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Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades.

Área Funcional: Trademarketing

Negocio o División: Comercial

Localidad: La Ceiba, Atlántida

Resumen de la posición

Supervisar la gestión de los mercaderistas, seguimiento a actividades promocionales de puntos de ventas.

Un día en la vida de…

• Supervisar la gestión de los mercaderistas.
• Hacer seguimiento a las actividades promocionales en los puntos de ventas.
• Aseguramiento de Planes de trabajo.
• Garantizar la entrega y ejecución de material POP en el punto de venta.
• Asegurar el cumplimiento de las mejores prácticas en el punto de venta.
• Asegurar que las actividades de su área de competencia se llevan a cabo respetando lo establecido en los sistemas de Calidad y SHE.
  
  

Lo que te hará exitoso(a) en la posición

• Técnico en Administración de Empresas , Ventas o Carreras Afines
• Experiencia mínima de 2 años como supervisor de mercaderistas o ejecución comercial en canal.
• Licencia vigente, tipo liviana.
• Experiencia conduciendo vehículo mecánico.
• Planificación comercial efectiva.
• Habilidades de negociación y buena relación con clientes.
• Capacidad para energizar, comprometer y lograr resultados a través de otros.
• Habilidades de comunicación, toma de decisiones y resolución de problemas.
• Dominio de Microsoft Office completo.
  
  

Requisitos para el rol…

• Disponibilidad para trabajar en Honduras
  
  

Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades.

Vigencia: Del 22 al 28 de octubre de 2025

Cierre del concurso: 18:00hrs del día 28 de octubre de 2025

OBJETIVO DEL PUESTO:

Diseñar, implementar y dar mantenimiento al marco de gobierno del control interno (COSO, SOX), herramientas de autoevaluación, fortalecimiento de cultura y gestión, que contribuyan al cumplimiento de estándares y buenas prácticas de control interno, a la eficiencia y adecuada administración de los riesgos del entorno de control y de los procesos operativos de emisión de información financiera, administración de fondos, programas y otros objetivos definidos por la institución.

REQUISITO GENERAL: Para residir en Honduras

Licenciatura o Ingeniería / Grado Académico de Maestría. Con al menos dos años de experiencia adicional a la requerida al puesto. De preferencia Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carreras afines, y grado académico de Maestría en Finanzas, Economía o Administración de Empresas.

EXPERIENCIA REQUERIDA POR EL PUESTO:

• Procesos de aseguramiento de regulaciones internacionales en materia de control interno en la Banca Multilateral de Desarrollo u otras instituciones del entorno financiero.
• Supervisión, implementación, revisión y mantenimiento de marcos de referencia, modelos, estándares, regulaciones y buenas prácticas para la administración del sistema de control interno en las instituciones financieras (p.ej. COSO, SOX, PCAOB, COBIT, ISO31000, Líneas de Defensa, ISO27001, etc.).
• Coordinación y ejecución de metodologías, indicadores y mecanismos de autoevaluación de controles, emisión y presentación de resultados a instancias internas y externas.
• Experiencia comprobable en la realización de auditorías internas o externas de estados financieros, con el fin de evaluar la exactitud, conformidad y fiabilidad de los informes financieros y estructura de control interno de los procesos.
• Diseño y ejecución de pruebas de efectividad de controles, elaboración y seguimiento de propuestas para la mitigación de riesgos y cierre de brechas de controles.
• Experiencia avanzada en el diseño e implementación y seguimiento de mecanismos de cultura y capacitación en materia de control interno (marcos de referencia, herramientas de gestión, mecanismos de mitigación, etc.).
• Definición, supervisión y seguimiento a planes de trabajo y presupuesto establecido para la gestión control interno.
• Administración de comités relacionados con la gestión de riesgos (financieros, no financieros) y control interno.

EXPERIENCIA GENERAL:

• Experiencia laboral mínima: 7 años.

