Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Description

Join Amazon’s People Experience and Technology (PXT) organization where “We build a workplace for Amazonians to invent on behalf of the customer.”

We are seeking an HR Partner who is excited about helping our leaders look around corners with data-driven recommendations for innovative programs that improve performance, retention and drive the overall employee experience. At Amazon, our HR Partners (HRPs) are known for their knowledge of HR programs, processes and tools. They act as the frontline consultant to people managers in creating a positive employee experience, offering consistent HR advice on people matters. They operate and are seen as subject matter experts, having sound knowledge in company and local processes and policies, offering a strong and compelling point of view around HR related matters, thus building credibility.

They are committed to collaboration with multiple HR Business Partners, HR specialists and people managers across various businesses. A key area of focus for the HR Partner is to increase manager capability, enabling them to be more self-sufficient, and driving manager education on important people programs, policies, tools and processes. While doing this, the HRPs are continuously raising the bar on harmonizing practice across businesses and sharing best practices.

Key job responsibilities

• Employee Relations and Support:
• Process ownership for Employee Relations management, including disciplinary & performance improvement & exit management.
• Consult managers on people matters that require in-depth knowledge of policies, procedures and local legislation.
• Coordinate with the legal and compliance departments and the ER POC on ER matters, and conduct investigations.
• Performance management:
• Work with people managers end to end on performance management cases. This includes consulting on performance concerns, supporting managers when starting the process and finalizing separation agreements including end to end guidance and support.
• Analyze data and observations across the organization, highlighting trends and recommending/driving solutions, as appropriate.
• Talent Management and People Development Consulting:
• Consult Managers on Compensation matters compensation planning, and during off cycle and exception compensation requests, thanks to their deep knowledge of Amazon’s compensation philosophy.
• Coach, train and guide managers during Talent Management processes, particularly in developing toolkit and communications that help managers to be self-sufficient.
• HR General:
• Act as stewards of the employee experience and Amazon “culture keepers”. Act as POC and Program Manager for people tools, processes, programs or projects assigned.
• Complete cross functional projects that improve the employee experience and increase manager capability as well as the overall HR Partner operations.
• Able to address general inquiries from managers which are not addressed through self-service channels.
  
  

Basic Qualifications

• 3+ years of experience in an HR position or role with knowledge in human resource management including employee relations, change management and experience in team development.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree.
• Demonstrated experience supporting employee populations in large organizations.
• Proven ability to diagnose problems, as well as drive appropriate solutions with self-initiative.
• Strong listening skills and ability to relate to, influence, and coach employees of all levels in the organization.
• Fluent English and Spanish communication and writing skills.
• Basic knowledge of project management
• High quality document and report preparation
  
  

Preferred Qualifications

• Excellent written and verbal communication. *Resilient and able to thrive in a fast paced, entrepreneurial environment with a high level of energy.
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Support Services Costa Rica SRL

Job ID: A3083449

Objetivo

Realizar las diferentes capturas de ABC de los asociados, asegurando que se cumplan con los requisitos normativos de Walmart brindando atención y asesoría para el correcto procesamiento en sistema.

¿Qué harás?

• Capturar las altas, bajas y cambios de toda la población MEX CAM.

• Conocer la legislación vigente del país, aplicable a las consultas que se encuentran dentro de su ámbito de actuar.

• Atender y brindar solución oportuna a las consultas telefónica y/o correo y canalizar con las áreas de responsabilidad en caso de que sea requerido, así como atender consultas externas CAM (referencias laborales).

• Ejecutar el manejo correcto de la información sensible de los asociados

• Utilizar las herramientas establecidas por la empresa, manteniendo la estandarización del manejo de los procesos.

• Archivar digitalmente y mantener actualizados los expedientes del personal CAM.

• Revisar el sistema EC de forma continua para conocer el estatus de aprobación que guardan los movimientos MEX.

• Elaborar quincenalmente el reporte de capturas y oportunidades generadas en tienda y publicarlas (reportes de EC) MEX.

¿A quién buscamos?

Escolaridad:

Estudiante universitario avanzado.

