Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Estamos en busca de una Recepcionista que combine habilidades administrativas con una actitud carismática y una excelente atención al cliente.

con capacidad para gestionar tareas administrativas con precisión y eficiencia será fundamental para asegurar una experiencia fluida y satisfactoria para nuestros visitantes y clientes.

Tu presentación física es importante, ya que serás la primera imagen que nuestros visitantes tengan de nuestra empresa.

Tu carisma y habilidades interpersonales serán clave para crear una impresión duradera y acogedora.

Como Recepcionista, serás responsable de gestionar la recepción de la oficina, atender llamadas telefónicas, gestionar correspondencia y coordinar citas.

Tu capacidad para mantener un ambiente ordenado y acogedor es fundamental para el buen funcionamiento de nuestro espacio de trabajo.

Si tienes conocimientos administrativos sólidos, conocimientos de sistema SAP, una presentación impecable y una actitud positiva, te invitamos a unirte a nuestro equipo.

Aporta tu talento y tu pasión por el servicio al cliente y forma parte de un equipo comprometido con la excelencia en cada detalle.

Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, con la finalidad de lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.

Responsabilidades:

• Asistir y brindar soporte en las tareas asignadas por el Vicepresidente.
• Completar, redactar y entregar oportunamente en el tiempo asignado los reportes.
• Elaboración de reportes periódicos o cuando se les solicite.
• Soporte en la preparación de licitaciones.
• Redacción, envío y archivo de comunicaciones.
• Mantener actualizadas las carpetas y archivos.
• Control de documentos emitidos.
• Mantener actualizado el registro de firmas autorizadas.

Requisitos:

• Estudiante de término / Graduado de Lic. En Administración, Ingeniería, técnico en secretariado, u otras áreas afines.
• Manejo de paquete MS office.
• Manejo de centrales telefónicas, y equipos de oficina.
• Manejo de archivos.
• Elaboración de informes.
• Buena redacción y ortografía.

ormación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.

Experiencia: Al menos 1-2 años de experiencia en un rol relacionado en reclutamiento o selección de personal.

Conocimiento de Idiomas: Inglés B2

Conocimiento de sistemas: Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento: ATS, bolsas de empleo, SF

Habilidades Blandas

Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, gestionando múltiples prioridades.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con perfiles variados

Capacidad para adaptarse a cambios en el mercado laboral y en las necesidades de la empresa.

Habilidades técnicas: Orientación a resultados y habilidades analíticas para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento.

Auxiliar de Carpintero
Se busca persona responsable y proactiva para apoyar en trabajos de carpintería. Sus funciones incluyen asistir en la elaboración, reparación y montaje de muebles o estructuras de madera, manejo básico de herramientas, preparación de materiales, limpieza y orden del área de trabajo. No es indispensable experiencia, pero se valorará conocimiento en el uso de herramientas manuales y eléctricas.

Requisitos:

• Educación básica concluida.

• Disponibilidad para trabajo físico.

• Puntualidad y disposición para aprender.

Descripción: Brindar asistencia y asesoramiento en todos los aspectos de carácter técnico pedagógico, mediante una gestión escolar efectiva que permita el establecimiento de mejoras continuas de acuerdo al proyecto educativo institucional.

Funciones

• Asesorar a los docentes en la planificación, desarrollo y evaluación de los procesos de enseñanza-aprendizaje.
• Observar clases y brindar retroalimentación constructiva para mejorar la práctica pedagógica.
• Promover el uso de metodologías activas, inclusivas y centradas en el estudiante.
• Apoyar en la implementación del currículo institucional.
• Colaborar en la elaboración y revisión de planes de estudio, unidades didácticas y materiales educativos.
• Asegurar la coherencia entre los objetivos de aprendizaje, contenidos, actividades y evaluaciones.
• Orientar en la elaboración de instrumentos de evaluación adecuados y pertinentes.
• Analizar los resultados de evaluaciones internas y externas para proponer acciones de mejora.
• Detectar necesidades formativas del personal docente y proponer acciones de desarrollo profesional.
• Coordinar o facilitar jornadas, talleres y espacios de reflexión pedagógica.
• Promover proyectos pedagógicos innovadores alineados con la misión educativa de la institución.
• Apoyar la integración de tecnologías educativas en el aula.
• Asistir a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con lo pedagógico.
• Contribuir a la elaboración de informes, diagnósticos y planes de mejora educativa.
  
  

Requerimientos

• Licenciados en ciencias de la educación o afines.
• Formación en gestión educativa.
• Conocimiento en Legislación educativa.
  
  

Horario: 6:45 a.m. a 4:30 p.m.

Salario: a convenir

Competencias Técnicas

• Dominio de la curricula educativa nacional
• Conocimiento en planificación educativa
• Conocimiento en formación docente y acompañamiento pedagógico
• Uso de TIC aplicadas a la educación.
• Capacidad para diseñar y facilitar espacios de capacitación y formación.
  
  

Competencias Blandas

• Liderazgo pedagógico
• Comunicación asertiva y efectiva
• Escucha activa y empática
• Pensamiento crítico y capacidad analítica
• Trabajo en equipo interdisciplinario
• Gestión de tiempo y Organización

Objetivo del Puesto:

Coordinar y supervisar el área de producción asignada para garantizar la ejecución del proceso conforme a los lineamientos de la empresa.

Requisitos:

Bachillerato en Educación Media.

Manejo de personal

1 año de experiencia.

Horario rotativo de 6:00 a.m. a 2:00p.m de 2:00p.m a 10:00p.m y de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.

RESPONSIBILITIES - WITH OUR CONSUMER AT THE HEART YOUR KEY FOCUS WILL BE

• Empower people leaders with the knowledge and tools to do what is right by our primos and local legislation.
• Collects and compiles HR metrics and data from a variety of sources including workday and payroll outputs, management and employee surveys, exit interviews, employment records, government labor statistics, competitors practices, and other sources to generate insights that can help us improve our recruitment, engagement and retention.
• Ensure understanding and compliance of HR policies and procedures in terms of conduct, mobility, compensation & benefits, internal & external recruitment, onboarding, development, training, etc.
• Responsible for executing on boarding and off boarding experience for new primos.
• Comply with all required steps to make sure our Primos receive their payment on time and accurately.
• Supports the execution of training and development initiatives.
• Assists with performance, benefit, and compensation review and evaluation processes.
• Supports HR leadership with staffing, recruiting, and departmental budgets
  
  

SKILLS - THE SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED TO CREATE YOUR LEGACY

• Desired degree in Business Administration, Psychology, industrial Engineering, Communication or similar
• Excellent customer service skills.
• Strong research, analytical, and problem-solving skills.
• The ability to work as part of a team and independently.
• Microsoft Office Suite and Excel to create charts, spreadsheets, and presentations.
• Familiarity with HR operations, such as hiring, payroll, and employee benefits.
• Excellent verbal and written communication skills in Spanish and English. Additional language is a plus.
  
  

LEADERSHIP AGILITY

At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs: Fearless, Family, Founder culture to the next level.

• Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
• Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
• People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
• Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
• Mental Agility: You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with
• Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience
  
  

Disclaimer: Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person’s identity.

U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws.

Perks of Working for us

At Bacardi, we are committed to providing our Primos (employees) with a comprehensive Total Rewards package of compensation, benefits, incentives, allowances, well-being, and much more to meet the needs of themselves and their families. It goes beyond just Cash! The total rewards program is based on pay for performance, whereby the incentive programs are linked to company and individual performance.

Compensation, Paid Time Off & Retirement:

• Competitive Pay Package
• Competitive Holiday/Paid Time Off, plus additional days offered ( i.e., volunteer day, allowing you to give back to the community)
• Retirement/Pension Plan
  
  

Health & Wellbeing

• Medical, Critical Illness, and Life Insurance
• Calm Meditation App subscription (free)
• Employee Assistance Programs
• Best-in-class, family-friendly, and inclusive leave policies
  
  

Additional Benefits

The benefits /perks may vary depending on the nature of your employment with Bacardi, your work location, and are subject to change.

Some benefits may be subject to an employee contribution.

Some benefits may be fully or partially subsidized. Incentive plans are linked to the nature of your employment and can vary based on region, market, function or brand.

We improve lives

The IDB Group is a community of diverse, versatile, and passionate people who come together on a journey to improve lives in Latin America and the Caribbean. Our people find purpose and do what they love in an inclusive, collaborative, agile, and rewarding environment.

About This Position

We are looking for a results-oriented and client-centric professional to undertake the role of Operations Sr. Associate/Associate, who will be responsible for supporting the implementation of strategic priorities through operational coordination, data-driven management, and advanced analytics to maximize development impact. The role will also focus on enhancing portfolio performance, regional integration, and results-based management.

