Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

• Desarrollar, desarrollar y mantener actualizado el plan de gestión de calidad en sitio.
• Control de actividades y documentación en obra.
• Evaluación de los requisitos legales aplicables al trabajo, en términos de calidad.
• Control de objetivos e indicadores.
• Planificar y realizar visitas al sitio y preparar informes, inspecciones y recepciones, en materia de calidad.
• Registrar las no conformidades e investigar sus causas.

APLICA AQUI: https://www.linkedin.com/jobs/view/4188531735/?alternateChannel=search&refId=8Y1HpXyEH4jV20PBW%2B76Sg%3D%3D&trackingId=03cLFlnaCOsv4JImKXF5kg%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

En base a la programación de pedidos por día, es responsable del correcto armado de mercancía solicitada por los clientes, en orden secuencial por pasillo y ubicarlo de forma eficiente en la tarima.

Durante el sacado de pedidos, asegurar que la mercancía se mantenga en buen estado, separa los productos en mal estado, notificando a supervisor cualquier anomalía.

Estiba la mercancía/carga

Al cumplir con el pedido solicitado, lo ubica en el área de inspección de despacho identificándolo con número de pedido, fecha y puerta. Al paletizar el pedido, verifica el buen estado de las tarimas y notifica cuando se necesite reemplazar aquellas en mal estado.

Confirma las cantidades físicas alistadas (Pocket/PDT) para el correcto envió.

Asiste a otras áreas del centro de distribución, en que su labor sea necesaria.


Requisitos


Orientado a trabajar en base a objetivos de cumplimiento diario y trabajar bajo presión por tiempos de entrega.

Conocimiento basicos en conteo de inventarios.

Estudios Secundarios completos deseables.

Disponibilidad de horario.

Deseable experiencia en uso de PDT.

Beneficios

• Uniformes
• Póliza de vida
• Atención medica gratuita
• Descuentos en productos de consumo variados
• Ajuste salarial
  
  

Agencias Feduro, es una empresa panameña, fundada en julio de 1954 por iniciativa del Señor Larry Maduro Toledano.

Feduro es una empresa familiar líder en distribución de marcas reconocidas de Alimentos y bebidas, consumo masivo, perfumería & cosméticos.

Feduro abarca una cobertura de distribución directa a nivel nacional, siempre comprometidos con sus clientes, socios comerciales y consumidores de Panamá.

En Agencias Feduro – Crecemos contigo.

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¿Quiere construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que están comprometidos en usar maneras seguras, responsables y sustentables de nutrir al mundo. Este puesto está dentro del negocio de proteína y sal de Cargill, con el que proveemos productos alimenticios saludables de alta calidad a una amplia gama de clientes, desde operadores de servicios de alimentos y tiendas de comestibles hasta fabricantes y exportadores.

PROPÓSITO E IMPACTO EN EL TRABAJO

El/la Digitador(a) llevará a cabo actividades de digitación de despacho en almacen para optimizar el uso de recursos, minimizar los costos y mantener los estándares de calidad.

Buscamos un profesional que contribuya a la gestión de datos, informes y análisis, envío, interacción con el cliente, asociación comercial y gestión de personas, recursos, presupuesto y proyectos.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Realizar tareas de programación y despacho planificando y atendiendo las necesidades del área asignada.
• Participar en el desarrollo, mantenimiento y ejecución de procedimientos de cumplimiento normativo.
• Realizar tareas administrativas en apoyo del proceso de ejecución del envío, completando tareas utilizando procedimientos estándar de la industria
• Planificar, gestionar y revisar las operaciones de la planta para alcanzar los objetivos del área.
• Solicitar, recopilar y organizar documentación y datos, realizando la entrada rutinaria de datos en Sap y Excel.
• Manejar problemas administrativos, técnicos o de atención al cliente moderadamente complejos bajo supervisión general, al tiempo que aumenta los problemas más complejos para el personal adecuado.
• Otros deberes asignados.
  
  

CALIFICACIONES

CALIFICACIONES MÍNIMAS

• Diploma de bachillerato, nivel de educación secundaria o equivalente
• Curso en manejo de sistemas ofimáticos
• Mínimo de dos años de experiencia laboral relacionada a almacenes, inventario o a fines
• Dominio de paquete office: Excel, Word
• Disponibilidad de laborar en turnos rotativos incluyendo nocturno

APLICA AQUÍ: https://careers.cargill.com/en/job/-/-/23251/78606539184 

Objetivo del puesto:

Conectar con leads interesados en soluciones de energía renovable, identificar sus necesidades y ofrecer una experiencia de ventas personalizada y efectiva a través del CRM asistido por Inteligencia Artificial, contribuyendo al crecimiento de la empresa y la promoción de un futuro más sostenible.

Atención a Leads:Gestionar y responder a leads generados a través de canales digitales en tiempo real. Comprender las necesidades de los clientes y asesorarlos en la selección de soluciones de energía solar adecuadas.

Gestión de Ventas:Utilizar el CRM asistido por IA para maximizar la efectividad de las ventas. Identificar oportunidades de negocio y desarrollar estrategias para el cierre de ventas exitoso. Alcanzar y superar las metas de ventas establecidas.

Seguimiento y Fidelización: Realizar seguimiento a clientes potenciales y generar relaciones a largo plazo. Asegurar la satisfacción del cliente durante todo el proceso de ventas y posventa.

Requisitos del Puesto

Experiencia: Mínimo 1 año en ventas, preferiblemente en entornos digitales o relacionados con energía renovable.

Habilidades:

• Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
• Empatía y orientación al cliente.
• Proactividad y capacidad para trabajar con objetivos de ventas.

APLICA AQUI: https://www.linkedin.com/jobs/view/4189955134/?eBP=NOT_ELIGIBLE_FOR_CHARGING&refId=dyAxZ0c%2BptEbSOGujzmb4Q%3D%3D&trackingId=9Mqwdgua7kxJlVOgFGDwUA%3D%3D&trk=flagship3_search_srp_jobs 

¡Únete a nuestro equipo!

En Carbone S.A. contamos con Plazas de Trabajo para personas con discapacidad. Valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión, por lo que abrimos este espacio para todos aquellos interesados en formar parte de nuestra compañía.

En este puesto tendrás la oportunidad de formar parte en áreas como Bodega, Ventas y/o Administrativas. Serás parte de un equipo dinámico y colaborativo, contribuyendo al mercado nacional e internacional. En Carbone S.A., la estabilidad, el crecimiento y la innovación son pilares fundamentales que nos distinguen como empresa líder.

Se ofrecen posiciones para trabajar en modalidad Presencial y Full-time para desarrollarte profesionalmente en un entorno que valora tus habilidades.


Requisitos

• Tener una discapacidad
• Estudios secundarios o estudios universitarios en curso o completos
• Contar con iniciativa y buena actitud
  
  

Beneficios

• Seguro Privado
• Crecimiento y estabilidad laboral
  
  

Somos una empresa panameña que se dedica a suplir el mercado nacional e internacional de una gran variedad de productos de la mejor calidad y al mejor precio, vendemos desde un set de clavos hasta vehículos eléctricos, somos empresa líder en el mercado, pertenecer a la familia Carbone es sinónimo de estabilidad, crecimiento e innovación que no se detiene.

APLICA AQUI: https://empresascarbone.hiringroom.com/jobs/get_vacancy/673cc5ec10285b401eb05b4c?source=linkedinjobs 

Responsable de planear y controlar todos los aspectos de producción de la(s) planta(s) a su cargo, asegurando el cumplimiento de los procedimientos de Seguridad, Medio Ambiente, Calidad, Salud establecidos (MASS) y el cumplimiento de los requisitos del cliente en cuanto a Cantidad, Calidad y Oportunidad al costo mas optimo.

Responsabilidades e atribuições

• Velar por el cumplimiento de estándares de Grupo GTM en planta Managua 2. Velar que todas las operaciones en planta se realicen de forma segura, y con calidad, aprovechando al máximo el recurso humano interno o externo mediante el seguimiento continuo a jefes de bodegas y jefe de envasado conforme a programas de trabajo operativos, en caso contrario detener la operación y comunicar de inmediato a jefe de operaciones. 3. Indicar a los jefes de bodega y jefe de Envasado el personal asignado luego de llegar el reparto de acuerdo a las necesidades de asistente de operaciones y coordinadora de ruteo 4. Velar que el personal asignado cumpla con los estándares de grupo GTM evitando sean lesionados o estén expuestos a accidentes 5. Administrar al personal interno y externo de acuerdo a las necesidades de programas de trabajo de operaciones, garantizando la rotación de todo el personal operativo en las distintas áreas. 6. Actualizar programa de vacaciones del equipo de operaciones debidamente revisada y aprobada por jefe de operaciones. 7. Coordinar los ingresos de equipos de transporte para su cargue y descargue en bodega Managua. 8. Realizar programa del estado de seguridad de los equipos de transporte que son cargados y descargados en planta managua a enviar a coordinadora de ruteo y coordinadora de compras para su gestión. 9. Realizar lista de autorización de carga/descarga de graneles 10. Controlar los periodos de reposo del equipo operativo durante los procesos de descargue de graneles (reposo cada 20 min/administración de suero oral) 11. Generar indicador de productos no conforme y porcentaje de cumplimiento del plan de mantenimiento 12. Agilizar los procesos de re envasado o re empacado de productos no conformes en conjunto con jefes de bodegas. 13. Generar reporte de productos con baja rotación, por vencerse en los prox. 6 meses, productos vencido en bodega managua para la pronta disposición de estos con el proceso de ventas. 14. Gestionar con organismos externos el tratamiento final de los productos químicos no conformes para su disposición final (municipalidad, proveedor de servicio) 15. Administrar control de inventario de envases vacíos recepcionados en planta ubicados en terreno adyacente en cuanto a: barriles metálicos, barriles plasticos, garrafas, IBC incluye la procesos de lavado y restauración con proveedor garantizando su disponibilidad para los procesos de llenados 16. Administrar control de inventario de tarimas plásticas y madera incluye la procesos restauración con personal interno garantizando su disponibilidad y buen estado durante su uso. 17. Velar que el terreno adyacente, bodega de insumos materiales, patios, y rutas de evacuación permanezcan limpias y libres de maleza. 18. Gestión de la producción desde solicitudes de materia prima hasta recepción. 19. Dar seguimiento a la correcta implementación de los programas de entrenamiento para personal nuevo interno o externo. 20. Gestión de Indicadores diarios y mensuales. 23. Realizar inspecciones en bodegas debidamente documentado a través del formato INSPECCION DE INSTALACIONES OPERATIVAS 24. Liderar el cierre efectivo de las Solicitudes de mejora correspondiente a su proceso. 25. Reportar y liderar investigación de incidente que atente contra la salud y seguridad ocupacional, así como la conservación al medio ambiente, infraestructura, producto durante sus procesos a cargo 27. Cualquier otra actividad que le delegue su jefe inmediato.
  
  
  

Requisitos e qualificações

2 años en cargos con responsabilidades similares

APLICA AQUI: https://caldiclatam-en.gupy.io/job/eyJqb2JJZCI6ODc0OTcxNiwic291cmNlIjoibGlua2VkaW4ifQ==?jobBoardSource=linkedin 

Job Description Summary:

Spanish Language Support Trading and Banking Workflow Customer Support Executive delivers all aspects of application support for LSEG products such as Eikon desktop and Workspace, covering usability and customization, content search, explanation, data integrity, covering restoration of workspace, solving connection errors, providing technical assistance and answers to customers inquiries.

The Customer Support Executive will be providing effective and polite support to customers in relation to their product or service by Phone, Chat and Email. This includes active focus on enquiry resolution, a positive client centric demeanour always and ensuring that all the vital action is taken to resolve a customer’s enquiry.

Responsibilities:

Respond to customers’ enquiries relating to information, product functionality and fault calls resolving as many queries as possible on the first interaction by Phone, Chat or email in Spanish for both LATAM and Europe (Spain) region.

Log and classify all calls and requests for assistance in the customer relationship management system.

Filter and call out enquiries related to other aspects of the business and handover to the appropriate department.

Handle the resolution process for customers relating to data and applications for a particular product/s and contact the relevant team in LSEG.

Oversee enquiry resolution progress and proactively call customers with a status update or resolution if queries cannot be resolved on initial interaction.

Follow the appropriate procedures to respond to issues and update our customers when outages of a major nature occur.

Call out problems affecting several customers or influencing the timely resolution of one customer’s enquiry. This would include customer concerns to the team leader and other support, sales, engineering or resolver groups as appropriate.

Recognize and raise recurring problems, inferior processes or outdated procedures.

Accept additional projects or areas of responsibility that will improve the team’s performance.

Qualifications:

• Business level, both written and spoken fluency in English and Spanish language requirement.
• Identifies, investigates, and help resolve users’ concern with LSEG applications or Data and engages with the right teams to resolve the inquiry.
• Experience in a customer service or contact centre environment preferred. Previous experience in the financial or IT industry is desirable.
• Knowledge of desktop offerings whether deployed or handled (SaaS) is an advantage.
• Detail orientated with sound information probing skills.
• Well-developed analytical skills with that can problem solve and develop solutions.
• University qualified in a field relating to the financial markets, the finance sector or business.
• Potential to communicate and engage effectively, verbally and in writing, in English and any other designated languages with customers and colleagues.
• The ability to learn and become specialists in products and develop a sound understanding of the financial markets they serve.
• Positive approach to undertake additional projects and responsibilities from time to time.
• The role may require flexibility in working hours - flexible shift to cover the early hours of Europe.
  
  

LSEG is a leading global financial markets infrastructure and data provider. Our purpose is driving financial stability, empowering economies and enabling customers to create sustainable growth.

Our purpose is the foundation on which our culture is built. Our values of Integrity, Partnership, Excellence and Change underpin our purpose and set the standard for everything we do, every day. They go to the heart of who we are and guide our decision making and everyday actions.

Working with us means that you will be part of a dynamic organisation of 25,000 people across 65 countries. However, we will value your individuality and enable you to bring your true self to work so you can help enrich our diverse workforce. You will be part of a collaborative and creative culture where we encourage new ideas and are committed to sustainability across our global business. You will experience the critical role we have in helping to re-engineer the financial ecosystem to support and drive sustainable economic growth. Together, we are aiming to achieve this growth by accelerating the just transition to net zero, enabling growth of the green economy and creating inclusive economic opportunity.

LSEG offers a range of tailored benefits and support, including healthcare, retirement planning, paid volunteering days and wellbeing initiatives.

We are proud to be an equal opportunities employer. This means that we do not discriminate on the basis of anyone’s race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital status, veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. Conforming with applicable law, we can reasonably accommodate applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs.

Please take a moment to read this privacy notice carefully, as it describes what personal information London Stock Exchange Group (LSEG) (we) may hold about you, what it’s used for, and how it’s obtained, your rights and how to contact us as a data subject.

If you are submitting as a Recruitment Agency Partner, it is essential and your responsibility to ensure that candidates applying to LSEG are aware of this privacy notice.

APPLY HERE: https://lseg.wd3.myworkdayjobs.com/Careers/job/CRI-Lagunilla-de-Heredia-Ultra/Customer-Support-Executive---Spanish_R0098000-1?source=Linkedin 

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

[Liderar un equipo de Almacen

Requisitos

[Estudiante de termino de las carreras de Administración, Contabilidad o afines

3 años de experiencia como encargado de Almacen, Despacho entre otras

Amplio conocimiento en el area de almacen

Disponibilidad de traslado

Residir en Santo Domingo Oeste

APLICA AQUI: https://www.linkedin.com/jobs/view/4192891434/?eBP=NOT_ELIGIBLE_FOR_CHARGING&refId=dyAxZ0c%2BptEbSOGujzmb4Q%3D%3D&trackingId=%2BPTziB1YXxH3o4Yn1bzQ8Q%3D%3D&trk=flagship3_search_srp_jobs 

About the company:

Avenue Code is the leading software consultancy focused on delivering end-to-end development solutions for digital transformation across every vertical. We’re privately held, profitable, and have been on a solid growth trajectory since day one. We care deeply about our clients, our partners, and our people. We prefer the word ‘partner’ over ‘vendor’, and our investment in professional relationships is a reflection of that philosophy. We pride ourselves on our technical acumen, our collaborative problem-solving ability, and the warm professionalism of our teams.

Avenue Code has been believing in and promoting plurality actions for over 10 years, understanding that recognizing differences and fostering a safe environment, employment opportunities, representation, and support are the best ways to promote an increasingly equitable culture.

About the opportunity:

We are seeking a proactive and collaborative individual to join a dynamic team in a critical role. This person will serve as a key support to the Tech Lead, working closely with stakeholders, ensuring smooth communication, and providing guidance to development teams. The ideal candidate will have a team-player mindset, excellent communication skills, and a strong desire to continuously learn.

Responsibilities:

• Improve quality and adherence to development standards across technology partners.
• Perform peer reviews of code produced by external developers to ensure compliance with industry best practices and internal coding standards.
• Document areas of improvement and communicate feedback to external contractors and development leadership, ensuring consistency across teams.
• Build strong relationships with external contractor teams, ensuring effective execution of training recommendations.
• Document the skill levels of external developers, considering their role, willingness to learn, and fit within the development organization.
• Provide constructive feedback to developers, ensuring the team is properly staffed with the right skills.
• Facilitate recurring meetings with “Team Leads” of external development teams to ensure team expectations are met.
• Collaborate with Application Development Managers and Architects to identify opportunities to enhance code standards for all team members.
• Meet with Code Owners regularly to address concerns and implement feedback from external vendors.

Required Qualifications:

• Strong experience in Ruby on Rails development.
• Expertise with modern software tools such as Git and Atlassian Suite.
• Proven ability to collaborate effectively with cross-functional teams, including external contractors.
• Excellent communication and documentation skills to provide visibility and feedback to stakeholders.
• A proactive, team-oriented mindset with the ability to support and mentor others.
• Fluent English level.

Nice to Have:

• Experience working in an enterprise development environment.
• Familiarity with working in global teams, especially across multiple time zones.
• Ability to handle the unique challenges of supporting a Tech Lead with limited technical knowledge.

