ASESOR DE SERVICIO VIRTUAL
Grupo Q es una empresa líder en el sector automotriz, brindamos soluciones automotrices y representamos en Centroamérica un total de 16 marcas de vehículos de renombre mundial, siendo los responsables de la distribución y comercialización de vehículos nuevos y usados. Todas nuestras salas de ventas y talleres operan debidamente certificados, para garantizar un servicio acorde a los más altos estándares mundiales.
Función Principal
Asesorar y controlar los procesos de la venta de servicios de taller, en base a los procesos de ventas señalados por la empresa; con el fin de asegurar la lealtad y satisfacción del cliente y a la vez garantizar las metas de venta establecidas.
Responsabilidades
Asesorar a clientes sobre los servicios de taller que ofrece la empresa, a fin de alcanzar ventas para la empresa y ofrecer soluciones acorde a las necesidades presentadas. - Comprobar el cumplimiento de las expectativas de los clientes por medio del seguimiento a las reparaciones o mantenimientos de vehículos, con el propósito de garantizar su satisfacción y de generar lealtad hacia los servicios de la empresa. - Asegurar que los trabajos dentro del taller cumplan con los estándares de calidad y procesos requeridos, con el fin de entregar los vehículos a los clientes y lograr los índices de satisfacción establecidos por la empresa. - Registrar en los sistemas de la empresa información del cliente y horas de entrega de vehículos, con el fin de mantener un registro de los trabajos realizados y actualizada la información del cliente. - Informar a los clientes sobre los tiempos de entrega y precios de presupuesto de las órdenes de trabajo adicionales, con el fin de generar su aprobación para la reparación de los vehículos. - Informar los problemas, inquietudes o inconformidades presentadas por clientes acerca del servicio brindado, con el fin de ofrecer soluciones y garantizar la calidad del servicio. - Realizar la recepción y entrega de vehículos de clientes que ingresan al taller, con el fin de proceder a la evaluación y reparación de los mismos. -
Experiencia
1 año de experiencia en servicio al cliente o ventas.
Educación
Tecnico automotriz (estudiante) Estudiante Bachillerato o licenciatura Universitario Adm de Empresas o carrera a fines de primer año y/o Tecnico en Administración/ Licencia B1
Idiomas
Conocimientos
Técnico automotriz y manejo de Microsoft office.
Habilidades
Competencias
(ACF) Autoconfianza
(ADS) Atención al detalle y seguimiento
(CaD) Comprendiendo a los demás
(EC) Enfoque en el cliente
(IMP) Impacto e Influencia
(ING) Integridad
(INI) Iniciativa y búsqueda de información
(OL) Orientación al logro
(TE) Trabajo en equipo
Servirle con Pasión es la fuerza que nos mueve
Grupo Q es una empresa que vive sus valores y este es nuestro principal motivo para realizar nuestros procesos de selección con transparencia, considerando todas las solicitudes calificadas sin distinción.
www.grupoq.com
ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Por más de 20 años nos hemos consolidado como una compañía líder en retail y servicios financieros con presencia en América Latina y el Caribe, llevando bienestar a millones de clientes a través de nuestras más de 25 marcas comerciales, con operaciones en 26 países y más de 13,000 colaboradores. Conozca más sobre nosotros visitando nuestra página web: https://grupounicomer.com/
Propósito general (ejemplo a continuación)
Acción
Objeto
Guía
Resultado
Realizar
Actividades que apoyan el proceso de selección de personal
Cumpliendo con los requisitos establecidos en la política de la empresa
Con el fin de garantizar que las contrataciones se realicen de acuerdo a las necesidades del negocio
Funciones o finalidades (ejemplo a continuación)
Acción
Objeto
Resultado
Realizar
Búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes
Con el fin de alimentar la base de datos de posibles candidatos y apoyar a que se cumplan con los tiempos establecidos de contratación
Evaluar y Calificar
A los candidatos en proceso de selección, mediante pruebas psicológicas y otros del puesto requerido.
Para conocer las habilidades, conocimientos, aptitudes y obtener el perfil del candidato en el proceso de selección.
Verificar
Las Referencias Laborales y Personales del candidato en el proceso de selección
Para constatar la veracidad de la información laboral y personal manifestada por el candidato en la entrevista.
Elaborar y presentar
Expediente de Personal de nuevo ingreso a Nóminas
Para asegurar el ingreso de los datos del nuevo colaborador en planilla.
Contratar
Al personal de nuevo ingreso que haya cumplido los requisitos establecidos por la empresa
Para cubrir vacantes de la empresa.
Solicitar
requisitos de contratación a los postulantes a ocupar cargo en Unicoservi conforme los lineamientos establecidos en la Política conozca a su colaborador.
2. Garantiza que los documentos presentados por el postulante no tengan alteraciones, borrones o manchones.
3. Garantizar el correcto llenado de la solicitud de empleo.
4. Conocer con precisión los antecedentes, verificar la verdadera identidad e idoneidad del colaborador antes de inicio de la relación laboral.
5. Garantizar el correcto llenado del formulario adicional de declaración PEP/PNP.
6. Conformar un expediente físico o digital por cada uno de los colaboradores garantizando la actualización periódica.
7. Solicitar visto bueno a la Unidad de cumplimiento al identificar colaboradores que declaren como PEP/PNP.
8. Custodiar el expediente con la información referente a los colaboradores por cinco años contados a partir de la finalización de la relación laboral.
9. Incluir en expediente fisico del colaborador soportes de capacitaciones recibidas, entregadas por el area correspondiente
1. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.
2. Para evitar la contratación de personas vinculadas a delitos de lavado de activos.
3. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.
4. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.
5.Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.
6. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.
7. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.
8. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.
9. Para cumplir con los lineamientos establecidas en el Manual de PLAFTFP sobre la conservación de la información de los relacionistas comerciales.
10. Para evidenciar la ejecución del programa de capacitación institucional en materia de prevención de lavado de activo, el financiamiento al terrorismo y el financiamiento a la proliferación de armas de destrucción masiva.
Edad
Mayor de 23 años
Sexo
Indiferente
Estado Civil
Indiferente
Viajes de Trabajo
Cuando es requerido
Frecuencia
Según requerimiento
Escolaridad y Especialidad
Profesionales de las carreras de Administración, Ingeniero Industrial; Psicología
Conocimientos Especiales
Microsoft Office 365, orientación a los sistemas, excelente redacción, excel intermedio.
Idiomas
Indiferente
Vehículo
No indispensable
Experiencia Laboral
2 años o más en áreas similares
Competencia y Habilidades
Vocación de servicio, proactivo, creativo, acostumbrado a trabajar bajo estándares, planificación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones, liderazgo, orientado a resultados, habilidad de negociación, excelente comunicación, responsabilidad, facilidad de hablar en público, valores éticos
ASESOR DE VENTAS
Grupo Q es una empresa líder en el sector automotriz, brindamos soluciones automotrices y representamos en Centroamérica un total de 16 marcas de vehículos de renombre mundial, siendo los responsables de la distribución y comercialización de vehículos nuevos y usados. Todas nuestras salas de ventas y talleres operan debidamente certificados, para garantizar un servicio acorde a los más altos estándares mundiales.
Función Principal
Desarrollar actividades relacionadas con la gestión de venta de vehículos de la marca asignada, en base a las políticas y procesos organizacionales, con el fin de cumplir con las metas de venta e indicadores establecidos.
Responsabilidades
- Asesorar al cliente durante todo el proceso de ventas en base a estándares de calidad, con el fin de cumplir con los niveles de NPS establecidos por la compañía.
- Coordinar con el cliente actividades de seguimiento de venta, con el fin de asegurar las metas de ventas establecidas.
- Coordinar los trámites correspondientes al cierre de la venta, para proporcionar al cliente los documentos necesarios del registro del vehículo.
- Desarrollar actividades de prospección de clientes, con el fin de aumentar en número la cartera existente.
- Apoyar en actividades de promoción relacionadas a la marca y venta de vehículo (presentaciones, lanzamientos, caravanas y exhibiciones) con el fin de posicionar la marca en el mercado.
- Coordinar pruebas de manejo con el fin de asegurar las metas de ventas establecidas.
Experiencia
Ventas - Ejecutivo de ventas - 3 Año(s)
Educación
Licenciatura/Bachillerato universitario - Mercadeo o mercadotecnia, Administración de empresas, o afines. Estudiante de al menos 4to año
Idiomas
Inglés
Nivel lectura: Intermedio
Nivel escritura: Intermedio
Nivel habla: Intermedio
Conocimientos
Habilidades
Negociación, comunicación, proactividad, empatía, proactividad
Competencias
(EC) Enfoque en el cliente
(INI) Iniciativa y búsqueda de información
(OL) Orientación al logro
(ING) Integridad
(IMP) Impacto e Influencia
(ADS) Atención al detalle y seguimiento
(PA) Pensamiento analítico
(ACF) Autoconfianza
(TE) Trabajo en equipo
(PNE) Perspectiva de negocio y estrategia
(CaD) Comprendiendo a los demás
Servirle con Pasión es la fuerza que nos mueve
Grupo Q es una empresa que vive sus valores y este es nuestro principal motivo para realizar nuestros procesos de selección con transparencia, considerando todas las solicitudes calificadas sin distinción.
OFICIAL DE DESEMBOLSO
Oficial de Desembolso
Objetivo del Puesto:
Atender en forma ágil y eficaz los desembolsos de préstamos a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de las disposiciones y normativas locales y regionales.
Funciones principales:
- Revisar y aprobar los desembolsos de préstamo para asegurar que las condiciones que se plasman en el sistema sean las aprobadas y formalizadas.
Requerimientos:
Nivel educativo:
Egresado en las carreras de: Administración de Empresa, Economía, Banca y Finanzas, Contabilidad.
Experiencia:
- Menos de un año en revisión de créditos comerciales/personales.
- Manejo del Paquete Office (Intermedio)
- Conocimientos de revisión de créditos comerciales /personales
- Excel-Nivel intermedio
- Conocimiento de las Normas Prudenciales SIBOIF
Deseable:
Manejo As400
Ingles Intermedio
Habilidades:
- Toma Responsabilidad
- Posee conocimientos técnicos
- Accesible
- Trabaja bien en equipo
- Orientado al detalle
Competencias Requeridas:
- Inspira Confianza
- Colabora
- Impulsa la experiencia del cliente y colaborador
- Innova
- Piensa ágilmente
COORDINATOR ADMINISTRATIVE SERVICES
About FIU
Florida International University is a top public university that drives real talent and innovation in Miami and globally. Very high research (R1) activity and high social mobility come together at FIU to uplift and accelerate learner success in a global city by focusing in the areas of environment, health, innovation, and justice. Today, FIU has two campuses and multiple centers. FIU serves a diverse student body of more than 56,000 and 290,000 Panther alumni. U.S. News and World Report places dozens of FIU programs among the best in the nation, including international business at No. 2. Washington Monthly Magazine ranks FIU among the top 20 public universities contributing to the public good.
Job Summary
Under administrative direction, this position is responsible for the management or coordination of functions to the Department of Politics and International Relations (PIR).Coordinates and manages special functions and activities. May supervise and evaluate, as needed, the work of others and is highly accountable for the work of the department. Also responsible in providing a variety of administrative, program and clerical support to the department. Assists in day-to-day operations and facilitates Chair, Faculty and Administrative/Staff requests. Serves as first call resolution and/or determines the next course of action to resolve inquiries and issues from students, staff, faculty, and visitors.
- Oversees and facilitates administrative support to department leadership for day-to-day operations of the department and processes reimbursements for administrative related transactions.
- Work alongside of Associate Chair and Online Learning Director to manage scheduling projects and activities including planning, initiation, and coordination implementation.
- Composes and/or prepares correspondence, memoranda, promotional materials, forms, newsletters, manuals, presentation materials, and/or reports. Prepares agendas and materials for departmental events.
- Coordinates all aspects of course scheduling and Office of Class Management (OCM) tasks, processes, and procedures. Makes changes or prepares tickets for changes to course schedules. Manages and coordinates override requests/permits process. Coordinates, schedules and arranges meeting space and room reservations throughout the university reservation system.
- Coordinates, manages, and facilitates specific activities, tasks, and assignments for the department (i.e., year-end awards ceremonies, departmental conferences, functions, events, holiday parties, etc.), as well as project-oriented activities including planning, initiation, coordination, implementation, and evaluation.
- Initiates and coordinates all adjuncts personnel transactions for the department. Coordinates on matters related to hiring, contracts, and onboarding, as well as credentialing. Orients the adjuncts to department with university policies and procedures, maintains contact with adjuncts to ensure thorough understanding of their course assignments and assists with problems that may arise. Handles confidential HR issues concerning adjunct professors. Communicates with Adjuncts to ensure a thorough understanding of their course assignments and assisting them with any issues or concerns. Coordinates requests from adjuncts of course materials, as needed. Oversees Student Perceptions of Teaching Survey (SPOTS) and quantitative results for adjunct faculty.
- Interprets university and college administrative and fiscal policies and procedures. Interprets and provides recommendations on procedures for the department to improve administrative and fiscal operation for the programs and office site.
- Monitors IT needs (Ask-IT tickets or PantherTech repairs), assists with general technical issues and requests IT assistance when and if needed. Set-ups rooms for AV related/technical equipment (Zoom, etc.) for meetings, classes, colloquiums/workshops, events, defenses, presentations, etc.
- Assists with hiring Federal Work Study (FWS) students for the department. Facilitates training, assigning work, and may be designated as a lead worker. Reviews and approves the payroll activities for accuracy on a biweekly basis. Assigns specific activities, tasks, and assignments, as well as trains and provides technical assistance.
- Manages and reconciles departmental expenses including travel and other expenses using University's credit card. Submits requisitions and receives goods or services against purchase orders; creates travel authorizations and expense reports through the University's financial system. May process contracts in accordance with University purchasing guidelines.
- Manages and coordinates TAR's and Expense Reports for colloquium and conferences guest speakers for the department.
- Supervises supplies inventory and submits supplies orders for approval.
Minimum Qualifications
Bachelor's degree and two (2) years of office or related experience providing administrative support, or coordinating functions of an office or department.
Job Category
Administrative
Advertised Salary
Work Schedule
- Begin time: 8:30 AM
- End time: 5:00 PM
Working Condition(s)
Required to spend 50% or more of time operating a computer
Pre-Employment Requirements
Expanded Background Check
MANAGER - PEOPLE & TALENT EXPERIENCE
About FIU
Florida International University is a top public university that drives real talent and innovation in Miami and globally. Very high research (R1) activity and high social mobility come together at FIU to uplift and accelerate learner success in a global city by focusing in the areas of environment, health, innovation, and justice. Today, FIU has two campuses and multiple centers. FIU serves a diverse student body of more than 56,000 and 290,000 Panther alumni. U.S. News and World Report places dozens of FIU programs among the best in the nation, including international business at No. 2. Washington Monthly Magazine ranks FIU among the top 20 public universities contributing to the public good.
Job Summary
Spearheads the administrative management and execution of Human Resource functions for FIU Online. The Manager, HR & People Experience oversees recruitment and selection, onboarding, training, employee and labor relations, and documentation administration. Leads and supervises the FIU Online People Team, this role collaborates closely to align the Team's processes and activities with the strategic vision of the Senior Director, People & Programs and the Associate Vice President, FIU Online & Digital Experiences. Furthermore, the Manager partners with all supervisors within FIU Online to facilitate strong and proactive leadership in talent and performance management, individual professional development, and departmental organizational development. Additionally, this position provides administrative support and scheduling coordination for the FIU Online Leadership Team.
- Liaises directly with the Division of Human Resources for operational HR functions and alignment of the unit's actions and documentation with established guidance and regulations.
- Manages recruitment and selection activities on behalf of the Department from position review to posting, recruiting, interviewing, selection, and onboarding. Oversees search and screen processes, manages candidate communications, and assures compliance in interviewing and selection processes with applicable regulations and guidelines. Collaborates with the Division of Human Resources or Academic Affairs on all immigration related matters as they occur.
- Serves as a proactive consultant for FIU Online leadership to facilitate promotion, transfer, or reclassification actions where justified and appropriate in accordance with University policies and workforce development guidelines.
- Manages salary actions in accordance with university policy and in consultation with the FIU Online Director, Finance and Compliance and FIU HR Compensation Administration. Oversees the completion and reconciliation of time off and payroll submissions for each pay period.
- Serves as a Procard User for departmental transactions. Assures compliance and adherence to university credit card policies and procedures.
- Supervises the FIU Online onboarding process for all new employees. Collaborates with supervisors and FIU Online leadership to engineer and implement onboarding schedules, assuring new employees are smoothly onboarded with appropriate tools, resources, information, and expectations on arrival in the department.
- Serves as a trusted advisor to supervisors and managers on performance management and employee relations issues, feedback processes, and the implementation of the University Performance Excellence Process (PEP) within the department.
- Implements and oversees compliance with the Department and University FlexWork policy.
- Supports implementation of applications and data systems for departmental human resources management, communication, and knowledge management including BambooHR, SparkHire, Guru, Slack, and other related systems.
- Identifies and designs human resource projects aligned with the AVP and Director's goals for professional development and organizational capacity development within the department.
- Ensures human resource related forms, reports, processes, and audits are completed accurately, timely, and in compliance with university, local, state, and federal guidelines. Manages recordkeeping in accordance with established retention schedules and regulations.
- Assists with establishing policies and procedures for human resources functions and issues within the unit. Makes recommendations to the Director and AVP for the unit.
- Supervises the FIU Online People Team.
- Provides administrative support and oversees activities relating to the AVP, FIU Online and Digital Experiences, and the executive team offices daily operations.
- Oversees the management of the AVP and/or FIU Online Executive Team members calendars as assigned, and coordinates with other support staff who manage associated calendars by analyzing appointment requests and determining the most efficient use of their time.
Minimum Qualifications
Bachelor's degree in business or related field and four (4) years related business or administrative experience, or Master's degree in business or related field and two (2) years related business or administrative experience.
Desired Qualifications
- Knowledge of Human Resources principles and practices.
- Experience supervising a team or a project.
- Experience in a human resources setting within higher education.
Job Category
Administrative
Advertised Salary
Work Schedule
- Begin time: 9:00 AM
- End time: 5:30 PM
Pre-Employment Requirements
Expanded Background Check
Other Information
Ability to work flexible hours as needed.
RESIDENTIAL EXPERIENCE COORDINATOR
About FIU
Florida International University is a top public university that drives real talent and innovation in Miami and globally. Very high research (R1) activity and high social mobility come together at FIU to uplift and accelerate learner success in a global city by focusing in the areas of environment, health, innovation, and justice. Today, FIU has two campuses and multiple centers. FIU serves a diverse student body of more than 56,000 and 290,000 Panther alumni. U.S. News and World Report places dozens of FIU programs among the best in the nation, including international business at No. 2. Washington Monthly Magazine ranks FIU among the top 20 public universities contributing to the public good.
Job Summary
Provides oversight to student residents within the residential hall complexes. Coordinates community and student development through student advisement and counseling, crisis intervention, programming, discipline and training. Interprets and implements housing policy, oversees the living-learning community housed in residence halls and maintains daily contact with students, faculty, and staff.
- Coordinates the daily operation of a residence hall complex, including a variety of functions, such as, student advisement, counseling, crisis intervention, programming, discipline, and the training and supervision of Graduate Assistants, Resident Assistants, Desk Assistants, and other student staff.
- Accesses all housing records and files for current and previous residents including housing conduct records. May have access to other University records if necessary.
- Assists with departmental projects, departmental committees, and serves on University committees, as assigned.
- Interprets and implements housing policy to staff, students, and the community, as well as, recommending new policies and policy changes to the Director. Interprets Housing and University procedures and policies in their role as a University Conduct Hearing Administrator.
- Manages the day-to-day housing complex including the direction of all operations, front desk, staff, programs, and services.
- Maintains daily contact with students, faculty, and staff. Acts as primary reference for parental concerns or questions. Refers students of concern to the appropriate resources and follows up to provide support for student success.
- Manages an assigned budget. Serves as an University card user for departmental transactions. Adheres to University credit card policies and procedures. Makes purchases for the department using the University P-card.
- Responds to emergency situations and serves in the on-call duty rotation on evenings, weekends, and holidays, as needed. Immediately notifies supervisor of all emergencies and unusual occurrences.
- Oversees the living-learning communities housed in the building.
- Serves as liaison to maintenance staff, reporting student and facility issues and following up to ensure issues are resolved.
- Assists with departmental projects, departmental committees, and serves on University committees, as assigned.
- Performs essential duties in any emergencies such as hurricanes, public health emergencies, and/or any other university emergency closing. The employee is expected to be available to report to work as needed during university emergency closing with appropriate notification of a department administrator.
Minimum Qualifications
Bachelor's degree in a related discipline.
Desired Qualifications
- Master's degree in College Student Personnel, Higher Education Administration or other related field preferred.
- Experience in Housing and Residential Life
- Previous experience with residential curriculum models.
Job Category
Administrative
Advertised Salary
Work Schedule
- Begin time: 9:00 AM
- End time: 5:30 PM
Pre-Employment Requirements
- Fingerprinting Check
- Expanded Background Check
Other Information
- Ability to work evenings and weekends.
- Ability to work flexible hours as needed.
- May be required to work on University holidays.
- Requires living on campus and being on call/on duty.
CONDUCTOR/A EQUIPO PESADO
Ubicación:
NI
Número de empleo: 12145
Somos el líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio: cemento, concreto/hormigón premezclado, agregados, soluciones y productos.
Nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Gracias a nuestro enfoque en la reducción de emisiones de CO2, cuidado al medio ambiente, apoyo a las comunidades y desarrollo de nuestra gente, hemos logrado que nuestros 70.000 colaboradores y colaboradoras en todo el mundo sienten una gran pasión por construir progreso para las personas y el planeta, creando mejores soluciones y experiencias para sus clientes, comunidades y equipos.
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Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión.
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Tus principales retos serán:
Conducir de manera segura
Reporte de novedades
Lugar de trabajo: Managua
Requisitos indispensables
Licencia de conducción categoría 8
Tener historial de choques al día
3 años de experiencia desempeñando funciones inherentes al cargo
Requisitos deseados:
Conocimientos o formación en ISO 9001
Curso en operación básica de equipo pesado
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STAFF DE NÓMINA
- Estudiante avanzado en Administración de negocios, Recursos Humanos o Contabilidad
- Al menos 2 años en procesos de nómina de Centroamérica preferiblemente.
- Conocimiento de disposiciones fiscales para pago y retención de impuestos de nómina, calculo completo del ciclo de nómina, cálculo de terminaciones laborales, conocimiento en todos los procesos mensuales y anuales ante las instituciones de gobierno.
- Habilidades blandas: Capacidad de análisis, capacidad de trabajar en equipo, planificación y organización, comunicación, habilidad para aprender el uso de distintos sistemas y páginas web.
- Ingles intermedio
- Preferiblemente Softland, Excel intermedio-avanzado
- Entusiasta, Responsable, Comprometido, Trabajo en Equipo
OFICIAL DE DESARROLLO
Propósito del Puesto
Analizar, diseñar y crear soluciones de software a fin de desarrollar mejoras y proyectos estratégicos, solucionar inconvenientes en las aplicaciones y mejorar la arquitectura técnica actual mediante metodologías ágiles de desarrollo de software.
Funciones
- Analizar los requerimientos de los usuarios priorizados por el área de administración de la demanda
- Diseñar soluciones de software orientados a la eficiencia y eficacia.
- Estimar el tiempo que toma desarrollar una solución de software.
- Codificar soluciones de software.
- Solventar mediante técnicas de desarrollo de software, inconvenientes presentados en las aplicaciones de producción. Detectar los problemas o carencias de los sistemas, analizarlos y proponer soluciones.
- Utilizar la metodología de desarrollo ágil SCRUM.
- Realizar el set de pruebas correspondientes a las aplicaciones de software.
- Registrar las tareas del día a día según la metodología KANBAN.
- Documentar lo requerido para instalar una solución de software en los ambientes de pruebas y finalmente en el ambiente de producción.
Requisitos
- Ingeniero en Sistemas o Carreras a Fin
- Inglés técnico
- Bases de Datos Relacionales
- Técnicas de Diagramación de Software
- Metodología de desarrollo ágil
SR. MOBILE DEVELOPMENT MANAGER
Region: Miami, FL or Shelton, CT
Ready for a fresh, new career? Look no further because one of the world’s most iconic brands can help you get there.
Why Join Us?
At Subway, “better” is baked into our DNA. We are a brand that believes in continued improvement … in our lives, our businesses, and our planet. From the handshake that started our very first sandwich shop to earning our position as one of the world’s leading restaurant brands, we’ve always embraced change and the path ahead. And today, we're making better living way easier.
Our purpose is about more than the food we serve in our restaurants. It’s centered on fueling healthy businesses and healthier lives. It is one of the most exciting times to join the Subway team and contribute to our transformational journey.
About the Role:
We have an exciting opportunity to support our Technology team as a Sr. Mobile Development Manager - iOS based in Miami, FL or Shelton, CT. The Sr. Mobile Development Manager is an experienced leader and mobile expert responsible for overseeing the planning, development, delivery and maintenance of Subway's iOS eCommerce applications. Leads a team of developers and testers to ensure projects are completed on time, within budget and at a high level of quality. Supports the growth of the development team as a whole and at an individual level. Works closely with cross-functional teams to define and execute the mobile application roadmap. Serves as the product line subject matter expert from both a business and technical perspective.
If you feel that this is the role for you, and you are successful with your application, be ready to be Bold, Empowered, Accountable, and ready to have Fun in a fast paced and agile working environment.
Responsibilities include but are not limited to:
- Collaborate with cross functional teams, including product managers, project managers, designers and backend engineers to design, define and deliver new product features and updates to our existing iOS application.
- Prioritize, schedule and delegate ticket assignments to both onshore and offshore developers.
- Ensure technical solutions remain at a high level of quality by implementing and enforcing coding standards, conducting constructive code reviews and providing design guidance to team members.
- Work with QA and support teams to identify and resolve defects and performance bottlenecks.
- Identify technical debt and provide suggested timelines to resolve.
- Assist in defining career goals for team members and executed annual performance reviews against those goals.
Qualifications:
- Bachelor's Degree in Computer Science, Engineering or other technical discipline or equivalent experience required.
- iOS development certification preferred.
- 7+ years experience as an iOS Software Developer.
- 3-5 years' of management experience. Managed a medium mobile software development team in the delivery of medium size technical solutions using agile methodologies.
- Strong leadership skill in order to provide guidance and support to development teams.
- Strong technical background and significant experience with SDLC in an Agile environment.
- Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make sound technical decisions.
- Ability to take ownership and drive to deliver results in a fast-paced environment.
- Excellent communication and interpersonal skills with the ability to effectively collaborate with cross-functional teams.
What do we Offer?
- Insurance Plans (Medical/Life)
- 401K
- Competitive Bonus
- Mobility Allowance
- Tuition Reimbursement
- Company Holidays
- Volunteering time
- And Many More…..
Actual pay is determined based on a number of job-related factors including skills, education, training, credentials, qualifications, scope and complexity of role responsibilities, geographic location, performance, and working conditions.
The Company is only considering applicants who are currently authorized to work in the country the position is based. AA/EOE/D/V
COUNTRY REPRESENTATIVE
We improve lives
The IDB Group is a community of diverse, versatile, and passionate people who come together on a journey to improve lives in Latin America and the Caribbean. Our people find purpose and do what they love in an inclusive, collaborative, agile, and rewarding environment.
About This Competitive Process
We are looking for experienced and knowledgeable professionals who will help us change people’s lives in Latin America and the Caribbean by leading one of our Country Offices.
What you’ll do
- Represent the IDB Group and act as the main link between the IDB Group and the Government, private sector, civil society, international cooperation, and relevant actors in the country, proactively seeking opportunities to contribute to the development of the country.
- Lead the programmatic dialogue, the development of the Country Strategy and programming, ensuring alignment with the Institutional Strategy, and the objectives of the IDB Group, ensuring compliance with the principles of strategic selectivity and development impact.
- Lead IDB Invest and IDB Lab on possible business opportunities that promote the achievement of their objectives, in accordance with their business plans and other corporate mandates.
- Ensure the alignment of operations, both public and private, with the country’s priorities.
- Plan and align the human and financial resources of the Country Office to implement the IDB Group program in the country, in accordance with the Bank’s policies and processes.
- Lead, manage, advise, and evaluate Country Office staff, on a matrix basis where appropriate, to optimize the performance of the Group’s response to clients and partners.
- Ensure that work practices and conduct at the Country Office are consistent with IDB Group policies related to ethics and respect in the workplace.
- Develop a communication strategy for the country office that promotes the dissemination of knowledge, information, and intelligence among all relevant actors, internal and external.
Technical Competencies
- Institutional representation: Represents the IDB Group in the country, promoting its mission and policies to government officials, the private sector, civil society, and the media.
- Strategic Planning: Applies understanding of the IDB Group’s mission and implements the institutional strategy, in accordance with the IDB Group’s business model, instruments and knowledge and with the country’s development objectives; and proposes comprehensive solutions that have an impact to address the country’s challenges.
- Public-private synergies: Identifies and promotes public-private synergies to ensure compliance with the objectives of the IDB Group’s institutional strategy.
- Program and Project Management: Supervises the design, implementation, monitoring, and evaluation of development programs and projects financed by the IDB Group in the country, ensuring that they achieve the expected impact.
- Private Sector Financing/Co-financing: Understands the financial and contractual details of private sector projects, including risk implications; the country’s strengths, weaknesses and opportunities, and alignment with the IDB Group’s interests.
- Customer Relationship Management and Networking: Develops and maintains relationships with different levels of government, the private sector, local partners, civil society organizations, and other stakeholders. Collaborates with these entities to promote the alignment of the IDB Group’s institutional strategy with the country’s development objectives. Maintains and expands these networks, both public and private, that add value to the IDB Group.
- Resource Mobilization: Promotes and manages the mobilization of resources from the private sector and other development partners for the financing and co-financing of IDB Group projects and programs in the country.
- Knowledge to Formulate and Implement the Country Strategy: Leverages the knowledge of the country’s economic, political, and social environment, as well as the regulatory framework, to better serve the assigned country, jointly using the IDB Group’s strategy and instruments, in accordance with its policies and procedures. Coordinates the preparation of the country strategy based on the Group’s matrix inputs and dialogue with the country authorities.
- Dialogue and Programming: Leads policy dialogue, coordinates IDB Group programming with in-country counterparts, and monitors and advises, as appropriate, on the implementation of projects and initiatives.
Technical Competencies (cont.)
- Institutional, Operational and Risk Management Knowledge of the IDB Group: Interprets and applies policies and operational frameworks in a manner appropriate to the client’s needs and in accordance with the IDB Group’s guidelines. Identifies and manages risks, both internal and external, to operate in the country, including integrity analysis of private sector clients. Guarantees the security of the Bank’s staff and assets in the country.
- Reporting and Accountability: Keeps IDB Group Senior Management informed about the progress of programs and projects, financial status, and compliance with regulations and policies.
- Team Leadership: Leads, develops, and effectively manages a diverse team of professionals to support policy dialogue, technical assistance, and management of the IDB Group’s operations in the country. Encourages hybrid work models and a collaborative, productive work environment.
- Resource Planning and Management: Plans and manages financial and human resources to meet the current and future business needs of the organizational unit.
- Political and Interpersonal Skills: Understands governmental and international structures, processes, and positions and how they affect the interests of the public and private sectors; operates with an attentive and considerate personal style that appreciates group and interpersonal dynamics; Is careful with the dissemination of information.
- Promote Workplace, Culture, and Values: Fosters a culture of inclusion and equity where diverse perspectives are shared, heard, and considered in decision-making. Ensures that the IDB Group operates in compliance with institutional and local laws, regulations, and ethical standards.
What you'll need
Education: Master’s degree in Public Policy, Business, Economics, Law, or any discipline relevant for the position. Outstanding professional background and strong technical competencies.
Experience: At least 15 years of relevant experience.
- Strong leadership skills, proven ability to build and motivate high performing teams.
- Strong interpersonal skills with demonstrated ability to quickly establish and maintain trust and credibility with all stakeholders, as well as navigate complex scenarios.
- Strong business acumen and clear understanding of Bank culture and/or other similar multilateral development organization or development financial institution.
- A track record of being a collaborative team player who can work across the organization to support the goals of the business.
- Strong ability to develop, preserve and strengthen strategic relationships while managing and/or negotiating solutions to sensitive situations.
- Experience in distinct functional areas of the IDB Group is a plus. (For internal candidates).
- At least three years of experience in a comparable position with another multilateral development organization or development financial institution. (For external candidates).
Languages: Excellent communication skills. Proficiency in English and Spanish, oral and written required.
Other: Willingness to travel, ability to work in a multicultural environment, outstanding interpersonal skills.
Key skills
Create Partnerships
Build Lean and Versatile Teams
Lead Change and Transformation
Coach and Develop
Requirements
- Citizenship: You are a citizen of one of our 48-member countries. We may offer assistance with relocation and visa applications for you and your eligible dependents.
- Consanguinity: You have no family members (up to the fourth degree of consanguinity and second degree of affinity, including spouse) working at the IDB, IDB Invest, or IDB Lab
Type of contract and duration
International staff contract, 36 months initially, renewable upon mutual agreement.
What we offer
The IDB group provides benefits that respond to the different needs and moments of an employee's life. These benefits include:
- A competitive compensation package, including an annual base salary expressed on a net-of-tax basis.
- Leaves and vacations: 24 days of paid time off + 8 personal days + sick leave + gender-neutral parental leave.
- Health Insurance: IDB Group provides employees and eligible dependents with a robust medical benefits program that covers medical, dental, vision, preventive care, and prescription drugs.
- Pension plan: defined benefit pension plan that provides financial security and support employees in planning for their future.
- We offer assistance with relocation and visa applications for you and your family when it applies.
- Hybrid and flexible work schedules.
- Health and well-being: Access to our Health Services Center that provides preventive care and health education for employees.
- Development support: We offer tools to boost your professional profile, such as mentoring, 1:1 professional counseling, training and learning opportunities, language classes, mobility options, among others.
- Other perks (country specific): Lactation Room, Daycare Center, Gym, Bike Racks, Parking, Spouse Career Program, and others.
Our culture
At the IDB, we work so everyone brings their best and authentic selves to work while finding their purpose. Our people consistently strive for excellence, and we recognize and celebrate the impact of their contributions.
In our efforts to drive innovation, we intentionally include all voices, cultivate a sense of belonging and champion fairness. We welcome individuals from underrepresented groups to join us and share their unique perspectives.
We ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodations to participate in the job interview process. If you require an accommodation to complete this application, please email us at accommodations@iadb.org.
COORDINADOR/A FUNDACIÓN HOLCIM
Somos el líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio: cemento, concreto/hormigón premezclado, agregados, soluciones y productos.
Nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Gracias a nuestro enfoque en la reducción de emisiones de CO2, cuidado al medio ambiente, apoyo a las comunidades y desarrollo de nuestra gente, hemos logrado que nuestros 70.000 colaboradores y colaboradoras en todo el mundo sienten una gran pasión por construir progreso para las personas y el planeta, creando mejores soluciones y experiencias para sus clientes, comunidades y equipos.
¡TRABAJA CON NOSOTROS!
Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión. Porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.
TE ESTAMOS BUSCANDO: COORDINADOR/A FUNDACIÓN HOLCIM
Serás responsable de Diseñar, Implementar y Ejecutar la estrategia de la política corporativa de Responsabilidad Social garantizando la aplicación de los lineamientos globales, regionales y locales y la integración con el plan de negocio del país con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de las comunidades cercanas a las operaciones.
Tus principales retos serán:
- Encargado de brindar los lineamientos del corporativo hacia las operaciones de Holcim El salvador.
- Trabajar de la mano con con comunicaciones para brindar capacitación interna en relación a Derechos Humanos.
- Trabajar con las áreas de producción y operativas, cemento concreto y agregados para el establecer hoja de ruta y QPA para cumplir metas globales.
- Reportar a corporativo los indicadores de inversión social, donaciones y derechos humanos.
- Elaborar los stakeholder y engagement plans
- Brindar una rendición de cuentas de la ejecución de programas a la junta directiva de la fundación Holcim
- Coordinar las reuniones de los comités de acción participativa
- Llevar un sistema de las quejas de la comunidad
- Trabajar con el personal de planta en el reporte de quejas
- Implementación de los programas de inversión social de la empresa.
- Dar seguimiento al human rights assessments que se realiza en la empresa
- Fortalecer el involucramiento comunitario, el relacionamiento institucional, nuevos stakeholders y la adecuada canalización, registro, soporte documental y manejo de la inversión en el área.
Lugar de trabajo: Santa Ana, Metapán, La Libertad (Se requiere disponibilidad para viajar de manera constante)
Requisitos indispensables:
- Profesional en Administración, Sociología, Comunicación Social, etc
- 5+ años de experiencia en manejo de comunidades, relacionamiento con entes gubernamentales, fundaciones, entre otros.
- Disponibilidad para viajar
- Inglés B1 (Mínimo)
¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!
¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!
SUPERVISION CENTROS EDUCATIVOS EL SALVADOR
SUPERVISION CENTROS EDUCATIVOS EL SALVADOR
INYPSA INFRASTRUCTURES, Grupo AIRTIFICIAL, somos una empresa líder en el sector de la ingeniería civil, ofreciendo servicios y desarrollando productos de primer nivel en los ámbitos de la ingeniería del agua, del transporte, del medio ambiente y de la geología y minería.
Con oficina central en España, y una amplia experiencia en más de noventa países de Europa, América, África y Asia, actualmente contamos con delegaciones permanentes en Perú, Ecuador, Colombia, Bolivia, Honduras, El Salvador y República Dominicana.
Tras la reciente adjudicación de un proyecto de gran envergadura en El Salvador necesitamos incorporar a nuestra plantilla diferentes perfiles.
Responsabilidades
Supervisión de obras de mejoramiento de infraestructura, durante un plazo de nueve meses, en diversos centros educativos públicos que atienden primera infancia, ubicados en:
- El municipio de ATIQUIZAYA del departamento de AHUACHAPÁN
- El municipio de SENSUNTEPEQUE del departamento de CABAÑAS
- El municipio de TEJUTLA del departamento de CHALATENANGO
- El municipio de COJUTEPEQUE del departamento de CUSCATLÁN
- Los municipios de CIUDAD ARCE y QUEZALTEPEQUE del departamento de LA LIBERTAD
- Los municipios de OLOCUILTA, SAN MIGUEL TEPEZONTES y SANTIAGO NONUALCO del departamento de LA PAZ
- Los municipios de LA UNIÓN y YAYANTIQUE del departamento de LA UNIÓN
- El municipio de SAN MIGUEL del departamento de SAN MIGUEL
- El municipio de SAN MARTIN del departamento de SAN SALVADOR
- El municipio de APASTEPEQUE del departamento de SAN VICENTE
- Los municipios de CHALCHUAPA y SANTA ANA del departamento de SANTA ANA
- Los municipios de ARMENIA, IZALCO, JUAYÚA, SAN JULIÁN, SONSONATE y SONZACATE del departamento de SONSONATE
- El municipio de ESTANZUELAS del departamento de USULUTÁN
Perfiles (varias vacantes en cada perfil)
a. Gerente General de Supervisión.
Ingeniero Civil y/o Arquitecto, con experiencia adquirida a partir del ejercicio de su profesión, en la ejecución de al menos 5 o más proyectos de supervisión de obras de infraestructura, por un valor de las obras igual o mayor a US$500,000.00 cada uno de los proyectos, de las siguientes tipologías: centros hospitalarios, edificios habitacionales, oficinas o centros comerciales y centros educativos, institutos, complejos educativos y otros relacionados, en un cargo similar al que está siendo propuesto, durante el periodo de 2010 a la fecha, (en forma continua o alterna).
b. Supervisor Civil.
Ingeniero Civil y/o Arquitecto, con experiencia adquirida a partir del ejercicio de su profesión, en la ejecución de al menos 5 o más proyectos de supervisión de obras de infraestructura por un valor de las obras igual o mayor a US$300,000.00 cada uno de los proyectos, de las siguientes tipologías: centros hospitalarios, edificios habitacionales, oficinas o centros comerciales y centros educativos, institutos, complejos educativos y otros relacionados, en un cargo similar al que está siendo propuesto, durante el periodo de 2010 a la fecha, (en forma continua o alterna). Deberá tener experiencia y conocimientos en control de calidad de las obras supervisadas.
c. Supervisor Electricista.
Ingeniero Electricista, con experiencia adquirida a partir del ejercicio de su profesión, en la ejecución de al menos 5 o más proyectos de supervisión de obras por un valor de las obras igual o mayor a US$300,000.00 cada uno de los proyectos, de las siguientes tipologías: centros hospitalarios, edificios habitacionales, oficinas o centros comerciales y centros educativos, institutos, complejos educativos y otros relacionados, en un cargo similar al que está siendo propuesto, durante el periodo de 2010 a la fecha, (en forma continua o alterna).
d. Supervisor Ambiental.
Ingeniero Civil, Agrónomo, Forestal, Químico o Ambiental; Arquitecto; Licenciado en Biología, o similar, con experiencia adquirida a partir del ejercicio de su profesión, en la ejecución y/o supervisión de al menos 3 o más proyectos de infraestructura por un valor de las obras igual o mayor a US$300,000.00 cada uno cada uno de los proyectos, en las siguientes áreas: implementación o elaboración de planes de manejo ambiental, elaboración de informes de cumplimiento ambiental; conocimientos de legislación ambiental, plataformas y herramientas del MARN, en un cargo similar al que está siendo propuesto, durante el periodo de 2010 a la fecha, (en forma continua o alterna).
e. Supervisor Social.
Licenciado en Sociología, Trabajo Social, Psicología o similar, con experiencia adquirida a partir del ejercicio de su profesión en la ejecución y/o supervisión de al menos 3 o más proyectos de infraestructura por un valor de las obras igual o mayor a US$300,000.00 cada uno de los proyectos, en los que se realizaron entre otras, las siguientes actividades: supervisión de la gestión social y áreas relacionadas con la atención social y comunitaria, en salud y seguridad ocupacional, trabajos con pueblos indígenas, procesos de consulta libre, implementación de mecanismos y gestión de quejas, y/o procesos de reasentamientos. Con un cargo similar al que está siendo propuesto, durante el periodo de 2010 a la fecha, (en forma continua o alterna).
Se solicita CV, constancias que acrediten la experiencia requerida y pretensiones económicas.
¡Únete a nuestro equipo y forma parte de una empresa líder en el sector de la ingeniería! ¡Aplica ahora y contribuye a proyectos internacionales emocionantes
AUXILIAR DE PRODUCCIÓN
Auxiliar de producción
Requisitos
- 9º grado o bachiller
- Personal Masculino
- Experiencia de trabajo en planta de producción (industrial)
- Manejo de Yale (gato hidráulico para movimiento de tarima)
- no mayor de 45 años
- Poseer motocicleta u otro medio de transporte para movilizarse a lugar de trabajo (Deseable)
- Residir cerca de Lourdes, Opico o Ciudad Arce
Ofrecemos
- Prestaciones de Ley
- Buen ambiente laboral
- Alimentación
- Granos básicos
- Salario de $365.00
Horario
Sin inconveniente para los 3 horarios de la organización: 5:00 am a 12:00m, 12:00m a 7:00 pm y/o 10:00 pm a 5:00 am de Lunes a sábado. (turno puede cambiar por eso se necesita disponibilidad para ambos).
AUXILIAR DE ALMACÉN
¡En Leterago, queremos que tú formes parte de nuestro gran equipo!
Estamos buscando Auxiliares de Almacén.
Requisitos
Formación académica: estudiante universitario de Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia previa como auxiliar de almacén.
Ofrecemos
Subsidio de almuerzo cubierto por la empresa.
Localidad: Santo Domingo Oeste.
AUXILIAR CONTABLE (BACHILLER TÉCNICO)
Objetivos
Apoyar en las tareas contables y administrativas de una administración de condominios, asegurando que los registros financieros estén actualizados, los pagos y cobros se realicen puntualmente, y se cumplan con los requerimientos fiscales y legales.
Requisitos
- Graduado de Bachiller Técnico en contabilidad (indispensable)
- Experiencia mínimo 1 año en puestos de auxiliar contable o administración.
- Conocimientos: Manejo Excel, Word, conciliaciones bancarias y conceptos básicos de administración de condominios.
- Habilidades: Organización, atención al detalle, y habilidades de comunicación para trato con condóminos.
Competencias
- Responsabilidad y compromiso con la exactitud de los registros financieros.
- Capacidad de análisis para identificar discrepancias o posibles errores.
- Trabajo en equipo y disposición para colaborar con otros departamentos, como el de operaciones.
Horario: Lunes a viernes de 8am a 5pm, Sábados y Domingos: Libres.
Beneficios de Ley
Sueldo a discutir en entrevista.
ENCARGADO DE COSTO FINANCIEROS
Puesto: Encargado de Costos Financieros
Objetivo del Puesto:
Responsable de llevar a cabo el análisis, control y registro de los costos de producción, los gastos operativos y demás costos relacionados con las actividades empresariales. Asegura que toda la información financiera esté de acuerdo con las políticas contables, fiscales y corporativas, brindando datos clave para la toma de decisiones financieras.
Responsabilidades:
- Análisis de Costos: Realizar análisis detallados de los costos de producción, operativos y de inventarios, con el fin de identificar áreas de mejora en la eficiencia y rentabilidad.
- Cálculo de Costos: Calcular y registrar los costos de los productos, servicios y procesos, asegurando que se reflejen de manera adecuada en los estados financieros.
- Control de Inventarios: Mantener y controlar los inventarios de la empresa, analizando las variaciones y asegurando que los registros sean precisos y estén actualizados.
- Informes Financieros: Elaborar informes periódicos sobre los costos de producción y gastos operativos, presentando recomendaciones para optimizar los recursos.
- Presupuesto y Planificación: Colaborar en la elaboración de presupuestos, analizando costos proyectados y realidades de producción, con el fin de mantener los gastos bajo control.
- Cumplimiento Normativo: Asegurar que todos los procesos relacionados con costos se adhieran a las normativas fiscales, contables y corporativas vigentes.
- Auditoría y Control: Apoyar en las auditorías internas y externas, proporcionando la información solicitada sobre los costos de producción y gastos de la empresa.
- Mejora de Procesos: Identificar oportunidades para la optimización de procesos y reducción de costos sin afectar la calidad de los productos o servicios.
Requisitos:
- Formación Académica: Título universitario en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, preferentemente en áreas de costos o finanzas.
- Conocimientos Técnicos:
- Manejo avanzado de herramientas de Microsoft Excel.
- Habilidades:
- Capacidad analítica y atención al detalle.
- Organización y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Habilidades de comunicación efectiva.
- Pensamiento crítico y capacidad para resolver problemas.
Competencias:
- Orientación a Resultados: Enfoque hacia la mejora continua de procesos y la reducción de costos.
- Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar eficazmente con otros departamentos.
- Responsabilidad y Ética: Cumplimiento con las políticas y principios éticos de la empresa.
SUPERVISOR DE OPERACIONES
Linda Vista S.R.L requiere contratar
Supervisor de Operaciones (Ingeniero Agrónomo)
Requisitos
Estudiante avanzado en Bachillerato de Ingeniera Agrónoma o Licenciatura
1 año de experiencia
Inglés (intermedio a avanzado)
Capacidades de Supervisión y criterio técnico para la toma de decisiones.
Funciones
Planificar y organizar las actividades operativas, para asegurar el cumplimiento del plan de trabajo.
Supervisar y controlar la ejecución de actividades, optimizando el uso de recursos, monitoreando el desempeño del personal.
Coordinar con las Encargadas de Proceso para identificar problemas, brindar soluciones técnicas .
Evaluar y dar seguimiento al desempeño de los procesos operativos.
CREW MEMBER
CULTIVATE A BETTER WORLD
Food served fast does not have to be a typical fast-food experience. Chipotle has always done things differently, both in and out of our restaurants. We are changing the face of fast food, starting conversations, and directly supporting efforts to shift the future of farming and food. We hope you will join us as we continue to learn, evolve, and shape what comes next on our mission to make better food accessible to everyone.
THE OPPORTUNITY
At Chipotle, we’ve created a better place to eat and work. Many employees start just expecting a paycheck but end up with a rewarding career. We provide exceptional training and a clear career path – over 80% of our managers were promoted from Crew. We prepare real food by hand every day in our restaurants. No freezers, microwaves or can openers to be found. We’ll provide the training you need to feel confident working at any station – grill, cashier, prep, salsa and expo. We take pride in our exceptional customer service and it’s up to each of our team members to create the friendly atmosphere that our customers expect and enjoy. So, whether you have experience as a dishwasher, cashier, server, host, bartender, cook, prep cook or no experience at all, we’re always looking for passionate and enthusiastic people to join our team. If this sounds like something you’d like to be a part of, we’d love to meet you! See more details below and apply today.
What’s In It For You
- Tuition assistance (100% coverage for select degrees or up to $5,250/year)
- Free food (yes, really FREE)
- Medical, dental, and vision insurance
- Digital Tips
- Paid time off
- Holiday closures
- Competitive compensation
- Full and part-time opportunities
- Opportunities for advancement (80% of managers started as Crew)
What You’ll Bring To The Table
- A friendly, enthusiastic attitude
- Passion for helping and serving others (both customers and team members)
- Desire to learn how to cook (a lot)
- Be at least 16 years old
- Ability to communicate in the primary language(s) of the work location
Who We Are
Chipotle Mexican Grill, Inc. (NYSE: CMG) is cultivating a better world by serving responsibly sourced, classically cooked, real food with wholesome ingredients without artificial colors, flavors or preservatives. Chipotle has restaurants in the United States, Canada, the United Kingdom, France and Germany and is the only restaurant company of its size that owns and operates all its restaurants in North America and Europe. With employees passionate about providing a great guest experience, Chipotle is a longtime leader and innovator in the food industry. Chipotle is committed to making its food more accessible to everyone while continuing to be a brand with a demonstrated purpose as it leads the way in digital, technology and sustainable business practices. For more information or to place an order online, visit www.chipotle.com.
Chipotle Mexican Grill is an equal opportunity employer that values diversity at all levels. As a people-first company rooted in values, our purpose extends beyond serving nutritious food using real ingredients. It means hiring world-class individuals and fostering a culture that champions diversity, ensures equity, and celebrates inclusion. All qualified applicants, regardless of personal characteristics, are encouraged to apply.
Qualified applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the terms of the Americans with Disabilities Act and/or certain state or local laws. Please contact ADAaccommodations@chipotle.com if you need an accommodation due to a disability to complete an application, job interview, and/or to otherwise participate in the hiring process. This email does not respond to non-accommodations related requests.