Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Nuestra política es ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas calificadas, sin distinción de raza, sexo, color, discapacidad, origen nacional, edad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra condición protegida por la ley. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para atender una condición de salud o discapacidad, le pedimos que nos lo informe.

Su trayectoria con nosotros es importante.

Nuestra cultura cree en POTENCIAR SU POTENCIAL . Ofrecemos oportunidades globales para desarrollar su carrera, mejorar su comunidad y trabajar con los pensadores más innovadores de hoy para resolver los problemas más complejos del mundo. Creemos en la flexibilidad para que usted explore sus pasiones mientras genera impacto a través de un trabajo significativo en nuestros equipos inclusivos. De eso se trata \ .

Estamos en busca de un(a) talentoso(a) Oficial de Compras para integrar nuestro equipo en Costa Rica. En este puesto, usted tendrá impacto de las siguientes maneras:

• Contactar proactivamente a los proveedores para mantener los datos pertinentes, obtener la documentación necesaria y habilitar a los proveedores en los sistemas de compra.
• Apoyar la identificación/resolución de problemas con las facturas y los pagos de proveedores.
• Apoyar las actividades de finalización, cierre y grabación para diversos contratos y otra documentación de proveedores.
• Preparar la documentación para los eventos de abastecimiento.
• Iniciar/apoyar el trabajo entregando resultados en el cumplimiento de los objetivos de costos, calidad, entrega e inventario.
• Apoyar las actividades de calidad del proveedor con ingenieros de mejora de calidad, proveedores y equipos de categoría.
• Participar en actividades de mejora y concientización de salud, seguridad y medioambiente, y tareas cotidianas.
• Participar en equipos de proyectos, cuando sea necesario, para asegurar la implementación efectiva del cambio.
• Comunicarse con el proveedor y trabajar con el proveedor para administrar las entregas de proyectos en los plazos acordados.
• Asegurar la integridad de los datos de toda la información de compra a medida que se crea, y realizar una mejora continua de los datos existentes.
• Identificar mejoras para los procesos comerciales.

Qualifications Responsibilities Competencias

• Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
• Empuje por obtener resultados - Lograr resultados de manera consistente, aun bajo circunstancias difíciles.
• Planifica y alinea - Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.
• Orientado a la acción - Enfrentar las nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo.
• Crea redes interpersonales - Establecer de manera efectiva redes de relaciones formales e informales dentro y fuera de la organización.
• Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
• Enfoque en el cliente - Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente.
• Asegura responsabilidad - Hacerse a sí mismo y a los demás responsables del cumplimiento de los compromisos.
• Genera confianza - Ganar la confianza de otras personas mediante la honestidad, la integridad y la autenticidad.
• Astucia en las relaciones interpersonales - Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas.
• Maneja la ambigüedad - Operar de manera efectiva, aun cuando no hay certeza de las cosas o el camino a seguir no está claro.

Requisitos

• Diploma de preparatoria o certificado de finalización de la educación secundaria o experiencia equivalente en la medida en que dicha experiencia cumpla con las regulaciones aplicables. Se da prioridad a un título terciario o universitario.
• Se da prioridad a los candidatos que tengan habilidades de comunicación escrita en inglés.
• Se requiere experiencia usando Microsoft Office, incluyendo Excel, PowerPoint y Word.
• Experiencia previa en sistemas de compra y en el área de compras.
• Conocimiento tramites de exportación e importación.
• Conocimiento costeos de mercadería.
• Dominio de incoterms.
• Conocimiento intermedio de inglés.
• Proactivo
• Excelente servicio al cliente

Job Purchasing

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Office

ReqID 2422547

Relocation Package No

100% On-Site No

Description Amazon's IT Support is the first point of contact for technical support service requests. Our IT Support Engineer I spends their day fielding incoming chats, calls, and online requests from Amazon Corporate and its subsidiary employees worldwide. The successful IT Support Associate II will be customer focused and motivated by team success. You will be innovative, engaged, and able to adapt to new processes and procedures quickly while dealing with a high volume of requests. You will also be committed, flexible, and demonstrate the ability to maintain high levels of productivity while maintaining quality support.

Key job responsibilities

Provide first-level IT support through multiple channels (phone, chat, tasks)

Troubleshoot And Resolve Technical Issues Related To Account access and authentication

Software applications and systems

Network connectivity

Hardware problems

Basic security concerns

Document support interactions in ticketing system

Escalate complex issues to appropriate specialist teams

Follow up on pending support tickets

Maintain knowledge of IT services and policies

Meet service level agreements (SLAs)

Participate in team meetings and training

Contribute to knowledge base documentation

Use remote support tools to assist users

Deliver professional, customer-focused service

A day in the life

The day begins by logging into IT Support systems and applications needed for call center operations. The ITS Engineer I reviews team communications, knowledge base updates, and system alerts that may impact support activities.

