Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Brindar soporte administrativo y operativo al área comercial y administrativa, asegurando orden, seguimiento y precisión documental en cotizaciones, órdenes de trabajo y cobros, así como una atención eficiente, cordial y clara para la cartera activa.

Requisitos

Experiencia en habilidad de atención al cliente vía telefónica y en persona, asistencia a Gerencia Comercial, elaboración de cotizaciones, seguimientos, manejo de redes sociales, apoyo en facturación y despacho de productos, revisión y reportería.

Estudiante Universitaria

Edad 23 a 30 años

Experiencia de 2 años en Servicio al Cliente, administración, ventas, comercial, mínimo

Persona con energía, control organizativo, dinámica, creativa, conocimiento digital

Ofrecemos

Salario Q.5,000.00

Bonificación por cumplimiento de meta de equipo

Prestaciones de Ley

Horario de Lunes a Viernes de 7:00 am a 16.00 horas

Flexibilidad de desempeño laboral

Oportunidad de crecimiento

Requisitos

Graduada a nivel medio de Secretaria Oficinista y/o Bilingue, de preferencia con estudios universitarios.

Experiencia minima de 2 años como secretaria y/o recepcionista en Instituciones Educativas.

Excelente dominio de Office, Google Meet, Zoom, entre otras.

Conocimiento de herramientas tecnológicas.

Excelente servicio al cliente y trabajo en equipo.

Principales Funciones

• Atención y Recepción: Recibir a padres, estudiantes y visitantes, orientándolos hacia las áreas correspondientes y gestionando el registro de entradas y salidas.
• Gestión de Comunicación: Atender y derivar llamadas telefónicas, así como gestionar el correo electrónico institucional y notificaciones vía redes sociales o SMS.
• Apoyo Administrativo: Programar espacios de citas, gestionar calendarios escolares, organizar el directorio interno y controlar la correspondencia.
• Gestión Académica y Financiera: Realizar el seguimiento de asistencia estudiantil, apoyo a la coordinación operativa en seguimiento de reportes y trabajo de escritorio en general. Apoyo a la coordinación de Arte con inscripciones y seguimientos administrativos.
  
  

Ofrecemos

Plaza fija

Parqueo

Horario de lunes a viernes 6:45 a 15:50 horas y sábados 7:30 a 11:30 am.

Lugar de trabajo zona 16.

Estamos buscando un Asistente de Fundación para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de apoyar en la gestión y administración de las actividades de la fundación, colaborando en la planificación, ejecución y evaluación de proyectos sociales. Tu papel será crucial para asegurar que nuestras iniciativas cumplan con los objetivos establecidos y para fortalecer nuestra presencia en la educación, comunidad y medio ambiente.

Entre tus responsabilidades principales se incluyen la coordinación de eventos, la gestión de relaciones con socios y patrocinadores, el mantenimiento de registros y documentación necesaria, y el apoyo en la elaboración de informes y presupuestos. Además, serás el enlace entre la fundación y las organizaciones externas, asegurando una comunicación efectiva y una colaboración fluida.

Se requiere una persona proactiva, con Profesorado en Educación Primaria o a fin, con habilidades organizativas sólidas y una actitud comprometida con el trabajo social. Experiencia previa en roles similares es un plus, aunque no es indispensable.

¡Únete a nosotros!

Descripción de la empresa

La Universidad del Valle de Guatemala (UVG) es una institución de educación superior que, desde hace más de cincuenta años, impulsa el desarrollo del país a través de programas académicos, de investigación y de extensión de alto impacto.

Contamos con tres campus, seis facultades y un Instituto de Investigaciones, que conforman una estructura académica sólida orientada a la formación integral de profesionales y al avance del conocimiento. Nuestras facultades son: Ciencias y Humanidades, Educación, Ciencias Sociales, Ingeniería, Administración y Negocios y Colegio Universitario.

En UVG creemos que el conocimiento es motor de transformación, por ello promovemos la equidad en el acceso a la educación mediante programas de becas y apoyo financiero.

Nuestro equipo está integrado por docentes, investigadores, científicos y profesionales apasionados, comprometidos con la excelencia académica y el desarrollo de Guatemala. Brindamos oportunidades de crecimiento, innovación y formación continua, porque confiamos en el talento, la creatividad, el compromiso y la dedicación de nuestra comunidad.

Hoy buscamos personas que deseen sumarse a compartir nuestra visión en el marco de la ética y excelencia a través de su experiencia, para entregar a Guatemala y al mundo personas ingeniosas y comprometidas.

Descripción del empleo

Posición operativa y dinámica encargada de ejecutar actividades, comunicaciones y proyectos que conectan a los egresados con la universidad. Su responsabilidad principal es asegurar que los Alumni (egresados de la institución) reciban información relevante, participen en actividades y se mantengan cercanos a la institución.

Funciones principales:

• Gestionar comunidades digitales (WhatsApp, LinkedIn) y responder consultas.
• Apoyar la organización de eventos, talleres y actividades para egresados.
• Crear y enviar comunicaciones, invitaciones y contenidos.
• Actualizar bases de datos de egresados y apoyar en encuestas institucionales.
• Colaborar con especialistas y asistente en tareas operativas.
  
