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Responsabilidades

Buscamos Asistente de Proyectos para apoyar en la ejecución de estudios de mercado, con énfasis en elaboración de reportes en PowerPoint, tablas y seguimiento en Excel y levantamiento de información.

El rol está dirigido a profesionales en sus primeros años laborales que deseen aprender y desarrollar habilidades prácticas en la gestión de proyectos reales, con oportunidad de crecimiento conforme a su desempeño.

Requisitos

De Managua

Estudiante o egresado de mercadeo

Dominio de Excel y PowerPoint

Buena ortografía

Responsable

Orientado a lograr resultados

Cumplimiento de instrucciones

¿QUÉ ES HOLCIM?

Somos el líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio: cemento, concreto/hormigón premezclado, agregados, soluciones y productos.

Nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Gracias a nuestro enfoque en la reducción de emisiones de CO2, cuidado al medio ambiente, apoyo a las comunidades y desarrollo de nuestra gente, hemos logrado que nuestros 70.000 colaboradores y colaboradoras en todo el mundo sienten una gran pasión por construir progreso para las personas y el planeta, creando mejores soluciones y experiencias para sus clientes, comunidades y equipos.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO: Analista de Transporte (Nagarote)!

• Serás el/la responsable de: Garantizar la entrega y traslado oportuno de los productos terminados (saco y granel) y materias primas a las operaciones (cemento, concreto y agregados) de acuerdo a las programaciones y compromisos establecidos con los clientes (externos e internos) cumpliendo con los acuerdos de servicios, procedimientos establecidos, estándares de la administración de contratistas, salud y seguridad, y legislación aplicable.

Tus responsabilidades principales serán:

• Planificación y control del ingreso de materias primas y productos terminados.
• Administración de lineamientos de Road Safety (flotas regulares y/o spot).
• Supervisión en sitio durante las operaciones de descarga de materia prima y productos terminados en puerto Sandino / Corinto.
• Agilizar el ingreso y búsqueda continua de flota y/o proveedores para nuestras operaciones.
• Implementar modelo sostenible de CIP cemento / Disensa / ARMX.

Lugar de trabajo: Planta de Nagarote, León. Disponibilidad para trasladarse al Puerto Sandino para la gestión de importaciones por vía marítima.

Horarios de trabajo: Lunes a Viernes de 7 a 5 p.m. Trabajo remoto los sábados hasta medio día. Disponibilidad para manejar turnos diurnos y nocturnos cuando se labora en el puerto.

Requisitos indispensables:

• Estudios en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Administración de Empresas o carreras afines.
• Contar con al menos 3 años de experiencia en planificación de flota/transporte y manejo de procesos de logística y distribución. Gestión de transportistas y proveedores de transporte.
• Manejo de Excel Intermedio-Avanzado
• Disponibilidad en horarios nocturnos cuando se labora en el puerto.

Requisitos deseables:

• Deseable contar con licencia y vehículo propio.
• Conocimiento en mantenimiento de vehículos, gestión de proveedores y control de costos.
• Manejo en de SAP y Lean Manufacturing.

¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO! ¡CONSTRUYE FUTURO CON NOSOTROS!

