Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Objetivo Del Puesto

Gestionar al personal y supervisar los puntos de negocio, buscando la eficiencia operativa y sostenibilidad comercial.

Requisitos

• Estudios universitarios en Administración de empresas, mercadeo, negocios o carrera afín.
• Experiencia de 2 años en puestos similares, supervisión de personal, vocación de servicio, estudios de mercado, idealmente en industrias de hidrocarburos
• Carro propio, licencia vigente tipo C para movilizarse en el sector de: Escuintla, Patulul, Taxisco, Siquinalá, Puerto Quetzal, Puerto San José y Puerto Iztapa (trabajo de campo 90%)
• Flexibilidad de horario para atender incidentes durante el fin de semana o fuera de la jornada laboral
• Disponibilidad para presentarse eventualmente a San Lucas Sacatepéquez
  
  

Ofrecemos

• Viáticos por Alimentación, Depreciación de vehículo, Combustible y Hospedaje
• Comisiones
• Jornada laboral de lunes a viernes
• Oportunidad de crecimiento y de desarrollo

Description

The Fulfillment Center Learning Coordinator works with operations managers, area managers, production assistants to coordinate all associate onboarding activities for the site, and must be willing to work day/night shift.

Responsibilities

Constantly improves the long-term capabilities of the area to which he/she is assigned. This position has a high level of program administrative management. The Distribution Center Learning Coordinator is assigned to the Learning Department and will hold responsibilities specific to that area. Overall responsibilities will include the following functions:

Key job responsibilities

• Coordinate ambassador identification program and track new hire onboarding and ambassador audits
• Coordinate site Associate Experience Week program and assigning Learn Before Doing plans for operations
• Track learning curve and continuous improvement metrics at the site level
• Audit Powered Industrial Equipment Training program and trainer standard work
• Execute training programs for both seasonal and permanent trainers
• Coordinate and facilitate any training related programs
• Manage ticketing system and ensure tickets are closed within expected timeline
• Develop and track effectiveness of training programs, including orientation. Monitor adherence to the established training programs to ensure standard work in the training programs
• Actively seek ongoing skill development (i.e., participating and conducting skill classes, cross-training, etc.)
• Document feedback results to help the learning department identify strengths as well as area of improvement
• Assess development needs for individuals and groups
• Fully understand workflow and daily production goals
• Ability to solve problems: react quickly and productively, serving as a resource for specific problems and undertaking the appropriate steps to resolve
• Balance and prioritize multiple tasks
• Maintain a positive attitude and presence on the floor
  
  

Basic Qualifications

• Completed High School Diploma or ongoing/completed Bachelor’s Degree.
• 1+ year of experience as a trainer or training coordinator in warehousing, logistics, manufacturing, food industry, or other industrial environments.
• Proficiency in MS Excel.
• Experience using data analysis tools such as Excel to collect, analyze and present information relevant to the learning area.
• Intermediate English.
  
  

Preferred Qualifications

Preferred qualifications

• A completed Bachelor’s Degree from an accredited university
• Experience delivering training/information to peers, hourly associates, and senior management, both individually and in groups
• Experience delivering messages related to performance
• Ability to give and receive feedback effectively
• Evidence of ability to prioritize, manage and complete projects with tight deadlines
• Ability to adapt well to fast-paced environments with changing circumstances, direction, and strategy
• Desire to thrive in a dynamic, growing environment
• Previous Kaizen/Continuous Improvement experience
• Willingness to work different shifts
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Servicios Comerciales Amazon Mexico S. de R.L. de C.V.

Job ID: A3079052

Company Description

Bold is a strategic design studio that develops brands using consumer insights and information. We specialize in branding, digital marketing, advertising, and app development. Our team leverages data-driven strategies to create impactful and meaningful brand experiences. Join us in Guatemala City and be part of a dynamic team focused on innovative solutions.

Role Description

This is a full-time hybrid role for a Community Specialist. The Community Specialist will be responsible for managing and engaging with our community, providing excellent customer service, and fostering strong relationships with our audience. Day-to-day tasks will include responding to community inquiries, creating engagement strategies, and supporting various community initiatives. While the role is based in Guatemala City, some work-from-home flexibility is provided.

Compensation range is Q4,000 - Q5,000 depending on qualifications.

Qualifications

• Interpersonal Skills and Communication
• Community Engagement and Community Management
• Customer Service skills
• Strong written and verbal communication skills
• Ability to work independently and as part of a team
• Bachelor's degree in Communications, Marketing, or related field is a plus
• Experience with digital marketing and social media management is advantageous

Overview

Somos PepsiCo

¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

América Central y el Caribe, PepsiCo cuenta con marcas reconocidas como MIRINDA®, GRAPETTE®, DORITOS®, TORTRIX®, CEBOLLITAS®, CHICHARRONES CRIOLLOS®, HOJUELITAS®, entre otras.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Conoce un poco más: PepsiCoJobs

Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.

Responsibilities

La oportunidad

Formarás parte del equipo de Cartera, siendo responsable de la gestión y recuperación de efectivo proveniente de ventas de contado y crédito. En tu día a día estarás en contacto directo con proveedores de transporte desde ventanilla, asegurando la liquidación correcta de pagos, la validación de documentación y el cumplimiento de procesos establecidos. Tu rol será clave para garantizar la salud financiera y la transparencia en las operaciones de la compañía

Tu impacto

• Atención a proveedores en ventanilla: recibir, revisar y procesar la documentación para la liquidación de transportes.
• Liquidación y contraseñas de pago: validar importes y generar contraseñas para asegurar que los pagos se realicen de forma oportuna y conforme a políticas internas.
• Aplicación de pagos: registrar y conciliar pagos contra facturas emitidas, garantizando precisión en los saldos de cartera.
• Gestión de cartera: dar seguimiento a cuentas por cobrar y apoyar en el análisis de vencimientos y recuperación de efectivo.
• Cumplimiento de procesos y normas: asegurar que todas las operaciones se ejecuten conforme a lineamientos financieros, contables y de control interno.
  
  

Qualifications

¿A quién buscamos?

• Posición 100% presencial en Quetzaltenango (Zona 5).
• Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Economía o carreras afines (o estudiante avanzado).
• Experiencia/conocimiento en manejo de cartera y procesos financieros.
• Manejo de SAP (indispensable).
• Power BI básico para consultas y reportes.
• Dominio de paquetería Office (Excel intermedio requerido).
• Habilidad de análisis financiero y capacidad de organización.
• Orientación al detalle y apego a procesos y normas.
• Facilidad de palabra y trato directo con proveedores.
  
  

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

• Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
• Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
• Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
• Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
• Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
• Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
• Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
• Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
• Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
  
  

En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.

Objetivo Del Puesto

Como Asistente de Eventos y hospitalidad, serás responsable del seguimiento a solicitudes de clientes, creación de propuestas ajustadas al presupuesto y la ejecución profesional de eventos. Esto incluye la coordinación de logística, gestión de invitados, supervisión de equipos y control presupuestario para asegurar el éxito de cada evento.

