Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

POSITION SUMMARY: A Gate Attendant/Scale Operator is responsible for accurately and efficiently monitoring and recording waste volumes entering the post collection site, as well as collecting appropriate usage fees from customers.

Principal Responsibilities

• Determine content of material entering facility to properly bill the customer.
• Accept or reject waste load based on content; suggest alternatives based on special waste, type of waste and/or local market training.
• Receive payment from customers; provide receipt to customers.
• Balance the daily receipts to ensure accurate recordkeeping and appropriate billing; deposit daily receipts into the safe depository.
• Document the waste entering the facility, utilizing truck scales and computer systems; track total amount of waste entering the facility.
• Notify operations of special waste or other incoming special loads; direct or dispatch as necessary; process required paperwork and perform other required duties, as necessary to process special loads.
• Answer the telephone and provide general information to callers.
• Maintain the cleanliness of the work area.
• Perform other job-related duties, as assigned.
  
  

Qualifications

• Experience in a previous position that required the handling of cash and balancing cash and/or receipts.
• Experience computers and various software programs.
  
  

Minimum Requirements

• High School Diploma or GED.
  
  

Rewarding Compensation And Benefits

Eligible employees can elect to participate in:

• Comprehensive medical benefits coverage, dental plans and vision coverage.
• Health care and dependent care spending accounts.
• Short- and long-term disability.
• Life insurance and accidental death & dismemberment insurance.
• Employee and Family Assistance Program (EAP).
• Employee discount programs.
• Retirement plan with a generous company match.
• Employee Stock Purchase Plan (ESPP).
  
  

The statements used herein are intended to describe the general nature and level of the work being performed by an employee in this position, and are not intended to be construed as an exhaustive list of responsibilities, duties and skills required by an incumbent so classified. Furthermore, they do not establish a contract for employment and are subject to change at the discretion of the Company.

EEO STATEMENT:Republic Services is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, protected veteran status, relationship or association with a protected veteran (spouses or other family members), genetic information, or any other characteristic protected by applicable law.

About The Company

Republic Services, Inc. (NYSE: RSG) is a leader in the environmental services industry. We provide customers with the most complete set of products and services, including recycling, waste, special waste, hazardous waste and field services. Our industry-leading commitments to advance circularity and support decarbonization are helping deliver on our vision to partner with customers to create a more sustainable world.

In 2023, Republic’s total company revenue was $14.9 billion, and adjusted EBITDA was $4.4 billion. We serve 13 million customers and operate more than 1,000 locations, including collection and transfer stations, recycling and polymer centers, treatment facilities, and landfills.

Although we operate across North America, the collection, recycling, treatment, or disposal of materials is a local business, and the dynamics and opportunities differ in each market we serve. By combining local operational management with standardized business practices, we drive greater operating efficiencies across the company while maintaining day-to-day operational decisions at the local level, closest to the customer.

Our customers, including small businesses, major corporations and municipalities, want a partner with the expertise and capabilities to effectively manage their multiple recycling and waste streams. They choose Republic Services because we are committed to exceeding their expectations and helping them achieve their sustainability goals. Our 41,000 team members understand that it's not just what we do that matters, but how we do it.

Our Company Values Guide Our Daily Actions

• Safe: We protect the livelihoods of our colleagues and communities.
• Committed to Serve: We go above and beyond to exceed our customers’ expectations.
• Environmentally Responsible: We take action to improve our environment.
• Driven: We deliver results in the right way.
• Human-Centered: We respect the dignity and unique potential of every person.
  
  

We are proud of our high employee engagement score of 86. We have an inclusive and diverse culture where every voice counts. In addition, our team positively impacted 4.6 million people in 2023 through the Republic Services Charitable Foundation and local community grants. These projects are designed to meet the specific needs of the communities we serve, with a focus on building sustainable neighborhoods.

STRATEGY

Republic Services’ strategy is designed to generate profitable growth. Through acquisitions and industry advancements, we safely and sustainably manage our customers’ multiple waste streams through a North American footprint of vertically integrated assets.

We focus on three areas of growth to meet the increasing needs of our customers: recycling and waste, environmental solutions and sustainability innovation.

With our integrated approach, strengthening our position in one area advances other areas of our business. For example, as we grow volume in recycling and waste, we collect additional material to bolster our circularity capabilities. And as we expand environmental solutions, we drive additional opportunities to provide these services to our existing recycling and waste customers.

Recycling and Waste

We continue to expand our recycling and waste business footprint throughout North America through organic growth and targeted acquisitions. The 13 million customers we serve and our more than 5 million pick-ups per day provide us with a distinct advantage. We aggregate materials at scale, unlocking new opportunities for advanced recycling. In addition, we are cross-selling new products and services to better meet our customers’ specific needs.

Environmental Solutions

Our comprehensive environmental solutions capabilities help customers safely manage their most technical waste streams. We are expanding both our capabilities and our geographic footprint. We see strong growth opportunities for our offerings, including PFAS remediation, an increasing customer need.