Quiénes somos Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad Administrar el buen funcionamiento del sistema de gestión de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento del código de conducta, políticas internas, legislación laboral, certificaciones internacionales, manteniendo un clima laboral agradable y seguro.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Gerente Senior de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Planificar y supervisar la elaboración del programa de actividades, entrenamientos en políticas, código de conducta y reglamento interno, anuales de la planta.
• Liderar los procesos de mantenimiento de certificaciones.
• Supervisar y garantizar le proceso de selección y contratación del personal. / Liderar el proceso de selección y contratación de poisiciones de mandos medios y Staff.
• Liderar el proceso de selección y contratación de posiciones de mandos medios y Staff.
• Monitorear y supervisar la gestión de los mecanismos de comunicación.
• Establecer los programas de mejoras de los indicadores de rotación y ausentismo y demás KPI's de Recursos Humanos.
• Monitorear el cumplimiento de todos los procesos de Recursos Humanos.
• Apoyar los programas de Responsabilidad Social Empresarial y Voluntariados.
• Dar seguimiento al programa anual de capacitación y cierre de brechas.
• Liderar y dar seguimiento a los hallazgos y planes de acción de auditorías internas y externas.
• Realizar auditorías internas a todos los procedimientos de Recursos Humanos.
• Garantizar las buenas relaciones laborales entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
• Liderar los planes de acción resultado de encuestas de clima y compromiso con los empleados.
• Promover la comunicación y cumplimiento de las políticas de la empresa, código de conducta y certificacaciones de clientes.
• Velar el cumplimiento del procedimiento de horas extras.
• Realizar entrevista a los egresos de la Planta.
• Velar por el cumplimiento del procedimiento de reubicación de mujeres embarazadas, en caso de ser necesario.
• Garantizar el refrescamiento anual del RIT y demás políticas.
• Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
• Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.

Los requisitos

• Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia laboral en sector manufactura para marcas.
• Conocimiento del paquete Microsoft Office
• Bilingüe
• Habilidades Gerenciales
• Conocimiento de legislación laboral, requerimientos de certificaciones como WRAP, CTPAT, BetterWork, entre otros.
• Conocimientos en metodologías de planes de acción.
• Residencia en la ciudad de Rivas o disponibilidad para reubicarse.

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

Objetivo del puesto:

Coordinar, desarrollar , implementar y administrar los programas de prevención de Riesgos Laborales en base a las políticas internas y regulaciones aplicables para identificar, evaluar, prevenir o reducirlos factores de riesgos existentes en las áreas por puestos de trabajo así como involucrar y comprometer a todo el personal con la mejora continua, identificando mejoras en los procesos productivos y administrativos, para lograr ahorros importantes, aportar a la rentabilidad del negocio y agregar valor a la compañía y a su vez cumplir con los requerimientos en salud y seguridad, al gestionar mejoras y cierre de hallazgos de auditorias, para asegurar la continuidad del negocio.

Principales Responsabilidades:

•Realizar Análisis de Riesgos por cada uno de los puestos de trabajo y a aquellas áreas que incluyan procesos nuevos.

•Gestionar acciones correctivas y preventivas para cada uno de los Riesgos detectados en cada una de las áreas que puedan representar un riesgo significativo para la integridad física de los asociados.

•Coordinar y ejecutar el plan anual de entrenamiento definido por el Subgerente del área, en coordinación con la operación.

•Llevar a cabo seguimiento y control de las acciones correctivas y preventivas de las no conformidades detectadas en los análisis de Riesgos

•Llevar a cabo seguimiento y control de los procedimientos de trabajo riesgosos mediante registros u otros controles establecidos.

•Realizar análisis de Higiene Ocupacional por puesto de trabajo en cada una de las áreas de la Compañía (Muestreos de Ruido, Iluminación y Temperatura), Frecuencia: Anual o cada vez que exista un cambio en el proceso.

•Establecer los equipos de protección personal que se requieren por puesto de trabajo, evaluar y analizar que cumplan con los requerimientos de seguridad y protección de acuerdo al riesgo asociado y validar la eficacia de los mismos.

•Realizar las inducciones de personal de nuevo ingreso de la compañía con el fin de concientizar sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos en las distintas áreas de trabajo y las medidas de seguridad y protección para cada puesto. Frecuencia: semanal

•Realizar la verificación del cumplimiento de la matriz legal de Seguridad Humana para la Compañía así como establecer el respectivo plan de acción para el cierre de los incumplimientos.

Escolaridad: Ingeniero Industrial, Ingeniero en Salud Ocupacional, Ingeniero Ambiental.

Experiencia laboral: De 1 a 2 años en gestión de sistemas efectivos de seguridad industrial y salud ocupacional.

Conocimientos y aplicación de la legislación aplicable para el área.

Conocimientos técnicos:

• Manejo y Dominio de Paquete de Office (Word, Excel y Powerpoint) experiencias con sistemas de detección de incendios.
• Conocimientos en seguridad industrial y salud ocupacional Conocimientos en Legislación Nacional y Normas ISO 45001.

