Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Descripción General:

Es responsable de garantizar la ejecución de planes digitales en las plataformas de redes sociales de la marca. Así mismo conceptualiza y supervisa planes digitales, análisis de datos para mejorar la toma de decisiones en términos de inversión y contenido atractivo para la audiencia, cumpliendo con las normas de higiene y seguridad conforme a las políticas y procedimientos establecidos por el área.

Responsabilidades Clave:

• Garantizar la correcta implementación de los planes estratégicos digitales en términos de tipo de contenido, pilares de comunicación y ejecución en tiempo para las diferentes plataformas de redes sociales.

• Cumplir con los indicadores claves de desempeño propios de su nivel de responsabilidad tales como: followers, engagement, viewers, visitors, etc.

• Gestionar elementos gráficos y digitales como videos y reels de marca, con el departamento de diseño gráfico.

• Realizar supervisión efectiva y productiva de las plataformas digitales a nivel local (Nicaragua).

• Dirigir la relación con las diferentes agencias digitales.

• Realizar seguimiento de actividades digitales de la competencia con el fin de identificar oportunidades y facilitar toma de decisiones.

• Coordinar proveedores y facilitar lo necesario para creación de contenido de marca que sea disruptivo y en tendencia.

• Promover UGC (user-generated content).

• Coordinar contenido y publicaciones a través de terceros.

• Garantizar la correcta implementación de las campañas estratégicas digitales en tiempo y forma.

• Cumplir con los indicadores claves de desempeño propios de su nivel de responsabilidad.

• Visibilizar análisis de data, garantizando el apoyo de amplificación a iniciativas locales.

• Realizar supervisión continua de las campañas digitales locales, así como análisis de oportunidades de marca según desempeño de las mismas.

• Cubrir eventos locales realizados por la marca.

Habilidades y Requerimientos:

• Profesionales graduados de las carreras de Administración de Empresas, Mercadeo o Ingeniería Industrial.

• Nivel básico o intermedio de inglés.

• Dos años de experiencia comprobada en puestos similares.

• Experiencia trabajando en empresas de consumo masivo.

• Experiencia trabajando en áreas de marketing digital, gestionando estrategia de marketing en redes sociales, redacción publicitaria y generación de contenido relacionado a eventos de marca.

• Disponibilidad de horarios para trabajar en eventos de la marca tales como conciertos, conferencias de prensa, activaciones, entre otros.

Liderar y gestionar proyectos innovadores que impulsen el crecimiento y la competitividad de la empresa en el mercado de snacks, desde la investigación hasta el lanzamiento exitoso de nuevos productos.

Requisitos

• Formación: Ingeniería en Alimentos, Ingeniería Industrial, Mercadotecnia o carrera afín (deseable especialización en Innovación o Desarrollo de Productos).
• Experiencia: Mínimo 5 años en puestos similares (ideal 7 años).
• Idiomas: Inglés intermedio (mínimo 70%), deseable avanzado.

Job Description

Tu trabajo

No eres la persona que se conformará con cualquier rol. Nosotros tampoco. Porque nuestro objetivo es crear una mejor atención para un mundo mejor, y eso requiere cierto tipo de personas y equipos que se preocupen por marcar la diferencia. Aquí aportarás tu talento e impulso para construir y administrar nuestra cartera de marcas icónicas e innovadoras.

La misión de esta posición será gestionar y desarrollar la relación con distribuidores asignados, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales mediante la ejecución efectiva de estrategias de ventas, promociones, seguimiento de cartera e incentivos y expansión de cobertura en el territorio.

Sobre nosotros

Huggies®. Kleenex®. Scott®. Kotex®. Kimberly-Clark Professional®. Ya conoces nuestras marcas legendarias, al igual que el resto del mundo. De hecho, millones de personas usan los productos de Kimberly-Clark todos los días. Sabemos que estos increíbles productos de Kimberly-Clark no existirían sin profesionales talentosos como usted.

