Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

This Opening is available exclusively for Active Students.

IBEX GLOBAL SOLUTIONS is seeking a Human Resources Intern for its Human Resources Department in its customer contact center in Nicaragua.

This temporary role offers an 8 AM-4 PM, Monday to Friday schedule. Duties of this position are to support our HR partners in general office organization, including filing and scanning employee and business records, making copies and organizing information packets, labeling files and recording information, managing incoming and outgoing mail activities, posting bulletin board items, organizing supplies, and other general office support tasks as directed.

Responsibilities

Qualifications

• Proven ability to work, minimum of 18 years of age at the time of internship.
• Full time availability
• Active University Student (Active Student Letter is mandatory to be provided)
• General understanding of basic office environment
• Very detail oriented with very strong organizational skills
• Commitment to maintain confidentiality
• Ability to communicate effectively
• Self-starter with the ability to follow general directions and complete assigned tasks in a timely manner
• Ability to reach, bend, lift, and carry boxes of files and office supplies of generally up to 20 pounds and to manipulate multiple files easily. Ability to work up to 20 hours weekly.

¿Quién es HOLCIM?

Somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de CHF 16.2 mil millones en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda.

Con sede en Zug, Suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en Europa, Latinoamérica, Asia, Medio Oriente y África, que construyen progreso para las personas y el planeta.

Holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle®.

¡TRABAJA CON NOSOTROS!

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión, porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.

¡REALIZA TU PASANTÍA CON NOSOTROS/AS!

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión y que te permitirá poner en práctica tus conocimientos universitarios.

TE ESTAMOS BUSCANDO: PASANTE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Serás responsable de:

Construir un futuro con mayores oportunidades para las niñas, promoviendo su formación integral y empoderamiento, para transformar esquemas de pensamiento y fomentar una mentalidad autónoma e independiente.

Tus principales retos serán:

• Coordinar y ejecutar las actividades del programa orientado al fortalecimiento de habilidades de liderazgo e inteligencia emocional en adolescentes.
• Dar seguimiento a los resultados e indicadores de impacto del programa.
• Recolectar y organizar evidencias y soportes que respalden la correcta ejecución de las actividades.
• Apoyar en la coordinación logística interna, gestión de voluntarios, desarrollo de charlas y capacitaciones.
• Participar en el análisis y mejora continua del programa, promoviendo su efectividad y alcance.

Lugar de trabajo: Planta de Cemento Nagarote.

Requisitos indispensables:

• Estudiante activo de 4to o 5to año de carrera, pueden ser recién egresados no graduados.
• Estudiante de: Trabajo Social, Psicología, Comunicación o afines.
• Manejo intermedio de herramientas ofimáticas .

¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!

¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!

This Opening is available exclusively for Active Students. IBEX GLOBAL SOLUTIONS is seeking a Human Resources Intern for its Human Resources Department in its customer contact center in Nicaragua.

This temporary role offers an 8 AM-4 PM, Monday to Friday schedule. Duties of this position are to support our HR partners in general office organization, including filing and scanning employee and business records, making copies and organizing information packets, labeling files and recording information, managing incoming and outgoing mail activities, posting bulletin board items, organizing supplies, and other general office support tasks as directed.

Responsibilities Qualifications

• Proven ability to work, minimum of 18 years of age at the time of internship.
• Full time availability
• Active University Student (Active Student Letter is mandatory to be provided)
• General understanding of basic office environment
• Very detail oriented with very strong organizational skills
• Commitment to maintain confidentiality
• Ability to communicate effectively
• Self-starter with the ability to follow general directions and complete assigned tasks in a timely manner
• Ability to reach, bend, lift, and carry boxes of files and office supplies of generally up to 20 pounds and to manipulate multiple files easily. Ability to work up to 20 hours weekly.

• Estudiante de Licenciatura de Psicología-Administración u otra carrera afín.
• Excel Intermedio.
• Experiencia en área de nómina, recursos humanos.
• Manejo de idioma inglés
• Manejo de Sistema ERP Softland
• Trabajo en equipo
• Adaptabilidad a nuevos proyectos
• Comunicación asertiva y resolución de problemas
• Efectividad en los procesos

Quiénes somos Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad Administrar el buen funcionamiento del sistema de gestión de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento del código de conducta, políticas internas, legislación laboral, certificaciones internacionales, manteniendo un clima laboral agradable y seguro.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Gerente Senior de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Planificar y supervisar la elaboración del programa de actividades, entrenamientos en políticas, código de conducta y reglamento interno, anuales de la planta.
• Liderar los procesos de mantenimiento de certificaciones.
• Supervisar y garantizar le proceso de selección y contratación del personal. / Liderar el proceso de selección y contratación de poisiciones de mandos medios y Staff.
• Liderar el proceso de selección y contratación de posiciones de mandos medios y Staff.
• Monitorear y supervisar la gestión de los mecanismos de comunicación.
• Establecer los programas de mejoras de los indicadores de rotación y ausentismo y demás KPI's de Recursos Humanos.
• Monitorear el cumplimiento de todos los procesos de Recursos Humanos.
• Apoyar los programas de Responsabilidad Social Empresarial y Voluntariados.
• Dar seguimiento al programa anual de capacitación y cierre de brechas.
• Liderar y dar seguimiento a los hallazgos y planes de acción de auditorías internas y externas.
• Realizar auditorías internas a todos los procedimientos de Recursos Humanos.
• Garantizar las buenas relaciones laborales entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
• Liderar los planes de acción resultado de encuestas de clima y compromiso con los empleados.
• Promover la comunicación y cumplimiento de las políticas de la empresa, código de conducta y certificacaciones de clientes.
• Velar el cumplimiento del procedimiento de horas extras.
• Realizar entrevista a los egresos de la Planta.
• Velar por el cumplimiento del procedimiento de reubicación de mujeres embarazadas, en caso de ser necesario.
• Garantizar el refrescamiento anual del RIT y demás políticas.
• Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
• Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.

Los requisitos

• Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia laboral en sector manufactura para marcas.
• Conocimiento del paquete Microsoft Office
• Bilingüe
• Habilidades Gerenciales
• Conocimiento de legislación laboral, requerimientos de certificaciones como WRAP, CTPAT, BetterWork, entre otros.
• Conocimientos en metodologías de planes de acción.
• Residencia en la ciudad de Rivas o disponibilidad para reubicarse.

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

Objetivo del puesto:

Coordinar, desarrollar , implementar y administrar los programas de prevención de Riesgos Laborales en base a las políticas internas y regulaciones aplicables para identificar, evaluar, prevenir o reducirlos factores de riesgos existentes en las áreas por puestos de trabajo así como involucrar y comprometer a todo el personal con la mejora continua, identificando mejoras en los procesos productivos y administrativos, para lograr ahorros importantes, aportar a la rentabilidad del negocio y agregar valor a la compañía y a su vez cumplir con los requerimientos en salud y seguridad, al gestionar mejoras y cierre de hallazgos de auditorias, para asegurar la continuidad del negocio.

Principales Responsabilidades:

•Realizar Análisis de Riesgos por cada uno de los puestos de trabajo y a aquellas áreas que incluyan procesos nuevos.

•Gestionar acciones correctivas y preventivas para cada uno de los Riesgos detectados en cada una de las áreas que puedan representar un riesgo significativo para la integridad física de los asociados.

•Coordinar y ejecutar el plan anual de entrenamiento definido por el Subgerente del área, en coordinación con la operación.

•Llevar a cabo seguimiento y control de las acciones correctivas y preventivas de las no conformidades detectadas en los análisis de Riesgos

•Llevar a cabo seguimiento y control de los procedimientos de trabajo riesgosos mediante registros u otros controles establecidos.

•Realizar análisis de Higiene Ocupacional por puesto de trabajo en cada una de las áreas de la Compañía (Muestreos de Ruido, Iluminación y Temperatura), Frecuencia: Anual o cada vez que exista un cambio en el proceso.

•Establecer los equipos de protección personal que se requieren por puesto de trabajo, evaluar y analizar que cumplan con los requerimientos de seguridad y protección de acuerdo al riesgo asociado y validar la eficacia de los mismos.

•Realizar las inducciones de personal de nuevo ingreso de la compañía con el fin de concientizar sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos en las distintas áreas de trabajo y las medidas de seguridad y protección para cada puesto. Frecuencia: semanal

•Realizar la verificación del cumplimiento de la matriz legal de Seguridad Humana para la Compañía así como establecer el respectivo plan de acción para el cierre de los incumplimientos.

