Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

The HR Coordinator priorities:

• Support the learning and development team.
• Coordinate hiring and onboarding to support Talent Acquisition Team
• Laisse with Harris employees for all Learning, Development and Recruitment questions.

*This position can be remote or in any of our Harris offices when it is safe to return to the office.


Other related tasks:

Talent acquisition, learning and development

• Entry level role, admin support
• Send OAD invite for new hires
• Start reference checks, background checks

Learning & Development

• Scheduling LMS classes, enrolling people
• Helping with simple LMS questions
• Work Tango support person

Talent Self-Service ticketing

• Helpdesk ticketing focus w/ HR blend
• Inbox monitoring
• Respond to general inquiries

Possibly create short training videos

• LMS video examples

How you will add value:

• Assist with developing and communicating procedures
• Ensure compliance with hiring process and background investigations and reference checks.
• Coordinate training and manage LMS attendance and reporting.
• Support for ensuring process are followed in Workday (offer letters, promotions, and reporting).

Required Qualifications

• Ability to act with discretion, maintain confidentiality, and a professional demeanor
• Must be able to handle multiple tasks, prioritize, work independently and build win-win situations.
• Proficiency with MS Office 365 (Word, Excel, Access, Power Point, and Outlook).
• Preference given for Workday and LMS experience.

Área de trabajo: Consultoría

Habilidades requeridas:

• En el área de seguridad enfocado en el manejo de soluciones de seguridad empresarial McAfee, principalmente Web Protection, SIEM, Network Security Platform, Data Protection y Endpoint Security.
• Conocimientos en configuración, administración de equipos perimetrales como Firewall.
• Disposición por aprender.
• Excelente actitud.
• Orientación a resultados.
• Trabajo bajo presión.
• Excelente servicio al cliente.

Funciones

• Proteger información de accesos, duplicaciones, modificaciones o destrucción no autorizadas.
• Analizar las medidas de seguridad implementadas para proteger la información.
• Realizar pruebas en los sistemas y corregir toda debilidad o vulnerabilidad.
• Configurar los programas y herramientas de seguridad.
• Ejecutar pruebas de vulnerabilidad y actualizar los protocolos y sistemas de seguridad.
• Otorgar acceso y credenciales a los usuarios autorizados.
• Monitorear los accesos a la información.
• Monitorear para determinar los cambios de información no registrados.
• Ejecutar protocolos y programas de defensa ante cualquier traspaso o violación.
• Elaborar informes de manera periódica sobre el estado de los sistemas

Role description

• Deliver full life-cycle recruiting. This means they will use their abilities to source, screen and prepare candidates for interviews with hiring managers.
• Will act as the public face of the company during the talent attraction and hiring process, so they must ensure positive experiences from the initial application to the final on-boarding process. Will also keep Mobilize employer branding on Social Media.
• Will manage respective candidate pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities and ensure a strong and positive client and candidate experience.
• Will provide general training and direction related to a Talent Recruitment process or system for HR professionals in the business.
• Will be responsible for maintaining a close relation with Universities, understanding that the Internship Program is a strong source of talent for the company, and that Mobilize wants to be present in the universities while contributing with the student´s growth through our programs.
• Will maintain awareness of competitor practices, industry trends and recruitment standards.
• Responsible to design and execute all strategy related to mass recruiting for our company.
• Focus on talent attraction and image marketing.
• Coordinate and schedule all process to interview candidates, lead events on universities and work fairs, manage relationships with Universities and lead internships program, own and manage requisition process within the company, including maintaining Job Descriptions.
• Responsible to manage relationships with outsourcing companies, referral program, communicate processes related to recruitment.
• Promote our company on social media platforms and review all applications though our career site and career email distributions.

Our expanding franchisee is seeking to hire an Operations Manager to join our team. You will oversee providing inspired leadership for the operation for our organization, which involves making important strategic decisions, as well as the development and implementation of operational policies and procedures, and help promote the culture that encourages our values and beliefs.                                        

Successful candidates must have a Bachelor's degree in management (or a related field) and have prior experience in a management or leadership position. A deep understanding of marketing and financial management is also a plus.

Operations Manager Responsibilities:

• High problem-solving skills           
• Provide inspired leadership for the organization
• Make important policy, planning, marketing and strategy decisions
• Develop, implement and review operational policies and procedures, promoting the franchisee all around the country           
• Oversee budgeting, reporting, planning, auditing and daily staff tasks
• Ensure all legal and regulatory documents are filed and monitor compliance with laws and regulations                       
• Work with the board to determine values and mission, and plan for short and long-term goals
• Identify opportunities for the company, promoting the vision through those opportunities
• Build alliances and partnerships with other organizations
• Support worker communication and the company culture that encourages high moral values and beliefs
• Able to teach children
• Passion in helping Children                                                           

Operations Manager Requirements:                                            

• Teaching experiences
• Bachelor’s degree in operations management or related field
• Experience in management, operations, and leadership
• Understanding of general finance and budgeting, including profit and loss, balance sheet and cash-flow management
• Ability to build consensus and relationships among board, stakeholders, and employees
• Excellent communication skills
• Solid understanding of financial management                               

Benefits:

• Flexibility
• Excellent working environment
• Social Security (CCSS)
• Work from home
• Growth opportunity
• Competitive salary

Elaborar e implementar estrategias de ventas y marketing para asegurar que se logren los objetivos de ingresos y ventas, estableciendo estrategias e implementando planes tácticos, para que los resultados se monitoreen y alcancen.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

Rendimiento financiero:

• Lograr los ingresos presupuestados así como los objetivos de ventas personales/del equipo y maximizar la rentabilidad. Participar en la elaboración de los presupuestos departamentales anuales, el plan de marketing, plan de negocios, y planes financieros.
• Crear e implementar planes de ventas que logren una ocupación mensurable cada vez mayor, que aumenten las tarifas promedio, aumenten el volumen de las ventas.
• Revisar informes mensuales y pronósticos de ventas para analizar tendencias actuales y potenciales del mercado y de ventas, coordinar actividades para aumentar los ingresos y la participación en el mercado, y monitorear el desempeño para asegurar que las ventas reales cumplan con o excedan el plan de ingresos establecido.
• Crear y elaborar eventos especiales y campañas intensas de ventas para mostrar a clientes potenciales. Concurrir a ferias y a importantes eventos del mercado, tanto locales como nacionales, para promover nuevos negocios, aumentar las ventas y las oportunidades de marketing.

Personal:

• Administrar las actividades cotidianas de ventas, planificar y asignar trabajo, y establecer objetivos de desempeño y desarrollo para los miembros del equipo. Proporcionar asesoramiento, entrenamiento y retroalimentación regularmente para ayudar a manejar los conflictos, mejorar el desempeño de los miembros del equipo y reconocer a quienes tienen un buen desempeño.
• Educar, entrenar y motivar a los equipos de ventas y marketing para lograr los objetivos de ingresos. Asegurar que el personal tenga la información, los datos del mercado, las herramientas y el equipo para desempeñar sus tareas con éxito.
• Desarrollar y mantener relaciones con clientes clave y contactos fuera de la empresa.

Misión del puesto:

Realizar labores administrativas en apoyo a los Directores de Carrera, de acuerdo con las necesidades de cada escuela/carrera, requerimientos académicos, atención de estudiantes, con el fin de facilitar la ejecución de labores orientadas al servicio de estudiantes, seguimiento en la labor docente y propias de la academia.

Administrador de restaurante

Objetivos de la posición:

• Relación con los proveedores para la realización de los pedidos, supervisión de la calidad y recibo oportuno de los productos así como también llevar el control de cuentas por pagar.
• Verificación del cierre de venta diaria, realizando inventarios, balances y reportes generales que den cuenta de la relación entre costos y proyecciones del negocio.
• Manejo de sistemas de facturación.
• Manejo y control de planilla del personal.
• Manejo y control de inventario.

Requisitos:

• Preferiblemente profesional en Administración de Empresas
• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares

Perfil del puesto

Responsabilidades:

Asesorar a los colaboradores y líderes en temas relacionados con el ámbito legal-laboral , buscando las mejores soluciones, así como mantener actualizadas las políticas de la organización y brindar capacitación continua a todos los niveles de la empresa en temas legales.

