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Descripción de la empresa

La Universidad del Valle de Guatemala (UVG) es una institución de educación superior que, desde hace más de cincuenta años, impulsa el desarrollo del país a través de programas académicos, de investigación y de extensión de alto impacto.

Contamos con tres campus, seis facultades y un Instituto de Investigaciones, que conforman una estructura académica sólida orientada a la formación integral de profesionales y al avance del conocimiento. Nuestras facultades son: Ciencias y Humanidades, Educación, Ciencias Sociales, Ingeniería, Administración y Negocios y Colegio Universitario.

En UVG creemos que el conocimiento es motor de transformación, por ello promovemos la equidad en el acceso a la educación mediante programas de becas y apoyo financiero.

Nuestro equipo está integrado por docentes, investigadores, científicos y profesionales apasionados, comprometidos con la excelencia académica y el desarrollo de Guatemala. Brindamos oportunidades de crecimiento, innovación y formación continua, porque confiamos en el talento, la creatividad, el compromiso y la dedicación de nuestra comunidad.

Hoy buscamos personas que deseen sumarse a compartir nuestra visión en el marco de la ética y excelencia a través de su experiencia, para entregar a Guatemala y al mundo personas ingeniosas y comprometidas.

Descripción del empleo

Objetivo del puesto:

Gestionar y supervisar las operaciones de seguridad de la institución con un enfoque administrativo-operativo, garantizando el cumplimiento de protocolos, la protección de personas, bienes e instalaciones. Coordinar al personal, administrar turnos y recursos, elaborar reportes e indicadores, y trabajar en conjunto con proveedores y autoridades para asegurar un servicio eficiente, preventivo y de calidad.

Funciones generales:

• Administrar y supervisar al equipo de seguridad en diferentes ubicaciones, asegurando la cobertura y el cumplimiento de procedimientos.
• Gestionar turnos, descansos y roles, optimizando la asignación de recursos.
• Elaborar reportes e informes ejecutivos (diarios, semanales y mensuales) con indicadores de desempeño e incidencias.
• Coordinar y dar seguimiento a incidentes, trabajando con autoridades externas (PNC, Bomberos, etc.).
• Supervisar y garantizar el uso y mantenimiento de equipos y sistemas de seguridad (CCTV, control de accesos, alarmas, radios).
• Coordinar y dar seguimiento a proveedores de seguridad, mantenimiento y servicios relacionados.
• Liderar capacitaciones para el personal en temas de seguridad, atención al cliente, manejo de conflictos y primeros auxilios.
• Realizar auditorías de campo para verificar el cumplimiento de protocolos y estándares de calidad.
• Participar en la planificación y ejecución de proyectos de mejora en procesos de seguridad.
  
  

Habilidades y competencias requeridas:

• Experiencia comprobada en manejo de personal y elaboración de reportes.
• Conocimiento en el uso de sistemas de seguridad (CCTV, control de accesos, alarmas).
• Manejo de herramientas de ofimática (Excel, Word, PowerPoint).
• Orientación al servicio al cliente.
• Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.
• Resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión.
• Comunicación efectiva con personal, comunidad y autoridades.
• Organización, responsabilidad y orientación a resultados.
• Conocimiento básico de normas, leyes y regulaciones guatemaltecas en temas de seguridad ciudadana, uso de la fuerza y derechos humanos.
• Capacidad para trabajar en campo, buena condición física y disponibilidad para movilizarse.
• Manejo básico de tecnología y herramientas de control de seguridad.
  
  

Requisitos

Nivel académico requerido:

Graduado a nivel medio, preferiblemente con estudios universitarios en áreas como Seguridad, Criminología, Ciencias Jurídicas o carrera afín.

Experiencia:

Mínimo 2 años de experiencia comprobada en supervisión de personal de seguridad, idealmente en entornos educativos, institucionales o corporativos, manejo comprobado de reportería, control de indicadores y elaboración de informes ejecutivos, participación en la planificación y ejecución de proyectos o mejoras en procesos de seguridad.

Functional Responsibilities:

El/la Oficial Sénior de Apoyo a la Gestión de Proyectos reporta directamente al/ a la Gerente Senior de Proyecto a los que está asignado. El/La titular es responsable de apoyar al/a la Gerente Senior de Proyecto en las operaciones diarias del proyecto y coordinar el progreso y la implementación, lo que incluye facilitar las políticas y procedimientos de cumplimiento del/de los proyecto(s) de la organización y garantizar la calidad de los datos en el ERP, la Plataforma de Gestión de Portafolios, Programas y Proyectos, y otras herramientas digitales.

El/la candidato/a seleccionado/a supervisará de cerca el rendimiento operativo y financiero, identificará los posibles problemas que requieran atención, apoyará el análisis de problemas y la identificación de soluciones según sea necesario, coordinará la resolución según las acciones asignadas, redactará la correspondencia necesaria con las partes interesadas y preparará informes de gestión. Debe ser capaz de desempeñar su función con un alto grado de autonomía, estableciendo sólidas relaciones de colaboración con Servicios de Soporte y la Oficina de Gestión de Programas y Proyectos (PMO) y podría ser requerido para guiar el trabajo de otros miembros del equipo en asuntos relacionados con políticas y procesos. El puesto puede requerir a menudo trabajar en entornos complejos y desafiantes con recursos limitados.

El/la Oficial Sénior de Apoyo a la Gestión de Proyectos será responsable de las responsabilidades que se enumeran a continuación. 6. Apoyo Operacional y Logístico

