Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Funciones principales:

• Asegurar el fortalecimiento y alcance de la sostenibilidad como eje transversal de la estrategia, la cultura y el accionar de EGE Haina.
• Administrar y supervisar la ejecución, coordinación y control del Plan Corporativo de Sostenibilidad, cumpliendo con la política de sostenibilidad, leyes y normativas nacionales y llevando el registro los indicadores y metas contenidas en el plan.
• Desarrollar los reportes internos y externos relacionados a sostenibilidad.

Competencias Requeridas: 

Abogado/a

Requisitos:

Licenciado en Derecho 

Experiencia 5 anos minimo en el area de contratos y cumplimiento. 

Perfil:

Elaborar contratos, opiniones legales, resoluciones corporativa  y analizar debidas diligencias en materia de cumplimiento, para salvaguardar los derechos de la empresa y cumplimento de leyes y regulación aplicable.

Propósito General

Velar por el estricto cumplimiento de las normas y procedimientos de Seguridad Industrial, Salud y Medio Ambiente establecidos por la empresa, para preservar la integridad y seguridad del personal, equipos e instalaciones de la misma.

Asegurar el buen servicio del área de servicios generales y el mantenimiento preventivo de las áreas no operativas de la planta para brindar apoyo en el logro de los objetivos establecidos.

Ejecutar actividades que promuevan el bienestar del personal y la mejora continua del clima laboral, promoviendo los beneficios y velando por la correcta aplicación de las políticas en materia de Derechos Humanos, diversidad e inclusión laboral, para contar con las mejores prácticas que garanticen la satisfacción laboral de los colaboradores y la promoción de la cultura organizacional.

Competencias Requeridas:

Evaluar la factibilidad de nuevas oportunidades de negocio energía, atendiendo a los lineamientos estratégicos para contribuir a maximizar el margen de la empresa.

Velar por el cumplimiento de las variables de Seguridad y Medio Ambiente de la empresa.  Generar estadísticas y documentación, notificando a la Gerencia de Desarrollo sobre desviaciones versus los límites establecidos por la legislación local, las buenas prácticas internacionales y los compromisos contractuales y voluntarios de la Empresa.

Competencias: