Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

El Asistente de Diseño y Presupuesto es responsable de brindar apoyo técnico y administrativo al área de proyectos, colaborando en la elaboración de planos, cubicaciones, presupuestos y documentación de obras. Su función principal es garantizar la precisión en la información técnica y económica, así como mantener actualizados los archivos y bases de datos de costos, contribuyendo a la eficiencia en la planificación y ejecución de proyectos.

Responsabilidades

• Elaborar y modificar planos en AutoCAD.
• Realizar levantamientos de cantidades de obra (cubicaciones).
• Apoyar en la preparación de presupuestos detallados y comparativos de costos.
• Mantener actualizado los precios de materiales y mano de obra.
• Elaborar informes de modificaciones de diseño y costos.
• Dar seguimiento a solicitudes internas de planos o costos.
• Mantener comunicación con proveedores, ingenieros y arquitectos.
• Apoyar en reuniones técnicas, tomando notas y organizando la información.

Requisitos

• Estudiante de término o egresado de Arquitectura, Ingeniería Eléctrica o carreras afines.
• Manejo intermedio de AutoCAD (obligatorio).
• Manejo de Excel y Word.

Objetivo:

Implementar y supervisar la eficacia de los programas de capacitación, a través de la gestión del presupuesto asignado, realizando auditorías y promoviendo la participación activa del equipo. A fin de contribuir al desarrollo profesional y fortalecimiento de la organización.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología organizacional, pedagogía, administración de empresas y/o a fin.
• Haber liderando programas de capacitación y desarrollo en empresas de gran escala, con dominio en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y medición de impacto (ROI).

Funciones:

• Diseño e implementación de programas de formación presenciales y digitales.
• Gestión de presupuestos y auditorías para garantizar eficiencia y cumplimiento normativo.
• Medición de impacto y ROI en iniciativas de capacitación.
• Promoción de prácticas sostenibles y de responsabilidad social integradas a la cultura corporativa.
• Liderazgo regional, fomentando la colaboración e intercambio de mejores prácticas entre unidades de negocio.

Mi propósito es generar experiencias de aprendizaje que transformen, potencien el talento humano y contribuyan a la sostenibilidad y competitividad de la organización.

EDUCACION: Estudiante de término o graduado en: Administración de Empresas, Derecho, Mercadeo, Relaciones Públicas o áreas afines.

FORMACIÓN: Conocimientos de inglés, dominio de Excel, Word, PowerPoint e Internet, buena ortografía y redacción.

EXPERIENCIA: Experiencia total laboral: De 1 a 3 años. COMPETENCIAS (HABILIDADES): - ORGANIZACIONALES: Proactividad, iniciativa, organización, innovación, trabajo en equipo, comunicación, disciplina, orientación al cliente interno y externo, generación de valor, capacidad para manejar múltiples tareas al mismo tiempo, capacidad de análisis y síntesis, para manejar material de índole restrictive y confidencial.

MISION DEL CARGO: Velar por la correcta gestión administrativa de la Dirección General, garantizando con su apoyo y contribución el logro de los objetivos estratégicos, comerciales y financieros de la misma

En PROMAT estamos en búsqueda de un perfil organizado, proactivo y con iniciativa, para apoyar el área de administrativa y asumir responsabilidades clave en coordinación y decisiones operativas.

Descripción del puesto:

Apoyar la gestión eficiente y ordenada de las compras nacionales de artículos ferreteros y materiales de construcción, garantizando disponibilidad oportuna de inventario para satisfacer la demanda del canal mayorista, así como colaborar en la toma de decisiones operativas, negociación con proveedores y control de órdenes prioritarias.

Responsabilidades:

• Solicitar cotizaciones a proveedores locales, comparando precios, plazos y condiciones.
• Registrar, emitir y dar seguimiento a las órdenes de compra.
• Verificar el cumplimiento de entregas y mantener comunicación activa con almacén y logística.
• Coordinar entregas con almacén y verificar documentación
• Apoyar en el control de inventario y reposición de productos de alta rotación.
• Mantener actualizado el catálogo de proveedores, productos y precios.
• Colaborar en la búsqueda de nuevos proveedores que representen ventajas competitivas para PROMAT.
• Generar reportes básicos de compras para control y análisis.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas de compras y relaciones comerciales.

Competencias clave:

• Alto nivel de organización y atención al detalle
• Sentido de urgencia y capacidad para trabajar bajo presión
• Buena comunicación y habilidades para negociar
• Iniciativa y orientación a resultados
• Integridad y responsabilidad en el manejo de información y recursos

Formación académica:

• Técnico o estudiante universitario en Administración, Negocios, Contabilidad, Ingeniería Industrial o áreas afines.