  

Requisitos

Nivel académico: Licenciatura en Comunicación, Mercadeo, Ciencias Sociales o carrera afín.

Experiencia: manejo de redes, atención al cliente o producción de eventos.

• Excelente redacción y habilidades sociales.
• Capacidad para organizar múltiples tareas y seguimiento.
• Idioma inglés nivel intermedio
  
  

Información Adicional:

• Rol ideal para personas organizadas, sociables y con facilidad para ejecutar actividades.
• Requiere atención al detalle y excelente servicio al cliente.
  
  

Información adicional

Ubicación: Campus Central Zona 15

Disponibilidad de horario: lunes a viernes de 08:00 a.m. a 17:00 p.m. y sábado de 08:00 a.m. a 12:00 p.m. (sábado cuando sea necesario)

Interesados en la posición y que cumplan con los requisitos subir hoja de vida y completar información solicitada antes del 03 de febrero de 2026.

We are seeking a meticulous and proactive Bookkeeper to manage the financial records and accounts payable processes for multiple restaurant clients throughout NYC. The ideal candidate has a strong foundation in bookkeeping, is highly organized, and is comfortable supporting several clients simultaneously. This role is essential to ensuring the accuracy, consistency, and efficiency of financial operations across our restaurant portfolio.

Key Responsibilities

Bookkeeping Duties

• Maintain accurate and up-to-date financial records for multiple restaurant clients.
• Record daily financial transactions, including sales, expenses, payroll entries, and bank activity.
• Reconcile bank accounts, credit card accounts, and other general ledger accounts.
• Prepare monthly financial statements and reports, ensuring accuracy and adherence to industry standards.

Accounts Payable Management

• Manage accounts payable processes for clients using platforms such as MarginEdge and Restaurant365.
• Review, verify, and process invoices accurately and on time.
• Communicate with restaurant vendors to resolve discrepancies and ensure timely payments.
• Maintain organized and accurate vendor records.
• Prepare and process weekly payment runs, including checks, ACH payments, and wire transfers.

Client Communication

• Collaborate with restaurant clients to address financial questions and explain reports clearly.
• Support clients in maintaining compliance with financial regulations and industry best practices.

Process Optimization

• Identify opportunities to improve bookkeeping and accounts payable workflows.
• Leverage technology and automation to increase efficiency and accuracy.

Qualifications

• Proven experience as a Bookkeeper; experience in the restaurant or hospitality industry strongly preferred.
• Proficiency in bookkeeping and accounting software such as QuickBooks, Restaurant365, and accounts payable systems like MarginEdge.
• Solid understanding of accounting principles and financial reporting.
• Exceptional attention to detail and strong organizational skills.
• Excellent communication skills with the ability to manage multiple client relationships.
• Ability to prioritize tasks effectively in a high-volume, deadline-driven environment.

Description And Requirements

About the role

At TELUS Digital, we’re proud to partner with a leading innovator in real estate technology, connecting people with their dream homes through cutting-edge solutions. As a Real-State Advisor, you’ll be the voice of this trusted network, providing customer care via phone to assist with property-related inquiries.

Key Responsibilities

• Provide professional and empathetic phone support for real estate platform users.
• Guide clients through property listings, valuations, and account management with expertise.
• Collaborate with team members to resolve complex cases and escalations effectively.
• Establish client trust through attentive listening and customized solutions.
• Analyze call patterns to identify opportunities for service improvement.
• Document customer feedback to enhance support processes.
• Maintain service quality during high-volume periods.
• Coordinate with management to optimize workflow and reduce backlogs.
• Conduct follow-up communications to ensure complete resolution of property inquiries.
• Contribute to the development of best practices and support procedures.
  
  
  

Requirements

• Experience: 1+ years of experience preferred in customer service, real estate, or related fields.
• Schedule flexibility (evenings, weekends and holidays).
• Work Modality: Must be flexible to work on-site during training; transition to work-from-home afterward.
• Education: Minimum High School Diploma or equivalent certification required.
• Language: English B2 Spoken & Written (CEFR).
• Legal Documentation:
• NIT
• DPI
  
  
  

Join our team and be part of a dynamic environment where you can develop your technical expertise and provide exceptional support to clients!

If you have any questions or comments about this open position, write to:

sourcing.recruitment@telusinternational.com

Additional Job Description

About the role

At TELUS Digital, we’re proud to partner with a leading innovator in real estate technology, connecting people with their dream homes through cutting-edge solutions. As a Real-State Advisor, you’ll be the voice of this trusted network, providing customer care via phone to assist with property-related inquiries.

EEO Statement

At TELUS Digital, we enable customer experience innovation through spirited teamwork, agile thinking, and a caring culture that puts customers first. TELUS Digital is the global arm of TELUS Corporation, one of the largest telecommunications service providers in Canada. We deliver contact center and business process outsourcing (BPO) solutions to some of the world's largest corporations in the consumer electronics, finance, telecommunications and utilities sectors. With global call center delivery capabilities, our multi-shore, multi-language programs offer safe, secure infrastructure, value-based pricing, skills-based resources and exceptional customer service - all backed by TELUS, our multi-billion dollar telecommunications parent.