• Implementación del proyecto
• Alertar al Gerente de Proyecto sobre las Políticas y Procedimientos de UNOPS, las Reglas y Reglamentos Financieros (FR&R) y otros requisitos para la implementación y el progreso eficiente del proyecto.
• Supervisar y monitorear los aspectos financieros del proyecto y asesorar al Gerente Senior del Proyecto del proyecto en consecuencia;
• Realizar un seguimiento de los gastos y adoptar las medidas pertinentes cuando sea necesario para revisar los presupuestos (realineamiento y modificación);
• Gestión financiera y de adquisiciones
• Mantener todos los documentos financieros de respaldo del proyecto para los procesos de auditoría y revisión;
• Garantizar la entrada precisa de datos en el sistema ERP (planificación de recursos empresariales) de UNOPS;
• Supervisar el presupuesto del proyecto, el cash flow y los gastos financieros y todos los procedimientos administrativos de acuerdo con el plan de trabajo;
• Seguimiento y elaboración de informes de proyectos
• Proporcionar insumos sustanciales para ayudar al/a la Gerente Senior del Proyecto en la preparación de informes y documentos del proyecto;
• Mantener registros de los archivos del proyecto y otros documentos de respaldo siguiendo el SOP de gestión documental;
• Mantener los siguientes registros: Registro de Calidad, Registro de Elementos de Configuración y todos los demás registros/registros delegados por el Gerente del Proyecto;
• Coordinación y enlace/Gestión de las partes interesadas
• Gestión de todos los contratos (adquisiciones, RR.HH., contratos de servicios, etc.) del Proyecto;
• Coordinar y establecer enlaces proactivos con las unidades de apoyo en todos los asuntos administrativos relacionados con la gestión de contratos;
• Establecer vínculos con los miembros del equipo de la Oficina de Gestión de Programas y Proyectos (PMO) para completar las tareas relacionadas con el cumplimiento y la garantía del proyecto.
• Gestión del conocimiento e innovación
• Participar en comunidades de práctica relevantes;
• Mantenerse informado proactivamente de los nuevos desarrollos, innovaciones y herramientas relacionadas con las prácticas de Gestión de Portafolios, Programas y Proyectos (P3M) promoviendo un enfoque y marco de referencia comunes;
• Apoya al gerente de proyecto en la implementación de políticas y orientación sobre gestión de conocimientos y documentos;
• En consulta con las partes interesadas pertinentes, preparar enmiendas a los Acuerdos y Revisiones Presupuestarias cuando corresponda;
• Apoyar al Gerente de Proyecto en el avance de compromisos y enmiendas a través de Proyectos oneUNOPS;
• Revisar la entrada de información financiera, gastos, etc. en oneUNOPS ERP;
  
  
  

***Para conocer más funciones de la posición por favor leer el TDR adjunto en ésta publicación de vacante***

Education/Experience/Language requirements:

• Educación
• Se requiere una maestría en un campo relevante (por ejemplo, administración de empresas, finanzas, gestión de proyectos o campos relacionados).
• Se podrá aceptar una combinación de una licenciatura con 2 años adicionales de experiencia laboral relevante en lugar de los requisitos de educación descritos anteriormente.
• Experiencia laboral
• Se requieren mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante y progresiva, específicamente en el campo de Gestión de Proyectos y Gestión de Operaciones con foco en seguimiento, informes, desarrollo y coordinación o campo relacionado;
• Debe evidenciar al menos un (1) año de experiencia trabajando con sistemas de gestión de recursos empresariales (ERP), otros sistemas de información de gestión (MIS), análisis de datos y/o informes;
  
  
  

Es deseable:

• Experiencia en la implementación de procedimientos en Adquisiciones, Finanzas, Gestión de RRHH o normas y reglamentos administrativos (1 año al menos);
• Experiencia en contextos operativos de emergencia humanitaria, incluidos mecanismos de coordinación humanitaria, donantes, seguridad y gestión de operaciones.
• Experiencia previa en Naciones Unidas;
• Experiencia demostrada trabajando con un conocimiento avanzado de la gestión del riesgo operativo;
• Estar familiarizado con aplicaciones basadas en web y productos de Google Suite, especialmente documentos, hojas de cálculo, diapositivas y formularios de Google.
• Idiomas
• Se requiere fluidez en español escrito, hablado y leído.
  
  
  

Se valorará:

• Un nivel intermedio en inglés escrito, hablado y leído.
• El conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas.
  
  

Think big. Meet challenges head-on. Help people build better lives.
UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunities. Our workforce is made up of people from varied nationalities, cultures and races. They speak a range of languages and have different gender identities, sexual orientations, and abilities.
We encourage women and candidates from underrepresented groups in UNOPS to apply. These include candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. Click apply and join us!

Remarks: Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Company Description

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Role Description

This is a full-time on-site role for a Quality Control Specialist, located in Guatemala. The Quality Control Specialist will be responsible for overseeing day-to-day quality control activities, ensuring compliance with Good Manufacturing Practices (GMP), conducting quality audits, and maintaining quality management systems. The role entails working closely with production teams to monitor and improve product quality, developing and implementing quality assurance protocols, and identifying areas for process improvement to ensure the highest standards of product safety and quality.

Qualifications

• Quality Control, Quality Assurance, and Quality Management skills
• Experience with Good Manufacturing Practice (GMP) and Quality Auditing
• Strong analytical and problem-solving abilities
• Attention to detail and accuracy
• Excellent communication and teamwork skills
• Ability to work effectively in an on-site production environment
• Bachelor's degree in Food Science, Quality Management, or a related field preferred
• Experience in the food industry is a plus

Estamos contratando: Supervisores de Proyectos de Obra Civil

Buscamos profesionales apasionados por la gestión y supervisión de obras civiles aplicadas a la construcción de sitios de telecomunicaciones.

✅ Responsabilidades principales

• Supervisar en campo la ejecución de obras civiles para la construcción de torres y sitios de telecomunicaciones.
• Asegurar el cumplimiento de planos, especificaciones técnicas, normas de calidad y seguridad.
• Coordinar contratistas, cuadrillas y proveedores.
• Dar seguimiento a cronogramas, reportes de avance y control de costos.
• Ser el enlace entre oficina técnica y obra.

🎯 Requisitos deseables

• Formación en Ingeniería Civil, Arquitectura o carreras afines (titulados o egresados).
• Experiencia comprobable en supervisión de proyectos de obra civil (preferiblemente en telecomunicaciones o infraestructura).
• Conocimiento en normas de seguridad industrial y gestión de contratistas.
• Habilidad de liderazgo, organización y comunicación efectiva.
• Disponibilidad para viajar a diferentes sitios de obra.

🌍 Ofrecemos

• Incorporación a un equipo sólido en crecimiento dentro del sector de telecomunicaciones.
• Oportunidad de desarrollo profesional y de adquirir experiencia en proyectos de impacto regional.
• Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.

¡Estamos buscando talento creativo y estratégico!

Vacante: Community Manager

📍 Punta Cana | Presencial | Tiempo completo

En Punta Cana Realtors and Developers, buscamos un(a) Community Manager que impulse la presencia digital de nuestra marca en redes sociales, gestione una comunidad activa y represente fielmente nuestros valores. Si te apasiona la creación de contenido, el branding y la conexión con audiencias, ¡esta es tu oportunidad!

¿Qué harás en este rol?

• Planificar y ejecutar calendarios de contenido para redes sociales.
• Crear publicaciones creativas, visuales y alineadas con la marca.
• Monitorear mensajes y comentarios, gestionando la comunidad con empatía y profesionalismo.
• Coordinar con el equipo de diseño para crear piezas gráficas atractivas.
• Hacer seguimiento de tendencias digitales y adaptarlas a nuestro sector inmobiliario.
• Proponer mejoras en estrategias de comunicación digital.
• Medir resultados y presentar informes con datos accionables.

Requisitos clave:

• Técnico o Licenciatura en Comunicación, Publicidad o afines.
• Experiencia mínima de 1 año como Community Manager.
• Dominio de herramientas como Meta Business Suite, Canva, Metricool o similares.
• Conocimiento de redacción creativa y diseño básico.