Requisitos académicos:

• Licenciatura en Recursos Humanos o Derecho
• Amplio conocimiento en Derecho Laboral
• Bilingüe inglés- español

Experiencia:

• Al menos 3 años de experiencia en puestos similares, en call center o empresas de tecnología, ya sea como business partner o especialista en relaciones laborales
• Experiencia en la elaboración de políticas, análisis de casos laborales, sanciones disciplinarias, negociaciones.
• Experiencia brindando entrenamiento en el tema

Habilidades:

• Excelente comunicación verbal y escrita
• Flexibilidad y adaptación en entornos cambiantes
• Iniciativa y excelentes relaciones interpersonales

Summary of Job:

In this position you will make the search for new products of local and international purchase in the most efficient way, required by the company for the correct attention of the customers.

Key Duties / Responsibilities:

• Coordinate and quote new products, which have never been purchased by our client in the past.
• Item Cross-Reference Review.
• Item Cross-Reference Entry in NAV, SharePoint.
• Consult alternative purchase options for products that are not available or have delays in delivery, in coordination with the department. Planning and purchasing.
• Generate the performance indicators that are in charge.
• Communicate with suppliers to obtain new product specifications.
• Item Documentation, MSDS, Product Data Sheet, Instructions, Drawing, etc. - on SharePoint.
• Support and negotiate with suppliers when working on Bids for clients in the USA and Central America.
• Purchase Quotes.

The Position:

The Administrative assistant will be responsible for triaging incoming client request from email, web forms and voicemail by assigning the request to the correct departments within Microsoft Dynamics and support calendars when appropriate.

As needed, the Administrative assistant will be responsible for managing intra-office needs including but not limited to: Shipping management via Fedex, communication with accounting departments to process client payments and assisting management with client communication and reporting on a variety of metrics.

Responsibilities:

• Triage incoming support request to the appropriate departments.
• Entering client request in Microsoft Dynamics.
• Prioritize, balance, multitask competing issues based on impact to end user, customer urgency, length of outstanding issue and political sensitivity.
• Promote and maintain high quality, professional, service-oriented company image with customers and internal staff.
• Manage booking of appointments to our client service teams based on client need and tech availability.
• Provide Shipping labels for any outgoing packages sent to clients and vendors as needed.

Required Skills:

• Excellent written and verbal skills in both outbound client facing and internal employee communication.
• Proficiency in Microsoft Office products including Outlook, Excel, Word, Skype, and Teams.
• Effectively able to manage appointment request based on calendar availability for support staff.
• Strong organizational skills with the ability to multitask on several issues as well as managing request from internal departments across various communication media.
• Ability to work well with others in a team-oriented support environment.
• Excellent customer service skills to effectively address end user support request, questions or concerns.

Objetivo del puesto:

Asesorar y proveer a nuestros clientes soluciones tecnológicas de: Equipo, Soporte, Servidores, Almacenamiento, Redes, Networking, Seguridad, Convergencia, Hiperconvergencia y Continuidad de Negocio.


Tareas:

1. Lograr los objetivos y metas de ventas, Diversidad de portafolio, Rentabilidiad, fidelización de clientes hacia empresa, Lealtad.
2. Preparar y dar seguimiento del Forecast y Pipeline.
3. Colaborar en el diseño de planes y estrategias de ventas para productos y soluciones-servicios actuales y nuevos.
4. Desarrollar, mantener y mejorar las relaciones con los clientes para mantener un alto nivel de servicio y conservar su lealtad.
5. Cumplir con las metas y objetivos de venta.
6. Cumplir con el entrenamiento continuo de la fuerza de ventas, para el buen manejo del portafolio.
7. Actualizar, entregar la documentación y reportes de ventas en tiempo y forma.
8. Monitorear a los clientes, proyectos y cierre de ventas.
9. Promocionar la empresa.
10. Tener una buena relación laboral con sus compañeros de trabajo.
11. Entender y fortalecer quiénes son nuestros clientes ideales y como ellos se relacionan con nuestros productos.
12. Cumplir con relaciones positivas con los compradores y entre los Representantes de Ventas.
13. Resolver los problemas y quejas de los clientes para maximizar su satisfacción
14. Representar a la empresa en eventos sociales, estrategicos y de la comunidad.
15. Estar al corriente de los cambios y tendencias del mercado para poder desarrollar estrategias de ventas originales:
    • Estar al corriente de las últimas tendencias en ventas, leyendo literatura especializada y asistiendo a seminarios y talleres.
    • Hacer seguimiento a la competencia, así como a las nuevas tendencias y productos en el mercado."
16. Mejorar continuamente a través de los comentarios y opiniones que recibas
17. Entender, cumplir con las políticas y procedimiento de ventas

El Encargado de Restaurante planifica, dirige, organiza, controla y evalúa la operatividad del restaurante.

Responsabilidades

• Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la operatividad de los establecimientos de servicios de comida
• Desarrollar estrategias de mercado, implementar campañas de Publicidad y planificar eventos (promociones en bebidas y alimentos, festivales, entre otros) a los fines de aumentar el interés del público por el establecimiento
• Crear un ambiente agradable tanto para el disfrute de los clientes, como para el del personal
• Dirigir y supervisar al personal del restaurante
• Comunicarse con los clientes y proveedores
• Desempeñar actividades administrativas
• Velar por el cumplimiento de los estándares y legislación sanitaria y de manipulación de alimentos, además de las políticas establecidas por el establecimiento
• Llevar el inventario de los insumos y realizar las órdenes para la adquisición de suministros.
• Revisar los insumos, equipos y áreas de trabajo.
• Investigar y resolver los reclamos o quejas que la clientela tenga respecto a la calidad de servicio.
• Apoyo en la cocina y labores diversas cuando se requiera.

-Experiencia: Experiencia en servicio al cliente y/o roles administrativos (al menos 1 año).
-Preferible con experiencia en Procesos administrativos en recursos humanos o reclutamiento.

-Funciones generales: Realizar tareas administrativas del proceso de 
reclutamiento como conversiones, proceso de ofertas, servicio al cliente.

Es aprender un proceso administrativo específico para lo que recibirá entrenamiento y realizarlo tal y como le enseñaron. Al ser un proceso de recursos humanos es clave el manejo de confidencialidad y atención al detalle además de manejo en un sistema y conocimiento intermedio de office. Manejo de Correos, 
conference calls, y chats. 

-Escolaridad: Recursos Humanos o administración – Puede estudiante Universitario activo. Mínimo debe tener Bachillerato de colegio alcanzado

-Contrato: 3 a 6 meses

-Horario: L-V 7am – 4pm o 8am-5pm

-Nómina Manpower hasta fin de año con opción de renovar

-100% WFH

Qué ofrece EY?

Si se une a EY, le ofrecemos un paquete de compensación competitiva en el que se le recompensará en función de su rendimiento y se le reconocerá por el valor que aporta a nuestro negocio. Además, ofrecemos:

• Apoyo y entrenamiento de algunos de los colegas más interesantes en la profesión.
• Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y progreso en tu carrera.
• Obtener flexibilidad a través de comunicación bidireccional y compromiso con los equipos de trabajo.

Qué estamos buscando?

Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina y la confianza para que esto suceda. Puede esperar mucha autonomía en este role, por lo que también necesitará la capacidad de tomar la iniciativa y buscar oportunidades para mejorar nuestras relaciones y procesos actuales. Si se toma en serio la auditoría y está listo para abordar algunos de los problemas más complejos de nuestros clientes, este role es para usted.

• Mínimo 3 años de experiencia en auditoría externa de Big Four o firma second tier.
• Uso de herramientas de Excel medio / avanzado
• Deseable dominio intermedio del idioma inglés.
• Liderazgo
• Buenas habilidades de comunicación.
• Habilidades para compartir sus conocimientos con profesionales menos experimentado.

Objetivo 
Controlar y administrar las operaciones de Trade en diferentes tipos de mercados y segmentos, liderar al equipo con el fin de conseguir los objetivos de volumen, coberturas, gestión en el punto de venta y portafolio .

Funciones 
Diseñar las acciones comerciales, asegurar las promociones y ejecución 
Manejar las operaciones de ventas
Administración de presupuesto y control de gastos de Trade
Seguimiento de incentivos para el equipo de ventas y actividades especiales de marketing
Realizar la evaluación de desempeño y desarrollo de planes de acción para asegurar los objetivos anuales
Realizar visitas de campo para evaluar la gestión en los puntos de venta

Requisitos
Graduado a nivel universitario en carreras como: Administración o Ingeniería (Indispensable)
Estudios avanzados en MBA o carrera afin
Experiencia de 1 a 3 años en area de Trade de productos de consumo masivo 
Licencia tipo B
Vehículo para movilizarse 
Ingles Avanzado
Disponibilidad para residir en Oriente
Líder, proactivo, analítico, 

Ofrecemos 
Atractivo paquete salarial 
Prestaciones de Ley
Beneficios Adicionales 
Capacitación 
Crecimiento profesional 

Inicia a construir tus sueños profesionales con nosotros, realizando tus prácticas universitarias con un equipo de primer nivel. 

Los retos del puesto:

-Apoyo con rutinas de Gente & Gestión.

-Desarrollo de programas de bienvenida para nuevos ingresos.

-Realización de diagramas de flujos de procesos.

-Apoyo en validación de requisitos para próximas auditorias.

¿A quiénes buscamos?

-Estudiante de último año de universidad o con pensum cerrado de las carreras de Administración o Psicología Industrial.

-Conocimiento de Excel y demás programas de Office.

-Creatividad, gran deseo de aprender y alta adaptabilidad al cambio y a grandes retos. 

¿Qué ofrecemos?

-Experiencia laboral en una empresa multinacional.

-Asignación de proyectos con acompañamiento y feedbacks constantes. 

•Tiempo de internship: 3 meses

•No remunerado.

•Modalidad híbrida (virtual y presencial)

Aplica enviando tu cv al correo: internships@cbc.co

Coloca en el asunto el área al que estás aplicando.

Responsabilidades:

Administrar la tienda a su cargo, liderando las áreas que la integran, supervisando, coordinando y controlando la correcta ejecución de los diferentes procesos operativos que se generan en las Áreas de la Tienda: Bodega, Operación Tienda, Piso y Cajas, siendo responsable directo porque se alcancen las metas de ventas, rotación de inventarios, minimizar costos de operación y reducción de merma, aplicando las políticas y procedimientos dictados por comercialización y operaciones.

Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, Auditoría, Ingeniería Industrial o afín.

Últimos años de la Carrera de Administración de Empresas, Auditoría Ingeniería Industrial o afín.

Experiencia previa en supervisión Tiendas, o en empresas comerciales equivalentes.

Conocimiento de productos, conocimientos de

promociones, administración de inventarios, manejo de efectivo y ejecución presupuestal.

Administración de personal

Licencia tipo C

Puesto de Confianza, de 10 a no más de 12 horas al día.

Validar las ventas para que cumplan las políticas de contratación e instalación. Realizar gestión de cobranza de las facturas emitidas a los clientes. Es requisito conocer el departamento al que aplica y tener moto propia. además de experiencia en cobranza y atención y localización de clientes, 

Descripción del puesto

- Brindar a los supervisores de mercaderistas material POP disponible.

- Realizar salidas a ruta para garantizar la buena práctica de trade marketing por parte de los ejecutivos de ventas y mercaderistas.

- Contrucción de estándares de tienda perfecta en cada lanzamiento, activación o promoción.

- Brindar seguimiento a las auditorias de estandares de tienda perfecta del canal OFF premise.

- Dar seguimiento de promociones de temporada.

- Apoyo con la gestión de supermatinales al momento de impartir capacitaciones el equipo de ventas.

- Brindar seguimiento a instalaciones, retiros y ploteo de equipo frio según canal y monitoriar la actividad de este.

¿Qué buscamos?

- Poseer vehículo propio, licencia tipo C vigente

- Disponibilidad para viajar 

- Cierre de pensum en Administración de empresas, Ingeniería o carrera afín.

- Disponibilidad inmediata

- Habilidades de servicio al cliente

- Deseable experiencia como vendedor de alguna empresa de consumo masivo o industria afín.

¿Qué ofrecemos?

- Salario competitivo y prestaciones de ley. 

- Beneficio de seguro de vida y seguro médico. 

- Ambiente agradable de trabajo.