Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

The Human Resources (HR) Ops Sup Analyst 2 is an intermediate level position responsible for the delivery of day-to-day HR support in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to provide a broad range of HR services to client groups within Citi.

Responsibilities:

• Work across full range of HR activities, including Time and Absence, Leave Administration, Compensation, and Organizational effectiveness
• Facilitate Time and Absence changes as required by the business and support Lead HR Generalist on Time and Absence and Leave Administration processes.
• Assist with the management of all Time and Absence and Leave Administration issues related to employees and provide advice and guidance on Citi policy and procedures
• Assist employees with Time and Absence and Leave Administration questions, and liaising with Global Payroll Services, HR Business Partners when necessary
• Assist with projects such as Time and Absence and Leave administration and site-specific activities and ad hoc project requests, as required
• Liaise with Global Payroll, HR Business Partners, and other HR Teams where appropriate
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
• Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
  
  

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

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Job Family Group:

Operations - Core

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Job Family:

Operations Support

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Time Type:

Full time

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Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

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Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law.

If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi.

View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster.

RESPONSIBILITIES - WITH OUR CONSUMER AT THE HEART YOUR KEY FOCUS WILL BE

• Empower people leaders with the knowledge and tools to do what is right by our primos and local legislation.
• Collects and compiles HR metrics and data from a variety of sources including workday and payroll outputs, management and employee surveys, exit interviews, employment records, government labor statistics, competitors practices, and other sources to generate insights that can help us improve our recruitment, engagement and retention.
• Ensure understanding and compliance of HR policies and procedures in terms of conduct, mobility, compensation & benefits, internal & external recruitment, onboarding, development, training, etc.
• Responsible for executing on boarding and off boarding experience for new primos.
• Comply with all required steps to make sure our Primos receive their payment on time and accurately.
• Supports the execution of training and development initiatives.
• Assists with performance, benefit, and compensation review and evaluation processes.
• Supports HR leadership with staffing, recruiting, and departmental budgets
  
  

SKILLS - THE SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED TO CREATE YOUR LEGACY

• Desired degree in Business Administration, Psychology, industrial Engineering, Communication or similar
• Excellent customer service skills.
• Strong research, analytical, and problem-solving skills.
• The ability to work as part of a team and independently.
• Microsoft Office Suite and Excel to create charts, spreadsheets, and presentations.
• Familiarity with HR operations, such as hiring, payroll, and employee benefits.
• Excellent verbal and written communication skills in Spanish and English. Additional language is a plus.
  
  

LEADERSHIP AGILITY

At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs: Fearless, Family, Founder culture to the next level.

• Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
• Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
• People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
• Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
• Mental Agility: You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with
• Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience
  
  

Disclaimer: Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person’s identity.

U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws.

Perks of Working for us

At Bacardi, we are committed to providing our Primos (employees) with a comprehensive Total Rewards package of compensation, benefits, incentives, allowances, well-being, and much more to meet the needs of themselves and their families. It goes beyond just Cash! The total rewards program is based on pay for performance, whereby the incentive programs are linked to company and individual performance.

Compensation, Paid Time Off & Retirement:

• Competitive Pay Package
• Competitive Holiday/Paid Time Off, plus additional days offered ( i.e., volunteer day, allowing you to give back to the community)
• Retirement/Pension Plan
  
  

Health & Wellbeing

• Medical, Critical Illness, and Life Insurance
• Calm Meditation App subscription (free)
• Employee Assistance Programs
• Best-in-class, family-friendly, and inclusive leave policies
  
  

Additional Benefits

The benefits /perks may vary depending on the nature of your employment with Bacardi, your work location, and are subject to change.

Some benefits may be subject to an employee contribution.

Some benefits may be fully or partially subsidized. Incentive plans are linked to the nature of your employment and can vary based on region, market, function or brand.