Descripción General del Puesto:

Responsable de promover la venta de los productos Flor de Caña a clientes y controlar el detalle de ventas del día, cumpliendo con los procedimientos establecidos por el área.

Responsabilidades Clave:

Atención a los clientes que visitan las instalaciones de la Boutique FDC.

Impulsar la venta y promociones de los artículos de la marca.

Hacer degustaciones de los productos que se comercializan en la Boutique, como el Ron y la línea Gourmet FDC.

Recibir los pedidos de productos al almacén, a fin de garantizar la disponibilidad de los mismos.

Colocar los productos en los muebles de exhibición y estantes correspondientes de la Tienda.

Facturar las ventas según solicitud de los clientes, ya sea el pago en efectivo o con tarjetas de débito o crédito.

Informar al Jefe inmediato la cantidad y tipos de Productos FDC vendidos durante el día para hacer el pedido al almacén.

Garantizar la limpieza y el orden de los productos Flor de Caña, exhibidos en los muebles y estantes de la Boutique FDC, para garantizar una buena presentación.

Requerimientos y Habilidades:

Graduado universitario de las carreras de Mercadotecnia y/o Administración de empresas.

Experiencia en atención al cliente, manejo de objeciones y conflictos con clientes.

Comunicación asertiva.

Experiencia en manejo de caja y facturación por todos los medios de pago.

Amplio conocimiento en control de inventario, solicitud y recepción de pedido, manejo de fechas de vencimiento y control de entradas y salidas.

Buscamos una persona líder, visionaria y capaz de transformar la minería tradicional en un modelo de convivencia y sostenibilidad. Si cuentas con la capacidad técnica de un Ingeniero y la sensibilidad social necesaria para construir acuerdos históricos, esta posición es para ti.

El rol tendrá como objetivo estratégico incrementar la producción de onzas mediante la formalización, acompañamiento y gestión integral de los mineros artesanales, promoviendo prácticas responsables, relaciones de confianza y un desarrollo sostenible que genere valor compartido para las comunidades y la organización.

Perfil que buscamos:

• Formación: Ingeniería de Minas y Metalurgia.
• Trayectoria: Experiencia probada en gerencia de operaciones y desarrollo minero.
• Expertise Único: Sólida experiencia en Formalización Minera, gestión de títulos, licencias y aprobación de PTOs.
• Gestión de Conflictos: Habilidad para interactuar con comunidades y gobierno, logrando la mitigación y reparación social.
• Técnica: Conocimiento en túneles, plantas de beneficio y exploración.

Requisitos:

Experiencia demostrable en proyectos de gran envergadura.

Capacidad para integrar aspectos técnicos, ambientales y sociales en el Plan de Trabajos y Obras (PTO).

Historial de adaptación y aprendizaje continuo en entornos complejos.

Buscamos a alguien con la integridad y liderazgo para dejar un legado en la industria.

Envía tu hoja de vida al correo talento.corporativo@mineros.com.co, escribe en el asunto: Postulación Gerente de Minería Artesanal.

🚀 ¡Inicia tu carrera profesional con nosotros!

En Seguros LAFISE creemos en el talento joven y en el poder del aprendizaje práctico. Participa de nuestro programa de Pasantías dirigido a estudiantes universitarios que deseen desarrollar sus habilidades, adquirir experiencia real y crecer en un entorno profesional dinámico.

🎓 ¿A quiénes buscamos?

Estudiantes universitarios con actitud proactiva, ganas de aprender y de aportar ideas innovadoras, interesados en formarse dentro del sector asegurador.

💼 Requisitos

✔️ Estudiante activo de los últimos años de las carreras de Ciencias Económicas o Ingenierías.

✔️Disponibilidad de realizar pasantías en horario de oficina.

✔️ Orientación al servicio al cliente y a los resultados con calidad, comunicación efectiva.

📩 Si estás interesado(a) te invitamos a postular y formar parte de Seguros LAFISE.