SUSTAINABILITY INNOVATION

Republic’s recent innovations to advance circularity and decarbonization demonstrate our unique ability to leverage sustainability as a platform for growth.

The Republic Services Polymer Center is the nation’s first integrated plastics recycling facility. This innovative site processes rigid plastics from our recycling centers, producing recycled materials that promote true bottle-to-bottle circularity. We also formed Blue Polymers, a joint venture with Ravago, to develop facilities that will further process plastic material from our Polymer Centers to help meet the growing demand for sustainable packaging. We are building a network of Polymer Centers and Blue Polymer facilities across North America.

We continue to advance decarbonization at our landfills. As demand for renewable energy continues to grow, we have 70 landfill gas-to-energy projects in operation and plan to expand our portfolio to 115 projects by 2028.

RECENT RECOGNITION

• Barron’s 100 Most Sustainable Companies
• CDP Discloser
• Dow Jones Sustainability Indices
• Ethisphere’s World’s Most Ethical Companies
• Fortune World’s Most Admired Companies
• Great Place to Work
• Sustainability Yearbook S&P Global

VACANTE PARA NICARAGUA: Para compañía del sector minero, buscamos un Gerente de Operaciones de Planteles, profesional en Ingeniería Química, Metalúrgica, o de Minas, con especialización en áreas afines y mínimo 10 años de experiencia liderando procesos en plantas de procesamiento de minerales o de operaciones metalúrgicas. Será responsable de planificar, dirigir y optimizar integralmente la operación de las plantas, asegurando el cumplimiento de metas en producción, calidad, seguridad industrial, sostenibilidad ambiental y control de costos. Sólido conocimiento en plantas de procesamiento de minerales, elaboración y control de presupuestos operativos y de inversión, así como liderazgo de equipos operativos y técnicos.

Este perfil debe contar con competencias como Liderazgo estratégico, pensamiento analítico, toma de decisiones, planeación operativa, orientación a resultados.

Salario competitivo

Esta posición tiene base en Nicaragua. Sin embargo, se recibirán y considerarán candidaturas internacionales que cumplan con el perfil requerido.

📍 Ubicación: Ansalud Unidad de rehabilitación mental – Viejo Arroyo Hondo, Santo Domingo

⏰ Horario: A discutir en la entrevista

🎯 Propósito del Puesto:

Velar por la funcionalidad general del centro, garantizando el orden, cumplimiento de deberes, supervisión efectiva de los equipos operativos y el desarrollo óptimo de las operaciones diarias bajo su liderazgo.

🛠️ Responsabilidades Principales:

• Supervisar y coordinar el funcionamiento de los diferentes departamentos operativos (mantenimiento, cocina, enfermería, limpieza, etc.).
• Controlar inventarios clave (medicamentos, cocina, materiales de limpieza) y validar solicitudes de reposición.
• Encargarse de la reposición de caja chica y reportes de gastos operativos.
• Coordinar diligencias externas imprevistas relacionadas con necesidades institucionales.
• Supervisión de trabajos de mantenimiento.
• Consolidar información operativa relevante y generar informes periódicos para presentar en conjunto con los demás líderes.
• Aprobar el menú semanal y supervisar la adecuada implementación del mismo.
• Mediar en la resolución de conflictos entre áreas operativas, asegurando respeto y cumplimiento de normas.
• Supervisar el cumplimiento de horarios y ejecución de actividades complementarias programadas para los pacientes.
• Asegurar que cada área operativa mantenga estándares de orden, calidad y eficiencia.

📚 Requisitos y Formación:

• Experiencia previa en supervisión y coordinación de operaciones (mínimo 2 años).
• Dominio en control de inventarios y seguimiento de procesos logísticos.
• Habilidades de comunicación efectiva y redacción de reportes claros.
• Facilidad de transporte y disponibilidad para movilización cuando se requiera.
• Buen nivel de presentación, dicción y profesionalismo.
• Manejo básico de herramientas digitales y uso de laptop o computadora personal.

🤝 Competencias y Valores Clave:

• Liderazgo colaborativo y planificación estratégica.
• Honestidad, objetividad y buen sentido de justicia.
• Discreción, empatía y distanciamiento emocional para toma de decisiones.
• Capacidad de mediación, resolución de conflictos y trabajo bajo presión.

🎁 Beneficios:

• Rol de liderazgo con impacto directo en la gestión operativa del centro.
• Seguro corporativo institucional.
• Acceso a cooperativa empresarial para ahorro o financiamiento.
• Buen clima laboral y oportunidades de crecimiento profesional.

📍 Ubicación: Gustavo Mejia Ricart No. 247 Sector La Castellana entrela Defillo y Nuñez De Caceres.

🕒 Horario: LUNES A VIERNES DE 8:30 AM A 5:30 PM - UN SABADO SI Y OTRO NO DE 9:00 AM A 12:30 M.

💻 Modalidad: Presencial.