Experiencia:

• Mínimo 1 año en funciones de auxiliar administrativo o de compras, preferiblemente en el sector ferretero o comercialización de productos de construcción.

Conocimientos técnicos:

• Manejo intermedio o avanzado de Excel.
• Experiencia con sistemas de gestión comercial o ERP (deseable).
• Familiaridad con catálogos y especificaciones de productos ferreteros (deseable).

“El mundo es tuyo con Meliá”

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

MISIÓN: Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

¿Qué tendrás que hacer?

• Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).
• Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.
• Actualizar los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona.
• Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción.
• Colaborar y participar en procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local.
• (en caso de tener alojamientos de personal) Apoyar en el correcto control sobre la asignación de espacios, inventarios y estándares de calidad del alojamiento de empleado. Hace valer las normas internas de convivencia, seguridad y salud de las mismas con los empleados. Realiza seguimiento a los departamentos correspondientes en la priorización del correcto mantenimiento y limpieza de las instalaciones para asegurar una experiencia adecuada de los colaboradores.
  
  

¿Qué buscamos?

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
• Será una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Conocimiento de SAP Success Factor, si aplica.
• Organizado, saber priorizar.
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Requisitos

• Profesional o estudiante de término de Mercadeo, Administración, Negocios o áreas afines.
• Preferible 6 meses en posiciones similares
• Paquete Office nivel intermedio y/o avanzado.
• Servicio al Cliente.
  
  

Algunas De Las Funciones Principales

• Soporte en la logística de las capacitaciones.
• Creación de participantes en plataforma
• Elaborar registro de participantes.
• Elaborar certificados.
• Imprimir materiales (según sean requeridos).
• Crear usuarios en la plataforma.
  
  

Competencias Conductuales

• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Pensamiento analítico y solución de problemas
• Ética y responsabilidad profesional
• Enfoque al cliente / usuario
• Puntual
• Responsabilidad.
• Organizada
• Respetuosa
• Comprometida

Misión del puesto:

Dirigir, coordinar y supervisar la administración, organización, archivo y custodia de los documentos de los accionistas y de las Asambleas del GRUPO BHD, Centro Financiero BHD, y sus empresas controladas, y otras empresas; así como los documentos administrativos del GRUPO BHD, S.A. y otras empresas.

Funciones principales:

• Dirigir, administrar, organizar y supervisar el archivo, conforme al método de organización utilizado que permita garantizar su fácil y rápida localización.
• Supervisar por el cumplimiento de las políticas establecidas para el buen funcionamiento del departamento de Archivo.
• Dirigir y supervisar el personal a su cargo, asignando las tareas que correspondan de acuerdo a los procesos del área, revisando que las mismas sean realizadas de manera eficiente.
• Velar que el personal esté debidamente capacitado para el desempeño de sus tareas y procurar su capacitación constante.
• Supervisar que los documentos que ingresen al área de archivo sean manejados con discreción y eficiencia, asegurando el cumplimiento del acuerdo establecido en el Código de Ética.
• Recomendar cambios en la estructura del archivo que permita lograr mayor eficiencia, organización y rápida localización de los documentos.
• Participar en el diseño y ejecución de nuevos procesos, mejoras y nuevas herramientas relacionados a los archivos del área.
• Supervisar la organización y disposición de los documentos organizados en los archivos y tramerías, conforme a los procedimientos establecidos.
• Autorizar la salida en calidad de préstamo de los expedientes de accionistas y administración.
• Verificar que sean elaborados los conduces de entrada y salida de los documentos solicitados y enviados a los usuarios, así como vigilar que sean devueltos según se establece.
• Velar por el control de los documentos entregados a los usuarios, verificando que sean remitidos al usuario a la mayor brevedad.
• Supervisar la recepción de los documentos devueltos por los usuarios.
• Velar por la organización y clasificación de los documentos, para la actualización de los expedientes de accionistas, asambleas y de la administración.
• Supervisar la recepción, organización y archivo de los documentos relacionados a los expedientes de las asambleas.

Carrera académica:

Estudiante de termino o recién graduado de Administración, Archivista o derecho.

Experiencia en:

Área de Archivos, Mejora continua, Archivo Digital.

Hyatt Vivid Punta Cana

Ubicación: Cabeza de toro, punta cana

Descripción del empleo

En Hyatt Vivid buscamos personas apasionadas por el servicio para construir un lugar donde trabajar se siente natural y auténtico. ¡Sé parte de nuestro equipo!

El coordinador de procesos es un profesional que se encarga de evaluar y analizar los procesos de la operación para determinar su eficacia, eficiencia y cumplimiento con las políticas, normas y estándares establecidos.

Buscando identificar y analizar las causas de las ineficiencias, errores, desperdicios y otros problemas que puedan afectar el rendimiento de la organización. Su objetivo final es contribuir a la mejora continua de los procesos, asegurando que se ejecuten de manera eficiente, efectiva y con el menor riesgo posible.

Experiencia y aptitudes deseadas

Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones de asistente o en el área de calidad en hoteles de gran escala o cadenas internacionales.Formación académica en Administración Hotelera, Turismo o carreras afines. Ingeniería Industrial (deseable)Conocimiento en auditoria o estar familiarizado con las técnicas y principios de auditoria (Deseable)Excel intermedio-avanzado y habilidades digitales para reportes y análisis de datos.Inglés intermedio (oral y escrito); otros idiomas serán valorados.Alta capacidad de liderazgo, comunicación, solución de conflictos y orientación a resultados.Habilidades para inspirar, capacitar y desarrollar equipos multiculturales, fomentando relaciones colaborativas con otras áreas operativas.Alta capacidad de integridad y transparencia, siendo íntegros a la hora de evaluar la conformidad y eficacia de los procesos.Capacidad para recopilar datos o informaciones relevantes a través de entrevistas, revisión de documentos y observación de operaciones.

We improve lives

The IDB Group is a community of diverse, versatile, and passionate people who come together on a journey to improve lives in Latin America and the Caribbean. Our people find purpose and do what they love in an inclusive, collaborative, agile, and rewarding environment.

About This Position

We are looking for a motivated professional to work in the Office of the Manager of the Budget and Administration Department (BDA). Reporting to the General Manager, the primary role of the Resource Planner and Administrator is to coordinate and support a wide array of departmental activities, including Human Resources, Budget, and the interactions of the General Manager with Senior Management and the Board of Executive Directors.

What you’ll do

• Provide guidance and support to BDA personnel on human resources, budget management, and compliance with Bank policies.
• Manage the agenda and meeting schedule of the General Manager.
• Provide support in the preparation and review of documents to be submitted to Management or Board Committees. Coordinate schedules and deadlines to ensure compliance.
• Manage client and stakeholder relationships, ensuring effective communication and collaboration.
• Support the Department’s training plan by identifying needs, developing programs, and providing necessary resources for professional development.
• Streamline administrative processes to foster a productive work environment.
• Foster engagement through departmental activities to strengthen collaboration and team cohesion.
• Support the department’s budget formulation and execution, advising on adjustments to optimize resources and align departmental goals with the Bank’s Institutional strategy.

Support the review and update policies and procedures to ensure relevance, compliance, and efficiency.

What you'll need

Education: Bachelor’s degree (or equivalent advanced degree) in Business Administration or other fields relevant to the responsibilities of the role.

Experience: At least 2 years of progressive relevant experience.

Languages: Proficiency in Spanish and English, spoken and written, is required. Additional knowledge of French and Portuguese is preferable.

Requirements

Citizenship: You are a citizen of one of our 48-member countries. We may offer assistance with relocation and visa applications for you and your eligible dependents).

Consanguinity: You have no family members (up to fourth degree of consanguinity and second degree of affinity, including spouse) working at the IDB, IDB Invest, or IDB Lab.

Type of contract and duration: International consultant Full-Time, 8 months.

Type of contract and duration

Consultant

• International consultant: International consultant Full-Time, 8 months (up to 36 months).

If international, Headquarters (Washington, D.C), whereas if national 100% remotely from place of residence of selected candidate and services are expected to be provided from a country where the IDB Group has offices.

What we offer

A competitive compensation package.

Leaves and vacations: 2 days per month of contract + gender-neutral parental leave.

Health Insurance: the IDB Group provides a monthly allowance for the purchase of health insurance

Savings plan: The IDB Group cares about your future, depending on the length of the contract, you will receive a monthly savings plan allowance.

We offer assistance with relocation and visa applications for you and your family when it applies.

Hybrid and flexible work schedules

Development support: We offer learning opportunities to boost your professional profile, such as seminars, 1:1 professional counseling, and much more.

Health and well-being: Access to our Health Services Center that provides preventive care and health education for employees.

Our culture

At the IDB, we work so everyone brings their best and authentic selves to work while finding their purpose. Our people consistently strive for excellence, and we recognize and celebrate the impact of their contributions.

