Laboratorio Farmacéutico

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Detalles del trabajo

Area del puesto: Salud

Publicación: hace un dia
Ubicacion del puesto: - Honduras
Trabajo remoto: No
Descripción

Objetivo del Puesto:

Adaptar las iniciativas de Recursos Humanos a las necesidades específicas de la empresa, asegurando que se implementen efectivamente para apoyar el logro de los objetivos del negocio.

 

Principales Responsabilidades:

  • Trabajar directamente con los líderes de la empresa para entender las metas y desafíos específicos del negocio.
  • Actuar como un enlace entre la empresa y el área corporativa de Recursos Humanos para garantizar que las estrategias, políticas y proyectos se implementen adecuadamente, alineados a los objetivos de la empresa.
  • Proporcionar asesoramiento en temas relacionados con la gestión del talento, la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo organizacional.
  • Asegurar el ágil cumplimiento de las contrataciones requeridas por la empresa, según los lineamientos corporativos de Recursos Humanos y las necesidades específicas de cada puesto.
  • Proponer soluciones para mejorar el desempeño, la retención y el compromiso de los colaboradores.
  • Identificar y gestionar las necesidades de desarrollo y formación de los colaboradores.
  • Apoyar en la identificación del talento clave y en la planificación de sucesiones.
  • Actuar como mediador entre colaboradores y jefaturas, cuando se requiera, según los lineamientos de Recursos Humanos.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativa, laborales y legales.
  • Analizar métricas de Recursos Humanos para proporcionar sugerencias de mejora o nuevas implementaciones que apoyen la correcta gestión de Recursos Humanos.
  • Desarrollar e implementar iniciativas que refuercen el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.

 

Requisitos del Puesto:

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos.
  • Experiencia de 10 años en roles de jefatura en recursos humanos, preferiblemente como HRBP.
  • Experiencia comprobada en contrataciones de puestos estratégicos, de puestos masivos y de puestos técnicos.
  • Habilidades de coaching y mentoría.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales.
  • Experiencia en la resolución de problemas y en la toma de decisiones basadas en datos.
  • Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones laborales.
  • Habilidad para manejar múltiples prioridades.
  • Dominio de sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.
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