Avenue Code reinforces its commitment to privacy and to all the principles guaranteed by the most accurate global data protection laws, such as GDPR, LGPD, CCPA and CPRA. The Candidate data shared with Avenue Code will be kept confidential and will not be transmitted to disinterested third parties, nor will it be used for purposes other than the application for open positions. As a Consultancy company, Avenue Code may share your information with its clients and other Companies from the CompassUol Group to which Avenue Code’s consultants are allocated to perform its services.

APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4189761707/?eBP=NOT_ELIGIBLE_FOR_CHARGING&refId=dyAxZ0c%2BptEbSOGujzmb4Q%3D%3D&trackingId=arhLejTwex00Bk%2B%2FRDFq8A%3D%3D&trk=flagship3_search_srp_jobs 

Job Description:

Confluent Medical Technologies se dedica a trabajar en colaboración con nuestros clientes, llevando sus proyectos desde un prototipo rápido hasta una producción de gran volumen. Nuestra experiencia técnica incomparable, nuestra experiencia comprobada y nuestra asociación con nuestros clientes nos han permitido perfeccionar el proceso necesario para ofrecer dispositivos médicos de clase mundial a través de ciencia, ingeniería y fabricación de materiales innovadores. Nuestras capacidades principales incluyen: componentes de nitinol, stents expandibles con globos y catéteres con globos, sistemas de administración, textiles biomédicos, kits de acceso y alambres guía. Estamos orgullosos de nuestra posición como líder en el espacio de la tecnología médica y nos mueve la pasión por crear productos que nuestros clientes han imaginado para sus clientes.

En Confluent, estamos comprometidos con nuestros valores de trabajo en equipo, innovación, responsabilidad, integridad, liderazgo y enfoque en el cliente, e invertimos en un equipo que represente estos valores. Cada miembro de nuestro equipo desempeña un papel fundamental en la entrega de dispositivos médicos que salvan vidas a través de ciencia, ingeniería y fabricación de materiales innovadores. Somos el socio más confiable de la industria de dispositivos médicos y lo logramos con una organización enfocada en la seguridad, la eficiencia y la satisfacción del cliente.

En Confluent Medical estamos buscando llenar posiciones tanto administrativas como operativas, por lo que esta requisición ha sido creada para el desarrollo de una base de datos de candidatos.

Beneficios

• Asociación solidarista (cesantía real)
• Subsidio de transporte al 100%
• Salario competitivo
• Fiesta anual de empleados
• Fiesta anual de hijos de empleados (niños menores de 12 años)
• Excelente ambiente laboral
• Oportunidades de crecimiento
• Médico de empresa
• Subsidio de cafetería 100%
• Día del cumpleaños libre y con pago

APLICA AQUI: https://confluentmedical.wd5.myworkdayjobs.com/Confluent_Medical/job/Alajuela-Costa-Rica/Job-Fair-Candidates_R-101427 

Estamos emocionados de ofrecer una oportunidad de pasantía en Adwise Corporate Advisory, una empresa asociada a Deinsa Global, que tiene una sólida trayectoria especializada en Educación, Gestión del Capital Humano, Innovación, Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Tercerización y Programas para el Desarrollo para el Desarrollo del Talento, está en busca de personas pasantes talentosas y comprometidas que deseen crecer y aprender en un entorno dinámico y profesional.

Importante: Pasantía NO remunerada, duración 3 meses, horario 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica full time (tomar en cuenta desfase horario de cada país)

¿Qué ofrecemos?

• Experiencia Práctica: Participa en proyectos reales que impactan directamente en el desarrollo organizacional y el capital humano de diversas empresas.
• Desarrollo Profesional: Amplía tus conocimientos y habilidades en áreas como la gestión del cambio, desarrollo de talento y estrategias de innovación organizacional.
  
  

¿Qué buscamos?

• Estudiantes de Psicología o Trabajo Social con interés en el desarrollo organizacional y la gestión del capital humano.
• Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva
• Deseable dominio avanzado del idioma inglés
  
  

Requisitos

Computador, cámara. Deseable buena conexión a internet. 

APLICA AQUÍ_ https://www.linkedin.com/jobs/view/4183403210/?alternateChannel=search&refId=cyeLaGnyZncH7ivuxUc3IQ%3D%3D&trackingId=zhC5nqcD2af3RdAFJbcFdg%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

San Jose, Costa Rica

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Job Info

• Job Identification 24795
• Posting Date 03/07/2025, 07:38 PM
• Apply Before 03/24/2025, 03:59 AM
• Job Schedule Full time
• Locations San Jose, Costa Rica
• Agency UNDP
• Grade NPSA-5
• Vacancy Type National Personnel Service Agreement
• Practice Area Gender
• Bureau Regional Bureau for Latin America and the Caribbean
• Contract Duration 7 months
• Education & Work Experience Bachelor's Degree - 2 year(s) experience OR High School certificate- 5 year(s) experience
• Other Criteria Experiencia en temas relacionados a la igualdad de género y cambio climático.
• Required Languages Dominio fluido de español es requerido
• Desired Languages Deseable :Inglés básico (oral, escrito, lectura).
• Vacancy Timeline 2 Weeks
  
  

Job Description

La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar un historial intachable al respecto y una conducta integra y basada en el respeto y la no discriminación.

Background

En el 2016, al ratificar el Acuerdo de París, Costa Rica asume el compromiso de presentar cada quinquenio la actualización de su Contribución Nacionalmente Determinada (NDC, por sus siglas en inglés) en la cual debe aumentar progresivamente su ambición para enfrentar la crisis climática. Mediante la primera NDC presentada en el 2015, el país establece que las políticas climáticas nacionales y sus acciones derivadas deben tomar como punto de partida los principios universales de los derechos humanos y la igualdad de género. Razón por la cual, en la actualización de la NDC presentada en el 2020, el país establece metas vinculadas a la igualdad de género, y además formula el Plan Nacional de Descarbonización (PND) hasta 2050.

