HR ADMINISTRATOR
Charger logistics Inc. is a world- class asset-based carrier with locations across North America. With over 20 years of experience providing the best logistics solutions, Charger logistics has transformed into a world-class transport provider and continue to grow.
Charger logistics invests time and support into its employees to provide them with the room to learn and grow their expertise and work their way up. We are entrepreneurial-minded organization that welcomes and support individual idea and strategies. We are currently expanding and looking to add a motivated and experienced HR Administrator to our team based out of our San Pedro Sula office.
The HR Administrator will need to act as the first point of contact for employees to review general inquiries. Will need to ensure that best practice are followed, and need to compile and prepare various reports of the area.
Responsibilities:
- Participate in delivery of various functional and cross-functional initiatives such as Performance Management, Compensation, Engagement Survey and the Performance Review, etc.
- Takes care of administrative items associated with employee transactions - preparing draft offer letters, initiate background, and reference checks, administer leaves of absence, process new hire details into HRIS and payroll, submits offboarding requests, and other HR information updates as needed.
- Coordinates with new employees and hiring managers to ensure a smooth onboarding/offboarding process and positive employee experience.
- Ensure best practices are followed by staying current with labor/ employment legislation and HR industry developments. Drive health/safety best practices.
Requirements
- Human Resources Degree or equivalent.
- Full understanding and practical experience in all HR functions
- Workday system experience is ideal.
- 3-4 years' proven work experience as a trusted HR advisor and HR Generalist
- Solid knowledge of the relevant policies, labor law, employment standards and other regulatory requirements as well as the provisions of the collective agreement
- Practices continuous learning by keeping abreast of human resources knowledge.
Benefits
- Competitive Salary
- Life insurance
- Healthcare Benefit Package
- Career Growth
"In Charger Logistics we care about giving equal opportunities to each candidate and employee, we consider qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, age, genetic information, sexual orientation, gender identity, marital or family status, medical condition, or disability.
We invest time and support in you to provide the room to learn, grow and work your way up. An entrepreneurially minded organization where you'll be given support and room to develop your own strategies. If this sounds like what you're looking for, then we might be the place for you.
We inform you that the information provided in this application process for our vacancies is confidential and is intended exclusively for the specialized team of Talent and Selection of Charger Logistics. We also confirm that our contact is exclusively through official Charger Logistics channels and is free of charge."
HR COORDINATOR
Company Description
Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.
Job Description
Como HR Business Partner en LDC, serás un aliado estratégico para los líderes del negocio, brindando soporte integral en temas de gestión del talento. Actuarás como punto de contacto para el área asignada, promoviendo el desarrollo de las personas, la toma de decisiones basada en datos, y asegurando el cumplimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos. Este rol es clave para atraer, desarrollar y retener talento alineado con las prioridades del negocio.
- Ejecutar e implementar herramientas y marcos de Recursos Humanos: reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, planificación de carrera y sucesión, y procesos de salida.
- Brindar asesoramiento técnico en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, resolviendo consultas y escalando los casos complejos cuando sea necesario.
- Analizar datos de RRHH para generar insights que impulsen decisiones estratégicas y mejoras en el rendimiento del negocio.
- Gestionar relaciones con clientes internos, promoviendo una colaboración fluida entre RRHH y el negocio.
- Participar activamente en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, contribuyendo a una cultura organizacional inclusiva.
- Asegurar el cumplimiento de normativas locales y políticas internas de la compañía.
- Colaborar en iniciativas de cambio organizacional, comunicando eficazmente y adaptándose a distintas audiencias.
- Elaboración del presupuesto anual y reportes mensuales de seguimiento.
Experience
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia:
- Más de 6 años de experiencia general y al menos 2 años de experiencia específica en roles de HR Business Partner o funciones generalistas de RRHH.
- Experiencia en ambientes dinámicos, regionales o multiculturales será valorada.
Competencias clave:
- Capacidad analítica y orientación a datos para la toma de decisiones.
- Habilidad para manejar conflictos y construir relaciones sólidas con múltiples stakeholders.
- Autonomía, accountability y orientación a resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
- Adaptabilidad y manejo de múltiples prioridades en contextos cambiantes.
- Inglés intermedio-avanzado.