Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Objetivo General:

Brindar el apoyo al gerente y sub gerente de tiendas en lograr el presupuesto de ventas, control de gastos y optimización de los recursos en todas las áreas de la tienda.

Responsabilidades:

Supervisar el piso de ventas

Revisar la presentación visual del piso de ventas de acuerdo a los estánderes establecidos

Revisar los resultados de ventas por departamento y la cobertura de personal en el piso de ventas

Resolver los problemas de atención al cliente

Chequear que haya surtido de mercadería

Elaborar el presupuesto de ventas mensual por departamento

Establecer mínimos y metas de ventas semanales

Hacer análisis de mercadería existente

Chequear competencia y revisar la publicidad de estos.

Coordinar los eventos de la sucursal

Realizar la evaluación PER a los jefes de venta junto con Gerente General de tienda

Verificar la existencia y precios de anuncios o suplementos a publicar.

Requisitos del perfil:

- Graduado/a de Lic. En Administración de empresas, Ing. Industrial, Mercadeo o carreras afines.

- Experiencia de 2 años en puestos similares o empresas retail.

- Dominio del idioma inglés nivel intermedio.

- Manejo avanzado de paquete Office.

- Buenas relaciones interpersonales, capacidad de negociación, análisis, proactivo, trabajo en equipo, liderazgo de equipos.

-Conocimientos en el manejo y control de inventarios.

-Disponibilidad de horarios de lunes a domingo.

¡Sé parte del cambio y protege al rubro financiero desde adentro!

Función

Apoyar en la gestión de prevención de lavado de dinero, prevención del financiamiento al terrorismo y financiación a la proliferación de armas de destrucción masiva dentro del banco, específicamente en la actividad de control, monitoreo y evaluación de transacciones de clientes, de acuerdo con las funciones asignadas dentro de la Gerencia de Prevención de Lavado de Dinero, incluyendo actividades de apoyo para las áreas comerciales, con el propósito de mantener niveles adecuados de riesgo LDA/FT/FPADM.

Requisitos

• Estudiantes de 4to año de Lic. En Administración de Empresas, Contaduría Pública, Negocios, Ciencias Jurídicas, Ingeniería de negocios y carreras afines.
• 1 año de experiencia en puestos similares con uso de sistema de monitoreo ACRM y sistema ICM de Monitor Plus (Necesario)
• Conocimiento de leyes y regulaciones locales e internacionales en materia de Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo
• Conocimiento sobre motores de búsqueda en listas negras (Deseable)
• Herramientas de monitoreo automatizado para la prevención de LD.
• Dominio de excel para generación de bases dinámicas, generación de datos transaccionales
• Experiencia en elaboración y presentación de informes
• Conocimiento y experiencia en áreas de control y supervisión y sistemas de monitoreo LDA.
  
  

Competencias

• Conocimiento de producto y mercado
• Pensamiento analítico
• Planificación y organización
• Resolución de problemas
  
  

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.

PROPÓSITO DEL PUESTO:

La figura de Coordinación MERA se encarga de acompañar las fases de ciclo de los proyectos y programas de SC, esto incluye el diseño, implementación , evaluación y cierre e incluye monitoreo y evaluación de los programas de la oficina de país, evaluaciones de todo tipo, incluyendo de impacto, coordinación de agenda de aprendizaje y otras acciones de gestión del conocimiento, mecanismos de retroalimentación y quejas y asegurar la generación de evidencia y la calidad de las implementaciones desde el área de MERA.

En caso de una situación de emergencia, se espera flexibilidad del titular de este puesto para trabajar fuera de su descripción de trabajo habitual y ser capaz de adaptarse a las tareas y horarios requeridos según la necesidad y a los planteamientos del Plan de preparación de emergencias.

ALCANCE DEL ROL:

Informes para: Directora de Calidad e Impacto de Programas.

Responsabilidad presupuestaria: debe velar por la adecuada ejecución del presupuesto MERA asignado a los proyectos o programas que apoya que puede ir desde $500 hasta $40,000.

RESPONSABILIDADES CLAVE

1. Proveer apoyo técnico en los procesos de monitoreo, evaluación y rendición de cuentas en los programas bajo su cargo, de acuerdo con la metodología MERA.2. Coordinar la planeación y revisión de los planes de MERA, respectivos a cada programa bajo su cargo, según las políticas de la Dirección de Programas.

3. Implementar instrumentos de monitoreo y evaluación para los proyectos bajo su responsabilidad, con base a la metodología MERA, esto incluye la validación de los instrumentos y pruebas piloto 4. Planificar la logística de difusión interna y externa de resultados, según las normativas de rendición de cuentas MERA, lo que incluye los reportes de campo relacionados con el cumplimiento de los KPI de impacto e indicadores de calidad de procesos, pertenecientes a los proyectos bajo su cargo, según establece la metodología MERA, así como asegurar la difusión interna y externa de resultados, según las normativas de rendición de cuentas MERA.

• Coordinar la implementación de los procesos internos de la oficina, con base a la metodología MERA.1. Coordinar la logística de ejecución de los procesos internos, contemplados dentro de la metodología MERA.
  
  2. Capacitar al personal externo que participa en procesos basados en la metodología MERA.
  
  3. Supervisar, cuando sea requerido, las labores de recolección de datos, digitación, aplicación de instrumentos, desarrollo de sesión de lecciones aprendidas y otras actividades relacionadas con el marco de trabajo MERA.
  
  
  
• Promover el resguardo y la adecuada administración de las bases de datos e información de los proyectos, según directrices MERA.1. Supervisar la digitación de datos de proyectos, para su posterior análisis y aseguramiento de la calidad, de acuerdo con las normativas MERA.
  
  2. Monitorear la administración de las bases de datos de proyectos, asegurando la generación de reportes de demanda y conteo de beneficiarios por proyecto, según las políticas MERA.
  
  
  
• Supervisar la conducción de los procesos de investigación pertenecientes a la Dirección de Calidad e impacto de Programas con base a la metodología MERA. 1. Apoyar el desarrollo de propuestas de programa, al asegurar la generación de información estadística, de tendencias e información sustentada y actual, de acuerdo con las normativas técnicas MERA.
  
  2. Participar en los procesos de actualización o capacitación en temáticas técnicas, relacionadas con la metodología MERA
  
  3. Aportar insumos estratégicos y técnicos para el diseño de propuestas, asegurando la alineación con marcos globales y la teoría del cambio institucional.
  
  
  
• Apoyo en el diseño e implementación del sistema de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MERA) en programas y proyectos:1. Contribuir a que el equipo del proyecto o programa sea de SC o de socios, comprenda la relevancia de implementar un sistema MERA y cómo cada función contribuye a ello.
  
  2. Liderar el proceso de capturar, analizar y compartir con las funciones correspondientes data e información de calidad para informar la toma de decisiones en pro de la adaptación programática de calidad.
  
  3. Asegurar un correcto cumplimiento de las actividades MERA dentro del plan MERA y el Plan Detallado de Implementación (DIP, por sus siglas en inglés).
  
  4. Asegurar que toda actividad y proceso MERA se implemente con base en los estándares más estrictos de protección de datos y salvaguarda de la niñez. De la misma manera, sensibilizar a los equipos de operaciones a su nivel sobre la importancia de la protección de datos.
  
  5. Validar análisis descriptivos realizados por el/la Oficial MERA a su cargo (cuando aplique) y/o realizar los análisis adicionales cuando sea necesario. Coordinar con otras funciones (p. ej., asesorías temáticas) para una correcta interpretación de los datos e información recabados en ejercicios de recolección de datos e información.
  
  6. En contextos humanitarios, la Coordinación y Especialista MERA deberán coordinar o implementar actividades de MERA en Emergencias (según procedimiento de SCI para tal fin) en conjunto con el Equipo de Respuesta de Emergencias conformado para tal fin.
  
  7. Explorar e integrar herramientas tecnológicas innovadoras (como dashboards interactivos, análisis predictivo o automatización de reportes) para fortalecer la eficiencia del sistema MERA.
  
  
  
• Monitoreo de Proyectos:1. Asegurar que, para las actividades de los proyectos asignados, el ciclo del dato se ejecuta de manera adecuada para el correcto y oportuno reporte de indicadores, desde la recolección del dato, del medio de verificación, su salvaguarda (digital o física), el reporte en bases de datos y en la tabla de rastreador de indicadores (IPTT, por sus siglas en inglés).
  
  2. Liderar procesos de diseño de herramientas o medios de verificación para los indicadores de los proyectos asignados (de impacto, resultado y producto) en coordinación con otras funciones (p. ej., asesorías temáticas, y equipos de Operaciones de SC o socios).
  
  3. Asegurar que MERA realiza suficientes visitas a campo para permitir un adecuado monitoreo in situ de las actividades y la ejecución de actividades clave (p. ej., aplicación de Quality Benchmarks, recolectar retroalimentación por parte de la niñez y comunidades) y asegurar que los resultados de las visitas son comunicados con los tomadores de decisiones durante las reuniones periódicas.
  
  4. Asegurar que los sistemas de monitoreo recojan datos desagregados por género, edad, discapacidad y otros factores de exclusión, para promover intervenciones inclusivas y equitativas.
  
  
  
• Evaluaciones, investigaciones o diagnósticos de los proyectos asignados:1. La Coordinación MERA debe asegurar que todas las actividades en las distintas fases de estos estudios se den de manera adecuada y en los tiempos estipulados.
  
  2. Participar en procesos de evaluación como informante clave, en caso de ser necesario.
  
  3. Asegurar una correcta devolución de las evaluaciones, investigaciones y diagnósticos realizados hacia la población que haya participado en ellas (niñez y comunidades).
  
  4. En contextos de emergencia, la Coordinación MERA se encargará de coordinar procesos de diagnósticos de necesidades con el soporte de otras áreas para informar la toma de decisiones.
  
  
  
• Rendición de cuentas de los proyectos asignados:1. Apoyar (o liderar cuando sea necesario) esfuerzos de participación de la niñez o de la comunidad y documentar los procesos y sus resultados.
  
  2. Asegurar que se realizan procesos de devolución de resultados de evaluaciones, investigaciones, diagnósticos u otros procesos liderados por MERA.
  
  3. Monitorear de manera oportuna la implementación del sistema de Rendición de Cuentas y realizar ajustes o adaptaciones con base en los resultados del monitoreo.
  
  
  
• Aprendizajes de los proyectos asignados:1. Desarrollar la estrategia de Colaboración, Aprendizaje y Adaptación (realizar ejercicios de aprendizaje trimestralmente, entre otros). Documentar adecuadamente cada esfuerzo realizado
  
  2. Brindar seguimiento oportuno a las actividades de aprendiza que realizan los socios.
  
  3. Asegurar que se destinan espacios de aprendizaje y reflexión en el seno de los equipo de los proyectos asignados y que se documentan y comparten resultados con funciones clave para la toma de decisiones oportuna.
  