Sobre estos antecedentes, en el 2024, la Dirección de Cambio Climático (DCC) del Ministerio de Ambiente y Energía propone al NDC Partnership a la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) como agencias implementadoras para la Actualización de la Contribución Determinada Nacional (NDC) al 2025 de Costa Rica, y al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como la agencia implementadora para la formulación del Plan de Acción del Plan Nacional de Descarbonización hacia 2050.

El desarrollo del Plan de Acción para el Plan Nacional de Descarbonización (PND) hasta 2050 será un proceso estructurado en 05 resultados estratégicos: Resultado 1: Propuesta de Metodología y Calendario para la Actualización del Plan de Acción para la Descarbonización (Periodo 2019-2050), Resultado 2: Borrador del Plan de Acción 2024-2026 para el Plan Nacional de Descarbonización 2018-2050, Resultado 3: Documento final validado del Plan de Acción para el Plan Nacional de Descarbonización, Resultado 4: Plan de seguimiento, información y evaluación, Resultado 5: Estrategia de capacitación y sensibilización para el Plan de Acción 2024-2026.

Para asegurar las consideraciones de género en este proceso, el PNUD reconoce que las desigualdades de género históricas y persistentes en el país aumentan los impactos de la crisis climática en las mujeres de todas las edades y diversidad, especialmente aquellas que viven en situaciones de mayor vulnerabilidad y exclusión. Por ejemplo, a) carecen o tienen un acceso limitado a la tierra y a otros recursos como la financiación, la tecnología y la información, b) sufren más las consecuencias de los desastres, c) soportan una mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados, d) como consecuencia de las sequías, las inundaciones y la deforestación, las mujeres también tienen más dificultades y deben dedicar mucho más tiempo a la recogida de agua de subsistencia y a la producción de alimentos del que podrían invertir en otros ámbitos de su desarrollo persoal, e) viven una mayor exposición a los impactos del cambio climático, e) siguen estando marginadas en las esferas de toma de decisiones, desde el nivel comunitario hasta los parlamentos y las negociaciones internacionales sobre el clima, f) a menudo se ven excluidas, en un grado significativo, de los recursos mundiales de financiación climática para programas de mitigación y adaptación, debido a su falta de información y de capacidad para aprovechar tales recursos. Además, los fenómenos meteorológicos extremos pueden crear nuevos riesgos de violencia de género y profundizar las desigualdades generalizadas (PNUD, INAMU y MINAE, 2023).

Costa Rica cuenta con un Plan de Acción Nacional sobre Igualdad de Género en la Acción Climática, declarado de interés público por el Presidente de la República mediante Decreto Ejecutivo 44053 en 2023, que complementa los esfuerzos nacionales del Plan Nacional de Adaptación, el Plan Nacional de Descarbonización (PND) y responde a la Contribución Nacionalmente Determinada 2020 (NDC). Además, la Política Nacional de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (PIEG 2018-2030) incluye una meta específica sobre la promoción de la igualdad de género en la adaptación y mitigación al cambio climático, y el Primer Informe Bienal de Transparencia (IBT) de Costa Rica contiene un capítulo especial sobre el análisis de la igualdad de género en términos de avances, desafíos y nuevas propuestas. Todos estos fueron esfuerzos apoyados por el PNUD y serán clave para asegurar la integración de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la formulación del Plan de Acción para el Plan Nacional de Descarbonización (PND) hasta 2050.

La propuesta tendrá un marcador de género adecuado para cumplir con los estándares apropiados del PNUD para asegurar la integración de la igualdad de género en su diseño, implementación, monitoreo, comunicación y proceso de evaluación: a) se garantizará la participación paritaria de género en todos los momentos de consulta, con las partes interesadas implicadas y en el trabajo en equipo, b) se llevará a cabo el desarrollo de capacidades sobre igualdad de género e integración de la perspectiva de género de acuerdo con los instrumentos de mandato existentes en el país (mencionados anteriormente) para garantizar una integración adecuada en todas las fases del proceso, c) se garantizará la participación de grupos de mujeres y organizaciones de mujeres que trabajen en la adaptación al cambio climático en todo el país para garantizar que sus voces y realidades sean escuchadas, reconocidas e incluidas en los objetivos, estrategias, d) se proporcionará apoyo técnico especializado sobre igualdad de género e integración de la perspectiva de género en todas las fases del proceso para garantizar que el Plan de Acción tenga en cuenta las cuestiones de género, e) se designará un presupuesto específico de género para garantizar el cumplimiento de los compromisos establecidos de acuerdo con el marcador de género que tendrá la propuesta, y f) se garantizará la participación activa del Instituto Nacional de la Mujer y de la Ministra de la Condición de la Mujer en el proceso de diseño, implementación, seguimiento, comunicación y evaluación.

Finalmente, PNUD Costa Rica está certificada con el nivel Oro en el Sello de Igualdad de Género para el Desarrollo, y es una oficina especializada en género, naturaleza, clima y energía, por lo que cuenta con un valor agregado y múltiples herramientas para asegurar la adecuada transversalización de género, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la adaptación al cambio climático.

Mediante la presente convocatoria se busca la contratación de una persona como Asistente en Igualdad de Género en el Cambio Climático para la ejecución de diversas actividades vinculadas a la integración de la persectiva de género y el empoderamiento de las mujeres en el proceso de formulación del Plan de Acción para el Plan Nacional de Descarbonización (PND) hasta 2050, en estrecha coherencia con la Actualización de la Contribución Determinada Nacional (NDC) al 2025 de Costa Rica y el Plan de Acción Nacional sobre Igualdad de Género en la Acción Climática 2023-2025.

Objetivo de la consultoría

Asistir a la Especialista Senior y Coordinadora de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres del PNUD y a la Coordinación del Proyecto para la ejecución de diversas actividades vinculadas a la integración de la persectiva de género y el empoderamiento de las mujeres en el proceso de formulación del Plan de Acción para el Plan Nacional de Descarbonización (PND) hasta 2050, en estrecha coherencia con la Actualización de la Contribución Determinada Nacional (NDC) al 2025 de Costa Rica y el Plan de Acción Nacional sobre Igualdad de Género en la Acción Climática 2023-2025.

Duties And Responsibilities

La presente consultoría se propone contratar una persona como Asistente en Igualdad de Género en el Cambio Climático para la ejecución de diversas actividades vinculadas a la integración de la persectiva de género y el empoderamiento de las mujeres en el proceso de formulación del Plan de Acción para el Plan Nacional de Descarbonización (PND) hasta 2050, en estrecha coherencia con la Actualización de la Contribución Determinada Nacional (NDC) al 2025 de Costa Rica y el Plan de Acción Nacional sobre Igualdad de Género en la Acción Climática 2023-2025).

La persona Asistente en Igualdad de Género en el Cambio Climático apoyará a la Especialista Senior y Coordinadora de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres del PNUD y a la Coordinación del Proyecto con asistencia técnica en género y cambio climático. Se espera que tenga experiencia y proporcione conocimientos técnicos para la integración de la perspectiva de género y el análisis interseccional en los 05 resultados que implica en el proceso de formulación del Plan de Acción, así como la garantía de calidad de los productos y actividades relacionadas. Finalmente, la persona Asistente en Igualdad de Género en el Cambio Climático asistirá tareas para la integración de la perspectiva de género y el análisis interseccional en el quehacer programático y operativo de la Oficina del PNUD Costa Rica a través de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres.

La persona consultora deberá desarrollar las siguientes actividades sin limitarse solo a ellas:

• Asistir la integración de la de la perspectiva de género y el análisis interseccional en los 05 resultados que implica en el proceso de formulación del Plan de Acción para el Plan Nacional de Descarbonización (PND) hasta 2050, en estrecha coherencia con la Actualización de la Contribución Determinada Nacional (NDC) al 2025 de Costa Rica y el Plan de Acción Nacional sobre Igualdad de Género en la Acción Climática 2023-2025):
• Asistir en el cumplimiento de las consideraciones de género establecidas en la propuesta del proyecto.
• Velar por el cumplimiento del marcador de género adecuado establecido para el proyecto.
• Garantizar la participación paritaria de género en todos los momentos de consulta, con las partes interesadas implicadas y en el trabajo en equipo
• Asistir el desarrollo de capacidades sobre igualdad de género e integración de la perspectiva de género, análisis interseccionalidad de acuerdo con los instrumentos de mandato existentes en el país para garantizar una integración adecuada en todas las fases del proceso
• Garantizar la participación de grupos de mujeres y organizaciones de mujeres que trabajen en la adaptación y mitigación al cambio climático en todo el país para asegurar que sus voces y realidades sean escuchadas, reconocidas e incluidas en los objetivos, estrategias e indicadores del Plan de Acción.
• Brindar apoyo técnico sobre igualdad de género, integración de la perspectiva de género y análisis interseccional en todas las fases del proceso para garantizar que el Plan de Acción tenga en cuenta las cuestiones de género.
• Velar que el presupuesto específico de género del proyecto se ejecute a cabalidad y según el marcador de género.
• Velar porque el seguimiento la comunicación y la evaluación tengan siempre consideraciones de género.
• Asistir tareas para la integración de la perspectiva de género y el análisis interseccional en el quehacer programático y operativo de la Oficina del PNUD Costa Rica a través de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, especialmente en:
• Asistir a la Especialista Senior y Coordinadora de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres del PNUD las acciones vinculadas al abordaje del vínculo entre el género y la crisis climática.
• Asistir tareas del Plan Anual de Trabajo de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres.
• Apoyar la creación y el intercambio de conocimientos relacionados con el proyecto asignado.
• Participar en la formación sobre procedimientos internos para el personal del proyecto y prestar apoyo a la organización de actividades de formación y otras actividades de desarrollo de capacidades, según sea necesario.
• Realizar contribuciones sólidas a las redes de conocimientos y a las comunidades de prácticas.
• Mantener registros organizados de datos de proyectos, actividades sobre el terreno, estudios de casos, historias de interés humano, fotografías y otros documentos pertinentes a los que pueda recurrirse para apoyar el intercambio de conocimientos y la promoción.
  
  

El titular desempeñará otras tareas dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficaz de la Oficina y de la Organización.

Competencies

Esenciales

Lograr Resultados: Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo.

Pensar Innovadoramente: Nivel 1: Abierta(o) a ideas creativas/ riesgos conocidos, soluciona problemas de forma pragmática y realiza mejoras.

Aprender Continuamente:Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide comentarios.

Adaptarse con Agilidad:Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/ incertidumbre, es flexible.

Actuar con Determinación: Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado.

Participar y Asociarse:Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:Nivel 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, afrontar la discriminación.

Transversales y Técnicas

Gestión Empresarial: Satisfacción del cliente/Gestión de clientes:Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con un sentido de urgencia, brindar soluciones consistentes y entregar resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Busque formas de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.

Agenda 2030:Personas/ Género / Género y Medio Ambiente

Agenda 2030:Personas/Género/Reducción y gestión del riesgo de desastres con perspectiva de género

Required Skills And Experience

Requisitos Académicos Mínimos

• Estudios de Secundaria completa (Bachillerato en secundaria) es requerido.
• Título universitario (a nivel Bachillerato) en psicología, género y desarrollo, desarrollo comunitario, antropología, sociología, o carrera afín, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
  
  

Años Mínimos de Experiencia Relevante

• Mínimo 5 años (con Estudios de Secundaria) o 2 años (con Bachillerato universitario) de experiencia en temas relacionados a la igualdad de género y cambio climático.
  
  

Idiomas

• Dominio fluido de español es requerido.
• Deseable :Inglés básico (oral, escrito, lectura).
  
  

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

• Altamente deseable bachiller universitario en psicología, género y desarrollo, desarrollo comunitario, antropología, sociología, o carreras afines.
• Altamente deseable experiencia con grupos de mujeres en su diversidad, cambio climático y sostenibilidad ambiental.
• Altamente deseable experiencia trabajo en procesos con equipos interdisciplinarios comunitarios, institucionales o de la cooperación internacional.
• Altamente deseable Deseable con experiencia previa con Naciones Unidas u organismos de cooperación internacional.
• Altamente Deseable conocimiento la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
  
  

Idiomas Requeridos

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

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Quiénes somos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

Apoyar en la implementación de los procedimientos del Sistema de Gestión Ambiental, códigos, estándares e iniciativas corporativas y de clientes en materia de Medioambiente y Sostenibilidad en las plantas bajo su responsabilidad. Brindar soporte para la implementación de las estrategias para el logro de los Objetivos ESG corporativos.