Escolaridad: Ingeniero Industrial, Ingeniero en Salud Ocupacional, Ingeniero Ambiental.

Experiencia laboral: De 1 a 2 años en gestión de sistemas efectivos de seguridad industrial y salud ocupacional.

Conocimientos y aplicación de la legislación aplicable para el área.

Conocimientos técnicos:

• Manejo y Dominio de Paquete de Office (Word, Excel y Powerpoint) experiencias con sistemas de detección de incendios.
• Conocimientos en seguridad industrial y salud ocupacional Conocimientos en Legislación Nacional y Normas ISO 45001.

La oportunidad

Administrar el buen funcionamiento del sistema de gestión de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento del código de conducta, políticas internas, legislación laboral, certificaciones internacionales, manteniendo un clima laboral agradable y seguro.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Gerente Senior de Recursos Humanos
  
  

Responsabilidades

• Planificar y supervisar la elaboración del programa de actividades, entrenamientos en políticas, código de conducta y reglamento interno, anuales de la planta.
• Liderar los procesos de mantenimiento de certificaciones.
• Supervisar y garantizar le proceso de selección y contratación del personal. / Liderar el proceso de selección y contratación de poisiciones de mandos medios y Staff.
• Liderar el proceso de selección y contratación de posiciones de mandos medios y Staff.
• Monitorear y supervisar la gestión de los mecanismos de comunicación.
• Establecer los programas de mejoras de los indicadores de rotación y ausentismo y demás KPI's de Recursos Humanos.
• Monitorear el cumplimiento de todos los procesos de Recursos Humanos.
• Apoyar los programas de Responsabilidad Social Empresarial y Voluntariados.
• Dar seguimiento al programa anual de capacitación y cierre de brechas.
• Liderar y dar seguimiento a los hallazgos y planes de acción de auditorías internas y externas.
• Realizar auditorías internas a todos los procedimientos de Recursos Humanos.
• Garantizar las buenas relaciones laborales entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
• Liderar los planes de acción resultado de encuestas de clima y compromiso con los empleados.
• Promover la comunicación y cumplimiento de las políticas de la empresa, código de conducta y certificacaciones de clientes.
• Velar el cumplimiento del procedimiento de horas extras.
• Realizar entrevista a los egresos de la Planta.
• Velar por el cumplimiento del procedimiento de reubicación de mujeres embarazadas, en caso de ser necesario.
• Garantizar el refrescamiento anual del RIT y demás políticas.
• Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
• Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.
  
  

Los requisitos

• Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia laboral en sector manufactura para marcas.
• Conocimiento del paquete Microsoft Office
• Bilingüe
• Habilidades Gerenciales
• Conocimiento de legislación laboral, requerimientos de certificaciones como WRAP, CTPAT, BetterWork, entre otros.
• Conocimientos en metodologías de planes de acción.
• Residencia en la ciudad de Rivas o disponibilidad para reubicarse.
  
  

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

This will be a temporary assignment.

The Human Resources Administrator's main responsibility is to provide an outstanding onboarding experience to agent roles and manage admin-related duties for the HR department. As with all human resources matters and functions, this position maintains appropriate levels of confidentiality and ensures functions are completed accurately and promptly.

Responsibilities

• Prepare new hires' contracts, forms to be signed, and a package for induction day
• NEO preparation and facilitation for agent roles
• Maintain HRIS data and ensure all employee files are complete and organized
• Inscribe all new hires into Social Security, ensuring information accuracy and deadline compliance.
• Prepare and send the Bank contract and the letter of request for the accounts creation
• Ensure adherence to all IBEX policies and procedures, as well as ensure that safety procedures are followed to safeguard the well-being of the entire workforce.
• Compile and update employee records and database (hard and soft copies), and fill
• Work closely with the Corporate Benefits team to facilitate and assist with benefit administration at each location, including the processing of new hire and life event benefit enrollment.
• Answer and assist in basic payroll inquiries, escalating and investigating as necessary.
• Participate in weekly, monthly, and quarterly meetings to ensure compliance in all areas of HR Management
• Escalates complaints to the level of disciplinary or legal action against the Nicaragua HR Leads when necessary.
• Other duties as required and assigned
  
  

