Brand Insights Manager - Reynosa

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Detalles del trabajo

Area del puesto: Servicios Generales / Varios

Publicación: hace 2 años
Ubicacion del puesto: Tamaulipas - México
Trabajo remoto: No
Descripción

Job Summary

● Impulsar el trabajo de los conocimientos de posicionamiento de marca para alimentar el desarrollo de BPM. 

● Desarrollo de Lead People Journeys 

● Realización de pruebas y aprendizajes de comunicación (tradicional y digital) 

● Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de IBE y Red Fuse compartiendo conocimientos sobre comunicaciones que guían el desarrollo de la comunicación.

Principales Responsabilidades

● Estudios de seguimiento / valor de marca propios (es decir, posicionamiento de marca, bienes de propiedad) para recopilar conocimientos que Contribuir tanto al trabajo de comunicación como al posicionamiento de marca. 

● Prueba previa y posterior de comunicaciones de marca líder (IBE) (tradicionales y digitales) 

● Liderar los aprendizajes de los estudios de plataformas digitales (es decir, Facebook BL, YouTube) 

● Impulsar las implicaciones y los aprendizajes de los estudios de medios (es decir, MMM, TAR) para informar a los medios / comunicaciones. planificación.

● Participar de forma proactiva en la segmentación de la audiencia 

● Co-liderar el desarrollo de People Journeys (con directores de categorías de Div.) 

● Apoye las iniciativas locales de EIB asegurándose de que los equipos locales sigan las pautas de prueba de comunicaciones y compartan aprendizajes que eviten comprometerse con investigaciones innecesarias. 

● Liderar la disciplina de aprendizaje para elevar las capacidades de desarrollo de la comunicación con BIG y equipos locales. 

● Trabajar en estrecha colaboración con IBE y RF para alimentar el marco de ACPL. 

● Aprovechar la previsión y el entendimiento cultural para construir comunicaciones centradas en las personas. 

● Poseer y administrar el presupuesto de información de marca a nivel de categoría.

Los requisitos básicos incluyen 

● Especialización en: matemáticas / estadística, gestión empresarial, ingeniería, marketing, psicología, sociología, Antropología 

● Inglés Avanzado

● Al menos 5 años de experiencia en investigación en CPG ideal, empresas centradas en tecnología / digital también preferidos (es decir, Facebook / Google), agencias de investigación y también áreas de planificación estratégica de Agencias de publicidad. 

● Capacidades digitales evidentes para la investigación + sólida experiencia con plataformas de investigación ágiles 

● Experiencia en desarrollo y pruebas de comunicación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades
Colgate es una compañía que ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para contratación sin distinción de raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, estado civil, estado de veterano (posiciones en Estados Unidos) o cualquier otra característica protegida por la ley.

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Puedes presentar tu solicitud en línea y adjuntar todos los documentos relevantes, como una carta de presentación o un curriculo. Las solicitudes que se reciban por medio de correo electrónico no serán consideradas en el proceso de selección. Conviértete en parte de nuestro equipo. Esperamos recibir tu solicitud pronto.

Colgate-Palmolive es una compañía líder mundial de productos de consumo, fuertemente enfocada en el cuidado bucal, cuidado personal, cuidado del hogar y nutrición de mascotas. Colgate vende sus productos en más de 200 países y territorios en todo el mundo bajo reconocidas marcas tales como Colgate, Palmolive, elmex, Tom’s of Maine, Sorriso, Speed Stick, Lady Speed Stick, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sanex, Elta MD, PCA Skin, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline y Suavitel, así como Hill’s Science Diet y Hill’s Prescription Diet.

Durante el proceso de solicitud habrá hospedaje habilitado para las personas con discapacidades. Ponte en contacto con Application_Accommodation@colpal.com con asunto "Solicitud de alojamiento" si necesitas alojamiento.

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