Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Objetivo del puesto:

Asegurar la eficiencia operativa y el óptimo funcionamiento de las tiendas físicas, garantizando una excelente experiencia de compra para los clientes, a través del cumplimiento de los estándares de servicio, control de inventarios, ejecución de procesos comerciales y administrativos, y la correcta implementación de estrategias en puntos de venta.

Principales desafíos del Rol:

• Gestionar el CRM y el presupuesto operativo del área
• Procesos de operación en punto de venta
• Asegurar el cumplimiento de los procesos de venta y facturación establecidos
• Supervisar el control de inventario, incluyendo recepción, almacenamiento, conteo físico y rotación de productos
• Implementar y dar seguimiento a los estándares visuales y de exhibición de productos en el piso de venta
• Coordinar con el área de logística y almacenes para garantizar el abasto oportuno de productos
• Analizar indicadores clave de desempeño (ventas, ticket promedio, rotación de stock) e implementar acciones correctivas
• Apoyar en la capacitación operativa del personal de tienda en procesos, políticas y atención al cliente
• Dar seguimiento a auditorías internas, así como a quejas e incidencias operativas
• Colaborar en la apertura de nuevas sucursales o procesos de remodelación
• Proponer e implementar mejoras operativas orientadas a la reducción de costos y aumento de la eficiencia
• Participar en la gestión de procesos de exportación, según se requiera

Perfil Requerido:

• Licenciatura en Administración, Negocios, Ingeniería Industrial, Mercadotecnia o afín.
• Experiencia de 2-3 años en posiciones de Retail
• Manejo de Sap, Paquete Office (Excel Avanzado)
• Capacidad de liderar equipos de trabajo
• Habilidades de comunicación

Acerca del Rol: El Oficial Rotativo se dedica a desarrollar e implementar proyectos que contribuyan a iniciativas estratégicas de acuerdo a sus necesidades y prioridades. Se integrará por períodos de tiempo determinados para conocer el negocio de manera integral y adquirir conocimiento especializado de la operación que le permitan agregar valor a los resultados que persigue obtener las áreas de asignación.

Responsabilidades:

• Estructurar, desarrollar e implementar los proyectos asignados en cada rotación.
• Responsable de documentar y de generar la data/información requerida para presentar al Comité Everest, líder funcional y demás grupos de interés los aportes realizados en cada rotación – presentaciones de avances, informes de resultados finales.
• Gestionar las funciones asignadas por el jefe inmediato de la rotación.
• Desarrollar herramientas de trabajo operativas o gerenciales.
• Adquirir el conocimiento sobre cada área de rotación, sus principales políticas, procedimientos, procesos y controles internos, estructura, indicadores y productos y servicios que ofrece.
• Ejecutar las tareas y funciones en asignaciones de proyectos especiales a los que se le involucre desde talento humano.
• Ser voluntario activo de Responsabilidad Social Corporativa y apoyar en la organización de demás voluntarios.
• Responsable de cumplir y auto gestionar las sesiones de seguimiento con sus principales stakeholders.
• Gestionar su auto desarrollo mediante la participación en las sesiones de entrenamiento e investigación, de acuerdo a las rotaciones, proyectos/ funciones y planes de trabajo asignados.
• Otras funciones que se asignen por su jefe.

Requisitos: Estudio de pregrado finalizados en el extranjero en las siguientes áreas: Ciencias Económicas y Administrativas, Administración de proyectos o innovación y Tecnología.

Dominio avanzado de Inglés.

Excelencia Académica.

Habilidades Requeridas: Interés por el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional integral.

We’re on a mission to hire the very best and are committed to creating exceptional employee experiences where everyone is respected and has access to equal opportunity. We realize the greatest contributions to the company can come from anywhere in the organization, and we know that the next one could be yours!

Whats unique about this job (What you’ll do)

The Member Experience Project Manager is responsible for leading projects from inception to completion, ensuring they generate value beyond mere coordination. This role demands accountability, proactive problem-solving, and adherence to the Project Management Process, including timely communication, structured planning, and rigorous execution

Responsibilities

•Ensure Full Accountability: Take ownership of projects from initiation to completion, ensuring they add value beyond basic coordination.

•Follow the Project Management Process: Adhere to established protocols, including timely brief confirmations, structured planning, and execution.

•Define Clear Objectives & Deliverables – Establish project goals, scope, deadlines, and key milestones, ensuring alignment with stakeholders.