FUNCIONES:

• Liderar las actividades relacionadas con la implementación y mantenimiento del Modelo de Control Interno adoptado por la institución (COSO, SOX) y sus ejercicios anuales de Auto-Evaluación.
• Elaborar propuestas, iniciativas, proyectos y reportar avances sobre las actividades contenidas dentro los planes de trabajo e indicadores de control interno del área e institucionales.
• Proponer, ejecutar y dar seguimiento al ejercicio anual de autoevaluación de control interno del Banco, con el objetivo de asegurar la emisión de una opinión interna y externa sobre dicho proceso (en sus diferentes objetivos).
• Planificar y coordinar la ejecución de revisiones específicas sobre el diseño y/o ejecución de procesos y sus mecanismos de control, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de objetivos operativos o estratégicos para la institución.
• Proponer, evaluar y dar seguimiento a propuestas de mitigación de riesgos asociados a la ejecución de mecanismos de gestión de control interno, a fin de fortalecer el sistema de control interno institucional y presentar resultados ante instancias (internas/externas).
• Supervisar y asegurar el alineamiento y mejora continua del marco normativo relacionado con la gestión de control interno del Banco.
• Proponer y ejecutar actividades de capacitaciones y reforzamiento de la cultura de control interno en la institución.
• Elaborar reportes, informes y presentaciones relacionadas con la gestión de control interno que lidera la Gerencia de Riesgos.
• Proponer, consolidar, monitorear y reportar avances sobre la ejecución y liquidación del presupuesto asignado a iniciativas de gestión de riesgos no financieros a cargo de la Gerencia de Riesgos.
• Participar en funciones de administración o secretaría de comités asociados a la gestión de riesgos (financieros y no financieros) y de control interno de la Gerencia de Riesgos.
• Colaborar en cualquier otra función que se requiera dentro del área.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

• Sólidos conocimientos en estándares internacionales, buenas prácticas para la gestión de control interno, y su aplicación en instituciones financieras (p.ej. COSO, SOX, COBIT, ISO31000, Líneas de Defensa, etc.)
• Metodologías y herramientas de evaluación control interno y gestión de riesgos (p.ej. Metodologías Control Selft-Assessment, Modelo COSO) para la realización de auditorías integradas a Estados Financieros, Cumplimiento u otros objetivos.
• Normativas contables y financieras con énfasis en elaboración, análisis y revisión de Estados Financieros.
• Procesos de negocio bancarios, financieros y administrativos, contables, tesorería, inversiones, adquisiciones y tecnología de información.
• Comprensión y uso de herramientas tecnológicas que contribuyan a la eficiencia, monitoreo, seguimiento de la gestión de control interno (p.ej. Power BI, Inteligencia Artificial, etc.).
• Evaluación de la efectividad de los controles de negocio, generales de tecnología de la información, gerenciales (MRC), de aplicativo, institucionales (ELC), etc.
• Planificación operativa y administración presupuestaria.

HABILIDADES REQUERIDAS:

• Trabajo en equipo, capacidad de negociación y resolución de problemas.
• Capacidad de autogestionarse, compromiso y productividad.
• Orientación a la calidad y mejora continua en la elaboración y revisión de documentos.
• Pensamiento crítico y análisis de información (o datos).
• Habilidades de comunicación (oral y escrita) y presentación.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Comunicación e Inteligencia Emocional.
• Trabajo en equipo.
• Calidad de Servicio.
• Resiliencia.
• Resolución Ágil (cómo si)

Mediante técnicas de “phishing”, fuentes no autorizadas pudieran llegar a remitir correos con contenidos falsos y no autorizados a nombre del BCIE.

Lic. en administración de empresas, Ing. Industrial, Relaciones Industriales o carrera afin

Experiencia mínima 3 años en puestos similares

Manejo de Office nivel intermedio

Bilingue

Quiénes somos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

Asegurar los procesos de contratación, administración de beneficios, capacitación, pago de nóminas y todas aquellas actividades que son parte de la relación con el empleado y gestión del Recurso Humano.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Coordinador de Recursos Humanos
  
  

Responsabilidades

• Cumplir con los requisitos del Sistema Global de Calidad (GQS) relacionados a su función, entiéndase por sistema de calidad: Documentación, método de trabajo y expectativas del cliente interno y externo en cuanto a un proceso, producto o servicio.
• Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones del programa Salud, Seguridad Ocupacional y Ambiente.
• Responsabilidades orientadas a proceso de contratación, comunicación interna (actualizacion de pizarras informativas entre otros) y actividades.
• Realizar el procesode contratación en la planta, garantizando que la documentación de los expedientes de personal de nuevo ingreso esté completa (constancias de afiliacion al IHSS, cuenta bancaria, orientacion de puesto, en otros), así mismo realizar la validación de la documentación en los procesos de aplicaciones internas y promoción (hoja de vida, aplicación interna y requisitos técnicos).
• Ejecutar el desarrollo de programas y proyectos en beneficio de la cultura organizacional y desarrollo del personal, tales como: Campañas motivacionales, socio culturales y programa de academias y formación interna, entrenamientos de cierre de brechas u otros (convocatorias, avances y apoyo a OD en logística).
• Programar e impartir la inducción al personal de nuevo ingreso y practicantes; impartir código de conducta, políticas de la compañía u otro aspecto requerido para estos y elaboración y entrega de carné correspondiente.
• Realizar el mantenimiento del sistema de Recursos Humanos en lo referente a ingreso de personal, cambios de turno, rotaciones masivas, cambios de departamento, promociones, revisiones o ajustes salariales y en el caso del sistema de planillas, la validación y creación de marcas según aplique.
• Administrar toda la documentación e información necesaria para la preparación de nóminas: horas extras, permisos, ausencias, incapacidades y actualizarla en el sistema de planillas.
• Realizar la actualización de relojes biométricos y entrega de carnet de empleado según la solicitud, asegurando el correcto funcionamiento de estos, así mismo realizar el enrrolamiento a empleados de nuevo ingreso para el uso de estos.
• Recibir los resultados de evaluaciones de desempeño e ingresarlos al sistema correspondiente.
• Ejecutar cualquier otra función que el jefe inmediato indique en relación a su posición y proceso.
  
  

Los requisitos

• Secundaria completa o pasante universitario de la carrera de Administración de Empresas / Relaciones Industriales / Psicología o carrera afín.
• Experiencia laboral no requerida
• Conocimiento básico en paquetes de MS Office
• Conocimiento básico en procesos de Recursos Humanos
  
  

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
  
  

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

¡Haz que tu vocación brille en el mundo de la salud!

¿Eres profesional del área médica, técnica o asistencial? 🌿
La Feria de Empleo Honduras te conecta con organizaciones nacionales e internacionales que valoran tu entrega, tu empatía y tu deseo de servir.

💚 Estamos buscando:

• Médicos generales y especialistas

• Enfermeros/as y auxiliares de enfermería

• Cuidadores/as de adultos mayores

• Técnicos en salud y rehabilitación

• Fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y respiratorios

• Psicólogos, orientadores y trabajadores sociales

• Nutricionistas, farmacéuticos y asistentes de laboratorio

• Personal administrativo, recepcionistas y gestores de pacientes

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En Honduras, las mejores oportunidades laborales están al alcance de quienes se registran en nuestra base de datos. Buscamos talentos en áreas como ventas, administración, tecnología, salud y más.

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Job Summary

We are seeking a detail-oriented and organized Admissions Coordinator to support our admissions process. The AC plays a critical role in preparing student application files for review by ensuring all required documents are collected, verified, and processed accurately. This position requires strong coordination, attention to detail, and collaboration with internal teams to ensure a smooth and efficient admissions workflow.

Essential Functions

• Collect and track required documents from applicants, including transcripts, letters of recommendation, and MCAT scores.
• Upload documents into ImageNow or verify that uploads have been completed by students or staff.
• Ensure all received documents are accurate, complete, and meet admissions criteria.
• Accurately input transcript data (course names, codes, grades, etc.).
• Add interview summaries to student files after interviews are conducted.
• Prepare and submit finalized application files for Committee Review.
• Work with internal stakeholders to resolve missing or problematic documentation.
• Review files for accuracy and completeness before final submission; coordinate with the in-house QA team as needed.

Education and Experience

• Bachelor's degree in business administration, communications, or a related field required.
• Prior experience in admissions, student services, or document processing preferred.
• High attention to detail with strong organizational and data management skills.
• Ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment.

*Please send your resume in English*

Objetivo de la posición:

Coordinar e implementar la estrategia de gestión ambiental en las plantas de producción, garantizando el cumplimiento de la normativa ambiental aplicable y promoviendo prácticas sostenibles que reduzcan el impacto ambiental de las operaciones. Su objetivo es asegurar el uso eficiente de los recursos naturales, minimizar la generación de residuos y emisiones, e impulsar una cultura organizacional orientada a la sostenibilidad, la economía circular y la mejora continua, contribuyendo así a la competitividad y responsabilidad social de la empresa.

Requisitos:

Grado universitario en Ingeniería Agrónoma, Ambiental o carreras a fin.

Experiencia laboral mínima de 1 a 2 años en posiciones similares

Experiencia en normas ISO 9001:2015, 14001:2015, 45001:2018 y BASC V6

Conocimientos sobre legislación ambiental nacional e internacional

Conocimientos sobre cambio climático, sostenibilidad, economía circular y eficiencia energética

Manejo de procesos de auditoría

Disponibilidad para viajar

Competencias

Orientado a resultados

Sostenibilidad

Liderazgo de personas

Planificación y organización

Comunicación

Credibilidad técnica

🚀 Are you a proactive, organized, and people-driven professional ready to lead impactful projects and inspire diverse teams?

We’re on the lookout for a Project Manager Leader to join our growing team and take ownership of exciting, cross-functional initiatives that drive real results!

If you love turning ideas into action, building collaboration across departments, and keeping things on track from start to finish — this opportunity is for you.

What You’ll Bring:

• 2+ years of experience in project management (service-based or tech-enabled environments preferred)
• Bachelor’s degree in Business Administration, Project Management, Engineering, or related field
• B2 English proficiency – written and spoken
• PMP, Scrum, or similar certifications (a big plus!)
• Experience leading remote, cross-functional teams
• Strong leadership, organization, and communication skills
• Proficiency with tools like Asana, Monday.com, Jira, Trello, or Smartsheet
• A proactive, results-driven mindset and sharp attention to detail

What You’ll Do:

• Develop and manage detailed project plans aligned with company goals
• Lead teams through the full project lifecycle — from planning to execution and closure
• Track progress, manage timelines, and ensure on-time, within-budget delivery
• Facilitate status updates and stakeholder communication
• Identify and resolve project risks proactively
• Coordinate resources across multiple projects and departments
• Drive process improvement and implement best practices
• Foster collaboration across Recruitment, Training, HR, Marketing, Accounting, and Operations

💡 If you’re ready to take the lead, make an impact, and grow with a team that values initiative and results — we’d love to hear from you!

👉 Apply now and let’s build something great together!

#ProjectManager #RemoteJobs #LeadershipOpportunity #HiringNow #ProjectManagement #Scrum #Asana #BilingualJobs #PMP #TeamLeader #CareerGrowth #NowHiring

Descripción de la empresa Grupo Salinas Honduras (Banco Azteca, Elektra, Italika, Tv Azteca)

Funciones:

- Poner en marcha procedimientos en forma conjunta con Dirección de ITC para mejora de eficiencia y participacion de desarrollo de procedimientos de bases de datos que se utilizan en la orga

nización.

- Administrar las bases de datos del Grupo

- Monitoreo y optimización de las bases de datos, transaccionalidad y peticiones.

- Asegurar la correcta ejecución de respaldos y realizar pruebas de restauración

- Realizar reportes regulatorios cuya extracción de información depende del origen de las bases de datos productivas.

- Mantener documentación precisa y actualizada.

Requisitos

• Experiencia en administración y mantenimiento de bases de datos.
• Conocimientos sólidos en SQL y lenguajes de programación relacionados con bases de datos.
• Capacidad para realizar respaldos y restauraciones de datos de forma eficaz.
• Conocimiento en seguridad de bases de datos y estrategias de recuperación ante desastres.
• Habilidades adicionales como capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva y enfoque en el servicio al cliente serán muy valoradas.
• Ingenieria en sistemas o licenciatura en informática administrativa.

Oficial Junior en Control de Documentos

Únete a nuestro equipo como Oficial Junior en Control de Documentos y forma parte de una organización donde la excelencia y la eficiencia son nuestra prioridad. Serás responsable de revisar, controlar y gestionar la documentación de desembolsos de créditos para nuestras áreas de Banca Gran Corporativo, Corporativa, Empresarial y Banca Hipotecaria. En este rol, asegurarás que todos los procesos se realicen de manera rápida y eficaz, verificando la correcta aplicación de políticas internas y externas. Trabajarás bajo los lineamientos establecidos por la jefatura de Recepción y Control de Documentos, contribuyendo significativamente al éxito de nuestra operación.

Responsabilidades

• Revisar y controlar la documentación de desembolsos de créditos bancarios.
• Gestionar las actividades relacionadas con el proceso documental de manera eficiente.
• Verificar la correcta aplicación de políticas internas y externas.
• Colaborar con el equipo para asegurar procesos rápidos y efectivos.
• Cumplir con los lineamientos de la jefatura de Recepción y Control de Documentos.
  
  

Requerimientos

• Ser estudiante universitario en Administración de Empresas Contaduría Pública Finanzas o Derecho.
• Contar con al menos 1 año de experiencia en recepción y control de documentos o validación.
• Tener experiencia en la banca Corporativa o Empresarial.
  
  

Nivel De Educación

• Técnico
  
  

Otras Habilidades

Habilidades técnicas:

• Abanks
• T24
• Onbase

Es el encargado de supervisar y administrar al personal del restaurante tanto operativo como de servicio así como atención al huésped, organizar horarios, planes de turnos. Supervisa la preparación de la producción diaria de los alimentos, control de pedidos y manejo de inventarios.

Requisitos:

Egresado Universitario

Proactivo

Dinámico

Orientado a resultados y Cumplimiento de Metas

Disponibilidad de Horarios

Manejo de Paquetes Office

Alto sentido de Responsabilidad

En GRUPO FARSIMAN estamos en búsqueda de profesionales con auténtica vocación de servicio al cliente, apasionados por las ventas.

Forme parte de nuestra gran familia.

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Misión del puesto

El cajero será responsable de realizar transacciones de venta, cobro y atención al cliente de manera eficiente y amigable. Deberá mantener el orden y la limpieza en su área de trabajo.

Funciones

Realizar transacciones de venta, facturación y cobro de manera precisa y eficiente.

Atender y resolver las consultas y necesidades de los clientes de forma amigable y cortés.

Mantener el orden y la limpieza del lugar de trabajo.

Elaborar inventario.

Requisitos

Secundaria completa

Excelentes habilidades de comunicación y atención al cliente.

Capacidad para trabajar en equipo.

Disponibilidad de horario.

Ofrecemos

Salario competitivo

Estabilidad laboral

Bono por cumplimiento de metas

Todos los beneficios de ley

Organizational Setting

The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) contributes to the achievement of the 2030 Agenda through the FAO Strategic Framework by supporting the transformation to MORE efficient, inclusive, resilient and sustainable agrifood systems, for better production, better nutrition, a better environment and a better life, leaving no one behind.

FAO's commitment to environmental sustainability is integral to our strategic objectives and operations.

FAO is a specialized agency of the UN that leads international efforts to defeat hunger. FAO's goal is to achieve food security for all and ensure that people have regular access to enough high-quality food to lead active, healthy lives. With 195 Members (194 countries and the European Union), FAO works in over 130 countries worldwide.

FAO Country Offices, working under overall corporate guidance and in line with the Strategic Framework, offer policy advice and support to countries in the mandated areas of FAO, facilitated through partnerships, resources and an active country programme to provide technical assistance, develop capacities and deliver core services while fully observing international standards of accountability to establish leadership and strengthen impact at the country' level.

The offices deliver on the programmatic priorities of each country as agreed in their respective Country Programming Frameworks (CPFs) aligned to the UN Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and ensure effective and efficient operations with adequate human and financial resources.

Specifically, FAO Country Offices

(i) advocate, inform and support policies and investments in the areas of FAO's mandate;

(ii) provide technical assistance and deliver core services;

(iii) assist and catalyse partnership and resource mobilization activities to support agrifood systems transformation;

(iv) position FAO as the specialized/authoritative technical agency in food and agriculture and agrifood systems transformation; and

(v) ensure risk-smart and accountable operations and management.

This position is located in the FAO Representation in Tegucigalpa, Honduras.

Reporting Lines

The Assistant FAO Representative (Programme) reports to the FAO Representative (FAOR).

Technical Focus

Programme development, coordination and operational assistance based on knowledge of local conditions, culture, language and institutions of the country of assignment.

Key Results

Effective and efficient coordination and provision of technical and operational support of programme and project activities of the FAO Representation.

Key Functions

• Liaises and assists government authorities and local, national and international institutions in the areas of FAO's activities in the country and with other UN agencies. He/she may represent FAO at interagency meetings as required.
• Promotes the image of FAO through advocacy of the Organization's mandate, programmes, national priorities and activities including development and maintenance of communication tools such as website, press releases and publications, and supports the implementation of FAO's regulatory framework (Codex Alimentarius, Code of Conduct for Responsible Fisheries, Safe Use of Pesticides, etc.) in the country.
• Coordinates the collection, consolidation and maintenance of country data on food, crops, livestock, forestry and fisheries, including information on external aid in FAO's corporate systems, and monitors changes in national policies affecting the agricultural sector.
• Participates in producing technical, economic and policy studies as required and developing country level development frameworks, such as the Country Programming Framework (CPF) and the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF).
• Participates in the identification, formulation and preparation of programme and project proposals; monitors and reviews the status of programme/project implementation to ensure that all operational activities are carried out in line with the work plan and the project document; identifies inconsistencies and delays and, when necessary, proposes corrective measures to overcome operational constraints.
• Briefs, trains and supervises lower grade level programme staff regarding all aspects of the job; ensures adherence to procedures and work requirements as well as accuracy and diligence of the work provided.
• Performs other duties as required.
  
  

CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING

Minimum Requirements

• National of Honduras.
• Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in agriculture, agricultural economics, forestry, fisheries, natural resources, rural development, business administration and management, international relations or any other field related to the work of the Organization.
• Three years of relevant experience in public and/or private sectors related to programming, planning and technical cooperation in food and agriculture and/or project implementation in an area of FAO's activities in the country.
• Working knowledge (proficiency - level C) of Spanish and intermediate knowledge (intermediate proficiency - level B) of English.
  
  

Competencies

• Results Focus
• Teamwork
• Communication
• Building effective relationships
• Knowledge Sharing and Continuous Improvement
  
  

Technical/Functional Skills

• Extent and relevance of experience in programme/project development and management.
• Demonstrated understanding of the purpose and functions of the technical programme, operational guidelines and
  
  

project/programme management procedures, preferably those adopted by the United Nations or FAO.

• Extent and relevance of experience in the field of policy analysis relating to food and nutrition security, agriculture
  
  

and rural development.

• Extent and relevance of experience in the collection of country data on food, crops, livestock, forestry and
  
  

fisheries.

• Extent and relevance of experience in the identification, formulation and preparation of programme and project
  
  

proposals as well as programme/project implementation, monitoring and review.

Assistant FAO Representatives shall be granted fixed-term appointments for such period or periods as the Organization may determine and having an expiration date specified in the letter of appointment or extension. Notwithstanding the foregoing, the total length of service shall not exceed ten years. Appointments, including extensions, do not carry any expectation of renewal or of conversion to another type of appointment. However, this does not preclude the incumbents from applying to other positions in the Organization.

Call For Expressions Of Interest - Vacancy Announcement

Job Posting

24/Sep/2025

Closure Date

15/Oct/2025, 11:59:00 PM

Organizational Unit

FLHON

Job Type

Staff position

Type of Requisition

NPO (National Professional Officer)

Grade Level

N-2

Primary Location

Honduras-Tegucigalpa

Duration

Fixed term: two years with possibility of extension

Post Number

1048708

CCOG Code

1A02

IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device

The length of appointment for internal FAO candidates will be established in accordance with applicable policies pertaining to the extension of appointments

____________________________________________________________________________________________________

• FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender and nationality
• People with disabilities are protected from any type of discrimination during any stage of employment, including the recruitment phase
• All applications will be treated with the strictest confidentiality
• The incumbent may be re-assigned to different activities and/or duty stations depending on the evolving needs of the Organization
  
  

____________________________________________________________________________________________________

The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) contributes to the achievement of the 2030 Agenda through the FAO Strategic Framework by supporting the transformation to MORE efficient, inclusive, resilient and sustainable agrifood systems, for better production, better nutrition, a better environment, and a better life, leaving no one behind.

Descripción

Implementar estrategias que permitan mejorar la calidad, la productividad y el rendimiento del servicio al cliente, manteniendo el personal a cargo capacitado y motivado para cumplir con los objetivos y metas establecidas por Gerencia Comercial y compañía, brindando un excelente servicio a clientes finales, velando la medición NPS, encuestas de atención y demás indicadores establecidos por la empresa

