Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

The HR Coordinator priorities:

• Support the learning and development team.
• Coordinate hiring and onboarding to support Talent Acquisition Team
• Laisse with Harris employees for all Learning, Development and Recruitment questions.

*This position can be remote or in any of our Harris offices when it is safe to return to the office.


Other related tasks:

Talent acquisition, learning and development

• Entry level role, admin support
• Send OAD invite for new hires
• Start reference checks, background checks

Learning & Development

• Scheduling LMS classes, enrolling people
• Helping with simple LMS questions
• Work Tango support person

Talent Self-Service ticketing

• Helpdesk ticketing focus w/ HR blend
• Inbox monitoring
• Respond to general inquiries

Possibly create short training videos

• LMS video examples

How you will add value:

• Assist with developing and communicating procedures
• Ensure compliance with hiring process and background investigations and reference checks.
• Coordinate training and manage LMS attendance and reporting.
• Support for ensuring process are followed in Workday (offer letters, promotions, and reporting).

Required Qualifications

• Ability to act with discretion, maintain confidentiality, and a professional demeanor
• Must be able to handle multiple tasks, prioritize, work independently and build win-win situations.
• Proficiency with MS Office 365 (Word, Excel, Access, Power Point, and Outlook).
• Preference given for Workday and LMS experience.

Role description

• Deliver full life-cycle recruiting. This means they will use their abilities to source, screen and prepare candidates for interviews with hiring managers.
• Will act as the public face of the company during the talent attraction and hiring process, so they must ensure positive experiences from the initial application to the final on-boarding process. Will also keep Mobilize employer branding on Social Media.
• Will manage respective candidate pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities and ensure a strong and positive client and candidate experience.
• Will provide general training and direction related to a Talent Recruitment process or system for HR professionals in the business.
• Will be responsible for maintaining a close relation with Universities, understanding that the Internship Program is a strong source of talent for the company, and that Mobilize wants to be present in the universities while contributing with the student´s growth through our programs.
• Will maintain awareness of competitor practices, industry trends and recruitment standards.
• Responsible to design and execute all strategy related to mass recruiting for our company.
• Focus on talent attraction and image marketing.
• Coordinate and schedule all process to interview candidates, lead events on universities and work fairs, manage relationships with Universities and lead internships program, own and manage requisition process within the company, including maintaining Job Descriptions.
• Responsible to manage relationships with outsourcing companies, referral program, communicate processes related to recruitment.
• Promote our company on social media platforms and review all applications though our career site and career email distributions.

Perfil del puesto

Responsabilidades:

Asesorar a los colaboradores y líderes en temas relacionados con el ámbito legal-laboral , buscando las mejores soluciones, así como mantener actualizadas las políticas de la organización y brindar capacitación continua a todos los niveles de la empresa en temas legales.

Requisitos académicos:

• Licenciatura en Recursos Humanos o Derecho
• Amplio conocimiento en Derecho Laboral
• Bilingüe inglés- español

Experiencia:

• Al menos 3 años de experiencia en puestos similares, en call center o empresas de tecnología, ya sea como business partner o especialista en relaciones laborales
• Experiencia en la elaboración de políticas, análisis de casos laborales, sanciones disciplinarias, negociaciones.
• Experiencia brindando entrenamiento en el tema

Habilidades:

• Excelente comunicación verbal y escrita
• Flexibilidad y adaptación en entornos cambiantes
• Iniciativa y excelentes relaciones interpersonales

Ubicación: Limón, Moín.

Importante empresa en Limón busca un analista de finanzas enfocado en el análisis de planilla, bandas salariales, tipos de rotación y costos asociados, análisis y proyección de presupuestos de RH y nuevos proyectos, Dashboard de Recursos Humanos.

Requisitos:

Universitario, Licenciatura completa en Administración, contabilidad o finanzas.
Conocimientos en finanzas, análisis financiero, planillas y workforce planning.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
Paquete de Office, Excel y BI.
Manejo intermedio del idioma inglés.

-Experiencia: Experiencia en servicio al cliente y/o roles administrativos (al menos 1 año).
-Preferible con experiencia en Procesos administrativos en recursos humanos o reclutamiento.

-Funciones generales: Realizar tareas administrativas del proceso de 
reclutamiento como conversiones, proceso de ofertas, servicio al cliente.

Es aprender un proceso administrativo específico para lo que recibirá entrenamiento y realizarlo tal y como le enseñaron. Al ser un proceso de recursos humanos es clave el manejo de confidencialidad y atención al detalle además de manejo en un sistema y conocimiento intermedio de office. Manejo de Correos, 
conference calls, y chats. 

-Escolaridad: Recursos Humanos o administración – Puede estudiante Universitario activo. Mínimo debe tener Bachillerato de colegio alcanzado

-Contrato: 3 a 6 meses

-Horario: L-V 7am – 4pm o 8am-5pm

-Nómina Manpower hasta fin de año con opción de renovar

-100% WFH

Responsibilities

Responsible for sourcing, screening, processing, and qualifying new candidates in a timely, organized, and cost-effective manner.

Required Skills/Background

• Fluent in English and Spanish C1
• 1 year of experience in sourcing 
• Demonstrated ability to communicate effectively via telephone and in writing
• Strong organizational skills, with ability to handle multiple tasks simultaneously
• Self-motivated and able to complete tasks with minimal supervision
• Ability and willingness to function in a fast-paced and time-sensitive environment
• Demonstrated ability to innovate and use creativity in a business setting
• Proficiency in MS Office, Excel, Word, PowerPoint, Outlook, web browsers
• Recruit new linguist candidates, using both traditional and creative methods to attract quality individuals.
• Identify and arrange new sourcing and networking events.

Inicia a construir tus sueños profesionales con nosotros, realizando tus prácticas universitarias con un equipo de primer nivel. 

Los retos del puesto:

-Apoyo con rutinas de Gente & Gestión.

-Desarrollo de programas de bienvenida para nuevos ingresos.

-Realización de diagramas de flujos de procesos.

-Apoyo en validación de requisitos para próximas auditorias.

¿A quiénes buscamos?

-Estudiante de último año de universidad o con pensum cerrado de las carreras de Administración o Psicología Industrial.

-Conocimiento de Excel y demás programas de Office.

-Creatividad, gran deseo de aprender y alta adaptabilidad al cambio y a grandes retos. 

¿Qué ofrecemos?

-Experiencia laboral en una empresa multinacional.

-Asignación de proyectos con acompañamiento y feedbacks constantes. 

•Tiempo de internship: 3 meses

•No remunerado.

•Modalidad híbrida (virtual y presencial)

Aplica enviando tu cv al correo: internships@cbc.co

Coloca en el asunto el área al que estás aplicando.