🎯 Propósito del Puesto:

Supervisar y optimizar el flujo operativo de la agencia, asegurando la calidad del servicio, el cumplimiento de los procedimientos y la coordinación eficiente con proveedores, equipo interno y clientes.

🛠️ Responsabilidades Principales:

• Coordinar y supervisar los procesos operativos: reservas, emisión de boletos, traslados, seguros y documentación de viajes.
• Asignar tareas al equipo, dar seguimiento a procedimientos y fomentar un clima de colaboración y cumplimiento.
• Supervisar la atención postventa y garantizar la solución eficiente de inconvenientes durante los viajes.
• Gestionar relaciones con proveedores (aerolíneas, hoteles, operadores), verificando tarifas, disponibilidad y cumplimiento del servicio.
• Implementar y velar por el cumplimiento de estándares de calidad en la operación.
• Identificar oportunidades de mejora y optimizar procedimientos para aumentar eficiencia.
• Asegurar el uso correcto de sistemas de reservas y herramientas tecnológicas por parte del equipo.
• Planificar y ejecutar la logística de viajes grupales y eventos especiales, garantizando la correcta coordinación antes, durante y después del servicio.
• Analizar indicadores operativos como tiempos de respuesta, errores y satisfacción del cliente; reportar resultados a dirección.
• Brindar apoyo a la gerencia general en la toma de decisiones estratégicas y colaborar con áreas como ventas, marketing y finanzas.
• Asumir la gestión de cualquier eventualidad crítica del negocio, garantizando una respuesta oportuna sin limitación horaria.

📚 Requisitos:

• Profesional en Turismo, Administración, Hotelería o carreras afines.
• Mínimo 2-3 años liderando equipos en agencias de viajes o tour operadores.
• Conocimiento de logística de grupos, atención al cliente, control de calidad y procesos operativos del rubro.
• Dominio de plataformas de reservas (GDS y similares), CRM y herramientas de oficina.
• Conocimiento de destinos turísticos nacionales e internacionales.
• Disponibilidad para viajar internacionalmente, incluyendo a EE.UU. (visa vigente es un plus)

🤝 Habilidades Clave:

• Liderazgo y capacidad de supervisión.
• Comunicación clara, asertiva y efectiva.
• Organización, análisis y toma de decisiones bajo presión.
• Enfoque en resultados y mejora continua.
• Resolución de problemas y atención al detalle.
• Inglés intermedio o avanzado.
• Flexibilidad horaria ante eventualidades o en temporadas altas.

🎁 Beneficios:

• Rol estratégico con alta proyección de crecimiento.
• Participación en decisiones clave de la operación.
• Clima laboral profesional y colaborativo.
• Acceso a programas de formación continua.

Who are we?

Lignium is a chilean company with patented technology to process animal waste, producing a completely clean fiber that can be used in various applications. One of our projects is based in Wellington (Florida), where after a successful first stage we’re installing a new industrial plant to process dirty horse bedding.

What are we looking for?

Someone who can lead the launch, sustained operation, and scaling of this project. You’ll need to ensure it runs efficiently, profitably, and sustainably over time; coordinating its operational, strategic, and financial aspects.

Responsibilities

• Lead the installation, commissioning and sustained operation of our industrial-scale equine bedding recycling plant in Wellington, FL.
• Coordinate equipment procurement, site preparation and infrastructure setup (power, water, safety systems).
• Oversee installation teams, contractors and service providers to ensure on‑time, on‑spec delivery.
• Develop and implement SOPs for operations, maintenance, cleaning and quality control.
• Monitor 24/7 plant performance via KPIs (efficiency, throughput, uptime, safety) and drive continuous improvement.
• Manage all strategic aspects: budgeting, cost control, logistics, sales support and client relationships (stables, haulers, cement partners).
• Serve as primary liaison with local authorities (Palm Beach County), partners and stakeholders.
• Report regularly to executive leadership on operational, financial and strategic progress.

Qualifications

• Proven track record leading complex projects in industrial, operational or logistical environments.
• Strong management profile: action‑oriented, highly organized and relentlessly goal‑driven.
• High autonomy, drive and a strong sense of ownership—your decisions will shape the plant’s success.
• You have to like nuts and bolts: comfort with machinery, process flows and hands‑on problem solving is a must.
• Excellent communication skills and ability to work with diverse stakeholders (from operators to regulators).
• Must be based in Florida

Operations Manager Position Summary:

We are seeking a proactive and experienced Operations Manager to lead and oversee the day-to-day functions of our travel operations team. The ideal candidate will have at least 3 years of supervisory or managerial experience, exceptional organizational skills, and a strong background in customer service and travel operations.

Key Responsibilities:

● Oversee the daily operations of the travel support teams, ensuring a high level of service delivery and operational efficiency.

● Manage, mentor, and support team supervisors and agents, driving performance and professional development.

