Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Misión: Contribuir activamente al desarrollo y ejecución de los procesos del área de Recursos Humanos, brindando apoyo administrativo y operativo, mientras adquieres experiencia práctica en la gestión del talento humano.

Funciones Principales

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección
• Gestión documental
• Apoyo en inducciones
• Colaborar en la logística de eventos de formación
• Elaborar presentaciones o materiales informativos
  
  

Requisitos

• Estudiante de cuarto, quinto año o egresado de Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Disponibilidad de laborar medio tiempo.

Se busca un profesional para el rol de HR Business Support para Laboratorio Médico Polanco.

En esta poseción, serás responsable de gestionar y optimizar los procesos de nómina, HEAD COUNT, CAPEX, OPEX y PEX, asegurando la precisión y el cumplimiento normativo en todas las áreas.

Tu capacidad para elaborar y supervisar presupuestos en PEX será fundamental para el éxito del equipo.

Tu rol implicará trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos y financieros para garantizar la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Requisitos del puesto

• Educación: Universitario con título en Contaduría, Finanzas, Economía, o alguna Ingeniería afín.
• Experiencia mínima de 4 años en análisis de datos en el área de Recursos Humanos con fuerte enfoque en visualización.
• Experiencia previa en Beneficios y compensaciones.
• Habilidades: Inglés Técnico
  
  

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual base desde $30,000 acorde a experiencia
• Prestaciones de ley y superiores
• Seguro de Vida
• Gastos funerarios
• Vales de despensa
• Lunes a jueves de 8 a 6 y viernes de 8 a 4
  
  

Si tienes un enfoque meticuloso y una sólida experiencia en compensaciones, esta oportunidad es para ti. Únete a nosotros y contribuye al éxito de nuestro equipo.

#J-18808-Ljbffr

Responsable de ejecutar los procesos que permiten disciplina operativa en la gestión de Recursos Humanos

Principales Responsabilidades:

• Generar reportes de datos de Recursos humanos para los manager de las diferentes áreas.

• Revisar indicadores de RH para dar visibilidad sobre variaciones.

• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos.

• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc.

• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.

• Gestionar iniciativas como tarjetas de descuento, canastas navideñas

• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones

en las posiciones.

• Coordinar envío de solicitud de vacantes

¿A quien buscamos?

1 a 2 de experiencia en proceso de Recursos Humanos

Excel intermedio

Conocimiento de Power Point

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Job Description

Support the HR function by handling administrative and transactional duties, as well as assisting with more strategic HR initiatives. Work across all areas of the organization. Job duties:

• Provide administrative and transactional support to the HR function while assisting with HR initiatives. Collaborate with internal HR teams and Costa Rica-based client groups across various areas of the organization.
• Handle associate inquiries, concerns, and employee relations issues; may assist with more complex matters with guidance from an HR Leader.
• Coordinate and support the associate offboarding process, including scheduling and preparing exit interviews, collecting feedback, and ensuring completion of necessary offboarding documentation and procedures.
• Assist in managing employee relations by responding to low-level concerns, documenting issues and ensuring compliance with organizational standards and employment laws.
• Ensure all employee records are accurately maintained and regularly updated, including personal information, physical and digital documentation.
• Plan and coordinate employee engagement activities, events, and celebrations to promote a positive workplace culture.
• Assist recruitment with internal and external candidate interviews for open positions.
• Comply with applicable Laws and Regulations, adhere to Quality Management System processes and requirements as well as demonstrate Ethics and Integrity in all matters and at all levels throughout the organization.
• Perform additional duties as assigned.
  
  

Qualifications

• Bachelor’s degree in business administration, Human Resources, Industrial Engineering, Psychology or a related field of study.
• Minimum one (1) to three (3) years of HR experience, specializing in employee relations, conflict management, and disciplinary procedures.
• Ability to securely hold confidential and sensitive information.
• Strong written and verbal communication skills, including well-developed presentation abilities.
• Proficient in MS Word, Excel, Outlook, and Teams.
• Fully bilingual in Spanish and English.
  
