Area del puesto:
Salud
Publicación:
hace un dia
Ubicacion del puesto:
- Honduras
Trabajo remoto:
No
Descripción
Objetivo del Puesto:
Adaptar las iniciativas de Recursos Humanos a las necesidades específicas de la empresa, asegurando que se implementen efectivamente para apoyar el logro de los objetivos del negocio.
Principales Responsabilidades:
- Trabajar directamente con los líderes de la empresa para entender las metas y desafíos específicos del negocio.
- Actuar como un enlace entre la empresa y el área corporativa de Recursos Humanos para garantizar que las estrategias, políticas y proyectos se implementen adecuadamente, alineados a los objetivos de la empresa.
- Proporcionar asesoramiento en temas relacionados con la gestión del talento, la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo organizacional.
- Asegurar el ágil cumplimiento de las contrataciones requeridas por la empresa, según los lineamientos corporativos de Recursos Humanos y las necesidades específicas de cada puesto.
- Proponer soluciones para mejorar el desempeño, la retención y el compromiso de los colaboradores.
- Identificar y gestionar las necesidades de desarrollo y formación de los colaboradores.
- Apoyar en la identificación del talento clave y en la planificación de sucesiones.
- Actuar como mediador entre colaboradores y jefaturas, cuando se requiera, según los lineamientos de Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativa, laborales y legales.
- Analizar métricas de Recursos Humanos para proporcionar sugerencias de mejora o nuevas implementaciones que apoyen la correcta gestión de Recursos Humanos.
- Desarrollar e implementar iniciativas que refuercen el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
Requisitos del Puesto:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos.
- Experiencia de 10 años en roles de jefatura en recursos humanos, preferiblemente como HRBP.
- Experiencia comprobada en contrataciones de puestos estratégicos, de puestos masivos y de puestos técnicos.
- Habilidades de coaching y mentoría.
- Habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales.
- Experiencia en la resolución de problemas y en la toma de decisiones basadas en datos.
- Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones laborales.
- Habilidad para manejar múltiples prioridades.
- Dominio de sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.