Especialista en recursos humanos - Remoto

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Consultoría ECOS es la firma líder en servicios de salud ocupacional y ambiente de Costa Rica, siendo la única empresa del sector en estar certificada en Gestión de la Calidad de sus servicios bajo la norma ISO 9001 y como una de las mejores empresas para trabajar según el estándar Great Place To Work 2023-2024. Estamos buscando este puesto por crecimiento de nuestro equipo, ¿tienes lo necesario?

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El puesto de Especialista en Recursos Humanos tiene por objetivo es gestionar, desarrollar y optimizar el talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y creando un ambiente de trabajo favorable que potencie la productividad, el bienestar de los empleados y el logro de los objetivos organizacionales.

Este puesto requiere de habilidades y conocimientos que incluyen amplio conocimiento de la legislación nacional vigente en materia laboral, contar con una alta ética profesional y tener proactividad, capacidad resolutiva y una comunicación efectiva.

La empresa se ubica en Coyol de Alajuela, sin embargo una vez finalizado el entrenamiento incial de las funciones, el trabajo será remoto, únicamente asistiendo a la oficina cuando se convoque al personal para una reunión, capacitación u otra actividad similar. El horario de trabajo es de Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:00 pm

Se ofrece un contrato en planilla por tiempo indefinido (NO se recibirán ofertas por servicios profesionales)

FUNCIONES GENERALES

• Reclutamiento y selección de personal: Diseñar y publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y evaluaciones, seleccionar candidatos y gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Gestión administrativa de personal: Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, gestionar contratos laborales, renovaciones y administrar los pagos de salarios, beneficios y deducciones legales.
• Diseño y supervisión de políticas internas: Desarrollar políticas relacionadas con horarios, permisos, vacaciones y otros aspectos laborales, asegurando el cumplimiento de normativas legales.
• Desarrollo organizacional: Identificar necesidades de capacitación, organizar programas de formación y planificar estrategias para mejorar el clima laboral y la productividad.
• Gestión de relaciones laborales: Resolver conflictos laborales, mediar en situaciones entre empleados y la empresa, y representar a la organización en negociaciones laborales, si aplica.
• Bienestar y seguridad laboral: Implementar iniciativas de bienestar para los empleados y supervisar las medidas de seguridad y salud ocupacional.
• Evaluación y control de desempeño: Diseñar y aplicar métodos para evaluar el desempeño de los empleados, proponiendo planes de mejora o incentivos según los resultados obtenidos.
• Gestión del talento: Diseñar planes de carrera, identificar y retener talentos clave, y promover el desarrollo profesional interno.
• Planificación estratégica: Alinear los objetivos de recursos humanos con los de la empresa, participar en la formulación de estrategias y analizar indicadores de gestión para proponer mejoras.

REQUISITOS

• Graduado de Recursos Humanos (mínimo grado de bachillerato universitario)
• Contar con experiencia demostrable en el campo (al menos 3 años indispensable)
• Disponibildiad para iniciar a laborar en las primeras de junio 2025

BENEFICIOS LABORALES

• Asociación solidarista
• Plan médico subvencionado
• Programa de formación técnica profesional
• Esquema de días libres adicionales