Especialista de Entrenamiento, Programa de Café

Título del trabajo: Especialista de Entrenamiento

Ubicación: Guatemala

Acerca de TechnoServe :

TechnoServe es líder en el aprovechamiento del poder del sector privado para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Somos una organización sin fines de lucro que desde hace más de 50 años opera en 29 países, trabajamos con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo construyendo fincas, desarrollando negocios e industrias competitivas. Conectamos a las personas con información, capital y mercados, y de esa forma, hemos ayudado a millones de personas a crear una prosperidad duradera para sus familias y comunidades.

TechnoServe fue nombrada cómo la organización #1 en reducir la pobreza por la agencia de clasificación organismos no gubernamentales, ImpactMatters.

Funciones y responsabilidades principales:

• Apropiarse de la metodología pedagógica de TechnoServe para diseñar módulos de capacitación dirigidos a personas productoras de café y a operadores de viveros de café.
• Entrenar a los supervisores técnicos y entrenadores de campo de TechnoServe y de los socios en el uso y aplicación de la metodología de enseñanza de TechnoServe. Apoyar y motivar a los equipos de entrenamiento para mejorar la calidad de transferencia, aumentar la cantidad de personas que logran entrenar cada mes, y aumentar y mejorar la transferencia de productos de entrenamiento remoto vía los planes integrales de entrenamiento remoto.
• Contribuir al desarrollo del personal mediante el seguimiento y fortalecimiento al equipo técnico en habilidades de facilitación y estrategias educativas para adultos.
• Asegurar la calidad de las actividades de capacitaciones/entrenamientos del Proyecto y dar seguimiento a la implementación de las mismas mediante visitas a campo y sesiones de reforzamiento metodológico y técnico.
• Colaborar con la Coordinadora Regional de Entrenamiento y los Coordinadores de Entrenamiento de otros países para diseñar módulos de entrenamiento y materiales didácticos, participando activamente en los procesos colaborativos de diseño, retroalimentación y socialización de los mismos.
• Apoyar al Gerente de Proyecto en la implementación en tiempo y forma de los planes de trabajo para asegurar el cumplimiento de metas, asumiendo ciertas responsabilidades gerenciales cuando sea necesario.
• Desarrollar e implementar talleres de Formación de Formadores para cada módulo de entrenamiento dirigidos a los equipos de entrenamiento en campo contratados por el proyecto mismo, y contratados por organizaciones aliadas. Asegura que están preparados técnica y pedagógicamente (usando la metodología CREAR) para realizar entrenamientos de calidad con sus productores asignados.
• Coordinar con el equipo de monitoreo, evaluación y aprendizaje para dar seguimiento al rendimiento del equipo de entrenamiento en cuanto al número de personas productoras entrenados cada mes.
• Motivar el buen aprovechamiento de las parcelas demostrativas y asegurar que las parcelas demostrativas se manejen bajo el sistema de manejo agronómico establecido por el proyecto, en coordinación con los supervisores técnicos.
• Para zonas de trabajo y cohortes nuevas:
• Liderar el reclutamiento y selección de equipo técnico de campo, basando la selección de personal en su capacidad pedagógica y percepciones relacionadas a la equidad de género.
• Supervisar el proceso de selección de parcelas demostrativas.
• Ayudar con el diseño e implementación del plan de formación continua para equipos técnicos de campo.
• Fortalecer la capacidad metodológica y técnica de equipos de entrenamiento de nuevos aliados que se integran como socios del proyecto
• Levantar datos y reportes concernientes al área a su cargo, con la periodicidad y calidad requerida por el equipo de monitoreo, evaluación, y aprendizaje.
• Asegurar que el equipo técnico de campo realice procesos administrativos de acuerdo con procedimientos y normas establecidos.
  
  

Calificaciones básicas:

• Licenciatura en Economía Agrícola, Ingeniero Agrícola, Educación u otros temas de pedagogía, educación o extensión mas tres años de experiencia o Maestría afin mas un año de experiencia.
• Experiencia comprobable generando contenidos o materiales educativos.
• Experiencia comprobada en trabajo de proyectos que buscan transferir conocimientos y fortalecer el desempeño de productores
• Experiencia comprobable en facilitación de talleres y educación de adultos.
• Conocimiento del sector agropecuario, particularmente sobre café.
• Experiencia previa supervisando equipos.
  
  

Cualificaciones preferidas:

• Experiencia comprobada en trabajo con ONGs.
  
  

Viajes

30-50% de su tiempo

Conocimientos, Habilidades y Destrezas:

• Con excelente capacidad de redacción en español
• Habilidad para hablar en público y vocación para la enseñanza - aprendizaje
• Conocimientos del entorno rural
• Habilidad de comunicarse con personas con niveles educativos diversos
• Liderazgo y capacidad de trabajo en equipo
• Dominio comprobable de Microsoft Office (Principalmente Word, Excel y Power Point)
• Licencia de conducir vigente categoría vehículo liviano
  
  

Reporta a: Gerente de Proyecto

Responsabilidades de supervisión: por confirmar

Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva ni pretende ser una lista cerrada de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas de un titular.

Un/a empleado/a realizará otras responsabilidades laborales razonablemente relacionadas según lo asignado por la gerencia cuando sea necesario. TechnoServe se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones del trabajo cuando sea necesario. Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de trabajo por escrito.

He recibido y entiendo esta descripción de trabajo para el puesto que estoy aceptando como empleado de TechnoServe. Entiendo que mi evaluación de desempeño y mi éxito continuo se basarán en el cumplimiento satisfactorio de esta Descripción del trabajo.