•Lead & Facilitate Communication – Act as the primary liaison between teams, ensuring clarity, timely updates, and proactive issue resolution.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Project Management, or a related field.
• Proficient in English (verbal and written) to effectively communicate with diverse stakeholders.
• Minimum of 3-5 years of experience managing cross-functional projects with multiple stakeholders.
• Proficiency in project management tools such as Asana, Monday.com, Trello, or Jira.

Some important intangibles

• Strong organizational and time management skills to prioritize tasks, manage multiple projects, and meet deadlines.
• Analytical and problem-solving mindset to identify risks, anticipate challenges, and propose data-driven solutions.
• Excellent interpersonal and leadership skills to lead meetings, facilitate collaboration, and drive team alignment.
• Ability to work in a fast-paced environment, adapt quickly, manage change, and deliver results under pressure.

Our Commitment

We not only embrace and celebrate the diversity of our membership base and communities but also strive to achieve the same in our employees. At PriceSmart, we are committed to equal employment opportunity, regardless of race, color, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other class protected by applicable law. We are proud to be an equal opportunity employer.

Get to know us

PriceSmart was founded with a purpose: to inspire and impact the lives and businesses of our Members, our employees, and our communities through the ethical delivery of the best quality goods and services at the lowest possible prices.

Throughout the years, we have constantly asked ourselves how we can do more and have a greater impact. We want to prove that we are a company that can grow, be profitable, and do good in the world, and we have learned that it takes a great organizational culture to achieve that goal.

At PriceSmart, you can look forward to company events, anniversaries celebrating our employees with more than 20, or 30 years of tenure, volunteering and learning opportunities, and just a great company filled with curious, kind folks. Dreaming up and sharing ideas aren’t responsibilities reserved for certain teams or leaders; the challenge of building our own culture is on all of our shoulders. That sense of community and belonging keeps us excited to walk through the door every day, wherever that door may be, in any of our 13 countries.

Introduction

Ready to help build IBM’s biggest asset - its talent? As a Recruitment Professional, you serve an integral role as the main point of contact for both candidates and hiring managers, guiding them through the full recruiting lifecycle. Work with a team using the most innovative approaches to attraction, sourcing, selection, interviewing, offering, and closing. This is an opportunity to shape IBM’s future. Start your journey now!

Your Role And Responsibilities

Manage daily operations and workflow for an active pipeline of candidates which includes keeping the applicant tracking system (ATS) updated at all times, coordinating travel arrangements as needed, coordinating and scheduling interviews, generating the offer letters, as well as initiating the Onboarding process.

Naturally build relationships and understand the necessity of cultivating these relationships with AP Search Leads, Onboarding Team, and other supporting functions. Use knowledge of how and when to leverage relationships to solve problems and meet objectives.

• Work closely with IBM Legal, Export Regulations, etc.
• Provide advice and counsel to Hiring Managers and Candidates throughout the process
• Team with the AP Search Lead in a flexible work environment
  
  

Required Technical And Professional Expertise

Minimum 1-5 years of operational experience with an HR or Talent Acquisition function

Should have written and oral communication skills and ability to effectively engage with a multitude of different professionals

Organizational skills and ability to juggle multiple demands without missing deadlines

Demonstrated time management skills, teaming skills and teamwork orientation

Proactive and creative problem-solving skills

Able to work effectively in a moderately complex and demanding environment while maintaining a professional attitude and demeanour

Resourceful and able to work independently

Prove communication and interpersonal skills

Meet/ exceed key performance metrics to include stakeholder experiences, response times and quality

Before you apply to a job, select your language preference from the options available at the top right of this page.

Explore your next opportunity at a Fortune Global 500 organization. Envision innovative possibilities, experience our rewarding culture, and work with talented teams that help you become better every day. We know what it takes to lead UPS into tomorrow—people with a unique combination of skill + passion. If you have the qualities and drive to lead yourself or teams, there are roles ready to cultivate your skills and take you to the next level.

Job Description

This position performs general administrative responsibilities including preparation of reports using various software packages, compilation of information from various sources, and handling small scale projects. He/She performs general office duties that may include word processing, data entry, auditing documents, answering phones, distributing mail, reserving conference rooms, coordinating meetings and other duties as assigned. This position may deal with confidential material on a regular basis.

Schedule

Additional details:

• Schedule: Monday - Friday 6:00am to 3:00 pm or 7:00am to 4:00pm
• English Level required C1
• Work from Home
• Grade 7
  
  

Employee Type

Permanent

UPS is committed to providing a workplace free of discrimination, harassment, and retaliation.