• Departamento: Medio Ambiente, Salud y Seguridad
• A quién reporta el rol: Jefe de EHS
  
  

Responsabilidades

• Apoyar con el dictado de charlas y capacitaciones de legislación relacionadas a Medio Ambiente.
• Recopilar todas las métricas de medioambiente requerida de manera mensual, asegurando su veracidad, así como la carga en el sistema corporativo en los tiemposoportunos.
• Apoyar con la implementación del Sistema de Gestión de Ambiental de Gildan, así como de todo el marco regulatorio en materia de Medioambiente, así como todos los Códigos y Guías de los Clientes relacionados con estas áreas.
• Mantener toda la documentación actualizada que permita a sus plantas cumplir con los requerimientos de las auditorías internas y externas en materia de Medioambiente y Sostenibilidad.
• Cumplir con las responsabiliddes ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
• Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.
  
  

Los requisitos

• Ingeniería ambiental y/o Ingeniería industrial.
• 1 año de experiencia
• Conocimiento básico del Idioma inglés (preferiblemente).
• Conocimiento de la Norma ISO 14000 (preferiblemente).
• Conocimiento del marco regulatorio en material de Medioambiente de Nicaragua.
• Técnicas de comunicación y de entrenamiento efectivas.
  
  

¿Qué hay para ti?

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¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

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Salarios : 375,000 colones mensual , hay que aplicar deducción de CCSS .

se mejora el salarios acorda de su capacidad y comocimientos

HORARIO LUNES A VIERNES 7:00 - 5:00 PM

SABADO 8:00-12:00

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Objetivo del Puesto:

Garantizar la ejecución segura y efectiva de tareas en alturas, siguiendo las normativas de

seguridad vigentes, minimizando riesgos y asegurando el cumplimiento de los estándares de

calidad en los trabajos realizados.

Responsabilidades:

Realizar trabajos en alturas de acuerdo con los procedimientos y normas de seguridad.

Inspeccionar y preparar equipos y herramientas necesarios para los trabajos en alturas

(arneses, cuerdas, anclajes, etc.).

Llevar a cabo el mantenimiento y revisión periódica de los equipos de protección personal

(EPP) y seguridad.

Ejecutar tareas en diversas instalaciones (torres, techos, andamios, etc.) de forma eficiente y

sin poner en riesgo la seguridad personal o del equipo.

Colaborar con otros técnicos y operativos en la realización de proyectos que requieran trabajo

en altura.

Cumplir con los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa y las autoridades

laborales.

Requisitos:

Certificación en trabajos en alturas: Certificación vigente y reconocida.

Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en trabajos en alturas, preferentemente en sectores

como la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento industrial, entre otros.

Conocimiento de equipos de protección personal (EPP): Experiencia en el uso y manejo de

arneses, cuerdas, anclajes, cascos, y otros equipos especializados en trabajos en alturas.

Conocimiento en primeros auxilios y rescatismo: Formación básica en primeros auxilios y

protocolos de rescate en trabajos de altura.

Salud física: Buena condición física y capacidad para trabajar en entornos exigentes, con

alturas y condiciones climáticas variables.

Capacidades adicionales:

Buen manejo de herramientas manuales y eléctricas.

Actitud proactiva, responsable y con atención al detalle.

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/4190418320/?eBP=CwEAAAGVzxX6Y7rMkIlniPqiEcA1lr5Gz5iRtq3sazCMe_HZMzAvsYzF2KkWwxPtmVo4Xra-qo52eS2iBQJdjqer8Mn0JtAIvj-glDlHuGz4PSr3_zRVNo1BC-BU4oSgpXozm06Aklj13FB78Cv-ZeFZzf1VOUZAa_ARDHvoOFOQlDRYK8FtGBjS43aJu1dOMNBb-GIKJfW0FUp2EfVP7ACZvGlFzWN4rGlk8OX__9Qgug5pczzg0CGLq_AUCzYmNCNkWuO3MsIp9A-36cQt1E_3RMfg5fo_Fl8Jz8KsIaZzHX6J-efXGReeE5w4m9porV0QKEz-oj9PxXZT54s7avLo4v9qmRVVfuL7RMj5W__JpTc16n2o3Bam5GGSxzCliti-NTiOVi9X0tbYeYSPQUKa83Oq8RaD6ZU88XWi8OmC4iIhwt7qKshZ3dvqqNzsEFtVWsmqKvMdaaboIhe7v8wUKImm0Ew8p06AnN1ZuS3hadoCPPda1XpFvA8h&refId=i3DPobaYvLGusvSr1KATgw%3D%3D&trackingId=UB0AMFIkNJekzL6WUnbULA%3D%3D&trk=flagship3_search_srp_jobs 

Jüsto es el primer supermercado mexicano sin tiendas físicas y 100% digital, buscamos revolucionar la industria de autoservicio por medio de prácticas comerciales más justas, reduciendo intermediarios, a través del desarrollo y aprovechamiento de tecnología y datos, y ser el súper favorito de todos.

Todos los días trabajamos arduamente y nos acercamos más y más a nuestra meta, ser el supermercado favorito de LATAM para el 2030. Por lo mismo, estamos integrando a más Justicieros a este gran proyecto ¿te consideras un@?

Backend developer

NTU is leading a strong international consortium for the EU SEA 2023 Framework Contract LOT 1 – Climate Change, Sustainable Energy, Nuclear Safety and we are looking to expand our network with skilled local partners and Experts interested to work in the target countries.

We are building up a pool of experts who will be interested in short term assignments on the various SEA priorities under this framework contract.If you are interested in such short-term assignments, please apply to be included in our pool of potential experts. We will directly contact you when we have an assignment suitable for your profile and region.

Keep updated and follow us at https://www.linkedin.com/company/ntu-international for more information on our projects.

Position: National Experts in Renewable Energy Development

Qualifications and skills:

• Degree (minimum three years) in a related field
• in national energy policy development and familiarity with the latest EU energy policy requirements would be an asset
• work experience in EU-funded or other international projects is advantageous.