Requisitos

• Licenciatura en Comunicación, Marketing o similar.
• Experiencia previa en planificación y ejecución de eventos.
• Habilidades de gestión de eventos, control presupuestario, herramientas tecnológicas, solución de problemas, comunicación, creatividad, organización, adaptabilidad. -Inglés avanzado indispensable.
• Residir en Antigua Guatemala
• Diplomado/cursos en planificación de eventos, gestión de presupuestos y logística de eventos, liderazgo.
  
  

Ofrecemos

• Un rol dinámico en la coordinación y ejecución de eventos.
• Responsabilidad en la gestión comercial y administrativa.
• Interacción con proveedores y resolución de incidencias.
• Contribución a la mejora continua y promoción de eventos.

Position title: Communication Assistant

Location: Honduras

ChildFund office: ChildFund Guatemala

Manager/Supervisor title: Resource Mobilization Manager

Position type: Full-time regular

Work environment: On-site

About ChildFund

ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.

ChildFund’s Values

ChildFund values a diverse, equitable, inclusive, and accessible environment where everyone is welcomed and celebrated equally. In our culture of connection, you will have ample opportunity to grow, learn, and lead while contributing your talents and innovations to our inspiring mission.

ChildFund’s Commitment

ChildFund International has a zero-tolerance policy regarding sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH) and all other forms of harm by its staff, partners, and other representatives in the delivery of its mission and services for children. ChildFund is committed to creating a safe environment in the workplace as well as in the communities where it delivers programs and services. ChildFund expects every staff member, partner, and representative to adhere to this commitment and to ensure all organizational policies and standards are followed. This position is subject to a range of vetting checks, including a criminal records check and/or disclosure to ensure program participants are safeguarded.

About This Role

Implement the communication plan with the aim of strengthening the positioning and increasing the visibility of ChildFund Central America's cause and brand, prioritizing the dissemination of key messages in appropriate formats and channels to promote the involvement of the different target audiences defined through a voice and tone consistent with the established organizational image.

Required Experience and Education

• University degree in either Graphic Designing, Advertising, Digital Marketing, Communication or equivalent in the relevant area required. Equivalent relevant work experience may be acceptable in lieu of a degree.
• At least two (2) years of experience in similar roles and job positions.
• Fluency in Engish.
• Ability to identify and develop key messages for different audiences.
• Experience in graphic design, photography, and video editing.
• Proficiency in Adobe Suite, Premiere Pro, AfterEffects, Canva PRO (minimum), Illustrator, and PhotoShop.
• Intermediate knowledge of WordPress, Elementor Pro.
• Proficiency in computer programs (Word, Excel, PowerPoint), and other AI applications that support the design and construction of audiovisual material.
• Proficiency in current digital platforms and social media management.
• Certificate in Digital Marketing or Inbound Marketing is desirable.
• Visual narration and storytelling skills and techniques.
• Strong organizational and prioritization skills.
• Good verbal and writing skills. Excellent spelling and writing skills.
• Comprehension, synthesis, and active listening skills.
• Intermediate spoken and written English.
• Curiosity to learn, flexibility to change, and resilience.
• Outgoing, proactive, creative, and innovative personality.
• Willingness to travel and driver's license (Type C)

Primary Responsibities.

• Implement the internal and external communication strategy.
• Coordinate and implement communication plans for internal and external communication campaigns.
• If supported by a communication and/or advertising agency, act as the liaison, provide operational support, and ensure that the ChildFund CA brand manual is used correctly.
• Responsible for constantly capturing audiovisual, photographic, digital, written, and audio material to feed into the communication plan.
• Meet periodic objectives and metrics for reach and frequency for the different communication channels.
• Monitor and evaluate the various digital platforms to report on performance and growth progress.
• Collaborate with various areas of the organization, providing support and developing the communication materials required for institutional achievements.
• Responsible for implementing media activities with the aim of building loyalty and strong relationships for the identification and communication of opportunities in offline and digital media. Issue press releases and stay connected with key contacts in all media with which the Organization has and should have a relationship.
• Attend key events and visits of the program units to build relationships with partners, volunteers, and participants, to stay connected with the impact and results.
• Participate in the planning, development, and launch of local and regional communication and fundraising campaigns in collaboration with the marketing, fundraising, sponsorship, and program teams.
• Be the focal point for the management, nurturing, and administration of the organization's social media accounts.
• Collaborate with the emergency response team to care for and protect children through communication campaigns and fundraising.
• Develop positioning and visibility materials aimed at key audiences (drafting and designing press releases, preparing media and managing interviews, drafting media communication strategies, speeches and presentations, social media messages, content for presentations, flyers or dossiers for promotion and dissemination, promotional and educational videos, drafting monthly newsletters for external and internal audiences, and templates.
• Remain alert and responsive to child safeguarding risks, acquire relevant knowledge and skills that will enable you to promote sound protection practices, understand child protection policies and procedures, and behave in a manner consistent with the Child Protection Policy.
• All activities required for the fulfillment of the Directorate's strategy.

Required Competencies

ChildFund’s Core Competencies.

• Writing and editing skills.
• Analytical skills.
• Planning and organization.
• Effective communication.
• Teamwork
• Pro-activity
• Creative mind and proposing Innovation
• Problem solving skills.
• Self-learning and adapting.

Other Required Competencies

• Organized and promote work team.
• Facilitating new ways to actively respond to designing duties.
• Public relationship Gautemala and international.

Título del trabajo: Especialista de Entrenamiento

Ubicación: Guatemala

Acerca de TechnoServe :

TechnoServe es líder en el aprovechamiento del poder del sector privado para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Somos una organización sin fines de lucro que desde hace más de 50 años opera en 29 países, trabajamos con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo construyendo fincas, desarrollando negocios e industrias competitivas. Conectamos a las personas con información, capital y mercados, y de esa forma, hemos ayudado a millones de personas a crear una prosperidad duradera para sus familias y comunidades.

TechnoServe fue nombrada cómo la organización #1 en reducir la pobreza por la agencia de clasificación organismos no gubernamentales, ImpactMatters.

