ASESOR DE RELACIONES LABORALES
Descripción:
Brindar asesoría legal con enfoque en la prevención del riesgo laboral y realizar el análisis y solución de los casos disciplinarios de GFF a nivel nacional; para asegurar el cumplimiento de los procesos y políticas de Talento Humano y Relaciones Laborales. Representación de la empresa ante autoridades de trabajo en audiencias administrativas para disminuir los costos legales por sanciones.
Funciones:
- Realizar el análisis legal de los casos laborales que sean reportados por las diferentes áreas de las empresas financieras y no financieras que forman parte de PORSALUD.
- Representar legalmente a PORSALUD ante las autoridades de trabajo en audiencias administrativas, así como en trámites administrativos o procesos judiciales que se requieran.
- Realizar las audiencias de descargo a los colaboradores que se requiera, siguiendo la política de sanciones de PORSALUD
- Desarrollar y ejecutar programas de capacitación en los temas definidos en el programa de capacitación de Relaciones Laborales y Universidad Corporativa Ficohsa.
- Realizar visitas programadas a las diferentes oficinas de PORSALUD
- Administrar la cartera de litigious laborales de PORSALUD, estableciendo la estrategia legal de defensa para cada caso.
- Manejar la relación con bufetes y abogados externos.
- Cualquier otra actividad relacionada al ejercicio de la profesión de abogado que se le solicite.
- Observar las obligaciones, las políticas, los procesos y los procedimientos de Compliance de la organización.
- Cumplir las obligaciones, las políticas, los procesos y los procedimientos de Compliance de la organización.
HR GENERALIST
HR Generalist - Bilingual
Location: Fort Worth, Texas
About Accelevation
We build what the future runs on. Accelevation designs, manufactures and installs the physical infrastructure that powers today’s most advanced technologies. We’ve grown over 440% in the last 18 months because we take ownership, solve hard problems, and build with purpose. Join us to build the future.
Your Impact
As HR Generalist, Manufacturing, you will ensure our frontline teams receive fast, practical, and trusted people support that keeps operations running smoothly. Your work strengthens engagement, reduces friction, and reinforces a values-first culture across our manufacturing workforce.
Your Day-to-Day Responsibilities
- Serve as a bilingual employee and manager resource, resolving HR questions and issues related to pay, benefits, policies, training, and safety
- Support the full employee lifecycle including onboarding, performance management, promotions, and transitions with accuracy and compliance
- Partner with manufacturing leaders to reinforce process adherence and drive consistent, practical people practices
- Identify workflow gaps and collaborate with People Operations to improve systems and employee experience
Qualifications
- 2+ years of HR Generalist or People Operations experience in manufacturing, operations, or frontline environments
- Working knowledge of HR policies, pay practices, benefits, and compliance basics
- Experience using an HRIS and comfort operating in a fast-paced growth environment
- Strong bilingual communication skills in English and Spanish
- High accountability, attention to detail, and sound judgment
- Bachelor’s degree in HR, Business, or related field preferred
- HR certification (SHRM-CP, PHR) preferred
Benefits
- Competitive salary and performance bonus (if applicable)
- Paid time off
- 401(k) retirement plan with company match
- Comprehensive health, dental, and vision insurance
- First time homebuyer program (if applicable, based off comp)
- Collaborative, high-energy workplace
Our Core Values
- Safety - We proactively protect our people and environment
- Inclusion - We respect and appreciate diverse perspectives and backgrounds
- Speed - We move fast, act decisively, and stay agile
- Innovation - We challenge assumptions and simplify processes
- Judgment - We make sound decisions with the business in mind
- Accountability - We take ownership and deliver results
Job Application Notice
Accelevation LLC does not ask for payment or sensitive personal details, such as bank account or Social Security numbers, during the job application process.
If you're unsure about a job posting, apply directly at https://www.accelevation.com to stay safe.
Equal Opportunity Employer
Accelevation LLC is an equal opportunity employer. Inclusion is one of our core values - we build teams that celebrate and embrace diversity, fostering a culture of respect for all. As part of our pre-hire process, we may conduct a background check and use E-Verify to confirm employment eligibility.
