Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

The Ops Sup Analyst 2 is an intermediate level position responsible for providing operations support services, including but not limited to; record/documentation maintenance, storage & retrieval of records, account maintenance, imaging and the opening of accounts in coordination with the Operations - Core Team. Additionally, the Ops Sup Analyst 2 serves as the liaison between operations staff, relationship managers, project managers, custodians and clients. The overall objective of this role is to provide day-to-day operations support in alignment with Citi operations support infrastructure and processes.

Responsibilities:

• Update help content used by Knowledge Hub end users to service client inquires, as needed
• Execute work assigned, including annual review certification and change requests
• Serve as liaison to business for work assignments by asking fact finding questions, following up on open items and helping with content approval
• Conduct needs assessment and update content or develop content related solutions according to business requirements
• Research and seek out solutions to inquiries on help content and all other open items related to business including policy gaps and changes
• Monitor work progression ensuring completion of assignments by requested due date
• Ensure consistent application of team process controls
• Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
  
  

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

Qualifications:

• Minimum 2 years relevant experience related to process improvement
• Advanced English level
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

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Job Family Group:

Operations - Core

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Job Family:

Operations Support

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Time Type:

Full time

Job Description:

The Human Resources Global Services (HRGS) team is a very dynamic organization committed to provide the best service to our employees. We are also in a journey of continuous improvement, in which we are always looking for new and creative solutions to optimize the way we work. That is how we have been able to achieve the highest levels of quality and efficiency. A very strong teamwork spirit is the foundation of this team, as working as a team has been the key to our success. This position is a fungible role that is expected to follow a learning path across the different areas of expertise managed by the HRGS team. Over time, the person selected for the position will be certified in a variety of processes which will allow them to gather a holistic view of the overall operations and be able to support several tasks.

Responsibilities Include But Are Not Limited To

• Responsible for the resolution of internal customer queries regarding benefits and other internal programs.
• Gathers and clarifies feedback and other information from internal customers through various methods, researches guidelines, and responds to inquires promptly.
• In dealing with more complex queries, may be involved with other customers within or across different functions.
• Provides resolution to managers, employees, and other customers regarding company or benefits' policies.
  
  

Behavioral Traits Required

• Attention to detail and willing to deliver quality output whilst working under pressure and to tight timelines.
• Effective change management to deal with ambiguous scenarios and achieve effective solutions.
• Cognitive flexibility to learn fast and adapt to new environments.
• Good communication and collaboration skills are required in order to support the regional requirements, suppliers and remote team partners.
• Planning structure and excellent time management are needed.
• Problem Solving through standard methodologies such A3 is expected.
• Willing to be versatile coping with ambiguity and work odd hours when required.
• Continuous Learning orientation to implement scalable solutions based on process connections and end to end mindset.
• Customer service and consultation skills to resolve employees in queries.
  
  

Qualifications

Minimum qualifications are required to be initially considered for this position. Requirements listed would be obtained through a combination of industry relevant job experience, internship experiences and or schoolwork/classes/research.

Minimum Qualifications

• Must be an active student pursuing last year of career, or must possess a bachelor's degree in Business Administration, Industrial or Systems Engineering, Statistic, Psychology, or related fields
• 1+ years of experience performing administrative/back office and/or customer service tasks for different stakeholders.
• Advanced English level to document, attend conference calls, respond to emails/tickets and deliver presentations to HR partners and other stakeholders.
• Must have permanent-unrestricted right to work in Costa Rica.
  
  

Preferred Qualifications

The following preferred qualifications are in addition to the minimum requirements and are considered a plus factor in identifying top candidates:

• Intermediate Excel skills are desirable.
• Automation capabilities in tools such as Macros, Power query or similar.
• Experience in HR Ops.
  
  

Job Type

College Grad

Shift

Shift 1 (Costa Rica)

Primary Location:

Costa Rica, San Jose

Additional Locations:

Business Group

Intel's Human Resources group is responsible for hiring, developing and retaining the best and brightest employees while continuing to strengthen the company's culture and values. Intel Human Resources provides first-rate, cost-effective services and support to employees worldwide and is dedicated to advancing Intel's business goals.

Posting Statement

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, religious creed, sex, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, medical condition, genetic information, military and veteran status, marital status, pregnancy, gender, gender expression, gender identity, sexual orientation, or any other characteristic protected by local law, regulation, or ordinance.

Position of Trust

N/A

Work Model for this Role

This role will be eligible for our hybrid work model which allows employees to split their time between working on-site at their assigned Intel site and off-site. * Job posting details (such as work model, location or time type) are subject to change.

¿Tienes experiencia conectando estrategias de marketing con la ejecución en el punto de venta? Buscamos un Coordinador de Shopper Marketing apasionado por entender las necesidades del consumidor y garantizar que nuestras marcas brillen en el retail.

Responsabilidades principales:

• Implementar estrategias de marketing y visibilidad en puntos de venta.
• Coordinar materiales POP, promociones y capacitaciones para el equipo de ventas.
• Analizar tendencias del consumidor y comportamiento del shopper para optimizar estrategias.
• Maximizar el retorno de inversión del presupuesto de shopper marketing.