● Monitor workflow, prioritize tasks, and allocate resources to meet client demands and internal KPIs. ● Develop and enforce operational procedures, workflows, and quality standards to enhance productivity and consistency.

● Lead problem-solving for escalated issues and collaborate across departments (sales, ticketing, emergency support, etc.) to ensure smooth resolution.

● Analyze operational data, generate performance reports, and identify areas for improvement.

● Implement strategies to optimize processes, reduce costs, and improve service levels.

● Contribute to hiring, onboarding, and training of new team members as needed.

Requirements:

● Minimum 3 years of experience in a supervisory or managerial role, preferably in the travel, hospitality, or luxury service sector.

● Strong leadership and team management skills with a track record of driving results.

● Knowledge of travel operations, GDS systems (Sabre, Amadeus, or similar), and fare structures is a plus.

● Excellent communication and interpersonal skills with the ability to collaborate cross-functionally.

● Analytical mindset with the ability to interpret performance metrics and recommend actionable improvements.

● High level of organization, attention to detail, and ability to manage multiple priorities under pressure.

● Bachelor's degree in Business Administration, Travel & Tourism, or a related field preferred.

What We Offer:

● Competitive compensation and performance-based incentives

● A collaborative, high-performing team environment.

● Growth and leadership development opportunities within the luxury travel industry.

● Flexibility to work remotely, depending on team structure and operational needs.

Join CPKC, North America’s first transnational railroad connecting U.S. Canada and Mexico, where your career drives progress and safety is paramount. We connect communities, fuel economic growth, and provide meaningful work in a culture that values diversity, accountability, and pride. With opportunities for training, development, and advancement, you’re not just building a career—you’re part of something bigger. Together, we move goods, connect people, and create lasting change. Your future starts here.

PURPOSE OF THE POSITION:

The Leadership Management Trainee Operations (LMT-O) Program is a six-month, paid intensive training crafted to equip participants with crucial leadership and industry knowledge for the role of Assistant Trainmaster (ATM).

Successful completion of the program necessitates relocation to a terminal within the CPKC network and dedication to future relocations. The training includes classroom instruction, online training, workshops, projects and on-the-job training. Participants will undergo an 11-week manager conductor training course followed by 12 weeks of infield training where you’ll learn the proficiencies required to safely lead the operations and supervision of yard/ train movement.

This position requires relocation across our network within the U.S.

Apply now to join our class starting September 22, 2025.

POSITION ACCOUNTABILITIES:

• Quickly learn, retain and use railroad operating systems, applications and local operating plans to assign tasks and handle efficiency within operations teams
• Complete and pass management train conductor certification and be able to be deployed once qualified and as the business requires - failure to pass the conductor certification will result in removal from the program
• Achieve minimum requirements on all phases of the LMT-O program including written, and practical evaluations; and deliver all reading, assignments and projects within assigned timelines
• Effectively lead Train and Engine operating employees acting as safety leader through active observations and discussions about rule compliance and by implementing preventative measures through staff engagement
• Model the proficiencies of effective leadership: commit to results, lead others, lead thought and lead by example
• Act critically when prioritizing work and make decisions aligned with CPKC’s values of accountability, diversity and pride as well as the five foundations: operate safely, develop people, control costs, optimize assets and provide service
  
  

POSITION REQUIREMENTS:

• Must be willing to relocate anywhere across CPKC's Canadian network upon graduation and throughout your career
• Must be able to perform work that can be physically demanding
• General equivalency diploma or equivalent experience is required, with preference given to those with post-secondary education
• Must be able to travel for up to 6 months during your initial training program
• Achieve minimum requirements on all phases of the LMT-O program including written, and practical evaluations; online independent learning, and complete all assignments and projects within assigned timelines
• Must be able to work all shifts including nights, weekends and holidays in all weather conditions
• Must have the ability to speak up and hold people accountable to CPKC’s core safety principles
• Effective time management skills and strong verbal and written communication skills
• Ability to develop trust and credibility across the business
• 2 years’ previous supervisory experience in logistics or an operational environment is helpful
• Demonstrate flexibility and adaptability to changing task priorities and work situations
• Valid driver’s license is required
• Valid U.S. passport: allowing entry/re-entry to Canada required or ability to obtain one within 90 days of starting
  
  

ADDITIONAL INFORMATION:

Training Program Location

Majority of the training will take place in St. Paul, MN; however, some on-the-job training will be required in the field within various provinces or territories throughout CPKC’s network in the U.S.

WHAT CPKC HAS TO OFFER:

• Flexible and competitive benefits package
• Competitive company pension and/or retirement plans
• Employee Share Purchase Plan
• Performance Incentive Plan
• Annual Fitness Subsidy
• Part-time Studies Program
  
  

PRE-EMPLOYMENT REQUIREMENTS:

Medical and Drug Testing

This is a safety critical position and a successful pre-employment medical assessment including physical, vision, hearing, and a negative company or regulated drug test is required. Post hire qualification drug testing may also be required.