In our efforts to drive innovation, we intentionally include all voices, cultivate a sense of belonging and champion fairness. We welcome individuals from underrepresented groups to join us and share their unique perspectives.

Acerca de Whirlpool Corporation

Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) tiene el compromiso de ser la mejor empresa de electrodomésticos de cocina y lavandería a nivel mundial, en la búsqueda constante de mejorar la vida en el hogar. En un mundo cada vez más digital, la compañía está impulsando una innovación decidida para satisfacer las necesidades cambiantes de los consumidores a través de su cartera de marcas icónicas, que incluye Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, JennAir, Indesit, Yummly e InSinkErator. En 2022, la compañía reportó aproximadamente $20 mil millones en ventas anuales, 61 000 empleados y 56 centros de investigación de fabricación y tecnología. Puede encontrar información adicional sobre la empresa en WhirlpoolCorp.com.

Descripción General:

Día a día, esta posición tendrá la responsabilidad de manejar las actividades de Trade Marketing con nuestros trade partners en el país, para las distintas marcas; así como también apoyar en actividades de sell out (promociones, activaciones en tienda), con el propósito de incrementar las ventas y visibilidad en el punto de venta, al igual que incrementar la relación de la marca tanto con el consumidor como con nuestros trade partners.

Funciones y Responsabilidades:

Esta persona tendrá la responsabilidad de planear, desarrollar y ejecutar actividades de Trade Marketing para promover el sell out de nuestros productos en el país. Así mismo, identificar las oportunidades en el mercado. He aquí las principales responsabilidades en detalle:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de Trade Marketing que estimulen la rotación del inventario en cada uno de nuestros productos en el país.
• Análisis de ventas, identificando oportunidades.
• Desarrollo y ejecución de presupuestos promocionales en cada uno de los Trade Partners del país.
• Seguimiento, análisis y cierre de las actividades promocionales en el mercado.
• Monitorear el ROI de las actividades y tener la habilidad de crear métricas adaptadas a las necesidades.
• Trabajar en conjunto con nuestra agencia de promotoria llegando a los resultados de negocio.
• Supervisión directa sobre la agencia de promotoria del país.
• Fidelizar a los vendedores de los pisos de venta para convertirlos en embajadores de marca.
• Desarrollar y ejecutar planes de comunicación al consumidor a través de los trade partners en las épocas promocionales.
• Trabajar con agencias de publicidad/promotoria para el desarrollo y ejecución de campañas locales.
• Fortalecimiento de la relación con los ejecutivos de cada Trade Partner.
• Recolectar y procesar facturas y notas de crédito de actividades de Marketing en el país.
• Liderar proyectos desde la fase de creación hacia la implementación.
• Asistir en otras tareas que se asignen en el área de Marketing.

Requisitos

• Educación: Negocios y/o en Marketing
• Experiencia profesional: Al menos tres años de experiencia en Trade Marketing o Marketing
• Idiomas: Inglés fluido hablado y escrito (intermedio)

Habilidades

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal en Español
• Habilidad para comunicarse a todos los niveles, en los procesos internos de la compañía y de los distribuidores y su equipo.
• Excelente presentación personal, experiencia en PowerPoint y Excel.
• Habilidad para analizar datos e identificar áreas de oportunidad y crecimiento.
• Habilidades de manejo del tiempo que le permitan maximizar viajes cortos e intensos haciéndolos lo más efectivos posibles.
• Disponibilidad de viaje (5% del tiempo)
• Experiencia de trabajo en grupo.
• Destrezas en el manejo en el área de Trade Marketing y Marketing (promociones, activaciones, manejo con promotoria, otros).
• Experiencia en el área Marketing Digital.
• Preferiblemente con experiencia en Trade Marketing y/o Ventas.

Asistente de Oficina en Aroma Coffee Service - Santiago

Brindar apoyo administrativo y operativo al Coordinador de Oficina, ejecutando tareas de soporte en los procesos de compras, inventarios, facturación y operaciones de vending, contribuyendo al funcionamiento eficiente de las actividades diarias de la empresa.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Gestionar y organizar documentos administrativos.
• Apoyar en la coordinación de inventarios y compras.
• Asistir en la facturación y seguimiento de pagos.
• Colaborar en la operación de máquinas de vending.
• Proveer soporte en tareas generales de oficina.
  
  

Requisitos

• Experiencia previa en roles administrativos.
• Conocimiento básico de herramientas ofimáticas.
• Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Atención al detalle y precisión en tareas.
  
  

Beneficios

• Ambiente de trabajo colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Capacitación continua.
• Horario laboral flexible.
  