Job Title: Commercial Trainee Snapshot de la Posición Ubicación: Nicaragua, CD Función: Marketing & Sales Tiempo completo Grado requerido: Título universitario Años de experiencia: No requiere experiencia previa.

Contrato indefinido, directo con Nestlé

Resumen de posición Los programas de Trainees de Nestlé buscan el desarrollo acelerado y formación de jóvenes con el fin de facultarlos para desempeñarse en posiciones claves en las diferentes áreas de la compañía.

La contratación es indefinida y finalizado el programa ocuparás una posición de responsabilidad en la compañía.

Este rol tiene como objetivo: Brindar apoyo a la dirección de la unidad, mediante la ejecución de actividades y cumplimiento de un programa de entrenamiento en donde se especifican objetivos relacionadas al cumplimiento de indicadores de la unidad.

Un día en la vida de...

• Siendo trainee en Nestlé Marketing & Sales podrás tener una amplia visión de nuestra área comercial.
• En este proceso y a través de rotaciones estratégicas entre estas dos áreas podrás adquirir mayor conocimiento y expertise en nuestro modelo comercial y de negocios, mientras desarrollas tus competencias gerenciales y de liderazgo.
• Participarás activamente en la estrategia de marketing de nuestras unidades de negocio, así como en el despliegue del plan de ventas y contacto con clientes y distribuidores.
• Demostrar la resolución de problemas, enfoque creativo a los desafíos y obstáculos.
• Desarrollar la comprensión mutua y el respeto entre las personas y en todas las áreas del negocio.
• Cumplir con los proyectos asignados y obtener resultados de alta calidad y de manera oportuna
• Cumplir y superar los objetivos de aprendizaje de una manera eficaz y eficiente.
• Revisar los objetivos de aprendizaje y el progreso con cada entrenador lugar durante la rotación.
• Llevar a cabo reuniones periódicas de retroalimentación con el Coach

Lo que te hará exitoso

• Egresado/a reciente o próximo a egresar de carreras como: Administración
• de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing, Economía o carreras afines
• al área comercial.
• Inglés avanzado
• Se valora experiencia en prácticas profesionales o proyectos universitarios
• relacionados con ventas, marketing o análisis comercial.
• Proactividad y curiosidad.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Microsoft Office avanzado (Excel, PowerPoint, Word)
• Habilidades de comunicación y negociación evidentes en diferentes grupos.
• Alta flexibilidad y adaptabilidad a diferentes contextos.
• Movilidad Nacional e internacional

PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO

Garantizar y supervisar el cumplimiento de las metas y objetivos asignados a su Sucursal, que estén bajo su responsabilidad, a través del estricto cumplimiento de los planes de trabajo y controles de operación establecidos, asegurando la excelencia del servicio a nuestros clientes y protegiendo la imagen de la institución.

Oficial de Operaciones – Cuadre y Control de Portafolio TC

Propósito del Puesto:

Garantizar la ejecución diaria del cuadre y aplicación de controles operativos en la cartera de tarjeta de crédito a fin de identificar cualquier incidente, errores en parametrización de transacciones V+ que impidan la correcta contabilización del portafolio o el posteo de transacciones en el estado de cuenta del cliente.

Descripción General:

Es responsable de ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando la documentación necesaria, atendiendo las necesidades de su área en términos de materiales y/o equipos de oficina, monitoreando el presupuesto y el gasto real reflejado en el sistema, y realizando seguimiento a envíos de los diferentes proveedores, a fin de lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva de asistencia ante cualquier necesidad del jefe inmediato, cumpliendo con las normas de higiene y seguridad conforme a las políticas y procedimientos establecidos por el área.

Responsabilidades Clave:

Atender llamadas, correo electrónico, correspondencia impresa, solicitudes de servicios según procedimientos operativos de Infraestructura, garantizando que el jefe inmediato esté enterado.

Tramitar requisas (física o electrónica) de diferentes tipos (materiales, transporte, orden se salida, pedidos, etc.), según el área de trabajo, para ser dirigidas a la gerencia correspondiente y ser aprobada por el responsable.