Experiencia laboral:

Experiencia en servicio al cliente

Otros conocimientos técnicos:

Conocimientos de Office

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Job Description

Provide administrative and operational support with a primary focus on coordinating with Corporate Communications to manage Costa Rica’s social media presence and brand alignment. Maintain employee records, assist with compliance and vendor processes, and support engagement activities to promote a positive workplace culture. Job duties:

• Provide timely and professional support by responding to inquiries from internal associates and external stakeholders.
• Create and maintain accurate, up-to-date employee records in accordance with company policies and legal requirements, ensuring both physical and digital documentation is regularly updated.
• Assist with audits, legal compliance, and management requests by maintaining organized and easily accessible records.
• Plan and coordinate employee engagement activities, events, and celebrations to promote a positive workplace culture.
• Support HR administrative operations by managing office supplies, creating purchase orders, and coordinating with vendors to ensure timely delivery of goods and payment of services in line with Procurement procedures. Maintain the HR storeroom in order and keep an updated inventory.
• Partner with the Global Corporate Communications team to manage Costa Rica’s social media presence, including content planning, basic graphic design aligned with brand guidelines, and providing event-related photos and updates.
• Ensure compliance with applicable laws and regulations, adhere to Quality Management System processes, and demonstrate ethics and integrity in all matters and at all levels of the organization.
• Perform additional duties as assigned.
  
  

Qualifications

• Student of Business Administration, Human Resources Marketing, Industrial Engineering, or a related field.
• Minimum of one (1) year of experience in a Human Resources role or similar administrative capacity.
• Fully Bilingual in English and Spanish with a B2 language proficiency certificate.
• Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills.
• Proficient with MS Office Suite including Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and Teams.
  
  

Desired Qualifications

• Ability to work under pressure.
• Experience in Web and Digital Media.
• Knowledge of various social media channels (LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram, Snapchat).
• Organized and methodical.
• Knowledge in Canva, Photoshop, Illustrator, and/or Design.
• Proactive and adaptable.
• Excellent interpersonal relations.
• Ability to prioritize and focus on various activities / jobs at once.
  
  

Posting Country

Outside US

Resumen

¿Qué es el rol?

El Asistente Administrativo se encarga de garantizar la correcta administración, control y registro de los contratos de renta, asegurando la gestión financiera y presupuestaria oportuna, el cumplimiento de políticas internas y la adecuada relación con proveedores. Brindar soporte administrativo y operativo al área de Tecnología y Operaciones, asegurando el funcionamiento eficiente de las oficinas, la logística de eventos, la administración de la flota vehicular y el cumplimiento de procesos internos, con el fin de garantizar la continuidad de las operaciones

Responsabilidades

¿Cómo agregas valor?

• Encargándose de la administración integral de rentas, asegurando la correcta emisión, seguimiento y control de facturas para garantizar la puntualidad en los cobros y el cumplimiento de los acuerdos comerciales
• Coordinando eficientemente las actividades administrativas y operativas de la oficina, optimizando recursos y procesos para mantener un ambiente de trabajo organizado y funcional.
• Apoyando en la planificación, coordinación y desarrollo de reuniones, talleres y eventos corporativos, asegurando que se cumplan los objetivos y brindando una experiencia óptima a los participantes.
• Controlando y supervisando el mantenimiento, uso y documentación de la flota vehicular de la empresa, garantizando su disponibilidad y operatividad conforme a las políticas internas.
• Registrando y actualizando la información de contratos legales en sistemas como Ariba, Excel y Process Maker, asegurando la integridad y accesibilidad de los documentos para las áreas involucradas.
• Estableciendo y sosteniendo canales efectivos de comunicación con equipos legales, finanzas, cuentas por pagar, recursos humanos, proveedores y otros colaboradores, facilitando la coordinación y resolución de incidencias
• Desempeñando tareas adicionales relacionadas con la administración y operaciones, adaptándome a las necesidades cambiantes del negocio para contribuir al logro de los objetivos corporativos.
  
  

Calificaciones

¿Qué necesitas?

• Técnico medio o estudiante universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia comprobada en gestión de rentas y alquileres.
• 1 a 3 años en puestos administrativos similares.
• Administración de procesos de la flota vehicular.
• Experiencia organizando visitas corporativas y eventos.
• Manejo de ofimática Microsoft 365 y herramientas como Ariba, Excel, Process Maker, SAP (deseable).
• Deseable inglés intermedio.
• Disponibilidad flexible.

Connect Assistance es una compañía de tecnología líder en la industria de Asistencia en Carretera y Hogar con presencia en Puerto Rico, Costa Rica, Panamá, Colombia y México. Nuestra misión es resolver problemas ordinarios con soluciones extraordinarias.

Si te apasiona laborar en un ambiente dinámico y centrado en el bienestar y desarrollo del capital humano, esta oportunidad es para ti. Te estamos buscando! Para que formes parte de nuestro equipo de trabajo y apoyes la ejecución de la estrategia organizacional enfocada en nuestra gente.

Principales funciones

• Apoyar las estrategias, proyectos, procesos administrativos y operativos del área, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, bienestar y desarrollo, gestión de nómina, procesos disciplinarios, entre otras.
• Apoyo en Comunicación Interna y Clima Laboral.
• Apoyo en la coordinación de las diferentes actividades dirigidas al personal.
• Otras funciones afines al puesto.
  