You will work in the Front Office of the Country Department for Central America, Haiti, Mexico, Panama and Dominican Republic (CID). CID is responsible for the strategic, programmatic, and operational relationship with Belize, Costa Rica, Dominican Republic, El Salvador, Guatemala, Haiti, Honduras, Mexico, Nicaragua, and Panama.

What you’ll do

• Support the implementation of CID’s strategic priorities in alignment with the IDB Group’s Impact+ strategy.
• Support in the effective delivery of CID’s operational program.
• Improve lending instruments, financial modalities, and prioritize key investments to expand development financing.
• Promote the strengthening of results-based management practices to enhance project outcomes and institutional accountability.
• Apply knowledge and research insights to support evidence-based decision-making across operations.
• Identify and promote synergies among strategic initiatives to amplify development impact.
• Provide operational and technical support for the preparation and implementation of Haiti’s Medium-Term Recovery and Development Plan (2025–2030).
• Coordinate effectively with donor-led initiatives to ensure alignment and maximize results in fragile contexts.
• Support the execution and monitoring of the Bank’s operational portfolio in Haiti, ensuring effective implementation and high impact.
• Support the management of grants for Haiti’s recovery efforts.
• Support in the development and maintenance of advanced data visualizations and dashboards (e.g., using Power BI) to support strategic planning.
• Apply analytical frameworks and conduct strategic analysis to improve operational decision-making.
• Monitor loan and disbursement performance in real time through digital tools and dashboards.
• Collaborate with CID’s management to address evolving operational needs and support the implementation of CID’s strategic vision.

What you'll need

• Education: Master’s degree in Public Administration, International Affairs and Development, Economics, Public Policy, Business Administration, Data Science, or other fields relevant to the responsibilities of the role.
• Experience: At least three years of progressive experience in operational coordination, portfolio management, and data analysis, preferably within international development or multilateral institutions. Experience working in fragile contexts like Haiti is highly desirable.
• Language: Proficiency in Spanish and English, spoken and written, is required. Additional knowledge of French is preferable

Requirements

• Citizenship: You are a citizen of one of our 48-member countries. We may offer assistance with relocation and visa applications for you and your eligible dependents.
• Consanguinity: You have no family members (up to the fourth degree of consanguinity and second degree of affinity, including spouse) working at the IDB, IDB Invest, or IDB Lab.

Type of contract and duration

International staff contract, 36 months initially, renewable upon mutual agreement.

What we offer

Benefits

The IDB Group provides benefits that respond to the different needs and moments of an employee’s life. These benefits include:

• A competitive compensation package, including an annual base salary expressed on a net-of-tax basis.
• Leaves and vacations: 24 days of paid time off + 8 personal days + sick leave + gender- neutral parental leave.
• Health Insurance: IDB Group provides employees and eligible dependents with a robust medical benefits program that covers medical, dental, vision, preventive care, and prescription drugs.
• Pension plan: defined benefit pension plan that provides financial security and support employees in planning for their future.
• We offer assistance with relocation and visa applications for you and your family when it applies.
• Hybrid and flexible work schedules.
• Health and well-being: Access to our Health Services Center that provides preventive care and health education for employees.
• Development support: We offer tools to boost your professional profile, such as mentoring, 1:1 professional counseling, training and learning opportunities, language classes, mobility options, among others.
• Other perks: Lactation Room, Daycare Center, Gym, Bike Racks, Parking, Spouse Career Program, and others.

Our culture

At the IDB, we work so everyone brings their best and authentic selves to work while finding their purpose. Our people consistently strive for excellence, and we recognize and celebrate the impact of their contributions.

In our efforts to drive innovation, we intentionally include all voices, cultivate a sense of belonging and champion fairness. We welcome individuals from underrepresented groups to join us and share their unique perspectives.

We ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodations to participate in the job interview process. If you require an accommodation to complete this application, please email us at accommodations@iadb.org.

Our Human Resources Team carefully reviews every application.

Propósito

Contribuye al éxito general del área de Nomina y Administración de Datos, Departamento de Recursos Humanos en Scotia GBS, Republica Dominicana garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes y garantizando la integridad de las informaciones.

Administrar y ejecutar el procedo de Salvaguarda y control de la documentación de expedientes de empleados y Exempleados de Scotia GBS, garantizando reducción de riesgos de pérdidas o deterioro en documentos y garantizando la integridad de las informaciones.

