COORDINADOR E2E PLANIFICACION

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Posición: Coordinador E2E Planificación

Propósito de la posición

Responsable de planificar los requerimientos de producción de corto y mediano plazo, asegurando el abastecimiento oportuno del producto mediante la integración del pronóstico de ventas, políticas de inventario, capacidades de manufactura y disponibilidad de materiales. La posición coordina y alinea los procesos de planeación de producción, materiales y distribución para garantizar un plan integral óptimo de la cadena de suministro.

Principales responsabilidades

• Generar los planes de requerimiento de producción considerando demanda, inventarios, capacidades y disponibilidad de materiales.
• Coordinar la alineación entre producción, materiales y distribución para garantizar el suministro.
• Monitorear el cumplimiento de los planes e implementar acciones correctivas y preventivas.
• Gestionar cambios y mantenimiento de la data maestra utilizada en los modelos de planeación.
• Asegurar el cumplimiento del proceso homologado de planeación y de los indicadores definidos por el Centro de Excelencia (COE).
  
  

Formación académica

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o Electromecánica.
  
  

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia en:
• Planeación de cadena de suministro.
• Planeación o supervisión de procesos operativos de manufactura.
• Planeación de materiales.
• Planeación de distribución.

Conocimientos técnicos

• Procesos de Supply Chain Planning.
• Planificación de producción y materiales.
• Gestión de inventarios.
• Coordinación de procesos logísticos.
• Administración y control de datos maestros (Master Data).
• Análisis de capacidades productivas y balance de suministro.
  
  

Competencias clave

• Visión estratégica.
• Toma de decisiones.
• Pensamiento sistémico.
• Organización y ejecución.
• Transformación y mejora continua.
• Orientación al cliente.
• Relaciones efectivas.
• Desarrollo de talento.
  
  

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.