Somos Grupo Dökka, conformados por Distribuidora Cefa, Farmacia La Bomba, Laboratorios Labinsa, Farmacias Fischel, Cefa Nicaragua y Agencias Celmar. Nuestro propósito es salud y bienestar para todos. Tenemos presencia en Costa Rica, Nicaragua y Panamá ¡Unite a nuestro equipo!

Nuestro equipo de Capital Humano Retail busca contratar Especialista Capacitación y desarrollocon el propósito de: Desarrollar y coordinar, de manera sistémica, experiencias de aprendizaje en Grupo Dokka orientadas al desarrollo de conocimientos, habilidades técnicas y blandas necesarias para el óptimo desempeño de las funciones, como el desarrollo profesional de las poblaciones asignadas y así respaldar la estrategia empresarial.

¿Qué funciones tenés que realizar?

• Desarrollar e implementar programas de entrenamiento en puesto para Farmacias Fischel y La Bomba.
• Crear cursos virtuales guiados por instructores y cursos e-learning para las unidades de negocio Farmacias Fischel y La Bomba.
• Impartir experiencias de aprendizaje por medio de cursos virtuales dirigidos o asignados de las diferentes unidades y áreas de negocio de Grupo Dokka.
• Manejar las políticas y procedimientos de las unidades de negocio de Farmacias Fischel y La Bomba a las cuales se le brinda el servicio.
• Crear manuales operativos para las unidades del negocio Farmacia Fischel y La Bomba.
• Crear capacitaciones o cursos que respondan a las necesidades detectadas de Retail.
• Desarrollar cursos y programas en la plataforma de Aprendizaje CRECE.
• Crear todas las estructuras necesarias para la implementación del contenido (programas, cursos, objetos de contenido, clases) en la plataforma.
• Cualquier otra asignación solicitada por la jefatura.

¿Qué requisitos tenés que cumplir?

• Bachiller universitario en RRHH, Psicología, Administración de Negocios, Desarrollo Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia en Capacitación, DNC, enseñanza de adultos, facilitación.
• Preferiblemente con curso de Formación de formadores, deseable el conocimiento en programas e-learning, habilidad en networking.
• Manejo de Excel. Deseables herramientas de BI.

¿Qué beneficios te brindamos?

• Día del cumpleaños libre
• Médico de empresa
• Asociación Solidarista
• Descuento en nuestras dos cadenas de farmacias
• Acceso a Beneficio de Medicina Digital Docwell

Acerca del empleo

En AR Holdings estamos en búsqueda de un Reclutador (a) Junior quien será responsable de apoyar en los procesos de atracción y selección de talento del área de operaciones, asegurando que los candidatos se ajusten a los perfiles y valores de la empresa.

Principales Funciones:

• Publicación de vacantes: Redactar y publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
• Revisar y filtrar CVs: De acuerdo con los requisitos establecidos para cada posición.
• Entrevistas preliminares: Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para validar perfil y experiencia del candidato.
• Coordinación del proceso de selección: Agendar entrevistas con los líderes de área y dar seguimiento a cada etapa del proceso.
• Gestión de base de datos: Mantener actualizada la información de candidatos en el sistema de seguimiento (ATS).
• Comunicación con candidatos: Enviar correos de seguimiento, notificaciones de avances en el proceso o retroalimentación.
• Apoyo administrativo: Preparar informes, reportes básicos y dar soporte al equipo de Recursos Humanos en otras tareas.
• Participación en ferias o eventos de reclutamiento: Representar a la empresa en espacios de atracción de talento.

Requisitos:

• Estudios en curso o finalizados en Psicología, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia minima de 6 meses en reclutamiento masivo.
• Manejo básico de herramientas de ATS (Applicant Tracking System) para la gestión de procesos de selección.
• Conocimiento en el uso de diversas fuentes de reclutamiento como portales de empleo y bases de datos internas.
• Dominio básico de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).

