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¡Haz crecer tu carrera en República Dominicana!

Únete a nuestra base de datos y forma parte de una red de talentos que conecta con empresas que buscan personas como tú. Si tienes experiencia en atención al cliente, logística, administración, salud, educación o ventas, esta es tu oportunidad.

Lo que ganarás al registrarte:
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✨ Ser considerado para posiciones antes que otros candidatos.
✨ Posibilidad de trabajar en empresas que valoran tu talento.

¡Inscríbete hoy y da el primer paso hacia tu próximo empleo!

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“El mundo es tuyo con Meliá”

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

MISIÓN: Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

¿Qué tendrás que hacer?

• Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).
• Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.
• Actualizar los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona.
• Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción.
• Colaborar y participar en procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local.
• (en caso de tener alojamientos de personal) Apoyar en el correcto control sobre la asignación de espacios, inventarios y estándares de calidad del alojamiento de empleado. Hace valer las normas internas de convivencia, seguridad y salud de las mismas con los empleados. Realiza seguimiento a los departamentos correspondientes en la priorización del correcto mantenimiento y limpieza de las instalaciones para asegurar una experiencia adecuada de los colaboradores.
  
  

¿Qué buscamos?

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
• Será una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Conocimiento de SAP Success Factor, si aplica.
• Organizado, saber priorizar.
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Planear, organizar y ejecutar programas de capacitación analizando su eficacia y proponiendo acciones de mejora.

• Detectar oportunidades y necesidades de capacitación alineadas a los objetivos de cada área, en colaboración con los líderes.
• Coordinar y ejecutar las capacitaciones y proyectos de formación para los colaboradores, midiendo la satisfacción y efectividad de las mismas.
• Llevar control de los registros de asistencia, horas de capacitación y otra información relevante concerniente a las capacitaciones.
• Llevar control de indicadores del área: porcentaje de horas de capacitación, total de horas hombre de capacitación, ROI y otros.

Requisitos:

Egresado universitario: Educación, Administración de Empresas, Psicología Industrial, Ingenierías o carreras afines.

Experiencia Laboral: Mínimo 1 año de experiencia en el área de Gestión Humana o capacitaciones.

Conocimientos Informáticos: Manejo nivel medio de Office (Excel).

Horario de Trabajo: De Lunes a Viernes de 08:00 am a 06:00pm.

Residencia: Disponibilidad para trasladarse a Santiago Rodríguez.

Descripción del Puesto

Responsable de la supervisión de las actividades administrativas diarias de la organización. Tus tareas incluirán la planificación y seguimiento de eventos, supervisión de actividades diarias de servicio y control administrativo, gestión de la documentación y la coordinación con otros departamentos para asegurar el correcto funcionamiento institucional.

Seguimiento y control de los procesos administrativos con las familias actuales y de nuevo ingreso. Supervisión de los procesos extracurriculares e inventarios dentro del marco administrativo.

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal y coordinar los procesos de capacitación. Elaborar reportes de gestión administrativa y de personal.

Posición de tiempo completo de manera presencial en nuestras instalaciones ubicadas en Santiago de los Caballeros.

Requisitos

• Grado en ADM de Empresas, Psicología Industrial o áreas afines.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Liderazgo de equipos.
• Excelentes aptitudes de comunicación y capacidad para interactuar efectivamente con personal, estudiantes y familias.
• Experiencia en asistencia administrativa y habilidades destacadas en organización.
• Conocimiento y experiencia en servicio al cliente para gestionar consultas y resolver problemas de manera eficiente.
• Habilidades en finanzas básicas para manejar presupuestos y otras tareas financieras administrativas.
• Capacidad para trabajar en equipo, buena actitud de servicio y la resolución de conflictos serán muy valoradas.
• Dominio de Inglés.