  

Requisitos

• Estudios universitarios avanzados en Administración de empresas, recursos humanos o carreras afines.
• Al menos 2 años de experiencia en labores propias del puesto.
• Experiencia en el uso de herramientas digitales de RRHH.
• En constante disposición para aprender y contribuir al bienestar organizacional y al desarrollo del capital humano.
  
  

Conocimientos y habilidades

• Con conocimientos en legislación laboral, herramientas de gestión de talento y manejo de sistemas de información de RRHH y nómina.
• Con capacidad para manejar información confidencial con ética y responsabilidad.
• Orientación al detalle y cumplimiento de políticas y procesos.
• Fuerte enfoque humano, con habilidades interpersonales para atender y acompañar al personal en sus necesidades laborales, brindar información clara y gestionar trámites con empatía y estricta confidencialidad.
  
  

Si reúnes los requisitos aplica con nosotros!

¡ÚNETE A INSTACREDIT, UNA EMPRESA LÍDER EN EL SECTOR FINANCIERO!

¿Estás listo para ser parte de una empresa sólida, con 25 años de experiencia y presencia internacional? En Instacredit, ¡estamos creciendo y buscamos talentos como tú!

Con más de 1200 colaboradores y más de 35 centros de negocio en Costa Rica, Nicaragua, El Salvador y Panamá, somos una organización que impulsa el desarrollo personal y profesional de sus equipos. Ofrecemos un ambiente dinámico, oportunidades de crecimiento y una cultura de trabajo basada en el respeto, la comunicación, la pasión y la felicidad.

Si eres una persona apasionada, proactiva y estás en busca de un nuevo desafío en una empresa en expansión, Instacredit es el lugar para ti. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra empresa!

Lo Que Buscamos

• Licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o carrera afín.
• Mínimo1 año de experiencia en posiciones similares.
• Conocimientos en manejo del ciclo completo de RRHH.
• Manejo de office.
  
  

Ofrecemos

Médico de Empresa.

Asociación Solidarista.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

Beneficios competitivos y estabilidad laboral.

¡Ven a formar parte de un equipo ganador! Si estás buscando un lugar donde puedas crecer y aportar, Instacredit es la oportunidad que estás esperando.

Postúlate hoy mismo y comienza a escribir tu historia con nosotros. ¡Te esperamos con los brazos abiertos!

PROPÓSITO / MISIÓN

Brindar un servicio de calidad a clientes internos y externos dando apoyo a la gestión del departamento en sus diferentes áreas para el logro de objetivos comunes.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

Brindar servicio al cliente interno y externo en la recepción del Departamento: resolver inquietudes, generar documentos solicitados, realizar solicitudes y entregas de carné de la empresa y gimnasio, etc

Controlar la entrega y devolución de documentos del área

Realizar la inclusión de nuevo personal en el INS

PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL VER PERFIL DE CARGO COLOR CELESTE

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA

EDUCACIÓN

Técnico superior universitario en Secretaria

Diplomado en Humanidades

EXPERIENCIA

1 A 3 AÑOS EN CARGOS SIMILARES

Introduction

Ready to help build IBM’s biggest asset - its talent? As a Recruitment Professional, you serve an integral role as the main point of contact for both candidates and hiring managers, guiding them through the full recruiting lifecycle. Work with a team using the most innovative approaches to attraction, sourcing, selection, interviewing, offering, and closing. This is an opportunity to shape IBM’s future. Start your journey now!

Your Role And Responsibilities

Manage daily operations and workflow for an active pipeline of candidates which includes keeping the applicant tracking system (ATS) updated at all times, coordinating travel arrangements as needed, coordinating and scheduling interviews, generating the offer letters, as well as initiating the Onboarding process.

Naturally build relationships and understand the necessity of cultivating these relationships with AP Search Leads, Onboarding Team, and other supporting functions. Use knowledge of how and when to leverage relationships to solve problems and meet objectives.

• Work closely with IBM Legal, Export Regulations, etc.
• Provide advice and counsel to Hiring Managers and Candidates throughout the process
• Team with the AP Search Lead in a flexible work environment
  
  

Required Technical And Professional Expertise

Minimum 1-5 years of operational experience with an HR or Talent Acquisition function

Should have written and oral communication skills and ability to effectively engage with a multitude of different professionals

Organizational skills and ability to juggle multiple demands without missing deadlines

Demonstrated time management skills, teaming skills and teamwork orientation

Proactive and creative problem-solving skills

Able to work effectively in a moderately complex and demanding environment while maintaining a professional attitude and demeanour

Resourceful and able to work independently

Prove communication and interpersonal skills

Meet/ exceed key performance metrics to include stakeholder experiences, response times and quality

Título del puesto: Generalista de Recursos Humanos (temporal 6 meses) Localización: Coyol, Alajuela

DHL Global Forwarding (DGF) es líder mundial en servicios de transporte aéreo y un proveedor líder de servicios de transporte marítimo. Con un equipo global de aproximadamente 30.000 empleados, garantizamos el transporte eficiente de los envíos de nuestros clientes por aire y mar. Nuestras soluciones logísticas abarcan toda la cadena de suministro, desde la fábrica hasta el destino final, incluyendo servicios especializados de transporte.

Tenemos una excelente oportunidad para un/a Generalista de Recursos Humanos quien liderará y gestionará las necesidades de gestión de talento de uno de nuestros sites.

Responsabilidades:

• Ser el responsable de todos los procesos de Recursos Humanos del site: gestión de selección del personal, capacitación, relaciones laborales, entre otros.
• Estar disponible para dar pronta respuesta ante Consultas y demandas en general, Aún cuando la respuesta sea activar la gestión que debería realizar otra área, dar una respuesta efectiva implicar cerrar el circuito, no meramente derivar.
• Capacidad de activar el propio networking interno (personas claves en cada área) para responder efectivamente ante situaciones críticas que requieran un abordaje global ó inter-áreas.
• Único punto de contacto de cara al cliente para facilitar una comunicación directa y resolución de la necesidad.
• Brinda visibilidad y activa los procesos corporativos de gestión del desempeño, proyectos varios, cambios en flujos de operación.
• Contribuir como facilitador en la resolución de situaciones de conflicto en los equipos de trabajo.
• Operar como facilitador ante las necesidades de cambio organizacional y a sus consecuentes conflictos y resistencias.
• Tener capacidad de reacción resolutiva ante diverso tipo de situaciones imprevistas relacionadas con los recursos humanos.
  
  
  

Habilidades y requerimientos:

• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Psicología, o carrera afín.
• Experiencia de al menos 2 años en puestos similares
• Comunicación e influencia
• Proactividad
• Colaboración y trabajo en equipo
• Pasión por servicio al cliente.
• Enfoque en procesos.
• Manejo intermedio de paquete Office.
• Inglés B2
• Alto nivel de servicio al cliente.

The Human Resources (HR) Ops Sup Analyst 2 is an intermediate level position responsible for the delivery of day-to-day HR support in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to provide a broad range of HR services to client groups within Citi.

Responsibilities:

• Work across full range of HR activities, including Time and Absence, Leave Administration, Compensation, and Organizational effectiveness
• Facilitate Time and Absence changes as required by the business and support Lead HR Generalist on Time and Absence and Leave Administration processes.
• Assist with the management of all Time and Absence and Leave Administration issues related to employees and provide advice and guidance on Citi policy and procedures
• Assist employees with Time and Absence and Leave Administration questions, and liaising with Global Payroll Services, HR Business Partners when necessary
• Assist with projects such as Time and Absence and Leave administration and site-specific activities and ad hoc project requests, as required
• Liaise with Global Payroll, HR Business Partners, and other HR Teams where appropriate
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
• Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
  
  

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

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Job Family Group:

Operations - Core

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Job Family:

Operations Support

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Time Type:

Full time

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Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

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Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law.

If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi.

View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster.

RESPONSIBILITIES - WITH OUR CONSUMER AT THE HEART YOUR KEY FOCUS WILL BE

• Empower people leaders with the knowledge and tools to do what is right by our primos and local legislation.
• Collects and compiles HR metrics and data from a variety of sources including workday and payroll outputs, management and employee surveys, exit interviews, employment records, government labor statistics, competitors practices, and other sources to generate insights that can help us improve our recruitment, engagement and retention.
• Ensure understanding and compliance of HR policies and procedures in terms of conduct, mobility, compensation & benefits, internal & external recruitment, onboarding, development, training, etc.
• Responsible for executing on boarding and off boarding experience for new primos.
• Comply with all required steps to make sure our Primos receive their payment on time and accurately.
• Supports the execution of training and development initiatives.
• Assists with performance, benefit, and compensation review and evaluation processes.
• Supports HR leadership with staffing, recruiting, and departmental budgets
  
  

SKILLS - THE SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED TO CREATE YOUR LEGACY

• Desired degree in Business Administration, Psychology, industrial Engineering, Communication or similar
• Excellent customer service skills.
• Strong research, analytical, and problem-solving skills.
• The ability to work as part of a team and independently.
• Microsoft Office Suite and Excel to create charts, spreadsheets, and presentations.
• Familiarity with HR operations, such as hiring, payroll, and employee benefits.
• Excellent verbal and written communication skills in Spanish and English. Additional language is a plus.
  