En Kimberly-Clark, serás parte del mejor equipo comprometido con impulsar la innovación, el crecimiento y el impacto. Nos basamos en 150 años de liderazgo en el mercado, y siempre estamos buscando nuevas y mejores formas de desempeño, por lo que ahí está su puerta abierta a la oportunidad. Todo está aquí para usted en Kimberly-Clark ; solo necesitas iniciar sesión!

Acerca de ti

¿Qué harás?

• Ejecutar el proceso de ventas (sell in), tomando en cuenta el nivel de inventarios y revisando los objetivos de venta semanales por ruta a fin de asegurar su cumplimiento en tiempo y forma.
• Gestionar los cambios de listas de precio de la cuenta, la conciliación de pagos de inversiones con su respectivo finiquito o liquidación, el registro y descatalogación del portafolio de productos según Right Assortment.
• Dar seguimiento mensual de los resultados de sell out y Business Plan
• Monitorear el desempeño de las zonas / Clientes asignados, recomendando acciones para alcanzar los objetivos de Sell in.
• Asegurar la excelencia en la ejecución de los KPIs de Perfect Store, en conjunto con Trade Marketing.
• Recomendar acciones para incrementar el Sell Out y garantizar el Sell in.
• Dar seguimiento y control a los incentivos comerciales ofrecidos a distribuidores y fuerza de ventas.
• Supervisar la correcta ejecución de promociones en el punto de venta, garantizando visibilidad y disponibilidad del producto.
• Capacitar y motivar a la fuerza de ventas del distribuidor para mejorar su desempeño por medio de reuniones matinales periódicas en las diferentes zonas del país.
• Coordinar la correcta ejecución de Master Plan, a través de la venta en los negocios de Retail Execution en colaboración con Trade Marketing.
• Mantener y fortalecer la relación comercial con sus clientes
• Participar en reuniones periódicas de revisión de negocio con el cliente, según recomendación del KAM
  
  

¿Quién eres?

• Egresado en Administración de Empresas o afines.
• 5+ años de experiencia en roles de ventas en consumo masivo, canal tradicional y en el manejo de Distribuidores o en canal moderno.
• Capacidad analítica.
• Excelente servicio al cliente, comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad de resolución de problemas y de trabajar bajo presión.
• Manejo avanzado de Excel.
  
  

Para ser considerado

Haga clic en el botón Aplicar y complete el proceso de solicitud en línea. Un miembro de nuestro equipo de reclutamiento revisará su solicitud y hará un seguimiento si parece ser una buena opción para este puesto.

Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando trae su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido, orientación sexual, género, identidad, edad, embarazo, genética información, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley. Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto.

Este rol está disponible para candidatos locales que ya están autorizados para trabajar en el país del rol únicamente. Kimberly-Clark no proporcionará apoyo de reubicación para esta función.

Primary Location

San Pedro Sula DC & Office

Additional Locations

Worker Type

Employee

Worker Sub-Type

Regular

Time Type

Full time

Descripción del puesto Como Distribuidor Corporativo (B2B) en Claro Honduras, serás responsable de identificar y gestionar oportunidades de negocio con clientes corporativos. Tus tareas diarias incluirán la prospección de nuevos clientes, mantenimiento de relaciones comerciales y presentación de soluciones de comunicación que se adapten a las necesidades empresariales.

Requisitos

- Empresa operando legalmente en Honduras, (documentacion en orden)

Deseada

• Experiencia en ventas y gestión de cuentas empresariales (Network, B2B)
• Deseado Conocimiento en telecomunicaciones y tecnologías de comunicación empresarial.
• Habilidad para desarrollar y mantener relaciones comerciales sólidas.
• Aptitudes adicionales como la capacidad de comunicación efectiva, negociación y orientación a resultados serán muy valoradas.

We're an international staffing agency specializing in marketers and sales reps, and we're looking for someone who can talk through hiring strategy with our clients. This is for an internal position, working directly for us.

It's a very fast-paced job, and you'd work alongside a super-sharp team.

You will not be running any marketing.

Your job is simply to talk, strategize, and charm.

Our team is fun.

Everyone here is high-energy and engaging—if you want this role, you’re a schmoozer, and people are drawn to you.

You’ll be getting on calls with CEOs of SMBs and talking through their needs.