Equal Opportunity Employer

At TELUS Digital, we are proud to be an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. All aspects of employment, including the decision to hire and promote, are based on applicants’ qualifications, merits, competence and performance without regard to any characteristic related to diversity.

📍 Asesor Comercial Isuzu Salcaja

En Canella S.A. estamos en búsqueda de un Ejecutivo de Ventas de Vehículos Nuevos Isuzu, apasionado por las ventas, orientado a resultados y con habilidades para crear relaciones de confianza con clientes.

🎯 Funciones

• Atender y asesorar a clientes interesados en vehículos nuevos Isuzu.
• Cumplir metas de ventas mensuales, trimestrales y anuales.
• Cotizar, dar seguimiento y cerrar negocios de manera eficiente.
• Participar en eventos comerciales y capacitaciones de la marca.
• Utilizar CRM y procesos administrativos para gestionar clientes y ventas.
  
  

✅ Requisitos

• Estudios: Estudios en Ingeniería Industrial, Mecánica (Ideal Cierre de Pensum), Estudios en Administración de Empresas (Ideal Cierre de Pensum) (Mínimo 3 años aprobados)

• Experiencia: Ventas de vehículos, bienes inmuebles o productos de alto valor; manejo de cuentas claves.
• Conocimientos:
• Fundamentos de mecánica automotriz.
• Procesos administrativos y de financiamiento.
• Legislación básica de prevención de lavado de activos.
• Tecnología: Manejo de Excel, CRM y preferiblemente SAP o sistemas similares.
• Competencias: Proactividad, orientación a resultados, empatía, trabajo en equipo, liderazgo y capacidad de trabajar bajo presión.
• Trabajo 50% campo y 50% oficina

💼 Ofrecemos

• Pertenecer a un grupo sólido con 80 años de trayectoria
• Ser parte de una organización en crecimiento y expansión
• Ambiente laboral que promueve la innovación
• Estabilidad laboral
• Prestaciones de ley

Gestiona operativamente los puntos de venta, asegurando el cumplimiento de metas comerciales, estándares de calidad, higiene y buen servicio al cliente. Sus funciones principales incluyen liderar equipos, realizar inventarios, arqueo de caja, gestionar la logística de productos, supervisar la limpieza y garantizar la aplicación de normas de seguridad alimentaria, realizando trabajo de campo 80% y 20% administrativo.

Empresa en crecimiento busca Auxiliar de Recursos Humanos para apoyar los procesos administrativos y operativos del área.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 año en RRHH o área administrativa
• Conocimientos básicos en procesos de reclutamiento y selección
• Control de expedientes de personal
• Manejo de asistencia, incidencias y apoyo en nómina
• Manejo de Office y herramientas digitales
• Organización, confidencialidad y responsabilidad
  
  

Funciones Principales

• Apoyo en reclutamiento y entrevistas
• Control y archivo de expedientes
• Registro de asistencia y seguimiento de incidencias
• Apoyo en procesos administrativos del área
• Atención al personal
  
  

Ubicación: Zona 9

Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am a 05:00 pm y Sábado de 08:00 am a 12:00 medio dia.

Responsabilidades

Diseñar, coordinar y ejecutar diversos tipos de eventos desde la concepción hasta el cierre, esto incluye la gestión de presupuestos, la definición de objetivos de rentabilidad y la alineación con los planes de marketing.

Asegurar que todos los aspectos operativos se desarrollen sin contratiempos, te encargarás de la coordinación de proveedores (lugares, catering, animadores, etc.), la supervisión de instalaciones y desmontajes y la gestión de pagos y contratos.

Ser el encargado de la imagen de nuestras marcas, verificando la correcta entrega de materiales promocionales.

Elaborar informes detallados de costos y del retorno de inversión, presentar un brief de eventos para cada proyecto y dar seguimiento constante al plan anual de eventos.

Mantener una comunicación fluida con clientes internos externos.

Atender a clientes locales e internacionales, garantizando una comunicación fluida y resolviendo incidencias.

Dar seguimiento a proveedores y gestionar los pagos de facturas y contraseñas de pago

Requisitos

Estudios de marketing, publicidad, comunicación o carreras afines Experiencia de un año en puestos similares

Excelente capacidad de organización y gestión del tiempo

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

Manejo de presupuestos y capacidad para establecer puntos de rentabilidad.

Dominio intermedio de herramientas Office

Disponibilidad para viajar Disponibilidad de tiempo

Vehículo propio

Vacante: Encargado(a) de Control de Plagas

Propósito del puesto

Garantizar el control, reducción y erradicación de plagas —principalmente roedores y moscas— en granjas y plantas, mediante inspecciones técnicas, aplicación segura de productos autorizados, uso de trampas, sellado de madrigueras y ejecución de planes de control nocturno, asegurando el cumplimiento de las normativas del Ministerio de Salud y los estándares internos de bioseguridad de la empresa.