  

LEADERSHIP AGILITY

At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs: Fearless, Family, Founder culture to the next level.

• Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
• Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
• People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
• Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
• Mental Agility: You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with
• Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience
  
  

Disclaimer: Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person’s identity.

U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws.

Perks of Working for us

At Bacardi, we are committed to providing our Primos (employees) with a comprehensive Total Rewards package of compensation, benefits, incentives, allowances, well-being, and much more to meet the needs of themselves and their families. It goes beyond just Cash! The total rewards program is based on pay for performance, whereby the incentive programs are linked to company and individual performance.

Compensation, Paid Time Off & Retirement:

• Competitive Pay Package
• Competitive Holiday/Paid Time Off, plus additional days offered ( i.e., volunteer day, allowing you to give back to the community)
• Retirement/Pension Plan
  
  

Health & Wellbeing

• Medical, Critical Illness, and Life Insurance
• Calm Meditation App subscription (free)
• Employee Assistance Programs
• Best-in-class, family-friendly, and inclusive leave policies
  
  

Additional Benefits

The benefits /perks may vary depending on the nature of your employment with Bacardi, your work location, and are subject to change.

Some benefits may be subject to an employee contribution.

Some benefits may be fully or partially subsidized. Incentive plans are linked to the nature of your employment and can vary based on region, market, function or brand.

Somos Grupo Dökka, conformados por Distribuidora Cefa, Farmacia La Bomba, Laboratorios Labinsa, Farmacias Fischel, Cefa Nicaragua y Agencias Celmar. Nuestro propósito es salud y bienestar para todos. Tenemos presencia en Costa Rica, Nicaragua y Panamá ¡Unite a nuestro equipo!

Nuestro equipo de Capital Humano Retail busca contratar Especialista Capacitación y desarrollocon el propósito de: Desarrollar y coordinar, de manera sistémica, experiencias de aprendizaje en Grupo Dokka orientadas al desarrollo de conocimientos, habilidades técnicas y blandas necesarias para el óptimo desempeño de las funciones, como el desarrollo profesional de las poblaciones asignadas y así respaldar la estrategia empresarial.

¿Qué funciones tenés que realizar?

• Desarrollar e implementar programas de entrenamiento en puesto para Farmacias Fischel y La Bomba.
• Crear cursos virtuales guiados por instructores y cursos e-learning para las unidades de negocio Farmacias Fischel y La Bomba.
• Impartir experiencias de aprendizaje por medio de cursos virtuales dirigidos o asignados de las diferentes unidades y áreas de negocio de Grupo Dokka.
• Manejar las políticas y procedimientos de las unidades de negocio de Farmacias Fischel y La Bomba a las cuales se le brinda el servicio.
• Crear manuales operativos para las unidades del negocio Farmacia Fischel y La Bomba.
• Crear capacitaciones o cursos que respondan a las necesidades detectadas de Retail.
• Desarrollar cursos y programas en la plataforma de Aprendizaje CRECE.
• Crear todas las estructuras necesarias para la implementación del contenido (programas, cursos, objetos de contenido, clases) en la plataforma.
• Cualquier otra asignación solicitada por la jefatura.

¿Qué requisitos tenés que cumplir?

• Bachiller universitario en RRHH, Psicología, Administración de Negocios, Desarrollo Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia en Capacitación, DNC, enseñanza de adultos, facilitación.
• Preferiblemente con curso de Formación de formadores, deseable el conocimiento en programas e-learning, habilidad en networking.
• Manejo de Excel. Deseables herramientas de BI.

¿Qué beneficios te brindamos?

• Día del cumpleaños libre
• Médico de empresa
• Asociación Solidarista
• Descuento en nuestras dos cadenas de farmacias
• Acceso a Beneficio de Medicina Digital Docwell

Acerca del empleo

En AR Holdings estamos en búsqueda de un Reclutador (a) Junior quien será responsable de apoyar en los procesos de atracción y selección de talento del área de operaciones, asegurando que los candidatos se ajusten a los perfiles y valores de la empresa.