Recibir a clientes y/o personal visitante con el fin de garantizar un servicio de calidad.

Administrar la caja chica según el área de trabajo, efectuando desembolsos con los debidos soportes, elaborando reportes, solicitud de cheques o informes de gastos, presupuestos o información de viáticos.

Gestionar toda la documentación de gastos y reembolsos del personal del área, asegurándose que los documentos de soportes cumplen con la política establecida.

Administrar el presupuesto de gastos de su área.

Mantener actualizado el inventario de materiales y equipos de oficina del área de trabajo.

Suministrar o brinda información (reclamos, incidencias, pedido, salida y disponibilidad de materiales, etc.) a las deferentes gerencias según el área que corresponda, con el fin de atender a las misma la información solicitada.

Apoyar logísticamente las necesidades de su área en todo momento que sea requerido.

Solicitar cotizaciones de materiales y equipos de oficina en casos necesarios.

Habilidades y Requerimientos:

Graduados Universitarios de las carreras de Lic. en Administración, Ingeniería Industrial, Sistema ó carreras afines.

Manejo de Excel intermedio.

Experiencia de un año trabajando en puestos similares en la industria de consumo masivo.

Experiencia comprobable en la administración de caja chica, incluyendo el manejo de desembolsos, la elaboración de reportes de gastos y la gestión de reembolsos.

Excelentes habilidades de comunicación.

En BANCO LAFISE buscamos Cajero(a) para integrarse a nuestro equipo y aportar al servicio de calidad que nos distingue.

Misión:

Garantizar la efectividad de las operaciones de caja, controlando la recepción, entrega y custodia de fondos.

Requisitos:

• Estudiante universitario en los últimos años de carreras relacionadas con ciencias económicas o afines.
• Orientación al servicio al cliente y a los resultados con calidad.
• Habilidades de comunicación efectiva.

Lo que encontrarás en BANCO LAFISE:

• Un entorno profesional que impulsa tu crecimiento.
• Oportunidad de adquirir experiencia en el sector financiero.
• Trabajo en equipo y cultura de servicio.

Descripción General del Puesto:

Responsable de promover la venta de los productos Flor de Caña a clientes y controlar el detalle de ventas del día, cumpliendo con los procedimientos establecidos por el área.

Responsabilidades Clave:

Atención a los clientes que visitan las instalaciones de la Boutique FDC.

Impulsar la venta y promociones de los artículos de la marca.

Hacer degustaciones de los productos que se comercializan en la Boutique, como el Ron y la línea Gourmet FDC.

Recibir los pedidos de productos al almacén, a fin de garantizar la disponibilidad de los mismos.

Colocar los productos en los muebles de exhibición y estantes correspondientes de la Tienda.

Facturar las ventas según solicitud de los clientes, ya sea el pago en efectivo o con tarjetas de débito o crédito.

Informar al Jefe inmediato la cantidad y tipos de Productos FDC vendidos durante el día para hacer el pedido al almacén.

Garantizar la limpieza y el orden de los productos Flor de Caña, exhibidos en los muebles y estantes de la Boutique FDC, para garantizar una buena presentación.

Requerimientos y Habilidades:

Graduado universitario de las carreras de Mercadotecnia y/o Administración de empresas.

Experiencia en atención al cliente, manejo de objeciones y conflictos con clientes.

Comunicación asertiva.

Experiencia en manejo de caja y facturación por todos los medios de pago.

Amplio conocimiento en control de inventario, solicitud y recepción de pedido, manejo de fechas de vencimiento y control de entradas y salidas.