Objetivo del cargo:

Administrar los procesos de manufactura a su cargo para garantizar la calidad, legalidad e inocuidad de los procesos y productos elaborados, procurando un ambiente laboral sano, procesos de mejora y optimización de recursos.

Requisitos:

•Estudios Técnicos o Universitarios en alimentos, industrial, administración o carrera afín.

•Mínimo 2 años de experiencia en el área de producción con manejo de personal.

•Manejo de paquete utilitario de Microsoft (Excel – Outlook – Word – Power Point).

•Disponibilidad para trabajar horarios rotativos (mañana, tarde y noche).

•Disponibilidad para trabajar en la Valencia en Heredia.

Otros requisitos deseables:

•Manipulación de alimentos.

•YellowBelt.

Únete a nosotros como Consultor Gastronómico

Function: Food Solutions Costa Rica

Scope: CAM

Location: Costa Rica

Terms & Conditions: Full time- presencial. No aplica bono de reubicación nacional/internacional

Job Purpose

Este rol existe para el Consultor Gastronómico de Unilever Food Solutions (UFS), es un profesional en ventas B2B, especializado en el sector food service, responsable de desarrollar su cartera de clientes y aumentar la penetración de productos en el mercado. Su misión es generar crecimiento sostenible a través de la consultoría gastronómica, impulsando el sell-out, la numérica y la recompra en operadores gastronómicos.

Formarás parte de un equipo que cree en hacer un trabajo que importa — para las personas y el planeta.

Porque aquí, no solo contratamos para cubrir puestos. Te invitamos a ser parte de algo más grande.

Responsabilidades Clave

• Desarrollo de Clientes: Identificar y gestionar una cartera de operadores gastronómicos, impulsando el crecimiento del negocio a través de estrategias de fidelización y recompra.
• Gestión de Ventas: Asegurar la rotación de productos en los puntos de venta mediante activaciones, asesoría y desarrollo de soluciones gastronómicas para los clientes.
• Estrategia de Penetración y Numérica: Aumentar la presencia de UFS en el mercado mediante la apertura de nuevos clientes y la optimización del mix de productos en la operación de cada negocio.
• Consultoría Gastronómica: Brindar asesoramiento a clientes sobre soluciones culinarias innovadoras, optimización de costos y tendencias de la industria.
• Negociación y Ventas: Desarrollar estrategias comerciales para incrementar la rentabilidad del portafolio de UFS, asegurando el cumplimiento de los objetivos de venta.
• Capacitación y Acompañamiento: Trabajar de la mano con el equipo de Business Chefs, Mercadeo y Trade Marketing para fortalecer el conocimiento del portafolio en los clientes.
  
  

Requisitos Indispensables

• Formación: Profesional en Administración de Empresas, Gastronomía, Mercadeo, Ingeniería de Alimentos o áreas afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años en ventas B2B, idealmente en el sector food service, distribuidores de alimentos, hoteles, restaurantes.
• Habilidades comerciales: Sólida experiencia en ventas consultivas, desarrollo de clientes y negociación.
• Conocimiento del sector: Deseable experiencia en el mercado gastronómico y en la aplicación de productos en cocinas profesionales.
• Movilidad: Disponibilidad para desplazamientos dentro del territorio nacional.
• Manejo de herramientas digitales: análisis de datos de ventas y herramientas comerciales.
  
  

Requisitos Deseables

• Enfoque en resultados y orientación al cliente.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Capacidad de análisis y planificación comercial.
• Autonomía y habilidades de prospección de clientes.
• Trabajo en equipo y construcción de relaciones de largo plazo
  
  

En Unilever, la inclusión está en el corazón de todo lo que hacemos. Damos la bienvenida a postulantes de todos los ámbitos de la vida y estamos comprometidos con crear un entorno donde todos puedan prosperar y tener éxito. Todos los candidatos recibirán una consideración justa y respetuosa, y apoyamos activamente el crecimiento y desarrollo de cada empleado.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Brindar soporte operativo y administrativo a la Coordinación de Protección de Activos del CD. Cumplir y respetar los lineamientos y políticas de la compañía en materia de calidad e inocuidad, sistemas de gestión integrados. Fssc 22000

Gestión de indicadores del personal (KPH, CPH, Productividad).

Establecimiento de horarios y gestión de temas relacionados con el personal.

Asignación, revisión y análisis de investigaciones de reclamos de tiendas, desde CCTV o en sitio.

Coordinación de auditorías del departamento.