Throughout the shift, they handle technical support inquiries through phone, chat, and tasks. Common issues include access and software troubleshooting, network connectivity, and hardware-related concerns. They utilize remote support tools to assist users across locations.

They document interactions in the ticketing system, escalate complex issues, and follow up on pending tickets. The role includes participating in team meetings and training sessions.

About The Team The Information Technology Support Global Service Desk (ITS GSD) team provides frontline technical support to Amazonians globally through remote channels. This team of IT professionals handles a wide range of technology issues, from access management to hardware and software support, while maintaining service quality and customer satisfaction standards.

Basic Qualifications

• 2+ years of Windows Server technologies: AD, DFS, Print Services, SCCM experience
• 2+ years of troubleshooting in a multi-user high availability environment experience
• 2+ years of PC repair, troubleshooting, deployment and liquidation experience
• 2+ years of IT client, server, and network service delivery experience
• 2+ years of networking (such as DNS, DHCP, SSL, OSI Model, and TCP/IP) experience
• 2+ years of corporate setting Windows, Mac or Linux Operating systems support experience
• 2+ years of supporting and maintaining a corporate network environment experience
• High school or equivalent diploma
• Speak, write, and read fluently in English

Preferred Qualifications

• 2+ years of computer networking experience
• Experience supporting video conference and teleconference equipment
• CompTIA A+, CompTIA Network+, Cisco/CCNA, Linux (Redhat), Microsoft hardware (installation), AWS, or other industry relevant certifications

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Support Services Costa Rica SRL - B20

Job ID: A3128305

Estamos contratando vendedores para cubrir rutas en:

• Santo Domingo Este: Invivienda, Alma Rosa, Los Mina, Los Tres Brazos
• Santo Domingo Oeste: Herrera, Ensanche Altagracia, Bayona
• Manoguayabo, Hato Nuevo
• Villa Altagracia

Si vives cerca de alguna de estas zonas, tienes prioridad.

RESPONSABILIDADES

• Visitar colmados, minimarkets y puntos de venta asignados.
• Vender, entregar y cobrar el producto en la misma visita.
• Abrir nuevos clientes diariamente.
• Mantener la ruta establecida (40–60 visitas por día).
• Colocar material POP en los puntos de venta.
• Llevar control de ventas y cobros en app móvil (se entrena).
• Reportar incidencias al supervisor.

Responsabilidades

Diseñar, coordinar y ejecutar diversos tipos de eventos desde la concepción hasta el cierre, esto incluye la gestión de presupuestos, la definición de objetivos de rentabilidad y la alineación con los planes de marketing.

Asegurar que todos los aspectos operativos se desarrollen sin contratiempos, te encargarás de la coordinación de proveedores (lugares, catering, animadores, etc.), la supervisión de instalaciones y desmontajes y la gestión de pagos y contratos.

Ser el encargado de la imagen de nuestras marcas, verificando la correcta entrega de materiales promocionales.

Elaborar informes detallados de costos y del retorno de inversión, presentar un brief de eventos para cada proyecto y dar seguimiento constante al plan anual de eventos.

Mantener una comunicación fluida con clientes internos externos.

Atender a clientes locales e internacionales, garantizando una comunicación fluida y resolviendo incidencias.

Dar seguimiento a proveedores y gestionar los pagos de facturas y contraseñas de pago

Requisitos

Estudios de marketing, publicidad, comunicación o carreras afines Experiencia de un año en puestos similares

Excelente capacidad de organización y gestión del tiempo

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

Manejo de presupuestos y capacidad para establecer puntos de rentabilidad.

Dominio intermedio de herramientas Office

Disponibilidad para viajar Disponibilidad de tiempo

Vehículo propio

Vacante: Encargado(a) de Control de Plagas

Propósito del puesto

Garantizar el control, reducción y erradicación de plagas —principalmente roedores y moscas— en granjas y plantas, mediante inspecciones técnicas, aplicación segura de productos autorizados, uso de trampas, sellado de madrigueras y ejecución de planes de control nocturno, asegurando el cumplimiento de las normativas del Ministerio de Salud y los estándares internos de bioseguridad de la empresa.