  

Desired Qualifications

• Labor relations and conflict resolution training.
• Experience in analyzing HR metrics to support data-driven decision-making.
• Experience with ERP, preferably with Workday.
• Customer service advocate for HR.
• Detail oriented.
  
  

Posting Country

Outside US

¿Quiénes somos?

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever tenemos un propósito claro: Iluminar la vida cotidiana de todas las personas. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 3.400 millones de personas todos los días, nuestro objetivo es ofrecer los mejores resultados con marcas líderes en el mercado e indiscutiblemente superiores, ya que estamos convencidos de que hacer negocios de la manera correcta impulsa un rendimiento superior. Con nuestras marcas como Knorr, Natura’s, Lizano, Hellman's, Rinso, Xedex, Dove, Rexona y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con habilidades para diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. Alguien con iniciativa, empatía, pensamiento estratégico y capacidad para conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de competencias.

Localidad: Costa Rica, Heredia.

Esta practica es no remunerada

¿Qué harías?

• Ejecutar programas de capacitación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades detectadas en los equipos.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de capacitación.
• Brindar soporte logístico en la organización de eventos.
• Mantener actualizados los registros de asistencia, certificados y evaluaciones.
• Redactar comunicados y contenido para canales internos.
• Dar seguimiento a certificaciones obligatorias y fechas de vencimiento.
  
  

¿Qué necesitas para aplicar a la vacante?

• Estudiante activo(a) de carrera Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida.
• Tener habilidades organizativas, proactividad y atención al detalle.
• Manejo intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Manejo Intermedio de Power Apps.
  
  

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Objetivo

Responsable de ejecutar la agenda de gestión de talento en las tiendas/clubes asignados a su cargo asegurando el acompañamiento a nuestros asociados con el objetivo de mejorar su experiencia.

¿Qué harás?

• Anticipar y asegurar que se cuente con talento necesario en el negocio que atiende (posiciones no ejecutivas)
• Asesorar a los lideres y gestionar el cumplimiento a los procesos de desvinculación
• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos
• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc*.
• Ejecutar y dar seguimiento al PAD no ejecutivos (objetivos, retro y evaluación del desempeño).
• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.
• Gestionar la integridad de la plantilla autorizada: presupuesto, HC.
• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones en las posiciones.
• Asegurar la integridad de la plantilla autorizada.
• Proponer y ejecutar proyectos e iniciativas con el objetivo de mejora de procesos.
• Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas.
• Ser agente cambio para la implementación de iniciativas.
• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones.
• Apoyo y acompañamiento en la aplicación de medidas y planes de acción para corregir temas de Disciplina Operativa.
• Proponer y ejecutar de programas de diversidad e inclusión
• Supervisar y facilitar la participación de asociados en las encuestas de clima (DEL, CNC.) y proponer alternativas para revertir resultados con oportunidad
• Fomentar la participación de los asociados en actividades de cultura.
• Desarrollar junto con Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral.
• Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.

¿A quién buscamos?

Graduado Universitario Administración de Empresa, Recursos humanos, Psicología o carrera a fin.

Experiencia laboral:

2 a 5 años en puestos similares en empresas de consumo masivo.

Conocimientos técnicos:

Excel intermedio

Office Intermedio

SAP

Power BI (Deseable)

Licencia y vehículo.

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

• Auxiliar nas revisões das descrições de cargos de todos os colaboradores em conjunto com cada responsável de setor, conforme solicitação do responsável do setor.
• Auxiliar no mapeamento de todas as qualificações profissionais conforme força de trabalho, quando solicitado.
• Realizar inclusão, manutenção e suporte para os colaboradores referente ao plano de saúde e odontológico.
• Buscar parcerias externas ou internas para as demandas do setor quando solicitado (ações para os colaboradores).
• Realizar digitalização da pasta física do colaborador desligado e anexar no portal de documentos digitais da empresa/RH.
• Realizar preenchimento e acompanhamento dos indicadores relacionados a esta descrição de cargo mensalmente e discutir com responsável do setor os resultados.
• Executar atividades conforme solicitação de demandas da Diretoria.
• Auxiliar nas resoluções de problemas dos colaboradores conforme esta descrição de cargo, procedimentos e política do setor de acordo com a missão e visão da empresa.
• Após o período de experiencia, executar atividades do setor com maior complexidade.
  