ENCARGADO DE DESARROLLO ORGANIZATIVO Y CALIDAD
Acerca del empleo
Estamos en procesos de reclutamiento en Cruz Roja Dominicana de un Encargado capaz de coordinar el desarrollo organizacional y la gestión de calidad institucional, integrando herramientas digitales para fortalecer la estructura organizativa, optimizar procesos internos, y asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Cruz Roja Dominicana.
El candidato debe de tener alto conocimiento en gestión de procesos a través del ERP odoo Enterprise
Responsabilidades
1. Mantener actualizados los perfiles de cada puesto según cómo evoluciona la institución
2. Analizar los procedimientos internos para detectar fallos y proponer soluciones.
3. Diseñar nuevos sistemas y formas de trabajo para que la institución funcione mejor.
4. Mantener actualizados los organigramas, diagramas de procesos y otros documentos clave.
5. Brindar asesoría a otras áreas y filiales que necesiten apoyo en temas de organización y calidad.
6. Diseñar, promover e implementar modelos y normas de calidad en toda la organización.
7. Diseñar y aplicar encuestas para conocer qué esperan los usuarios y qué tan satisfechos están.
8. Dar seguimiento a los planes de mejora propuesto para validar su implementación
9. Participar en estudios institucionales proporcionando información y opiniones requeridas.
10. Definir cómo se van a medir los procesos y recolectar esos datos para evaluar resultados.
11. Crear indicadores de calidad que sirvan para hacer seguimiento a los procesos.
12. Definir mediciones de procesos organizacionales, para los proyectos, planes y/o acciones que se generen producto de la gestión de calidad y recolectar dichas mediciones.
13. Generar especificaciones e indicadores de calidad para informes de seguimiento.
14. Llevar a cabo auditorias de calidad a los procesos, a nivel de la organización y de proyectos en particular.
15. Apoyar a las áreas en lo relacionado a la gestión de procesos dentro del sistema Odoo
16. Cumplir las metas individuales que se sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme
Requisitos
Educación formal
- Nivel mínimo de Estudiante, técnico superior en una de las siguientes carreras:
- Psicología Industrial/Lab oral, Administración de Empresas, contabilidad, Ing. Industrial y/o Economía.
Otros Conocimientos:
- Amplios conocimientos del ERP Odoo ( indispensable)
- Amplios conocimientos de Organización y Métodos
- Redacción de informes técnicos
- Programas computarizados: Paquete de Office
- Conocimiento en indicadores de desempeño
Competencias:
- Integridad y ética profesional
- Pensamiento analítico/ conceptual
- Conocimiento de la dinámica organizacional de CRD
- Orientación al logro
- Trabajo en equipo
- Preocupación por el orden y la calidad
- Uso de tecnologías de la información y la comunicación
HEAD OF GROWTH / USER ACQUISITION
The Role
Dovly is looking for a hands-on Head of Growth to lead, execute, and optimize all things user acquisition. This is a rare opportunity for a performance marketing leader who not only thinks strategically but loves rolling up their sleeves to run campaigns, test creative, manage attribution, and own the entire growth funnel.
This is not a team-management role—yet. You’ll be our primary growth driver, owning campaigns end-to-end across Meta, Google, TikTok, and other channels. You’ll be expected to scale paid acquisition efficiently, experiment aggressively, and continuously fine-tune attribution and measurement to unlock new levels of growth. If you're someone who can both build strategy and execute with precision, this role is for you.
What You'll Do:
- Run & Optimize Paid Campaigns: Personally manage acquisition across Meta (Facebook/Instagram), Google (Search/Display/YouTube), TikTok, and more—owning creative testing, budget pacing, bid strategies, and audience targeting.
- Own Mobile Growth & Attribution: Take full ownership of mobile tracking using Singular—set up links, troubleshoot discrepancies, and ensure accurate attribution across platforms.