La oportunidad

Administrar el buen funcionamiento del sistema de gestión de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento del código de conducta, políticas internas, legislación laboral, certificaciones internacionales, manteniendo un clima laboral agradable y seguro.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Gerente Senior de Recursos Humanos
  
  

Responsabilidades

• Planificar y supervisar la elaboración del programa de actividades, entrenamientos en políticas, código de conducta y reglamento interno, anuales de la planta.
• Liderar los procesos de mantenimiento de certificaciones.
• Supervisar y garantizar le proceso de selección y contratación del personal. / Liderar el proceso de selección y contratación de poisiciones de mandos medios y Staff.
• Liderar el proceso de selección y contratación de posiciones de mandos medios y Staff.
• Monitorear y supervisar la gestión de los mecanismos de comunicación.
• Establecer los programas de mejoras de los indicadores de rotación y ausentismo y demás KPI's de Recursos Humanos.
• Monitorear el cumplimiento de todos los procesos de Recursos Humanos.
• Apoyar los programas de Responsabilidad Social Empresarial y Voluntariados.
• Dar seguimiento al programa anual de capacitación y cierre de brechas.
• Liderar y dar seguimiento a los hallazgos y planes de acción de auditorías internas y externas.
• Realizar auditorías internas a todos los procedimientos de Recursos Humanos.
• Garantizar las buenas relaciones laborales entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
• Liderar los planes de acción resultado de encuestas de clima y compromiso con los empleados.
• Promover la comunicación y cumplimiento de las políticas de la empresa, código de conducta y certificacaciones de clientes.
• Velar el cumplimiento del procedimiento de horas extras.
• Realizar entrevista a los egresos de la Planta.
• Velar por el cumplimiento del procedimiento de reubicación de mujeres embarazadas, en caso de ser necesario.
• Garantizar el refrescamiento anual del RIT y demás políticas.
• Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
• Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.
  
  

Los requisitos

• Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia laboral en sector manufactura para marcas.
• Conocimiento del paquete Microsoft Office
• Bilingüe
• Habilidades Gerenciales
• Conocimiento de legislación laboral, requerimientos de certificaciones como WRAP, CTPAT, BetterWork, entre otros.
• Conocimientos en metodologías de planes de acción.
• Residencia en la ciudad de Rivas o disponibilidad para reubicarse.
  
  

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

Objetivo del puesto:

Coordinar, desarrollar , implementar y administrar los programas de prevención de Riesgos Laborales en base a las políticas internas y regulaciones aplicables para identificar, evaluar, prevenir o reducirlos factores de riesgos existentes en las áreas por puestos de trabajo así como involucrar y comprometer a todo el personal con la mejora continua, identificando mejoras en los procesos productivos y administrativos, para lograr ahorros importantes, aportar a la rentabilidad del negocio y agregar valor a la compañía y a su vez cumplir con los requerimientos en salud y seguridad, al gestionar mejoras y cierre de hallazgos de auditorias, para asegurar la continuidad del negocio.

Principales Responsabilidades:

•Realizar Análisis de Riesgos por cada uno de los puestos de trabajo y a aquellas áreas que incluyan procesos nuevos.

•Gestionar acciones correctivas y preventivas para cada uno de los Riesgos detectados en cada una de las áreas que puedan representar un riesgo significativo para la integridad física de los asociados.

•Coordinar y ejecutar el plan anual de entrenamiento definido por el Subgerente del área, en coordinación con la operación.

•Llevar a cabo seguimiento y control de las acciones correctivas y preventivas de las no conformidades detectadas en los análisis de Riesgos

•Llevar a cabo seguimiento y control de los procedimientos de trabajo riesgosos mediante registros u otros controles establecidos.

•Realizar análisis de Higiene Ocupacional por puesto de trabajo en cada una de las áreas de la Compañía (Muestreos de Ruido, Iluminación y Temperatura), Frecuencia: Anual o cada vez que exista un cambio en el proceso.

•Establecer los equipos de protección personal que se requieren por puesto de trabajo, evaluar y analizar que cumplan con los requerimientos de seguridad y protección de acuerdo al riesgo asociado y validar la eficacia de los mismos.

•Realizar las inducciones de personal de nuevo ingreso de la compañía con el fin de concientizar sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos en las distintas áreas de trabajo y las medidas de seguridad y protección para cada puesto. Frecuencia: semanal

•Realizar la verificación del cumplimiento de la matriz legal de Seguridad Humana para la Compañía así como establecer el respectivo plan de acción para el cierre de los incumplimientos.