Documentación y resguardo de aspectos relacionados con auditorías.

Revisión, ejecución y envío de reportería diaria.

Gestión de compras, Ordenes de Trabajo y demás solicitudes del departamento.

Realizar las actividades o funciones solicitados por la jefatura.

Apoyar a otras áreas o departamentos si la necesidad de la empresa así lo requiere.

REQUISITOS:

Bachillerato. Deseables estudios Técnicos o Universitarios.

De 1 a 2 años en puestos similares.

•Buen manejo de las relaciones personales.

•Liderazgo.

•Buen comunicador.

•Proactivo.

Paquete Office (Word y Excel.

disponibilidad para trabajar en jornadas rotativas, incluyendo turnos comprendidos entre las 6:00 a.m. y las 11:00 p.m., según lo requiera la operación del puesto.

COMPENSACIONES : SALARIO 430.000 +BONO + BENEFICIOS OPERATIVOS.

Título del puesto: Generalista de Recursos Humanos (temporal 6 meses) Localización: Coyol, Alajuela

DHL Global Forwarding (DGF) es líder mundial en servicios de transporte aéreo y un proveedor líder de servicios de transporte marítimo. Con un equipo global de aproximadamente 30.000 empleados, garantizamos el transporte eficiente de los envíos de nuestros clientes por aire y mar. Nuestras soluciones logísticas abarcan toda la cadena de suministro, desde la fábrica hasta el destino final, incluyendo servicios especializados de transporte.

Tenemos una excelente oportunidad para un/a Generalista de Recursos Humanos quien liderará y gestionará las necesidades de gestión de talento de uno de nuestros sites.

Responsabilidades:

• Ser el responsable de todos los procesos de Recursos Humanos del site: gestión de selección del personal, capacitación, relaciones laborales, entre otros.
• Estar disponible para dar pronta respuesta ante Consultas y demandas en general, Aún cuando la respuesta sea activar la gestión que debería realizar otra área, dar una respuesta efectiva implicar cerrar el circuito, no meramente derivar.
• Capacidad de activar el propio networking interno (personas claves en cada área) para responder efectivamente ante situaciones críticas que requieran un abordaje global ó inter-áreas.
• Único punto de contacto de cara al cliente para facilitar una comunicación directa y resolución de la necesidad.
• Brinda visibilidad y activa los procesos corporativos de gestión del desempeño, proyectos varios, cambios en flujos de operación.
• Contribuir como facilitador en la resolución de situaciones de conflicto en los equipos de trabajo.
• Operar como facilitador ante las necesidades de cambio organizacional y a sus consecuentes conflictos y resistencias.
• Tener capacidad de reacción resolutiva ante diverso tipo de situaciones imprevistas relacionadas con los recursos humanos.
  
  
  

Habilidades y requerimientos:

• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Psicología, o carrera afín.
• Experiencia de al menos 2 años en puestos similares
• Comunicación e influencia
• Proactividad
• Colaboración y trabajo en equipo
• Pasión por servicio al cliente.
• Enfoque en procesos.
• Manejo intermedio de paquete Office.
• Inglés B2
• Alto nivel de servicio al cliente.

Coordinador ambiental

Propósitos del puesto

• Asegurar que la empresa se convierta en referencia por su estrategia y gestión en temas ambientales
• Manejar adecuadamente los riesgos ambientales para que no se materialicen

Responsabilidades

• Definir, en conjunto con la jefatura, la estrategia ambiental de la empresa
• Crear un sistema de gestión ambiental robusto y que sea aplicable para clientes y colaboradores
• Asegurar planes y reportes de gestión integral de residuos (ordinarios, valorizables y peligrosos).
• Coordinar el cumplimiento de normativa de aire, ruido, olores y control de emisiones
• Coordinar programas de eficiencia hídrica y energética
• Gestión de áreas verdes y biodiversidad
• Experiencia en la implementación y administración de ISO 14001 (aunque no se certifiquen es un buen marco de trabajo) y de Bandera Azul
• Experiencia en el manejo del inventario GEI (Programa País Carbono Neutralidad), y en la estrategia de reducción y compensación
• Experiencia en la realización de matrices de riesgos ambientales y planes de contingencia?