Qualifications

• Ethical Conduct
• Customer service attitude
• Organizational skills, detail-oriented, and a sense of urgency are a must
• Positive attitude, passionate about their work, creative, and proactive
• Schedule Flexibility
• Basic knowledge of labor laws
• Ability to support the Mission and Core Values of IBEX and act as a role model for these values to all employees within the Company.
• Excellent communication, written, and interpersonal skills.
• Acute attention to detail, problem-solving solving and multi-tasking skills.
• Strong technical aptitude and expertise (Excel, Word, PowerPoint, HRIS systems).
• Must possess the ability to work effectively with minimal supervision and report on all tasks as assigned.
• Must be willing to travel from one site to another (when necessary)
  
  

Education/Experience

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Psychology, Business, or other related field
• 1 year of experience in Human Resources is a must
• Professional experience in a call center environment is a plus
• English is preferred.
  
  

Working Conditions

This role routinely uses standard office equipment such as computers, phones, photocopiers. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to talk or hear. The employee frequently is required to stand; walk; sit; use hands to point, handle or feel; and reach with hands and arms. Specific vision abilities required by this job include close vision, and ability to adjust focus.

This is a full time position.

Commitment To Ethics And Equal Employment Opporunity

IBEX is proud to be an equal employment opportunity employer. IBEX is committed to selecting, developing, and rewarding the best person for the job based on the requirements of the work to be performed and without regard to race, age, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, disability/handicap, marital status, veteran status, sexual orientation, pregnancy, genetic information, gender identity and expression, or any other basis protected by federal, state or local law.

Opticall BPO was founded in 2016 under one single precept, to become the leading organization in the Business Process Outsourcing Industry. Opticall is rapidly becoming one of the fastest growing BPOs, developing tremendous career opportunities, attractive compensation & benefit packages for our talented members in the countries where it operates.

With over +15 support departments such as Marketing, Accounting & Finance, Human Resources, Call Center, IT, Operations and many more, Opticall BPO offers a rewarding work environment, professional development, job stability, and once in a lifetime journey. We are happy to celebrate our success and include you in it.

Summary:

The Human Resources intern will support the US on-boarding experience for new employees by following up on the documentation needed for completion of the hiring process.

Responsibilities:

• Assist the on-boarding coordinator with communication to the stores’ teams, primarily via email with missing documentation requests and timelines for completion.
• Communicate with the recruitment team any changes to employee start dates or questions about the new position that a candidate may raise during the on-boarding process
• Ensure new hires are scheduled for the weekly on-boarding training sessions that occur with HR and Loss prevention
• Accurate data capture, with excellent attention to detail.

Education and Experience:

• Active student from Psychology, Business Administration, Industrial Engineering, other related fields.
• Proficient/Intermediate English level - written skills must be intermediate

Skills/ Qualifications:

• High attention to details
• Interpersonal Skills
• Organization
• MS Office – Excel, Outlook, Word
• Intermediate data entry skills

¡Tu próxima oportunidad laboral está a un clic de distancia!

¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera? Únete a nuestra base de talento en Nicaragua y accede a empleos activos en empresas nacionales e internacionales. Buscamos profesionales de todas las áreas: salud, ventas, tecnología, administración y más.

Al unirte recibirás:
✅ Acceso exclusivo a vacantes antes que otros candidatos.
✅ Oportunidades que se adaptan a tu perfil.
✅ Información actualizada directamente a tu correo.

¡No esperes más! Regístrate y abre la puerta a tu próximo gran empleo.

¡Tu próxima oportunidad laboral está a un clic de distancia!

¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera? Únete a nuestra base de talento en Nicaragua y accede a empleos activos en empresas nacionales e internacionales. Buscamos profesionales de todas las áreas: salud, ventas, tecnología, administración y más.

Al unirte recibirás:
✅ Acceso exclusivo a vacantes antes que otros candidatos.
✅ Oportunidades que se adaptan a tu perfil.
✅ Información actualizada directamente a tu correo.

¡No esperes más! Regístrate y abre la puerta a tu próximo gran empleo.

Responsable de ejecutar los procesos que permiten disciplina operativa en la gestión de Recursos Humanos

Principales Responsabilidades:

• Generar reportes de datos de Recursos humanos para los manager de las diferentes áreas.

• Revisar indicadores de RH para dar visibilidad sobre variaciones.

• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos.

• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc.

• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.

• Gestionar iniciativas como tarjetas de descuento, canastas navideñas

• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones

en las posiciones.

• Coordinar envío de solicitud de vacantes

¿A quien buscamos?

1 a 2 de experiencia en proceso de Recursos Humanos

Excel intermedio

Conocimiento de Power Point

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Responsable de ejecutar los procesos que permiten disciplina operativa en la gestión de Recursos Humanos

Principales Responsabilidades:

• Generar reportes de datos de Recursos humanos para los manager de las diferentes áreas.

• Revisar indicadores de RH para dar visibilidad sobre variaciones.

• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos.

• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc.

• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.

• Gestionar iniciativas como tarjetas de descuento, canastas navideñas

• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones

en las posiciones.

• Coordinar envío de solicitud de vacantes

¿A quien buscamos?

1 a 2 de experiencia en proceso de Recursos Humanos

Excel intermedio

Conocimiento de Power Point

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Responsabilidades:

Atención a recepción del edificio de Talento Humano

Atención de mensajería correspondiente a Talento Humano

Comunicación interna (Diseño de campañas y artes)

Asignación de uniformes de colaboradores

Entrega de Colillas Inss

Description

KonnectCX is seeking a proactive and detail-oriented HR Generalist to join our growing team. This role is pivotal in ensuring smooth HR operations, focusing on HR management, payroll administration, and compliance. The HR Generalist will work closely with leadership and staff to foster a supportive, efficient, and people-centric environment while ensuring policies and procedures are consistently applied across the organization.

Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• 2+ years of experience in HR management and payroll processing (preferably in a BPO or service-oriented environment).
• Strong knowledge of labor laws, payroll regulations, and compliance standards.
• Proficiency in HRIS/ATS systems and Microsoft Office/Google Workspace.
• Excellent communication skills (English proficiency required; bilingual is a plus).
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with professionalism.
• Strong organizational skills and attention to detail.

Responsibilities

• Oversee daily HR operations including employee relations, onboarding, offboarding, and compliance tracking.
• Manage payroll processing and ensure accuracy in employee compensation, benefits, and statutory deductions.
• Serve as the main point of contact for employee inquiries regarding HR policies, benefits, and payroll.
• Maintain and update HR records, ensuring data integrity and compliance with company policies.
• Support recruitment and selection processes, including coordination with hiring managers.
• Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and employee engagement initiatives.
• Prepare HR reports and provide insights to management for decision-making.
• Handle employee disciplinary actions, conflict resolution, and performance management support.

Nice to Have

• Experience working in a remote-first or BPO environment.
• Familiarity with ATS/HRIS systems.
• Knowledge of regional payroll practices.
• Certification in HR (SHRM, HRCI, or equivalent).
• Experience with employee engagement and retention strategies.

Working Conditions

• Remote role – flexibility to work from home with reliable internet connectivity.
• Full-time position with standard working hours aligned to U.S. EST time zone.
• Collaboration across multicultural, global teams.
• Dynamic and supportive work environment with growth opportunities.

Principales Responsabilidades:

• Realizar procesos de implementación de Cultura, Clima y Comunicación empresarial, a través de los proyectos que gestiona el Departamento de Relaciones Laborales.
• Atraer y contratar talento humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa.

Requisitos:

• Profesional graduado de las carreras de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• 3 años de experiencia como Técnico, Analista de Recursos Humanos o cargos similares.
• Experiencia ejecutando iniciativas de clima laboral, cultura organizacional o comunicación interna.
• Experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Manejo de técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
• Deseable tener licencia de conducir.
• Disponibilidad para viajar a diferentes zonas del país.

Quiénes somos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

• Departamento: RRHH
• A quién reporta el rol: Coordinador de Reclutamineto
  
  

Responsabilidades

• Recepcionar las requisiciones del perosnal de nuevo ingresop y reemplazos de las diferentes area.
• Publicar plazas vacantes y dar seguimiento a los nuevos ingresos de acuerdo a la politica de vacantes y promociones internas.
• coordinar el chequeo medico de los aplicantes externos e internos.
• proporcionar la documentacion completa de los nuevos ingresos a la coordinadora de Recursos Humanos Y/O asistente de RRHH, segun aplique
• Coordinar y dar inducciones a nuevos ingresos.
• cumplir con cualquier otra actividad asiganda por el jefe inmediato de acuerdo a la posicion que desempeñe.
  