En AR Holdings, creemos en el poder de la diversidad.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, estamos comprometidos con la construcción de equipos inclusivos y multiculturales. Fomentamos un proceso de contratación libre de barreras, donde cada persona tenga la posibilidad de crecer y desarrollarse.

Recognized as the leading software development company in the Americas, our client offers 100% remote modality and an excellent work environment in which employees can thrive, work in multicultural teams, with flexible schedules and endless growth opportunities.

About the Role:

We are looking for a Data Entry Specialist to join our Recruiting Team and participate in different projects made up of multicultural teams distributed throughout the world. This person must be proactive, detail-oriented, and demonstrate excellent analytical abilities, as well as teamwork and multitasking skills. This is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry!

What You’ll Do:

- Support the Recruiting area in the identification and initial contact of potential candidates for our searches.

- Propose new alternatives to identify candidates.

- Identify opportunities for improvement in the area's current processes.

- Manage the notices in the different job portals with which we work and evaluate the candidates that apply to them.

- Identify and analyze professional profiles in job portals for the different searches we have open.

You Must Have:

- At least 1 year of work experience.

- Excellent communication skills and interpersonal relationships.

- Proactivity and the ability to work in a team.

- Paying close attention to detail in daily tasks.

- Advanced English level.

Benefits:

- 100% remote work.

- Flexible hours - make your own schedule!

- Diverse and multicultural work environment.

- Paid parental leave, vacation & holidays.

- Hardware setup for you to work from home.

- Excellent compensation — well above the market average.

- Extensive opportunities for growth and professional development thanks to our mentoring system.

Enjoy the opportunity to have a dynamic lifestyle, better health, and wellness. Find renewed passion in your job, improve your productivity, and benefit from attractive growth opportunities for your career.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!

Objetivo

Identificar y desarrollar estratégicamente oportunidades en nuevos mercados con nuevos productos, asegurando la efectividad en la planificación y control de presupuestos, potencializar relaciones con clientes actuales y futuros mediante políticas comerciales efectivas, fomentando el trabajo en equipo y la responsabilidad en los colaboradores para garantizar la satisfacción del mercado.

Formación Académica

Profesional en áreas de Administración de Empresas, Mercadeo, Comercio Internacional o carreras afines.

Grado de Maestría en especialidades afines al puesto. (Deseable)

Experiencia Deseada

· Mínimo 5 años de experiencia gerencial en ventas, comercio internacional en empresas de consumo masivo en la región.

· Experiencia en negociaciones con distribuidores y cuentas clave.

· Experiencia en el mercado estadounidense.

· Experiencia en canales de comercialización.

Requisitos

· Conocimiento en la elaboración de precios y accesos al mercado.

· Disponibilidad de viajar fuera del país. (Pasaporte y VISA al día)

· Manejo de técnicas digitales como IA para inmersión de mercados.

· Paquete de Office – Avanzado.

· Inglés – Avanzado.

Competencias

· Capacidad de resolución de problemas.

· Liderazgo estratégico.

· Trabajo en equipo.

· Negociación.

· Planificación.

Somos UNIR, la principal universidad del grupo PROEDUCA; una institución 100% en línea que se destaca por ofrecer una educación superior de calidad utilizando las tecnologías más avanzadas.

Seguimos creciendo en Centro América y el Caribe y por eso queremos que te unas a nuestro equipo como: ESPECIALISTA DE RELACIONES INSTITUCIONALES

¿Qué funciones tendrás?

• Captar y gestionar convenios estratégicos con entidades públicas y privadas que agrupen colectivos profesionales, promoviendo la inscripción en programas de posgrado.
• Planificar y ejecutar acciones comerciales y eventos dirigidos a colectivos, con foco en la difusión de la oferta de posgrados y la generación de leads calificados.
• Mantener y fortalecer relaciones institucionales, asegurando el cumplimiento y renovación de convenios, e identificando nuevas oportunidades de colaboración comercial.
• Organizar la logística de eventos y visitas institucionales, orientadas a la captación de estudiantes de posgrado y al posicionamiento de la marca.
• Gestionar el seguimiento comercial de leads generados por convenios y eventos, utilizando Salesforce y priorizando la conversión efectiva.
• Representar a UNIR en espacios clave del sector (ferias, congresos, eventos gremiales), promoviendo la oferta de posgrados entre colectivos específicos.
• Elaborar informes de resultados comerciales, midiendo el impacto de convenios, eventos y acciones en los indicadores de captación de posgrados.
  