El Asistente Administrativa y de Contabilidad es responsable de apoyar en las actividades administrativas y contables de la Organización. Su función incluye la organización y gestión de documentación, asistencia en la preparación de informes financieros, y la ejecución de tareas administrativas que faciliten el funcionamiento eficaz del departamento. Debe ser altamente organizado, con habilidades analíticas y capacidad para manejar información confidencial.

Funciones principales:

• Responsable de la gestión, manejo y reporte de todas las transacciones y operaciones a nivel local.

• Responsable del monitoreo y supervisión de los recursos y sistemas financieros, incluyendo la gestión de cuentas por pagar, fondos recibidos y por recibir, nómina, impuestos locales, adquisiciones y reembolsos por viajes.

• Mantener actualizados los registros contables y elaborar los informes financieros de acuerdo con las regulaciones de la sede internacional, oficina regional y el gobierno local.

• Proporcionar recomendaciones y/o sugerencias en relación a las finanzas en la general de la organización, el desarrollo e implementación de políticas.

• Asegurar que todas las transacciones financieras estén bien documentadas y registradas.

• Mantener la relación bancaria y asegurar que los fondos se transfieran con precisión y de forma oportuna.

• Realizar actividades especializadas relacionadas con la gestión de los recursos financieros, la gestión de los presupuestos complementarios, el mantenimiento de las cuentas cobrar y las cuentas por pagar, gestión de formularios de impuestos (606, 607, IR-3, IR-13, IR-17, IT-1, etc.), el cálculo de las nóminas (prestaciones laborales y derechos la caja chica, las conciliaciones bancarias, la elaboración de informes y otros.

• Conocimiento general sobre: Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA), Normas Internacionales de Contabilidad (NICs), Normas Internacionales de Información Financiera (NIIFs), Normas Internacionales de Auditoría (NIAs), leyes locales relacionadas con las ONGs, impuestos y regulaciones laborales, etc.

• Otras tareas y funciones según las necesidades.

Sobre el trabajo

Hola futuro candidato de PriceSmart. Tenemos la misión de contratar a los mejores, y estamos comprometidos con la creación de experiencias excepcionales para los empleados, donde todos son respetados y tienen acceso a la igualdad de oportunidades. Somos conscientes de que las mayores contribuciones a la compañía pueden venir de cualquier parte de la organización, ¡y sabemos que la próxima podría ser la tuya!

Lo que es único en este trabajo (lo que harás):

• Llevar el control y seguimiento de las operaciones y programas de marketing para todos los países donde la empresa tiene convenio y un emisor de Tarjetas de Crédito.
• Monitorear el cumplimiento de los procedimientos operativos de los programas de marketing y ventas de las Tarjetas de Crédito marca compartida para asegurar el éxito de los mismos.
• Elaborar informes de factores tecnológicos, financieros, demográficos y de marketing para aprovechar las oportunidades de marketing y minimizar los efectos de las actividades de la competencia.
• Analizar en conjunto con el Gerente Regional de Tarjetas de Crédito los estudios de mercado para apoyar la adecuada comercialización de la tarjeta de crédito de marca compartida y mantener productos innovadores.
• Este cargo es el responsable directo de hacer los cargos automáticos a los miembros duales para toda Centroamérica.
• Este puesto es el responsable directo de la creación y actualización de todos los informes manuales de la Tarjeta de crédito de marca compartida.
• Crear herramientas que simplifiquen el cumplimiento y obtención de información clave de cada uno de los reportes de la Tarjeta de Crédito marca compartida.

Aporta tu pasión y experiencia

• Título universitario o estudios terminados en Administración de Empresas, Ingeniería de Sistemas u otra carrera afín
• Al menos 2 años de experiencia en puestos similares preferiblemente en ambiente de Análisis de Inteligencia de Negocios.
• Actitud positiva hacia el servicio.
• Excelentes habilidades de análisis.
• Comprensión y gestión de estudios de mercado.
• Amplio conocimiento de sistemas operativos (Windows y AS400)
• Disponibilidad para viajar
• Fluido en inglés (verbal y escrito)
• Capacidad para comunicarse eficazmente.
• Capacidad demostrada de trabajo en equipo y liderazgo.
• Experiencia probada en gestion de proyectos y negocios con bancos.

Algunos intangibles importantes

• Te sientes conectado con nuestra misión y valores: Integridad, respeto, responsabilidad, pasión, comunidad y mejora continua

• Eres una persona emprendedora que no necesita supervisión directa para sentirse motivado y triunfar

• Disfrutas compartiendo tus peculiaridades y talentos con tus compañeros de trabajo

• Disfrutas esforzarte en tu trabajo

• Estás lleno de energía para las cosas que consideras un reto

• No temes actuar con un mínimo de planificación

• Sabes mantener la calma cuando se trata de limitaciones imprevistas

• Puedes manejar el estrés

Beneficios y ventajas - Cuidamos de nuestra gente

Creemos que cuidar de nuestra gente es lo correcto. Esto es lo que ofrecemos por tu esfuerzo en el trabajo:

• Además de un salario competitivo, PriceSmart paga el 80% de tus primas médicas con un seguro complementario para ti y tu familia directa.
• Bono de compra en nuestra óptica
• Licencia remunerada por maternidad y paternidad. Y recuerda, una tarjeta de socio de PriceSmart sin costo.
• Licencia para usar la aplicación de meditación Calm • Eventos divertidos - Family Fun Day es nuestra fiesta favorita.
• Entorno de apoyo y cuidado, con muchas oportunidades de aprendizaje y crecimiento
• Obligatorio: Disfrutar de la creación de equipos, el espíritu familiar y un montón de espacio para recargar

Nuestro compromiso

No solo acogemos y celebramos la diversidad de nuestra base de Socios y comunidades, sino que también nos esforzamos por conseguir lo mismo en nuestros empleados. En PriceSmart, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otra clase protegida por la ley aplicable. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Conócenos

PriceSmart se fundó con un propósito: inspirar e impactar las vidas y los negocios de nuestros Socios, nuestros empleados y nuestras comunidades a través de la entrega ética de los mejores bienes y servicios de calidad a los precios más bajos posibles.

A lo largo de los años nos hemos preguntado constantemente cómo podemos hacer más y tener un mayor impacto. Queremos demostrar que somos una compañía puede crecer, ser rentable y hacer el bien en el mundo, y hemos aprendido que se necesita una gran cultura organizacional para lograr ese objetivo.

En PriceSmart, puedes esperar eventos organizacionales, aniversarios para celebrar a nuestros empleados con más de 20 o 30 años de antigüedad, oportunidades de voluntariado y aprendizaje, y simplemente una gran compañía llena de gente curiosa y amable. Soñar y compartir ideas no son responsabilidades reservadas a ciertos equipos o líderes. El reto de construir nuestra propia cultura recae en todos nosotros. Ese sentido de comunidad y pertenencia nos hace sentirnos entusiasmados al cruzar la puerta cada día, en cualquier lugar donde esté, y en cualquiera de los 13 países donde servimos.

Se busca CREADOR DE CONTENIDO - FILMMAKER

• Motivado a hacer parte de la estrategia de un núcleo de empresas y apreciar el impacto de su trabajo
• Disponible para comprometerse con un proyecto
• Enfocado, proactivo y que se mantiene en constante aprendizaje
• La creatividad se valora más que la experiencia previa
• Se ofrece estabilidad y oportunidad de crecimiento en un entorno que promueve el desarrollo y la excelencia

Overview

Somos PepsiCo

¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

América Central y el Caribe, PepsiCo cuenta con marcas reconocidas como MIRINDA®, GRAPETTE®, DORITOS®, TORTRIX®, CEBOLLITAS®, CHICHARRONES CRIOLLOS®, HOJUELITAS®, entre otras.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Conoce un poco más: PepsiCoJobs

Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.

Responsibilities

La oportunidad

La Vega (Ponton)

Brindar apoyo administrativo en los procesos de ventas diarios, asegurando que la información se registre de forma clara y oportuna. El rol contribuye al control de facturas, arqueos e inventarios, así como al seguimiento de herramientas y dispositivos necesarios para la operación. Se trata de una posición clave para mantener la organización y consistencia de los procesos, colaborando con diferentes equipos para que el negocio siga creciendo de manera eficiente.

Tu impacto

• Registrar la venta diaria y apoyar el cierre de facturas a clientes.
• Generar notas de crédito (contado y crédito), validando la información con el check-in del vendedor.
• Revisar que las facturas a crédito cumplan con lo necesario para su correcta cobrabilidad.
• Realizar arqueos sencillos de inventario a las unidades de autoventa.
• Enviar por correo documentos clave (liquidaciones, facturas a crédito) y darles seguimiento.
• Apoyar con precargas diarias de rutas de autoventa.
• Hacer cambios de ruta, transferencias de producto y actualizaciones de estatus en sistema cuando el supervisor lo solicite.
• Reportar fallas de impresoras o dispositivos y dar seguimiento con el equipo de TI.
• Cumplir el cronograma semanal de arqueos y dejar evidencia ordenada.
  
  

Qualifications

¿A quién buscamos?

• Estudiante universitario/a de Ingeniería en Sistemas, Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia de 1 a 2 años en funciones administrativas o de servicio al cliente (deseable, no indispensable).
• Conocimientos básicos de Excel y SAP, o disposición y aptitud para aprender.
• Manejo básico de programas de oficina (Word, PowerPoint, Outlook).
• Habilidades de comunicación clara y efectiva.
• Capacidad de trabajar en equipo y brindar un alto nivel de servicio al cliente.
• Agilidad, multitasking y capacidad para organizar tareas en entornos con alta demanda.
• Tolerancia al trabajo bajo presión y buena gestión del tiempo.
  
  

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

• Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
• Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
• Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
• Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
• Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
• Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
• Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
• Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
• Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
  
  

En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.

Estamos en búsqueda de un Asesor Inmobiliario.

Buscamos un profesional con experiencia comprobable en el sector inmobiliario, que quiera crecer con nosotros y aportar valor real a nuestros clientes e inversionistas.

Habilidades clave:

• Actitud proactiva y enfoque en resultados
• Comunicación efectiva y empatía con el cliente
• Capacidad de negociación
• Análisis de mercado y plusvalía
• Puntualidad y responsabilidad
• Trabajo colaborativo en equipo

Competencias adicionales:

• Manejo de CRM y herramientas digitales
• Gestión de redes sociales aplicadas al sector inmobiliario
• Planificación estratégica y gestión de proyectos
• Diseño de planes de pago personalizados

Vehículo propio y licencia de conducir vigente.

Sobre el trabajo

Hola futuro candidato de PriceSmart. Tenemos la misión de contratar a los mejores, y estamos comprometidos con la creación de experiencias excepcionales para los empleados, donde todos son respetados y tienen acceso a la igualdad de oportunidades. Somos conscientes de que las mayores contribuciones a la compañía pueden venir de cualquier parte de la organización, ¡y sabemos que la próxima podría ser la tuya!

Lo que es único en este trabajo (lo que harás):

• Interactuar con el personal de compras y la comunidad de proveedores para obtener la información necesaria sobre productos y proveedores.
• Entrada de datos para la creación de nuevos artículos y revisión de documentos completados para verificar su precisión
• Obtener la documentación necesaria para facilitar la finalización de la instalación del nuevo producto, así como los requisitos reglamentarios necesarios para la importación.
• Trabajar con los departamentos de Deberes, Registro y Control de Calidad siguiendo el flujo de papeleo para el ingreso de nuevos artículos.
• Coordinar el papeleo para la configuración de nuevos proveedores y/o actualizaciones de información de proveedores.
• Comprender los eventos del calendario relacionados con el departamento para priorizar las tareas adecuadamente
• Revisión y validación de la presentación de nuevos artículos en la web de Pricesmart.com
• El conocimiento del sistema operativo AS400 es útil pero no es un requisito
• Otras obligaciones que puedan surgir

Aporta tu pasión y experiencia

• Competente en Microsoft Word y Excel
• Se requieren excelentes habilidades de comunicación.
• Trabaja de forma independiente adhiriéndose a los objetivos de tiempo necesarios.
• Capacidad para trabajar con otros en un entorno de equipo.
• Adaptable en un entorno orientado al cambio.
• Buen sentido de urgencia
• Fuertes habilidades matemáticas
• La precisión es imprescindible
• Organizado
• Fuertes habilidades de seguimiento
• Trabaja bien bajo presión.
• Honestidad / Integridad / Equidad / Talento y Pasión / Emprendedurismo / Trabajo en Equipo y Comunicación / Responsabilidad hacia la Misión
• Se requiere bilingüe inglés-español (obligatorio)

Algunos intangibles importantes

• Te sientes conectado con nuestra misión y valores: Integridad, respeto, responsabilidad, pasión, comunidad y mejora continua

• Eres una persona emprendedora que no necesita supervisión directa para sentirse motivado y triunfar

• Disfrutas compartiendo tus peculiaridades y talentos con tus compañeros de trabajo

• Disfrutas esforzarte en tu trabajo

• Estás lleno de energía para las cosas que consideras un reto

• No temes actuar con un mínimo de planificación

• Sabes mantener la calma cuando se trata de limitaciones imprevistas

• Puedes manejar el estrés

Beneficios y ventajas - Cuidamos de nuestra gente

Creemos que cuidar de nuestra gente es lo correcto. Esto es lo que ofrecemos por tu esfuerzo en el trabajo:

• Además de un salario competitivo, PriceSmart paga el 80% de tus primas médicas con un seguro complementario para ti y tu familia directa.
• Bono de compra en nuestra óptica
• Licencia remunerada por maternidad y paternidad. Y recuerda, una tarjeta de socio de PriceSmart sin costo.
• Licencia para usar la aplicación de meditación Calm • Eventos divertidos - Family Fun Day es nuestra fiesta favorita.
• Entorno de apoyo y cuidado, con muchas oportunidades de aprendizaje y crecimiento
• Obligatorio: Disfrutar de la creación de equipos, el espíritu familiar y un montón de espacio para recargar

Nuestro compromiso

No solo acogemos y celebramos la diversidad de nuestra base de Socios y comunidades, sino que también nos esforzamos por conseguir lo mismo en nuestros empleados. En PriceSmart, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otra clase protegida por la ley aplicable. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Conócenos

PriceSmart se fundó con un propósito: inspirar e impactar las vidas y los negocios de nuestros Socios, nuestros empleados y nuestras comunidades a través de la entrega ética de los mejores bienes y servicios de calidad a los precios más bajos posibles.

A lo largo de los años nos hemos preguntado constantemente cómo podemos hacer más y tener un mayor impacto. Queremos demostrar que somos una compañía puede crecer, ser rentable y hacer el bien en el mundo, y hemos aprendido que se necesita una gran cultura organizacional para lograr ese objetivo.

En PriceSmart, puedes esperar eventos organizacionales, aniversarios para celebrar a nuestros empleados con más de 20 o 30 años de antigüedad, oportunidades de voluntariado y aprendizaje, y simplemente una gran compañía llena de gente curiosa y amable. Soñar y compartir ideas no son responsabilidades reservadas a ciertos equipos o líderes. El reto de construir nuestra propia cultura recae en todos nosotros. Ese sentido de comunidad y pertenencia nos hace sentirnos entusiasmados al cruzar la puerta cada día, en cualquier lugar donde esté, y en cualquiera de los 13 países donde servimos.

Resumen del puesto

La Gestora de Casos será responsable de brindar acompañamiento integral a niños, niñas, adolescentes (NNA), mujeres y familias en situación de vulnerabilidad en la zona de Verón – Punta Cana. Tendrá a su cargo la identificación, registro, seguimiento y derivación de casos de protección y acceso a derechos, coordinando con instituciones públicas, organizaciones comunitarias y aliados estratégicos.

Funciones principales

• Identificar y registrar casos de NNA, mujeres y familias en movilidad o en situación de vulnerabilidad.
• Realizar entrevistas iniciales, evaluaciones de necesidades y elaboración de planes de acción individuales.
• Brindar acompañamiento psicosocial básico y derivar a servicios especializados (salud, justicia, educación, protección) según corresponda.
• Mantener actualizados los formularios de gestión de casos y alimentar las bases de datos digitales según los lineamientos del programa.
• Coordinar con instituciones locales (CONANI, hospitales, juntas de vecinos, escuelas, fiscalía, etc.) para asegurar la respuesta oportuna a cada caso.
• Acompañar a las familias en trámites administrativos y judiciales cuando sea requerido.
• Elaborar informes periódicos sobre el estatus de los casos y reportar situaciones de riesgo urgentes al equipo central.
• Participar en capacitaciones, reuniones de equipo y actividades comunitarias relacionadas con el proyecto.

Requisitos

• Formación en Trabajo Social, Psicología, Derecho, Educación, Ciencias Sociales o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en trabajo comunitario, gestión de casos, protección infantil o acompañamiento a población vulnerable.
• Conocimiento del contexto migratorio y comunitario en la zona Este (deseable).
• Capacidad de redacción de informes y manejo de herramientas digitales (Google Workspace, Excel, formularios en línea).
• Sensibilidad intercultural, enfoque de género y derechos humanos.
• Disponibilidad para trabajo de campo en comunidades de Verón – Punta Cana.

Competencias clave

• Empatía y habilidades de escucha activa.
• Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
• Organización y manejo de tiempo.
• Trabajo en equipo y articulación con actores locales.
• Comunicación clara y respetuosa.

Condiciones del puesto

• Ubicación: Verón – Punta Cana.
• Modalidad: Presencial con desplazamientos comunitarios.
• Jornada: Tiempo completo (lunes a viernes, con disponibilidad ocasional los fines de semana).
• Reporta a: Coordinadora de Protección / Encargada de Proyectos.

Hyatt Vivid Punta Cana

Ubicación: Cabeza de toro, punta cana

Descripción del empleo

En Hyatt Vivid buscamos personas apasionadas por el servicio para construir un lugar donde trabajar se siente natural y auténtico. ¡Sé parte de nuestro equipo!

El coordinador de procesos es un profesional que se encarga de evaluar y analizar los procesos de la operación para determinar su eficacia, eficiencia y cumplimiento con las políticas, normas y estándares establecidos.

Buscando identificar y analizar las causas de las ineficiencias, errores, desperdicios y otros problemas que puedan afectar el rendimiento de la organización. Su objetivo final es contribuir a la mejora continua de los procesos, asegurando que se ejecuten de manera eficiente, efectiva y con el menor riesgo posible.

Experiencia y aptitudes deseadas

Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones de asistente o en el área de calidad en hoteles de gran escala o cadenas internacionales.Formación académica en Administración Hotelera, Turismo o carreras afines. Ingeniería Industrial (deseable)Conocimiento en auditoria o estar familiarizado con las técnicas y principios de auditoria (Deseable)Excel intermedio-avanzado y habilidades digitales para reportes y análisis de datos.Inglés intermedio (oral y escrito); otros idiomas serán valorados.Alta capacidad de liderazgo, comunicación, solución de conflictos y orientación a resultados.Habilidades para inspirar, capacitar y desarrollar equipos multiculturales, fomentando relaciones colaborativas con otras áreas operativas.Alta capacidad de integridad y transparencia, siendo íntegros a la hora de evaluar la conformidad y eficacia de los procesos.Capacidad para recopilar datos o informaciones relevantes a través de entrevistas, revisión de documentos y observación de operaciones.

Sobre el trabajo

Hola futuro candidato de PriceSmart. Tenemos la misión de contratar a los mejores, y estamos comprometidos con la creación de experiencias excepcionales para los empleados, donde todos son respetados y tienen acceso a la igualdad de oportunidades. Somos conscientes de que las mayores contribuciones a la compañía pueden venir de cualquier parte de la organización, ¡y sabemos que la próxima podría ser la tuya!

Lo que es único en este trabajo (lo que harás):

• Asegurar finalización de reportes indicando información cualitativa y cuantitativa de las operaciones del club.
• Controlar, monitorear y actualizar cuentas para planilla en el Sistema AS400.
• Corregir y presentar oportunamente el registro de ventas diarias para todos los clubs.
• Llevar un registro de faltantes/sobrantes de las operaciones del club.
• Organizar y mantener libros de contabilidad para todas las operaciones de ventas en los clubs.
• Actualizar reportes del departamento.
• Crear y mantener información actual del personal referente a discapacidades, salaries, desempeños, incrementos, vacaciones, beneficios de salud, etc.
• Distribuir, archivar y dar seguimiento a la correspondencia.
• Hacer cheques de vacaciones y solicitudes de acuerdos.
• Mantener control de cheques y documentos de contabilidad.
• Mantener control eficiente de pagos a proveedores por servicios prestados y tener registro exacto de gastos.
• Monitorear disponibilidad de suministros consumibles y no-consumibles y materiales que están siendo usados por el club.
• Participar en la preparación de varios documentos financieros principalmente a través de recopilación y revisión de información.
• Preparar documentación relevante para incrementos, transferencias y cambios de turnos.
• Preparar el desarrollo y reclasificaciones de gastos, según sea requerido.
• Preparar mensualmente el pedido de materiales por el sistema interno de compras.
• Preparar reconciliaciones de proveedores.
• Registrar nóminas mensuales y pagos de fin de mes.
• Registrar operaciones de contabilidad rutinarias en cumplimiento con los procedimientos de control interno.
• Registrar y monitorear actividad a través de órdenes de compra o caja menuda.
• Registro de información de facturas de proveedores.

Aporta tu pasión y experiencia

• Mínimo dos (2) años de estudios universitarios en Contabilidad, Administración de Empresas o aérea relacionada. Título preferiblemente.
• Mínimo dos (2) años de experiencia en cargo similar, preferiblemente en ambiente de ventas al por menor.
• Excelentes habilidades matemáticas.
• Excepcional servicio al cliente, multi-tareas y aptitudes administrativas.
• Habilidad para comunicarse en forma efectiva.
• Conocimiento de sistemas operativos de Windows y AS400.

Algunos intangibles importantes

• Te sientes conectado con nuestra misión y valores: Integridad, respeto, responsabilidad, pasión, comunidad y mejora continua

• Eres una persona emprendedora que no necesita supervisión directa para sentirse motivado y triunfar

• Disfrutas compartiendo tus peculiaridades y talentos con tus compañeros de trabajo

• Disfrutas esforzarte en tu trabajo

• Estás lleno de energía para las cosas que consideras un reto

• No temes actuar con un mínimo de planificación

• Sabes mantener la calma cuando se trata de limitaciones imprevistas

• Puedes manejar el estrés

Beneficios y ventajas - Cuidamos de nuestra gente

Creemos que cuidar de nuestra gente es lo correcto. Esto es lo que ofrecemos por tu esfuerzo en el trabajo:

• Además de un salario competitivo, PriceSmart paga el 80% de tus primas médicas con un seguro complementario para ti y tu familia directa.
• Bono de compra en nuestra óptica
• Licencia remunerada por maternidad y paternidad. Y recuerda, una tarjeta de socio de PriceSmart sin costo.
• Licencia para usar la aplicación de meditación Calm • Eventos divertidos - Family Fun Day es nuestra fiesta favorita.
• Entorno de apoyo y cuidado, con muchas oportunidades de aprendizaje y crecimiento
• Obligatorio: Disfrutar de la creación de equipos, el espíritu familiar y un montón de espacio para recargar

Nuestro compromiso

No solo acogemos y celebramos la diversidad de nuestra base de Socios y comunidades, sino que también nos esforzamos por conseguir lo mismo en nuestros empleados. En PriceSmart, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otra clase protegida por la ley aplicable. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Conócenos

PriceSmart se fundó con un propósito: inspirar e impactar las vidas y los negocios de nuestros Socios, nuestros empleados y nuestras comunidades a través de la entrega ética de los mejores bienes y servicios de calidad a los precios más bajos posibles.

A lo largo de los años nos hemos preguntado constantemente cómo podemos hacer más y tener un mayor impacto. Queremos demostrar que somos una compañía puede crecer, ser rentable y hacer el bien en el mundo, y hemos aprendido que se necesita una gran cultura organizacional para lograr ese objetivo.

En PriceSmart, puedes esperar eventos organizacionales, aniversarios para celebrar a nuestros empleados con más de 20 o 30 años de antigüedad, oportunidades de voluntariado y aprendizaje, y simplemente una gran compañía llena de gente curiosa y amable. Soñar y compartir ideas no son responsabilidades reservadas a ciertos equipos o líderes. El reto de construir nuestra propia cultura recae en todos nosotros. Ese sentido de comunidad y pertenencia nos hace sentirnos entusiasmados al cruzar la puerta cada día, en cualquier lugar donde esté, y en cualquiera de los 13 países donde servimos.

Acerca del empleo

En AR Holdings estamos en búsqueda de un Gerente de Servicio al Cliente para Restaurantes responsable de supervisar y coordinar las operaciones del área de servicio en el restaurante, asegurando una atención al cliente excepcional, el cumplimiento de estándares de calidad y la eficiencia operativa. Lidera al equipo de salón, anfitriones y bar, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, enfocado en la experiencia del cliente y en el logro de metas comerciales.

Funciones:

• Supervisar y coordinar las operaciones diarias del área de servicio (salón, bar, anfitriones).
• Asegurar un servicio al cliente de alta calidad, alineado con los estándares de la marca.
• Capacitar, motivar y evaluar al personal de servicio para garantizar un desempeño óptimo.
• Coordinar con cocina y administración para mantener un flujo eficiente de operaciones.
• Resolver quejas o situaciones con clientes de forma profesional y oportuna.
• Controlar el cumplimiento de los protocolos de higiene, seguridad y presentación.
• Monitorear indicadores clave como tiempos de servicio, rotación de mesas y satisfacción del cliente.
• Apoyar en la planificación de horarios, asignación de tareas y manejo de incidencias del equipo.
• Proponer mejoras en procesos de atención, presentación de productos o ambientación del espacio.
• Participar en la implementación de promociones, eventos especiales o cambios de menú.
• Velar por el cumplimiento de metas de ventas y control de costos del área de servicio.

Requisitos:

• Técnico o Bachiller en Administración de Empresas, Gastronomía, Hotelería y Turismo, o carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares dentro de restaurantes de cadena, hoteles o centros gastronómicos de alto volumen.
• Sólida experiencia liderando equipos de servicio (salón, anfitriones, bar), garantizando altos estándares de atención, coordinación y eficiencia operativa.
• Historial comprobado en el cumplimiento de metas comerciales, control de costos operativos y desarrollo de iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del cliente.
• Cursos complementarios en liderazgo, hospitalidad, servicio al cliente o manejo de equipos (deseable).
• Dominio intermedio o avanzado del idioma inglés (deseable)

En AR Holdings, creemos en el poder de la diversidad.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, estamos comprometidos con la construcción de equipos inclusivos y multiculturales. Fomentamos un proceso de contratación libre de barreras, donde cada persona tenga la posibilidad de crecer y desarrollarse.