Principales Funciones:

• Publicación de vacantes: Redactar y publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
• Revisar y filtrar CVs: De acuerdo con los requisitos establecidos para cada posición.
• Entrevistas preliminares: Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para validar perfil y experiencia del candidato.
• Coordinación del proceso de selección: Agendar entrevistas con los líderes de área y dar seguimiento a cada etapa del proceso.
• Gestión de base de datos: Mantener actualizada la información de candidatos en el sistema de seguimiento (ATS).
• Comunicación con candidatos: Enviar correos de seguimiento, notificaciones de avances en el proceso o retroalimentación.
• Apoyo administrativo: Preparar informes, reportes básicos y dar soporte al equipo de Recursos Humanos en otras tareas.
• Participación en ferias o eventos de reclutamiento: Representar a la empresa en espacios de atracción de talento.

Requisitos:

• Estudios en curso o finalizados en Psicología, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia minima de 6 meses en reclutamiento masivo.
• Manejo básico de herramientas de ATS (Applicant Tracking System) para la gestión de procesos de selección.
• Conocimiento en el uso de diversas fuentes de reclutamiento como portales de empleo y bases de datos internas.
• Dominio básico de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).

En AR Holdings, creemos en el poder de la diversidad.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, estamos comprometidos con la construcción de equipos inclusivos y multiculturales. Fomentamos un proceso de contratación libre de barreras, donde cada persona tenga la posibilidad de crecer y desarrollarse.

Recognized as the leading software development company in the Americas, our client offers 100% remote modality and an excellent work environment in which employees can thrive, work in multicultural teams, with flexible schedules and endless growth opportunities.

About the Role:

We are looking for a Data Entry Specialist to join our Recruiting Team and participate in different projects made up of multicultural teams distributed throughout the world. This person must be proactive, detail-oriented, and demonstrate excellent analytical abilities, as well as teamwork and multitasking skills. This is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry!

What You’ll Do:

- Support the Recruiting area in the identification and initial contact of potential candidates for our searches.

- Propose new alternatives to identify candidates.

- Identify opportunities for improvement in the area's current processes.

- Manage the notices in the different job portals with which we work and evaluate the candidates that apply to them.

- Identify and analyze professional profiles in job portals for the different searches we have open.

You Must Have:

- At least 1 year of work experience.

- Excellent communication skills and interpersonal relationships.

- Proactivity and the ability to work in a team.

- Paying close attention to detail in daily tasks.

- Advanced English level.

Benefits:

- 100% remote work.

- Flexible hours - make your own schedule!

- Diverse and multicultural work environment.

- Paid parental leave, vacation & holidays.

- Hardware setup for you to work from home.

- Excellent compensation — well above the market average.

- Extensive opportunities for growth and professional development thanks to our mentoring system.

Enjoy the opportunity to have a dynamic lifestyle, better health, and wellness. Find renewed passion in your job, improve your productivity, and benefit from attractive growth opportunities for your career.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!

Objetivo

Identificar y desarrollar estratégicamente oportunidades en nuevos mercados con nuevos productos, asegurando la efectividad en la planificación y control de presupuestos, potencializar relaciones con clientes actuales y futuros mediante políticas comerciales efectivas, fomentando el trabajo en equipo y la responsabilidad en los colaboradores para garantizar la satisfacción del mercado.

Formación Académica

Profesional en áreas de Administración de Empresas, Mercadeo, Comercio Internacional o carreras afines.

Grado de Maestría en especialidades afines al puesto. (Deseable)

Experiencia Deseada

· Mínimo 5 años de experiencia gerencial en ventas, comercio internacional en empresas de consumo masivo en la región.

· Experiencia en negociaciones con distribuidores y cuentas clave.

· Experiencia en el mercado estadounidense.

· Experiencia en canales de comercialización.

Requisitos

· Conocimiento en la elaboración de precios y accesos al mercado.

· Disponibilidad de viajar fuera del país. (Pasaporte y VISA al día)

· Manejo de técnicas digitales como IA para inmersión de mercados.

· Paquete de Office – Avanzado.

· Inglés – Avanzado.

Competencias

· Capacidad de resolución de problemas.

· Liderazgo estratégico.

· Trabajo en equipo.

· Negociación.

· Planificación.

Somos UNIR, la principal universidad del grupo PROEDUCA; una institución 100% en línea que se destaca por ofrecer una educación superior de calidad utilizando las tecnologías más avanzadas.

Seguimos creciendo en Centro América y el Caribe y por eso queremos que te unas a nuestro equipo como: ESPECIALISTA DE RELACIONES INSTITUCIONALES

¿Qué funciones tendrás?

