Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Principales funciones:

- Apoyo directamente al Jefe de Recursos Humanos 

- Realizar análisis y validación de currículos de candidatos

- Analizar los requerimientos de las plazas disponibles 

- Se debe analizar el perfil de los candidatos en base a lo requerido del puesto.

- Realizar entrevistas a los candidatos

- Confirmación y validación de información

- Realizar backup semanalmente de candidatos

-Proactividad

-Toma de decisiones

- Analítica

- Comunicativa

-Excelente actitud

Principales funciones:

- Apoyo directamente al Jefe de Recursos Humanos 

- Realizar análisis y validación de currículos de candidatos

- Analizar los requerimientos de las plazas disponibles 

- Se debe analizar el perfil de los candidatos en base a lo requerido del puesto.

- Realizar entrevistas a los candidatos

- Confirmación y validación de información

- Realizar backup semanalmente de candidatos

-Proactividad

-Toma de decisiones

- Analítica

- Comunicativa

Requisitos

• Estudiante 4to año de Administración de Empresas o Psicología.
• Disponibilidad Inmediata
• Organizado y Detallista.
• Orientado al Servicio.
• Enfoque en Resultados.
• Autodidacta
• Proactivo
• Trabajo en Equipo
• Presentar Carta Estudiante activo Universidad

Administrar los procesos de Gestión Humana (capacitación, reclutamiento, selección y contratación, etc.) garantizando su cumplimiento de acuerdo a las estrategias, objetivos definidos, políticas y procedimientos establecidos.

• Identificar los requerimientos de personal en las áreas asignadas y supervisar el proceso de reclutamiento, selección, contratación para garantizar cumplir con las expectativas de clientes internos.

• Crear y/o actualizar los Descriptores de Puesto de las áreas que tiene asignada para mantener la información fuente de reclutamiento actualizada a fin de identificar el talento de acuerdo a las necesidades del Banco.

• Entrevistar al personal de posiciones de Jefatura y Gerentes para garantizar la calidad de la selección según los perfiles establecidos, tanto para nuevo ingresos como en concursos internos.
• Gestionar con el Coordinador de Capacitación revisión periódica a los planes de inducción del personal, en conjunto con los responsables de área a fin de mantener un contenido actualizado y adaptado a desarrollar los conocimientos y competencias requeridas en el puesto de trabajo.
• Diseñar, coordinar y ejecutar en conjunto con el área de capacitación e insumo de los jefes de área, planes de entrenamiento orientados a fortalecer los conocimientos y competencias de los colaboradores mediante la identificación de necesidades en las visitas y/o reuniones con las áreas.
• Identificar, diseñar en conjunto con los jefes de área, orientadas al desarrollo de los colaboradores.
• Asesorar a los clientes internos en las políticas, procedimientos y normativas de Gestión Humana, así como en la implementación de acciones correctivas.
• Asesorar a los clientes internos en temas de leyes laboral y de cumplimiento para su correcta interpretación y aplicación, así como cualquier situación que requiera solución a preocupaciones o problemas de los colaboradores.
• Garantizar la ejecución del proceso de Evaluación al Desempeño, así como asesorar a los clientes internos en la aplicación objetiva y enfocada a la mejora individual/grupal del desempeño de los colaboradores.
• Sugerir mejoras identificadas en los subprocesos de Gestión y retroalimentar a las áreas (Selección, Capacitación, Compensación y Beneficios, Operaciones, etc.) para garantizar la mejora continua del área.
• Administrar procesos de compensaciones y beneficios, así como Reconocimiento y Recompensa en la población asignada.
• Diseñar y ejecutar programas de Reconocimiento y Recompensa en las áreas que se identifique lo requieran, garantizando la equidad interna.
• Garantizar la implementación de iniciativas o proyectos de Gestión Humana en las áreas asignadas.

• Comunicar resultados de encuesta de Clima a las diferentes áreas y levantar planes de acción, monitoreando su ejecución y medición del impacto de las iniciativas para lograr las mejoras definidas en los índices de satisfacción.

• Garantizar el cumplimiento al proceso de Evaluación al Desempeño, Actualización de Libro de Talento, Desarrollo.
• Velar por que el proceso de onboarding de los colaboradores de nuevo ingresos o promocionados se ejecute de manera satisfactoria.