  

Principales Habilidades

• Comunicación efectiva.
• Organización.
• Proactividad.
• Resolución de problemas.
• Adaptabilidad.
  
  

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones

Descripción de la empresa

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.

Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.

En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Descripción del empleo

Responsable de gestionar y controlar eficientemente las cuentas por cobrar de la empresa, asegurando la recuperación oportuna de los saldos pendientes, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos con el fin de mantener una adecuada liquidez y flujo de efectivo.

Requisitos

Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o carrera afín.

Experiencia: 2-4 años en áreas similares.

Gestión de Cuentas por cobrar

Contabilidad general

Manejo de sistemas ERP (SAP, Oracle, etc.)

Excel intermedio/avanzado

Legislación fiscal básica (comprobantes, facturación)

Habilidad de negociación, atención al detalle, organización y seguimiento con orientación a servicio.

Requisition ID: 235376

We are committed to investing in our employees and helping you continue your career at Scotiabank.

Gerente de Comunicaciones

L 7.1

Horario: Lunes a Viernes 8:30am - 5:30pm / Sabados 4 horas a requerimiento de la unidad

Propósito

• Liderar y supervisar el departamento de Comunicaciones en GBS DR asegurando que las estrategias del negocio, los planes e iniciativas sean ejecutadas en cumplimiento con las regulaciones, políticas internas y procedimientos.
• Diseñar la estrategia de comunicaciones para GBS. Administrar todos los canales de comunicación con los empleados. Apoyar las diferentes unidades de servicio en los procesos comunicacionales y de logística que involucran a los empleados. Proporcionar apoyo a todas las actividades de comunicación orientadas a los empleados y candidatos a empleados.
• Promover la confianza, el compromiso y el sentido de pertenencia de los empleados de GBS, a través de un programa de comunicaciones internas que acompañe la evolución del negocio para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos, desarrollando los medios e iniciativas necesarias para lograr una comunicación abierta, transparente, oportuna y bidireccional.
• Analizar y proporcionar consulta a Recursos Humanos en varios temas que se relacionen con marca, posicionamiento como empleador en el mercado. Realizar encuestas a los empleados, su planeación, logística, tabulación y análisis de resultados.
• Prestar apoyo a todos los programas corporativos y trabajar en conjunto con otras áreas para la implementación de mejores prácticas de otras ubicaciones de empresas del grupo.
  
  

Responsabilidades

• Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente a nivel de todo el equipo a su cargo con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del campus en general.
• Responsable de la alineación de comunicación conjunta y las actividades de participación de los empleados del plan de comunicaciones internas de la Compañía.
• Liderar y coordinar la realización de eventos como oportunidad de comunicación y programas de reconocimiento tales como: town hall meetings, best of the best (reconocimiento), programa Applause (reconocimiento), entre otros.
• Establecer el plan estratégico y táctico para apoyar una experiencia uniforme de los empleados:
• Diseñar y mantener los conocimientos en todas las comunicaciones de los empleados y recomendar mejoras de eficiencia.
• Mantener la conciencia de todas las estrategias de negocio y diseñar diversas estrategias de comunicación según requisito.
• Dirigir la estrategia de comunicación interna y externa (Marca de la Compañía):
• Gestionar todas las estrategias de comunicación interna y externa para diseñar varias soluciones innovadoras para todos los planes para garantizar el cumplimiento de todos los objetivos de negocio.
• Fomentar la comunicación bidireccional y el intercambio de conocimiento de contenido entre las diferentes áreas y buscando implementar las mejores prácticas de otras empresas del grupo:
• Coordinar con el equipo de negocios para diseñar todas las comunicaciones del programa de actividades en todo el año.
• Desarrollar todos los programas de medición y realizar pruebas en todos los programas de comunicación de los empleados.
• Mantener relaciones con todos los accionistas y unidades de negocio.
• Optimizar las herramientas y los recursos disponibles usados para la gestión de contenidos según la definición de las funciones de gobierno.
• Dirigir la gestión de la experiencia del empleado local (endomarketing, valores corporativos, , etc.):
• Desarrollar diferentes puntos de discusión y presentaciones para todos los programas de comunicación y coordinar con todos los grupos internos para la misma y analizar la eficacia de todos los programas.
• Determinar todas las métricas requeridas para medir la efectividad de todos los programas de comunicación y asegurar el logro de todos los objetivos y coordinar con los profesionales de comunicación interna para garantizar la incorporación de todas las mejoras en los procesos.
• Coordinar y apoyar los equipos de acción de los empleados:
• Facilitar y asegurar la incorporación de planes de comunicación efectivos para todas las actividades de GBS. Desarrollar y garantizar que los programas de comunicación sean eficaces para lograr todos los objetivos de operación y aumentar la participación de los empleados en diversas actividades
• Dar soporte a los proyectos que le sean asignados y en general disposición para las funciones inherentes al cargo.
• Comprende cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
• Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, al fomentar un entorno laboral inclusivo y utilizando una mentalidad de coaching y comportamientos; comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.
  