• Captar y gestionar convenios estratégicos con entidades públicas y privadas que agrupen colectivos profesionales, promoviendo la inscripción en programas de posgrado.
• Planificar y ejecutar acciones comerciales y eventos dirigidos a colectivos, con foco en la difusión de la oferta de posgrados y la generación de leads calificados.
• Mantener y fortalecer relaciones institucionales, asegurando el cumplimiento y renovación de convenios, e identificando nuevas oportunidades de colaboración comercial.
• Organizar la logística de eventos y visitas institucionales, orientadas a la captación de estudiantes de posgrado y al posicionamiento de la marca.
• Gestionar el seguimiento comercial de leads generados por convenios y eventos, utilizando Salesforce y priorizando la conversión efectiva.
• Representar a UNIR en espacios clave del sector (ferias, congresos, eventos gremiales), promoviendo la oferta de posgrados entre colectivos específicos.
• Elaborar informes de resultados comerciales, midiendo el impacto de convenios, eventos y acciones en los indicadores de captación de posgrados.
  
  

¿Qué necesitas para postular?

• Educación: Licenciatura completa
• Experiencia mínima de 1 año en ventas y/o roles comerciales similares.
• Residir en San José - Costa Rica.
• Habilidades organizativas, comunicativas, gestión de proyectos, orientación a resultados, capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Conocimiento en el uso de herramientas CRM, preferentemente Salesforce.
  
  

Condiciones del puesto:

• Horario de trabajo: Lunes a viernes, excepcionalmente, 2 mañanas de sábado al mes.
• Tipo de contrato: Prestación de servicios, durante el primer año y entrada en planilla a partir del segundo.
• Duración del contrato: 1 año con expectativa de renovación al cumplimiento de objetivos.
  
  

¿Por qué trabajar con nosotros?

En UNIR, valoramos la diversidad y la inclusión, y fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo y flexible. Ofrecemos una oportunidad para crecer profesionalmente en una organización innovadora y comprometida con la excelencia educativa. Si te apasiona la educación y tienes el deseo de contribuir a nuestra misión, ¡queremos conocert

TE ESTAMOS BUSCANDO!

Consultoría ECOS es la firma líder en servicios de salud ocupacional y ambiente de Costa Rica, siendo la única empresa del sector en estar certificada en Gestión de la Calidad de sus servicios bajo la norma ISO 9001 y como una de las mejores empresas para trabajar según el estándar Great Place To Work 2023-2024. Estamos buscando este puesto por crecimiento de nuestro equipo, ¿tienes lo necesario?

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El puesto de Especialista en Recursos Humanos tiene por objetivo es gestionar, desarrollar y optimizar el talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y creando un ambiente de trabajo favorable que potencie la productividad, el bienestar de los empleados y el logro de los objetivos organizacionales.

Este puesto requiere de habilidades y conocimientos que incluyen amplio conocimiento de la legislación nacional vigente en materia laboral, contar con una alta ética profesional y tener proactividad, capacidad resolutiva y una comunicación efectiva.

La empresa se ubica en Coyol de Alajuela, sin embargo una vez finalizado el entrenamiento incial de las funciones, el trabajo será remoto, únicamente asistiendo a la oficina cuando se convoque al personal para una reunión, capacitación u otra actividad similar. El horario de trabajo es de Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:00 pm

Se ofrece un contrato en planilla por tiempo indefinido (NO se recibirán ofertas por servicios profesionales)

FUNCIONES GENERALES

• Reclutamiento y selección de personal: Diseñar y publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y evaluaciones, seleccionar candidatos y gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Gestión administrativa de personal: Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, gestionar contratos laborales, renovaciones y administrar los pagos de salarios, beneficios y deducciones legales.
• Diseño y supervisión de políticas internas: Desarrollar políticas relacionadas con horarios, permisos, vacaciones y otros aspectos laborales, asegurando el cumplimiento de normativas legales.
• Desarrollo organizacional: Identificar necesidades de capacitación, organizar programas de formación y planificar estrategias para mejorar el clima laboral y la productividad.
• Gestión de relaciones laborales: Resolver conflictos laborales, mediar en situaciones entre empleados y la empresa, y representar a la organización en negociaciones laborales, si aplica.
• Bienestar y seguridad laboral: Implementar iniciativas de bienestar para los empleados y supervisar las medidas de seguridad y salud ocupacional.
• Evaluación y control de desempeño: Diseñar y aplicar métodos para evaluar el desempeño de los empleados, proponiendo planes de mejora o incentivos según los resultados obtenidos.
• Gestión del talento: Diseñar planes de carrera, identificar y retener talentos clave, y promover el desarrollo profesional interno.
• Planificación estratégica: Alinear los objetivos de recursos humanos con los de la empresa, participar en la formulación de estrategias y analizar indicadores de gestión para proponer mejoras.