Background Investigation

• Criminal history check
• Education verification
• Professional references
• Driver’s license verification and driving history
• Passport verification
• Department of Transportation Background Check 40.25 Form
• Social Security Number verification
  
  

BECOMING A RAILROADER:

As an employee with a North American presence, the possibility does exist that the location of your position may be changed based on organizational requirements.

Management Conductor Program

Becoming a qualified conductor or locomotive engineer is the single best way for a management employee to learn the business at CPKC. You may be required to obtain a certification or to maintain your current certification/qualification as a conductor or locomotive engineer.

CULTURE OF INCLUSION:

For our U.S. applicants, CPKC is an equal opportunity/affirmative action employer, inclusive of protected veterans and individuals with disabilities. For Canadian applicants CPKC is an employment equity employer committed to the principles of employment equity and inclusion. We encourage all qualified candidates to apply including: women, Black, Indigenous, People of Color (BIPOC), members of the LGBTQ+ community and people with disabilities. Accommodations for the job application process can be provide, as appropriate, upon request. All applicant information will be managed in accordance with the federal Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA).

• Req ID: 104646
• Department: Operations Central Division
• Job Type: Full-Time
• Position Type: Non-Union
• Location: Kansas City, Missouri
• Country: United States
• % of Travel: 60-70%
• # of Positions: 1
• Job Grade: 5
• Job Available to: Internal & External

Sólida experiencia en gestión de operaciones, retail, alimentos o manejo de múltiples unidades. Liderazgo comprobado en equipos de alto desempeño, pensamiento analítico, alto enfoque en servicio y en el desarrollo del talento (ideal con experiencia en sector QSR).

Buscamos profesionales dispuestos a vivir un plan de inmersión completo en los estándares de la operación, aportando innovación y un enfoque estratégico en los resultados esperados.

🎯 Responsabilidades principales:

• Dirigir y acompañar operativamente a una red de restaurantes bajo su responsabilidad.

• Asegurar la correcta implementación de procesos, iniciativas comerciales y lineamientos corporativos.

• Liderar, formar y desarrollar equipos gerenciales en un entorno dinámico y altamente exigente.

• Analizar indicadores clave del negocio y generar planes de acción orientados a la mejora continua.

Qué ofrecemos:

• La oportunidad de formar parte de una marca global con fuerte presencia y compromiso local.

• Desarrollo profesional, liderazgo de proyectos y participación en una cultura organizacional enfocada en la innovación, la inclusión y el crecimiento continuo.

Estamos en la búsqueda de un Jefe de Operaciones para unirse a nuestro equipo.

I. Objetivo General

Coordinar y dirigir las operaciones administrativas, comerciales, técnicas y Presupuestarias de Cass Electrónica.

Perfil Personal y Requisitos

• Género: Indiferente
• Edad: Mínimo 30 años
• Estado civil: indiferente
• Experiencia en ventas de equipos electrónicos de seguridad.
• Licenciatura en Administración de empresa, economía o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años preferiblemente en sector de tecnología.
• Conocimientos intermedio- Avanzado en Excel.
• Apoyar en las negociaciones comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa.
• Administrar de agenda gerencial.
• Elaborar reportes gerenciales de ventas y comercial.
• Elaboración de cotizaciones y costeos
• Gestión de documentos y archivos.
  
  

Funciones principales

• Asegurar de tener control oportuno y correcto de las Bases de Datos de Clientes fijo-recurrentes de GPS y Alarmas con Monitoreo.
• Cotizar con los diferentes proveedores los productos y materiales requeridos buscando la mejor calidad al mejor precio.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
• Orientación a resultados y proactividad para alcanzar y superar objetivos.
• Controlar los pagos de horas extras y tiempo productivo de los técnicos.
• Tener control de la “Base de Datos” de productos, materiales y equipos para la elaboración de cotizaciones de proyectos.
  
  

Ofrecemos

• Salario Competitivo
• Viáticos mensuales

Sólida experiencia en gestión de operaciones, retail, alimentos o manejo de múltiples unidades. Liderazgo comprobado en equipos de alto desempeño, pensamiento analítico, alto enfoque en servicio y en el desarrollo del talento (ideal con experiencia en sector QSR).

Buscamos profesionales dispuestos a vivir un plan de inmersión completo en los estándares de la operación, aportando innovación y un enfoque estratégico en los resultados esperados.

🎯 Responsabilidades principales:

• Dirigir y acompañar operativamente a una red de restaurantes bajo su responsabilidad.

• Asegurar la correcta implementación de procesos, iniciativas comerciales y lineamientos corporativos.

• Liderar, formar y desarrollar equipos gerenciales en un entorno dinámico y altamente exigente.

• Analizar indicadores clave del negocio y generar planes de acción orientados a la mejora continua.

Qué ofrecemos:

• La oportunidad de formar parte de una marca global con fuerte presencia y compromiso local.

• Desarrollo profesional, liderazgo de proyectos y participación en una cultura organizacional enfocada en la innovación, la inclusión y el crecimiento continuo.