Funciones y responsabilidades principales:

• Apropiarse de la metodología pedagógica de TechnoServe para diseñar módulos de capacitación dirigidos a personas productoras de café y a operadores de viveros de café.
• Entrenar a los supervisores técnicos y entrenadores de campo de TechnoServe y de los socios en el uso y aplicación de la metodología de enseñanza de TechnoServe. Apoyar y motivar a los equipos de entrenamiento para mejorar la calidad de transferencia, aumentar la cantidad de personas que logran entrenar cada mes, y aumentar y mejorar la transferencia de productos de entrenamiento remoto vía los planes integrales de entrenamiento remoto.
• Contribuir al desarrollo del personal mediante el seguimiento y fortalecimiento al equipo técnico en habilidades de facilitación y estrategias educativas para adultos.
• Asegurar la calidad de las actividades de capacitaciones/entrenamientos del Proyecto y dar seguimiento a la implementación de las mismas mediante visitas a campo y sesiones de reforzamiento metodológico y técnico.
• Colaborar con la Coordinadora Regional de Entrenamiento y los Coordinadores de Entrenamiento de otros países para diseñar módulos de entrenamiento y materiales didácticos, participando activamente en los procesos colaborativos de diseño, retroalimentación y socialización de los mismos.
• Apoyar al Gerente de Proyecto en la implementación en tiempo y forma de los planes de trabajo para asegurar el cumplimiento de metas, asumiendo ciertas responsabilidades gerenciales cuando sea necesario.
• Desarrollar e implementar talleres de Formación de Formadores para cada módulo de entrenamiento dirigidos a los equipos de entrenamiento en campo contratados por el proyecto mismo, y contratados por organizaciones aliadas. Asegura que están preparados técnica y pedagógicamente (usando la metodología CREAR) para realizar entrenamientos de calidad con sus productores asignados.
• Coordinar con el equipo de monitoreo, evaluación y aprendizaje para dar seguimiento al rendimiento del equipo de entrenamiento en cuanto al número de personas productoras entrenados cada mes.
• Motivar el buen aprovechamiento de las parcelas demostrativas y asegurar que las parcelas demostrativas se manejen bajo el sistema de manejo agronómico establecido por el proyecto, en coordinación con los supervisores técnicos.
• Para zonas de trabajo y cohortes nuevas:
• Liderar el reclutamiento y selección de equipo técnico de campo, basando la selección de personal en su capacidad pedagógica y percepciones relacionadas a la equidad de género.
• Supervisar el proceso de selección de parcelas demostrativas.
• Ayudar con el diseño e implementación del plan de formación continua para equipos técnicos de campo.
• Fortalecer la capacidad metodológica y técnica de equipos de entrenamiento de nuevos aliados que se integran como socios del proyecto
• Levantar datos y reportes concernientes al área a su cargo, con la periodicidad y calidad requerida por el equipo de monitoreo, evaluación, y aprendizaje.
• Asegurar que el equipo técnico de campo realice procesos administrativos de acuerdo con procedimientos y normas establecidos.
  
  

Calificaciones básicas:

• Licenciatura en Economía Agrícola, Ingeniero Agrícola, Educación u otros temas de pedagogía, educación o extensión mas tres años de experiencia o Maestría afin mas un año de experiencia.
• Experiencia comprobable generando contenidos o materiales educativos.
• Experiencia comprobada en trabajo de proyectos que buscan transferir conocimientos y fortalecer el desempeño de productores
• Experiencia comprobable en facilitación de talleres y educación de adultos.
• Conocimiento del sector agropecuario, particularmente sobre café.
• Experiencia previa supervisando equipos.
  
  

Cualificaciones preferidas:

• Experiencia comprobada en trabajo con ONGs.
  
  

Viajes

30-50% de su tiempo

Conocimientos, Habilidades y Destrezas:

• Con excelente capacidad de redacción en español
• Habilidad para hablar en público y vocación para la enseñanza - aprendizaje
• Conocimientos del entorno rural
• Habilidad de comunicarse con personas con niveles educativos diversos
• Liderazgo y capacidad de trabajo en equipo
• Dominio comprobable de Microsoft Office (Principalmente Word, Excel y Power Point)
• Licencia de conducir vigente categoría vehículo liviano
  
  

Reporta a: Gerente de Proyecto

Responsabilidades de supervisión: por confirmar

Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva ni pretende ser una lista cerrada de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas de un titular.

Un/a empleado/a realizará otras responsabilidades laborales razonablemente relacionadas según lo asignado por la gerencia cuando sea necesario. TechnoServe se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones del trabajo cuando sea necesario. Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de trabajo por escrito.

He recibido y entiendo esta descripción de trabajo para el puesto que estoy aceptando como empleado de TechnoServe. Entiendo que mi evaluación de desempeño y mi éxito continuo se basarán en el cumplimiento satisfactorio de esta Descripción del trabajo.

Descripción de la empresa

La Universidad del Valle de Guatemala (UVG) es una institución de educación superior que, desde hace más de cincuenta años, impulsa el desarrollo del país a través de programas académicos, de investigación y de extensión de alto impacto.

Contamos con tres campus, seis facultades y un Instituto de Investigaciones, que conforman una estructura académica sólida orientada a la formación integral de profesionales y al avance del conocimiento. Nuestras facultades son: Ciencias y Humanidades, Educación, Ciencias Sociales, Ingeniería, Administración y Negocios y Colegio Universitario.

En UVG creemos que el conocimiento es motor de transformación, por ello promovemos la equidad en el acceso a la educación mediante programas de becas y apoyo financiero.

Nuestro equipo está integrado por docentes, investigadores, científicos y profesionales apasionados, comprometidos con la excelencia académica y el desarrollo de Guatemala. Brindamos oportunidades de crecimiento, innovación y formación continua, porque confiamos en el talento, la creatividad, el compromiso y la dedicación de nuestra comunidad.

Hoy buscamos personas que deseen sumarse a compartir nuestra visión en el marco de la ética y excelencia a través de su experiencia, para entregar a Guatemala y al mundo personas ingeniosas y comprometidas.

Descripción del empleo

Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos relacionados con la gestión académica de los estudiantes, garantizando la organización, actualización y resguardo de la información académica, así como la atención eficiente a estudiantes, docentes y demás áreas de la institución.

Funciones principales

• Gestionar y actualizar expedientes de estudiantes físicos y digitales garantizando la calidad de la información.
• Organización de archivo
• Preparación de expedientes
• Digitalización
• Validación de calidad de los documentos
• Guardado en gestor documental

Funciones secundarias

• Inscripción y reinscripción de alumnos.
• Registrar calificaciones, actas y constancias en el sistema académico.
• Elaborar y entregar certificados, constancias de estudios, programas y otros documentos oficiales.
• Atender consultas de estudiantes, docentes y administrativos respecto a trámites académicos.
• Elaborar de reportes y estadísticas académicas solicitadas por las autoridades.
• Mantener la confidencialidad y resguardo de la información que tenga disponible conforme a las normativas institucionales.
• Participar en la mejora de procesos administrativos relacionados con el registro académico.
• Cumplir con otras actividades que le sean encomendadas por la jefatura inmediata.
  
  

Requisitos

• Formación académica: Bachillerato en Ciencias y Leras, Bachillerato en Computación. Estudios a nivel técnico o de pregrado.
• Experiencia: De preferencia 1 año en labores administrativas o de gestión académica.
• Competencias:
• Pensamiento crítico.
• Buena redacción y ortografía.
• Orientación al detalle y la precisión.
• Organización y manejo de múltiples tareas.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Comunicación efectiva y atención al usuario.
• Trabajo en equipo y cooperación.
• Proactividad y disposición al aprendizaje.

Información adicional

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas, sábados 8:00 a 12:00 horas.