Requisitos mínimos

• Formación: Ing. Ambiental/Química (énfasis ambiental). Aplica también otras carrereas, siempre y cuando cuente con una especialización en gestión ambiental
• Experiencia mínima: Tres años manejando sistemas de gestión ambiental (preferible en zonas francas o construcción)
• Regulación (dominio práctico): viabilidad SETENA, PGA, vertidos, residuos (ordinarios y peligrosos), aire, ruido, aguas (permisos, concesiones, pozos según aplique) y otros que la zona franca pueda necesitar
• Experiencia en trámites con MINAE, Salud, AyA, SENARA, SINAC, Municipalidades
• Inglés intermedio

Competencias

• Orientación a resultados, con criterio para priorizar riesgos.
• Resolución de problemas y respuesta a incidentes
• Planeación y disciplina documental
• Facilidad para trabajar en equipo

• Dar seguimiento a diferentes actividades
• Dar seguimiento a diferentes proveedores
• Dar seguimiento a prioridades de equipos de soporte
• Interactuar con diferentes equipos (presencial y remoto)
• Trabajar en equipo/colaborativo
• Seguir procesos y/o documentar procesos
  
  

Perfil Junior o Medium

Tiempo Fijo

Requisitos

• Bachillerato Universitario en Administración de Proyectos o de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas o carrera a fin.
• 2+ años de experiencia en posiciones similares.
• Buena comunicación
• Ordenado

Descripción general del puesto:

El Asistente de Operaciones de Seguridad se enfoca en apoyo operativo de seguridad física en la sede. Sus responsabilidades principales incluyen la verificación y registro de inventario de la bodega, reporte de servicios y incidentes, gestión de horas extra y revisión/visión de la facturación relacionada con servicios de seguridad. Reporta al responsable de seguridad y gestión de abastecimiento con distintos proveedores para garantizar la continuidad operativa y la protección de activos.

Alcance breve

Supervisión y registro del inventario de la bodega y activos de seguridad.

Reporte y seguimiento de servicios de seguridad

Registro de horas extra y gestión de incidencias operativas.

Revisión básica de facturación de proveedores de seguridad.

Apoyo en inspecciones de seguridad y cumplimiento de procedimientos.

Requisitos mínimos

Formación técnica o universitaria relacionada.

1–3 años de experiencia en seguridad física o roles operativos en almacenes y logística.

Conocimientos gestión de incidencias.

Habilidades de comunicación, organización y manejo de inventarios.

Capacidad para trabajar en turnos y en coordinación con otros departamentos.

Licencia tipo M vigente, preferible también con licencia tipo B.

Pedidos Ya es parte de Delivery Hero, compañía líder mundial en delivery que opera en más de 70 países en todo el mundo. PedidosYa es la compañía de tecnología líder en delivery y quick commerce de Latinoamérica. Es una plataforma simple, rápida y accesible que conecta a una red de millones de personas usuarias, comercios y personas repartidoras a una gran variedad de productos y servicios que ofrece la comunidad. La compañía, que opera en 15 países de Latinoamérica lanzó en 2020 PedidosYa Market, el primer mercado 100% digital que entrega alimentos y artículos para el hogar desde los 10 minutos tras haber realizado el pedido. Delivery Hero cotiza en la Bolsa de Frankfurt desde 2017 y forma parte del índice bursátil MDAX.

Descripción del empleo

Buscamos Facilities Specialist especializado en el sector Real Estate para que se incorpore a nuestro equipo Regional LATAM, en nuestro objetivo de ofrecer siempre experiencias increíbles a nuestros usuarios.

• Liderar la transformación digital de la forma en que gestionamos, optimizamos y ampliamos nuestra cartera Real Estate LATAM.
• Serás responsable de la visión del producto para la gestión Real Estate en todos nuestros Dmarts. Se valorará la experiencia con Salesforce, ya que lo utilizamos para optimizar los procesos de gestión Real Estate nivel LATAM.
• La experiencia en Real Estate, especialmente en la ejecución de la comercialización, será clave para garantizar el éxito y la adopción del producto. Trabajarás en estrecha colaboración con las partes interesadas de las áreas de finanzas, expansión, operaciones y otras funciones globales.
• Definir y defender la visión, la estrategia y la hoja de ruta del producto para la digitalización Real Estate LATAM, garantizando la alineación con las partes interesadas clave de los negocios, las operaciones y las finanzas para ofrecer soluciones escalables.
• Actuar como punto de contacto con los equipos Globales (DH) y para los clientes internos (Expansión, Finanzas, Operaciones, Instalaciones), recopilando y traduciendo sus diversas necesidades globales en requisitos de Negocio viables, al tiempo que se gestionan redes complejas de partes interesadas.
• Dirigir el ciclo de vida completo del producto colaborando estrechamente con los equipos de locales y regionales, datos y diseño para desarrollar y optimizar herramientas y plataformas que mejoren la adquisición de Dmarts, la gestión de arrendamientos, la utilización del espacio, el cumplimiento normativo y la presentación de informes.
• Impulsar la integración perfecta de los datos inmobiliarios en los procesos de información financiera, previsión y cumplimiento normativo, aprovechando sistemas como Salesforce para mejorar la calidad de los datos y automatizar los flujos de trabajo en estrecha colaboración con el departamento de Finanzas.
• Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de comercialización para garantizar la adopción exitosa de los productos, la capacitación de los usuarios y la estandarización de los procesos Real Estate en todo LATAM.
• Utilizar el análisis de datos y la información obtenida para evaluar el rendimiento de las Tiendas, fundamentar las decisiones estratégicas Real Estate y supervisar continuamente la adopción de los productos, los comentarios de los usuarios y los KPI operativos para impulsar mejoras continuas.
  