🛠️ Funciones principales

• Inspeccionar, identificar y diagnosticar la presencia de plagas en todas las instalaciones asignadas.
• Diseñar e implementar planes de control de plagas basados en análisis de riesgos y rutas de actividad.
• Colocar cebos, trampas y productos autorizados conforme a criterios técnicos y normativas vigentes.
• Ejecutar cacerías nocturnas programadas para la reducción de poblaciones activas.
• Sellar madrigueras y puntos críticos para prevenir reproducción e ingreso de plagas.
• Elaborar mapas de zonas de riesgo y recomendaciones de manejo de residuos y áreas sensibles.
• Supervisar contenedores en coordinación con el área de transportes.
• Controlar presupuestos, consumo de productos y coordinar proveedores especializados.
• Elaborar informes técnicos de resultados, hallazgos y propuestas de mejora.
• Supervisar y dar seguimiento a personal bajo su cargo.

🧠 Perfil requerido

• Formación académica
• Estudiante universitario (mínimo).
• Formación en agroindustria, zootecnia o carrera afín.
• Deseable: certificación para manejo de pesticidas permitidos en Guatemala.
• Experiencia
• Mínimo 4 años comprobables en control y erradicación de plagas (roedores y moscas).
• Deseable experiencia en manejo de proveedores y control financiero.
• Conocimientos técnicos
• Regulaciones del Ministerio de Salud sobre uso y manejo de pesticidas.
• Métodos de Control Integrado de Plagas (IPM).
• Manejo de trampas, cebos, atrayentes y repelentes profesionales.
• Identificación de rutas, puntos de ingreso y madrigueras.
• Seguridad ocupacional en el manejo de químicos autorizados

Acerca del puesto El/la gerente de proyecto trabajará bajo la supervisión del Director de Asocios con sede en Ciudad de Guatemala y liderará un equipo de 6 miembros del proyecto, incluyendo personal de ACODIHUE. El apoyo técnico para el proyecto será garantizado por el equipo del programa ChildFund Guatemala y la Oficina Internacional de ChildFund. El/la gerente de proyecto será el principal punto de contacto del proyecto para el donante y también será el principal contacto para los actores gubernamentales y de la sociedad civil. El puesto tendrá su sede en Huehuetenango con viajes ocasionales a Ciudad de Guatemala .

Experiencia y Educación Requeridas

• Título universitario en una disciplina relevante.
• Al menos cinco (5) años de experiencia laboral progresivamente responsable implementando proyectos de desarrollo con sólidas habilidades demostradas de gestión y coordinación en áreas de salud, nutrición, educación y/o desarrollo comunitario.
• Al menos tres (3) años de experiencia en gestión, incluyendo supervisión directa de personal profesional y de apoyo y la conformación de equipos que trabajan en proyectos de desarrollo.

Responsabilidades Principales Mantenerse alerta y receptivo/a a cualquier riesgo relacionado con la protección infantil, adquirir conocimientos y habilidades relevantes que le permitan promover prácticas sólidas de protección, comprender la política y los procedimientos de protección infantil y actuar de manera coherente con la Política de Protección Infantil.

• Proporcionar la gestión general del proyecto y la dirección estratégica del mismo;
• Supervisa todos los aspectos del rendimiento del proyecto, tanto técnico como gerencial, incluyendo la responsabilidad general en las áreas de implementación estratégica, operaciones, administración, logística, adquisiciones, presupuestación y contabilidad financiera.
• Gestionar la implementación del Plan de Seguimiento y Evaluación del Desempeño;
• Supervisar a todo el personal del proyecto según se le asigne;
• Mantener una estrecha colaboración y relaciones sólidas con ACODIHUE y el equipo de evaluación de J-PAL para garantizar la calidad de los entregables del proyecto.
• Supervisar las actividades del proyecto para obtener resultados y mantener un contacto frecuente con la Oficina de País de ChildFund en Guatemala, informando sobre el progreso del proyecto y sobre posibles o reales desafíos.
• Preparar informes de proyecto y entregarlos a tiempo;
• Asegurarse de que los procedimientos gerenciales, administrativos y financieros cumplan con las políticas y procedimientos de ChildFund y del donante, y que el proyecto se implemente conforme a los principios, políticas y procedimientos empresariales de ChildFund; llevar cualquier cuestión de riesgo o responsabilidad a la atención inmediata del personal correspondiente;
• Representar al equipo de proyecto en reuniones técnicas, conferencias y comunidades de práctica.