Responsabilidades

• Actuar como portavoz de la cultura enfocada en el cliente con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general.
• Ejecutar el proceso de archivo, control y salvaguarda de manera física y digital de los expedientes de empleados, activos en inactivos, organizando y clasificando según corresponda, manteniendo una base completa de toda la información, datos y documentación, garantizando un proceso rápido, eficientizar tiempos de respuesta y calidad del servicio ofrecido a nuestros clientes, contribuyendo con la reducción de riesgos de pérdidas o deterioro en documentos y garantizando la integridad de las informaciones.
• Atender solicitudes y requerimientos de datos e informaciones de los expedientes, identificando la data solicitada y preparando reportes de ser necesario, destinado sólo a posiciones autorizadas para conocer informaciones de los empleados, garantizando la confidencialidad de las informaciones de los expedientes.
• Elaborar y remitir las certificaciones de ingresos de empleados, recibiendo las solicitudes de estas, confirmando datos del destinatario; generando las cartas, validando que las informaciones contenidas en dichas certificaciones están correctas, asegurando integridad en la información, proveyendo un servicio oportuno y eficiente en el tiempo establecido.
• Generar las certificaciones de referencias laborales de exempleados; recibiendo la solicitud, verificando informaciones y emitiendo las cartas correspondientes, cumpliendo con la política y tiempos establecidos
• Llevar a cabo el proceso destrucción o eliminación de documentos / expedientes que hayan alcanzado el tiempo máximo a ser preservados, siguiendo las políticas y procedimientos establecidos por la empresa y/o las regulaciones locales.
• Mantener en el nivel requerido el inventario de equipos, materiales y formularios necesarios, monitoreando la existencia y realizando el pedido correspondiente oportunamente para que operemos con los recursos suficientes y necesarios en la unidad de RRHH.
• Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
• Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.
• Promover un entorno de alto desempeño y contribuir a un entorno laboral inclusivo.
  
  

Educación / Experiencia / Otras informaciones

• Estudiante de Administración de Empresas o carreras afines
• 1 año de experiencia en labores Administrativas.
• Conocimiento archivo y Documentación
• Conocimiento de Word y Excel
• Ingles intermedio
• Competencias conductuales requeridas por el nivel y puesto.: Exactitud y Meticulosidad, Enfoque en el cliente, Orientado a resultados, Eficiencia, trabajo en equipo, compromiso, comunicación

Objetivo del Puesto:

Garantizar la ejecución diaria del cuadre y aplicación de controles operativos en la cartera de tarjeta de crédito de ambos vehículos (Banco Ficohsa y Ficohsa Tarjeta) a fin de identificar cualquier incidente, errores en parametrización de transacciones V+ que impidan la correcta contabilización del portafolio o el posteo de transacciones en el estado de cuenta del cliente.

De tal forma que se identifique y mitigue cualquier impacto negativo en la revelación de saldos de los estados financieros del banco y originen reclamos de los tarjeta habientes o nos expongan a observaciones regulatorias e inclusive multas o sanciones por incumplimiento al marco regulatorio MUC.

Principales Funciones:

• Ingresar tasas de cambio mensual al sistema de Vision +.
• Ejecutar cuadre de cartera para ambos vehículos legales (Banco Ficohsa y Ficohsa Tarjeta) de forma diaria.
• Ingresar ticket al equipo de DATA CENTER para carga de archivos de Interface contable.
• Ejecutar revisiones periódicas a los parámetros contables utilizados en el procesamiento de transacciones.
• Brindar soporte operativo al equipo de Central de Riesgo
• Monitoreo de saldos en sobregiro a cuentas de portafolio de Tarjeta de Crédito
• Ingresar los CD contables correspondientes a los cuadres de cartera y procesos de reclasificaciones .
• Ejecutar pruebas de autoevaluación gerencial para los procesos operativos de tarjeta de crédito.
• Participar en los procesos de certificación: UAT y Sanity para el pase a producción de nuevos productos o proyectos que incidan en la operativa de Tarjeta de Crédito.
• Revisión y seguimiento oportuno de las cuentas contables relacionadas a los procesos que se administran en el área.
• Atender diferentes consultas de las auditorías externas, internas, revisiones de la Superintendencia de Bancos y/o requerimientos internos. Así como ejecución de acciones de remediación.
• Promover y garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos operativos para los procesos y ejecución de actividades de backup
• Cumplir con el Código de Conducta y ética de la Institución. Así como promover prácticas que fomenten un agradable clima laboral.
• Cumplir con la disposición de la política retención, conservación y archivo de la información. Así como el sigilo sobre la información que administra en su puesto.
• Escalar y brindar seguimiento a los incidentes identificados y relacionados a los procesos que administra.