Requisitos:

• Bachillerato en Administración de Empresas.
• 1-3 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimiento en inteligencia artificial, análisis de datos y manejo avanzado de Microsoft Office.
• Inglés intermedio, licencia B1 y vehículo propio.

Si eres dinámico, orientado a resultados y tienes habilidades para coordinar equipos multidisciplinarios, ¡te estamos buscando! Aplica ahora y forma parte de nuestro equipo.

Meet the Team

The Global ER team is part of Cisco’s People & Communities (P&C) organization and is responsible for the fair and respectful treatment of employees through the investigation of workplace complaints and advising on multifaceted highly complex employment matters

Your Impact

Seeking an experienced Human Resources (HR) professional with a strong Employee Relations (ER) investigations background to join a dynamic team in a fast-paced environment.

The Employee Relations Consultant will:

• Conduct ER investigations and recommend appropriate actions consistent with Cisco’s policies and practices.
• Maintain comprehensive case records and document investigation findings.
• Independently manage assigned casework, providing timely communication to relevant parties and bringing investigations to closure quickly and definitively.
• Remain respectful and empathetic in face of difficult and uncomfortable situations surrounding an investigation.
• Advise on disciplinary action recommendations for matters handled by other groups.
• Advise People Partners, cross-functional partners, and managers on ER matters and policy interpretation.
• Coach and counsel management and employees daily on a variety of complex ER case matters.
• Consult and collaborate with Global ER, P&C peers, Country support/acceleration, Employee Legal team and other cross-functional team members and partners.
• Communicate with all levels of the enterprise, including executive management.
• Research and apply regional or country requirements as they relate to employment-related case management, programs, policies, tools and processes.
• Participate in the improvement, design and education delivery of global programs managed within the team.
• Uphold and integrate Cisco’s Guiding Principles in all actions, decisions and interactions.
• Foster a culture of integrity, respect, and accountability in every aspect of Employee Relations.
  
  

Minimum Qualifications

• A bachelor’s degree or equivalent work experience in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field.
• 4-6+ years of Human Resources or Employee Relations experience, with at least 3 years of investigation experience.
• 2+ years’ experience working in multi-national company.
• Strong knowledge of employment and labor laws, compliance requirements and cultural practices across LATAM countries, with a particular focus on Mexico and Costa Rica.
• Advanced proficiency in English and Spanish language skills (oral and written).
• Technically proficient in Microsoft tools including Word, Excel, PowerPoint
  
  

Preferred Qualifications

• Demonstrated experience in collaborating and supporting business objectives
• Exercise solid judgment and ownership of the decision-making process
• Extensive use of leadership and influence skills as well as objectivity
• Demonstrated ability to influence all levels of management
• Ability to work independently with confidence and low supervision
• Solid presentation/training delivery
• Embrace collaboration, fast-paced environments, desire to learn, achieving results, earning trust, crafting strategy and leading change through productive disruption
• Excellent with multi-tasking and managing high case volume
• Exude calmness under high pressure fast paced environment
• Ability to lead HR strategy discussions and generate plans for implementation in accordance with Cisco philosophy and culture
• Embrace emerging AI tools to improve efficiency while balancing the critical human element of employee advocacy and workplace culture.
  
  

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Compañía Palma Tica parte del Grupo Numar requiere contratar Gestor General y de Ambiente para la zona del Atlántico

Objetivo del Puesto

Identificar y mantener el relacionamiento con las Partes Interesadas, con el fin de fortalecer los vínculos entre la Empresa y los Actores Sociales. Así mismo, gestionar el cumplimiento de los indicadores sociales de acuerdo con el estándar de Principios y Criterios de la RSPO

Responsabilidades

El puesto implica realizar diversas actividades orientadas al cumplimiento de objetivos, siguiendo lineamientos del Gerente de Sostenibilidad. Requiere supervisar el cumplimiento de normas, orientar a interesados en la presentación de proyectos y gestionarlos ante el Comité Local de Donaciones. Además, administra recursos de Zona Franca, presupuestos municipales y pagos, siendo responsable de los equipos y materiales que utiliza, así como de elaborar informes para entidades financieras y otros organismos.

Requisitos

• Formación en Ingeniería Ambiental.
• Experiencia previa como Gestor(a) Ambiental, preferiblemente en el sector agrícola.
• Conocimiento sólido de la legislación ambiental costarricense en temas como suelo, agua, aire, biodiversidad y gestión de residuos.
• Conocimientos en sistemas de gestión, preferiblemente en normativas ambientales (ISO 14001, ISO 14064) y sociales (ISO 26000, SA8000).
• Persona proactiva, con capacidad para liderar procesos y proyectos.
• Licencia de conducir tipo A.

• Aeropuerto Punta Cana - República Dominicana
• Tiempo completo presencial
  
  

El agente de servicio al pasajero desempeña un papel crucial en la experiencia de viaje de nuestros pasajeros. Este profesional amable y eficiente se encarga de recibir a los pasajeros en el mostrador de check-in, proporcionándoles asistencia con el proceso de registro de equipaje, emitiendo tarjetas de embarque y asegurando una experiencia sin problemas desde el inicio de su viaje.

El agente debe ser capaz de manejar situaciones de alta presión con calma, brindar información precisa sobre políticas de equipaje y horarios de vuelo, y garantizar que todos los pasajeros estén debidamente documentados para abordar sus vuelos de manera segura. La cortesía, la atención al detalle y la habilidad para comunicarse de manera efectiva son esenciales en este rol, que forma parte integral del compromiso de la aerolínea con la satisfacción del cliente y la puntualidad de los vuelos.

Requerimientos

• Estudiante universitario
• Conocimientos avanzados del idioma ingles
• Disponibilidad de horario
• Dispuesto a trabajar en el Aeropuerto La Isabela

Job Description

Descripción de oficina/proyecto:

El PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras. inspiring stories.

El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotación sexual en cualquiera de sus expresiones, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad. Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

El proyecto Fortalecimiento de la Conectividad Ecológica en Paisajes Naturales y Productivos entre los Biomas La Amistad y Darién busca la preservación y la gestión sostenible de los recursos naturales de la zona central de Panamá para mejorar la conectividad entre biomas críticos (bosques de La Amistad y Tapón del Darién). Al hacer frente al uso insostenible de la tierra y las deficiencias de gobernanza, contribuye a prevenir la pérdida de biodiversidad y la fragmentación del paisaje que obstaculizan la conectividad ecológica, socavando la salud de los ecosistemas y la diversidad de especies. En primer lugar, se propone reforzar las políticas, normativas y capacidades institucionales a través de la toma de decisiones participativa, mejorando así el manejo sostenible de la tierra (SLM, por sus siglas en inglés) y las iniciativas de conservación en sectores clave (forestal, la agroforestal y turismo). En segundo lugar, se enfocará en la gestión y restauración de los corredores ecológicos a través de planes específicos para cada sitio, integrando los principios de la economía circular, y asegurando una administración efectiva y alineación con las prácticas de manejo sostenible de la tierra (SLM, por sus siglas en inglés). Por último, el proyecto busca fomentar alianzas y apoyar a las empresas amigables con la biodiversidad con el fin de estimular la adopción de principios de la economía circular en emprendimientos compatibles con la conservación de la biodiversidad, creando así oportunidades económicas para los pueblos indígenas y las comunidades locales (IPLC, por sus siglas en inglés). El proyecto trabajará junto con actores locales en mejorar la gestión de al menos 56.160 hectáreas de áreas protegidas, restaurar 1.800 hectáreas, ayudar a mejorar la gestión de casi 488.465 hectáreas de paisajes productivos y reducir las emisiones en

20.099.199 toneladas de CO2 equivalente. Su objetivo es beneficiar a 12.542 miembros de la comunidad, marcando un paso significativo hacia la gestión ambiental sostenible y la conservación de la biodiversidad en Panamá.

El PNUD está comprometido con lograr la diversidad de su personal en términos de género, nacionalidad y cultura. Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura. Todas las solicitudes se tratarán con la mayor confidencialidad. EL PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a una rigurosa verificación de referencias y antecedentes.

Alcance Del Trabajo

El/la Asistente de Proyecto brindará apoyo al fortalecimiento de la gestión del proyecto, a través de la correcta y oportuna implementación del proyecto, que los entregables del proyecto se completen a tiempo, dentro del presupuesto y de acuerdo con los estándares de calidad de la institución.

Las Actividades Específicas Incluyen

• Apoyo en la Gestión y Monitoreo del Proyecto:
• Asistir al Analista Técnico/a de Proyecto en la gestión diaria de las actividades del proyecto.
• Asistir al Analista Técnico/a Técnico/a de Proyecto y coordinar con el/la Oficial de Monitoreo y Evaluación los asuntos relacionados con el monitoreo, evaluación y gestión de los recursos del proyecto.
• Apoyar en la elaboración de términos de referencia (TDR) para consultores, contratistas y otros servicios del proyecto.
• Coordinar y realizar el seguimiento a los procesos de contrataciones y compras relacionados con el proyecto.
• Asistir en la preparación de informes de avances, asegurando la precisión y consistencia de la información.
• Gestión Documental:
• Garantizar que toda la documentación del proyecto (informes de progreso, informes de consultoría, actas de reuniones, informes técnicos, entre otros) se mantenga organizada en archivos electrónicos e impresas si es necesario.
• Implementar y mantener un sistema de archivo eficiente y de fácil acceso para todos los actores relevantes, como la Junta de Proyecto (PB), el Comité Asesor Técnico (TAC), PNUD, consultores y personal de la Unidad Coordinadora de Proyecto (PMU).
• Asistencia Administrativa y Logística:
• Proporcionar asistencia administrativa y logística relacionada con la operación de la Unidad Coordinadora de Proyecto (PMU), incluyendo la organización de reuniones, talleres y eventos.
• Gestionar las solicitudes logísticas, tales como reservas de transporte, preparación de materiales y coordinación de actividades con proveedores.
• Apoyar en otras tareas administrativas asignadas por el/la Analista Técnico/a del Proyecto según las necesidades del proyecto.
  
