Descripción
Santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa.
Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de RRHH, como: Director de Compensación
Nivel de estudios requerido:
Licenciatura Administrativa, Ingeniero Industrial, a fin. Preferentemente máster en Recursos Humanos.
Inglés Avanzado Misión del puesto:
Dirigir la estrategia de administración de sueldos y prestaciones de los empleados de Santander México, mediante la participación y realización de estudios de mercado, analizando la remuneración fija y variable de los empleados, estableciendo y vigilando el cumplimiento de las políticas de compensación y apoyando en los procesos de cambio organizacional, con la finalidad de contribuir al logro de un pago justo y competitivo del personal que ayude a atraer y retener al talento humano necesario para el cumplimiento de los objetivos del Banco.
Requisitos
Conocimientos y experiencia:
Experiencia demostrable (5 años al menos) como director de Compensaciones en empresas Tecnologicas, Consultoras o Banca. Conocimiento Técnico: Excelente conocimiento de la legislación y normativas laborales Conocimiento profundo de los principios de gestión y administración de compensaciones y las mejores prácticas Conocimientos de análisis de datos, herramientas de gestión y elaboración de informes Conocimiento del Mercado: Conocimiento de estudios salariales y consultoras tradicionales o tecnológicas Nuevas formas de compensación de fintech, bigtech, tecnológicas, consumo masivo. Excelentes capacidades de organización y de liderazgo Excepcionales capacidades comunicativas personales e interpersonales Diligente y firme, con altos estándares éticos Principales responsabilidades:
Diseñar, evaluar, modificar o reformular la política de compensación con la finalidad de contribuir a matener la competitividad del mercado que ayude a atraer y retener al talento humano necesario para el cumplimiento de los objetivos del Banco. Diseñar, implementar y mantener la metodología de valuación de puestos determinando así los valores de las posiciones, actividades, y cargas de trabajo. Analizar todas las propuestas de promociones y cambios de salario propuestos por las diferentes áreas y unidades de negocio, para garantizar la aplicación de la política de compensación vigente. Responsable de desarrollar estrategias y nuevas formas de retribución e incentivos en el banco con base en los niveles de competitividad y nuevos nichos de negocio, cuidando la equidad interna de la estructura salarial. Elaboración y participación en diversos estudios del medio, con la finalidad de establecer políticas y esquemas innovadores para la administración salarial del talento digital que lleven la institución a ser un Banco Digital Facilitar información detallada el proceso de selección y reclutamiento orientado hacia la búsqueda de talento digital y contar con un plan de compensación enfocado a sus intereses y necesidades. Así como el desarrollo de herramientas que permitan automatizar la generación de la información. Creación y administración de pagos variables y bonos de acuerdo con la estructura de puestos. Supervisar la elaboración y análisis de los cálculos de remuneración variable, asegurando que se apegan a la metodología establecida en las políticas, verificando y consolidando los cálculos individuales Preparar y gestionar política comunicación eficiente de las políticas de compensación y beneficios. Definir e implementar planes de salida y de jubilación. Ubicación: Zona Santa Fe, CDMX
Horario: Lunes a Viernes.
Contacto/Liga para envío de CV: jrecendiz@santander.com.mx
Ubicación principal
:MX-DIF-Cuajimalpa De Morelos
Campo de trabajo
:Director
Estado de empleado
:Fijo
Viaje
:No
Anuncio de trabajo
:04/05/2021