  

¿Qué necesitas para postular?

• Educación: Licenciatura completa
• Experiencia mínima de 1 año en ventas y/o roles comerciales similares.
• Residir en San José - Costa Rica.
• Habilidades organizativas, comunicativas, gestión de proyectos, orientación a resultados, capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Conocimiento en el uso de herramientas CRM, preferentemente Salesforce.
  
  

Condiciones del puesto:

• Horario de trabajo: Lunes a viernes, excepcionalmente, 2 mañanas de sábado al mes.
• Tipo de contrato: Prestación de servicios, durante el primer año y entrada en planilla a partir del segundo.
• Duración del contrato: 1 año con expectativa de renovación al cumplimiento de objetivos.
  
  

¿Por qué trabajar con nosotros?

En UNIR, valoramos la diversidad y la inclusión, y fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo y flexible. Ofrecemos una oportunidad para crecer profesionalmente en una organización innovadora y comprometida con la excelencia educativa. Si te apasiona la educación y tienes el deseo de contribuir a nuestra misión, ¡queremos conocert

TE ESTAMOS BUSCANDO!

Consultoría ECOS es la firma líder en servicios de salud ocupacional y ambiente de Costa Rica, siendo la única empresa del sector en estar certificada en Gestión de la Calidad de sus servicios bajo la norma ISO 9001 y como una de las mejores empresas para trabajar según el estándar Great Place To Work 2023-2024. Estamos buscando este puesto por crecimiento de nuestro equipo, ¿tienes lo necesario?

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El puesto de Especialista en Recursos Humanos tiene por objetivo es gestionar, desarrollar y optimizar el talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y creando un ambiente de trabajo favorable que potencie la productividad, el bienestar de los empleados y el logro de los objetivos organizacionales.

Este puesto requiere de habilidades y conocimientos que incluyen amplio conocimiento de la legislación nacional vigente en materia laboral, contar con una alta ética profesional y tener proactividad, capacidad resolutiva y una comunicación efectiva.

La empresa se ubica en Coyol de Alajuela, sin embargo una vez finalizado el entrenamiento incial de las funciones, el trabajo será remoto, únicamente asistiendo a la oficina cuando se convoque al personal para una reunión, capacitación u otra actividad similar. El horario de trabajo es de Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:00 pm

Se ofrece un contrato en planilla por tiempo indefinido (NO se recibirán ofertas por servicios profesionales)

FUNCIONES GENERALES

• Reclutamiento y selección de personal: Diseñar y publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y evaluaciones, seleccionar candidatos y gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Gestión administrativa de personal: Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, gestionar contratos laborales, renovaciones y administrar los pagos de salarios, beneficios y deducciones legales.
• Diseño y supervisión de políticas internas: Desarrollar políticas relacionadas con horarios, permisos, vacaciones y otros aspectos laborales, asegurando el cumplimiento de normativas legales.
• Desarrollo organizacional: Identificar necesidades de capacitación, organizar programas de formación y planificar estrategias para mejorar el clima laboral y la productividad.
• Gestión de relaciones laborales: Resolver conflictos laborales, mediar en situaciones entre empleados y la empresa, y representar a la organización en negociaciones laborales, si aplica.
• Bienestar y seguridad laboral: Implementar iniciativas de bienestar para los empleados y supervisar las medidas de seguridad y salud ocupacional.
• Evaluación y control de desempeño: Diseñar y aplicar métodos para evaluar el desempeño de los empleados, proponiendo planes de mejora o incentivos según los resultados obtenidos.
• Gestión del talento: Diseñar planes de carrera, identificar y retener talentos clave, y promover el desarrollo profesional interno.
• Planificación estratégica: Alinear los objetivos de recursos humanos con los de la empresa, participar en la formulación de estrategias y analizar indicadores de gestión para proponer mejoras.