🛠️ Funciones principales

• Inspeccionar, identificar y diagnosticar la presencia de plagas en todas las instalaciones asignadas.
• Diseñar e implementar planes de control de plagas basados en análisis de riesgos y rutas de actividad.
• Colocar cebos, trampas y productos autorizados conforme a criterios técnicos y normativas vigentes.
• Ejecutar cacerías nocturnas programadas para la reducción de poblaciones activas.
• Sellar madrigueras y puntos críticos para prevenir reproducción e ingreso de plagas.
• Elaborar mapas de zonas de riesgo y recomendaciones de manejo de residuos y áreas sensibles.
• Supervisar contenedores en coordinación con el área de transportes.
• Controlar presupuestos, consumo de productos y coordinar proveedores especializados.
• Elaborar informes técnicos de resultados, hallazgos y propuestas de mejora.
• Supervisar y dar seguimiento a personal bajo su cargo.

🧠 Perfil requerido

• Formación académica
• Estudiante universitario (mínimo).
• Formación en agroindustria, zootecnia o carrera afín.
• Deseable: certificación para manejo de pesticidas permitidos en Guatemala.
• Experiencia
• Mínimo 4 años comprobables en control y erradicación de plagas (roedores y moscas).
• Deseable experiencia en manejo de proveedores y control financiero.
• Conocimientos técnicos
• Regulaciones del Ministerio de Salud sobre uso y manejo de pesticidas.
• Métodos de Control Integrado de Plagas (IPM).
• Manejo de trampas, cebos, atrayentes y repelentes profesionales.
• Identificación de rutas, puntos de ingreso y madrigueras.
• Seguridad ocupacional en el manejo de químicos autorizados

Acerca del puesto El/la gerente de proyecto trabajará bajo la supervisión del Director de Asocios con sede en Ciudad de Guatemala y liderará un equipo de 6 miembros del proyecto, incluyendo personal de ACODIHUE. El apoyo técnico para el proyecto será garantizado por el equipo del programa ChildFund Guatemala y la Oficina Internacional de ChildFund. El/la gerente de proyecto será el principal punto de contacto del proyecto para el donante y también será el principal contacto para los actores gubernamentales y de la sociedad civil. El puesto tendrá su sede en Huehuetenango con viajes ocasionales a Ciudad de Guatemala .

Experiencia y Educación Requeridas

• Título universitario en una disciplina relevante.
• Al menos cinco (5) años de experiencia laboral progresivamente responsable implementando proyectos de desarrollo con sólidas habilidades demostradas de gestión y coordinación en áreas de salud, nutrición, educación y/o desarrollo comunitario.
• Al menos tres (3) años de experiencia en gestión, incluyendo supervisión directa de personal profesional y de apoyo y la conformación de equipos que trabajan en proyectos de desarrollo.

Responsabilidades Principales Mantenerse alerta y receptivo/a a cualquier riesgo relacionado con la protección infantil, adquirir conocimientos y habilidades relevantes que le permitan promover prácticas sólidas de protección, comprender la política y los procedimientos de protección infantil y actuar de manera coherente con la Política de Protección Infantil.

• Proporcionar la gestión general del proyecto y la dirección estratégica del mismo;
• Supervisa todos los aspectos del rendimiento del proyecto, tanto técnico como gerencial, incluyendo la responsabilidad general en las áreas de implementación estratégica, operaciones, administración, logística, adquisiciones, presupuestación y contabilidad financiera.
• Gestionar la implementación del Plan de Seguimiento y Evaluación del Desempeño;
• Supervisar a todo el personal del proyecto según se le asigne;
• Mantener una estrecha colaboración y relaciones sólidas con ACODIHUE y el equipo de evaluación de J-PAL para garantizar la calidad de los entregables del proyecto.
• Supervisar las actividades del proyecto para obtener resultados y mantener un contacto frecuente con la Oficina de País de ChildFund en Guatemala, informando sobre el progreso del proyecto y sobre posibles o reales desafíos.
• Preparar informes de proyecto y entregarlos a tiempo;
• Asegurarse de que los procedimientos gerenciales, administrativos y financieros cumplan con las políticas y procedimientos de ChildFund y del donante, y que el proyecto se implemente conforme a los principios, políticas y procedimientos empresariales de ChildFund; llevar cualquier cuestión de riesgo o responsabilidad a la atención inmediata del personal correspondiente;
• Representar al equipo de proyecto en reuniones técnicas, conferencias y comunidades de práctica.

Competencias Requeridas Las competencias básicas de ChildFund se aplican a todos los roles en ChildFund y están vinculadas a los valores de nuestra organización y al logro de nuestra estrategia de Conexiones en Crecimiento 2030. Todas las descripciones de trabajo deben incluir las seis (6) competencias básicas. Agregue competencias técnicas que se relacionen con este puesto específico, como el conocimiento de programas de software específicos o fluidez en idiomas hablados y escritos. Agregue competencias de liderazgo, si aplica, del Guía de Competencias Globales . ¡Pida ayuda a Recursos Humanos si es necesario! Intente incluir solo un requisito de competencia por elemento de la lista.