  4. Advertir oportunamente las necesidades de adaptación de la estrategia de país y promover un enfoque de mejora continua
  
  5. Identificar oportunidades para impulsar las actividades de gestión del conocimiento y aprendizaje de manera continua
  
  6. Promover la sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendidas, asegurando su integración en procesos institucionales y su difusión a nivel nacional e internacional.
  
  
  
• Desarrollo de capacidades:1. Promover la creación y consolidación de una cultura de calidad con los equipos de los proyectos o programas.
  
  2. Liderar procesos de desarrollo y monitoreo de capacidades MERA a personal MERA y de operaciones (en ambos casos tanto de SC como de socios).
  
  3. Diseñar estrategias de fortalecimiento de capacidades con enfoque de sostenibilidad, que permitan a los socios mantener prácticas MERA efectivas más allá del ciclo del proyecto.
  
  
  
  COMPORTAMIENTOS (Valores en la práctica)
  
  Responsabilidad:
• Se responsabiliza por sí mismo de tomar decisiones, administrar los recursos de manera eficiente, lograr y modelar los valores de Save the Children.
• Responsabiliza al equipo y a los socios de cumplir con sus responsabilidades, dándoles la libertad de cumplir de la mejor manera que les parezca, brindando el desarrollo necesario para mejorar el rendimiento y aplicando las consecuencias apropiadas cuando no se logran los resultados.
  
  Ambición:
• Establece metas ambiciosas y desafiantes para ellos y para su equipo, asume la responsabilidad de su propio desarrollo personal y alienta a su equipo a hacer lo mismo
• Comparte ampliamente su visión personal de Save the Children, compromete y motiva a otros
• Orientado al futuro, piensa estratégicamente y a escala global.
  
  Colaboración:
• Construye y mantiene relaciones efectivas con su equipo, colegas, miembros y socios externos y colaboradores.
• Valora la diversidad, la ve como una fuente de fortaleza competitiva.
• Accesible, buen oyente, fácil de hablar.
  
  Creatividad:
• Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
• Dispuesto a asumir riesgos disciplinados.
  
  Integridad:
• Honesto, fomenta la apertura y la transparencia.
• Demuestra niveles más altos de integridad.
  
  CALIFICACIONES/NIVEL ACADEMICO:
• Preferiblemente con estudios de posgrado en monitoreo, evaluación y aprendizaje, estadística, diseño y gestión de proyectos o áreas similares.
• Grado de Ingeniería Industrial, licenciatura en Ciencias Económicas o licenciatura en carreras de Ciencias y Humanidades.
  
  EXPERIENCIA Y HABILIDADES
• Al menos 3 años de experiencia en puestos relacionados a investigación, monitoreo y evaluación.
• Experiencia de trabajo en equipo bajo esquema de resultados.
• Experiencia en administración de instrumentos cuantitativos y cualitativos de investigación.
• Experiencia en la elaboración de reportes de monitoreo a diferentes audiencias.
• Sólidos conocimientos y experiencia en el manejo de bases de datos.
• Experiencia liderando procesos de aprendizaje/gestión de conocimiento como pausas después de la acción, sistematizaciones.
• Conocimiento deseable en herramientas de automatización de reportes y análisis predictivo.
• Capacidad para integrar enfoques de equidad, inclusión y sostenibilidad en sistemas MERA.
• Pensamiento sistémico para conectar evidencia con estrategias de impacto a largo plazo.
• Capacidad para ejecutar procesos de ajuste de planificación con base en la evidencia y de los insumos de aprendizaje.
• Conocimiento deseable en herramientas de automatización de reportes y análisis predictivo.
• Capacidad para integrar enfoques de equidad, inclusión y sostenibilidad en sistemas MERA.
• Pensamiento sistémico para conectar evidencia con estrategias de impacto a largo plazo.
• Conocimientos a nivel intermedio/avanzado de R, Stata, Microsoft Excel.
• Manejo intermedio/avanzado de Power BI, Kobo, Tableau.
• Excelentes habilidades de organización y manejo del tiempo.
• Capacidad de trabajo bajo presión, múltiples tareas y cumplimiento de plazos y metas.
• Alta capacidad de redacción escrita, particularmente de redacción científica.
• Proactividad para trabajar con equipos.
• Atención al detalle.
• Capacidad de comunicarse asertivamente.
• Preferiblemente con dominio avanzado del inglés.

Functional Responsibilities:

The NBSAP Accelerator Partnership is a country-led global initiative to support the development and implementation of ambitious National Biodiversity Strategies and Action Plans (NBSAP) and collectively achieve the goals and targets of the Global Biodiversity Framework (GBF) and, ultimately, the global vision of living in harmony with nature by 2050. Under the leadership of the governments of Colombia and Germany, the NBSAP Accelerator Partnership brings together countries with a Whole of Government and a Whole of Society approach to strengthen global, regional, and national ambition on biodiversity action. The NBSAP Accelerator Partnership is raising the profile of NBSAPs and promoting nature-positive action, fast tracking implementation support through a matchmaking service, increasing access to expertise, knowledge, and capacity development and providing coordination and facilitation support to countries/regions.

UNOPS is seeking a Technical Advisor – Environmental (Facilitator) to advance the Global Programme on Nature for Development’s work with the effective delivery of assigned tasks below.

