Asesor Financiero - Tlalnepantla de Baz

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Detalles del trabajo

Area del puesto: Servicios Generales / Varios

Publicación: hace un mes
Ubicacion del puesto: Estado de México - México
Trabajo remoto: No
Descripción
Sé emprendedor e intégrate hoy a nuestro Equipo de Asesores Financieros
Si quieres el MEJOR DESARROLLO ECONÓMICO Y PROFESIONAL te queremos en nuestro equipo como Asesor Financiero.

Contamos con el respaldo, liderazgo, innovación y solidez económica de Grupo Financiero Inbursa Inmejorable calidad y AMPLIO PORTAFOLIO DE PRODUCTOS.

Requisitos:

•De 30 a 45 años
•Licenciatura
•Con deseo de desarrollar una carrera profesional en ventas
•Excelente presentación
•Disponibilidad inmediata
•Disponibilidad de horario de tiempo completo
•Facilidad para relacionarse
•Gusto por las ventas y servicio al cliente
•Orientado a logro de objetivos
•Que cuente con equipo de cómputo
•Que tenga acceso a redes sociales y sepa utilizarlas
•Con capacidad de autogestión

Ofrecemos:

•Desarrollo profesional en ventas
•Ingresos en base a un excelente esquema de comisiones
•Bonos e incentivos adicionales
•Capacitación en todas las áreas financieras y de seguros
•Capacitación constante en ventas
•Convenciones nacionales en varias partes del país con todo pagado

Envía tu CV vía mail

asesoresasociados@inbursaasesores.com

Whatsapp.
55 2185 8117



¿Qué características que debe de tener tu prospecto para ser un vendedor exitoso?
1. Enseñable
Debe ser una persona que esté abierta a aprender, el conocimiento hace que pase de vender a asesorar.
Si lo hacen con ética, serán mucho más fiables. Cuando nos reconocen como expertos y honestos, entonces alguien empezará a recomendarnos.
2. Que tenga objetivo e ilusiones
Deben tener claro cuáles son sus objetivos tanto personales como laborales.
Porque cada venta es un reto, así que deberán afrontarla con positivismo para poder negociar, salvar objeciones y al final poder cerrarla.
3. Constancia
Tiene que ser persistente, pase lo que pase. Porque cada día puede enfrentar en una venta un reto nuevo o desconocido.
4. Empatía
Demostrar empatía es fundamental para establecer una buena relación con los posibles clientes y convencerlos de que el producto que está ofreciendo es justamente lo que ellos necesitan.
5. Honestidad
Esta cualidad se correlaciona a ser confiable, leal, justo y sincero. Que no se sienta forzado a decir o comprometerse a cualquier cosa, no se trata de vender por vender.
6. Confianza
La clave del éxito de un buen vendedor es transmitir confianza, ya que esto puede ser un factor para concretar una venta.
7. Medición de tus resultados
Finalmente, un vendedor de éxito debe medir sus resultados. Porque más allá de lograr los objetivo laborales como sus comisiones y bonos, la idea principal es cumplir los objetivos e ilusiones personales.


Reclutamiento en tiempos de COVID-19

Te compartimos algunos consejos para realizar entrevistas virtuales:
Prepara los aspectos técnicos
Ubícate en un lugar traquilo, privado y bien iluminado
Cuida tu presentación personal
Haz contacto visual
Pregunta y responde de forma pausada
Ten a la mano un listado de preguntas sobre el candidato y posibles respuestas
Una vez concluida la entrevista, evalúa al candidato y decide si continúa o no el proceso de reclutamiento.


DESCUBRE LOS 4 FACTORES QUE DEBES CONSIDERAR EN TU PRESENCIA EN REDES SOCIALES PARA EL RECLUTAMIENTO
Hoy en día tener presencia en Redes Sociales es fundamental para la atracción de talento y de ahí la importancia de tener un perfil en al menos una plataforma, ya que te permitirá llegar a más candidatos en poco tiempo.
Crea una estrategia en Redes Sociales, de esta forma aumentarás tu base de seguidores. En esta estrategia deberás considerar los 4 puntos que se enlistan en la siguiente imagen.

En nuestras próximas publicaciones podrás conocer más de cada uno de ellos.


DESCUBRE EL PRIMER FACTOR QUE DEBES CONSIDERAR EN TU PRESENCIA EN REDES SOCIALES PARA EL RECLUTAMIENTO

Incluir contenido relevante en tus publicaciones hará que incrementes tu número de seguidores y que ellos estén pendientes de lo que publicas

En las próximas publicaciones podrás conocer más del resto de los factores.

El segundo factor que debes considerar en tu presencia en redes sociales para el reclutamiento:
EMPLOYER BRANDING
Es la marca de una empresa como empleador. En otras palabras, la imagen que tiene una compañía no solo hacia sus clientes sino también hacia sus propios empleados y sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos.
Si deseas que tu Promotoría sea competitiva y atraer al mejor talento, debes cuidar mucho tu presencia en redes sociales y la información que tanto tú como tus empleados comparten en internet; es decir, cuidar la percepción que el talento tiene de nuestra empresa
En pocas palabras, el employer branding se una estrategia para construir y mantener la imagen positiva de la empresa. La diferencia es que el objetivo no son los clientes finales, sino los empleados

En las próximas publicaciones podrás conocer más del resto de los factores.
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