IMPORTANTE: Es un requisito esencial residir y contar con nacionalidad/ permiso de trabajo en Guatemala y/o El Salvador

En Centroamérica Oxfam está implementando una lógica de trabajo integrada, bajo el enfoque de “clúster”, que busca una mayor coordinación e impacto en las acciones desarrolladas a nivel subregional. Este modelo común articula las operaciones con una visión compartida, permitiendo la especialización y el fortalecimiento de la capacidad de aprendizaje.

La estrategia se sustenta en un compromiso firme con los derechos de las mujeres y en la coherencia con principios feministas. El trabajo continúa orientado a la incidencia, en colaboración estrecha con los colectivos más vulnerables, mediante el incremento de la capacidad humanitaria.

OBJETIVO DEL PUESTO

• Responsable de liderar la adaptación, planificación, coordinación, seguimiento y aprendizaje de los proyectos multi-país de respuesta humanitaria en Centroamérica, con foco en seguridad alimentaria, brindando asistencia técnica y acompañamiento a los equipos de país en los que trabaja Oxfam.
• Asimismo, dará seguimiento a los compromisos del “Charter for Change”, promoviendo el liderazgo humanitario local y asegurando que las acciones de Oxfam estén alineadas con la Norma Humanitaria Esencial, así como con los estándares institucionales de calidad programática, gestión del conocimiento y rendición de cuentas
  
  

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

• Liderar la planificación estratégica y operativa de los proyectos, asegurando su coherencia con los marcos lógicos y los compromisos establecidos con los donantes.
• Planificar y coordinar las actividades con los equipos humanitarios, socios locales y otros actores clave, para garantizar el logro de los objetivos y resultados definidos en los proyectos.
• Asegurar la integración de los enfoques transversales (igualdad de género, inclusión de juventudes, pueblos indígenas y no discriminación) en todos los procesos de planificación e implementación.
• Garantizar la calidad, pertinencia y coherencia técnica de los proyectos, en concordancia con las estrategias de financiamiento, las políticas institucionales y los enfoques de Oxfam.
• Supervisar el uso eficiente de los recursos financieros y humanos de los proyectos, asegurando que la ejecución presupuestaria cumpla con los requisitos de los donantes y el enfoque multi-país.
• Consolidar los reportes narrativos y financieros de los equipos de país, garantizando consistencia, precisión y cumplimiento de los plazos establecidos en los contratos con los donante.
• Apoyar y dar seguimiento al plan de movilización de recursos para la estrategia del programa humanitario en Centroamérica.
• Contribuir a la construcción de una cartera de proyectos sólida y coherente, vinculada a las prioridades de respuesta humanitaria y seguridad alimentaria, en estrecha colaboración con las distintas afiliadas de Oxfam en la región.
• Atraer, motivar y desarrollar al personal a su cargo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, positivo y basado en el aprendizaje.
• Fomentar el desarrollo de capacidades individuales y colectivas, y gestionar el desempeño del equipo de manera constructiva.
  
  

Para ver el perfil completo puedes acceder a este link

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato: Anual con posibilidad de prorroga
• Categoría C2
• Base de trabajo: Guatemala o El Salvador
  
  

Fecha de cierre de la oferta: 17/12/2025. Para solicitar el puesto, puedes enviarnos tu CV y una carta de presentación incluyendo pretensiones salariales. Las personas preseleccionadas serán contactadas a partir de mediados de enero.

Oxfam se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento relacionado con el acoso, el abuso y la explotación sexual así como el fraude, la corrupción o cualquier tipo de comportamiento asociado a la falta de integridad; promoviendo el bienestar de la infancia, la juventud y las personas adultas. Oxfam espera que todas las personas del equipo compartan este compromiso a través de nuestro código de conducta. Nuestra prioridad es asegurar que solo aquellas personas que comparten y demuestran nuestros valores sean seleccionadas para formar parte de nuestro equipo.

Todas las ofertas de empleo están sujetas a referencias satisfactorias y controles de detección adecuados (que pueden incluir controles de antiterrorismo, salvaguardia y antecedentes penales).

Requisitos mínimos

• Formación universitaria en la gestión y dirección de respuestas humanitarias y proyectos de preparación ante desastres.
• Habilidades de redacción de documentos e informes en español y nivel deseable de inglés.
• Experiencia demostrada en respuesta humanitaria, particularmente en asistencia alimentaria en contextos de crisis múltiples, con énfasis en seguridad alimentaria y migración forzada.
• Experiencia comprobada en gestión integral del ciclo de proyectos humanitarios, financiados por donantes como ECHO, AECID, SIDA y la cooperación descentralizada española.
• Experiencia práctica en seguridad alimentaria, y en concreto programas de transferencias monetarias (efectivo o cupones) en contextos de emergencia.
• Conocimiento profundo de los contextos nacionales centroamericanos en materia de respuesta humanitaria, seguridad alimentaria y gestión del riesgo de desastres.
• Experiencia en el trabajo con organizaciones locales de sociedad civil y en el liderazgo de equipos multidisciplinarios, promoviendo la localización y el liderazgo humanitario local.
• Compromiso demostrado con el enfoque basado en derechos humanos, en especial con la promoción de los derechos de las mujeres y de otros grupos en situación de exclusión o vulnerabilidad.

Aptitudes y experiencia deseables

Orientación a resultados, Trabajo en equipo, Ayuda Humanitaria

El propósito del progra,a Treinee es integrar a jóvenes profesionales a nuestra organización a quienes se les forma integralmente, para que puedan asumir cargos de liderazgo.


Requisitos

• Egresado o graduado de ingeniería mecánica, quimica, agronomo u otros
• Manejo de office a nivel intermedio - avanzado
• Ingles intermedio
• Excelente desempeño académico.
• Disposición de aprender y adquirir nuevos conocimientos.
  
  

Habilidades Adaptabilidad, comunicación y relaciones interpersonales.

Beneficios

• Paquete de compensaciones por encima del mercado laboral.
• Oportunidad de desarrollo de carrera en un sólido grupo agro-industrial regional.
  
  

Grupo Pantaleon es una organización agroindustrial, dedicada al procesamiento responsable de caña de azúcar para la producción de azúcar, mieles, alcoholes y energía eléctrica. Con más de 175 años de operación, Pantaleon se ha posicionado como líder en producción de azúcar en Centro América y entre los diez grupos azucareros más importantes de Latinoamérica. La casa matriz está ubicada en Ciudad de Guatemala con operaciones en cinco países Estados Unidos, México, Guatemala, Nicaragua y Chile.

Conoce más www.pantaleon.com

This is a virtual role based out of the San Jose, Costa Rica area.

Meet the Team

Splunk, a Cisco company, is building a safer and more resilient digital world with an end-to-end full stack platform made for a hybrid, multi-cloud world. Leading enterprises use our unified security and observability platform to keep their digital systems secure and reliable. Come help organizations be their best, while you reach new heights with a team that has your back

Your Impact

Due to our expansive growth we are seeking outstanding people to join our team in our growing Digital Sales organization. As a Discretionary BDR, you will cultivate our strategic, enterprise & mid-market businesses by partnering with our Sales teams to build opportunities in existing customer and prospect account accounts.