Should they hire a Social Media Manager? Do they actually need a Paid Ads Expert? Or maybe a Shopify Developer instead? Maybe they just really need a new a good Project Manager,.

You'll need to be incredibly familiar with marketing.

You should know what these are: Shopify / HubSpot / Google Ads / E-Commerce / SEO.

Responsibilities

• Show up to meetings. Make people fall in love with you. Get them to sign engagement letters.
• Work closely with our Senior Account Exec, our Sales Manager, and our CEO to figure out process changes.
• Talk through strategies with clients.
• Debate with clients on what their correct hiring decisions should be.
• Win those debates.
  
  

Requirements

• A minimum of 2 years of marketing experience
• A minimum of 2 years as an Account Executive / Account Manager
• In-depth marketing knowledge. You will not get this job without this knowledge. We will quiz you.
• Exceptional communication skills, enabling you to effectively convey ideas, address client needs, and close deals.
• Willingness to work in line with US East Coast hours to ensure seamless collaboration with our team and clients. 9 am - 6 pm EST
• You should be good enough at Google Sheets. Like...you know a few formulas off the top of your head.
• You speak quickly. This is a fast-moving team. You'll find no better match if you’re looking for that.
  
  

Important Note

All applications should be submitted in English

Application Process

To be considered for this role these steps need to be followed:

• Fill in the application form

En VINET, seguimos apostando por el talento y la innovación. Hoy abrimos una nueva oportunidad para sumar a alguien que comparta nuestra pasión por el servicio al cliente.

Si estás buscando un nuevo reto profesional, este puede ser el momento perfecto para dar el siguiente paso. Te compartimos los detalles del puesto a continuación.

Habilidades:

• Trabajo en equipo
• Proactivo
• Toma de decisiones
• Liderazgo
• Comunicación Asertiva

Funciones:

• Ingeniero modalidad outsourcing
• Brindar soporte técnico y ser parte de la implementación de proyectos en el área requerida (Telecomunicaciones, Routing, Switching y Seguridad)
• Desarrollo de arquitecturas que respondan a la necesidad, brinden soluciones y excedan las expectativas de nuestros clientes
• Llevar a cabo diferentes proyectos asignados de acuerdo a las tareas y metas establecidas.
• Creación de documentación técnica.

#EstamosContratando #OportunidadLaboral #Talento #ÚneteAlEquipo

SONDA is the largest IT service provider in Latin America, leader in systems integration, support and IT outsourcing. With almost 50 years of experience and in constant growth around the World, and growing so far in in US, as well.

https://www.sonda.com/en/home

We are looking for a Key Account Manager to drive strategic relationships and growth in the Smart Cities & Mobility segment across the U.S. You will manage key clients, identify new business opportunities, and position SONDA’s technology solutions to support urban innovation and infrastructure transformation.

Responsibilities

• Manage and grow strategic client relationships in the Smart Cities & Mobility sectors.
• Align SONDA’s solutions with client needs and lead account planning and business development.
• Collaborate with internal teams to ensure delivery excellence and client satisfaction.
• Represent SONDA in meetings, events, and executive discussions.

Requirements

• Experience in key account or strategic sales roles, preferably in smart cities, mobility, urban development or a related technology sector.
• Understanding of regulatory frameworks and government initiatives related to smart cities and mobility.
• Deep understanding of smart city technologies (IoT, AI, data analytics, urban infrastructure) and mobility solutions (electric vehicles, autonomous systems, public transport systems).
• Fluent in English, with excellent communication and consultative selling skills.
• Comfortable navigating large organizations and engaging senior stakeholders.
• Familiarity with CRM systems, sales automation tools, and Microsoft Office Suite.
• Willingness to travel in the U.S.
• Bachelor’s degree in Business, Technology, or a related field is a plus.

"All vacancies at SONDA Group are extended to people with disabilities"

Job Title: Brand Builder

Company: Laelia

Location: Miami

Pay: $25 per hour

About Us

Laelia is a premium tequila brand rooted in tradition and innovation. We’re dedicated to crafting exceptional products and creating memorable experiences. Our team is passionate about quality, storytelling, and showing up with purpose in every market we serve.