REQUISITOS

• Graduado de Recursos Humanos (mínimo grado de bachillerato universitario)
• Contar con experiencia demostrable en el campo (al menos 3 años indispensable)
• Disponibildiad para iniciar a laborar en las primeras de junio 2025

BENEFICIOS LABORALES

• Asociación solidarista
• Plan médico subvencionado
• Programa de formación técnica profesional
• Esquema de días libres adicionales

Oferta Laboral | Coordinador(a) de Talento y Operaciones

La Fiebre de Viajar – San José, Costa Rica

Descripción General:

Buscamos un Coordinador(a) de Talento y Operaciones para acompañar el crecimiento de La Fiebre de Viajar, fortaleciendo nuestro equipo humano y apoyando procesos internos con pasión, criterio y propósito.

El perfil ideal será responsable de liderar el proceso completo de reclutamiento y selección, supervisar al personal de tienda, coordinar actividades logísticas y proponer mejoras organizacionales.

Funciones Inmediatas:

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Realizar onboarding de nuevos colaboradores: contratos, inducción, acompañamiento inicial.
• Supervisar al personal de tienda física y Social Media Manager.
• Gestionar control de asistencia, vacaciones, permisos y cumplimiento de políticas internas.
• Apoyar en el control de inventarios, solicitudes de compra y coordinación de eventos.
• Coordinar montaje y desmontaje de stands en eventos y actividades.

Funciones a Mediano Plazo:

• Proponer y ejecutar estrategias de colaboración con influencers y embajadores de marca.
• Fortalecer relaciones estratégicas con proveedores y puntos de venta.
• Elaborar protocolos y políticas internas de operación diaria.
• Diseñar e implementar programas de incentivos internos y actividades de cultura organizacional.
• Apoyar la gestión de certificaciones como Esencial Costa Rica y proyectos de sostenibilidad.

Modalidad de Trabajo:

• Modalidad: Híbrida (presencial y remota)
• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Disponibilidad: Para los días sábados para soporte a tiendas, eventos o necesidades especiales.
• Ubicación: San José, Costa Rica (con visitas a puntos de venta).

Requisitos:

• Licenciatura en administración con énfasis en Talento humano, o carreras afines.
• Experiencia comprobada en reclutamiento, selección y supervisión de personal.
• Licencia de conducir vigente y vehículo propio.
• Capacidad de traslado entre puntos de venta y oficinas.
• Disponibilidad para apoyo operativo en eventos de marca.

Beneficios:

• Modalidad de trabajo híbrida.
• Bonos especiales para viajes.
• Días libres adicionales por festividades.
• Descuentos en productos de viaje.
• Programas de formación y crecimiento profesional.
• Teléfono y línea empresarial provista.
• Cultura abierta, flexible, creativa y enfocada en bienestar.

Job Description

Recruit and source candidates: Job boards, social media, headhunting

Post job openings on various recruitment platforms and university portals.

Screen resumes and applications

Schedule interviews for senior HR staff

Manage communication through emails and LinkedIn with applicants and follow up with the candidates.

Requirements

You are studying for or shall have a University degree in HR, Journalism, Business, Arts, or any programs providing strong English language training or candidates with strong English language skills.

You shall be keen to learn, willing to work hard, maintain productivity, and be committed to the job.

You shall have chosen HR as your desired career and are strongly interested in an intern opportunity related to HR.