Skills You Can Learn And Perform In This Role

• Account Based Strategy | Unlock the hidden potential in your accounts by building pipeline, presenting & actioning account plans
• Territory Planning | Learn the secrets of running a territory! Conduct research to cluster accounts into strategic buckets & create new connections within each cluster
• Ecosystem Navigation | Grow your networking skills & knowledge of the customer buying process as part of the account team - showcasing admirable presentation skills and story telling
• Choose prospecting plays to yours and Splunk's discretion, personalized to the account or territory
• Partner with sales to create pipeline in an assigned region
• Have the freedom to design your own campaigns by curating from our existing campaign library, partnering with sales & marketing
• Identify initiatives & projects for assigned accounts, why the initiative/project is important & tell the story of how Splunk fits in
  
  

Minimum Qualifications

• 1+ years of demonstrated ability selling or building pipeline for SaaS solutions
• Must have working proficiency in English and Spanish
  
  

Preferred Qualifications

• Account Based Marketing (ABM) experience
• Proven success applying specific solutions to address customer challenges, and achieving desired outcomes
• Experience running a sales pipeline that coordinates and accurately supervises sales activities, customer interactions, and other signals key to generating predictable, efficient, and effective revenue.
• Experience developing and driving effective account planning strategies to identify key decision-makers, understand customer needs, and tailor sales approaches accordingly.
• Successful experience prospecting, including apply industry knowledge and client market intelligence to secure an initial meeting with a prospective customer.
• Adaptable to changing situations and priorities
• Strong resilience to handle rejection, overcome obstacles, and maintain a positive attitude in a fast-paced sales environment.
• Collaboration skills; you successfully work toward a common goal with prospects, customers, partners, and colleagues.
• Time management skills; you choose the most effective way to approach a project and achieve goals while working independently.
• You focus on solutions when resolving customer and sales deal challenges. You meet challenges directly to offer custom solutions and solve problems.
• You're a credible communicator who exemplifies seller confidence and experience through a professional demeanor and appearance.
  
  

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

At EY, you’ll have the opportunity to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture, and technology to become the best version of yourself. And we rely on your unique voice and perspective to help EY become even better. Join us and create an exceptional experience for yourself—and a better working world for all.

The Opportunity

You will work with a variety of clients to deliver professional services and participate in business development activities. In return, you can expect world-class learning and development tailored to your unique interests and motivations. You’ll gain the skills, knowledge, and opportunities to progress and help build a better working world for our people, our clients, and the communities we serve.

Your Key Responsibilities

• Ensure the proper functioning of the solution by providing support for daily issues.
• Assist clients in analyzing, diagnosing, and replicating problems until resolution.
• Maintain constant communication with clients, sharing updates and status on issue resolution.
• Execute, support, and maintain technology projects after the transition period, ensuring correct implementation.
• Comply with the established SLA (Service Level Agreement) with the client.
• Follow up on incidents and document frequent solutions.
• Lead support teams and track compliance metrics, resolution times, complexity, and best practices.
• Develop support plans for different types of applications across various technologies.

To Qualify for the Role, You Must Have

• Education: Bachelor’s degree completed or in progress in Business Administration, Engineering, or similar fields.
• Experience: Proven experience leading strategic procurement activities. Participation in multi-regional projects is highly valued.
• Experience in a regional and culturally diverse organization.
• Hands-on experience with Rfx and electronic auctions, preferably in Ariba environments.
• Languages: Fluency in Spanish and advanced English, capable of leading conversations independently.
• Systems Knowledge: MS Office proficiency; Ariba (optional).
• Soft Skills: Adaptability to changing environments and resilience. Ability to work collaboratively, virtually, and independently.
• Technical Skills: Ability to coordinate efforts with key stakeholders and influence leaders as needed.

What We Look For

We’re seeking leaders with a creative vision and the confidence to turn that vision into reality. You’ll have significant autonomy in executing your activities, so you must be proactive and able to identify opportunities to improve our current relationships and processes.

What We Offer

• Continuous Learning: Develop the mindset and skills to navigate what comes next.
• Your Success Defined by You: We’ll provide the tools and flexibility so you can make a meaningful impact your way.
• Transformational Leadership: We’ll give you insights, coaching, and confidence to be the leader the world needs.
• Diverse and Inclusive Culture: You’ll be accepted for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.

If you can demonstrate that you meet the above criteria, contact us as soon as possible.

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

EY | Building a better working world

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people, and society and to build trust in the capital markets.

With data and technology, EY teams in more than 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform, and operate.

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax, and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

Who You'll Work With

Driving lasting impact and building long-term capabilities with our clients is not easy work. You are the kind of person who thrives in a high performance/high reward culture - doing hard things, picking yourself up when you stumble, and having the resilience to try another way forward.

In return for your drive, determination, and curiosity, we'll provide the resources, mentorship, and opportunities you need to become a stronger leader faster than you ever thought possible. Your colleagues—at all levels—will invest deeply in your development, just as much as they invest in delivering exceptional results for clients. Every day, you'll receive apprenticeship, coaching, and exposure that will accelerate your growth in ways you won’t find anywhere else.

When you join us, you will have:

• Continuous learning: Our learning and apprenticeship culture, backed by structured programs, is all about helping you grow while creating an environment where feedback is clear, actionable, and focused on your development. The real magic happens when you take the input from others to heart and embrace the fast-paced learning experience, owning your journey.
• A voice that matters: From day one, we value your ideas and contributions. You’ll make a tangible impact by offering innovative ideas and practical solutions, all while upholding our unwavering commitment to ethics and integrity. We not only encourage diverse perspectives, but they are critical in driving us toward the best possible outcomes.
• Global community: With colleagues across 65+ countries and over 100 different nationalities, our firm’s diversity fuels creativity and helps us come up with the best solutions for our clients. Plus, you’ll have the opportunity to learn from exceptional colleagues with diverse backgrounds and experiences.
• World-class benefits: On top of a competitive salary (based on your location, experience, and skills), we provide a comprehensive benefits package to enable holistic well-being for you and your family.
  
  

Your Impact

You will leverage a solid understanding of business trends, issues, and concepts to effectively and efficiently respond to research questions by delivering synthesized, actionable facts and insights.

In this role, you will perform a variety of analyses such as benchmarking, trend identification, industry profiling, market sizing, growth projections and opportunity scanning to add value to problem-solving discussions. You will also identify the key issues for the problem at hand and determine the most appropriate solution, effectively balancing quality, availability, timeliness and cost factors.

Additionally, you'll provide synthesis, insight and client implications in written memos, models and frameworks. Lastly, you’ll also use advanced analytics tools to prepare and analyze large datasets to distill insights.