Escolaridad: Ingeniero Industrial, Ingeniero en Salud Ocupacional, Ingeniero Ambiental.

Experiencia laboral: De 1 a 2 años en gestión de sistemas efectivos de seguridad industrial y salud ocupacional.

Conocimientos y aplicación de la legislación aplicable para el área.

Conocimientos técnicos:

• Manejo y Dominio de Paquete de Office (Word, Excel y Powerpoint) experiencias con sistemas de detección de incendios.
• Conocimientos en seguridad industrial y salud ocupacional Conocimientos en Legislación Nacional y Normas ISO 45001.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO: Analista de Transporte (Nagarote)!

• Serás el/la responsable de: Garantizar la entrega y traslado oportuno de los productos terminados (saco y granel) y materias primas a las operaciones (cemento, concreto y agregados) de acuerdo a las programaciones y compromisos establecidos con los clientes (externos e internos) cumpliendo con los acuerdos de servicios, procedimientos establecidos, estándares de la administración de contratistas, salud y seguridad, y legislación aplicable.

Tus responsabilidades principales serán:

• Planificación y control del ingreso de materias primas y productos terminados.
• Administración de lineamientos de Road Safety (flotas regulares y/o spot).
• Supervisión en sitio durante las operaciones de descarga de materia prima y productos terminados en puerto Sandino / Corinto.
• Agilizar el ingreso y búsqueda continua de flota y/o proveedores para nuestras operaciones.
• Implementar modelo sostenible de CIP cemento / Disensa / ARMX.

Lugar de trabajo: Planta de Nagarote, León. Disponibilidad para trasladarse al Puerto Sandino para la gestión de importaciones por vía marítima.

Horarios de trabajo: Lunes a Viernes de 7 a 5 p.m. Trabajo remoto los sábados hasta medio día. Disponibilidad para manejar turnos diurnos y nocturnos cuando se labora en el puerto.

Requisitos indispensables:

• Estudios en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Administración de Empresas o carreras afines.
• Contar con al menos 3 años de experiencia en planificación de flota/transporte y manejo de procesos de logística y distribución. Gestión de transportistas y proveedores de transporte.
• Manejo de Excel Intermedio-Avanzado
• Disponibilidad en horarios nocturnos cuando se labora en el puerto.

Requisitos deseables:

• Deseable contar con licencia y vehículo propio.
• Conocimiento en mantenimiento de vehículos, gestión de proveedores y control de costos.
• Manejo en de SAP y Lean Manufacturing.

ANALISTA DE CLIENTES MAYORISTAS

Como analista de clientes mayoristas en TOYS, jugarás un papel clave en el crecimiento de ingresos mediante el desarrollo proactivo de negocios; es importante la captación de nuevas cuentas y la reactivación de clientes antiguos. Este rol implica identificar y perseguir nuevas oportunidades de ventas, gestionar y crear una buena relación con los clientes.

Responsabilidades

• Desarrollar, mantener y hacer crecer activamente una cartera de clientes mayoristas.
• Utilizar excel para realizar análisis detallados de ventas, tendencias de mercado, rendimiento de productos y márgenes de ganancia.
• Liderar negociaciones comerciales efectivas y asegurar el cierre exitoso de pedidos grandes.
• Participar en la elaboración de proyecciones de venta y planes de presupuesto utilizando modelos avanzados en excel.
• Coordina entregas especiales y seguimiento postventa.

Requisitos

• Género: Masculino.
• Mínimo 3 años de experiencia en ventas mayoristas.
• Experiencia con sistemas ERP.
• Contar con licencia de conducir categoría 1,2,3.
• Disponibilidad para viajar a los departamentos.
• Dominio de excel avanzado, power point y otras herramientas de presentación.
• Excelente habilidades de comunicación y servicio al cliente.
• Adaptabilidad antes los cambios de acuerdo a las necesidades del negocio.
• Fuerte enfoque en el cumplimiento y superación de objetivos de venta.