  

Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en gestión de productos, idealmente en el sector Real Estate, la gestión de instalaciones o entornos con gran volumen de operaciones.
• Experiencia demostrada en la entrega de soluciones digitales que dan soporte a las operaciones de activos físicos en diversos modelos de negocio.
• Experiencia con Salesforce (preferiblemente) o plataformas empresariales similares en contextos de automatización de procesos, CRM, ERP o gestión de activos.
• Fuertes habilidades de colaboración interfuncional, especialmente con los equipos de finanzas, operaciones, legal y expansión.
• Capacidad para traducir necesidades operativas, financieras y de cumplimiento complejas en soluciones técnicas escalables.
• Excelentes habilidades de comunicación (en inglés) y de gestión de las partes interesadas en diferentes culturas.
  
  

Información adicional

• Crear valor para un gran ecosistema de negocio.
• Jugar en equipo, siempre: Pensar soluciones y construir colaborativamente, con buena energía.
• Moverte a la velocidad de tus ideas y emprender.
• Aprender, desarrollarte y reinventarte: Permitirte equivocarte, aprender haciendo, iterar y adaptarte a los cambios.
• Generar impacto positivo en las personas y el planeta.
• Trabajar de otra manera, en #ModoPeYa: no importa el tiempo ni el lugar desde donde trabajas, lo que importa es la agilidad con la que tomas decisiones, la flexibilidad para adaptarte y los resultados que alcanzas en equipo.
  
  

La diversidad de talento potencia nuestra Cooltura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

#CoolturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia

Description

Nuestra misión en Amazon es ser la empresa más centrada en el cliente de la Tierra, y nuestro galardonado equipo de ACES Learning es una parte clave para lograr ese objetivo. Amazon es una de las marcas más reconocidas en el mundo porque distribuimos millones de productos a nuestros clientes. Hacer nuestro mejor esfuerzo por nuestros clientes es de donde obtenemos nuestra energía, y es por eso que encontrará que abordamos las cosas de manera diferente aquí.

Key job responsibilities

Como Instructor De Capacitación Tus Actividades Serán

• Conocer, profundizar y ser experto de los procesos estandarizados para garantizar una correcta capacitación.
• Seguimiento continuo a los empleados para contribuir de manera positiva a su curva de aprendizaje.
• Brindar capacitación, observación y entrenamiento a Instructores.
• Asignación de Instructores para las diferentes actividades de capacitación.
• Retroalimentación a los Instructores sobre su desempeño durante procesos de entrenamiento.
• Trabajar en conjunto con operaciones para encontrar las mejores prácticas de entrenamiento de cada proceso y garantizar el aprendizaje de los empleados.
• Uso, análisis e interpretación de datos de manera diaria para mejorar la experiencia de aprendizaje de los empleados.
• Mejorar procesos a partir de la recopilación de comentarios y el análisis de datos.
• Garantizar actualización y conservación de registros de capacitación.
• Asistir a las reuniones cuando sea necesario y proporcionar la información requerida.
• Envío de reportes de manera diaria.
  
  

#AmazonMexico

Basic Qualifications

• High school or equivalent
• Can lift up to 49 pounds, stand/walk during shifts lasting up to 12 hours, and be able to frequently push, pull, squat, bend, and reach
• 1+ years of Microsoft Office products and applications experience
• Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays
• Habilidades de comunicación, incluidas las habilidades de capacitación
  
  

Preferred Qualifications

• Inglés básico (A1)
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Servicios Comerciales Amazon Mexico S. de R.L. de C.V.

Objetivo del puesto

Buscamos un talento para el rol de Content Manager en nuestro equipo de Marketing. La persona en este rol será responsable de escribir y generar contenido creativo para diferentes plataformas, con el fin de elevar nuestra presencia digital.

Como Content Manager, serás pieza clave; quien conecta nuestras marcas con sus audiencias de manera relevante y creativa en el entorno digital, utilizando como recursos los diferentes formatos disponibles.

Este puesto es para quienes no paran de tener ideas y siempre están buscando un video, ideas o referencia para hacerla realidad en su trabajo. Colaborarás de la mano con diseñadores.

Que buscamos en vos:

• Que pensés en contenido como parte de tu día a día: Reels, TikToks, coberturas, ideas en movimiento, blogs cautivos.
• Que disfrutes crear, escribir, compartir y empujar ideas.
• Que ya estés probando herramientas como CapCut, Canva, ChatGPT para crear mejor y más rápido.

¿Qué vas a hacer?

• Redactar textos y creatividad para posts, titulares, copies y guiones para digital.
• Elaborar artículos de blog optimizados con criterios SEO.
• Desarrollar y proponer contenido audiovisual.
• Investigar tendencias digitales, de consumo y comunicación.

Lo que necesitás tener

• Una mente creativa, con criterio, estética y gusto por la calidad.
• Experiencia con herramientas digitales (edición, organización, redacción).
• Pasión por las tendencias digitales y el storytelling.

Quiénes somos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

Planificar, organizar, facilitar y controlar la producción, así como también la calidad en los equipos bajo su responsabilidad, garantizando el trabajo en equipo y un ambiente acorde a los estándares de la compañía.

• Departamento: Producción
• A quién reporta el rol: Coordinador de Producción
  
  

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad (uso de EPP, ejercicios ergonómicos, máquinas con los aditamentos requeridos, etc.).
• Reportar a primera hora ausentismo diario al coordinador de produccion para balanceo y llevar récorddel ausentismo de los operadores de sus equipos, revisando el consolidado de asistencia diaria.
• Citar en tiempo extra al personal de turno contrario por permisos programados.
• Realizar diariamente reuniones con sus equipos para la revisión de indicadores de ausentismo, seguridad, calidad y cumplimiento de las metas de producción.
• Brindar seguimiento a los equipos con baja eficiencia y solucionar los problemas de calidad, eficiencia, métodos y disciplina.
• Controlar los inventarios de producción en sus equipos.
• Velar por el pago correcto de los operadores de sus equipos.
• Entregar los bonos de alimentación el primer día de turno.
• Asegurar la integridad del lote de acuerdo a la recepción de materia prima, optimizando el recurso de materiales asignados y cerrando las órdenes en tiempo y forma.
• Hacer la entrega de turno de acuerdo al procedimiento establecido.
• Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
• Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.
  
  

Los requisitos

• Título de Bachiller como mínimo.
• Mínimo 1 año de experiencia laboral en puestos similares o como instructor en empresa del sector de Manufactura textil, preferiblemente.
• Habilidad en manejo de personal, adaptabilidad, trabajo en equipo, iniciativa y orientación a resultados.
  
  

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
  
  

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

Objetivo del Puesto:

Gestionar la afiliación y activación de nuevos comercios con el objetivo de incrementar y desarrollar el negocio adquirente del banco, asegurando una gestión de venta eficiente enfocada en el cumplimiento de metas y en la calidad del servicio.

*Se requiere vehículo

Objetivo

Incrementar nuestra presencia en eventos tanto institucionales como masivos de manera organizada y planificada con el objetivo de incrementar las ventas y promover las marcas de nuestro portafolio con base a la estrategia y posicionamiento de cada una de ellas.

Responsabilidades

• Asegurar la participación en los eventos más relevantes de cada región.
• Diseñar y ejecutar el calendario anual de eventos BTL, lanzamientos de productos, activaciones de marca y ferias comerciales.
• Planificar y ejecutar viajes de supervisión a todas las localidades asignadas a su cargo con el objetivo de liderar las actividades del calendario de eventos.
• Elaborar y controlar el presupuesto de los eventos relacionadas con el desarrollo del evento: publicidad, activos logísticos, permisos, entre otros.
• Monitorear KPIs de cada evento (asistencia, interacción, leads generados, etc.) y elaborar reportes post-evento.