Competencias Requeridas Las competencias básicas de ChildFund se aplican a todos los roles en ChildFund y están vinculadas a los valores de nuestra organización y al logro de nuestra estrategia de Conexiones en Crecimiento 2030. Todas las descripciones de trabajo deben incluir las seis (6) competencias básicas. Agregue competencias técnicas que se relacionen con este puesto específico, como el conocimiento de programas de software específicos o fluidez en idiomas hablados y escritos. Agregue competencias de liderazgo, si aplica, del Guía de Competencias Globales . ¡Pida ayuda a Recursos Humanos si es necesario! Intente incluir solo un requisito de competencia por elemento de la lista.

Competencias Básicas de ChildFund

• Trabajo en equipo: la capacidad de trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales.
• Comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con otros y usa un enfoque de narración cuando es apropiado.
• Orientación a resultados: logra las cosas; toma medidas proactivas para alcanzar los objetivos y estándares de calidad de la organización.
• Toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y formas no tradicionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar decisiones y resultados.
• Resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos.
• Alfabetización digital: adopta y promueve nueva tecnología en contextos relevantes, se mantiene al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales.

Otras Competencias Requeridas

• Domina el español con un nivel intermedio de inglés escrito y hablado; el conocimiento de lenguas indígenas es una ventaja.
• Una comprensión general de metodologías y enfoques de evaluación.
• Capacidad demostrada para construir, desarrollar y fomentar relaciones internas y externas con el gobierno, la sociedad civil y otros socios.
• Excelentes habilidades de comunicación y redacción, así como habilidades comprobadas interpersonales e interculturales
• Capacidad para analizar información, evaluar opciones y pensar y planificar estratégicamente
• Un conocimiento profundo de los temas de desarrollo nacional e internacional y de las mejores prácticas, en relación con el trabajo con familias y comunidades indígenas.

Objetivo del puesto Prestar apoyo administrativo diario en materia de gestión del talento humano, incluyendo asistencia en la contratación del personal, orientación de los nuevos empleados y la separación del personal de conformidad con las políticas y procedimientos de Jhpiego.

Responsibilities Programática

• Brindar un servicio integral en materia de recursos humanos a los directivos, empleados y personal externo.
• Dar apoyo administrativo en la contratación de personal del proyecto, incluido el proceso de verificación de referencias, coordinación de entrevistas, verificación de expediente, administración de contratos de empleo y procesamiento de licencias y suspensiones del personal.
• Mantener los archivos personales y sistemas de archivo, electrónicos y físicos; de acuerdo con la normativa de Jhpiego y lo requerido por el Ministerio de Trabajo.
• Producir de documentos estándar y correspondencia de rutina, mediante el envío diario de correos, copias, escaneo, recopilación y distribución sistemáticas y coordinadas de correspondencia interna y gestión de documentos
• Asistir en mantenimiento de los registros electrónicos de los empleados, incluido el registro en sistemas internos de RH, MINTRAB, IGSS e ISR.
• Asistir en la organización y administración de eventos relacionados con el personal;
• Establecer el calendario de reuniones solicitado por el equipo de Recursos Humanos y tomar actas.
• Cumplimiento de las Políticas de Salud y Seguridad, reportando cualquier asunto de interés a los Representantes o al gerente de línea.

Otras atribuciones

• Que le sean requeridas por el Gerente de Recursos Humanos.
• Mantener una comunicación eficaz y respetuosa con todos los miembros del equipo, fomentando un entorno cordial y colaborativo.
• Informar de cualquier imprevisto o situación de riesgo dentro del proyecto o que pudiera afectarlo.
• Otras atribuciones que le sean asignadas.

Required Qualifications

• Estudios universitarios de Psicología Industrial, o Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.
• 1-2 años de experiencia laboral relevante en recursos humanos como asistente.
• Habilidades informáticas, incluyendo experiencia práctica demostrada con MS Word, MS Power Point y MS Excel.
• Experiencia brindado capacitaciones y talleres.
• Capacidad para trabajar independientemente en las tareas asignadas, así como para aceptar la dirección en determinadas tareas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y completar tareas con supervisión limitada.
• Disponibilidad para trabajar en oficina Guatemala y disponibilidad para viajar hacia las oficinas de campo cuando sea requerido.
• Conocimiento de inglés nivel intermedio (deseable)
• Esta posición esta sujeta a la disponibilidad de fondos del donante y el número total de personal a contratar. Tiempo de contrato 6 meses, con posibilidad de extensión.

Sales Execution Coordinator es responsable de asegurar la perfecta ejecución de las estrategias de marca en el punto de venta dentro del canal Tradicional y Moderno. Lidera un equipo de supervisores, gestores y/o mercaderistas, garantizando disponibilidad, frescura y visibilidad del portafolio.

Además, impulsa el sell out, coordina actividades comerciales, gestiona inventario y asegura el cumplimiento de los lineamientos de calidad, seguridad y políticas globales de Nestlé.

El rol es clave para conectar marketing y ventas, acelerar la ejecución en campo y fortalecer la presencia de nuestras marcas.

Un día en la vida de…

• Implementar estrategias de marca en los puntos de venta asegurando el cumplimiento de estándares.
• Supervisar y gestionar inventarios para garantizar disponibilidad y frescura de productos.
• Impulsar el sell out mediante trabajo conjunto con ventas.
• Planificar y ejecutar actividades comerciales y campañas promocionales.
• Realizar revisiones periódicas de producto en el PDV.
• Completar reportes de ejecución de categorías y resultados de actividades.
• Hacer seguimiento a horarios y actividades del equipo en campo.
• Liderar y supervisar al equipo asignado (supervisores, gestores y/o mercaderistas).
• Asegurar cumplimiento de sistemas de calidad, SHE y lineamientos OMS/Nestlé sobre la comercialización de sucedáneos de la leche materna.
• Colaborar regularmente con Finanzas, Logística, Ventas, Marketing y socios externos como clientes y proveedores.

¿Qué te hará exitoso/a en esta posición…?

• 2–3 años en trade marketing, comercial o áreas afines.
• Licenciatura completa (ideal con posgrado) en Administración, Mercadeo, Ingeniería o carreras similares.
• Experiencia en manejo de personal (Liderazgo, comunicación y orientación a resultados)
• Excel avanzado (indispensable) y manejo de PowerBI (deseable).
• Inglés intermedio.
• Conocimiento del mercado de consumo masivo.

Description The Fulfillment Center Learning Coordinator works with operations managers, area managers, production assistants to coordinate all associate onboarding activities for the site, and must be willing to work day/night shift.

Responsibilities Constantly improves the long-term capabilities of the area to which he/she is assigned. This position has a high level of program administrative management. The Distribution Center Learning Coordinator is assigned to the Learning Department and will hold responsibilities specific to that area. Overall responsibilities will include the following functions:

Key job responsibilities

• Coordinate ambassador identification program and track new hire onboarding and ambassador audits
• Coordinate site Associate Experience Week program and assigning Learn Before Doing plans for operations
• Track learning curve and continuous improvement metrics at the site level
• Audit Powered Industrial Equipment Training program and trainer standard work
• Execute training programs for both seasonal and permanent trainers
• Coordinate and facilitate any training related programs
• Manage ticketing system and ensure tickets are closed within expected timeline
• Develop and track effectiveness of training programs, including orientation. Monitor adherence to the established training programs to ensure standard work in the training programs
• Actively seek ongoing skill development (i.e., participating and conducting skill classes, cross-training, etc.)
• Document feedback results to help the learning department identify strengths as well as area of improvement
• Assess development needs for individuals and groups
• Fully understand workflow and daily production goals
• Ability to solve problems: react quickly and productively, serving as a resource for specific problems and undertaking the appropriate steps to resolve
• Balance and prioritize multiple tasks
• Maintain a positive attitude and presence on the floor

Basic Qualifications

• Completed High School Diploma or ongoing/completed Bachelor’s Degree.
• 1+ year of experience as a trainer or training coordinator in warehousing, logistics, manufacturing, food industry, or other industrial environments.
• Proficiency in MS Excel.
• Experience using data analysis tools such as Excel to collect, analyze and present information relevant to the learning area.
• Intermediate English.

Preferred Qualifications Preferred qualifications

• A completed Bachelor’s Degree from an accredited university
• Experience delivering training/information to peers, hourly associates, and senior management, both individually and in groups
• Experience delivering messages related to performance
• Ability to give and receive feedback effectively
• Evidence of ability to prioritize, manage and complete projects with tight deadlines
• Ability to adapt well to fast-paced environments with changing circumstances, direction, and strategy
• Desire to thrive in a dynamic, growing environment
• Previous Kaizen/Continuous Improvement experience
• Willingness to work different shifts

Job Highlight

Monitorear y asegurar el cumplimiento de los estándares HSSE en la construcción de infraestructuras hospitalarias, contribuyendo a una implementación segura y sostenible. Liderar la gestión de riesgos, la preparación para emergencias, el compromiso comunitario y el desarrollo de capacidades en materia de HSSE.

Functions / Key Results Expected

• Gestión de Riesgos de HSSE
• Preparación para Emergencias
• Compromiso Comunitario y Salvaguardas Sociales
• Desarrollo de Capacidades y Formación
• Gestión de Riesgos de HSSE
• Revisión y validación de los planes de HSSE del contratista para las actividades de construcción;
• Liderar talleres HAZID para identificar peligros en obras estructurales, mecánicas y eléctricas;
• Monitorear que se implemente sistemas de Permiso de Trabajo (trabajos en altura, espacios confinados, trabajos en caliente); y
• Monitorear el cumplimiento de las salvaguardas ambientales (polvo, ruido, residuos, aguas pluviales).
• Preparación para Emergencias
• Desarrollar y probar con simulacros los Planes de Respuesta a Emergencias (incendios, colapso estructural, accidentes, peligros naturales);
• Coordinar con los servicios locales de emergencia y las autoridades municipales;y
• Planificar la entrega de sistemas de emergencia (hidrantes, alarmas, vías de acceso) que serán críticos en la fase operativa.
• Compromiso Comunitario y Salvaguardas Sociales
• Monitorear que se implemente planes de participación de los interesados para las comunidades impactadas por las obras de construcción (tráfico, ruido, restricciones de acceso);
• Trabajar junto con los encargados/as del ámbito social en las obras para garantizar una coordinación efectiva e institucional.
• Operar un mecanismo de reparación de quejas (grievance redress mechanism) para gestionar las quejas de forma transparente;y
• Asegurar que las obras de construcción respeten las normas de salud y seguridad comunitarias.
• Desarrollo de Capacidades y Formación
• Impartir sesiones de formación para contratistas y trabajadores de obra sobre el cumplimiento de HSSE;
• Promover las campañas Goal Zero y Golden Rules de UNOPS en las obras de construcción: e
• Introducir herramientas innovadoras como módulos de formación de seguridad de Realidad Virtual para tareas de alto riesgo.

Entregables principales:

• Plan de HSSE adaptado al alcance de los proyectos de infraestructura
• Evaluaciones de riesgos documentadas (HAZID) y registro de riesgos de construcción actualizado.
• Planes de Preparación y Respuesta a Emergencias aprobados con contratistas y servicios locales.
• Informes trimestrales de desempeño de HSSE (incluyendo tendencias de incidentes y acciones correctivas).
• Registros de formación y evidencia de la implementación de Goal Zero en todos los sitios.

Education Requirements

Requerido

• Título universitario a nivel de Maestría (Master’s Degree) de preferencia en seguridad y salud ocupacional, ingeniería ambiental, ciencias ambientales, hidrogeología, ingeniería civil o arquitectura o áreas afines.
• Un título universitario de Licenciatura (Bachelor’s Degree) de preferencia en las áreas antes mencionadas, podrá ser aceptado en sustitución del título de Maestría, en combinación con 4 años de experiencia laboral relevante.

Deseable

• Contar con una certificación profesional reconocida a nivel internacional en Seguridad y Salud Ocupacional, como el Certificado NEBOSH (o su equivalente).

Requirements Experience Requirements

Requerido

• Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia (o más según títulos académicos presentados), en HSSE en proyectos de infraestructura de gran escala, con preferencia en construcción de hospitales o instalaciones públicas.
• Experiencia comprobada en evaluaciones de riesgos en construcción, auditorías y preparación y respuesta ante emergencias.
• Experiencia en participación comunitaria y en la aplicación de mecanismos de salvaguardas sociales.

Deseable

• Se considerará deseable conocimiento de marcos de salvaguardas de Instituciones Financieras Internacionales (IFI), tales como el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Buscamos un Gestor Comunitario responsable de gestionar y fortalecer relaciones con comunidades, propietarios de terrenos, líderes locales y autoridades, con el objetivo de asegurar acuerdos sociales y de uso de tierra que permitan la instalación, operación y mantenimiento de infraestructura de telecomunicaciones, minimizando conflictos sociales y garantizando la continuidad de los proyectos.

Responsabilidades clave

• Actuar como enlace entre la empresa y las comunidades, representando a la organización en campo.
• Socializar proyectos de telecomunicaciones, comunicando beneficios, alcances e impactos.
• Negociar acuerdos de uso de terreno y consentimiento social conforme a políticas internas.
• Coordinar reuniones comunitarias, asambleas y visitas domiciliarias.
• Identificar y mitigar riesgos sociales y conflictos comunitarios (NIMBY).
• Acompañar a equipos técnicos y contratistas para asegurar el acceso a los sitios.
• Dar seguimiento a reclamos comunitarios y verificar el cumplimiento de compromisos sociales.
• Elaborar reportes de gestión comunitaria para proyectos y clientes.

Requisitos

• Diversificado completo o estudios técnicos/universitarios en Trabajo Social, Sociología, Comunicación, Relaciones Públicas, Administración o Ciencias Jurídicas.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión comunitaria, trabajo social o negociación en campo.
• Español fluido; deseable dominio de Kaqchikel y/o Q’eqchi’ según la posición.
• Conocimiento básico legal, contractual y de normativa de uso de suelo.
• Habilidad para la resolución de conflictos y trabajo en campo.
• Manejo de herramientas digitales básicas (WhatsApp, correo, Excel, formularios).

Program Manager / Operations Lead

Looking for a Program Manager / Operations Lead to help run execution across several projects at the same time (tech, infrastructure, business development, and a few personal initiatives).

This role sits between the president and a junior admin. The goal is to keep projects moving, create structure, and reduce the amount of coordination and follow-up the president personally manages.

Specifically looking for someone who is comfortable pushing back, flagging risks early, and offering their own ideas, not just taking instructions or reporting status.

What the role involves – Keeping a clear, consolidated view of all active projects

– Tracking priorities, timelines, and open issues

– Calling out conflicts, unrealistic expectations, or overload

– Making suggestions on how to sequence or simplify work

– Producing short weekly updates with risks and recommendations

– Directing and reviewing work from a junior admin

– Closing loops and making sure things don’t quietly stall

What the role is not – Not an admin role

– Not a Chief of Staff or decision-maker

– Not just a reporting function

At least 5 years experience in program management, operations, or similar work

– Experience juggling multiple projects at once

– Comfortable working directly with a founder or business owner

– Willing to say “this won’t work as planned” and propose alternatives

– Clear written communicator

– Comfortable working remotely and independently

Working style – Organized and structured

– Opinionated in a constructive way

– Calm and direct

– Focused on execution and follow-through, not bureaucracy.

¡Si eres un excelente planificador con certificación de Scrum Master, esta es tu oportunidad! Estarás a cargo de la ejecución de nuestros productos tecnológicos de alta calidad. Tenemos varios proyectos para que disfrutes gestionándolos, así como un equipo de ingenieros orientados a resultados.

Responsabilidades:

• Ser nuestro punto de referencia del marco Scrum y producir un trabajo de alta calidad.
• Resolver problemas y proporcionar retroalimentación a los ingenieros.
• Actuar como coach en metodologías ágiles para obtener los mejores resultados posibles.

Habilidades y requisitos:

• Certificación Scrum (PSM, CSM).
• Título universitario en Computación o carrera afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de proyectos de desarrollo de software.
• Experiencia previa en comunicación con equipos y clientes.
• Experiencia en metodologías ágiles.
• Conocimiento general de infraestructura tecnológica y desarrollo de software.
• Altas habilidades de liderazgo y comunicación.
• Orientación a resultados.
• Inglés avanzado (deseable).

Beneficios:

• Oportunidades de educación continua.
• Programa de Recompensas Elaniin.
• Días libres adicionales.
• Programa de financiamiento (procedimientos dentales, equipo, reparación de vehículos).
• Flexibilidad de horario.
• Programa de Bienestar.

VACANTE DE SUPERVISOR GENERAL

Requisitos:

-Certificados de estudios

-Experiencia en el área.

-Licencia de conducir

-Disponibilidad de horarios.

Descripcion: Coordinar, planificar y ejecutar proyectos internos asegurando el cumplimiento de los objetivos, plazos, costos y calidad, aplicando metodologías de gestión de proyectos y conocimientos estratégicos para proponer y desarrollar soluciones tecnológicas alineadas con la visión de la organización.

Requisitos:

• Grado en Ingeniería industrial, ingeniería en sistemas, informática, negocios internacionales o afines.

• Nivel de inglés intermedio/avanzado.

• Conocimientos de Ms Projects.

• Conocimientos de PowerBI.

• Conocimiento y experiencia en IA.

• Dominio de proyectos POA y/o PMO.

• Experiencia en metodología de gestión de proyectos (Scrum o Cascada).

• Experiencia en proyectos tecnológicos, de automatización o transformación organizacional (deseable).

Descripción de la empresa Indica aquí los detalles.

Descripción del puesto En el puesto de Gestión de Cobros en Guerrero Gil & Asociados, S.R.L., te encargarás de realizar actividades diarias relacionadas con el seguimiento y recuperación de cuentas pendientes, gestionarás comunicaciones con clientes para asegurar el cumplimiento de los plazos de pago, y llevarás a cabo la actualización de los registros financieros. Este es un puesto de tiempo completo que se desarrollará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Santo Domingo.

Requisitos

• Conocimientos y experiencia en gestión de cobros y atención al cliente.
• Aptitudes en manejo de herramientas y sistemas financieros, así como destreza para la gestión de bases de datos.
• Capacidad para analizar expedientes y documentación relevante para la recuperación de deudas.
• Habilidad para la comunicación efectiva y negociación, demostrando actitud proactiva y orientada a resultados.
• Se considera un plus la experiencia en el sector financiero, manejo de hojas de cálculo avanzadas y dominio de bases legales vinculadas a la gestión de cobros.

Beneficios

Salario: RD$25,656.96

Incentivo por el logro de mentas según el recaudo de las cobranzas

Beneficios de ley

Seguro complementario

Libre fines de semana

Horario: Lunes a Jueves 8:00AM-6:00PM/Viernes 8:00-5:00PM

REMAX República Dominicana

En REMAX República Dominicana buscamos un community manager y creador de contenido nivel junior, para gestionar nuestras redes sociales y apoyar fortalecimiento de nuestra presencia digital en distintas plataformas.

Esta posición es full time y forma parte del Departamento de Mercadeo.

Responsabilidades:

• Apoyar en la creación de contenido para redes sociales (reels básicos, videos cortos, artes simples, stories).
• Redacción de copys para publicaciones y captions.
• Establecer y cumplir el calendario de contenido
• Publicación y programación del contenido según el calendario establecido.
• Identificar tendencias, referencias, sonidos y oportunidades de contenido.
• Responder y dar seguimiento básico a mensajes y comentarios bajo lineamientos establecidos.
• Apoyar en potenciar plataformas como LinkedIn, YouTube, TikTok y Meta, colaborando con el equipo para lograr mayor alcance e interacción.
• Colaboración directa con el equipo creativo y audiovisual.

Deseable:

• Experiencia previa (prácticas, trabajos freelance o proyectos personales).
• Nociones de métricas y análisis básico de redes.

Perfil que buscamos:

• Nivel junior / iniciando en marketing, comunicación, publicidad o áreas afines.
• Manejo de herramientas básicas como Canva y CapCut.
• Buena ortografía, redacción y capacidad de comunicación.
• Familiaridad con redes sociales y sus dinámicas, especialmente:
• Instagram / Meta
• TikTok
• YouTube
• LinkedIn
• Creatividad, iniciativa y curiosidad por el mundo digital.
• Organización y disposición para aprender y trabajar en equipo.

Buscamos una persona dinámica y con excelente actitud para unirse a nuestro equipo.

Requisitos Estudiante universitaria

Experiencia minina 6 meses

Habilidades de comunicación oral y escrita

Residir en el Distrito Nacional o zonas cercanas

Excelente presentación

Dinámica

Proactiva

Excelente servicio al cliente

Buenas relaciones interpersonales,

Conocimientos y manejo de office.

🔎 ¡Estamos contratando!

🎯 Puesto Vacante: Gerente de Seguridad

📍 Ubicación: Las Terrenas, Samaná

🕒 Fecha límite para aplicar: NINGUNA

Desde Strategic Pulse SRL acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de un profesional apasionado por el marketing digital, con visión estratégica y capacidad de ejecución.

📌 Requisitos:

• Graduado en Mercadeo, Publicidad o carreras afines.
• Preferible formación especializada en Marketing Digital.
• Experiencia mínima de 2 años en agencias publicitarias.
• Experiencia comprobable en campañas digitales (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads).
• Planificación de contenido estratégico para redes sociales.
• Planificación y ejecución de eventos.
• Experiencia en pruebas A/B.
• Preferible experiencia en el sector inmobiliario.
• Dominio de análisis y reportes del área.
• Conocimiento avanzado de SEO, Web y Landing Pages.
• Experiencia en negociaciones y manejo de influencers.

💡 Competencias clave:

• Enfoque en resultados.
• Planificación y seguimiento.
• Capacidad analítica.
• Creatividad.
• Energía y proactividad.

💰 Beneficios:

• Sueldo: DOP 60,000 mensuales
• Oportunidad de crecimiento en un equipo dinámico y en expansión.