Competencias Básicas de ChildFund

• Trabajo en equipo: la capacidad de trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales.
• Comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con otros y usa un enfoque de narración cuando es apropiado.
• Orientación a resultados: logra las cosas; toma medidas proactivas para alcanzar los objetivos y estándares de calidad de la organización.
• Toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y formas no tradicionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar decisiones y resultados.
• Resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos.
• Alfabetización digital: adopta y promueve nueva tecnología en contextos relevantes, se mantiene al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales.

Otras Competencias Requeridas

• Domina el español con un nivel intermedio de inglés escrito y hablado; el conocimiento de lenguas indígenas es una ventaja.
• Una comprensión general de metodologías y enfoques de evaluación.
• Capacidad demostrada para construir, desarrollar y fomentar relaciones internas y externas con el gobierno, la sociedad civil y otros socios.
• Excelentes habilidades de comunicación y redacción, así como habilidades comprobadas interpersonales e interculturales
• Capacidad para analizar información, evaluar opciones y pensar y planificar estratégicamente
• Un conocimiento profundo de los temas de desarrollo nacional e internacional y de las mejores prácticas, en relación con el trabajo con familias y comunidades indígenas.

Objetivo del puesto Prestar apoyo administrativo diario en materia de gestión del talento humano, incluyendo asistencia en la contratación del personal, orientación de los nuevos empleados y la separación del personal de conformidad con las políticas y procedimientos de Jhpiego.

Responsibilities Programática

• Brindar un servicio integral en materia de recursos humanos a los directivos, empleados y personal externo.
• Dar apoyo administrativo en la contratación de personal del proyecto, incluido el proceso de verificación de referencias, coordinación de entrevistas, verificación de expediente, administración de contratos de empleo y procesamiento de licencias y suspensiones del personal.
• Mantener los archivos personales y sistemas de archivo, electrónicos y físicos; de acuerdo con la normativa de Jhpiego y lo requerido por el Ministerio de Trabajo.
• Producir de documentos estándar y correspondencia de rutina, mediante el envío diario de correos, copias, escaneo, recopilación y distribución sistemáticas y coordinadas de correspondencia interna y gestión de documentos
• Asistir en mantenimiento de los registros electrónicos de los empleados, incluido el registro en sistemas internos de RH, MINTRAB, IGSS e ISR.
• Asistir en la organización y administración de eventos relacionados con el personal;
• Establecer el calendario de reuniones solicitado por el equipo de Recursos Humanos y tomar actas.
• Cumplimiento de las Políticas de Salud y Seguridad, reportando cualquier asunto de interés a los Representantes o al gerente de línea.

Otras atribuciones

• Que le sean requeridas por el Gerente de Recursos Humanos.
• Mantener una comunicación eficaz y respetuosa con todos los miembros del equipo, fomentando un entorno cordial y colaborativo.
• Informar de cualquier imprevisto o situación de riesgo dentro del proyecto o que pudiera afectarlo.
• Otras atribuciones que le sean asignadas.

Required Qualifications

• Estudios universitarios de Psicología Industrial, o Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.
• 1-2 años de experiencia laboral relevante en recursos humanos como asistente.
• Habilidades informáticas, incluyendo experiencia práctica demostrada con MS Word, MS Power Point y MS Excel.
• Experiencia brindado capacitaciones y talleres.
• Capacidad para trabajar independientemente en las tareas asignadas, así como para aceptar la dirección en determinadas tareas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y completar tareas con supervisión limitada.
• Disponibilidad para trabajar en oficina Guatemala y disponibilidad para viajar hacia las oficinas de campo cuando sea requerido.
• Conocimiento de inglés nivel intermedio (deseable)
• Esta posición esta sujeta a la disponibilidad de fondos del donante y el número total de personal a contratar. Tiempo de contrato 6 meses, con posibilidad de extensión.

Sales Execution Coordinator es responsable de asegurar la perfecta ejecución de las estrategias de marca en el punto de venta dentro del canal Tradicional y Moderno. Lidera un equipo de supervisores, gestores y/o mercaderistas, garantizando disponibilidad, frescura y visibilidad del portafolio.

Además, impulsa el sell out, coordina actividades comerciales, gestiona inventario y asegura el cumplimiento de los lineamientos de calidad, seguridad y políticas globales de Nestlé.

El rol es clave para conectar marketing y ventas, acelerar la ejecución en campo y fortalecer la presencia de nuestras marcas.

Un día en la vida de…

• Implementar estrategias de marca en los puntos de venta asegurando el cumplimiento de estándares.
• Supervisar y gestionar inventarios para garantizar disponibilidad y frescura de productos.
• Impulsar el sell out mediante trabajo conjunto con ventas.
• Planificar y ejecutar actividades comerciales y campañas promocionales.
• Realizar revisiones periódicas de producto en el PDV.
• Completar reportes de ejecución de categorías y resultados de actividades.
• Hacer seguimiento a horarios y actividades del equipo en campo.
• Liderar y supervisar al equipo asignado (supervisores, gestores y/o mercaderistas).
• Asegurar cumplimiento de sistemas de calidad, SHE y lineamientos OMS/Nestlé sobre la comercialización de sucedáneos de la leche materna.
• Colaborar regularmente con Finanzas, Logística, Ventas, Marketing y socios externos como clientes y proveedores.

