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The Role

Dovly is looking for a hands-on Head of Growth to lead, execute, and optimize all things user acquisition. This is a rare opportunity for a performance marketing leader who not only thinks strategically but loves rolling up their sleeves to run campaigns, test creative, manage attribution, and own the entire growth funnel.

This is not a team-management role—yet. You’ll be our primary growth driver, owning campaigns end-to-end across Meta, Google, TikTok, and other channels. You’ll be expected to scale paid acquisition efficiently, experiment aggressively, and continuously fine-tune attribution and measurement to unlock new levels of growth. If you're someone who can both build strategy and execute with precision, this role is for you.

What You'll Do:

• Run & Optimize Paid Campaigns: Personally manage acquisition across Meta (Facebook/Instagram), Google (Search/Display/YouTube), TikTok, and more—owning creative testing, budget pacing, bid strategies, and audience targeting.
• Own Mobile Growth & Attribution: Take full ownership of mobile tracking using Singular—set up links, troubleshoot discrepancies, and ensure accurate attribution across platforms.
• Build Growth Infrastructure: Design and maintain performance dashboards, attribution models, and campaign reporting to track CAC, LTV, and ROAS.
• Drive Performance Strategy: Define growth hypotheses, design A/B tests to hit aggressive CPA targets.
• Work Cross-Functionally: Collaborate with our creative, analytics, and product teams to source assets, influence conversion flows, and align on performance goals.
• Navigate Regulation with Confidence: Run compliant campaigns in a regulated space (finance/credit), staying ahead of ad platform rules and requirements.
• Scale What Works: Uncover new acquisition channels, experiment with programmatic or emerging platforms, and systematically scale winning tactics.

What We’re Looking For

• 3–5+ years of hands-on experience running paid acquisition campaigns across multiple platforms
• Expertise in mobile acquisition and attribution, especially with tools like Singular
• Proven track record of driving user growth and optimizing toward CPA, LTV, and ROAS targets
• Comfort working solo: you’re equally strategic and tactical, and love running your own campaigns
• Strong analytical mindset: you're confident in Excel, dashboards, and interpreting attribution data
• Experience in fintech, credit, or other regulated industries is a major plus. This includes navigating platform restrictions, understanding compliance requirements, and successfully driving results in this complex environment.
• High degree of ownership, speed, and curiosity—you figure things out and get things done
• Bonus: Experience managing and optimizing campaigns on various Demand-Side Platforms (DSPs) with established attribution tracking.

• Bonus: A strong understanding of advanced attribution modeling and the intricacies of the customer journey across multiple touchpoints.

Equal Opportunity

Dovly is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Gildan lidera la manufactura de prendas de vestir, con 40 años de experiencia operando de manera responsable. Fundada en Canadá, ahora operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y contamos con 45,000 empleados. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

Enseñar a los aprendices y operadores de reentrenamiento a través de la metodología de AMT (Método, Calidad, Ergonomía, Seguridad Industrial) asegurando el cumplimiento de los indicadores de los procesos asignados.

• Cumplir al 100% con el Manual de AMT (Manual de entrenamiento analítico) según las funciones indicadas por categorías en dicho manual.
• Revisar la Pre – Planilla para garantizar el pago de acuerdo con lo establecido.
• Brindar seguimiento al ausentismo, rotación, cumplimiento de medidas de seguridad, disciplina y reglamento interno de los operadores bajo su cargo.
• Asegurar que cada uno de los operadores asignados cuenten con las herramientas y materiales necesarios para la operación.
• Realizar entrenamiento de los ejercicios básicos de las operaciones.
• Certificar métodos de costura y calidad de acuerdo con los procedimientos.
• Analizar curvas de entrenamiento para realizar planes de acción.
• Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
• Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.
• Departamento: Ingeniería
• A quién reporta el rol: Supervisor de Entrenamiento
  
  

Los requisitos

• Bachiller o carrera técnica afín al sector industrial.
• Mínimo 1 año de experiencia laboral en manejo de personal o como instructor(a) en empresa del sector de manufactura textil (preferiblemente)
• Conocimiento de máquinas de costura.
• Conocimientos básicos de medición.
• Habilidad en manejo de personal, adaptabilidad, trabajo en equipo, iniciativa y orientación a resultados.
  
  

¿Qué hay para ti?

• Únete a un líder en la manufactura de prendas de vestir con sólidos estándares de seguridad y medio ambiente.
• Forma parte de un lugar de trabajo diverso con actividades divertidas.
• Aprovecha oportunidades continuas de formación.
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios.
  
  

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye en tu solicitud las habilidades que puedes aplicar en diferentes situaciones y tu experiencia única para que podamos aprender más sobre ti.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellos seleccionados para entrevistas serán contactados.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

Asegurar el cumplimiento del programa de recursos humanos, políticas, reglamentos y normativas, para atraer, desarrollar y retener al talento necesario, con la finalidad de lograr las metas y objetivos estratégicos de la empresa.