About the Role

We’re seeking dynamic and outgoing Brand Builders to join our field team and bring the Laelia experience to life. This role is at the heart of our sampling and seeding strategy — you’ll be the face of the brand at events and retail, driving conversion by creating engaging, on-brand moments and sharing our story with precision and energy.

For those interested in a future in marketing or sales, this is a great entry point. Our Brand Builder role is designed to build a pipeline of talent we can nurture into larger roles within our growing team. Top performers will be considered for full-time opportunities in field marketing, sales, and brand partnerships.

Key Responsibilities

• Sampling & Brand Activations Execute in-person sampling activations at retail stores, bars, events, and festivals. Deliver best-in-class consumer engagement experiences that reflect our brand values and taste profile. Ensure setup, script, and materials follow brand standards.
• Brand Representation Represent Laelia with professionalism, enthusiasm, and expert-level product knowledge.
• Embody the tone and aesthetic of Laelia in every interaction.
• Reporting & Feedback Submit post-event reports, including total samples poured, event photos, and key consumer feedback. Collaborate weekly with the Activation Coordinator for scheduling, training, and performance check-ins.
• Collaboration Work closely with the Activation Coordinator, Field Sales Managers, and Marketing team to ensure execution aligns with broader sales and marketing goals. Maintain communication regarding inventory, kits, and seeding opportunities.

Qualifications

• Prior experience in experiential marketing, events, hospitality, or beverage sampling preferred
• Must be engaging, reliable, professional, and detail-oriented
• Comfortable speaking about product, process, and brand story
• Must have access to reliable transportation
• Evening and weekend availability required
• Must be 21+ and able to lift up to 30 lbs

Benefits

• $25/hour with flexible scheduling
• Hands-on training and brand education
• Opportunities for growth into full-time sales or marketing roles
• Exclusive access to brand events, tastings, and merch

Job Description:

Do you speak Spanish and English? If you do, we’re looking for you! Our Retail Careers come with awesome perks and may include additional starting pay if you are bilingual.

It’s time to take your sales career to the next level. Every day you’ll be at the center of it all. Your goal? Create meaningful connections with every customer, with your personalized sales expertise. Meeting sales targets and earning your commission happens with the power of AT&T’s full suite of products at your fingertips – the latest devices and personalized services that bring friends, families and communities closer together.

Let’s talk about what to expect:

• On the sales floor, you’ll use a consultative sales approach guiding customers through their options, this is where your drive and passion for helping people will really shine.
• You’ll be a part of the community through events, filling online orders and making outbound calls to existing and potential customers.
• You’ll work a schedule between 9am-9pm, including weekends, so you can be there when our customers need us. Monthly seniority-based schedules are available 2 weeks in advance.
• This is a fast-paced environment, being flexible and open to change will help you stay current with evolving tech and all the ways we work to meet customer’s needs.
• Prior retail or customer-facing sales experience is a plus. No sales experience? We’ll provide you with the tools, training and coaching needed to help you meet and exceed your goals!
  
  
  

If you are considering jobs like Wireless Sales Consultant, Retail Associate, Retail Sales Associate, or Retail Team Member, this career move would be a great fit!

Ready to join our sales team? Apply today.

#ConnectingOurCommunities

Our Retail Sales Consultant earns between $12.87 - $24.77 + up to $13,700 in commissions if all sales goals are met. With our uncapped commission opportunities, overachieving those goals earn top sellers $62,460 per year. Individual starting salary within this range may depend on geography, experience, expertise, and education/training.

