Analista de Procesos Laborales (Lic. en Derecho)

Indispensable estudios en Derecho y experiencia en manejo de procesos laborales de personal interno, aplicando las normativas correspondientes.

El Analista de Procesos Laborales tendrá fuerte enfoque en aplicación de procesos disciplinarios y terminaciones de contratos involuntarios en un entorno de alto volumen de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.

Funciones Principales

• Procesos disciplinarios
• Ejecutar procesos disciplinarios, incluyendo el cierre oportuno de casos y retroalimentación a los empleados.
• Aplicar medidas disciplinarias conforme a la legislación y políticas internas.
• Asesorar a líderes y empleados sobre lineamientos y decisiones relacionadas con procesos disciplinarios.
• Terminaciones laborales
• Gestionar terminaciones de contrato involuntarias, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y procedimientos internos.
• Dar seguimiento a las solicitudes de terminaciones presentadas ante el Ministerio de Trabajo.
• Atender inspecciones laborales relacionadas con terminaciones y otros procesos del área.
• Comunicación, atención de consultas y colaboración interna
• Atender consultas de carácter laboral relacionadas con jornadas, contratos, ausencias y políticas internas.
• Mantener una comunicación efectiva con líderes y empleados.
• Colaborar con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para el cumplimiento de diferentes procesos del departamento.
  
  

Requerimientos

• Profesional graduado en Ciencias Jurídicas, con sólido conocimiento en Derecho Laboral.
• Experiencia comprobable en la gestión de procesos disciplinarios, terminaciones de contrato y trámites ante entidades gubernamentales (MITRAB, INSS, juzgados laborales, etc).
• Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
• Capacidad para gestionar y resolver conflictos laborales.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en distintas sedes.
• Inglés deseable a nivel B2.