Perfil Analista de RRHH:

• Graduado o estudiante de administración de empresa, psicología o áreas afines.
• Conocimiento de las areas de RRHH, el código de trabajo, manejo de relaciones laborales y nómina.
• Atención al detalle, conocimiento de excel nivel medio.
• Interés por aprender y desarrollarse profesionalmente en el área.
• Capacidad de adaptación, proactividad y buenas habilidades de comunicación.
• Actitud positiva y disposición para trabajar en equipo.
• Experiencia previa es un plus.
• Nivel de inglés mínimo B2

¿Estás en búsqueda de nuevas oportunidades laborales dentro de la República Dominicana? ¡Esta es tu oportunidad de destacar!

En Buskeros, estamos creando una Base de Talento Humano con candidatos comprometidos, preparados y listos para formar parte de las futuras Ferias de Empleo que realizaremos en alianza con prestigiosas empresas en RD.

Al postularte a esta plaza, tu currículum será evaluado y almacenado en nuestra base de datos, permitiéndonos considerarte de manera prioritaria en procesos de selección que se ajusten a tu perfil profesional.

¿A quién va dirigida esta plaza?
A todas las personas que se encuentren activamente buscando empleo en República Dominicana, sin importar el área o nivel de experiencia. ¡Lo importante es tu interés en seguir creciendo profesionalmente!

Beneficios de postularte:
✔️ Tu perfil será visible para empresas reconocidas en el país
✔️ Participarás en procesos de selección 
✔️ Aumentas tus posibilidades de encontrar el trabajo ideal

¿Qué debes hacer?
Solo tienes que postularte a esta vacante y asegurarte de tener tu perfil completo y actualizado en Buskeros.com.

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¿A quién va dirigida esta plaza?
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Beneficios de postularte:
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¿Qué debes hacer?
Solo tienes que postularte a esta vacante y asegurarte de tener tu perfil completo y actualizado en Buskeros.com.

• Depreciación mensual.
• Registro quincenal de Nomina y novedades de la misma tales como: Permisos, Ausencias, Avance a sueldo, Aumentos de salario, Horas Extras, Vacaciones, Préstamos, Licencias, Órdenes de Compras, entre otras. A fin de mantener actualizada la base de datos.
• Nomina Regalía Pascual
• Cálculo de Prestaciones Laborales
• Registrar pagos electrónicos de Impuestos (IR-3, IR-17, ITBIS, Infotep, Anticipos).
• Conciliaciones Bancarias de diferentes cuentas.
• Envió quincenalmente volantes de pagos generados desde el sistema.
• Reportes de Horas Extras, Cambio de Horarios, entre otros.
• Registro de ventas
• Baja y Salida de Materiales.
• Registrar cheques devueltos de venta de contado.
• Conciliación de cuenta de cheque
• Cargar los extractos bancarios del Banco de todas las cuentas a SAP
• Registrar cheques devueltos de venta de contado.
• Registro transferencias automáticas de las cuentas del Banco
• Registro comisiones cheques certificados y de cualquier otro cargo que no suba automático con el extracto bancario.
  
  

APTITUDES Y/O HABILIDADES

 Mantener confidencialidad con las informaciones manejadas en Contabilidad y en toda la empresa.

 Buenas relaciones interpersonales.

 Capacidad para priorizar.

 Sentido de Urgencia.

 Capacidad de trabajar en equipo.

 Capacidad de Innovar.

 Organización en el área de trabajo.

Asegurar el cumplimiento del programa de recursos humanos, políticas, reglamentos y normativas, para atraer, desarrollar y retener al talento necesario, con la finalidad de lograr las metas y objetivos estratégicos de la empresa.

ENTRENADOR (A)

¡Buscamos talentos como tú!