You’ll be based in our San Jose, Costa Rica office as part of our Costa Rica Client Capabilities Hub and specifically on our United States and Canada research team. Colleagues in our global Client Capabilities Network deliver distinctive client impact through assets and expertise and are driven by a culture of innovation.

The US and Canada research team is a group of analysts across two locations who work with global consulting teams and clients with a special focus on the US/Canada region on topics related to demographics, business environment, public sector, and macroeconomics. In addition to providing a perspective on the above domains, the team is engaged in proactively building new capability areas to deploy in client situations in deeper ways.

We have deep expertise in company research, intellectual property analytics, sustainability and niche industry topics. We also specialize in state and local public sector topics particularly in economic development, workforce development and education. Also, we have an advanced toolkit of analytic and data visualization tools such as Tableau, Power BI and more.

In addition to client service, there is a knowledge development aspect of your role. As a service line, we are constantly investing in knowledge development to ensure we bring best-in-class approaches and resources to our clients. You will spend some portion of your time building our team’s knowledge, for example, in the form of codified expertise, standardized approaches to recurring questions, or Excel/Tableau-based analytics tools.

Our Global Client Capabilities Network includes more than 3,000 diverse professionals delivering distinctive client impact through assets and expertise, driven by a culture of innovation. You will work with this group to help develop, codify, sanitize and manage our global knowledge portal which includes more than 50,000 documents that form the backbone of our firm's knowledge management.

This internship position is a 12-month full-time opportunity for students or new professionals looking to take that extra step towards their professional development.

Please note:This internship cannot be used to satisfy the requirements of the Professional Practice.

Your Qualifications and Skills

• Final-year student or recent graduate with a bachelor's degree in economics, business, or related fields, with a solid understanding of general business concepts and terminology
• Technical and Research Proficiency: Strong research skills using various platforms and databases, along with advanced knowledge of Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook
• Interpersonal and Teamwork Skills: Dynamic team player with the ability to collaborate effectively in cross-cultural environments and build networks within the organization
• Personal Attributes and Problem-Solving: Highly inquisitive, detail-oriented, and process-driven, with a self-starter attitude, creative problem-solving abilities, and sound judgment
• Communication and Confidentiality: Excellent written and verbal communication skills in English and Spanish, with a discreet and respectful approach to handling confidential information

The Company

Serving the People Who Serve the People

Granicus is driven by the excitement of building, implementing, and maintaining technology that is transforming the Govtech industry by bringing governments and its constituents together. We are on a mission to support our customers with meeting the needs of their communities and implementing our technology in ways that are equitable and inclusive. Granicus has consistently appeared on the GovTech 100 list over the past 5 years and has been recognized as the best companies to work on BuiltIn.

Over the last 25 years, we have served 5,500 federal, state, and local government agencies and more than 300 million citizen subscribers power an unmatched Subscriber Network that use our digital solutions to make the world a better place. With comprehensive cloud-based solutions for communications, government website design, meeting and agenda management software, records management, and digital services, Granicus empowers stronger relationships between government and residents across the U.S., U.K., Australia, New Zealand, and Canada. By simplifying interactions with residents, while disseminating critical information, Granicus brings governments closer to the people they serve—driving meaningful change for communities around the globe.

Want to know more? See more of what we do here .

Job Summary

As an HR Business Partner, you will work with the business areas to create a high-performing and supportive work environment. Your role will cover employee relations, management coaching, HR project work, and more. Working collaboratively with the broader HR team, you’ll drive the people to plan across all functions and offices.

At its heart, this position is about helping every employee at Granicus be successful, feel supported, and grow professionally and personally in their time with Granicus. Most of your time will be spent talking to managers and employees to help address performance, resolve employee relations situations, and ensure we’re making legally sound decisions and in line with Granicus’ values. In addition, you’ll have the opportunity to grow your HR knowledge and skills by participating in various HR responsibilities and projects such as Diversity & Inclusion, Career Pathing, Manager Training, Employee Engagement, and Performance Management.

Essential Function

What Your Impact Will Look Like

• Work closely with management and employees to improve work relationships, resolve performance and employee relations issues, conduct HR investigations, increase engagement, reduce turnover, and conduct terminations and exit interviews.
• Working with the various leadership teams across the business to ensure the people plan is aligned to the business plans.
• Coach Managers on all aspects of people management such as employee development, disciplinary action, terminations, and employee engagement.
• Assist in implementing HR policies, procedures, and programs across the company, helping to maximize usage, recommending impactful changes and helping create sustained solutions to employee challenges.
• Build strong partnerships with leaders across the company, acting as a trusted advisor, expert and resource for all core HR technical competencies such as time and labor laws, leaves of absence, etc.
• Organize and support local and remote engagement activities for the team through quarterly onsite events and offsite gatherings. This may also include office support with occasional office visits.
• Enable high-performing teams through the use of people data and metrics
• Work closely with the internal Talent Acquisition team ensuring alignment between business requirements, culture and candidates, support recruitment efforts by conducting/participating in interviews and onboarding new hires.
• Working in conjunction with the Learning & Development team, assisting in creating learning materials and conducting training programs as required.
• Participate in company compliance with all existing governmental and labor legal requirements.
• Provide strong customer service to all stakeholders ensuring HR continually drives value throughout the business.
  
  

Knowledge/Skills/Abilities

• Possess foundational knowledge of applicable labor requirements, principles and procedures in human resources
• Demonstrate the highest levels of integrity in handling confidential information
• Outstanding relationship building and interpersonal skills, with the ability to deliver excellent customer service in a fast-paced environment with a flexible approach
• Demonstrated ability to work professionally and discreetly with highly confidential information
• Sound judgement and commercial acumen
• Able to effectively communicate with all levels
• Strong written and oral communication skills in both English and Spanish
• Strong MS Office — able to prepare engagement presentations, strong analysis of data and written pieces
  
  

Experience/Credentials

• 3+ years of relevant HR experience
• Minimum one (1) year specifically dealing with Employee Relations, HR investigations, and/or other highly confidential and sensitive employment situations
  
  

You Will Love This Job If You Have About Us

Don’t have all the skills/experience mentioned above? At Granicus, we are trying to build diverse, inclusive teams. We do not have degree requirements for most of our roles. If you don’t meet every requirement above but are excited to learn more, we encourage you to apply. We might just be able to find another role that could be a perfect fit!

Security And Privacy Requirements

• Responsible for Granicus information security by appropriately preserving the Confidentiality, Integrity, and Availability (CIA) of Granicus information assets in accordance with the company's information security program.
• Responsible for ensuring the data privacy of our employees and customers, their data, as well as taking all required privacy training in a timely manner, in accordance with company policies.
  
  

The Team

• We are a remote-first company with a globally distributed workforce across the United States, Canada, United Kingdom, India, Armenia, Australia, and New Zealand.
  
  

The Culture

• At Granicus, we are building a transparent, inclusive, and safe space for everyone who wants to be a part of our journey.
• A few culture highlights include – Employee Resource Groups to encourage diverse voices
• Coffee with Mark sessions – Our employees get to interact with our CEO on very important and sometimes difficult issues ranging from mental health to work-life balance and current affairs.
• Microsoft Teams communities focused on wellness, art, furbabies, family, parenting, and more.
• We bring in special guests from time to time to discuss issues that impact our employee population
  
  

The Impact

• We are proud to serve dynamic organizations around the globe that use our digital solutions to make the world a better place — quite literally. We have so many powerful success stories that illustrate how our solutions are impacting the world. See more of our impact here .
  
  

The Benefits

At Granicus, we offer a comprehensive and flexible benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance.

Here’s what you can expect as a Costa Rica-based team member:

Flexibility & Balance

• Flexible Time Off – Take the time you need to rest, recharge, and live your life.
• Company-Wide Wellbeing Days – Paid days off to unplug and focus on your mental health.
• Work From Home Reimbursement – Support a productive home office environment.
  
  

Health & Wellness

• Private health, vision, dental and life insurance – Comprehensive coverage for you and your family.
• On-Demand Mental Health Support – Access to Headspace and other wellness tools.
  
  

Family

• Paid Parental Leave - For both birthing and non-birthing parents.
  
  

Growth & Recognition

• Online Learning Platforms – Fuel your professional development.
• Competitive Salary & Bonuses – Your contributions are valued and rewarded.

Description

Position at Samtec, Inc

Production Supervisor

Shift: T2 Monday to Saturday 2:00 p.m. to 10:00 p.m.

T3 Sunday to Friday 10:00 p.m. to 6:00 a.m.

Summary

Responsible for management, supervision and development of production associates to achieve the organization objectives such as safety, quality, delivery, cost, ROCK and strategic focuses. To have a complete working knowledge of the operation of all machines, tooling, procedures, and processes related to the section/ department. Understands and always apply company policies regarding customer service and associates. Develops and maintains a spirit of teamwork and empowerment among associates..

Essential Functions/ Responsibilities

• Responsible to manage, lead and supervise a team to achieve the organizational objectives.
• Be the area owner and accountable for the area / department performance metrics/KPIs such as safety, quality, delivery, cost, ROCK (Remove, Organize, Clean, Keep), etc.
• Ensure company policies are clearly communicated with the production team. Ensure EHS (Environment, Health and Safety) and quality regulatory requirement compliance.
• Provide proper training to the associates and ensure they are certified to perform their job with the tools provided according to the SOP (Standard Operating Procedure) / WI (Work Instruction).
• Conduct regular 1:1 and weekly communication meetings with associates to provide/receive updates, feedback, and discuss development and calibration of expectations.
• Ensure a safe working environment for associates with enforcement of PPE (Personal Protection Equipment) compliance and LOTO (Lock Out Tag Out) application.
• Ensure that product is produced according to the print to meet the industry standards and customer expectations for quality.
• Proactively initiate quality improvements to ensure OD% and PPM meet the corporate target.
• Timely containment and investigation of quality issues (together with MQS/technician etc.) to minimize the cost impact and prevent escape to customer.
• Responsible for support and ensure OSS is scheduling the orders by due date and batching opportunity; confirm material availability to deliver orders on time to customers.
• Manage machine capacity and people capacity (this includes associate work schedules, OT, time off, vacations etc.) with alignment to order scheduling.
• Responsible for overall cost performance in your cost center. Manage and support overtime (OT) according to business requirements, drive scrap and productivity improvements to reduce cost.
• Communicate to Techs on priority and engage in troubleshooting defective tooling that may cause efficiency or quality concerns.
• Walk throught the process frequently to understand any quality concerns or bottlenecks and adress the team in a timely manner.
• Monitor and review metrics regularly; responsible for initiating and driving continuous improvement.
• Stop the production of all non-conforming products.
  
  

“The responsibilities as defined are intended to serve as a general guideline for this position. Associates may be asked to perform additional tasks depending on strengths and capabilities”.

Required Experience

• At least 5 years of experience as supervisor in manufacturing enviroment.
• Verifiable previous experience.
• Multitask and strong in data analysis and is data driven.
• Experience with Process knowledge for related areas.
• Excellent problem solving, investigation skills, and needs to be detail oriented.
• Strong people management and leadership skills.
• Strong understanding manufacturing concepts, experience in lean and six sigma is preferred.
• Must possess good communication skills – written & verbal (English and Spanish).
• Must be able to use Microsoft Office Software (Word, Excel, Outlook, Access)
• Team player and must be able to work with multiple groups of people (Operators, Floor Managers, Engineers, etc.).
  
  

Education

• Bachelor of Science Degree in Engineering, Industrial, Production, Business Administration, or equivalent.
• Advanced English, with the ability to communicate clearly both in writing and verbally.
  
  

SAMTEC, Inc. is an Equal Opportunity Employer and committed to creating a diverse environment. All employment decisions at Samtec are based in business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, pregnancy or parental status, age, disability, sexual orientation, gender and/or gender identity/expression, marital status, past or present military service, family medical history or genetic information, or any other status protected by applicable laws. Privacy Policy: https://www.samtec.com/about/legal/#privacyrightspage

Job Title

Asset Manager

Job Description Summary

This position will manage and oversee the asset tracking function and ensure proper compliance for their Free Trade Zone Operations in Costa Rica. This includes direct supervision of shipping & receiving tasks and personnel.

Job Description

• Process all incoming and outgoing mail/shipments.
• Ensure all incoming mail is sorted correctly and ensure effective distribution to intended recipients.
• Correctly log incoming packages with company software/online tools
• Responsible for organization and cleanliness of mailroom, shipping and receiving areas
• Assists with asset tracking function and all related activities.
• Requires awareness of local customs law and regulations (Ley General de Aduanas y su Reglamento)
• Aids with proper documentation of all assets per legal requirements and company policy
• Authorized to sign customs related documentation on behalf of the organization
• Lends support with receipt of all goods entering the free trade zone via proper DUAs
• Declares imported shipments have arrived completely and with proper documentation by closing open transportation work orders in TICA system
• Inspects personal packages and courier deliveries as required to ensure proper record of personal assets entering the free trade zone via guests and collaborators
• Responsible for meeting department SLAs and providing excellent customer service
• Works with related vendors, maintain/order supplies, expense tracking and budget related activities, as required
• Helps with special projects (moves, audits, etc)
• Demonstrate leadership, responsiveness and creativity in finding solutions for service area
• Respond promptly and courteously to all business communications and requests (via phone, email, service tools, etc)
• Perform basic REW related tasks as required Real state and workplace
• Adheres to any site-specific business park regulations for incoming/outgoing deliveries
• Provide support for facilities team, manager, and regional manager, as needed
  
  

INCO: “Cushman & Wakefield”

• Enviar solicitudes de pago según necesidades:¿
• Llevar el control de servicios públicos y alquileres por pagar de las diferentes casas rentadas.
• Hacer los reintegros de caja chica
• Digitar las boletas de acarreo de material ¿
• Realizar Boletas de salidas de material
• Facturar cuando se culmina la entrega de material
• Digitación de aceites
• Digitar Diesel día a día

Los socios conductores y repartidores de Uber son nuestros clientes más importantes. Uber Greenlights ayuda a los nuevos ingresos a viajar por primera vez y generar compromiso con la plataforma a lo largo del tiempo.