¿Qué te hará exitoso/a en esta posición…?

• 2–3 años en trade marketing, comercial o áreas afines.
• Licenciatura completa (ideal con posgrado) en Administración, Mercadeo, Ingeniería o carreras similares.
• Experiencia en manejo de personal (Liderazgo, comunicación y orientación a resultados)
• Excel avanzado (indispensable) y manejo de PowerBI (deseable).
• Inglés intermedio.
• Conocimiento del mercado de consumo masivo.

Description The Fulfillment Center Learning Coordinator works with operations managers, area managers, production assistants to coordinate all associate onboarding activities for the site, and must be willing to work day/night shift.

Responsibilities Constantly improves the long-term capabilities of the area to which he/she is assigned. This position has a high level of program administrative management. The Distribution Center Learning Coordinator is assigned to the Learning Department and will hold responsibilities specific to that area. Overall responsibilities will include the following functions:

Key job responsibilities

• Coordinate ambassador identification program and track new hire onboarding and ambassador audits
• Coordinate site Associate Experience Week program and assigning Learn Before Doing plans for operations
• Track learning curve and continuous improvement metrics at the site level
• Audit Powered Industrial Equipment Training program and trainer standard work
• Execute training programs for both seasonal and permanent trainers
• Coordinate and facilitate any training related programs
• Manage ticketing system and ensure tickets are closed within expected timeline
• Develop and track effectiveness of training programs, including orientation. Monitor adherence to the established training programs to ensure standard work in the training programs
• Actively seek ongoing skill development (i.e., participating and conducting skill classes, cross-training, etc.)
• Document feedback results to help the learning department identify strengths as well as area of improvement
• Assess development needs for individuals and groups
• Fully understand workflow and daily production goals
• Ability to solve problems: react quickly and productively, serving as a resource for specific problems and undertaking the appropriate steps to resolve
• Balance and prioritize multiple tasks
• Maintain a positive attitude and presence on the floor

Basic Qualifications

• Completed High School Diploma or ongoing/completed Bachelor’s Degree.
• 1+ year of experience as a trainer or training coordinator in warehousing, logistics, manufacturing, food industry, or other industrial environments.
• Proficiency in MS Excel.
• Experience using data analysis tools such as Excel to collect, analyze and present information relevant to the learning area.
• Intermediate English.

Preferred Qualifications Preferred qualifications

• A completed Bachelor’s Degree from an accredited university
• Experience delivering training/information to peers, hourly associates, and senior management, both individually and in groups
• Experience delivering messages related to performance
• Ability to give and receive feedback effectively
• Evidence of ability to prioritize, manage and complete projects with tight deadlines
• Ability to adapt well to fast-paced environments with changing circumstances, direction, and strategy
• Desire to thrive in a dynamic, growing environment
• Previous Kaizen/Continuous Improvement experience
• Willingness to work different shifts

Job Highlight

Monitorear y asegurar el cumplimiento de los estándares HSSE en la construcción de infraestructuras hospitalarias, contribuyendo a una implementación segura y sostenible. Liderar la gestión de riesgos, la preparación para emergencias, el compromiso comunitario y el desarrollo de capacidades en materia de HSSE.

Functions / Key Results Expected

• Gestión de Riesgos de HSSE
• Preparación para Emergencias
• Compromiso Comunitario y Salvaguardas Sociales
• Desarrollo de Capacidades y Formación
• Gestión de Riesgos de HSSE
• Revisión y validación de los planes de HSSE del contratista para las actividades de construcción;
• Liderar talleres HAZID para identificar peligros en obras estructurales, mecánicas y eléctricas;
• Monitorear que se implemente sistemas de Permiso de Trabajo (trabajos en altura, espacios confinados, trabajos en caliente); y
• Monitorear el cumplimiento de las salvaguardas ambientales (polvo, ruido, residuos, aguas pluviales).
• Preparación para Emergencias
• Desarrollar y probar con simulacros los Planes de Respuesta a Emergencias (incendios, colapso estructural, accidentes, peligros naturales);
• Coordinar con los servicios locales de emergencia y las autoridades municipales;y
• Planificar la entrega de sistemas de emergencia (hidrantes, alarmas, vías de acceso) que serán críticos en la fase operativa.
• Compromiso Comunitario y Salvaguardas Sociales
• Monitorear que se implemente planes de participación de los interesados para las comunidades impactadas por las obras de construcción (tráfico, ruido, restricciones de acceso);
• Trabajar junto con los encargados/as del ámbito social en las obras para garantizar una coordinación efectiva e institucional.
• Operar un mecanismo de reparación de quejas (grievance redress mechanism) para gestionar las quejas de forma transparente;y
• Asegurar que las obras de construcción respeten las normas de salud y seguridad comunitarias.
• Desarrollo de Capacidades y Formación
• Impartir sesiones de formación para contratistas y trabajadores de obra sobre el cumplimiento de HSSE;
• Promover las campañas Goal Zero y Golden Rules de UNOPS en las obras de construcción: e
• Introducir herramientas innovadoras como módulos de formación de seguridad de Realidad Virtual para tareas de alto riesgo.