Objetivo Del Puesto

Facilitar los conocimientos esenciales que permitan a los empleados alcanzar un alto nivel de desempeño en sus funciones, a través de la impartición de inducciones y entrenamientos de productos y servicios, alineados a los estándares de calidad establecidos por Altice Academy.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar programas de inducción y entrenamiento.
• Impartir capacitaciones sobre productos, servicios y procesos.
• Identificar necesidades de formación junto a otras áreas.
• Evaluar el aprendizaje y desempeño de los participantes.
• Elaborar y mantener materiales de apoyo actualizados.
• Registrar y reportar indicadores de capacitación.
• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
  
  

Requisitos

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Educación, Comunicación, Mercadeo o carreras afines.
• Mínimo 1 año en posiciones similares (entrenador, facilitador, formador, capacitador).
• Dominio de herramientas de presentaciones (PowerPoint, otras).
• Manejo intermedio de Microsoft Office.
• Conocimiento de plataformas de formación virtual (LMS).
• Capacidad para facilitar sesiones tanto presenciales como virtuales.
  
  

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.

A Training Coordinator will act as a change catalyst for cultural and organizational transformation through the development of function excellence among Team Members.

What will I be doing?

As a Training Coordinator, you serve as an integral component of the Human Resources function by supporting learning and development initiatives through Hilton's comprehensive training framework. Specifically, a Training Coordinator will perform the following tasks to the highest standards:

• Support departments in developing cutting edge functional excellence and in developing leadership capabilities
• Act as a change catalyst in the cultural and organizational transformation of the Hotel
• Provide key input of Training aspects for all activities and plans of the Hotel
• Support individual and team development, career development, and training and experience-based learning
• Induct, coach, and mentor new Team Members
• Interact with hotel leaders responsible for people development on a daily basis to provide support to operational departments
• Partner with department to deliver training programs and other organizational and leadership development interventions
• Monitor and conduct learning and development reviews with each department
• Prepare annual training plans and training calendars for the hotel
  
  
  

What are we looking for?

A Training Coordinator serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

• Thorough knowledge of modern learning and development tools and technique
• Excellent communication and presentation skills
• Excellent people management skills
• Demonstrated ability to develop interpersonal relationships
• Positive attitude
• Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally
• Excellent grooming standards
• Flexibility to respond to a range of different work situations
• Ability to work under pressure
• Ability to work on their own or in teams
• Proficiency, at an intermediate level, with computers and computer programs, including Microsoft Word, PowerPoint
• Exceptional presentation and grooming
  
  
  

It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:

• Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Training or Human Resources
  
  
  

What will it be like to work for Hilton?

Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

Work Locations

Curio Zemi Miches

Schedule

Full-time

Brand

Curio Collection by Hilton

Job

Human Resources

Descripción del Puesto:

¿Eres una persona organizada y apasionada por el talento humano? , buscamos un Auxiliar de Reclutamiento para unirse a nuestro equipo de Gestión Humana. Si te interesa contribuir al crecimiento de nuestra empresa mediante la selección y contratación de talentos excepcionales, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades:

• Publicar anuncios de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
• Revisar y filtrar currículums para identificar candidatos adecuados.
• Coordinar y organizar entrevistas entre candidatos y el equipo de contratación.
• Mantener una comunicación profesional y constante con los candidatos.
• Administrar y actualizar la base de datos de candidatos.
• Colaborar en proyectos y estrategias de reclutamiento.
• Elaborar informes y reportes sobre el progreso del proceso de selección.
• Gestionar la documentación relacionada con el reclutamiento.
  
  
  

Requisitos:

• Estudiante de Término o Licenciada en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
• Experiencia previa en un rol administrativo o de apoyo en Recursos Humanos es deseable, pero no indispensable.
• Conocimientos básicos en herramientas de gestión de reclutamiento y manejo de bases de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples tareas simultáneamente.

Colaborar con todos los sub sistemas y sub- procesos del departamento.

Reclutamiento y selección.

Manejo de computadora.

Realización de actividades internas.

Reloj ponchador.

Requisitos

Estudiante de termino o graduada de Psicología o carreras a fines

Disponibilidad de horario preferiblemente.

Experiencia en el área de recursos humanos

Trabajo en equipo

Dominio de Paquete de Office.