En esta función, trabajará para brindar el mejor servicio al cliente posible para los socios conductores y repartidores de Uber nuevos y existentes. Resolverá los problemas de manera eficiente y exhaustiva, identificará la causa raíz, escalará los problemas y ayudará sistemáticamente a mejorar Uber en su conjunto.

Trabajará en estrecha colaboración con su supervisor y/o senior expert para asegurarse de que satisfagan las necesidades de su mercado en términos de compromiso y cualquier otra necesidad local.

En Esta Posición Tendrás La Oportunidad De

• Servir al público (asistir en el proceso de registro de la plataforma y comprender la plataforma, ayudar a resolver problemas potenciales, enseñar a los socios y actuar como consultor)
• Saludar y registrar al público (organizar la fila de atención)
• Proporcionar sesiones de información para grupos de socios
• Actividades postventa (llamadas, mensajes, etc)
• Mantenerse actualizado sobre las políticas y los procesos de Uber
• Compartir los conocimientos de los clientes a través de los canales adecuados con el liderazgo
• Escalar proactivamente los problemas encontrados en su día a día
• Participar activamente en actividades/reuniones del equipo
  
  

Requisitos

• Experiencia en atención a clientes presencial (1 año)
• Bachillerato de educación superior
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Extremadamente adaptable al cambio y capacidad de ejecución rápida
• Curioso y con muchas ganas de aprender
• Estructurado y organizado
• Trabajo en equipo
• Ser rápido y eficiente en la resolución de problemas
• Tener auto-motivación diaria y estar preparado para construir procesos junto con el liderazgo
• Conocimientos básicos de informática
• Experiencia previa en atención al cliente presencial
• Manejo de herramientas de IA
  
  

Puntos Extra Si Posees

Inglés B1

Quiénes somos

En INTECO impulsamos la calidad y el desarrollo sostenible de Costa Rica a través de la normalización técnica. Somos una organización líder que evoluciona junto con los retos del entorno, promoviendo una cultura basada en la excelencia, la eficiencia y el compromiso con nuestros clientes y la sociedad. Si busca formar parte de un equipo que transforma el país desde los estándares, ¡aquí es!

Puesto: Persona gestora de sistemas de certificaciones

Objetivo principal del puesto:Evaluar y controlar el funcionamiento del sistema de gestión de calidad y ambiente de la Asociación.

1.Perfil

Formación Académica

• Profesional universitario con grado de licenciatura en ingenierías o carreras afines.

Requisitos indispensables

• Experiencia comprobada en implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de calidad (ISO 9001), gestión ambiental (ISO 14001).
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Inglés intermedio.
• Microsoft Excel avanzado.
• Gestión de proyectos ágiles con el marco de trabajo Scrum.
• Redacción de no conformidades.
• Manejo de auditores internos.
• Dominio de la aplicación conceptual del modelo PHVA.

Requisitos deseables

• Deseable incorporación vigente al colegio profesional respectivo.
• Deseable conocimiento sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (ISO 45001).

2.Competencias Clave:

• Autodidacta
• Pensamiento Crítico
• Gestión del riesgo
• Resolución de problemas

3.Funciones:

• Elaboración de la documentación del proceso de Evaluación y Cumplimiento relacionado con las certificaciones.
• Crear, implementar, evaluar y mejorar los programas de auditoría de certificaciones.
• Administrar el proceso de auditorías internas de las normas certificadas, desde la programación y metodologías, designación del equipo auditor, definición de criterios y alcance, distribución de informe.
• Planificación, ejecución y seguimiento a las verificaciones de proceso relacionados con las certificaciones. (Incluyendo riesgos y oportunidades).
• Participar como persona evaluadora en los procesos de auditorías internas y verificaciones de proceso de certificaciones.
• Asegurar el funcionamiento del sistema de gestión de Calidad. (ISO 9001).
• Asegurar el funcionamiento del sistema de gestión ambiental (ISO 14001)
• Aprobación de planes de acciones correctivas relacionados con las certificaciones.
• Atender consultas del personal interno relacionadas a la gestión de cumplimiento relacionados con las certificaciones.
• Seguimiento a cierre de implementación de SACs e informes de auditoría relacionados con las certificaciones (incluyendo observaciones no tratadas como SACs y oportunidades de mejora).
• Establecer y/o dar seguimiento a los lineamientos para la actualización y mantenimiento de los Sistemas de Gestión de acuerdo con las diferentes normas o guías de gestión aplicables, integrando y/o combinando requisitos de las distintas normas y otros requisitos internos y externos.
• Apoyar a la Coordinadora de Gestión y Riesgos en la coordinación de las reuniones de Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión
• Es la persona responsable por el control de la información documentada, de todo INTECO, que la organización tiene que controlar y mantener
• Su labor se centrará en el trabajo colaborativo, con las personas responsables de los procesos de la organización y el profesional de mejora de procesos para la gestión de la información documentada.
• Esta persona será quien reciba las propuestas de creación o modificación de la información documentada, preparará el análisis de riesgo y la propuesta al profesional de mejora de procesos.
• Deberá ser capaz de mantener bajo condiciones controladas la información documentada en cada una de las etapas o componentes del sistema de gestión documental.
• Gestionar la información documentada de un proceso en el marco de un sistema de gestión

Fecha de ingreso: 05 de enero 2026

Esta es una posición de tiempo completo y presencial con sede en Liberia para un puesto de Operaciones dentro del departamento de Incentivos.

La persona en esta posición será responsable de gestionar las operaciones diarias del programa, garantizar la eficiencia y el cumplimiento de los protocolos establecidos, coordinar la logística relacionada con los grupos de incentivos y contribuir a mantener un ambiente de trabajo seguro, organizado y productivo.

Las responsabilidades también pueden incluir la resolución de situaciones operativas en campo, apoyo en la coordinación con proveedores y equipos internos, así como asegurar un flujo de trabajo óptimo para cada experiencia o actividad del programa.

Requisitos

•Al menos 2 años de experiencia realizando labores de operaciones y logística en la actividad turística.

•Amplio conocimiento de las principales zonas turísticas de Costa Rica.

•Dominio avanzado de inglés.

•Manejo del sistema operativo Tour Plan (deseable).

•Dispuesto a laborar 100% presencial en Liberia (Comunidad).

•Con licencia de conducir B1 al día.

•Con disponibilidad laborar en horarios flexibles que pueden incluir fines de semana y feriados durante la temporada alta.

•Fuerte habilidad para trabajar en equipo.

Requisitos Indispensables:

• Licencia B1
• Inglés B2 o C1