Entregables principales:

• Plan de HSSE adaptado al alcance de los proyectos de infraestructura
• Evaluaciones de riesgos documentadas (HAZID) y registro de riesgos de construcción actualizado.
• Planes de Preparación y Respuesta a Emergencias aprobados con contratistas y servicios locales.
• Informes trimestrales de desempeño de HSSE (incluyendo tendencias de incidentes y acciones correctivas).
• Registros de formación y evidencia de la implementación de Goal Zero en todos los sitios.

Education Requirements

Requerido

• Título universitario a nivel de Maestría (Master’s Degree) de preferencia en seguridad y salud ocupacional, ingeniería ambiental, ciencias ambientales, hidrogeología, ingeniería civil o arquitectura o áreas afines.
• Un título universitario de Licenciatura (Bachelor’s Degree) de preferencia en las áreas antes mencionadas, podrá ser aceptado en sustitución del título de Maestría, en combinación con 4 años de experiencia laboral relevante.

Deseable

• Contar con una certificación profesional reconocida a nivel internacional en Seguridad y Salud Ocupacional, como el Certificado NEBOSH (o su equivalente).

Requirements Experience Requirements

Requerido

• Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia (o más según títulos académicos presentados), en HSSE en proyectos de infraestructura de gran escala, con preferencia en construcción de hospitales o instalaciones públicas.
• Experiencia comprobada en evaluaciones de riesgos en construcción, auditorías y preparación y respuesta ante emergencias.
• Experiencia en participación comunitaria y en la aplicación de mecanismos de salvaguardas sociales.

Deseable

• Se considerará deseable conocimiento de marcos de salvaguardas de Instituciones Financieras Internacionales (IFI), tales como el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Buscamos un Gestor Comunitario responsable de gestionar y fortalecer relaciones con comunidades, propietarios de terrenos, líderes locales y autoridades, con el objetivo de asegurar acuerdos sociales y de uso de tierra que permitan la instalación, operación y mantenimiento de infraestructura de telecomunicaciones, minimizando conflictos sociales y garantizando la continuidad de los proyectos.

Responsabilidades clave

• Actuar como enlace entre la empresa y las comunidades, representando a la organización en campo.
• Socializar proyectos de telecomunicaciones, comunicando beneficios, alcances e impactos.
• Negociar acuerdos de uso de terreno y consentimiento social conforme a políticas internas.
• Coordinar reuniones comunitarias, asambleas y visitas domiciliarias.
• Identificar y mitigar riesgos sociales y conflictos comunitarios (NIMBY).
• Acompañar a equipos técnicos y contratistas para asegurar el acceso a los sitios.
• Dar seguimiento a reclamos comunitarios y verificar el cumplimiento de compromisos sociales.
• Elaborar reportes de gestión comunitaria para proyectos y clientes.

Requisitos

• Diversificado completo o estudios técnicos/universitarios en Trabajo Social, Sociología, Comunicación, Relaciones Públicas, Administración o Ciencias Jurídicas.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión comunitaria, trabajo social o negociación en campo.
• Español fluido; deseable dominio de Kaqchikel y/o Q’eqchi’ según la posición.
• Conocimiento básico legal, contractual y de normativa de uso de suelo.
• Habilidad para la resolución de conflictos y trabajo en campo.
• Manejo de herramientas digitales básicas (WhatsApp, correo, Excel, formularios).

Program Manager / Operations Lead

Looking for a Program Manager / Operations Lead to help run execution across several projects at the same time (tech, infrastructure, business development, and a few personal initiatives).

This role sits between the president and a junior admin. The goal is to keep projects moving, create structure, and reduce the amount of coordination and follow-up the president personally manages.

Specifically looking for someone who is comfortable pushing back, flagging risks early, and offering their own ideas, not just taking instructions or reporting status.

What the role involves – Keeping a clear, consolidated view of all active projects

– Tracking priorities, timelines, and open issues

– Calling out conflicts, unrealistic expectations, or overload

– Making suggestions on how to sequence or simplify work

– Producing short weekly updates with risks and recommendations

– Directing and reviewing work from a junior admin

– Closing loops and making sure things don’t quietly stall

What the role is not – Not an admin role

– Not a Chief of Staff or decision-maker

– Not just a reporting function

At least 5 years experience in program management, operations, or similar work

– Experience juggling multiple projects at once

– Comfortable working directly with a founder or business owner

– Willing to say “this won’t work as planned” and propose alternatives

– Clear written communicator

– Comfortable working remotely and independently

Working style – Organized and structured

– Opinionated in a constructive way

– Calm and direct

– Focused on execution and follow-through, not bureaucracy.