Acerca de la Empresa

¡Sé parte de Stefanini! En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.

Acerca del Rol

Gestor de Operaciones, en Canales en el área de Operaciones.

Responsabilidades

• Conocimiento en excel, si es posible con experiencia en cajeros automáticos.
• Que sea un persona analítica y proactiva.
• Funciones básicas asignadas (Revisión de cámaras, documentación de monitoreo de ATMs y seguimiento de los proveedores en los mantenimientos preventivos) y cumplimiento en los plazos establecidos para las actividades que se le asignen.

Calificaciones

• Estudiante o profesional con 6 meses de experiencia.
• Pasante universitario.

Habilidades Requeridas

• Conocimiento en excel.
• Experiencia en cajeros automáticos (preferible).
• Capacidad analítica y proactiva.

Habilidades Preferidas

• Experiencia previa en operaciones.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Comprometidos con la diversidad y la inclusión.

Sólida experiencia en gestión de operaciones, retail, alimentos o manejo de múltiples unidades. Liderazgo comprobado en equipos de alto desempeño, pensamiento analítico, alto enfoque en servicio y en el desarrollo del talento (ideal con experiencia en sector QSR).

Buscamos profesionales dispuestos a vivir un plan de inmersión completo en los estándares de la operación, aportando innovación y un enfoque estratégico en los resultados esperados.

🎯 Responsabilidades principales:

• Dirigir y acompañar operativamente a una red de restaurantes bajo su responsabilidad.

• Asegurar la correcta implementación de procesos, iniciativas comerciales y lineamientos corporativos.

• Liderar, formar y desarrollar equipos gerenciales en un entorno dinámico y altamente exigente.

• Analizar indicadores clave del negocio y generar planes de acción orientados a la mejora continua.

Qué ofrecemos:

• La oportunidad de formar parte de una marca global con fuerte presencia y compromiso local.

• Desarrollo profesional, liderazgo de proyectos y participación en una cultura organizacional enfocada en la innovación, la inclusión y el crecimiento continuo.

Sólida experiencia en gestión de operaciones, retail, alimentos o manejo de múltiples unidades. Liderazgo comprobado en equipos de alto desempeño, pensamiento analítico, alto enfoque en servicio y en el desarrollo del talento (ideal con experiencia en sector QSR).

Buscamos profesionales dispuestos a vivir un plan de inmersión completo en los estándares de la operación, aportando innovación y un enfoque estratégico en los resultados esperados.

🎯 Responsabilidades principales:

• Dirigir y acompañar operativamente a una red de restaurantes bajo su responsabilidad.

• Asegurar la correcta implementación de procesos, iniciativas comerciales y lineamientos corporativos.

• Liderar, formar y desarrollar equipos gerenciales en un entorno dinámico y altamente exigente.

• Analizar indicadores clave del negocio y generar planes de acción orientados a la mejora continua.

Qué ofrecemos:

• La oportunidad de formar parte de una marca global con fuerte presencia y compromiso local.

• Desarrollo profesional, liderazgo de proyectos y participación en una cultura organizacional enfocada en la innovación, la inclusión y el crecimiento continuo.

Objetivo de la posición:

Ejecutar la supervisión y el soporte a las cuadrillas de Field Services asignados a su zona, para garantizar la debida atención a los clientes y el estándar de calidad técnico. Por medio de los sistemas o plataformas designadas por la compañía.

Principales responsabilidades:

• Realizar el seguimiento de los indicadores de Net Promoter Score (NPS), Reiterado, tiempos de instalación y averías, Band Steering (BST). Identificación de la necesidad de Skills (Habilidades) de los técnicos por cada distrito asignado.
• Supervisar el servicio prestado por los Proveedores externos (contratistas), para garantizar un alto nivel de satisfacción de los clientes. Monitoreando la productividad e incidencias de sus cuadrillas asignadas, para revisión de permanencia o de su sustitución por parte del contratista.
• Elaborar reportes de productividad de manera semana con la finalidad de medir la producción diaria de las cuadrillas asignadas (reporte debe contener: Tiempos de instalación, tiempos de averías en los rangos de 24 h, 48 h y 72 horas.
• Elaborar reporte de seguimiento semanal para revisión de Net Promoter Score (NPS) y Tasa de respuesta (TR), con la finalidad de identificar puntos de mejora y acción sobre los técnicos asignados.
• Elaborar reporte de órdenes de trabajo supervisadas con antigüedad no mayor a 48 horas, este deberá ser entregado semanalmente.
• Brindar atención por diferentes canales de comunicación a los requerimientos del despacho y los contratistas buscando la mejora continua y la satisfacción de los clientes.
• Aseguramiento del cumplimiento y la ejecución de la primera orden de las 8 a.m.
• Revisión de materiales, equipo y herramientas que se utilizan por parte del contratista.
• Realizar inventario para la conciliación de equipos y materiales asignados a los contratistas con la frecuencia requerida por la Jefatura de Operaciones en Campo.
• Realizar reportes diarios de seguimiento y visitas de supervisión, así como reportes de los indicadores de los técnicos a cargo.
• Garantizar que todas las cuadrillas cuenten con el stock de materiales y equipos para cubrir la ruta diaria de trabajo asignada.
• Revisión del cumplimiento de protocolo de atención de instalaciones y averías por parte de las cuadrillas asignadas.
• Disponibilidad de tiempo conforme a los requerimientos de la operación.

Requisitos:

• Graduado universitario: Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Sistemas o carreras a fin.
• 5 años de experiencia en empresas de telecomunicaciones, HFC, instalaciones y averías y manejo de cuadrillas
• Poder conducir vehículo mecánico y licencia vigente

The Jacksonville Jaguars are committed to fostering talent and growing interest in professional sports. This entry-level position offers a unique opportunity to gain hands on experience in digital content operations at a professional sports club. You will assist in the creation, review and management of digital content across jaguars.com, the Jaguars official Mobile App, and YouTube.

Assist with daily needs of Event Operations department in preparing for all stadium events (Pittsburgh Steelers, University of Pittsburgh, concerts, etc.). Candidate must have great attention to detail and be task oriented as they will assist with inventory management, event day team member supervision, event day logistics, access control, and supply procurement. Interns will have the opportunity to see all aspects of event execution on various scales.

Sólida experiencia en gestión de operaciones, retail, alimentos o manejo de múltiples unidades. Liderazgo comprobado en equipos de alto desempeño, pensamiento analítico, alto enfoque en servicio y en el desarrollo del talento (ideal con experiencia en sector QSR).

Buscamos profesionales dispuestos a vivir un plan de inmersión completo en los estándares de la operación, aportando innovación y un enfoque estratégico en los resultados esperados.

🎯 Responsabilidades principales:

• Dirigir y acompañar operativamente a una red de restaurantes bajo su responsabilidad.

• Asegurar la correcta implementación de procesos, iniciativas comerciales y lineamientos corporativos.

• Liderar, formar y desarrollar equipos gerenciales en un entorno dinámico y altamente exigente.

• Analizar indicadores clave del negocio y generar planes de acción orientados a la mejora continua.

Qué ofrecemos:

• La oportunidad de formar parte de una marca global con fuerte presencia y compromiso local.

• Desarrollo profesional, liderazgo de proyectos y participación en una cultura organizacional enfocada en la innovación, la inclusión y el crecimiento continuo.

Misión del Puesto: Verificar, controlar el ingreso y salida de productos de acuerdo a los estándares de calidad y servicio requeridos, con el fin de garantizar que los productos que se entregan al mercado estén en las condiciones y en las cantidades adecuadas.

Funciones:

Revisar que los pedidos de productos que se alistan en la bodega estén correctos.

Revisar la devolución de producto y envase que realizan los vendedores

Velar por el orden y acomodo de la bodega.

Asegurar buenas practicas de manufactura

Con disponibilidad de moverse a varias zonas.

¿Qué necesitamos de ti para transformar a la organización del futuro?

Bachillerato en Educación Media, deseable estudiante universitario.

Cocimientos básicos en inventarios.

Buenos hábitos de manufactura

Conocimiento en SAP

Conocimiento en Microsoft Office.

The Operations Manager I is responsible for coaching and supervising a group of Team Leaders. This position is also responsible for ensuring Client Service Level Agreement and financial expectations are achieved.

Essential Functions/Core Responsibilities

• Analyze and maintain all Client Service Level Agreements; implement improvement plans as needed

• Maximize revenue generation to reach long and short term financial projects (i.e. data collection for billable/non-billable hours, forecasting, budgeting, etc.)

• Selecting, training, developing, and managing performance of direct reports and their associates; including planning and assigning work for staff in accordance with the organization’s policies and applicable legal requirements

• Manage and review operational reports (Attendance adherence, PFP, Client scorecard, Metrics management reports)

• Create and maximize relationships with client partners

• Provide leadership and guidance to direct reports to ensure consistent administration of company policies and standards; define and implement any corrective actions needed to meet operational performance

• Conduct regular one-on-ones with direct reports to review individual performance, the performance of their team and offer on-going developmental coaching

• Create a positive work environment through employee engagement; resolve employee relation issues in a professional and timely manner

• Participate in cross functional meetings to review information received from operational support functions - Training, HR, Quality, WFM, TA.- and partner to define action plans that resolve issues and drive continuous improvement

• Implement best practices and over-deliver for clients, drive consistent performance, evaluate staffing needs, with input from BD and Client and make adjustments to meet changing requirements

• Attend business reviews with the client

• Handle a team of team leaders

Candidate Profile

• Associate's Degree in related field with more than seven years of experience (with at least two years of Progressive Management Experience) preferred

• English proficiency B2

• Call center experience preferred

• Demonstrated ability to coach and develop action plans, which maximize performance, and provide effective feedback

• Demonstrated ability to analyze and improve work processes; establish a course of action for self and others to accomplish a specific goal

• Work well under pressure and follow through on items to completion while maintaining professional demeanor

• Excellent communication skills, both written and verbal. Ability to effectively present information to internal and external associates

• Demonstrated ability to organize and prioritize projects in a fast-paced and deadline-oriented business environment

• Demonstrated ability to mentor, coach and provide direction to a team of employees

• Willingness to work a flexible schedule

Objetivo del cargo

Supervisar la correcta operación del día a día, garantizando el buen servicio al cliente dado por el personal bajo su cargo y la satisfacción del cliente.