Language skills:

• Excellent command of English (CEFR C1) (Minimum requirement)

If you are interested in this position, please apply and upload your CV. Please also make sure that you include one or more telephone numbers.

APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4173957563/?alternateChannel=search&refId=fEED5Lu1r7T0fukKTGBSTA%3D%3D&trackingId=%2FIiS1vp%2FYbtzTnOZMYC4Cg%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

¡Capitole Consulting sigue creciendo y queremos hacerlo contigo!

Estamos buscando un QA Automation Senior con más de 5 años de experiencia para unirse a nuestro equipo en España. Esta posición está diseñada para profesionales que buscan reubicarse en España y formar parte de un entorno de trabajo dinámico y desafiante.

Funciones principales y descripción del proyecto:

El Líder de Quality Assurance será responsable de liderar, coordinar y facilitar las prácticas de aseguramiento de calidad en los equipos de desarrollo de software de uno de nuestros clientes TOP.

Responsabilidades clave:

• Coordinación transversal: Trabajar estrechamente con los equipos de desarrollo y otros QA para promover la integración de buenas prácticas de calidad.
• Implementación de Shift Left: Asegurar que las pruebas se realicen temprano en el proceso de desarrollo para detectar errores lo antes posible.
• Mentoría y formación: Apoyar y capacitar a los QA en mejores prácticas y estándares de calidad.
• Definición de estándares y procesos: Desarrollar y estandarizar herramientas de calidad en todos los proyectos.
• Automatización de pruebas: Implementar pruebas automatizadas para aumentar la eficiencia y mejorar la cobertura de pruebas.
• Gestión de riesgos de calidad: Identificar y mitigar posibles riesgos de calidad desde las primeras fases del desarrollo.
• Colaboración continua: Trabajar con equipos de producto, desarrollo y operaciones para garantizar la entrega de software de alta calidad.

Requisitos:

• Formación: Título universitario en Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación o similar.
• Experiencia: Mínimo 5 años en QA de software, con al menos 2 años en un rol de liderazgo.
• Conocimientos técnicos:
• Experiencia en automatización de pruebas con Cypress, Karate, JUnit, Mutation Testing.
• Conocimientos en Gherkin y Cucumber para pruebas basadas en comportamiento.
• Experiencia con herramientas de CI/CD y metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.).
• Familiaridad con pruebas de rendimiento, seguridad y funcionales.
• Habilidades interpersonales:
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios.
• Enfoque proactivo para la identificación y resolución de problemas.
• Experiencia en mentoría y capacitación de equipos QA.

Deseable:

• Experiencia con Domain-Driven Design (DDD) y Behavior-Driven Development (BDD).
• Conocimientos en pruebas de aplicaciones móviles (Android/iOS).
• Certificaciones en pruebas de software (ISTQB, etc.).
• Experiencia con herramientas como Selenium, TestNG y conocimientos en DevOps y CI/CD.

Ubicación y Beneficios:

• Ubicación: Full remote con una visita anual a las oficinas del cliente en España.
• Horario:
• Lunes a jueves: 8,5 horas.
• Viernes: 6 horas.
• Horario de verano reducido (6 semanas entre julio y septiembre).
• Beneficios:
• 1.200€ en formación individual (eventos, certificaciones, libros, etc.).
• Seguro médico privado pagado por Capitole.
• Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y guardería).
• Acceso a gimnasios con Andjoy (Gymforless).
• Descuentos exclusivos para empleados (Club Capitole).
• Eventos de equipo cada dos meses (fiesta de verano, cena de Navidad, etc.).
• Comunidades tecnológicas internas para compartir conocimientos.

El empleado/a se adherirá a las políticas de seguridad de la información:

- Tendrá acceso a la información confidencial relativa a Capitole y al proyecto en el que trabaja.

- Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y cliente.

- Tendrá que firmar un NDA.

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/4189931625/?alternateChannel=search&refId=RECBe08%2BPS4Oj1JyQAovyg%3D%3D&trackingId=MD3au9pIVH%2FgqqUEI2%2FDBg%3D%3D 

En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

Ingeniero DevOps en BairesDev

Ser un Ingeniero DevOps en nuestro Equipo de Desarrollo es como ser un solucionador de problemas a tiempo completo. Esperamos que tus habilidades sean una combinación de experiencia, conocimiento e independencia. La innovación también está en el corazón de la estrategia de BairesDev. Por lo tanto, si usted estuviera dispuesto a asumir las tareas más complejas y ser un maestro de su pila de tecnología, DevOps, entonces usted es probablemente uno de los únicos que estamos buscando.

Principales responsabilidades:

- Ayudar en el proceso de migración de la infraestructura a IaC (Infrastructure as Code).

- Construir y desplegar sistemas de monitorización y alerta en toda nuestra infraestructura.

- Completar la migración al modelo de despliegue CI/CD.

- Apoyar proyectos de integración con servicios de terceros (Payment Rails, SMS/Email, KYC, Analytics, etc.).

- Construir, mantener y poseer los esfuerzos de cumplimiento de InfoSec mediante la implementación y aplicación de procesos y estándares apropiados en toda la organización.

¿Qué Buscamos?:

- Experiencia con bases de datos SQL y NoSQL.

- Experiencia con Microservicios y la Nube.

- Conocimientos avanzados de algoritmos.

- Conocimientos de infraestructura de TI.

- Manejo intermedio de metodologías ágiles.

- Sólida comprensión de las mejores prácticas, principios SOLID, CLEAN Code y soluciones escalables.

- 5+ años de experiencia trabajando como DevOps.

- Conocimiento de patrones de diseño.

- Experiencia desarrollando aplicaciones completas desde cero.

- Experiencia en pruebas automatizadas, CI/CD pipelines.

- Sólida experiencia con Control de Versiones.

- Sólida experiencia con pruebas unitarias, pruebas de integración y cobertura de código.

- Nivel de inglés avanzado.

Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) seja mais fácil:

- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.

- Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.

- Hardware y software.

- Horarios flexibles

- Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos.

- Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo.

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de mentorías y entrenamientos.

¡Únete a nuestro equipo global!

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