Who We Are

Colgate-Palmolive Company is a global consumer products company operating in over 200 countries specialising in Oral Care, Personal Care, Home Care, Skin Care, and Pet Nutrition. Our products are trusted in more households than any other brand in the world, making us a household name!

Join Colgate-Palmolive, a caring, innovative growth company reimagining a healthier future for people, their pets, and our planet. Guided by our core values—Caring, Inclusive, and Courageous—we foster a culture that inspires our people to achieve common goals. Together, let's build a brighter, healthier future for all.

About The Role

As a Customer Development Services Analyst you'll be a key element of the Customer Development team, providing support and speeding up administrative processes related to the sales force, such as credit notes and support as proof of performance paperwork to acknowledge payments to customers related to commercial activities according to the Gross To Net policy.

Key Responsibilities:

• Process and Document Credit Notes: Handle credit note requirements requested by sales executives, ensuring all supporting paperwork is scanned and attached according to Gross to Net guidelines
• Manage System Ticketing: Initiate ticket requests in the planned system with all supporting documents, and provide timely status updates and visibility to sales executives for necessary follow-up actions
• Support Financial Processes: Assist with the checking account process by providing status updates to the Country Finance Manager to mitigate negative impacts on Days Outstanding Sales (DOS) performance
• Handle Trade Agreements & Compliance: Download trade agreements from customer portals (e.g., Walmart) and ensure compliance with all company policies and operational standards
• Reporting and Sales Support: Generate monthly reports and participate in monthly trade visits alongside sales executives
• Provide Office Logistics Support: Coordinate the printing of credit notes with the office helper and organize stationery for sales executives
• Perform General Duties: Execute other duties and administrative tasks as assigned
  
  

Required Qualifications:

• Bachelor's Degree in Business Administration, Commercial or related fields
• Excel proficiency
• Intermediate/Advanced English level
  
  

Preferred Qualifications:

• At least 1 year of experience (including internships)
  
  

Our Commitment to Inclusion

Our journey begins with our people—developing strong talent with diverse backgrounds and perspectives to best serve our consumers around the world and fostering an inclusive environment where everyone feels a true sense of belonging. We are dedicated to ensuring that each individual can be their authentic self, is treated with respect, and is empowered by leadership to contribute meaningfully to our business.

Equal Opportunity Employer

Colgate is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, ethnicity, age, disability, marital status, veteran status (United States positions), or any other characteristic protected by law.

Reasonable accommodation during the application process is available for persons with disabilities. Please complete this request form should you require accommodation.

¿Te apasiona liderar proyectos que transforman el sector inmobiliario? Únete a una corporación sólida con más de 80 años de trayectoria y sé parte de nuestra expansión. Buscamos un profesional con visión estratégica para dirigir el desarrollo integral de proyectos inmobiliarios y de infraestructura corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo integral de proyectos inmobiliarios y de infraestructura.
• Liderar proyectos estratégicos: bodegas, centros logísticos, showrooms, ampliaciones y desarrollos inmobiliarios.
• Coordinar equipos multidisciplinarios (arquitectura, ingeniería, legal, finanzas).
• Supervisar procesos de licencias y permisos (sin convertirse en gestor operativo).
• Estructurar cronogramas, rutas críticas, estimaciones y control presupuestario.
• Negociar con proveedores, contratistas y consultores de alto nivel.
  
  

PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO

Formación

• Licenciatura en Ingeniería Civil o Arquitectura
• Posgrado o maestría en áreas afines
• Inglés intermedio.
  
  

Experiencia

• Mínimo 7–10 años en desarrollo inmobiliario, infraestructura corporativa o proyectos de construcción de mediana y gran escala.
• Experiencia en desarrolladoras inmobiliarias (factibilidad, ROI, estudios preliminares, diseño conceptual).
• Gestión de áreas corporativas de expansión (sucursales, sedes operativas, infraestructura comercial).
• Coordinación de equipos multidisciplinarios y supervisión de procesos de licencias y permisos.
• Control presupuestario, cronogramas y rutas críticas.
• Negociación con proveedores y contratistas de alto nivel.
  
  

Conocimientos Técnicos Clave

• Interpretación avanzada de planos arquitectónicos, urbanísticos y estructurales.
• Evaluación de terrenos y estudios preliminares de uso de suelo.
• Conocimiento del mercado inmobiliario en Guatemala.
• Manejo de KPIs de infraestructura y control técnico de obra.
• Conocimientos avanzados en CAPEX, ROI, análisis de escenarios y estudios de factibilidad.
• Dominio de normativa municipal, procesos de licencias y permisos ambientales.
• Dominio de AUTOCAD y software de arquitectura/ingeniería.
• Revit (deseable).
• SAP Business One o ERP afín.
• Power BI.
  
  

Ofrecemos

• Pertenecer a un grupo sólido con 80 años de trayectoria.
• Ser parte de una organización en crecimiento y expansión.
• Ambiente laboral que promueve la innovación.
• Estabilidad laboral.
• Paquete de compensación acorde a capacidad y experiencia.