  

Requisitos : Superior completo ou cursando psicologia ou areas afins.

Requirements

Description and Requirements

• Los solicitantes deben estar disponibles y dispuestos a trabajar de manera presencial, dependiendo de las necesidades del negocio..***
  
  
  

Asistente de Recursos Humanos, Salud y Seguridad

Descripción del puesto:

Proporcionar apoyo administrativo integral a dos áreas estratégicas de la empresa, contribuyendo al orden organizacional, optimización de la gestión operativa y fortalecimiento de los procesos administrativos. Será responsable de generar informes especializados y mantener el control eficiente de las asignaciones y responsabilidades que le sean delimitadas, asegurando la continuidad y calidad en las operaciones de ambos departamentos.

Principales responsabilidades:

• Elaborar y procesar tickets de solicitud de insumos médicos
• Apoyar en la coordinación de compras de medicamentos y productos farmacéuticos, así como generar inventario, y auditorías mensuales de los insumos médicos.
• Mantener actualizado el control y registro de inventarios en bodegas
• Apoyar en las compras de productos de consumo para clínicas
• Brindar asistencia administrativa general al personal clínico
• Gestión, manejo y aprobación de incapacidades médicas en Workday
• Gestión, manejo y aprobación de incapacidades médicas en sistema de ISSS
  
  
  

Requisitos mandatorios y Competencias principales:

• Flexibilidad de horario.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial.
• Brindar apoyo
• Enfocarse en los clientes
• Adoptar la tecnología
• Gestionar el autodesarrollo
  
  
  

Competencias técnicas y personales:

• Dominio de Microsoft Excel (nivel intermedio requerido, nivel avanzado deseable)
• Manejo de herramientas de presentación (PowerPoint)
• Capacidad para elaborar informes que se requieran
• Conocimientos de inglés básico (requerido) intermedio o avanzado (deseable)
• Organizado y metódico en el trabajo
• Proactivo con capacidad de iniciativa
• Orientado a resultados y cumplimiento de objetivos
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Excelentes habilidades de comunicación
• Responsabilidad y manejo confidencial de información
  
  
  

Requisitos adicionales y educación:

• Bachiller General (indispensable)
• Estudiante de Administración de Empresas, contabilidad, mercadeo o carreras afines (preferible)
• Disponibilidad de horario completo
• Capacidad de adaptación a entornos clínicos
• Compromiso con la calidad y precisión en las tareas asignadas
• Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo
  
  
  

Empleador de Igualdad de Oportunidades

En TELUS Digital, nos enorgullecemos de ser un empleador de igualdad de oportunidades y estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los aspectos del empleo, incluyendo la decisión de contratar y promover, se basan en las calificaciones, méritos, competencia y desempeño de los solicitantes sin considerar ninguna característica relacionada con la diversidad.

Additional Job Description

Proporcionar apoyo administrativo integral a dos áreas estratégicas de la empresa, contribuyendo al orden organizacional, optimización de la gestión operativa y fortalecimiento de los procesos administrativos. Será responsable de generar informes especializados y mantener el control eficiente de las asignaciones y responsabilidades que le sean delimitadas, asegurando la continuidad y calidad en las operaciones de ambos departamentos.

EEO Statement

At TELUS Digital, we enable customer experience innovation through spirited teamwork, agile thinking, and a caring culture that puts customers first. TELUS Digital is the global arm of TELUS Corporation, one of the largest telecommunications service providers in Canada. We deliver contact center and business process outsourcing (BPO) solutions to some of the world's largest corporations in the consumer electronics, finance, telecommunications and utilities sectors. With global call center delivery capabilities, our multi-shore, multi-language programs offer safe, secure infrastructure, value-based pricing, skills-based resources and exceptional customer service - all backed by TELUS, our multi-billion dollar telecommunications parent.

Equal Opportunity Employer

At TELUS Digital, we are proud to be an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. All aspects of employment, including the decision to hire and promote, are based on applicants’ qualifications, merits, competence and performance without regard to any characteristic related to diversity.

Responsable de ejecutar los procesos que permiten disciplina operativa en la gestión de Recursos Humanos

Principales Responsabilidades:

• Generar reportes de datos de Recursos humanos para los manager de las diferentes áreas.

• Revisar indicadores de RH para dar visibilidad sobre variaciones.

• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos.

• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc.

• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.

• Gestionar iniciativas como tarjetas de descuento, canastas navideñas

• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones

en las posiciones.

• Coordinar envío de solicitud de vacantes

¿A quien buscamos?

1 a 2 de experiencia en proceso de Recursos Humanos

Excel intermedio

Conocimiento de Power Point

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

The Labor Relations Associate provides day-to-day administration and interpretation of site-specific collective bargaining agreements through consultations, grievances and resolution of labor-management issues. The role is located in Lake Buena Vista, FL and will report to a Sr Manager, Labor Relations.

Responsibilities

• Foster an inclusive working environment that promotes authenticity and diversity of thought.
• Serve as a primary daily contact for operations leadership and partners regarding labor relations issues and concerns for assigned area/contract.
• Advise operations leaders and HR partners on how to identify, investigate and determine outcomes for employee performance and conduct issues.
• Facilitate ongoing communication and working relationships with union representatives to resolve issues/concerns at the appropriate level.
• Advocate the Company position during the grievance process in order to achieve the Company’s business and strategic objectives.
• Prepare and process the completion of:
• Settlement agreements
• Personnel record updates
• Union information requests
• Support the administrative functions of negotiations.
• Responsible for timely and accurate archiving of work via a case management system.
• Perform other job-related duties as requested.
  
  

Basic Qualifications:

• 6 months - 2 years of professional experience; preferably in Labor Relations, Human Resources, or equivalent.
• Basic understanding or aptitude to learn all aspects of labor and employment laws including, but not limited to NLRA, Title VII, EEO, ADA, and FMLA; and, associated employment laws.
• Ability to communication with different audiences and represent the Company in a professional manner.
• Ability to multi-task and balance numerous priorities in a fast paced, deadline oriented environment.
• Proficient with Microsoft Office products and willingness to learn new systems.
• Bachelor’s Degree preferably in field of Industrial Labor Relations, Labor Law or equivalent.
  
  
  

Preferred Qualifications:

• Bilingual
  
  
  

Disability accommodation for employment applications

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, email Candidate.Accommodations@Disney.com with your request. This email address is not for general employment inquiries or correspondence. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

The Walt Disney Company is an equal opportunity employer. Applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status. Disney fosters a business culture where ideas and decisions from all people help us grow, innovate, create the best stories and be relevant in a rapidly changing world.

Requirements

Description and Requirements

• Los solicitantes deben estar disponibles y dispuestos a trabajar de manera presencial, dependiendo de las necesidades del negocio..***
  
  
  

Asistente de Recursos Humanos, Salud y Seguridad

Descripción del puesto:

Proporcionar apoyo administrativo integral a dos áreas estratégicas de la empresa, contribuyendo al orden organizacional, optimización de la gestión operativa y fortalecimiento de los procesos administrativos. Será responsable de generar informes especializados y mantener el control eficiente de las asignaciones y responsabilidades que le sean delimitadas, asegurando la continuidad y calidad en las operaciones de ambos departamentos.

Principales responsabilidades:

• Elaborar y procesar tickets de solicitud de insumos médicos
• Apoyar en la coordinación de compras de medicamentos y productos farmacéuticos, así como generar inventario, y auditorías mensuales de los insumos médicos.
• Mantener actualizado el control y registro de inventarios en bodegas
• Apoyar en las compras de productos de consumo para clínicas
• Brindar asistencia administrativa general al personal clínico
• Gestión, manejo y aprobación de incapacidades médicas en Workday
• Gestión, manejo y aprobación de incapacidades médicas en sistema de ISSS
  
  
  

Requisitos mandatorios y Competencias principales:

• Flexibilidad de horario.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial.
• Brindar apoyo
• Enfocarse en los clientes
• Adoptar la tecnología
• Gestionar el autodesarrollo
  
  
  

Competencias técnicas y personales:

• Dominio de Microsoft Excel (nivel intermedio requerido, nivel avanzado deseable)
• Manejo de herramientas de presentación (PowerPoint)
• Capacidad para elaborar informes que se requieran
• Conocimientos de inglés básico (requerido) intermedio o avanzado (deseable)
• Organizado y metódico en el trabajo
• Proactivo con capacidad de iniciativa
• Orientado a resultados y cumplimiento de objetivos
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Excelentes habilidades de comunicación
• Responsabilidad y manejo confidencial de información
  
  
  

Requisitos adicionales y educación:

• Bachiller General (indispensable)
• Estudiante de Administración de Empresas, contabilidad, mercadeo o carreras afines (preferible)
• Disponibilidad de horario completo
• Capacidad de adaptación a entornos clínicos
• Compromiso con la calidad y precisión en las tareas asignadas
• Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo
  
  
  

Empleador de Igualdad de Oportunidades

En TELUS Digital, nos enorgullecemos de ser un empleador de igualdad de oportunidades y estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los aspectos del empleo, incluyendo la decisión de contratar y promover, se basan en las calificaciones, méritos, competencia y desempeño de los solicitantes sin considerar ninguna característica relacionada con la diversidad.

Additional Job Description

Proporcionar apoyo administrativo integral a dos áreas estratégicas de la empresa, contribuyendo al orden organizacional, optimización de la gestión operativa y fortalecimiento de los procesos administrativos. Será responsable de generar informes especializados y mantener el control eficiente de las asignaciones y responsabilidades que le sean delimitadas, asegurando la continuidad y calidad en las operaciones de ambos departamentos.

EEO Statement

At TELUS Digital, we enable customer experience innovation through spirited teamwork, agile thinking, and a caring culture that puts customers first. TELUS Digital is the global arm of TELUS Corporation, one of the largest telecommunications service providers in Canada. We deliver contact center and business process outsourcing (BPO) solutions to some of the world's largest corporations in the consumer electronics, finance, telecommunications and utilities sectors. With global call center delivery capabilities, our multi-shore, multi-language programs offer safe, secure infrastructure, value-based pricing, skills-based resources and exceptional customer service - all backed by TELUS, our multi-billion dollar telecommunications parent.

Equal Opportunity Employer

At TELUS Digital, we are proud to be an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. All aspects of employment, including the decision to hire and promote, are based on applicants’ qualifications, merits, competence and performance without regard to any characteristic related to diversity.

Nuestra misión en Amazon es ser la empresa más centrada en el cliente de la Tierra, y nuestro galardonado equipo de ACES Learning es una parte clave para lograr ese objetivo. Amazon es una de las marcas más reconocidas en el mundo porque distribuimos millones de productos a nuestros clientes. Hacer nuestro mejor esfuerzo por nuestros clientes es de donde obtenemos nuestra energía, y es por eso que encontrará que abordamos las cosas de manera diferente aquí.

Key job responsibilities

Como Instructor De Capacitación Tus Actividades Serán

• Conocer, profundizar y ser experto de los procesos estandarizados para garantizar una correcta capacitación.
• Seguimiento continuo a los empleados para contribuir de manera positiva a su curva de aprendizaje.
• Brindar capacitación, observación y entrenamiento a Instructores.
• Asignación de Instructores para las diferentes actividades de capacitación.
• Retroalimentación a los Instructores sobre su desempeño durante procesos de entrenamiento.
• Trabajar en conjunto con operaciones para encontrar las mejores prácticas de entrenamiento de cada proceso y garantizar el aprendizaje de los empleados.
• Uso, análisis e interpretación de datos de manera diaria para mejorar la experiencia de aprendizaje de los empleados.
• Mejorar procesos a partir de la recopilación de comentarios y el análisis de datos.
• Garantizar actualización y conservación de registros de capacitación.
• Asistir a las reuniones cuando sea necesario y proporcionar la información requerida.
• Envío de reportes de manera diaria.
  
  

#AmazonMexico

Basic Qualifications

• High school or equivalent
• Can lift up to 49 pounds, stand/walk during shifts lasting up to 12 hours, and be able to frequently push, pull, squat, bend, and reach
• 1+ years of Microsoft Office products and applications experience
• Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays
• Habilidades de comunicación, incluidas las habilidades de capacitación
  
  

Preferred Qualifications

• Inglés básico (A1)
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Desde 1996 Panduit abrió sus puertas en Costa Rica y ofrece empleo a más de mil personas. Nuestra cultura se caracteriza por la confianza, respeto, compromiso y colaboración. Genuinamente, creemos que nuestra gente hace la diferencia. Nos enorgullecemos de vivir de acuerdo con nuestros valores:

• Calidad - En todo lo que hacemos
• Clientes - Obtienen lo mejor de nostros
• Innovacion - En todas partes, todos los dias
• Nuestra Gente - Hace la diferencia
• Integridad - Siempre
  
  
  

En Panduit, personas extraordinarias se conectan y crean soluciones de infraestructura de telecomunicaciones innovadoras, potentes y confiables. Nuestro personal genera un impacto no solo en nuestra organización, sino también en el mundo. Buscamos agentes de cambio curiosos, estrategas e intuitivos. Únase a nuestro equipo en nuestro proceso de transformación y ayúdenos a construir un mañana mejor.

Provides administrative and analytical support at an entry level to the HR Business Partner(s) in order to provide the highest levels of customer service, information, and assistance for a group, site, or division. Interacts with employees on a day-to-day basis to answer routine HR questions.

Description

Join Amazon’s People Experience and Technology (PXT) organization where “We build a workplace for Amazonians to invent on behalf of the customer.”

We are seeking an HR Partner who is excited about helping our leaders look around corners with data-driven recommendations for innovative programs that improve performance, retention and drive the overall employee experience. At Amazon, our HR Partners (HRPs) are known for their knowledge of HR programs, processes and tools. They act as the frontline consultant to people managers in creating a positive employee experience, offering consistent HR advice on people matters. They operate and are seen as subject matter experts, having sound knowledge in company and local processes and policies, offering a strong and compelling point of view around HR related matters, thus building credibility.

They are committed to collaboration with multiple HR Business Partners, HR specialists and people managers across various businesses. A key area of focus for the HR Partner is to increase manager capability, enabling them to be more self-sufficient, and driving manager education on important people programs, policies, tools and processes. While doing this, the HRPs are continuously raising the bar on harmonizing practice across businesses and sharing best practices.

Key job responsibilities

• Employee Relations and Support:
• Process ownership for Employee Relations management, including disciplinary & performance improvement & exit management.
• Consult managers on people matters that require in-depth knowledge of policies, procedures and local legislation.
• Coordinate with the legal and compliance departments and the ER POC on ER matters, and conduct investigations.
• Performance management:
• Work with people managers end to end on performance management cases. This includes consulting on performance concerns, supporting managers when starting the process and finalizing separation agreements including end to end guidance and support.
• Analyze data and observations across the organization, highlighting trends and recommending/driving solutions, as appropriate.
• Talent Management and People Development Consulting:
• Consult Managers on Compensation matters compensation planning, and during off cycle and exception compensation requests, thanks to their deep knowledge of Amazon’s compensation philosophy.
• Coach, train and guide managers during Talent Management processes, particularly in developing toolkit and communications that help managers to be self-sufficient.
• HR General:
• Act as stewards of the employee experience and Amazon “culture keepers”. Act as POC and Program Manager for people tools, processes, programs or projects assigned.
• Complete cross functional projects that improve the employee experience and increase manager capability as well as the overall HR Partner operations.
• Able to address general inquiries from managers which are not addressed through self-service channels.
  
  

Basic Qualifications

• 3+ years of experience in an HR position or role with knowledge in human resource management including employee relations, change management and experience in team development.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree.
• Demonstrated experience supporting employee populations in large organizations.
• Proven ability to diagnose problems, as well as drive appropriate solutions with self-initiative.
• Strong listening skills and ability to relate to, influence, and coach employees of all levels in the organization.
• Fluent English and Spanish communication and writing skills.
• Basic knowledge of project management
• High quality document and report preparation
  
  

Preferred Qualifications

• Excellent written and verbal communication. *Resilient and able to thrive in a fast paced, entrepreneurial environment with a high level of energy.
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Support Services Costa Rica SRL

Dotar a las diferentes áreas con el personal idóneo, gestion de procesos relacionados a recursos humanos

Description

Join Amazon’s People Experience and Technology (PXT) organization where “We build a workplace for Amazonians to invent on behalf of the customer.”

We are seeking an HR Partner who is excited about helping our leaders look around corners with data-driven recommendations for innovative programs that improve performance, retention and drive the overall employee experience. At Amazon, our HR Partners (HRPs) are known for their knowledge of HR programs, processes and tools. They act as the frontline consultant to people managers in creating a positive employee experience, offering consistent HR advice on people matters. They operate and are seen as subject matter experts, having sound knowledge in company and local processes and policies, offering a strong and compelling point of view around HR related matters, thus building credibility.

They are committed to collaboration with multiple HR Business Partners, HR specialists and people managers across various businesses. A key area of focus for the HR Partner is to increase manager capability, enabling them to be more self-sufficient, and driving manager education on important people programs, policies, tools and processes. While doing this, the HRPs are continuously raising the bar on harmonizing practice across businesses and sharing best practices.

Key job responsibilities

• Employee Relations and Support:
• Process ownership for Employee Relations management, including disciplinary & performance improvement & exit management.
• Consult managers on people matters that require in-depth knowledge of policies, procedures and local legislation.
• Coordinate with the legal and compliance departments and the ER POC on ER matters, and conduct investigations.
• Performance management:
• Work with people managers end to end on performance management cases. This includes consulting on performance concerns, supporting managers when starting the process and finalizing separation agreements including end to end guidance and support.
• Analyze data and observations across the organization, highlighting trends and recommending/driving solutions, as appropriate.
• Talent Management and People Development Consulting:
• Consult Managers on Compensation matters compensation planning, and during off cycle and exception compensation requests, thanks to their deep knowledge of Amazon’s compensation philosophy.
• Coach, train and guide managers during Talent Management processes, particularly in developing toolkit and communications that help managers to be self-sufficient.
• HR General:
• Act as stewards of the employee experience and Amazon “culture keepers”. Act as POC and Program Manager for people tools, processes, programs or projects assigned.
• Complete cross functional projects that improve the employee experience and increase manager capability as well as the overall HR Partner operations.
• Able to address general inquiries from managers which are not addressed through self-service channels.
  
  

Basic Qualifications

• 3+ years of experience in an HR position or role with knowledge in human resource management including employee relations, change management and experience in team development.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree.
• Demonstrated experience supporting employee populations in large organizations.
• Proven ability to diagnose problems, as well as drive appropriate solutions with self-initiative.
• Strong listening skills and ability to relate to, influence, and coach employees of all levels in the organization.
• Fluent English and Spanish communication and writing skills.
• Basic knowledge of project management
• High quality document and report preparation
  
  

Preferred Qualifications

• Excellent written and verbal communication. *Resilient and able to thrive in a fast paced, entrepreneurial environment with a high level of energy.
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Support Services Costa Rica SRL