Funciones y responsabilidades principales

• En cuanto al personal:
  
  
  

○ Programar y asignar el trabajo a realizar por los colaboradores basándose en lo establecido por el Gerente de zona, para asegurar obtener los resultados esperados.

○ Identificar y notificar necesidades de formación del equipo para promover la excelencia de servicio a través de entrenamientos continuos.

○ Identificar y controlar los eventos que afecten la armonía laboral para reportar al Gerente de zona.

○ Servir de enlace entre los empleados y los diferentes departamentos de la empresa.

• En cuanto al servicio al cliente:
  
  
  

○ Supervisar diariamente el servicio que se brinda a los clientes en los mostradores, cuidando los estándares, normas y políticas establecidas.

○ Retroalimentar al personal sobre las anomalías de servicio detectadas y reportadas con los clientes: inquietudes, quejas, sugerencias, reclamos, agradecimientos, y otros de relevancia.

○ Facilitar información rápida al departamento de reclamaciones que ayude a otorgar respuestas al cliente en corto tiempo.

○ Mantener la imagen de calidad y profesionalismo de la empresa, eso incluye uniformes, cortesía telefónica, etc para dar el servicio al cliente de manera adecuada tal y como lo indica la marca.

• En cuanto a operaciones:
  
  
  

○ supervisar, ejecutar y administrar las actividades diarias realizadas en el área de operaciones.

○ Preparar, coordinar y controlar la programación de flota del dia a requerir para el cumplimiento de la proyección mensual.

○ Revisar, comunicar y asignar a través de reuniones pre-turnos, los planes y las acciones a seguir diariamente por el equipo a cargo, estableciendo claramente los objetivos, debilidades, éxitos a alcanzar, para el logro de los objetivos.

○ Coordinar, entregar y asegurar el funcionamiento de productos de wifi, sillas de bebé y otros, disponibles para promover la colocación en los alquileres de autos.

○ Supervisar todas las áreas de las instalaciones y mantener los estándares de imagen y limpieza en la estación, hacer cumplir la política y estándares de la marca durante la operación.

○ Notificar cualquier evento que pueda afectar la continuidad eficiente de las operaciones, el estándar de servicio y riesgos financieros de la organización.

○ Asegurar que las transacciones realizadas desde las diferentes áreas de operación sean productivas, supervisadas y auditadas.

○ Gestionar el cierre de cada turno, asegurando un cuadre efectivo y correcto diariamente.

○ Dirigir y controlar la preparación de los informes de negocio diarios, realizados por los agentes de renta para asegurar la exactitud en la contabilidad y la información registrada.

○ Gestionar y controlar el cierre de mes para garantizar que se realice de manera exitosa.

○ Dar seguimiento con Coordinadores de flota sobre la gestión de unidades no disponibles por situaciones fuera de servicio y promover la disponibilidad de estas.

○ Asegurar el control de todos los reportes de vehículos en overdue, vehículos perdidos reportados puntualmente (en el sistema).

○ Gestionar la elaboración de casos de daños de unidades para ser enviadas a reparar.

○ Gestionar la solución y definición de transacciones de alquiler para su cierre y entrega al departamento correspondiente junto al Gerente de zona.

• En cuanto a operaciones Leasing:
  
  
  

○ Atender solicitudes, quejas y reclamos para canalizarlos al área correspondiente.

○ Coordinar y dar seguimiento a la ejecución de los mantenimientos de las unidades.

○ Gestionar las citas con los talleres.

○ Realizar y coordinar con él cliente cuando amerite de cambios de unidades por alguna situación determinada.

○ Proporcionar la información solicitada en caso de accidentes y gestionar la unidad en caso de ameritar.

○ Estrechar lazos con los clientes / usuarios para ser soporte en la solución de situaciones que se presenten.

Competencias

• Liderazgo, Proactivo y con Excelente Relaciones Humanas.
• Habilidades de Comunicación Oral y escrita.
• Alto sentido de la urgencia, organización e iniciativa.
• Capacidad de negociación.
• Vocación de servicio.
  
  
  

Perfil

• Lic. en Administración, ingeniería industrial o carrera afín.
• Manejo del Computador (Word, Excel, Powerpoint y correo).
• Bilingüe (Ingles/Español).
• Licencia de conducir al dia.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.