  

Requisitos

• Profesional en comunicación, mercadeo, publicidad, administrador de empresas o áreas afines.
• Dominio del inglés intermedio/avanzado
• Excelentes habilidades desarrolladas de comunicación verbal y escrita.
• Conocimiento probado de las políticas de Recursos Humanos / Operaciones.
• Comprensión los requisitos de control de gastos y generación de ingresos.
  
  

#DRGBS

Location(s): Dominican Republic : Santo Domingo : Santo Domingo East

Business Address: Zona Franca Las Americas

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Objetivo:

El objetivo principal de esta posición es impulsar la presencia digital y aumentar la participación de los clientes para Domino’s, gestionando eficazmente estrategias de marketing digital en línea con los objetivos generales de la marca.

El Coordinador de Marketing Digital trabajará para mejorar la visibilidad en línea, la experiencia del cliente y el crecimiento de los ingresos a través de una variedad de canales digitales, incluidas plataformas de pedidos en línea, para llevar, cenar y agregadores.

El enfoque estará en la optimización de la experiencia del cliente en línea, la gestión efectiva de la reputación en línea, el análisis de datos para informar las decisiones estratégicas y la colaboración con socios externos para maximizar las oportunidades de ventas.

Funciones:

• Desarrollar estrategias de marketing digital integrales alineadas con los objetivos de la marca.
• Identificar canales y plataformas digitales clave, incluidas plataformas de pedidos en línea, para llevar, cenar y agregadores.
• Crear y optimizar contenido digital (redes sociales, campañas de correo, sitio web, publicidad online) con enfoque en SEO.
• Gestionar la presencia de la marca y campañas en redes sociales para aumentar alcance, participación y lealtad del cliente.
• Diseñar y ejecutar estrategias para mejorar la experiencia del cliente en canales digitales, analizando su comportamiento y proponiendo mejoras.
• Monitorear y gestionar la reputación online en plataformas como Google My Business, Yelp y TripAdvisor.
• Analizar el rendimiento de campañas digitales, generar reportes de métricas clave y proponer mejoras estratégicas.
• Desarrollar y gestionar alianzas estratégicas con proveedores y plataformas para impulsar visibilidad y ventas.
  
  
  

Requisitos:

• Licenciatura en Marketing, Comunicaciones o campo relacionado.
• Estudios especializados en Marketing Digital.
• Experiencia comprobada en marketing digital, preferiblemente en la industria de servicios de alimentos o hospitalidad.
• Amplia comprensión de los canales de marketing digital, incluidas redes sociales, marketing por correo electrónico, SEO, SEM y publicidad en línea.
• Dominio de herramientas de marketing digital y plataformas analíticas, como Google Analytics, Facebook Business Manager, y otras herramientas similares.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.
• Pensador creativo con pasión por la innovación y la experimentación.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y rápido y gestionar varios proyectos simultáneamente.
• Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle.
• La experiencia con herramientas de diseño gráfico y edición de video es una ventaja.
  
  
  

Beneficios:

• Salario competitivo
• Seguro de salud complementario
• Descuentos para empleados
• Oportunidades de avance profesional

Misión del puesto

Ejecutar la estrategia de comunicación definida en el plan anual, fortaleciendo la marca y asegurando que todas las noticias, comunicaciones y herramientas internas y externas se transmitan de manera adecuada, en coherencia con las políticas de la empresa y respetando las normas protocolares establecidas.

¿Qué hace?

• Coordinar y desarrollar campañas de comunicación institucional, eventos protocolares, ruedas de prensa y proyectos especiales.
• Planificar, coordinar y supervisar actividades relacionadas con protocolo y ceremonial, asegurando el cumplimiento de las normas requeridas.
• Crear y gestionar contenido corporativo: redacción y edición de textos institucionales, promocionales y periodísticos.
• Elaborar invitaciones corporativas, materiales impresos, electrónicos y multimedia, presentaciones, guiones de video, discursos y demás recursos de comunicación para las marcas asignadas.

