Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

The Ops Sup Analyst 2 is an intermediate level position responsible for providing operations support services, including but not limited to; record/documentation maintenance, storage & retrieval of records, account maintenance, imaging and the opening of accounts in coordination with the Operations - Core Team. Additionally, the Ops Sup Analyst 2 serves as the liaison between operations staff, relationship managers, project managers, custodians and clients. The overall objective of this role is to provide day-to-day operations support in alignment with Citi operations support infrastructure and processes.

Responsibilities:

• Update help content used by Knowledge Hub end users to service client inquires, as needed
• Execute work assigned, including annual review certification and change requests
• Serve as liaison to business for work assignments by asking fact finding questions, following up on open items and helping with content approval
• Conduct needs assessment and update content or develop content related solutions according to business requirements
• Research and seek out solutions to inquiries on help content and all other open items related to business including policy gaps and changes
• Monitor work progression ensuring completion of assignments by requested due date
• Ensure consistent application of team process controls
• Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
  
  

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

Qualifications:

• Minimum 2 years relevant experience related to process improvement
• Advanced English level
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

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Job Family Group:

Operations - Core

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Job Family:

Operations Support

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Time Type:

Full time

Ecoeficiencia y Sistemas Ambientales está en busca de GESTOR JR DE CICLO DE VIDA

OFRECEMOS:

• Sueldo: 8000,000 mensuales
• Horario de lunes a viernes de 9 am a 6 pm
• Modalidad 100% Home Office
• Prestaciones de Ley
• Beneficios adicionales: Clases de Inglés
  
  

REQUISITOS:

• Escolaridad: Ingeniero ambiental, industrial, químico o biólogo.
• Experiencia mínima de 4 años como Gestor de Ciclo de Vida o puestos similares.
• Conocimiento en procesos de eco etiquetado y ecodiseño.
• Manejo de Términos de impacto ambiental.
• Conocimiento de cálculo de huella de agua e inventario de emisiones.
• Conocimiento en procesos básicos de producción (entradas-salidas).
• Conocimiento de Excel, SimaPro, PowerPoint, herramientas Office.
• Conocimiento y manejo de ISO 14040, ISO 14044, 14025.
• Inglés técnico.
  
  

ZONA A LABORAR:

• Esquema 100% home office
• INDISPENSABLE: Disponibilidad de viajar de 4 a 5 veces al año.

OBJETIVO DEL PUESTO

RESPONSABLE DE ADMINISTRAR LAS RELACIONES LABORALES DEL GRUPO EMPRESARIAL.

REQUISITOS

• LICENCIADO EN ADM EMPRESAS/ ADM. EN RECURSOS HUMANOS O DERECHO LABORAL.
• EXPERIENCIA MÍNIMA COMPROBADA DE 3 AÑOS EN EL MANEJO DE RELACIONES LABORALES.

EXPERIENCIA EN EL MANEJO, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y CASOS LABORALES (PREFERIBLEMENTE CON EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE MANUFACTURA Y CONSUMO MASIVO).

• AMPLIO DOMINIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL COSTARRICENSE.
• EXPERIENCIA EN EL DISEÑO Y ELABORACIÓN DE HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN EL COYOL DE ALAJUELA, 100% PRESENCIAL.
• HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• MANEJO DE EXCEL INTERMEDIO.
• DISPONIBILIDAD INMEDIATA PREFERIBLEMENTE.

INTERESADOS ENVIAR SU CURRICULUM AL CORREO CORDOBA@CIAMESA.COM

Job description

Resumen

¿Estás preparado para emprender el vuelo en un sector de la aviación dinámico y de ritmo vertiginoso? Como líder mundial en servicios de aviación, Swissport presta servicios de asistencia en tierra, de carga y de pasajeros a más de 300 millones de pasajeros al año. Nuestra misión es sencilla: "Proporcionar al sector de la aviación soluciones coherentes y a medida en todo el mundo, para una mejor experiencia del cliente".

Creemos que nuestra gente es lo que nos diferencia de la competencia. En Swissport, nos guían nuestros valores fundamentales de Demuestra que te importa, Haz lo correcto y Gana como equipo, y actualmente estamos buscando personas dedicadas, que se alineen con estos valores, para unirse a nuestro equipo en varios lugares de todo el mundo.

PRESUMEN DEL TRABAJO

Implementar estrategias de reclutamiento, con la finalidad de atraer candidatos con el perfil solicitado y valores acordes a la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
• Realizar la publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Asistir a eventos de reclutamiento (ferias de empleo, universidades, etc.) con la finalidad de atraer un mayor número de candidatos.
• Elaborar entrevistas a candidatos, así como brindar seguimiento en su proceso de selección.
• Aplicar evaluaciones técnicas y/ psicométricas cuando sea necesario, así como elaborar reportes de entrevistas.
• Presentar candidatos a clientes internos y externos según sea el caso.
• Solicitar y validar documentos de candidatos.
• Realizar el armado de expedientes con los documentos necesarios para la incorporación del personal.
• Proporcionar inducción y onboarding al personal de nuevo ingreso.
• Asegurar en conjunto con el área solicitante que los nuevos ingresos cuenten con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones.
• Apoyar al equipo de Recursos Humanos en todas las labores y tareas que le puedan ser asignadas.

REQUISITOS Y COMPETENCIAS
• Bachiller en Administración de Recursos Humanos
• Contar mínima 2 años de experiencia (en el sector de la aviación) en reclutamiento operativo y administrativo, manejando entrevistas individuales y grupales.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial y viajar
• Manejo de diferentes herramientas y fuentes de reclutamiento
• Alto sentido de responsabilidad y enfoque a resultados
• Manejo de idioma inglés (nivel Intermedio)
• Office Intermedio
• Capacidad de análisis, excelente administración del tiempo, sentido de urgencia, organización, así como empatía y buen manejo de clientes.

En Swissport, creemos en la diversidad, la igualdad de oportunidades y el poder de nuestros valores para impulsar nuestro éxito. Nos comprometemos a ofrecer un lugar de trabajo que fomente la inclusión y en el que todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano.

Visite nuestro sitio web en www.careers.swissport.com  para obtener más información sobre la vida en Swissport.

Job description

The Human Resources (HR) Business Partner is a senior level position responsible for leading the delivery of day-to-day HR support in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to provide a broad range of HR services to client groups within Citi.

Responsibilities:
• Deliver HR services and build capabilities to drive organizational performance through individuals and managers as well as identify issues and recommend solutions
• Responsible for HR delivery and implementation across the employee lifecycle
• Partner with business managers to resolve Employee Relations (ER) issues, ensuring appropriate actions are taken and risks are assessed
• Partner with Human Resource Advisors (HRAs) and Centers of Excellence (COEs) on HR priorities in respective client populations to ensure delivery and implementation of HR solutions
• Coordinate and ensure seamless end-to-end delivery of global priorities and life cycle processes
• Work with HRA global partners and regional HR Business Partners to ensure consistent communication and delivery of HR solutions and processes
• Coordinate and consult with country HR partners to deliver regional activities
• Lead and/or initiate cross Citi projects as well as train new team members
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications:
• 6-10 years of relevant experience
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication
• Working knowledge of HR functions
• Working knowledge of applicable US laws
• Proficient in Microsoft Office and PeopleSoft

Education:
• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
• Master’s degree preferred

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

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