REQUISITOS

• Graduado de Recursos Humanos (mínimo grado de bachillerato universitario)
• Contar con experiencia demostrable en el campo (al menos 3 años indispensable)
• Disponibildiad para iniciar a laborar en las primeras de junio 2025

BENEFICIOS LABORALES

• Asociación solidarista
• Plan médico subvencionado
• Programa de formación técnica profesional
• Esquema de días libres adicionales

Oferta Laboral | Coordinador(a) de Talento y Operaciones

La Fiebre de Viajar – San José, Costa Rica

Descripción General:

Buscamos un Coordinador(a) de Talento y Operaciones para acompañar el crecimiento de La Fiebre de Viajar, fortaleciendo nuestro equipo humano y apoyando procesos internos con pasión, criterio y propósito.

El perfil ideal será responsable de liderar el proceso completo de reclutamiento y selección, supervisar al personal de tienda, coordinar actividades logísticas y proponer mejoras organizacionales.

Funciones Inmediatas:

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Realizar onboarding de nuevos colaboradores: contratos, inducción, acompañamiento inicial.
• Supervisar al personal de tienda física y Social Media Manager.
• Gestionar control de asistencia, vacaciones, permisos y cumplimiento de políticas internas.
• Apoyar en el control de inventarios, solicitudes de compra y coordinación de eventos.
• Coordinar montaje y desmontaje de stands en eventos y actividades.

Funciones a Mediano Plazo:

• Proponer y ejecutar estrategias de colaboración con influencers y embajadores de marca.
• Fortalecer relaciones estratégicas con proveedores y puntos de venta.
• Elaborar protocolos y políticas internas de operación diaria.
• Diseñar e implementar programas de incentivos internos y actividades de cultura organizacional.
• Apoyar la gestión de certificaciones como Esencial Costa Rica y proyectos de sostenibilidad.

Modalidad de Trabajo:

• Modalidad: Híbrida (presencial y remota)
• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Disponibilidad: Para los días sábados para soporte a tiendas, eventos o necesidades especiales.
• Ubicación: San José, Costa Rica (con visitas a puntos de venta).

Requisitos:

• Licenciatura en administración con énfasis en Talento humano, o carreras afines.
• Experiencia comprobada en reclutamiento, selección y supervisión de personal.
• Licencia de conducir vigente y vehículo propio.
• Capacidad de traslado entre puntos de venta y oficinas.
• Disponibilidad para apoyo operativo en eventos de marca.

Beneficios:

• Modalidad de trabajo híbrida.
• Bonos especiales para viajes.
• Días libres adicionales por festividades.
• Descuentos en productos de viaje.
• Programas de formación y crecimiento profesional.
• Teléfono y línea empresarial provista.
• Cultura abierta, flexible, creativa y enfocada en bienestar.

Job Description

Recruit and source candidates: Job boards, social media, headhunting

Post job openings on various recruitment platforms and university portals.

Screen resumes and applications

Schedule interviews for senior HR staff

Manage communication through emails and LinkedIn with applicants and follow up with the candidates.

Requirements

You are studying for or shall have a University degree in HR, Journalism, Business, Arts, or any programs providing strong English language training or candidates with strong English language skills.

You shall be keen to learn, willing to work hard, maintain productivity, and be committed to the job.

You shall have chosen HR as your desired career and are strongly interested in an intern opportunity related to HR.

Benefits Of This Internship Include

You gain real-world work experience at an internationally reputable high-tech company;

Learn real-world knowledge, work ethics, team spirits;

• Receive 3 certificates, and It is short & convenient: you can work from anywhere, which makes you much more employable and competitive in the job market. (NON PAID INTERNSHIP)

The Ops Sup Analyst 2 is an intermediate level position responsible for providing operations support services, including but not limited to; record/documentation maintenance, storage & retrieval of records, account maintenance, imaging and the opening of accounts in coordination with the Operations - Core Team. Additionally, the Ops Sup Analyst 2 serves as the liaison between operations staff, relationship managers, project managers, custodians and clients. The overall objective of this role is to provide day-to-day operations support in alignment with Citi operations support infrastructure and processes.

Responsibilities:

• Update help content used by Knowledge Hub end users to service client inquires, as needed
• Execute work assigned, including annual review certification and change requests
• Serve as liaison to business for work assignments by asking fact finding questions, following up on open items and helping with content approval
• Conduct needs assessment and update content or develop content related solutions according to business requirements
• Research and seek out solutions to inquiries on help content and all other open items related to business including policy gaps and changes
• Monitor work progression ensuring completion of assignments by requested due date
• Ensure consistent application of team process controls
• Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
  
  

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

Qualifications:

• Minimum 2 years relevant experience related to process improvement
• Advanced English level
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

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Job Family Group:

Operations - Core

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Job Family:

Operations Support

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Time Type:

Full time