Requisitos

• Experiencia previa de dos años en posiciones similares.
• Experiencia previa en redacción de nota de prensa
• Manejo paquete Office.
• Graduado(a) universitario.
• Inglés avanzado
• Disponibilidad de residir en Punta Cana

Description

The Fulfillment Center Learning Coordinator works with operations managers, area managers, production assistants to coordinate all associate onboarding activities for the site, and must be willing to work day/night shift.

Responsibilities

Constantly improves the long-term capabilities of the area to which he/she is assigned. This position has a high level of program administrative management. The Distribution Center Learning Coordinator is assigned to the Learning Department and will hold responsibilities specific to that area. Overall responsibilities will include the following functions:

Key job responsibilities

• Coordinate ambassador identification program and track new hire onboarding and ambassador audits
• Coordinate site Associate Experience Week program and assigning Learn Before Doing plans for operations
• Track learning curve and continuous improvement metrics at the site level
• Audit Powered Industrial Equipment Training program and trainer standard work
• Execute training programs for both seasonal and permanent trainers
• Coordinate and facilitate any training related programs
• Manage ticketing system and ensure tickets are closed within expected timeline
• Develop and track effectiveness of training programs, including orientation. Monitor adherence to the established training programs to ensure standard work in the training programs
• Actively seek ongoing skill development (i.e., participating and conducting skill classes, cross-training, etc.)
• Document feedback results to help the learning department identify strengths as well as area of improvement
• Assess development needs for individuals and groups
• Fully understand workflow and daily production goals
• Ability to solve problems: react quickly and productively, serving as a resource for specific problems and undertaking the appropriate steps to resolve
• Balance and prioritize multiple tasks
• Maintain a positive attitude and presence on the floor
  
  

Basic Qualifications

• Completed High School Diploma or ongoing/completed Bachelor’s Degree.
• 1+ year of experience as a trainer or training coordinator in warehousing, logistics, manufacturing, food industry, or other industrial environments.
• Proficiency in MS Excel.
• Experience using data analysis tools such as Excel to collect, analyze and present information relevant to the learning area.
• Intermediate English.
  
  

Preferred Qualifications

Preferred qualifications

• A completed Bachelor’s Degree from an accredited university
• Experience delivering training/information to peers, hourly associates, and senior management, both individually and in groups
• Experience delivering messages related to performance
• Ability to give and receive feedback effectively
• Evidence of ability to prioritize, manage and complete projects with tight deadlines
• Ability to adapt well to fast-paced environments with changing circumstances, direction, and strategy
• Desire to thrive in a dynamic, growing environment
• Previous Kaizen/Continuous Improvement experience
• Willingness to work different shifts
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Servicios Comerciales Amazon Mexico S. de R.L. de C.V.

Job ID: A3079052

• A cargo de la administración de la sucursal aplicando controles definidos para salvaguardar los activos de la empresa.

• Debe cumplir con los procedimientos definidos para garantizar la existencia y rotación adecuada del inventario disponible para la venta.

• Responsable que el personal de la sucursal proporcione un excelente servicio al cliente (atención, orientación, despacho, impulso, etc.)

• Asegurar los mecanismos que permitan el constante entrenamiento de su equipo de trabajo.

• Efectuar pagos y cobros relacionados con la operación de la sucursal.

• Coordinar con el área contable todo lo relacionado con las operaciones de la sucursal (realizar registros contables y completar reportes financieros).

• Elaborar reportes sobre la gestión y presentacion de resultados ante Gerencia de País.

• Implementar procesos de impulso de ventas.

• Liderar con el ejemplo, no pedimos a nuestro personal a cargo hacer cosas que no hacemos nosotros también.

Ofrecemos:

Salario competitivo

bonos por metas

Estabilidad laboral.

Oportunidad de crecimiento.

Requerimos:

Estudios universitarios avanzados o completos, de preferencia en Administración, Mercadotecnia, Contabilidad o Ingeniería.

Dominio de Microsoft Office (énfasis en Excel).

Experiencia mínima de 1 año de preferencia en administración de negocios en empresas del ramo retail, farmacias, franquicias de comida rápida, tiendas de ropa en mall.

Fuerte compromiso para adquirir nuevos conocimientos y presentar propuestas para generar nuevos servicios e incremento en ventas.

Disponibilidad de horario y disponibilidad para viajar a la capital para presentación de resultados mensuales.

Ejecutar las actividades relacionadas con el proceso de contratación de personal agrícola para fortalecer las competencias técnicas, conductuales y transversales de los colaboradores y así contribuir con el logro de las metas.