Indispensable

Solo candidatos residentes en Pedro Brand

Nivel académico mínimo de Estudiante Universitario

1 ó más años de experiencia

Requiere residencia actual en Pedro Brand, República Dominicana

Descripción del Puesto:

¿Eres una persona organizada y apasionada por el talento humano? , buscamos un Auxiliar de Reclutamiento para unirse a nuestro equipo de Gestión Humana. Si te interesa contribuir al crecimiento de nuestra empresa mediante la selección y contratación de talentos excepcionales, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades:

• Publicar anuncios de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
• Revisar y filtrar currículums para identificar candidatos adecuados.
• Coordinar y organizar entrevistas entre candidatos y el equipo de contratación.
• Mantener una comunicación profesional y constante con los candidatos.
• Administrar y actualizar la base de datos de candidatos.
• Colaborar en proyectos y estrategias de reclutamiento.
• Elaborar informes y reportes sobre el progreso del proceso de selección.
• Gestionar la documentación relacionada con el reclutamiento.
  
  
  

Requisitos:

• Estudiante de Término o Licenciada en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
• Experiencia previa en un rol administrativo o de apoyo en Recursos Humanos es deseable, pero no indispensable.
• Conocimientos básicos en herramientas de gestión de reclutamiento y manejo de bases de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples tareas simultáneamente.
  
  
  

Si cumples con los requisitos y estás listo para unirte a un equipo comprometido con la excelencia, ¡envía tu CV a [reclutamiento@gasso.com.do] con el asunto "Auxiliar de Reclutamiento

A Training Coordinator will act as a change catalyst for cultural and organizational transformation through the development of function excellence among Team Members.

What will I be doing?

As a Training Coordinator, you serve as an integral component of the Human Resources function by supporting learning and development initiatives through Hilton's comprehensive training framework. Specifically, a Training Coordinator will perform the following tasks to the highest standards:

• Support departments in developing cutting edge functional excellence and in developing leadership capabilities
• Act as a change catalyst in the cultural and organizational transformation of the Hotel
• Provide key input of Training aspects for all activities and plans of the Hotel
• Support individual and team development, career development, and training and experience-based learning
• Induct, coach, and mentor new Team Members
• Interact with hotel leaders responsible for people development on a daily basis to provide support to operational departments
• Partner with department to deliver training programs and other organizational and leadership development interventions
• Monitor and conduct learning and development reviews with each department
• Prepare annual training plans and training calendars for the hotel
  
  
  

What are we looking for?

A Training Coordinator serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

• Thorough knowledge of modern learning and development tools and technique
• Excellent communication and presentation skills
• Excellent people management skills
• Demonstrated ability to develop interpersonal relationships
• Positive attitude
• Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally
• Excellent grooming standards
• Flexibility to respond to a range of different work situations
• Ability to work under pressure
• Ability to work on their own or in teams
• Proficiency, at an intermediate level, with computers and computer programs, including Microsoft Word, PowerPoint
• Exceptional presentation and grooming
  
  
  

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• Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Training or Human Resources
  
  
  

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Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

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Full-time

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¿Eres una persona organizada y apasionada por el talento humano? , buscamos un Auxiliar de Reclutamiento para unirse a nuestro equipo de Gestión Humana. Si te interesa contribuir al crecimiento de nuestra empresa mediante la selección y contratación de talentos excepcionales, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades:

• Publicar anuncios de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
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• Coordinar y organizar entrevistas entre candidatos y el equipo de contratación.
• Mantener una comunicación profesional y constante con los candidatos.
• Administrar y actualizar la base de datos de candidatos.
• Colaborar en proyectos y estrategias de reclutamiento.
• Elaborar informes y reportes sobre el progreso del proceso de selección.
• Gestionar la documentación relacionada con el reclutamiento.
  
  
  

Requisitos:

• Estudiante de Término o Licenciada en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
• Experiencia previa en un rol administrativo o de apoyo en Recursos Humanos es deseable, pero no indispensable.
• Conocimientos básicos en herramientas de gestión de reclutamiento y manejo de bases de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples tareas simultáneamente.
  
  
  

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