Technical Advisor – Environmental (Facilitator) represents the NBSAP Accelerator Partnership but is embedded in relevant ministry or regional institution, to support and fast-track NBSAP implementation. The facilitator will act as a bridge between the host government and the NBSAP Accelerator Partnership.

The in-country facilitator of the NBSAP Acceleration Partnership plays a crucial role in supporting the implementation of National Biodiversity Strategies and Action Plans (NBSAPs) aligned with the Global Biodiversity Framework (GBF). The primary objective for the role of the in-country facilitator is to facilitate the identification and prioritization of NBSAP needs, mobilize support, foster collaboration among stakeholders, and accelerate NBSAP implementation through supporting a Whole of Government and Whole of Society approach.

Duties and responsibilities include:

Assess NBSAP Landscape:

• Identify and monitor country/region-specific biodiversity priorities, capacity needs / demands and implementation challenges if needed this might include e.g., conducting high-level mapping of stakeholders to identify key players, their motivations, commitments, and potential synergies.
• Facilitate national, country-specific, multi-stakeholder dialogues.
• Develop a comprehensive work plan outlining goals, objectives, activities, and timelines for NBSAP implementation support together with the host government/institution.
• Monitor country/region-specific NBSAP priorities and implementation progress, providing ongoing support and guidance as needed.
  
  
  

Mobilize Support:

• On behalf of host country/region, identify specific needs and requests e.g. technical capacity, financial resources and increased political will.
• Through a Whole of Government & Whole of Society approach, assist host government/institution in the design and development of specific requests for support.
• Submit requests for support to relevant stakeholders e.g. through the NBSAP Accelerator Partnership match making mechanism or other platforms.
• Support host government/institution in selecting best fit of offered support packages.
• Monitor the implementation of the support packages.
• Identify and support resource mobilization
  
  
  

Coordinate Action:

• Foster alignment and collaboration among existing and emerging initiatives to ensure a Whole of Government and Whole of Society approach with activities, programs and partnerships to streamline efforts, leverage investments and maximize synergies across the 3 Rio Conventions.
• Support the strengthening and monitoring of existing national structures for NBSAP implementation.
• Sharing global best practices, guidance, tools materials in country/region but also taking learning, case studies, sharing with other facilitators
• Identify and coordinate knowledge and information exchange e.g. peer-to-peer, south-south, north-south and triangular knowledge exchange opportunities for host government/institution.
• Facilitate and coordinate exchanges between key partners working on NBSAP implementation and link to services and activities to ensure alignment and avoid duplication.
  
  
  

Monitoring and Progress Controls

The assignment is supervised by the Manager of the Global Programme on Nature for Development.

• Maintain regular communication with designated host country National Focal Points to ensure alignment with other ongoing activities.
• Maintain regular communication with the Country Engagement Coordinator of the NBSAP Accelerator Partnership, providing updates on progress, challenges, and achievements.
• Prepare periodic reports on the status of NBSAP implementation, including key milestones, lessons learned, and recommendations for improvement.
• Prepare quarterly financial reports of expenditures to the NBSAP Accelerator Partnership.
  
  
  

Education/Experience/Language requirements:

*FEMALE CANDIDATES ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY

*CANDIDATES WITH NO UNITED NATIONS OR UNOPS EXPERIENCE ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY

Education

• Advanced university degree (Master’s degree or equivalent), preferably in environmental science, biodiversity conservation, natural resource management or in a field related to the post description with seven (7) years of relevant experience is required; OR
  
  
  

First-level university degree (Undergraduate, Bachelor or equivalent) preferably in environmental science, biodiversity conservation, natural resource management or in a field related to the post description with nine (9) years of relevant experience. Required Experience:

• Relevant experience is defined as experience in biodiversity conservation, project management, facilitation, stakeholder engagement or related areas.
  
  
  

Desirable experience (the following experience is optional candidates who do not have it are welcome to apply):

• Previous experience working with NBSAPs and the Convention on Biological Diversity (CBD), and other international biodiversity frameworks is desirable.
• Previous experience working for regional or international organizations is an advantage.
• Proven track record of working with government institutions, civil society organizations, and international partners is desirable.
• Strong communication, negotiation, and interpersonal skills, with the ability to act as a bridge and mobilize support across diverse stakeholders is desirable.
  
  
  

Language:

• Fluency in English (read, write, speak) is required.
• Fluency in a second official UN language is desirable.
  
  

Think big. Meet challenges head-on. Help people build better lives.
UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunities. Our workforce is made up of people from varied nationalities, cultures and races. They speak a range of languages and have different gender identities, sexual orientations, and abilities.
We encourage women and candidates from underrepresented groups in UNOPS to apply. These include candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. Click apply and join us!

Remarks: Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Objetivo

Asegurar el cumplimiento de las especificaciones de la materia prima, en proceso y producto terminado, con base en los estándares corporativos de calidad e inocuidad del producto, bajo el marco de las normas nacionales e internacionales, para satisfacer las necesidades de los clientes y consumidores, además maneja texto legal, atención al consumidor, producto terminado, incluir nuevos proveedores al mercado para análisis.

Requerimos

• Profesional graduado de Ing Industrial, Química o en Alimentos.

• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.

• Manejo avanzado de herramientas Microsoft Office

• Capacidad de análisis y toma de decisiones.

Competencias requeridas

• Habilidad numérica

• Manejo de personal

• Alto nivel de negociación

• Liderazgo con sentido humano

• Enfoque a resultados

• Excelente servicio al cliente (interno y externo)

Requisitos

Domicilio: Comprendido en Zona Urbana de San Salvador, Santa Tecla, San Marcos, Zaragoza, la libertad y lourdes

Escolaridad: Estudiante o egresados de Ingeniería Industrial, administración de empresas o turismo

Experiencia: Preferible experiencia como Gerente o Sub Gerente en restaurantes o posiciones similares mínimo 1 año

Personalidad: Habilidades de liderazgo, servicio al cliente, enfoque en resultados y gusto por fomentar el trabajo en equipo.

Disponibilidad para viajar, trabajar en turnos rotativos, fines de semana y días festivos.

Objetivo del puesto: ejecutar el plan del restaurante a fin de garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, servicio, limpieza y valor.

Colaborara con la supervisión de personal, manejo de los costos, optimizar las ventas, y todas aquellas funciones destinadas al posicionamiento de la sucursal.

Garantizar el nivel de servicio a ventas en los abastos de producto terminado, manteniendo un nivel óptimo de inventarios en el Centro de Distribución a partir de una adecuada planificación de las producciones e importaciones de producto.

Requisitos:

• Estudiante o Graduado de Ingeniería industrial, Administración de Empresas o logística y distribución.

• Experiencia en procesos logísticos y de distribución.

• Manejo de Microsoft Office Intermedio

Competencias:

• Habilidad numérica

• Alto nivel de negociación

• Liderazgo con sentido humano

• Enfoque a resultados

• Excelente servicio al cliente (interno y externo)

Funciones:

• Realizar seguimiento y control de la ejecución presupuestal del DAC Y FR Logística.

• Administrar y apoyar el proceso de compras del área a nivel nacional.

• Elaboración y manejo de indicadores del área.

• Realizar los informes de análisis del área.

Overview

Somos PepsiCo

¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

América Central y el Caribe, PepsiCo cuenta con marcas reconocidas como MIRINDA®, GRAPETTE®, DORITOS®, TORTRIX®, CEBOLLITAS®, CHICHARRONES CRIOLLOS®, HOJUELITAS®, entre otras.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Conoce un poco más: PepsiCoJobs

Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.

Responsibilities

La Oportunidad:

Este puesto tendrá la función de asignar y programar los recursos de transporte asignados a su Centro de Distribución (DC), con base en las rutas de distribución de Preventa y el suministro a los PECs, asegurando el cumplimiento en tiempo y forma del abastecimiento de nuestros productos a los clientes directos de los canales OT y WHS, así como a las rutas DTS de los PECs.

Tu Impacto:

Como Programador de Transporte, tu alcance consistirá en:

• Brindar visibilidad al equipo de OT y WHS sobre el estado de sus pedidos.
• Cumplir con las ventanas de servicio y la recepción de pedidos desde el almacén.
• Asegurar la optimización de los recursos de transporte, cumpliendo con los estándares de distribución establecidos.
• Asignar el transporte adecuado para el suministro de los PECs.
• Verificar que todos los equipos cumplan con las normas de seguridad establecidas por PepsiCo.
• Realizar la programación del transporte del día al día por clientes.
  
  

Qualifications

¿A quién buscamos?

• Altamente activo y dinámico
• Capacidad para trabajar bajo presión
• Deseable conocimiento en SAP
• Conocimientos mínimos en distribución
  
  

Si esta oportunidad es de tu interés, te animamos a postularte incluso si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

• Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
• Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
• Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
• Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
• Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
• Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
• Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
• Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
• Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
  
  

En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.

• Graduado de bachiller técnico, deseable con estudios universitarios en administración de empresas, economía, finanzas, contaduría pública y/o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en promoción de créditos, ventas de productos financieros y/o trabajo comunitario.
• Disponibilidad de trabajar en campo, si fuese necesario.
• Compresión básica de productos financieros y procesos crediticios.
• Manejo de herramientas básicas de oficina y dispositivos móviles para reportes y comunicación.
• Manejo de paquetes utilitarios (Windows y Microsoft Office).

Graduado de las carreras en Administración de Empresas, Economía, Contaduría Publica o carreras afines.

Diplomados o Cursos en Gestión de Proyectos de Desarrollo Sociales o Microfinanzas, Análisis de Riesgos Financieros.

Experiencia mínima de 3 o 4 años en puestos con niveles de responsabilidad similar.

Disponibilidad de trabajar en campo y fines de semana.

CONOCIMIENTOS

Gestión de proyectos sociales, microcréditos o financiamiento de viviendas.

Dominio de herramientas financieras y programas de gestión de proyectos.

Conocimiento de las dinámicas sociales y económicas de las zonas vulnerables.

Manejo de sistema de información y plataformas de banca en línea.

Supervisión de equipos de trabajo.

Legislación financiera y bancaria.

Graduado de las carreras en Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración de Empresa o carreras afines (Indispensable).

Maestrías en Administración Pública, Administración de Empresas, Consultoría Empresarial, o Sistemas de Gestión de la Calidad (Deseable).

Diplomados Certificación en mejoras de procesos (Deseable).

Conocimientos

Con 3-4 años de experiencia en puestos relacionados con funciones y niveles de autoridad y responsabilidad.

Métodos de análisis estadístico.

Gestión por procesos.

Gestión de riesgos.

Normas de administración pública.

Normativas internacionales ISO:9001, ISO:31000 e ISO:37000.

Normas sobre auditorías de sistemas de gestión de la calidad.