  
  

El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

El/La Asistente de Proyecto trabajará bajo la supervisión directa de el/la Analista Técnico/a de Proyecto e indirectamente bajo el/la Oficial de Programa Cambio Climático, Gestión Integral Ambiental y Reducción de Riesgo y Desastres de PNUD.

El/La Asistente de Proyecto será contratado/a bajo la modalidad contractual del PNUD “Acuerdo de Servicios de Personal Nacional, NPSA - por sus siglas en inglés -”, en el nivel NPSA 5. El contrato es por 12 meses con posibilidades de extensión según desempeño y duración del proyecto.

El lugar de trabajo es en las Oficinas del Ministerio de Ambiente, Calle Diego Domínguez, Edificio No. 804, Albrook.

Competencias Básicas

• Logro de resultados:
  
  
  

Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.

• Piensa de manera innovadora:
  
  
  

Nivel 1: Abierto a ideas creativas, riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.

• Aprende continuamente:
  
  
  

Nivel 1. De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.

• Se adapta con agilidad:
  
  
  

Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

• Actúa con determinación:
  
  
  

Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de render con calma frente a la adversidad confiado.

• Compromiso y Asociación:
  
  
  

Nivel 1: Demuestra compassion, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.

• Diversidad e inclusión:
  
  
  

Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias Transversales

• Gestión de negocios
• Gestión de proyectos: Habilidad para planificar, organizer, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.
• Desarrollo de negocios
• Creación de conocimientos: Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad específica. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y para desarrollar nuevos conceptos que generen soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que
  
  
  

pueden ser útiles para abordar nuevas situaciones.

• Diseño de inteligencia colectiva: Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información, ideas y tecnología para resolver problemas y diseñar soluciones o servicios. Conocimiento y comprensión de los principios, la metodología y las prácticas del Diseño de Inteligencia Colectiva.
• Gestión Empresarial
• Gestión de Riesgos: Capacidad para identificar y organizar acciones en torno a la mitigación y la gestión proactiva de los riesgos.
• Trabajando con pruebas y datos: Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informando conclusiones y
  
  
  

apoyando la toma de decisiones.

Competencias Técnicas

• Gestión de asociaciones
• Movilización de recursos: Capacidad para identificar fuentes de financiación,hacer coincidir las necesidades de financiación (programas/proyectos/iniciativas)con las oportunidades de financiación y establecer un plan para satisfacer los requisitos de financiación.
• Digital
• Transformación en organizaciones en desarrollo: Conocimiento de rediseño de procesos y liderazgo de proyectos que involucran temas de desarrollo.
  
  
  

Requisitos Mínimos De Educación

• Educación secundaria completa es requisito.
• Estudios universitarios (a nivel de licenciatura completa) en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o disciplinas afines a estas carreras será dada debida
  
  
  

consideración, pero no es un requisito.

Años De Experiencia Mínima Relevante

Mínimo cinco (5) años (con secundaria completa) o dos (2) años (con licenciatura completa) de experiencia en gestión de proyectos.

Habilidades Requeridas

• Manejo de herramientas informáticas como MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams).
• Capacidad de redacción y síntesis, así como habilidades de presentación y exposición de la información.
  
  
  

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de competencias:

• Experiencia en el manejo de procedimientos administrativos en programas y/o proyectos de desarrollo.
• Experiencia en el manejo de procesos de adquisición de bienes y servicios.
• Experiencia en el manejo/desarrollo logístico en la organización de reuniones, eventos o talleres de programa/proyecto.
• Experiencia en organizaciones de cooperación internacional.
  
  
  

Idiomas Requeridos

• Fluidez en español es un requisito.
• Se valorará nivel básico de lectura y escritura en inglés (no es un requisito excluyente).
  
  
  

Información Adicional

Esta posición se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros/as con residencia permanente y permiso de trabajo vigente por el periodo del contrato

Las aplicaciones que se reciban después de la fecha de cierre de publicación no serán consideradas.

Solamente los/as candidatos/as seleccionados/as para entrevista recibirán confirmación.

Lugar de trabajo: Oficinas del Ministerio de Ambiente, Calle Diego Domínguez, Edif. 804 Albrook, Ancón.

Cuando demuestras proactividad y ambición, las aprovecharemos a través de una variedad de oportunidades y desafíos en las diversas áreas de nuestro negocio, todas con un propósito sólido y significativo. ¿A donde quieres ir? ¿Qué es lo que quieres hacer? ¿Cómo quieres marcar la diferencia? La elección es suya y le ayudaremos a llegar allí. Seamos mejores juntos. Ser Bayer.

TUS TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Elaborar un proyecto de mejora en el site para incrementar la eficiencia.
• Desarrollo de proyecto DMAIC.
• Implementar herramientas Lean , toma de tiempos.
  
  

QUIEN ERES

• Estudiante universitario de ingeniería industrial - quimica o carreras afines .
• Disponibilidad para pasantía - práctica como requisito de grado.
• Nivel de ingles intermedio (B1- B2) .
• Vives cerca de la ciudad de Heredia.
• Posibilidad de hacer práctica de Junio a Noviembre, tiempo completo .
• Prioridad para el tiempo de clases.
  
  

En Bayer creemos en la diversidad, la equidad y la inclusión. Nuestro objetivo es crear un ambiente de trabajo en el que todos podamos sentirnos auténticos, respetados e igualmente valorados. Todos los días nos esforzamos por reflejar nuestros valores a través de las capacidades únicas, las experiencias y las aspiraciones de nuestras personas. Intencionalmente buscamos la diversidad, y con ello permitir que nuestra gente pueda desarrollar su máximo potencial y alienten a otros hacerlo también.

Los candidatos que reúnan los requisitos de acuerdo con el perfil de cargo buscado serán considerados para el empleo independientemente de alguna discapacidad, raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género y no estarán en desventaja si están desempleados.

Application Period: 15/04/2025-28/04/2025 Reference Code: 843530

Division: Pharmaceuticals Location: Costa Rica : Heredia : Heredia

Functional Area: Production&Manufacturing Work Time: Full Time

Employment Type: Internship

Contact Us

Address E-Mail

Heredia, Costa Rica

Ubicación:

NI

Número de empleo: 12877

Somos el líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio: cemento, concreto/hormigón premezclado, agregados, soluciones y productos.

Nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Gracias a nuestro enfoque en la reducción de emisiones de CO2, cuidado al medio ambiente, apoyo a las comunidades y desarrollo de nuestra gente, hemos logrado que nuestros 70.000 colaboradores y colaboradoras en todo el mundo sienten una gran pasión por construir progreso para las personas y el planeta, creando mejores soluciones y experiencias para sus clientes, comunidades y equipos.

¡TRABAJA CON NOSOTROS!

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión.

Porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.

TE ESTAMOS BUSCANDO: Operador/a de Cargador y Excavadora

Serás responsable de: Ejecutar las actividades de mantenimiento de los equipos de producción de acuerdo a los objetivos y plan de trabajo establecidos, con el fin de asegurar la disponibilidad y confiabilidad de las plantas de agregados y concreto, cumpliendo con los requisitos de producción, calidad, ambiente, salud y seguridad.

Tus principales retos serán:

• Identificar por medio de inspecciones programadas y rutinas de mantenimiento desvíos en maquinaria y equipos, para ejecutar mejoras con el objetivo de reducir costos, garantizando la seguridad, impacto ambiental y calidad.
• Ejecutar rutinas de mantenimiento de plantas para garantizar la disponibilidad y rendimientos de los equipos.
• Realizar reportes de los trabajos realizados y avisos de desvíos detectados.
• Mantener los recursos necesarios para la ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos industriales.
• Recibir trabajos ejecutados por terceros garantizando la calidad de los mismos.
  
  
  

Lugar de trabajo: Nindirí, Planta Cofradía AGG

Requisitos indispensables

• Nivel de educación: Soldador.
• Conociiento en soldadura por arco eléctrico, acero inoxidable-aluminio, Hierro colado, Soldadura MIG y TIG.
• Conocimiento en aleaciones de soldadura y metales.
• Conocimiento Técnicos y principio de funcionamiento en equipos amarillos, pesados o de explotación minera: Excavadora, Cargadores frontal, Perforadores, Bachoke, Volquetes, Góndolas.
  
  
  

#HolcimNicaragua

¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!

¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!

Acerca del empleo

#SomosKOF y Sabemos Que Nuestro Talento Es La Clave Para El Éxito. Es Por Eso Que Te Invitamos a Conocer Esta Nueva Oportunidad De Desarrollo

Asegurar la disponibilidad de marcas y empaques, garantizando una excelente Ejecución en el Punto de Venta, con el objetivo de cumplir con las metas de volumen y cobertura establecidas por la compañía de acuerdo a la estrategia de ventas de Coca-Cola FEMSA y las necesidades del mercado.

I. Captar y atender a los clientes de forma personalizada con el objetivo de alcanzar los objetivos de ventas y cobertura establecidos por la compañía.

II. Implementar y mantener en cada visita los lineamientos de Ejecución en el Punto de Venta con el objetivo de potenciar las ventas de nuestros productos.

III. Comunicar e implementar las estrategias de mercadeo diseñadas por la compañía con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

IV. Implementar y custodiar el equipo frío en el mercado con el objetivo de garantizar el uso óptimo del mismo y asegurar la exhibición en frío de los productos.

V. Comunicar e implementar las estrategias de mercadeo diseñadas por la compañía con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

VI. Cumplir con los estándares de seguridad de la compañía.

Si cumples con los requisitos de puesto y tu objetivo es aprender, crecer y desarrollar una carrera plena de desafíos, te invitamos a enviarnos tu postulación. En Coca-Cola FEMSA consideramos firmemente que el Talento es la clave para el éxito. Es por ello que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una cultura o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio y/o cualquier otro motivo. Valoramos la diversidad, ya que sabemos que nos hace más fuertes. En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empaque y FEMSA Logística, TODOS los procesos de reclutamiento y selección de personal son GRATUITOS para todos los postulantes.

Objetivo del puesto:

Administrar el cumplimiento de los objetivos del negocio ejecutando y adaptando la estrategia regional a las necesidades de su mercado en las categorías a cargo.

Principales Responsabilidades:

• Analizar periódicamente categorías a cargo para garantizar Vta, Margen, Abasto de las mismas
• Identificar Oportunidades en el alcance de objetivos (Diagnosticar)
• Realizar planes para la ganancia de Market Share de categorías a cargo.
• Monitorear Desempeño de vtas Omnicanal y ejecutar planes de acción.
• Certificar EDLC-EDLP Atravez de herramientas como el princig.
• Establecer estrategias de salida y negociar recuperación con proveedores.
• Cumplir Calendario de mantenimiento modular asignado anualmente.
• Establecer el surtido para el nuevo modular alineado con estrategia regional y CVP de cada formato (Desarrollo de nichos-White spaces).
• Aplicar mantenimientos resultantes de la gestión modular.
• Documentar y analizar propuestas de la industria.
• Elaborar propuesta ganadora de actividad comercial alineadas a la hoja de promesa y estrategia de la AC.
• Capturar en herramienta SIPAC las propuestas definidas.
• Enviar insumo al asistente para elaboración de plantilla verde.
• Monitorear Desempeño de resultados durante la vigencia de AC.
• Realizar cobros de Vendor Allowances correspondientes a las inversiones promocionales.
• Atender periódicamente a sus socios comerciales.
• Administrar Cambios de costo presentados por la industria.
• Monitorear desempeño integral del negocio en conjunto abasto, vtas, condiciones EDLC-EDLP, rentabilidad.
• Atender plan de capacitación asignado a su posición.
• Coordinar gestión y apoyo con áreas de apoyo (Visión Caja completa).
• Atender visitas con propósito acorde a calendario establecido (semanalmente).
• Ejecutar proyectos asignados.

Formación académica:

Grado universitario concluido en Administración de empresas, Mercadeo o carrera afín.

Experiencia laboral:

De 1 a 3 años de experiencia en gestión de compras y negociación de productos de consumo.

Otros conocimientos técnicos:

Manejo de sistemas, certificaciones requeridas Conocimientos en negociación , Excel avanzado, paquete office.

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Our Mission at ibex is Your Success!

ibex is recruiting customer service representatives.

About Ibex

ibex works undercover for some of the best companies in the world, delivering superior support to their customers -- it is our mission. We focus on providing the environment, selection process, benefits, and training to ensure that we have agents of the highest caliber. We know a quality agent makes the difference for customers and how a great customer experience influences how they feel about the brand they have chosen.

Headquartered in Washington, D.C., ibex has delivery locations across 26 sites in seven countries and maintains a network of over 15,000 employees.

iSpeak is the opportunity to join a program that suggests a connection or link between non-native speakers and the English language, helping learners to become confident in using the language and ready to start your job at IBEX!. This program offers a high level Eglish program under no cost to the qualified applicants that look to join ibex but lack the English level required.

Responsibilities

• Commitment to adhere to the schedule and duration of iSpeak.
• Actively participate in every class with enthuasiasm and attention toimprove their language ability.
• Shows interest in the learning process.
• Complies and delivers every class activity requested with dedication and quality.
• Demonstrates responsability and punctuality everyday.
• Undergoes the evaluations and validations as requested by the English Coaches.
• Maintains a positive and professional demeanor and portrays the company in a positive light.
  
  

Qualifications

Language/Communication Skills

• Ability to fluently speak and write English.
  
  

Technical Skills

• Ability to type 25 words per minute with 90% accuracy.
• Ability to effectively navigate the internet, email and instant messaging.
• Basic computer proficiency.
  
  

Customer Focus

• Demonstrates a strong customer Orientation.
• Takes ownership to follow up with customers to ensure their needs and expectations are satisfied and promises are kept.
  
  

Customer Interaction Skills

• Friendly and upbeat style.
• Displays helpfulness.
• Ability to empathize with customers.
• Ability to set expectations and deliver information in a positive and articulate way.
• Ability to handle irate customers effectively.
  
  

Problem-Solving Skills

• Investigates and take action to meet customer’s needs.
• Ability to use emotional intelligence to resolve customer’s issues.
• Solves routine problems effectively, gathering the information necessary from the customer.
• Applies systematic approach to solving problems.
• Ability to demonstrate critical thinking skills.
  
  

Interpersonal Skills

• Professional and positive interactions with others and is able to establish rapport quickly.
• Treats others with courtesy and respect.
• Able to adjust his/her behavior and communication to accommodate working styles and perspectives of diverse individuals.
• Ability to work with little or no supervision and operate within a team environment.
• Demonstration of resolution skills and capabilities within scope of job duties
  
  

Schedule Flexibility

• Ability to adapt to changes. (Working on different teams, line of businesses and on site)
• Must be able to work on any shift which may change from time to time (morning , afternoon or graveyard)
• Must be able to work full-time
  
  

We Offer

• A high quality English program powered by Pearson and delivered by qualified teachers.
• Classes Monday to Friday
• Duration: 6 weeks
• Transportation (subjected to location)
• Meal allowance

Grupo Q es una empresa líder en el sector automotriz, brindamos soluciones automotrices y representamos en Centroamérica un total de 16 marcas de vehículos de renombre mundial, siendo los responsables de la distribución y comercialización de vehículos nuevos y usados. Todas nuestras salas de ventas y talleres operan debidamente certificados, para garantizar un servicio acorde a los más altos estándares mundiales.

Función Principal

Asesorar y controlar los procesos de la venta de servicios de taller, en base a los procesos de ventas señalados por la empresa; con el fin de asegurar la lealtad y satisfacción del cliente y a la vez garantizar las metas de venta establecidas.

Responsabilidades

Asesorar a clientes sobre los servicios de taller que ofrece la empresa, a fin de alcanzar ventas para la empresa y ofrecer soluciones acorde a las necesidades presentadas. - Comprobar el cumplimiento de las expectativas de los clientes por medio del seguimiento a las reparaciones o mantenimientos de vehículos, con el propósito de garantizar su satisfacción y de generar lealtad hacia los servicios de la empresa. - Asegurar que los trabajos dentro del taller cumplan con los estándares de calidad y procesos requeridos, con el fin de entregar los vehículos a los clientes y lograr los índices de satisfacción establecidos por la empresa. - Registrar en los sistemas de la empresa información del cliente y horas de entrega de vehículos, con el fin de mantener un registro de los trabajos realizados y actualizada la información del cliente. - Informar a los clientes sobre los tiempos de entrega y precios de presupuesto de las órdenes de trabajo adicionales, con el fin de generar su aprobación para la reparación de los vehículos. - Informar los problemas, inquietudes o inconformidades presentadas por clientes acerca del servicio brindado, con el fin de ofrecer soluciones y garantizar la calidad del servicio. - Realizar la recepción y entrega de vehículos de clientes que ingresan al taller, con el fin de proceder a la evaluación y reparación de los mismos. -

Experiencia

1 año de experiencia en servicio al cliente o ventas.

Educación

Tecnico automotriz (estudiante) Estudiante Bachillerato o licenciatura Universitario Adm de Empresas o carrera a fines de primer año y/o Tecnico en Administración/ Licencia B1

Idiomas

Conocimientos

Técnico automotriz y manejo de Microsoft office.

Habilidades

Competencias

(ACF) Autoconfianza

(ADS) Atención al detalle y seguimiento

(CaD) Comprendiendo a los demás

(EC) Enfoque en el cliente

(IMP) Impacto e Influencia

(ING) Integridad

(INI) Iniciativa y búsqueda de información

(OL) Orientación al logro

(TE) Trabajo en equipo

Servirle con Pasión es la fuerza que nos mueve

Grupo Q es una empresa que vive sus valores y este es nuestro principal motivo para realizar nuestros procesos de selección con transparencia, considerando todas las solicitudes calificadas sin distinción.

www.grupoq.com

Por más de 20 años nos hemos consolidado como una compañía líder en retail y servicios financieros con presencia en América Latina y el Caribe, llevando bienestar a millones de clientes a través de nuestras más de 25 marcas comerciales, con operaciones en 26 países y más de 13,000 colaboradores. Conozca más sobre nosotros visitando nuestra página web: https://grupounicomer.com/

Propósito general (ejemplo a continuación)

Acción

Objeto

Guía

Resultado

Realizar

Actividades que apoyan el proceso de selección de personal

Cumpliendo con los requisitos establecidos en la política de la empresa

Con el fin de garantizar que las contrataciones se realicen de acuerdo a las necesidades del negocio

Funciones o finalidades (ejemplo a continuación)

Acción

Objeto

Resultado

Realizar

Búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes

Con el fin de alimentar la base de datos de posibles candidatos y apoyar a que se cumplan con los tiempos establecidos de contratación

Evaluar y Calificar

A los candidatos en proceso de selección, mediante pruebas psicológicas y otros del puesto requerido.

Para conocer las habilidades, conocimientos, aptitudes y obtener el perfil del candidato en el proceso de selección.

Verificar

Las Referencias Laborales y Personales del candidato en el proceso de selección

Para constatar la veracidad de la información laboral y personal manifestada por el candidato en la entrevista.

Elaborar y presentar

Expediente de Personal de nuevo ingreso a Nóminas

Para asegurar el ingreso de los datos del nuevo colaborador en planilla.

Contratar

Al personal de nuevo ingreso que haya cumplido los requisitos establecidos por la empresa

Para cubrir vacantes de la empresa.

Solicitar

requisitos de contratación a los postulantes a ocupar cargo en Unicoservi conforme los lineamientos establecidos en la Política conozca a su colaborador.

2. Garantiza que los documentos presentados por el postulante no tengan alteraciones, borrones o manchones.

3. Garantizar el correcto llenado de la solicitud de empleo.

4. Conocer con precisión los antecedentes, verificar la verdadera identidad e idoneidad del colaborador antes de inicio de la relación laboral.

5. Garantizar el correcto llenado del formulario adicional de declaración PEP/PNP.

6. Conformar un expediente físico o digital por cada uno de los colaboradores garantizando la actualización periódica.

7. Solicitar visto bueno a la Unidad de cumplimiento al identificar colaboradores que declaren como PEP/PNP.

8. Custodiar el expediente con la información referente a los colaboradores por cinco años contados a partir de la finalización de la relación laboral.

9. Incluir en expediente fisico del colaborador soportes de capacitaciones recibidas, entregadas por el area correspondiente

1. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

2. Para evitar la contratación de personas vinculadas a delitos de lavado de activos.

3. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

4. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

5.Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

6. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

7. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

8. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

9. Para cumplir con los lineamientos establecidas en el Manual de PLAFTFP sobre la conservación de la información de los relacionistas comerciales.

10. Para evidenciar la ejecución del programa de capacitación institucional en materia de prevención de lavado de activo, el financiamiento al terrorismo y el financiamiento a la proliferación de armas de destrucción masiva.

Edad

Mayor de 23 años

Sexo

Indiferente

Estado Civil

Indiferente

Viajes de Trabajo

Cuando es requerido

Frecuencia

Según requerimiento

Escolaridad y Especialidad

Profesionales de las carreras de Administración, Ingeniero Industrial; Psicología

Conocimientos Especiales

Microsoft Office 365, orientación a los sistemas, excelente redacción, excel intermedio.

Idiomas

Indiferente

Vehículo

No indispensable

Experiencia Laboral

2 años o más en áreas similares

Competencia y Habilidades

Vocación de servicio, proactivo, creativo, acostumbrado a trabajar bajo estándares, planificación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones, liderazgo, orientado a resultados, habilidad de negociación, excelente comunicación, responsabilidad, facilidad de hablar en público, valores éticos

Grupo Q es una empresa líder en el sector automotriz, brindamos soluciones automotrices y representamos en Centroamérica un total de 16 marcas de vehículos de renombre mundial, siendo los responsables de la distribución y comercialización de vehículos nuevos y usados. Todas nuestras salas de ventas y talleres operan debidamente certificados, para garantizar un servicio acorde a los más altos estándares mundiales.

Función Principal

Desarrollar actividades relacionadas con la gestión de venta de vehículos de la marca asignada, en base a las políticas y procesos organizacionales, con el fin de cumplir con las metas de venta e indicadores establecidos.

Responsabilidades

• Asesorar al cliente durante todo el proceso de ventas en base a estándares de calidad, con el fin de cumplir con los niveles de NPS establecidos por la compañía.
• Coordinar con el cliente actividades de seguimiento de venta, con el fin de asegurar las metas de ventas establecidas.
• Coordinar los trámites correspondientes al cierre de la venta, para proporcionar al cliente los documentos necesarios del registro del vehículo.
• Desarrollar actividades de prospección de clientes, con el fin de aumentar en número la cartera existente.
• Apoyar en actividades de promoción relacionadas a la marca y venta de vehículo (presentaciones, lanzamientos, caravanas y exhibiciones) con el fin de posicionar la marca en el mercado.
• Coordinar pruebas de manejo con el fin de asegurar las metas de ventas establecidas.
  
  

Experiencia

Ventas - Ejecutivo de ventas - 3 Año(s)

Educación

Licenciatura/Bachillerato universitario - Mercadeo o mercadotecnia, Administración de empresas, o afines. Estudiante de al menos 4to año

Idiomas

Inglés

Nivel lectura: Intermedio

Nivel escritura: Intermedio

Nivel habla: Intermedio

Conocimientos

Habilidades

Negociación, comunicación, proactividad, empatía, proactividad

Competencias

(EC) Enfoque en el cliente

(INI) Iniciativa y búsqueda de información

(OL) Orientación al logro

(ING) Integridad

(IMP) Impacto e Influencia

(ADS) Atención al detalle y seguimiento

(PA) Pensamiento analítico

(ACF) Autoconfianza

(TE) Trabajo en equipo

(PNE) Perspectiva de negocio y estrategia

(CaD) Comprendiendo a los demás

Servirle con Pasión es la fuerza que nos mueve

Grupo Q es una empresa que vive sus valores y este es nuestro principal motivo para realizar nuestros procesos de selección con transparencia, considerando todas las solicitudes calificadas sin distinción.

Oficial de Desembolso

Objetivo del Puesto:

Atender en forma ágil y eficaz los desembolsos de préstamos a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de las disposiciones y normativas locales y regionales.

Funciones principales:

• Revisar y aprobar los desembolsos de préstamo para asegurar que las condiciones que se plasman en el sistema sean las aprobadas y formalizadas.

Requerimientos:

Nivel educativo:

Egresado en las carreras de: Administración de Empresa, Economía, Banca y Finanzas, Contabilidad.

Experiencia:

• Menos de un año en revisión de créditos comerciales/personales.
• Manejo del Paquete Office (Intermedio)
• Conocimientos de revisión de créditos comerciales /personales
• Excel-Nivel intermedio
• Conocimiento de las Normas Prudenciales SIBOIF

Deseable:

Manejo As400

Ingles Intermedio

Habilidades:

• Toma Responsabilidad
• Posee conocimientos técnicos
• Accesible
• Trabaja bien en equipo
• Orientado al detalle

Competencias Requeridas:

• Inspira Confianza
• Colabora
• Impulsa la experiencia del cliente y colaborador
• Innova
• Piensa ágilmente