Benefits Of This Internship Include

You gain real-world work experience at an internationally reputable high-tech company;

Learn real-world knowledge, work ethics, team spirits;

• Receive 3 certificates, and It is short & convenient: you can work from anywhere, which makes you much more employable and competitive in the job market. (NON PAID INTERNSHIP)

The Ops Sup Analyst 2 is an intermediate level position responsible for providing operations support services, including but not limited to; record/documentation maintenance, storage & retrieval of records, account maintenance, imaging and the opening of accounts in coordination with the Operations - Core Team. Additionally, the Ops Sup Analyst 2 serves as the liaison between operations staff, relationship managers, project managers, custodians and clients. The overall objective of this role is to provide day-to-day operations support in alignment with Citi operations support infrastructure and processes.

Responsibilities:

• Update help content used by Knowledge Hub end users to service client inquires, as needed
• Execute work assigned, including annual review certification and change requests
• Serve as liaison to business for work assignments by asking fact finding questions, following up on open items and helping with content approval
• Conduct needs assessment and update content or develop content related solutions according to business requirements
• Research and seek out solutions to inquiries on help content and all other open items related to business including policy gaps and changes
• Monitor work progression ensuring completion of assignments by requested due date
• Ensure consistent application of team process controls
• Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
  
  

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

Qualifications:

• Minimum 2 years relevant experience related to process improvement
• Advanced English level
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

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Job Family Group:

Operations - Core

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Job Family:

Operations Support

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Time Type:

Full time

Ecoeficiencia y Sistemas Ambientales está en busca de GESTOR JR DE CICLO DE VIDA

OFRECEMOS:

• Sueldo: 8000,000 mensuales
• Horario de lunes a viernes de 9 am a 6 pm
• Modalidad 100% Home Office
• Prestaciones de Ley
• Beneficios adicionales: Clases de Inglés
  
  

REQUISITOS:

• Escolaridad: Ingeniero ambiental, industrial, químico o biólogo.
• Experiencia mínima de 4 años como Gestor de Ciclo de Vida o puestos similares.
• Conocimiento en procesos de eco etiquetado y ecodiseño.
• Manejo de Términos de impacto ambiental.
• Conocimiento de cálculo de huella de agua e inventario de emisiones.
• Conocimiento en procesos básicos de producción (entradas-salidas).
• Conocimiento de Excel, SimaPro, PowerPoint, herramientas Office.
• Conocimiento y manejo de ISO 14040, ISO 14044, 14025.
• Inglés técnico.
  
  

ZONA A LABORAR:

• Esquema 100% home office
• INDISPENSABLE: Disponibilidad de viajar de 4 a 5 veces al año.

OBJETIVO DEL PUESTO

RESPONSABLE DE ADMINISTRAR LAS RELACIONES LABORALES DEL GRUPO EMPRESARIAL.

REQUISITOS

• LICENCIADO EN ADM EMPRESAS/ ADM. EN RECURSOS HUMANOS O DERECHO LABORAL.
• EXPERIENCIA MÍNIMA COMPROBADA DE 3 AÑOS EN EL MANEJO DE RELACIONES LABORALES.

EXPERIENCIA EN EL MANEJO, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y CASOS LABORALES (PREFERIBLEMENTE CON EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE MANUFACTURA Y CONSUMO MASIVO).

• AMPLIO DOMINIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL COSTARRICENSE.
• EXPERIENCIA EN EL DISEÑO Y ELABORACIÓN DE HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN EL COYOL DE ALAJUELA, 100% PRESENCIAL.
• HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• MANEJO DE EXCEL INTERMEDIO.
• DISPONIBILIDAD INMEDIATA PREFERIBLEMENTE.

INTERESADOS ENVIAR SU CURRICULUM AL CORREO CORDOBA@CIAMESA.COM

Job description

Resumen

¿Estás preparado para emprender el vuelo en un sector de la aviación dinámico y de ritmo vertiginoso? Como líder mundial en servicios de aviación, Swissport presta servicios de asistencia en tierra, de carga y de pasajeros a más de 300 millones de pasajeros al año. Nuestra misión es sencilla: "Proporcionar al sector de la aviación soluciones coherentes y a medida en todo el mundo, para una mejor experiencia del cliente".