Joining our team comes with amazing perks and benefits:

• Medical/Dental/Vision coverage
• 401(k) plan
• Tuition reimbursement program
• Paid Time off and holidays (With some exceptions bargained employees qualify for one week of PTO after 6 months of service and 2 weeks after the first year). At least 6 company designated holidays and additional PTO (based on bargaining group to which you are hired).
• Sick leave
• Paid Parental Leave
• Adoption Reimbursement
• Disability Benefits (short term and long term)
• Life and Accidental Death Insurance
• Supplemental benefit programs: critical illness, accident hospital indemnity/group legal
• Employee Assistance Programs (EAP)
• Employee discounts up to 50% off on eligible AT&T mobility plans and accessories, AT&T internet (and fiber where available) and AT&T phone
  
  
  

Weekly Hours:

40

Time Type:

Regular

Location:

USA:TX:Selma:8345 Agora Pkwy:RET/RET

With our amazing wage opportunities, our average starting earnings per week begin at

$0

It is the policy of AT&T to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, AT&T will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. AT&T is a fair chance employer and does not initiate a background check until an offer is made.

At DHL Express, our vision is “Connecting people, improving lives”. We are the Most International Company in the World, “the big yellow machine” as we love to call it. Specifically In our Central and South America region, we cover 14 countries, from Parque Nacional Tikal in Guatemala, to Ushuaia in Tierra del Fuego – Argentina. We are more than 3,400 Certified International Specialists who work passionately and motivated AS ONE team, moving more than 10 million shipments a year, and exceeding our customer’s needs, while supporting their businesses and positively impacting our communities at the same time. We are the Great Place to Work #1 in Latin America, and we feel really proud of that. And the good news are... We are looking for a Superstar like you, are you insanely customer focused and someone who wants to have the best day, every day...

Location

This role can based in any of the 15 countries than make up the CSA area

Main Accountabilities

Role Purpose

The Employee Experience Manager for Central and South America (CSA) is a key role that connects regional vision with local action in employee experience initiatives. The purpose of this position is to ensure that employees across the 14 countries in the region have a coherent, meaningful experience aligned with the culture of DHL Express, where every employee feels heard, valued, and has opportunities for growth..

Main Accountabilities

Regional Coordination and Country Support: Serve as the primary liaison between the VP of HR CSA and local HR teams to ensure the coherent implementation of Employee Experience initiatives across the 14 countries in the region. Assist countries in executing localized action plans by providing guidance, support, and tools that ensure cultural consistency and relevance. Consolidate local learnings and best practices to scale effective solutions regionally.

Employee Engagement Survey: Lead the complete cycle of the Employee Opinion Survey (EOS), including communication, results analysis, facilitation of dialogue sessions, and follow-up on action plans. Identify regional patterns and improvement opportunities, generating strategic reports to inform leadership decision-making. Ensure the follow-up on climate action plans in each country.

Great Place to Work (GPTW) Survey : Coordinate GPTW certification and renewal processes in the CSA countries. Collaborate with local teams to identify opportunities for enhancing the employee experience. Establish and monitor key employee experience indicators that impact business strategy, developing dashboards, reports, and executive presentations that summarize progress, gaps, and opportunities.

Employee Recognition: Manage the implementation of the Global Recognition Framework in CSA, including initiatives like Employee of the Year, Employee of the Quarter and Service Years recognition. Coordinate campaigns, celebrations, and reporting of recognition programs, ensuring cultural consistency and relevance. Promote informal and everyday recognition practices at all organizational levels.

Wellbeing: Develop and implement wellbeing programs that support the physical, mental, and emotional health of employees across the region. Collaborate with local HR teams to promote a culture of wellbeing, ensuring that resources and support systems are accessible to all employees. Measure the effectiveness of wellbeing initiatives through employee feedback and health metrics, making adjustments as necessary.

Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB): Ensure the implementation of global DEIB pillars, focusing on gender, generations, religion, ethnicity, nationality, people with disabilities, and the LGBTQ+ community. Design and execute initiatives that promote a fair and authentic culture within the organization. Generate regional metrics and insights to inform inclusive decision-making.

Culture and Internal Communication: Communicate the significance of employee experience elements to regional leaders from a business perspective. Direct the internal communication strategy, crafting campaigns and narratives that reinforce key cultural and purpose-driven messages. Foster spaces for conversation and community building among employees. Support strategies and actions related to Human Responsibility initiatives.

Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in Employee Experience, Engagement, or Organizational Culture roles, preferably in multinational contexts.
• Proven expertise in designing and implementing Engagement, Recognition, DEIB, and Wellbeing Programs.
• Familiarity with Engagement Survey Management and participation in Workplace Climate Certification Processes.
• Experience in multicultural and geographically distributed environments.
• Proficiency in English.
• Strong strategic thinking skills with the ability to translate concepts into actionable plans.
• Exceptional communication and interpersonal skills.

Objetivo General

Planear, organizar y dirigir a la fuerza de ventas, asegurando el cumplimiento de las metas establecidas. Su enfoque estará en optimizar los procesos de ventas para garantizar tanto la satisfacción de los clientes como la rentabilidad del negocio. Además, liderará la implementación de estrategias comerciales que fortalezcan la relación con los clientes mayoristas, maximizando la eficiencia operativa y contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa.

Principales Responsabilidades

· Dirigir y coordinar el departamento de ventas, definiendo estrategias, metas, presupuesto y zonas de distribución, así como monitorear la comercialización en coordinación con Bodega General y Mercadeo.

· Supervisar el cumplimiento de cuotas de ventas, procedimientos de cobranza y la red de comercialización en distintas unidades de negocio.

· Atender y visitar clientes, dar seguimiento a nuevos prospectos, gestionar cotizaciones, actividades promocionales, reclamos de garantía y asignación de metas.

· Administrar al personal de ventas mediante capacitación, motivación y evaluación, asegurando un servicio al cliente eficiente y el cumplimiento de indicadores de calidad.

· Supervisar la gestión de cobros, revisa solicitudes y límites de crédito, y gestión de cuentas.

Requisitos

• Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo o carreras afines.
• Deseable contar con estudios de Maestría o postgrado.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos de Gerente o Jefe de Ventas.
• Dominio de herramientas de Microsoft Office.
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos e indicadores.
• Excelentes habilidades de negociación y comunicación.
• Conocimiento sólido del mercado y tendencias comerciales.
• Se valorará experiencia en el uso de sistemas ERP, especialmente SAP.
• Experiencia comprobada en la dirección, supervisión y desarrollo de equipos de trabajo.

📣 ¡Estamos buscando un Community Manager (Junior) creativo y estratégico! 💬✨

¿Te apasiona conectar con audiencias, construir comunidades digitales y contar historias que inspiran? Esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo que valora la autenticidad, la innovación y el impacto.

👩 💻 ¿Las misiones del puesto?

• Diseñar y ejecutar estrategias de contenido para redes sociales.
• Gestionar comunidades digitales, fomentando la interacción y el engagement.
• Monitorear métricas clave y generar reportes de desempeño.
• Colaborar con equipos de marketing, diseño y atención al cliente.

🎯 ¿A quién buscamos?

• Experiencia previa como Community Manager o en roles similares.
• Excelente comunicación escrita y visual.
• Conocimiento de herramientas de gestión de redes y análisis de datos.
• Creatividad, empatía y visión estratégica.

🌐 Si conoces a alguien que vive y respira redes sociales, ¡etiquétalo o comparte esta publicación!

Estamos listos para recibir talento que quiera crecer con nosotros.

#CommunityManager #TalentoDigital #OportunidadLaboral #GestiónDePersonas #EstamosContratando #LinkedIn

Requisitos

• Lic. en administración o Lic. en mercadeo.
• Mínimo un año de experiencia en el área de ventas.
• Disponibilidad de horario.
• Licencia de conducir categoría 3.

Competencias

• Servicio al cliente.
• Pensamiento crítico.
• Orientación a resultados.
• Asertividad y escucha activa.
• Positividad.
• Compromiso ético.

Horario Disponible

• 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Ubicación

• Santiago de los Caballeros

¡Estamos contratando Especialista de Marcas! 📈

¿Apasionado por construir marcas sólidas y conectar con el consumidor? Esta es tu oportunidad para impulsar el posicionamiento y crecimiento de nuestras marcas en una industria dinámica, un buen ambiente de trabajo y viajando por toda Nicaragua.

Esta posición reporta a la Gerencia de Mercadeo y tiene personal a cargo. Su principal función es promover y desarrollar la marca CISA AGRO, además de las marcas que distribuimos mediante actividades de Branding, Merchandising y Trademarketing.

Responsabilidades

• Mejorar la presencia de las marcas (propia y las que representamos) y la ejecución de campañas en todo el sector a través de la excelencia en la planificación, ejecución y seguimiento en nuestras agencias y la de nuestros subdistribuidores en línea con los objetivos de mercadeo anuales.
• Liderar al equipo de promotores de venta para el cumplimiento de los objetivos de ventas y mercadeo.
• Recabar información del mercado (encuesta, entrevista, observación, etc.), para apoyo en el diseño de campañas ATL y BTL.
• Diseñar y ejecutar campañas ATL y BTL.
• Realizar visitas a los puntos de venta periódicamente para garantizar que la marca sea visible y se respeten las directrices y para tener visibilidad de los planes de acción, comportamiento de la competencia en el mercado, con la finalidad de buscar oportunidades en el canal.

Habilidades

• Actitud de servicio
• Excelente habilidad de negociación, planificación y seguimiento.
• Buena habilidad de comunicación
• Orientación a resultados.
• Liderazgo.
• Iniciativa/ Proactividad
• Capacidad de análisis y numérica.

Requisitos

• Poseer estudios universitarios completos a nivel de Licenciatura en Marketing y publicidad, Administración de Empresa, o Ingeniería industrial.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Vehículo propio y disponibilidad para viajar a toda Nicaragua.

About Abbott

Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology.

Working at Abbott

At Abbott, You Can Do Work That Matters, Grow, And Learn, Care For Yourself And Family, Be Your True Self And Live a Full Life. You Will Have Access To

• Career development with an international company where you can grow the career you dream of.
• Sales Incentive Plan
• A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune.
• A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists.
  
  

The Opportunity

This position is based in City Place, San Jose, Costa Rica for our Nutrition Division. Our nutrition business develops science-based nutrition products for people of all ages, from helping babies and children grow, to keeping adult bodies strong and active. Millions of people around the world count on our leading brands – including Similac®, PediaSure®, Pedialyte®, Ensure®, Glucerna® – to help get the nutrients they need to live their healthiest life.

The Key Account Mgr. manages sales of the products within Costa Rica developing market distribution channels to improve short and long-term sales and earnings. Ensures consistent, profitable growth in sales objectives and revenues through out positive commercial planning, deployment and distributors personnel management. Identifies market opportunities and executes promotional activities, designs action plans and strategies for all Key Accounts. Identify and pursue business opportunities and incorporate into customer Business Reviews. Be responsible for Gross to Net execution and control.

What You’ll Do

• In charge of key account management customer specific quotas. Ensure Costa Rica achieves customer and team specific quotas. Customize and adapt country commercial strategy to channel reality. Deliver strategical and execute tactical initiatives to enhance channel strategy.
• Develop and manage customer relationships. Reach beyond the buyers to forge strategic partnerships with key customers. Partner with sales (demand) and marketing team to ensure commercial strategy alignment. Develop and leverage a deep knowledge of the customer, industry and competitive landscape. Implement the right price and portfolio strategy for each of the brands on the distribution channel of control.
• Lead integration and coordination of cross functional initiatives with other functional areas (Supply, Demand, Finance, Logistics) to manage all business variables. Participates in monthly business reviews to align all initiatives. Provide input into volume forecast (S&OP), promotions, retail initiatives. Manage Customers Gross to Net.
• Constant market monitoring to track initiatives and seek for business opportunities and present above target initiatives to ensure brands and customers growth.
• Know Customers KPIs and match them with Abbott objectives.
• Partner with Trade Marketing to assure execution in point of sales.
• Manage and optimize top line budget ensuring internal procedures.
  
  

Required Qualifications

• Licentiate
• Minimum experience 3-5 years as a sales experience in consumer goods and/or pharma companies as Key Account Manager.
• Advanced proficiency in English and Spanish. Speaking, listening, reading and writing. Candidate with intermediate skills may be consider.
• Digital skills: Microsoft office, Excel.
• Driver license is required.
  
  

Additional Preferred Experience

• Background in demand forecasting and budget management/planning.
• Pharmacy channel and Traditional channel

Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity.

Somos la compañia de Retail y Whosale más grande en la región de Latinoamérica, con presencia en Panamá, Colombia, Costa Rica, Honduras, Nicaragua, El Salvador, Guatemala, República Dominicana, Ecuador, Argentina y Uruguay.

Representamos marcas líderes del mercado deportivo y operamos reconocidas cadenas como Sportline, Nike, Under Armour, Kicks, Converse y Mercado del Calzado.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Bienestar y Marca Empleadora cuya misión será analizar y ejecutar la aplicación de las actividades de bienestar laboral con alcance a todos los colaboradores, garantizando que se pueda dar la oportuna comunicación en cada una de las actividades e información pertinente a la compañía.

Principales responabilidades

• Participar en el diseño y ejecutar programas de bienestar integral, incluyendo actividades físicas, mindfulness y nutrición, para promover la salud y el equilibrio emocional de los colaboradores.
• Planificar y ejecutar eventos culturales y de integración, como celebraciones y actividades de team building, que fortalezcan la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
• Gestionar proveedores de servicios de bienestar y eventos, asegurando calidad, cumplimiento de contratos y control presupuestario.
• Administrar junto a la Dirección el presupuesto destinados a bienestar y cultura, garantizando un uso eficiente de los recursos financieros asignados.
  
  
  

Requisitos

• Graduado o últimos años en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Experiencia en el diseño, implementación y evaluación de programas de bienestar en el lugar de trabajo, incluyendo actividades de promoción del bienestar emocional.
• Paquete de Microsoft Basico-intermedio.
• Experiencia de 2 años en roles similares en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas retail.
  
  

Beneficios

• Descuentos en nuestras marcas.
• Día libre por cumpleaños.
• Bolsa de días de trabajo remoto.
• Actividades deportivas para los colaboradores y sus familiares.
• Seguro de vida y salud.
  
  

Somos la compañia de Retail y Whosale más grande en la región de Latinoamérica, con presencia en Panamá, Colombia, Costa Rica, Honduras, Nicaragua, El Salvador, Guatemala, República Dominicana, Ecuador, Argentina y Uruguay.

Bajo SLA Corp. operan las siguientes cadenas Sportline, Nike, Under Armour, Kicks, Converse, Swissbrand, Jhonston&Murphy, Rockport, Super Outlet y Mercado del Calzado.

Representamos a las mejores marcas, algunas de ellas son Nike, Under Armour, Kicks, Converse, Fila, Converse, Haddad, Joma, ON, Saucony, Swissbrand, Spalding, Brooks, Ztek.

📍 Ubicación: C/ Acuario, No.7, Madre Vieja Norte, San Cristóbal

🕒 Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. | Sábados de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.

📋 Propósito General del Puesto

Asesorar al cliente de manera profesional y personalizada, identificando sus necesidades y guiándolo hasta el cierre exitoso de la venta, superando las metas mensuales de forma constante y aportando al crecimiento de la tienda.

✅ Responsabilidades Principales:

• Asesorar al usuario sobre la elección de un producto adecuado.
• Realizar demostraciones de productos.
• Gestionar ventas digitales al detalle y ventas a crédito.
• Atender clientes vía WhatsApp, redes sociales y en tienda física.
• Cerrar ventas con técnicas de upselling y cross-selling.
• Cumplir y superar metas mensuales establecidas.
• Conocer a detalle el inventario disponible para ofrecer opciones acertadas.

🎓 Requisitos del Puesto:

• Estudiante o licenciado en Mercadeo, Administración o áreas afines.
• Conocimiento de tecnología y productos electrónicos.
• Fluidez verbal, excelente dicción y capacidad de persuasión.
• Experiencia en ventas y atención al cliente (mínimo 1 año).
• Buena ortografía y manejo de canales digitales.

🌟 Competencias y Valores:

• Buena presencia y actitud positiva.
• Responsabilidad y puntualidad.
• Paciencia y compromiso con la atención.
• Honestidad y orientación a resultados.
• Capacidad de aprendizaje continuo.