- Build Growth Infrastructure: Design and maintain performance dashboards, attribution models, and campaign reporting to track CAC, LTV, and ROAS.
- Drive Performance Strategy: Define growth hypotheses, design A/B tests to hit aggressive CPA targets.
- Work Cross-Functionally: Collaborate with our creative, analytics, and product teams to source assets, influence conversion flows, and align on performance goals.
- Navigate Regulation with Confidence: Run compliant campaigns in a regulated space (finance/credit), staying ahead of ad platform rules and requirements.
- Scale What Works: Uncover new acquisition channels, experiment with programmatic or emerging platforms, and systematically scale winning tactics.
What We’re Looking For
- 3–5+ years of hands-on experience running paid acquisition campaigns across multiple platforms
- Expertise in mobile acquisition and attribution, especially with tools like Singular
- Proven track record of driving user growth and optimizing toward CPA, LTV, and ROAS targets
- Comfort working solo: you’re equally strategic and tactical, and love running your own campaigns
- Strong analytical mindset: you're confident in Excel, dashboards, and interpreting attribution data
- Experience in fintech, credit, or other regulated industries is a major plus. This includes navigating platform restrictions, understanding compliance requirements, and successfully driving results in this complex environment.
- High degree of ownership, speed, and curiosity—you figure things out and get things done
- Bonus: Experience managing and optimizing campaigns on various Demand-Side Platforms (DSPs) with established attribution tracking.
- Bonus: A strong understanding of advanced attribution modeling and the intricacies of the customer journey across multiple touchpoints.
Equal Opportunity
Dovly is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
INSTRUCTOR
Gildan lidera la manufactura de prendas de vestir, con 40 años de experiencia operando de manera responsable. Fundada en Canadá, ahora operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y contamos con 45,000 empleados. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .
La oportunidad
Enseñar a los aprendices y operadores de reentrenamiento a través de la metodología de AMT (Método, Calidad, Ergonomía, Seguridad Industrial) asegurando el cumplimiento de los indicadores de los procesos asignados.
- Cumplir al 100% con el Manual de AMT (Manual de entrenamiento analítico) según las funciones indicadas por categorías en dicho manual.
- Revisar la Pre – Planilla para garantizar el pago de acuerdo con lo establecido.
- Brindar seguimiento al ausentismo, rotación, cumplimiento de medidas de seguridad, disciplina y reglamento interno de los operadores bajo su cargo.
- Asegurar que cada uno de los operadores asignados cuenten con las herramientas y materiales necesarios para la operación.
- Realizar entrenamiento de los ejercicios básicos de las operaciones.
- Certificar métodos de costura y calidad de acuerdo con los procedimientos.
- Analizar curvas de entrenamiento para realizar planes de acción.
- Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
- Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.
- Departamento: Ingeniería
- A quién reporta el rol: Supervisor de Entrenamiento
Los requisitos
- Bachiller o carrera técnica afín al sector industrial.
- Mínimo 1 año de experiencia laboral en manejo de personal o como instructor(a) en empresa del sector de manufactura textil (preferiblemente)
- Conocimiento de máquinas de costura.
- Conocimientos básicos de medición.
- Habilidad en manejo de personal, adaptabilidad, trabajo en equipo, iniciativa y orientación a resultados.
¿Qué hay para ti?
- Únete a un líder en la manufactura de prendas de vestir con sólidos estándares de seguridad y medio ambiente.
- Forma parte de un lugar de trabajo diverso con actividades divertidas.
- Aprovecha oportunidades continuas de formación.
- Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios.
¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye en tu solicitud las habilidades que puedes aplicar en diferentes situaciones y tu experiencia única para que podamos aprender más sobre ti.
Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellos seleccionados para entrevistas serán contactados.
Sé tal y como eres
Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.
#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.
ASISTENTE GESTIÓN HUMANA
Asegurar el cumplimiento del programa de recursos humanos, políticas, reglamentos y normativas, para atraer, desarrollar y retener al talento necesario, con la finalidad de lograr las metas y objetivos estratégicos de la empresa.