Creemos que nuestra gente es lo que nos diferencia de la competencia. En Swissport, nos guían nuestros valores fundamentales de Demuestra que te importa, Haz lo correcto y Gana como equipo, y actualmente estamos buscando personas dedicadas, que se alineen con estos valores, para unirse a nuestro equipo en varios lugares de todo el mundo.

PRESUMEN DEL TRABAJO

Implementar estrategias de reclutamiento, con la finalidad de atraer candidatos con el perfil solicitado y valores acordes a la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
• Realizar la publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Asistir a eventos de reclutamiento (ferias de empleo, universidades, etc.) con la finalidad de atraer un mayor número de candidatos.
• Elaborar entrevistas a candidatos, así como brindar seguimiento en su proceso de selección.
• Aplicar evaluaciones técnicas y/ psicométricas cuando sea necesario, así como elaborar reportes de entrevistas.
• Presentar candidatos a clientes internos y externos según sea el caso.
• Solicitar y validar documentos de candidatos.
• Realizar el armado de expedientes con los documentos necesarios para la incorporación del personal.
• Proporcionar inducción y onboarding al personal de nuevo ingreso.
• Asegurar en conjunto con el área solicitante que los nuevos ingresos cuenten con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones.
• Apoyar al equipo de Recursos Humanos en todas las labores y tareas que le puedan ser asignadas.

REQUISITOS Y COMPETENCIAS
• Bachiller en Administración de Recursos Humanos
• Contar mínima 2 años de experiencia (en el sector de la aviación) en reclutamiento operativo y administrativo, manejando entrevistas individuales y grupales.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial y viajar
• Manejo de diferentes herramientas y fuentes de reclutamiento
• Alto sentido de responsabilidad y enfoque a resultados
• Manejo de idioma inglés (nivel Intermedio)
• Office Intermedio
• Capacidad de análisis, excelente administración del tiempo, sentido de urgencia, organización, así como empatía y buen manejo de clientes.

En Swissport, creemos en la diversidad, la igualdad de oportunidades y el poder de nuestros valores para impulsar nuestro éxito. Nos comprometemos a ofrecer un lugar de trabajo que fomente la inclusión y en el que todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano.

Visite nuestro sitio web en www.careers.swissport.com  para obtener más información sobre la vida en Swissport.

Job description

The Human Resources (HR) Business Partner is a senior level position responsible for leading the delivery of day-to-day HR support in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to provide a broad range of HR services to client groups within Citi.

Responsibilities:
• Deliver HR services and build capabilities to drive organizational performance through individuals and managers as well as identify issues and recommend solutions
• Responsible for HR delivery and implementation across the employee lifecycle
• Partner with business managers to resolve Employee Relations (ER) issues, ensuring appropriate actions are taken and risks are assessed
• Partner with Human Resource Advisors (HRAs) and Centers of Excellence (COEs) on HR priorities in respective client populations to ensure delivery and implementation of HR solutions
• Coordinate and ensure seamless end-to-end delivery of global priorities and life cycle processes
• Work with HRA global partners and regional HR Business Partners to ensure consistent communication and delivery of HR solutions and processes
• Coordinate and consult with country HR partners to deliver regional activities
• Lead and/or initiate cross Citi projects as well as train new team members
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications:
• 6-10 years of relevant experience
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication
• Working knowledge of HR functions
• Working knowledge of applicable US laws
• Proficient in Microsoft Office and PeopleSoft

Education:
• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
• Master’s degree preferred

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

APLICA AQUÍ: https://jobs.citi.com/job/heredia/hr-business-partner-vp-c13-heredia-costa-rica/287/70745753568?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic