ASESOR/A NACIONAL DE GÉNERO Y DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS
Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.
PROPOSITO DEL ROL
Liderar la transversalización del Enfoque Transformador de Género en todos los programas y proyectos de Plan y responsable de liderar el diseño y apoyar la implementación de programas, proyectos y acciones de Derechos Sexuales reproductivos, en contexto de desarrollo definidos en la Estrategia de País. Brindando soporte a la implementación de la política de Género e inclusión en la cultura organizacional en línea con las políticas y estrategias regionales y globales.
La Asesoría de Género y Derechos Sexuales reproductivos trabajará estrechamente con la Representación de País y en colaboración con el equipo nacional de programas.
DIMENSIONES DEL ROL
• RESPONSABILIDAD DE REPRESENTACIÓN DE PLAN: Será responsable de la representación de Plan International en los espacios, redes, mesas técnicas, así como socios en la temática de género y/o temática de derechos sexuales y derechos reproductivos entre otros temas afines a su rol. Esto a nivel nacional y cuando se requiera también a nivel territorial, regional y global.
• MEDIOS DE COMUNICACIÓN: a pedido de la Representación de País se le puede designar como vocería ante medios de comunicación en los temas de género y/o temática de derechos sexuales y derechos reproductivos.
• RESPONSABILIDAD EN FORMULACIÓN DE PROPUESTAS: tendrá un papel clave en la formulación de nuevas propuestas, tanto en el diseño de las mismas como en el relacionamiento con socios y con donantes.
• RESPONSABILIDAD EN LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: tendrá rol fundamental en la formulación de la Estrategia de País, la planificación anual, así como la planificación de los proyectos. Garantizará que el Enfoque transformador de Género y sus seis elementos de Plan International en los programas y proyectos de la Estrategia de País.
• RESPONSABILIDAD EN TRANSMITIR CONOCIMIENTO TÉCNICO E INSTITUCIONAL: tendrá una responsabilidad de capacitar a equipos de todas las áreas en los temas relacionados con género y/o temática de derechos sexuales y derechos reproductivos.
LA PERSONA:
Experiencia y conocimientos previos
• Licenciados/as o profesionales en áreas relacionadas con la temática específica requerida
• Amplia experiencia demostrable en género y derechos sexuales y derechos reproductivos
• Al menos 5 años de experiencia en asesoría en temas relacionados con Género y derechos sexuales y derechos reproductivos.
Conocimientos:
• Conocimientos sobre conceptos clave de igualdad de género e inclusión, derechos de las niñas y movimientos feministas y por los derechos de las mujeres a nivel Nacional y regional, incluyendo:
• Conceptos, teorías y debates sectoriales sobre el patriarcado, los privilegios, las relaciones de poder y la pluralidad de masculinidades a lo largo de las etapas de desarrollo y su impacto en los niños, las niñas y cualquier joven que transgreda los "binarios" tradicionales.
• Adopción de un enfoque interseccional del género, la edad y la inclusión.
• Conceptos de normas sociales y de género, socialización de género, investigación formativa y comunicación para el cambio de comportamiento.
• Valores feministas, conceptos de liderazgo feminista, teorías del poder y políticas organizativas y cómo aplicar los principios feministas en la evolución de la cultura y la identidad organizativas.
• Conocimiento de cómo los movimientos sociales, especialmente los movimientos feministas, de derechos de la mujer y LGBTIQ, crecen y han evolucionado.
• Instrumentos de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos de las niñas y las mujeres y comprensión de la "invisibilidad" de los derechos de las niñas en la elaboración de políticas y la recopilación de datos por parte de los gobiernos y los responsables políticos.
• Comprender los vínculos entre la violencia de género, incluidas las prácticas nocivas, derechos sexuales y derechos reproductivos y la teoría del cambio de las normas sociales y de género, su pertinencia y aplicación a las normas y prácticas nocivas relacionadas con la sexualidad, así como sus implicaciones prácticas para el trabajo dirigido a nuestro principal grupo de impacto.
• Capacidad de razonamiento, comprensión para poder influir a través de argumentos lógicos en otros, así como para liderar el cambio a través de la motivación e inspiración.
• Capacidad para proponer soluciones ante los diferentes escenarios tanto programáticos como de contexto que garanticen una implementación programática de calidad.
Habilidades:
• Habilidad para comunicar conceptos teóricos sobre el Género y temática de derechos sexuales y derechos reproductivos en términos sencillos y aplicarlos a soluciones prácticas.
• Habilidades de comunicación de alto nivel y capacidades para interactuar con una serie de actores, incluyendo representantes del gobierno, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
• Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
• Habilidades de facilitación para llevar a un equipo a través del ciclo completo de desarrollo de la propuesta.
• Habilidades para trabajar eficazmente con equipos diversos.
• Habilidades de facilitación y formación para la educación de adultas/os y Niñas, niños y jóvenes.
• Excelente dominio del español tanto hablado como escrito.
• Dominio del Ingles es altamente valorable.
Reporta a: Representante de País.
Fecha límite para postulaciones: 24 de septiembre 2024.
Click en el siguiente enlace para visualizar el descriptor de puesto: JD Asesoría de Género y DSR HND.pdf
La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los/as candidatos/as
RED DE TALENTOS EN GUATEMALA
En SIMAN estamos en la búsqueda de TALENTO para unirse a nuestro equipo. Buscamos a alguien altamente motivado y apasionado por nuestra industria, dispuesto a trabajar en un ambiente desafiante y en constante evolución
NOS GUSTARÍA CONOCERTE !!
Si no encuentras una vacante disponible para ti en este momento y estás interesado en ser parte del equipo de SIMAN postúlate por este medio y déjanos tu curriculum. En caso de que tu perfil se adecue a alguna de nuestras posiciones te invitaremos al proceso de selección correspondiente.
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones
ASISTENTE DE APOYO LEGAL
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
ALCANCE DEL TRABAJO:
El/la
asistente de apoyo legal apoyará en la identificación, información y orientación legal, así
como el seguimiento oportuno para la protección de personas
refugiadas, solicitantes de asilo, migrantes en tránsito y retornadas en
condiciones de vulnerabilidad, quienes tienen necesidades de protección
debido a la inseguridad, desde un enfoque de derechos humanos. Lo anterior de
acuerdo con los estándares y lineamientos del proyecto.
Y estará bajo supervisión de Oficial Senior de Apoyo
Legal.
RESPONSABILIDADES:
• Planificar y garantizar la implementación de calidad de actividades a nivel municipal y de las comunidades con las que IRC este trabajando, a través de visitas regulares a los lugares en donde se encuentran ubicados los programas, así garantizar la calidad y seguimiento correcto de las estrategias.
• Brindar la atención en información y orientación legal a los clientes que establezca el proyecto.
• Aportar recomendaciones técnicas de la mejor manera para abordar las necesidades de protección de las personas en movimiento y las personas en riesgo a través derecomendaciones sobre intervenciones programáticas basadas en el análisis continuo de las actividades implementadas.
Implementación de la estrategiade protección establecida para el proyecto.
• Proporcionar sesiones informativas relevantes a los puntos focales de la comunidad antes de la implementación (las necesidades de capacitación deben ser identificada a través de la evaluación de la línea de base).
• Asegurar que los puntos focales comunitarios estén equipados con sistemas de referencia y de gestión de la información para la identificación adecuada y la referencia de casos de personas en riesgo de ser perjudicadas y obligadas a moverse, y que estos procesos se activen de manera oportuna, de acuerdo con las mejores prácticas y la política de IRC.
• Identificar las necesidades adicionales de capacitación mientras la implementación está en marcha.
• Trabajar estrechamente y coordinar con puntos focales de IRC u otras organizaciones, asegurando que las referencias de la comunidad tengan el seguimiento necesario.
• Asegurar una comunicación regular con el oficial senior para integrar las prioridades técnicas apropiadas en el diseño del programa, a fin de proporcionar recomendaciones sobre los ajustes del programa en base de los logros y desafíos encontrados a nivel de la comunidad.
• Estar alerta activamente de cualquier problema de seguridad para los puntos focales o beneficiarios municipales y de las comunidades. Junto con el gerente de Seguridad de IRC recomendar estrategias de mitigación.
• Asumir el liderazgo cuando se requiera la expansión del componente de protección de la comunidad del programa y promover la expansión a nuevas áreas geográficas
• Asegurar la finalización oportuna y la presentación de informes de horas laboradas mensuales y revisiones anuales del desempeño del trabajo.
• Apoyar la implementación del proyecto de protección y garantizar el cumplimiento de los planes de trabajo y los planes de monitoreo y evaluación por parte de los socios implementadores.
• Contribuir con las actividades de desarrollo de propuestas, recomendando la mejor manera de continuar la implementación de la programación basada en la comunidad, asegurándose de tener en cuenta los diferentes contextos locales.
• Desarrollar y mantener activamente relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas claves a nivel de la comunidad, coordinar para garantizar estándares universales de protección, protocolos (sistemas de referencia, sistemas de gestión de datos, rutas de atención, políticas públicas y municipales etc.) implementados y aplicados en todos los sitios de cobertura del programa.
• Asistir regularmente a reuniones de coordinación a niveles apropiados para contribuir a la gestión y apoyo de la asistencia humanitaria a personas en riesgo en todas las agencias en los diferentes sitios del programa (nivel municipal).
• Dar seguimiento de manera constante los casos remitidos a socios implementadores; informar puntualmente inquietudes o incidentes a la gerencia de protección de IRC y establecer un enlace con líderes de la comunidad de confianza y otras partes externas según sea necesario para mantener y/o mejorar la ejecución para los programas de IRC.
Minimum Qualifications:
Competencias requeridas:
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Dominio intermedio de idioma inglés (deseable).
• Ética profesional con alto nivel de responsabilidad y organización.
• Excelente redacción y ortografía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
• Habilidades de escucha activa, creatividad y flexibilidad.
• Objetividad, imparcialidad, honestidad y transparencia.
• Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario.
• Confidencialidad en el manejo de la información.
Requisitos técnicos:
• Profesional con estudios en la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales. (Pensum cerrado o graduado)
• Con 2 años de experiencia laboral en desarrollo comunitario y preferiblemente programación humanitaria.
• Comprensión de los principios humanitarios y programación de apoyo a las poblaciones en situación de vulnerabilidad.
• Capacidad de organizar el trabajo, cumpla con los plazos, priorice el trabajo bajo presión, coordine múltiples tareas y
• mantenga la atención al detalle.
• Manejo de vehículos 4x4.
DISEÑADOR
El candidato o candidata ideal es una persona creativa que pueda diseñar distintos productos de comunicación estéticamente atractivos. Debe poder trabajar tanto de forma independiente como colaborativa.
Responsabilidades:
Proporcionar soporte visual para campañas de comunicación.
Trabajar de forma multifuncional con otros equipos.
Realizar múltiples tareas al diseñar componentes de varios proyectos.
Calificaciones
Licenciatura en diseño
Dominio de Adobe Photoshop, InDesign e Illustrator.
Experiencia en diversas plataformas de redes sociales.
ANALISTA RECLAMACIONES VIDA
Objetivo
Asegurar el manejo correcto de las reclamaciones de seguros de personas frente a los/las Clientes/as, Intermediarios/as y Reaseguradores/as, así como también de procesar los pagos de reclamaciones, logrando su optimización de acuerdo a las normas definidas por el área técnica y los lineamientos de la empresa.
Perfil del puesto
-Grado universitario en Administración o carreras a fines.
-Mínimo 2 año en manejo de seguros de personas.
-Conocimiento sobre el Sistema de Administración de Seguros.
-Manejo del paquete Office.
-Conocimiento de la Ley 146-02, sobre Seguros y Fianzas de la República Dominicana.
-Ingles (Básico - Intermedio)
Competencias requeridas:
Agilidad, Basado/a en Resultados, Centrado/a en el/la Cliente, Pensamiento Digital, Orientado/a al Negocio, Apertura al Cambio.
TECNICO AUTOMOTRIZ
Funciones principal:
Elaborar diagnósticos y asegurar reparaciones eficientes, garantizando la integridad mecánica de la Flota Vehicular, aumentando la vida útil de los equipos al menor costo posible.
- Ejecutar mantenimientos preventivos programados y correctivos con eficiencia.
- Amplios conocimientos en motores, cajas de velocidades y diferenciales
- Manejo de scaner: Test de inyectores, turbo, relacionar transmisión, eliminación de códigos.
- Realizar auxilios en ruta y viajes a cedis para realizar mantenimientos preventivos y correctivos.
- Garantizar el buen uso y cuido de herramientas y vehículos asignados para las labores.
PELUQUERO/A CANINO
- Formación o certificación en peluquería canina.
- Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.
- Conocimientos sobre las diferentes técnicas específicas de peluquería y aseo según la raza de los perros.
- Habilidades para manejar a los animales.
- Buena condición física.
- Orientación al cliente.
- Pasión y cariño por los animales.
- Conocimientos básicos del Paquete Office.
COCINERO/PARRILLERO
- Formación académica: Secundaria/Bachiller.
- Experiencia mínima de 1 año, preferiblemente en Parrillas.
- Capacidad de seguir instrucciones y trabajar bajo presión.
- Conocimientos básicos de cocina, manipulación de alimentos y atención al cliente.
- Disposición para colaborar en el inventario y en el entrenamiento de personal.
- Residir en Bávaro.