Job ID: A3083449

Quiénes somos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

Diseñar, planificar y ejecutar planes de capacitación

• Medir la efectividad de los programas según los indicadores establecidos.
• Facilitar procesos de aprendizaje.
• Colaborar con el diseño de manuales para capacitaciones impartidas en la Academia Interna.
• Asegurar la elaboración y envío de reportes de Capacitación mensual, trimestral y anual de Textil y Costura a las gerencias correspondientes.
• Asegurar la elaboración y envío de estatus de Gestión por Competencias
• Asegurar la elaboración y envío de estatus del plan de detección de necesidades de capacitación
• Evaluación de Proveedores y Entrenamientos.
• Liderar discusiones con Gerentes de Recursos Humanos y lideres de negocio para sugerir programas de Capacitación e intervenciones de Desarrollo Organizacional, para alcanzar las metas organizacionales (Detección de Necesidades)
• Coordinar o apoyar en proyectos relacionados con Clima Laboral o mejora de procesos.
• Coordinar la logística para la realización de las capacitaciones programadas.
• Mantener todos los archivos de capacitación actualizados y en orden, asegurando que la información de los mismos cumple con los requisitos de la norma ISO 9001:2008
• Asegurar el buen manejo de la administración del presupuesto de capacitación e ingreso de información de requisas de las diferentes cuentas y plantas y presentación de reportes semanales y mensuales del Presupuesto de Capacitación a la Gerencia Regional de RRHH y D.O.
• Soporte a programas ejecutivos- Enlace de programas corporativos a nuestra gestión
  
  

Los requisitos

• Ingeniero Industrial
• Conocimientos en administración de proyectos y mejora continua.
• Presentaciones de impacto.
• Manejo avanzado Microsoft Office - Excel, Power Point, Word y Outlook
• Bilingüe Inglés / Español.

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
  
  

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

“El mundo es tuyo con Meliá”

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

MISIÓN: Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

¿Qué tendrás que hacer?

• Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).
• Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.
• Actualizar los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona.
• Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción.
• Colaborar y participar en procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local.
• (en caso de tener alojamientos de personal) Apoyar en el correcto control sobre la asignación de espacios, inventarios y estándares de calidad del alojamiento de empleado. Hace valer las normas internas de convivencia, seguridad y salud de las mismas con los empleados. Realiza seguimiento a los departamentos correspondientes en la priorización del correcto mantenimiento y limpieza de las instalaciones para asegurar una experiencia adecuada de los colaboradores.
  
  

¿Qué buscamos?

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
• Será una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Conocimiento de SAP Success Factor, si aplica.
• Organizado, saber priorizar.
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

🔎 Responsabilidades principales:

• 80% Reclutamiento y selección (con enfoque en reclutamiento masivo).
• 20% Realización de pruebas de poligrafía (la empresa proporciona el equipo).

🕒 Horario:

• Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Sábado medio día (con descanso de un sábado al mes).

📍 Ubicación: Zona 7, Colonia Kaminal Juyú I.

💰 Ofrecemos:

• Salario de Q5,500.00.
• Prestaciones de ley.
• Un ambiente dinámico y de aprendizaje.

👤 Requisitos:

• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
• Experiencia en aplicación de poligrafías.
• Disponibilidad para laborar en la ubicación y horario indicado.

En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

Asistente de Recursos Humanos en BairesDev

Como Asistente de Recursos Humanos en BairesDev, proporcionarás apoyo administrativo al departamento de RH en las operaciones diarias. Ayudarás con varios procesos de RH incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión de registros de empleados y asuntos básicos de relaciones laborales, trabajando bajo la guía de profesionales experimentados de RH.

Qué harás:

- Asistir en la administración de reclutamiento, incluyendo programación de entrevistas y coordinación con candidatos.

- Apoyar el proceso de onboarding para nuevos empleados y ayudar a preparar la documentación necesaria.

- Mantener registros de empleados y bases de datos de RH con información precisa y actualizada.

- Asistir en la preparación de nómina y administración de beneficios.

- Responder a consultas básicas relacionadas con RH de los empleados.

- Ayudar a organizar eventos de RH, sesiones de capacitación y actividades de la empresa.

Qué buscamos:

- 1+ año de experiencia en Recursos Humanos o roles de apoyo administrativo.

- Conocimiento de funciones básicas de RH y procedimientos administrativos.

- Competencia en MS Office y sistemas de información de RH.

- Fuerte atención al detalle y habilidades organizativas.

- Capacidad para mantener confidencialidad con información sensible.

- Buen nivel de inglés.

Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) seja mais fácil:

- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.

- Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.

- Hardware y software.

- Horarios flexibles

- Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos.

- Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo.

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de mentorías y entrenamientos.

¡Únete a nuestro equipo global!