Objetivo

Generar y ejecutar estrategias de implementación de capacitación a nivel región (MEX+CAM) a las unidades de negocio a la que se brinde el servicio, para garantizar que cuenten con los recursos, conocimientos, habilidades y actitudes con base en el Journey de Capacitación, desde el onbording para asociados nuevos, implementación de nuevos proceso y tecnología, con el fin de cumplir el debido despliegue, medición, seguimiento y acompañamiento a los asociados meta, así como la comunicación con unidades, responsable del negocio (Distritales y Gerentes) y PBP.

¿Qué harás?

1. Coordinar y ejecutar los planes de implementación de los programas de capacitación para nuevas aperturas garantizando la entrega de acuerdo con los tiempos planeados, para apalancar la estrategia de crecimiento de la compañía.

2. Generar y ejecutar los planes implementación para el seguimiento de la capacitación de programas nuevos y mantenimiento contribuyendo en que los asociados mantengan los conocimientos requeridos con base en la Data de los KPIs definidos por programa.

3. Establecer propuestas de nuevas estrategias de capacitación de las diferentes unidades del negocio, por medio del diagnóstico y análisis de las necesidades de aprendizaje presentadas, alineándolo con el Especialista de Aprendizaje con el fin de aportando de verificar el cumplimiento de la estrategia establecida y el impacto en los resultados de la compañía.

4. Informar y ejecutar las actividades programadas durante el año respectivo por medio del Master Calendar a los People Business Partners con el fin de comunicar y cumplir con el programa establecido de los cursos, talleres, charlas, validación de participación entre otros, logrando el cumplimiento del programa de capacitación establecido para los asociados.

5. Verificar y actualizar los programas de capacitación y materiales necesarios junto con los equipos de expertos del negocio, por medio de sesiones y así ofrecer en forma conjunta la oferta curricular actualizada de capacitación, especialmente para los puestos y/o áreas claves alineados a las necesidades y los kpis definidos a alcanzar.

6. Realizar las programaciones, coordinaciones, convocatorias requeridas de los diferentes cursos, programas, talleres, entre otros, por medio de la plataforma de capacitación, zoom y/o presencial, verificando el cumplimiento de fechas y participaciones esperadas por población meta para cada tema desarrollado.

7. Generar indicadores de capacitación para la definición de accionables necesarios en coordinación con los stakeholders del negocio para el logro de los objetivos en tiempo y forma, identificando así los impactos en el negocio.

8. Participar en los proyectos especiales asignados como parte del equipo de capacitación Corporativa, y así lograr la implementación de los recursos (presupuesto y equipos), materiales, plataformas y programas de capacitación de acuerdo con las prioridades estratégicas del proyecto.

9. Gestionar de la plataforma de capacitación (Ulearn) a nivel región realizando la carga de contenidos, asignación de audiencias por curso, Generación de reportes, brindando también soporte de 3er nivel a usuarios de la plataforma, al igual que brindar retroalimentación al Administrador Master de la plataforma para la mejora continua de la funcionalidad.

10. Realizar negociaciones con proveedores y Gestionar los procesos de alta y pago de estos dentro de los sistemas de la compañía y en coordinación con las áreas responsables de la elaboración de contratos, alta en Sistema y Cuentas por pagar, garantizando el correcto pago de los servicios con base a los acuerdos generados por escrito.

¿A quién buscamos?

Lic o Estudiante avanzado en pedagogía, Administración, psicología, ingeniería industrial o carreras a fines

Experiencia laboral:

1 a 2 años en procesos y diseño de capacitaciones.

Conocimientos técnicos:

• Paquete de Office (Intermedio)

• Deseable conocimiento de las plataformas de capacitación.

• Deseable experiencia previa en facilitación de grupos y diseño de programas de capacitación.

• Certificaciones en metodologías de aprendizaje (ej. Train the Trainer, Learning Experience Design, etc.) (Deseable)

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancias a toda forma de Acoso Sexual. Además, para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

En DHL Express, nuestro propósito es “Conectar a las personas, mejorar vidas”. Somos la empresa más internacional del mundo, "la gran máquina amarilla", como nos encanta llamarla. Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina. Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo. Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso. ¡Y tenemos buenas noticias! ... Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días ...

Propósito del Rol

Garantizar el cumplimiento aduanero y la eficiencia operativa de DHL en Nicaragua mediante la gestión técnica, legal y estratégica de los procesos aduaneros. Este rol asegura el estricto apego a la normativa vigente, impulsa la optimización de procesos, promueve la innovación en productos aduaneros y contribuye al crecimiento del negocio, reforzando la posición de DHL como referente en soluciones logísticas integrales.

Principales Responsabilidades

• Impulsa el desarrollo de su equipo, administra efectivamente el personal para el éxito de nuestras operaciones aduaneras. El Supervisor de Aduanas Sr. supervisará al equipo de aduanas, brindando orientación, capacitación y apoyo para garantizar que todos los miembros del equipo estén capacitados para desempeñar sus funciones de manera eficiente y efectiva.
• Realizando sesiones de feedback cada vez que es necesario.
• Realizando PD con el personal a cargo.
• Juega un papel crítico en el apoyo al crecimiento de ventas al agilizar los procesos aduaneros y reducir los retrasos en el despacho de mercancías, además de mantener reuniones con clientes potenciales clave. Su capacidad para navegar por los desafíos regulatorios mejorará nuestras ofertas de servicio y aumentará la satisfacción del cliente, impulsando las ventas y crecimiento en cartera.
• Mejoras en herramientas de TI Con el panorama de regulaciones aduaneras y tecnología en rápida evolución, un Supervisor de Aduanas Sr. dedicado será fundamental para implementar y mejorar nuestros sistemas aduaneros DCE, DCC, GCCP, CAIA, GDB, etc. Asegurará que nuestros sistemas estén actualizados, sean eficientes y capaces de manejar las complejidades de los procesos aduaneros.
• La mejora continua es esencial para mantener una ventaja competitiva. El Supervisor de Aduanas Sr. identificará áreas para la mejora de procesos dentro de nuestras operaciones aduaneras, implementando mejores prácticas que aumenten la eficiencia y reduzcan costos, utilizando todas las herramientas en FIRST CHOICE.
• Supervisar y coordinar las actividades diarias de las operaciones en el aeropuerto, asegurando que todas las actividades se realicen de manera eficiente y conforme a los estándares de DHL. Asegurar que las operaciones de carga y descarga de mercancías se realicen de manera oportuna y segura, minimizando retrasos y daños. Garantizar que todas las operaciones cumplan con las regulaciones de aviación civil, seguridad y aduanas, así como con las políticas internas de DHL. Colaborar con otros departamentos de DHL, así como con autoridades aeroportuarias y otros socios logísticos, para asegurar una operación fluida. Promover y garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud ocupacional en todas las operaciones del aeropuerto.
• Supervisa la gestión del inventario y la recepción de mercancías, asegurando el cumplimiento de las regulaciones aduaneras. Coordina el despacho de mercancías y prepara la documentación necesaria, mientras identifica áreas de mejora en los procesos para optimizar la eficiencia. Además, capacita y supervisa al personal, implementando medidas de seguridad en el depósito para proteger las mercancías y mantener un entorno seguro

Requisitos

• Licenciado en Administración de Empresas Aduanas, o carreras afines.
• Estudios en Logística, comercio internacional o aduanas.
• Experiencia mínima de 5 años en operaciones logísticas y aduanas.
• Manejo de Sidunea World.
• Microsoft Office a nivel intermedio/ Avanzado.
• Inglés intermedio alto/ avanzado.
• Deseable vehiculo propio.

• Objetivo del puesto Planear, programar y clasificar todas las actividades de mantenimiento para el área asignada en lo referente a actividades, mano de obra interna y externa, repuestos, materiales, herramientas especiales e instrucciones de seguridad y ecología necesarias; asegurando que solamente la cantidad de trabajo administrativo necesario sea realizada por los Equipos de Trabajo.
• Perfil
• Estudios culminados en el área de administración de empresas, ingeniería industrial y carreras a fines
• Experiencia de 2 años mínimos en gestión de ordenes de compras, control de gastos y planificación de mantenimiento
• Alta capacidad de análisis, resolución de problemas, organización y trabajo en equipo
• Manejo de Microsoft office 365 (Excel)
• Conocimiento en el sistema de gestión de seguridad, salud, calidad y medio ambiente
• Inglés básico
• SAP intermedio - avanzado
  
  

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

Role Summary

The Marketing Assistant supports J&Y Law’s marketing initiatives, with a focus on lead tracking, reporting, social media, content publishing, and vendor support. This role ensures the firm’s marketing strategy is executed with accuracy, compliance, and creativity. The Marketing Assistant will work cross-functionally with intake, attorneys, and external vendors to drive client engagement and support business development.

Key Responsibilities

Lead Tracking & Reporting

• Maintain and optimize lead tracking systems (Excel, Power BI).
• Track lead sources (web, calls, referrals, paid ads, SEO).
• Report KPIs including lead volume, cost per lead (CPL), conversion rates, and ROI.
• Automate recurring reports and highlight insights for optimization.

Social Media & Content

• Manage content calendar and schedule posts across Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, and YouTube.
• Upload and format blog posts with SEO best practices.
• Repurpose content across channels for maximum reach.
• Track engagement metrics (likes, comments, shares, CTR).

Research & Vendor Support

• Conduct competitive monitoring of other law firms.
• Research blog topics, keywords, and trends (AI-powered search, TikTok/YouTube SEO).
• Support vendor vetting and prepare comparison sheets.
• Assist with community outreach, sponsorships, and event coordination.

Brand & Compliance

• Ensure all content aligns with J&Y Law’s brand voice and values.
• Maintain compliance with California Rule 1-400 for legal advertising.
• Adhere to HIPAA/privacy guidelines when handling client-related data.

Skills & Qualifications

• 1–2 years of marketing, digital media, or administrative support experience (law firm or professional services preferred).
• Proficiency with Google Workspace, Canva, CallRail, Zoho, Mailchimp, Ahrefs, PPC dashboards.
• Strong skills in Excel (pivot tables, charts) and familiarity with Power BI.
• Knowledge of SEO and social media management best practices.
• Excellent organizational, communication, and time management skills.
• Bilingual (English/Spanish) preferred but not required.

Description

Join Amazon’s People Experience and Technology (PXT) organization where “We build a workplace for Amazonians to invent on behalf of the customer.”

We are seeking an HR Partner who is excited about helping our leaders look around corners with data-driven recommendations for innovative programs that improve performance, retention and drive the overall employee experience. At Amazon, our HR Partners (HRPs) are known for their knowledge of HR programs, processes and tools. They act as the frontline consultant to people managers in creating a positive employee experience, offering consistent HR advice on people matters. They operate and are seen as subject matter experts, having sound knowledge in company and local processes and policies, offering a strong and compelling point of view around HR related matters, thus building credibility.

They are committed to collaboration with multiple HR Business Partners, HR specialists and people managers across various businesses. A key area of focus for the HR Partner is to increase manager capability, enabling them to be more self-sufficient, and driving manager education on important people programs, policies, tools and processes. While doing this, the HRPs are continuously raising the bar on harmonizing practice across businesses and sharing best practices.

Key job responsibilities

• Employee Relations and Support:
• Process ownership for Employee Relations management, including disciplinary & performance improvement & exit management.
• Consult managers on people matters that require in-depth knowledge of policies, procedures and local legislation.
• Coordinate with the legal and compliance departments and the ER POC on ER matters, and conduct investigations.
• Performance management:
• Work with people managers end to end on performance management cases. This includes consulting on performance concerns, supporting managers when starting the process and finalizing separation agreements including end to end guidance and support.
• Analyze data and observations across the organization, highlighting trends and recommending/driving solutions, as appropriate.
• Talent Management and People Development Consulting:
• Consult Managers on Compensation matters compensation planning, and during off cycle and exception compensation requests, thanks to their deep knowledge of Amazon’s compensation philosophy.
• Coach, train and guide managers during Talent Management processes, particularly in developing toolkit and communications that help managers to be self-sufficient.
• HR General:
• Act as stewards of the employee experience and Amazon “culture keepers”. Act as POC and Program Manager for people tools, processes, programs or projects assigned.
• Complete cross functional projects that improve the employee experience and increase manager capability as well as the overall HR Partner operations.
• Able to address general inquiries from managers which are not addressed through self-service channels.
  
  

Basic Qualifications

• 3+ years of experience in an HR position or role with knowledge in human resource management including employee relations, change management and experience in team development.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree.
• Demonstrated experience supporting employee populations in large organizations.
• Proven ability to diagnose problems, as well as drive appropriate solutions with self-initiative.
• Strong listening skills and ability to relate to, influence, and coach employees of all levels in the organization.
• Fluent English and Spanish communication and writing skills.
• Basic knowledge of project management
• High quality document and report preparation
  
  

Preferred Qualifications

• Excellent written and verbal communication. *Resilient and able to thrive in a fast paced, entrepreneurial environment with a high level of energy.
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Support Services Costa Rica SRL

Job ID: A3083449