  

Los requisitos

Tecnicos, y/o Licenciatura en psicologia, administracion de empresa o carreras afines

• Experiencia minima 1 año
• Residir en chinandega, chichigalpa y/o zonas aledañas.
  
  

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
  
  

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

Apoyo en proceso de reclutamiento y selección de personal adecuados a los perfiles y necesidades de nuestro cliente interno, apoyo en todas las actividades administrativas de Recursos Humanos.

Requisitos

Estudios universitarios en administración de empresas, contabilidad o carreras a fines

Experiencia mínima de 1 año en puestos similares

Residir en managua

Disponibilidad inmediata

Servicio al cliente, discreción, organización, proactiva

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.

The Human Resources specialist contributes to the accomplishment of Human Resources practices and objectives that provide an employee-oriented, high performance culture that emphasizes quality, productivity and standards, goal attainment, and the development of a superior workforce. This position will provide administrative support to the HR department. The HR Administrator will assist the entire team in the efficient operation of the HR Office and all other projects as assigned. As with all human resources matters and functions, this position maintains appropriate levels of confidentiality and ensures functions are completed accurately and in a timely manner.

Responsibilities

• Support onsite personnel in Operations, Training, Recruitment, Quality Assurance, and IT.
• Ensure adherence to all IBEX policies and procedures as well as ensure that safety procedures are followed to safeguard the well-being of the entire workforce.
• Maintain HRIS data and ensure all files are complete and organized.
• Assist the HRM with external requests, Unemployment and other governmental agencies.
• Work closely with the Corporate Benefits team to facilitate and assist with benefit administration at each location including the processing of new hire and life event benefit enrollment.
• Assist with NEO preparation and facilitation.
• Answer and assist in basic payroll inquiries, escalating and investigating as necessary.
• Maintain employee personnel files.
• Participate in weekly, monthly and quarterly meetings to ensure compliance in all areas of HR Management
  
  

Qualifications

• Ability to support the Mission and Core Values of IBEX and act as a role model for these values to all employees with The Company.
• Demonstrated knowledge of Human Resource subject matter.
• Excellent communication, written and interpersonal skills.
• Acute attention to detail, problem solving and multi-tasking skills.
• Flexibility and adaptability to thrive in an ever changing environment and able to prioritize daily tasks to meet specified deadlines.
• Strong technical aptitude and expertise (Excel, Word, PowerPoint, HRIS systems).
• Must possess the ability to work effectively with minimal supervision and report in on all tasks as assigned.
• Must be willing to travel from one site to another (when necessary)
  
  

Education/Experience

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Psychology, Business or other related field
• 2 years of proven experience in Human Resources.
• Professional experience in a call center environment a plus.

Quiénes somos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

Asegurar las relaciones laborales y el ambiente de trabajo óptimo en las plantas de Nicaragua a través de la revisión, seguimiento, auditoría y verificación del cierre de respuestas a los mecanismos de comunicación. Así mismo, entrenar a equipos de Recursos Humanos en Códigos, Políticas, Procedimientos Internos y Guías aplicables de terceras partes. Realizar auditorías de Cumplimiento Social internas, así como apoyar a los equipos de Recursos Humanos en auditorías de terceras partes, y en formulación de planes de acción resultantes.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Gerente Senior de Recursos Humanos
  
  

Responsabilidades

• Auditar el cumplimiento de las actividades derivado a los mecanismos de comunicación.
• Auditar el cumplimiento de buenas prácticas laborales en las plantas de Nicaragua.
• Colaborar y acompañar a las plantas en auditorías de terceras partes (Cumplimiento social).
• Apoyar en programas y campañas para promoción de beneficios, mecanismos de comunicación, políticas, procedimientos y proyectos de mejora en el área de Recursos Humanos.
  
  

Los requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares en el área de Recursos Humanos.
• Conocimiento en procesos de Recursos Humanos.
• Conocimiento en la realización de auditorías de procesos y requerimientos de certificaciones.
• Dominio intermedio/avanzado del idioma inglés.
• Dominio de paquete office.
  
  

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
  
  

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.