Requisitos

• Graduado de Psicologo Industrial, Perito Agrónomo, administrador de empresas o carrera a fin.
• Primer año universitario, Ingeniero Agrónomo, administrador de empresas o carrera a fin.
• Deseable conocimientos en Servicio al cliente, reclutamiento y digitación.
• Conocimientos avanzados de Office ( Excel, Word, Power Point).
• Disponibilidad de residir en el área de la Costa Sur.
  
  

Beneficios

Bonificación de Ley

Grupo Pantaleon es una organización agroindustrial, dedicada al procesamiento responsable de caña de azúcar para la producción de azúcar, mieles, alcoholes y energía eléctrica. Con más de 175 años de operación, Pantaleon se ha posicionado como líder en producción de azúcar en Centro América y entre los diez grupos azucareros más importantes de Latinoamérica. La casa matriz está ubicada en Ciudad de Guatemala con operaciones en cinco países Estados Unidos, México, Guatemala, Nicaragua y Chile.

🔎 Responsabilidades principales:

• 80% Reclutamiento y selección (con enfoque en reclutamiento masivo).
• 20% Realización de pruebas de poligrafía (la empresa proporciona el equipo).

🕒 Horario:

• Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Sábado medio día (con descanso de un sábado al mes).

📍 Ubicación: Zona 7, Colonia Kaminal Juyú I.

💰 Ofrecemos:

• Salario de Q5,500.00.
• Prestaciones de ley.
• Un ambiente dinámico y de aprendizaje.

👤 Requisitos:

• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
• Experiencia en aplicación de poligrafías.
• Disponibilidad para laborar en la ubicación y horario indicado.

Ops Coordinator - (Customer and Partner Ops Coordinator)

***(This is a junior role)***

Based in San José - Costa Rica / Hybrid / Full time

Job responsibilities

- Partner with the key stakeholders both internal and external to Microsoft (Training Program Managers, Training Planning Coordinators Learning Partners, Customer Learning Representatives, Microsoft Technical Trainer Managers, Learning Partners) to drive scheduling, planning, logistics support, and execution to fulfill customer delivery demand and help meet ACR (Azure Consumed Revenue) targets.

- Serve as single point of contact for learning events and skilling plans for stakeholders, partners, and customers to complete all necessary logistics that ensure delivery success:

• Drive planning, logistics support, and execution to fulfil customer delivery demand and event success.
• Follow established processes and SLAs, utilize program-specific tools and platforms to relay appropriate information about training deliveries as it pertains to scheduling operations coordination
• Staff instructors (MTTs, LPTs etc.) into learning delivery events according based on defined process and requirements
• Cross-team/org partnership & collaboration to ensure logistic needs are being met in a timely manner
• Create and maintain schedule of training events and monitor capacity, adjusting deliveries according to established program guidelines
• Manage all inbound and outbound communications, via established channels, related to instructors and operational elements of learning deliveries, as well as providing operational guidance to learners and stakeholders
• Schedule and coordinate instructor meeting invites for learning events
• Schedule and coordinate Train-the-Trainer (TTT) activities for instructors
• Book interpreters and manage communications between learners, trainers, and service supplier to ensure the ASL interpreter will be prepared to support learner during the event they registered for
• Manage registration and invitation process across all learning events to ensure timely and comprehensive communication to customers.
• Check registration landing pages are created in conformity with scope and SLA
• Manage rosters, enrolment change requests, and waitlists as it pertains to the specific learning delivery requirements
• Provide guidance and support as needed for students and instructors throughout the delivery process
• Manage post-event evaluation and summary reporting as it pertains to the specific learning delivery requirements
• Monitor quality of delivery and signal to relevant POCs as appropriate
• Provide regular status updates and raise impacting issues to your Team Lead
• Integrate new learning program components that require scheduling and delivery operations support.
• Actively participate in UAT and in the optimization of scheduling and delivery operations processes

Required Skills

• Strong English verbal and written communication skills
• Be process-driven, extremely organized, and detail-oriented
• Proven operations experience in a customer-facing role
• Able to deal with ambiguity, be proactive, and drive tasks to closure.
• Capable of juggling multiple projects at once, actively track pending items, and constantly re-prioritize tasks based on changing business needs
• Commitment to customer service and team-oriented management of tasks
• Ability to work with minimal oversight and review and maintain high quality results
• Solid customer relationship and engagement skills
• Ability to work collaboratively within an academic community
• Proven experience in working across cultures
• Ability to interpret client and customer needs
• Proven ability to continually adapt and learn new procedures and software programs
• Exercise sound judgment, tact, diplomacy, integrity, and professionalism in all transactions including communicating and working with confidential and sensitive information
• Proficient with MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Outlook)
• Ability to work flexible hours that correspond with clients, as needed