Formación Académica

Lic. en Administración, Finanzas y Contabilidad.

Experiencia Profesional

1 a 2 años en cargo de Operativa Contable.

Conocimiento solidos en Excel.

Estamos en búsqueda de un Supervisor de Distribución

Vacante:

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🚚 ¿Buscas una oportunidad en el área de distribución?

En #Dicegsa abrimos convocatoria para Supervisor de Distribución. Si tienes experiencia en logística, distribución, consumo masivo ¡esta es tu oportunidad!

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Principales funciones:

• Organizar, segmentar y planear el trabajo diario en la operación.
• Velar por el cumplimiento de los indicadores de gestión de su área a cargo.
• Enviar reporte de horas extras del personal a cargo.
• Mantener contacto con clientes sobre temas operativos que se presentan en el área de responsabilidad.
• Realizar reportes operativos y financieros relacionados con su área de responsabilidad.
• Aprobación de boletines menores a 200mil lempiras para pago de impuestos.
• Organizar y liderar las reuniones semanales de desempeño con su equipo a cargo.
• Participar activamente en la reunión semanal de desempeño con los líderes de aduanas.
• Participar activamente del JMT.
• Dar asesoría técnica de aduanas a clientes internos y externos.
• Cumplir con los cursos mandatorios en My Talent World y asegurar el cumplimiento del personal a cargo.
• Velar por el cumplimiento de las normas dentro del marco de ISO 9001 y ISO 14001, las normas de calidad y 5s / compliance / medio ambiente / salud ocupacional y seguridad y otras que se definen por DHL y/o el cliente.
  
  
  

Cualquier otra función determinada por la necesidad del negocio que sea requerida por la supervisión o gerencia según la naturaleza del puesto.

Requerimientos:

• Escolaridad: Bachiller en tramitación aduanera, deseable pénsum cerrado en grado universitario
• De 3- 5 años de experiencia en actividades similares
• Conocimiento de procedimientos de aduanas, Buenas habilidades de administración, Trabajo en conjunto con otros para alcanzar objetivos y meta, Responsabilidad y capacidad para sostener compromisos
  
  
  

Cumplimiento con la intención de las políticas, procedimientos y acuerdos

Inclusión y diversidad:

Nos comprometemos con la inclusión y la equidad de oportunidades. Invitamos a personas con discapacidad a postularse a esta vacante.

Company Description

Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.

Job Description

Como HR Business Partner en LDC, serás un aliado estratégico para los líderes del negocio, brindando soporte integral en temas de gestión del talento. Actuarás como punto de contacto para el área asignada, promoviendo el desarrollo de las personas, la toma de decisiones basada en datos, y asegurando el cumplimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos. Este rol es clave para atraer, desarrollar y retener talento alineado con las prioridades del negocio.

• Ejecutar e implementar herramientas y marcos de Recursos Humanos: reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, planificación de carrera y sucesión, y procesos de salida.
• Brindar asesoramiento técnico en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, resolviendo consultas y escalando los casos complejos cuando sea necesario.
• Analizar datos de RRHH para generar insights que impulsen decisiones estratégicas y mejoras en el rendimiento del negocio.
• Gestionar relaciones con clientes internos, promoviendo una colaboración fluida entre RRHH y el negocio.
• Participar activamente en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, contribuyendo a una cultura organizacional inclusiva.
• Asegurar el cumplimiento de normativas locales y políticas internas de la compañía.
• Colaborar en iniciativas de cambio organizacional, comunicando eficazmente y adaptándose a distintas audiencias.
• Elaboración del presupuesto anual y reportes mensuales de seguimiento.
  
  

Experience

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
  
  

Experiencia:

• Más de 6 años de experiencia general y al menos 2 años de experiencia específica en roles de HR Business Partner o funciones generalistas de RRHH.
• Experiencia en ambientes dinámicos, regionales o multiculturales será valorada.
  
  

Competencias clave:

• Capacidad analítica y orientación a datos para la toma de decisiones.
• Habilidad para manejar conflictos y construir relaciones sólidas con múltiples stakeholders.
• Autonomía, accountability y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Adaptabilidad y manejo de múltiples prioridades en contextos cambiantes.
• Inglés intermedio-avanzado.

Seguridad industrial

RESPONSABILIDAD PRINCIPAL DEL PUESTO: Garantizar la gestión integral de compras internacionales y Coordinación logística, optimizando costos, tiempos y calidad, y asegurando el cumplimiento de normativas aduaneras, sanitarias y de transporte.

FUNCIONES:

• Monitorear la importación, nacionalización, procesos de aduana y logística.
• Dar seguimiento con agente aduanero al proceso de nacionalización de todas las importaciones que ingresan por las diferentes aduanas del país.
• Controlar y dar seguimiento al estado de embarques, desde origen hasta llegada a nuestras instalaciones.
• Elaborar reportes periódicos de costos logísticos y compras.
• Optimizar los procesos logísticos, en especial los relacionados con el transporte, con la finalidad de reducir los tiempos de movilización y los costos logístico.
• Coordinar con proveedores de transporte terrestre los diferentes traslados solicitados por parte del área de ventas.
• Autorizar los despachos de los pedidos de las tiendas SPS y TGU.

REQUISITOS

Graduado de Logística, Comercio Internacional, Aduanas o similar.

Dominio del idioma Ingles.

Experiencia en manejo de Icoterms, fletes internacionales y trámites aduanales.

Conocimiento de Legislación Aduanera.

Residir en Tegucigalpa

2.1 Asistencia En La Planificación De Proyectos

• Ayudar en la elaboración de cronogramas.
  
  

2.2 Gestión De Avance y Costos

• Monitorear el avance de las tareas y actividades del proyecto.
• Dar seguimiento al desempeño de los costos del proyecto.
• Realizar informes periódicos sobre el estado del proyecto.
  
  

2.3 Gestión De Documentación

• Asegurar que se registren y archiven correctamente los cambios y decisiones.
  
  

2.4 Comunicación

• Organizar reuniones internas y tomar notas durante las mismas.
  
  

2.6 Soporte Administrativo

• Contabilidad Básica:
  
  

Procesar facturas y pagos, manteniendo registros precisos y actualizados.

Ayudar a elaborar presupuestos y controlar gastos administrativos.

• Desarrollo de Procedimientos.
  
  

Contribuir al desarrollo y mejora de procedimientos administrativos para

aumentar la eficiencia de las operaciones.

• Servicio y atención al Cliente:
  
  

Gestionar consultas de clientes, proveedores y otros stakeholders,

ofreciendo soluciones o remitiéndolos a la persona adecuada

Proporcionar atención al cliente y resolver consultas.

Apoyar en la planificación y ejecución de eventos internos y externos.

Colaborar en actividades especiales según sea necesario

• Reuniones:
  
  

Realizar seguimiento a los acuerdos y decisiones tomadas en las

Reuniones

Elaboración y envío de reportes periódicos.

Somos Grupo Dökka, conformados por Distribuidora Cefa, Farmacia La Bomba, Laboratorios Labinsa, Farmacias Fischel, Cefa Nicaragua y Agencias Celmar. Nuestro propósito es salud y bienestar para todos. Tenemos presencia en Costa Rica, Nicaragua y Panamá ¡Unite a nuestro equipo!

Nuestro equipo de Capital Humano Retail busca contratar Especialista Capacitación y desarrollocon el propósito de: Desarrollar y coordinar, de manera sistémica, experiencias de aprendizaje en Grupo Dokka orientadas al desarrollo de conocimientos, habilidades técnicas y blandas necesarias para el óptimo desempeño de las funciones, como el desarrollo profesional de las poblaciones asignadas y así respaldar la estrategia empresarial.

¿Qué funciones tenés que realizar?

• Desarrollar e implementar programas de entrenamiento en puesto para Farmacias Fischel y La Bomba.
• Crear cursos virtuales guiados por instructores y cursos e-learning para las unidades de negocio Farmacias Fischel y La Bomba.
• Impartir experiencias de aprendizaje por medio de cursos virtuales dirigidos o asignados de las diferentes unidades y áreas de negocio de Grupo Dokka.
• Manejar las políticas y procedimientos de las unidades de negocio de Farmacias Fischel y La Bomba a las cuales se le brinda el servicio.
• Crear manuales operativos para las unidades del negocio Farmacia Fischel y La Bomba.
• Crear capacitaciones o cursos que respondan a las necesidades detectadas de Retail.
• Desarrollar cursos y programas en la plataforma de Aprendizaje CRECE.
• Crear todas las estructuras necesarias para la implementación del contenido (programas, cursos, objetos de contenido, clases) en la plataforma.
• Cualquier otra asignación solicitada por la jefatura.

¿Qué requisitos tenés que cumplir?

• Bachiller universitario en RRHH, Psicología, Administración de Negocios, Desarrollo Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia en Capacitación, DNC, enseñanza de adultos, facilitación.
• Preferiblemente con curso de Formación de formadores, deseable el conocimiento en programas e-learning, habilidad en networking.
• Manejo de Excel. Deseables herramientas de BI.

¿Qué beneficios te brindamos?

• Día del cumpleaños libre
• Médico de empresa
• Asociación Solidarista
• Descuento en nuestras dos cadenas de farmacias
• Acceso a Beneficio de Medicina Digital Docwell

Acerca del empleo

En AR Holdings estamos en búsqueda de un Strategy Manager encargado de liderar el análisis, metodología y ejecución de la estrategia corporativa, asegurando la alineación de todos los departamentos con los objetivos de la organización. Definir y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPIs) para optimizar resultados, promover el desarrollo organizacional, garantizar la eficiencia operativa y crear una cultura de rendición de cuentas sólida.

Funciones:

• Analizar el desempeño general de la empresa y de cada departamento para identificar oportunidades de mejora y áreas críticas.
• Definir, implementar y dar seguimiento a KPIs de las áreas y dominios funcionales del negocio alineados con la estrategia corporativa.
• Coordinar con líderes de área para garantizar que las metas operativas se alineen con los objetivos estratégicos.
• Desarrollar propuestas para la optimización de procesos, estructura organizativa y asignación de recursos.
• Supervisar la implementación de planes estratégicos y medir su impacto.
• Realizar reportes periódicos para la alta dirección con análisis y recomendaciones basadas en datos.
• Monitorear tendencias de mercado, competidores y mejores prácticas para proponer ajustes estratégicos.

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura o Maestría en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Estrategia Empresarial o afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones estratégicas, planeación corporativa, desarrollo organizacional o consultoría de negocios.
• Idiomas: Inglés avanzado (oral y escrito).

Conocimientos técnicos:

• Planeación estratégica y análisis de modelos de negocio.
• Desarrollo y gestión de KPIs.
• Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, OKRs, Balanced Scorecard).
• Herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau, Excel avanzado).
• Comunicación estratégica
• Gestión de desarrollo organizacional

En AR Holdings, creemos en el poder de la diversidad.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, estamos comprometidos con la construcción de equipos inclusivos y multiculturales. Fomentamos un proceso de contratación libre de barreras, donde cada persona tenga la posibilidad de crecer y desarrollarse.

Perfil profesional.

Buscamos una persona proactiva, organizada y con interés en el área ambiental

para apoyar tareas generales del departamento ambiental.

Responsabilidades:

• Cumplir con las tareas y plazos acordados
• Respetar protocolos, lineamientos y políticas de la empresa
• Mostrar iniciativa para proponer soluciones y mejoras
• Cuidar la calidad y precisión del trabajo realizado

Funciones:

• Desarrollar materiales y dinámicas para promover la educación ambiental.
• Coordinar talleres, charlas y campañas internas.
• Elaborar, actualizar y organizar documentos relacionados con el proyecto.
• Apoyar en la preparación de presentaciones, informes y material visual.

Requisitos:

• Estudiante activo en Gestión Ambiental o áreas relacionadas (técnico avanzado)
• Responsable
• Comprometido con su trabajo
• Creativo y con iniciativa para proponer ideas

Objetivo:

Planificar y supervisar el proceso de ensamble de motocicletas del área, utilizando de forma eficiente los insumos requeridos para esta tarea.

Requisitos:

- Técnico en Motocicletas o Ingeniero Mecánico

- 3 años de experiencia como Encargado de Área Técnica, Encargado de Ensamble o Supervisor de Armado

- Conocimiento intermedio sobre motocicletas

- Experiencia en manejo de presupuesto

- Experiencia en planeación operativa y gestión de equipo técnico

- Manejo de Excel Intermedio