Ofimática: procesador de palabras, hojas electrónicas, elaboración de diapositivas, nivel de manejo intermedio.

Software de análisis estadístico de datos.

We improve lives

The IDB Group is a community of diverse, versatile, and passionate people who come together on a journey to improve lives in Latin America and the Caribbean. Our people find purpose and do what they love in an inclusive, collaborative, agile, and rewarding environment.

About This Competitive Process

We are looking for experienced and knowledgeable professionals who will help us change people’s lives in Latin America and the Caribbean by leading one of our Country Offices.

What you’ll do

• Represent the IDB Group and act as the main link between the IDB Group and the Government, private sector, civil society, international cooperation, and relevant actors in the country, proactively seeking opportunities to contribute to the development of the country.
• Lead the programmatic dialogue, the development of the Country Strategy and programming, ensuring alignment with the Institutional Strategy, and the objectives of the IDB Group, ensuring compliance with the principles of strategic selectivity and development impact.
• Lead IDB Invest and IDB Lab on possible business opportunities that promote the achievement of their objectives, in accordance with their business plans and other corporate mandates.
• Ensure the alignment of operations, both public and private, with the country’s priorities.
• Plan and align the human and financial resources of the Country Office to implement the IDB Group program in the country, in accordance with the Bank’s policies and processes.
• Lead, manage, advise, and evaluate Country Office staff, on a matrix basis where appropriate, to optimize the performance of the Group’s response to clients and partners.
• Ensure that work practices and conduct at the Country Office are consistent with IDB Group policies related to ethics and respect in the workplace.
• Develop a communication strategy for the country office that promotes the dissemination of knowledge, information, and intelligence among all relevant actors, internal and external.
  
  

Technical Competencies

• Institutional representation: Represents the IDB Group in the country, promoting its mission and policies to government officials, the private sector, civil society, and the media.
• Strategic Planning: Applies understanding of the IDB Group’s mission and implements the institutional strategy, in accordance with the IDB Group’s business model, instruments and knowledge and with the country’s development objectives; and proposes comprehensive solutions that have an impact to address the country’s challenges.
• Public-private synergies: Identifies and promotes public-private synergies to ensure compliance with the objectives of the IDB Group’s institutional strategy.
• Program and Project Management: Supervises the design, implementation, monitoring, and evaluation of development programs and projects financed by the IDB Group in the country, ensuring that they achieve the expected impact.
• Private Sector Financing/Co-financing: Understands the financial and contractual details of private sector projects, including risk implications; the country’s strengths, weaknesses and opportunities, and alignment with the IDB Group’s interests.
• Customer Relationship Management and Networking: Develops and maintains relationships with different levels of government, the private sector, local partners, civil society organizations, and other stakeholders. Collaborates with these entities to promote the alignment of the IDB Group’s institutional strategy with the country’s development objectives. Maintains and expands these networks, both public and private, that add value to the IDB Group.
• Resource Mobilization: Promotes and manages the mobilization of resources from the private sector and other development partners for the financing and co-financing of IDB Group projects and programs in the country.
• Knowledge to Formulate and Implement the Country Strategy: Leverages the knowledge of the country’s economic, political, and social environment, as well as the regulatory framework, to better serve the assigned country, jointly using the IDB Group’s strategy and instruments, in accordance with its policies and procedures. Coordinates the preparation of the country strategy based on the Group’s matrix inputs and dialogue with the country authorities.
• Dialogue and Programming: Leads policy dialogue, coordinates IDB Group programming with in-country counterparts, and monitors and advises, as appropriate, on the implementation of projects and initiatives.
  
  

Technical Competencies (cont.)

• Institutional, Operational and Risk Management Knowledge of the IDB Group: Interprets and applies policies and operational frameworks in a manner appropriate to the client’s needs and in accordance with the IDB Group’s guidelines. Identifies and manages risks, both internal and external, to operate in the country, including integrity analysis of private sector clients. Guarantees the security of the Bank’s staff and assets in the country.
• Reporting and Accountability: Keeps IDB Group Senior Management informed about the progress of programs and projects, financial status, and compliance with regulations and policies.
• Team Leadership: Leads, develops, and effectively manages a diverse team of professionals to support policy dialogue, technical assistance, and management of the IDB Group’s operations in the country. Encourages hybrid work models and a collaborative, productive work environment.
• Resource Planning and Management: Plans and manages financial and human resources to meet the current and future business needs of the organizational unit.
• Political and Interpersonal Skills: Understands governmental and international structures, processes, and positions and how they affect the interests of the public and private sectors; operates with an attentive and considerate personal style that appreciates group and interpersonal dynamics; Is careful with the dissemination of information.
• Promote Workplace, Culture, and Values: Fosters a culture of inclusion and equity where diverse perspectives are shared, heard, and considered in decision-making. Ensures that the IDB Group operates in compliance with institutional and local laws, regulations, and ethical standards.
  
  

What you'll need

Education: Master’s degree in Public Policy, Business, Economics, Law, or any discipline relevant for the position. Outstanding professional background and strong technical competencies.

Experience: At least 15 years of relevant experience.

• Strong leadership skills, proven ability to build and motivate high performing teams.
• Strong interpersonal skills with demonstrated ability to quickly establish and maintain trust and credibility with all stakeholders, as well as navigate complex scenarios.
• Strong business acumen and clear understanding of Bank culture and/or other similar multilateral development organization or development financial institution.
• A track record of being a collaborative team player who can work across the organization to support the goals of the business.
• Strong ability to develop, preserve and strengthen strategic relationships while managing and/or negotiating solutions to sensitive situations.
• Experience in distinct functional areas of the IDB Group is a plus. (For internal candidates).
• At least three years of experience in a comparable position with another multilateral development organization or development financial institution. (For external candidates).
  
  

Languages: Excellent communication skills. Proficiency in English and Spanish, oral and written required.

Other: Willingness to travel, ability to work in a multicultural environment, outstanding interpersonal skills.

Key skills

Create Partnerships

Build Lean and Versatile Teams

Lead Change and Transformation

Coach and Develop

Requirements

• Citizenship: You are a citizen of one of our 48-member countries. We may offer assistance with relocation and visa applications for you and your eligible dependents.
• Consanguinity: You have no family members (up to the fourth degree of consanguinity and second degree of affinity, including spouse) working at the IDB, IDB Invest, or IDB Lab
  
  

Type of contract and duration

International staff contract, 36 months initially, renewable upon mutual agreement.

What we offer

The IDB group provides benefits that respond to the different needs and moments of an employee's life. These benefits include:

• A competitive compensation package, including an annual base salary expressed on a net-of-tax basis.
• Leaves and vacations: 24 days of paid time off + 8 personal days + sick leave + gender-neutral parental leave.
• Health Insurance: IDB Group provides employees and eligible dependents with a robust medical benefits program that covers medical, dental, vision, preventive care, and prescription drugs.
• Pension plan: defined benefit pension plan that provides financial security and support employees in planning for their future.
• We offer assistance with relocation and visa applications for you and your family when it applies.
• Hybrid and flexible work schedules.
• Health and well-being: Access to our Health Services Center that provides preventive care and health education for employees.
• Development support: We offer tools to boost your professional profile, such as mentoring, 1:1 professional counseling, training and learning opportunities, language classes, mobility options, among others.
• Other perks (country specific): Lactation Room, Daycare Center, Gym, Bike Racks, Parking, Spouse Career Program, and others.
  
  

Our culture

At the IDB, we work so everyone brings their best and authentic selves to work while finding their purpose. Our people consistently strive for excellence, and we recognize and celebrate the impact of their contributions.

In our efforts to drive innovation, we intentionally include all voices, cultivate a sense of belonging and champion fairness. We welcome individuals from underrepresented groups to join us and share their unique perspectives.

We ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodations to participate in the job interview process. If you require an accommodation to complete this application, please email us at accommodations@iadb.org.

Somos el líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio: cemento, concreto/hormigón premezclado, agregados, soluciones y productos.

Nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Gracias a nuestro enfoque en la reducción de emisiones de CO2, cuidado al medio ambiente, apoyo a las comunidades y desarrollo de nuestra gente, hemos logrado que nuestros 70.000 colaboradores y colaboradoras en todo el mundo sienten una gran pasión por construir progreso para las personas y el planeta, creando mejores soluciones y experiencias para sus clientes, comunidades y equipos.

¡TRABAJA CON NOSOTROS!

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión. Porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.

TE ESTAMOS BUSCANDO: COORDINADOR/A FUNDACIÓN HOLCIM

Serás responsable de Diseñar, Implementar y Ejecutar la estrategia de la política corporativa de Responsabilidad Social garantizando la aplicación de los lineamientos globales, regionales y locales y la integración con el plan de negocio del país con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de las comunidades cercanas a las operaciones.

Tus principales retos serán:

• Encargado de brindar los lineamientos del corporativo hacia las operaciones de Holcim El salvador.
• Trabajar de la mano con con comunicaciones para brindar capacitación interna en relación a Derechos Humanos.
• Trabajar con las áreas de producción y operativas, cemento concreto y agregados para el establecer hoja de ruta y QPA para cumplir metas globales.
• Reportar a corporativo los indicadores de inversión social, donaciones y derechos humanos.
• Elaborar los stakeholder y engagement plans
• Brindar una rendición de cuentas de la ejecución de programas a la junta directiva de la fundación Holcim
• Coordinar las reuniones de los comités de acción participativa
• Llevar un sistema de las quejas de la comunidad
• Trabajar con el personal de planta en el reporte de quejas
• Implementación de los programas de inversión social de la empresa.
• Dar seguimiento al human rights assessments que se realiza en la empresa
• Fortalecer el involucramiento comunitario, el relacionamiento institucional, nuevos stakeholders y la adecuada canalización, registro, soporte documental y manejo de la inversión en el área.

Lugar de trabajo: Santa Ana, Metapán, La Libertad (Se requiere disponibilidad para viajar de manera constante)

Requisitos indispensables:

• Profesional en Administración, Sociología, Comunicación Social, etc
• 5+ años de experiencia en manejo de comunidades, relacionamiento con entes gubernamentales, fundaciones, entre otros.
• Disponibilidad para viajar
• Inglés B1 (Mínimo)

¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!

¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!

Company Description

• At Dümmen Orange, we are committed to innovation and excellence in horticulture. As an Production Coordinator, you will play a key role in managing and optimizing elite plant production processes, ensuring they meet the highest standards of quality and health

Role Description

• This is a full-time on-site role for a Production Coordinator, located in Santa Ana. The Production Coordinator will be responsible for overseeing daily production activities, ensuring efficient production planning, managing production schedules, coordinating with various departments, and ensuring quality standards are met. This role involves handling project management tasks, providing clear communication to the team, and maintaining optimal organization of production processes.