Funciones

• Dirigir y supervisar las operaciones y gestión del personal, con enfoque en consistentemente brindarle al cliente una excelente experiencia.
• Administrar el seguimiento diario de los niveles de atención y servicio.
• Trabajar proactivamente para simplificar y agilizar el proceso de resolución de casos para mejorar la eficiencia operativa y ofrecer un mejor servicio al cliente.
• Dar seguimiento a los niveles de servicio de los canales de atención con el fin de lograr las metas establecidas por la empresa.
• Realizar escuchas de llamadas semanales de evaluación del personal a cargo para dar seguimiento en la mejora continua del personal a cargo, con la adecuada comunicación y enseñanza.
• Contratar, orientar y desarrollar agentes de atención al cliente y nutrir un entorno en el que puedan sobresalir mediante motivación y empoderamiento.
• Liderar las iniciativas que construyan una percepción positiva del usuario hacia el servicio de la empresa.
• Responsable de velar por los requerimientos y reclamos de los clientes sean atendidos oportunamente, negociando y definiendo alternativas de solución.
• Responsable del análisis de encuestas de satisfacción con los canales de servicio, los productos y servicios de la compañía, así como construir el NPS necesario.
• Garantizar que la atención y trato brindado hacia los clientes cumpla con los más altos estándares de calidad con la constante escucha de llamadas, visitas en sitio en call center, monitoreo de las conversaciones de los agentes de los canales digitales.
• Realizar una revisión periodica del manejo de los accesos, plataformas, sites de atención, IVR y guía al agente, manuales, procesos, politicas y demás relacionados al área.

Sólida experiencia en gestión de operaciones, retail, alimentos o manejo de múltiples unidades. Liderazgo comprobado en equipos de alto desempeño, pensamiento analítico, alto enfoque en servicio y en el desarrollo del talento (ideal con experiencia en sector QSR).

Buscamos profesionales dispuestos a vivir un plan de inmersión completo en los estándares de la operación, aportando innovación y un enfoque estratégico en los resultados esperados.

Responsabilidades principales:

• Dirigir y acompañar operativamente a una red de restaurantes bajo su responsabilidad.

• Asegurar la correcta implementación de procesos, iniciativas comerciales y lineamientos corporativos.

• Liderar, formar y desarrollar equipos gerenciales en un entorno dinámico y altamente exigente.

• Analizar indicadores clave del negocio y generar planes de acción orientados a la mejora continua.

Qué ofrecemos:

• La oportunidad de formar parte de una marca global con fuerte presencia y compromiso local.

• Desarrollo profesional, liderazgo de proyectos y participación en una cultura organizacional enfocada en la innovación, la inclusión y el crecimiento continuo.

Quiénes somos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

Diseñar, planificar y ejecutar planes de capacitación

• Medir la efectividad de los programas según los indicadores establecidos.
• Facilitar procesos de aprendizaje.
• Colaborar con el diseño de manuales para capacitaciones impartidas en la Academia Interna.
• Asegurar la elaboración y envío de reportes de Capacitación mensual, trimestral y anual de Textil y Costura a las gerencias correspondientes.
• Asegurar la elaboración y envío de estatus de Gestión por Competencias
• Asegurar la elaboración y envío de estatus del plan de detección de necesidades de capacitación
• Evaluación de Proveedores y Entrenamientos.
• Liderar discusiones con Gerentes de Recursos Humanos y lideres de negocio para sugerir programas de Capacitación e intervenciones de Desarrollo Organizacional, para alcanzar las metas organizacionales (Detección de Necesidades)
• Coordinar o apoyar en proyectos relacionados con Clima Laboral o mejora de procesos.
• Coordinar la logística para la realización de las capacitaciones programadas.
• Mantener todos los archivos de capacitación actualizados y en orden, asegurando que la información de los mismos cumple con los requisitos de la norma ISO 9001:2008
• Asegurar el buen manejo de la administración del presupuesto de capacitación e ingreso de información de requisas de las diferentes cuentas y plantas y presentación de reportes semanales y mensuales del Presupuesto de Capacitación a la Gerencia Regional de RRHH y D.O.
• Soporte a programas ejecutivos- Enlace de programas corporativos a nuestra gestión
  
  

Los requisitos

• Ingeniero Industrial
• Conocimientos en administración de proyectos y mejora continua.
• Presentaciones de impacto.
• Manejo avanzado Microsoft Office - Excel, Power Point, Word y Outlook
• Bilingüe Inglés / Español.

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
  
  

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

Requisitos

Nivel avanzado del idioma Inglés.

Excelente prsentación.

Dinámico.

Proactivo.

Disponibilidad de horario.

Residir en San Pedro Sula o alrededores.

Control de calidad de Proceso de producción de azúcar