Requisitos

• Graduada a nivel licenciatura en carreras como: Comunicación y mercadeo, administración de empresas, o carreras a fines.
• Experiencia comprobable como coordinador de eventos, para empresas de consumo masivo
• Disponibilidad de viajar y trabajar fines de semana o fuera del horario laboral según evento
• Conocimiento de estrategias BTL y activaciones de marca.

Ofrecemos

• Salario acorde al mercado
• Plaza fija
• Prestaciones de ley
• Seguro de vida
• Pertenecer a una empresa líder en el mercado

Brand Manager, Similac Specialized in Nutrition Business, this position is based in Guatemala City, Guatemala.

About Abbott

Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology.

Working at Abbott

At Abbott, You Can Do Work That Matters, Grow, And Learn, Care For Yourself And Family, Be Your True Self And Live a Full Life. You Will Have Access To

• Career development with an international company where you can grow the career you dream of.
• Sales Incentive Plan
• A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune.
• A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists.
  
  

The Opportunity

This position is based in Guatemala City, Guatemala for our Nutrition Division. Our nutrition business develops science-based nutrition products for people of all ages, from helping babies and children grow, to keeping adult bodies strong and active. Millions of people around the world count on our leading brands – including Similac®, PediaSure®, Pedialyte®, Ensure®, Glucerna® – to help get the nutrients they need to live their healthiest life.

As the Brand Manager, Similac Specialized you will design, execution and control of the marketing and commercialization strategies for the brand in CADR region. The purpose is to launch and generate a continuous growth of a new brand in the category, by driving a competitive position through the maximization of market opportunities in the nutritional market.

Guarantee the design and development of the marketing strategies for the Brand. Make sure they are aligned with Abbott strategy and track implementation to achieve the margin, sales and market share targets. Maximize market growth opportunities jointly with the multifunctional teams.

What You’ll Do

• Translate the general Corporate and regional strategies of the Company to specific marketing strategies that cover the local business needs. Review, comment and approve the marketing strategies that the assistant product manager under this role responsibility generates.
• Use as criteria for evaluation the corporate policies, economic feasibility, impact in the business and other key business factors. Follow up and tracking of the execution and implementation of the strategies to ensure the objectives are reached. Recommend any needed adjustments to achieve targets.
• Continuous review and update of Long-Range plan of brands under the scope. Keep the control and close follow up of expenses vs. approved Budget. Participate in the team of continuous improvement to search optimization of the Company processes Keep a constant interaction with regional and global management of the general aspects of the business in charge.
• Develop, sustain and support direct the marketing team that supports the Brand with a clear strategic thinking and high standards of execution. Follow up and analysis of the business development to ensure we meet the financial and strategic targets established by management.
• Conduct the analysis and strategic planning in the pre-demand process and demand to guarantee the right supply of the products. Develop the knowledge and competencies of the multifunctional team and the direct reports to understand properly the brand.
  
  

Required Qualifications

• University Degree in Nutrition, Industrial Engineer, Business Administration, Economy, Marketing, or similar degree. (Graduated).
• 2-3 as Marketing Coordinator, or Junior Brand Manager, or similar role.
• Advanced English Skills.
• Digital skills: Microsoft Office
  
  

Other Requirements

• Similar brands management.
• Knowledge of Central American markets.
• Commercial experience
  
  

Travel: 40%

Fieldwork: 60%

Apply now

Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity.

Connect with us at www.abbott.com, on Facebook at www.facebook.com/Abbott and on Twitter @AbbottNews and @AbbottGlobal.

En Grupo Valor Development, buscamos una Recepcionista para unirse a nuestro equipo de forma temporal, brindando una atención excepcional a clientes e inversionistas en un entorno corporativo de alto nivel.

📅 Duración: 15 de agosto 2025 – 31 de enero 2026

📍 Ubicación: Santa María, Ciudad de Panamá

📑 Tipo de contrato: Temporal (cobertura por licencia de maternidad)

Funciones principales:

• Recepción y atención cordial a clientes, visitantes e inversionistas.
• Manejo de central telefónica, agenda y correspondencia.
• Coordinación de citas y apoyo administrativo a ejecutivos.
• Control y distribución de correspondencia física y digital.
• Apoyo en reuniones, coordinación con proveedores y gestiones internas de oficina.

Requisitos:

• Experiencia en recepción y atención al cliente (idealmente en empresas del sector corporativo o inmobiliario).
• Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, Outlook, Google).
• Excelente presentación personal, organización y comunicación.
• Disponibilidad inmediata y compromiso para la duración completa del contrato temporal