Responsibilities

• Production Supervision: Ensure efficient and high-quality production of plants, complying with established protocols.
• Staff Management: Coordinate, train, and optimize team performance, fostering a high-performance culture.
• Quality and Sanitary Control: Ensure compliance with phytosanitary regulations, minimizing the risks of diseases and pests.
• Process Optimization: Implement improvements in operational efficiency, ensuring optimal resource utilization.
• Coordination with R&D: Collaborate with the innovation department for continuous improvement in elite material production.
• Regulatory Compliance: Ensure adherence to international certifications and quality standards.

Requered Profile

• University degree or technical qualification in Horticulture, Agronomy, or related fields.
• 2-4 years of experience in a similar role within the horticultural industry.
• Advanced knowledge of elite crop management, phytosanitary control, and traceability.
• Proficiency in digital tools such as Microsoft Excel and data management systems.
• Strong leadership, team management, and problem-solving skills.

What We Offer

• A key role within a leading organization in the horticultural sector.
• Opportunities for growth and professional development in a dynamic environment.
• Competitive salary and corporate benefits.
• A collaborative and innovative work environment.

Somos PepsiCo

¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

América Central y el Caribe, PepsiCo cuenta con marcas reconocidas como MIRINDA®, GRAPETTE®, DORITOS®, TORTRIX®, CEBOLLITAS®, CHICHARRONES CRIOLLOS®, HOJUELITAS®, entre otras.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Conoce un poco más: PepsiCoJobs

Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.

Responsibilities

La oportunidad

Proveer a la fuerza de ventas la variedad de productos necesarios para su labor, manteniendo el control de inventarios, frescuras, orden, limpieza, definir la logística de servicio del despacho a Rvs foráneos y locales, asegurando el apego al cumplimiento de políticas y procedimientos.

Tu impacto

• Analizar los inventarios diariamente y coordinar con jefes de bodega de las sucursales de El Salvador el envío de producto GAMESA, Dulce y FLUS, para garantizar las existencias y niveles de inventarios en esas sucursales.
• Preparar el reporte de agotamientos, problemas de frescura y sobre abastos de productos garantizando con esto poder accionar a tiempo evitando pérdidas por inventarios bajos o productos vencidos u obsoletos.
• Dar seguimiento al abasto de planta y coordinar las descargas estableciendo prioridades de acuerdo a la demanda de ventas.
• Preparar y enviar producto según pedidos de foráneos y preventa de mayoreo, para cumplir con los horarios establecidos de entrega.
• Dar servicio de despacho de productos a vendedores locales, cuadrando pedidos versus boletas de liquidación, garantizando la agilidad y control en el proceso.
• Realizar la captura de la operación en DCTotal: Saldos e Inventarios: transferencia de BPT, bajas, bonificaciones, transferencias De y A sucursales, embarques de importación, para garantizar la exactitud de los saldos de inventario de producto.
• Dar seguimiento a la limpieza, control de plagas, reparaciones y mantenimiento de Montacargas, Pallet, Rack, extinguidores e instalaciones. Planear las actividades propias y de su equipo, manteniendo una efectiva comunicación, haciendo uso correcto de las herramientas puestas a su disposición: mail, teléfono, etc., definiendo prioridades según corresponda.
  
  

Qualifications

¿A quién buscamos?

• Graduado de nivel medio, en carreras de Administración de Empresas,Ingeniería Industrial,Auditoría.
• Cursos comprobados de: Computación (Hojas Electrónicas, Procesadores de Palabras y graficadores en ambiente Windows).
  
  

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

• Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
• Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
• Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
• Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
• Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
• Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
• Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
• Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
• Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
  
  

En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad

¿Cómo será tu día como Gerente de Estación de Servicio en Puma Energy?

Imagina comenzar tu día con la energía y el dinamismo que solo una estación de servicio de Puma Energy puede ofrecer. Como Gerente de Estación de Servicio, serás el líder que garantiza que todo funcione a la perfección, desde el servicio al cliente hasta la operación diaria.

¿Qué harás a diario?

• Liderar con Pasión: Supervisarás un equipo comprometido, motivando y guiando a cada miembro para que brinden un servicio al cliente excepcional. Tu habilidad para inspirar y dirigir marcará la diferencia en la experiencia de nuestros clientes.
• Gestionar la Operación: Te asegurarás de que todas las operaciones diarias, desde la gestión de inventarios de combustibles hasta el mantenimiento de la estación, se realicen de manera eficiente y segura.
• Resolver Problemas: Serás el punto de contacto principal para resolver cualquier desafío o inquietud que surja, garantizando que las operaciones sigan sin contratiempos y que los clientes siempre reciban la mejor atención.
• Optimizar Procesos: Evaluarás y mejorarás continuamente los procedimientos operativos para maximizar la eficiencia y la rentabilidad de la estación.
• Interacción con Clientes: Te asegurarás de que cada cliente se sienta bienvenido y satisfecho, resolviendo sus necesidades y ofreciendo soluciones efectivas.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia previa en la gestión de operaciones, preferiblemente en estaciones de servicio o entornos de retail.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar a un equipo diverso.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficaz en un entorno dinámico.

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de liderar y marcar una diferencia en una estación de servicio de Puma Energy.
• Un entorno de trabajo dinámico y desafiante, con un equipo comprometido.

Si te imaginas gestionando una estación de servicio con energía y dedicación, ¡queremos conocerte!