El proceso de reclutamiento y selección de personal independientemente del método que se utilice, abarca una serie de procesos que deben cumplirse necesaria y responsablemente, desde la definición del perfil del profesional que se necesita hasta la contratación del candidato más adecuado para la empresa. En el contexto actual, en donde la Transformación Digital simplifica y …
Reclutamiento Tradicional versus Reclutamiento Digital Leer más »
La carta de presentación es un candidato para la parte más odiada de la búsqueda de empleo por parte de los solicitantes de empleo. Personalmente, cuando navego por las bolsas de trabajo, siempre me he sentido atraído por las publicaciones que decían «carta de presentación opcional» o que no mencionaban ninguna. Cuando se encuentra inmerso …
Finalmente, una respuesta a: ¿Siguen siendo necesarias las cartas de presentación? Leer más »
Las empresas hoy en dia se han visto a la tecnología como un aliado indispensable para cumplir los proyectos de las empresas, esto también ha traído muchas ventajas y beneficios tanto en la vida personal como profesional Todos conocemos el método tradicional para selección de personal en las empresas, a raíz de la pandemia muchos …
Desde pequeños nos acostumbran a aceptar lo que otros opinen de nuestros talentos y a que nos encasillen según nuestras habilidades de ese momento. Serás un buen profesor, serás una gran cantante, tienes madera de artista, la informática es lo tuyo. Todos tenemos talento desde que nacemos, aunque no siempre sea visible para los demás. …
7 CLAVES PARA DESARROLLAR TU TALENTO Y TU EMPLEABILIDAD Leer más »
El BTSA (Benziger Thinking Styles Assessment) es una herramienta cuyo objetivo es mejorar el autocontrol, la eficacia grupal y las capacidades de colaboración. Esta prueba, analiza las personalidades de cada uno. Es una herramienta cuyo objetivo es mejorar el autocontrol, la eficacia grupal y las capacidades de colaboración. Esta prueba, analiza básicamente las personalidades tomando …
Cuando piensas en el binomio “encontrar trabajo”,” redes sociales”, seguramente el primer nombre que te viene a la mente es el de la red social profesional LinkedIn. Y efectivamente, aunque aún no englobe a la mayoría de los profesionales ya ha alcanzado una masa crítica suficiente como para poder considerarse un fenómeno muy relevante. Incluso …
El verdadero empleo 2.0 no lo buscas, te encuentra Leer más »
Si eres un profesional que busca crecer y mejorar en lo que hace, seguramente hayas tenido alguna vez la sensación de encontrarte con una pared que no te deja seguir ni ver qué hay más allá. Y si no te ocurrió, es muy probable que en algún momento te ocurra, por el simple hecho de …
Es importante que te asesores con un coach de empleabilidad para crecer profesionalmente. Leer más »
Las aspiraciones profesionales se pueden tomar como los objetivos o las metas a las cuales uno quiere llegar en el ámbito laboral. Las aspiraciones profesionales también tienen que ver no solo la profesión en que nos gustaría desempeñarnos, sino también como nos gustaría trabajar o hasta qué punto queremos llegar. Este tipo de preguntas van …
Cuando se habla de identificar talento, solamente hablamos de identificar este talento en el mercado de trabajo. El talento, sin embargo, no es un recurso y no importa cuánto talento contrates, no es una persona. Talento se define como “una aptitud o habilidad natural”, y la identificación de las personas con los talentos que necesitas …
El sistema educativo fue pensado para brindar las herramientas, para prosperar en el mundo, pero en un entorno en la que la tecnología no estaba presente, la globalización no existía y la competencia global no era considerada por las personas en sus perspectivas de empleo. Capacitación para empleos que aún no existen La tecnología y …
¿Cómo preparar a los jóvenes para tener un empleo en el futuro? Leer más »
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