Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

The Ops Sup Analyst 2 is an intermediate level position responsible for providing operations support services, including but not limited to; record/documentation maintenance, storage & retrieval of records, account maintenance, imaging and the opening of accounts in coordination with the Operations - Core Team. Additionally, the Ops Sup Analyst 2 serves as the liaison between operations staff, relationship managers, project managers, custodians and clients. The overall objective of this role is to provide day-to-day operations support in alignment with Citi operations support infrastructure and processes.

Responsibilities:

• Update help content used by Knowledge Hub end users to service client inquires, as needed
• Execute work assigned, including annual review certification and change requests
• Serve as liaison to business for work assignments by asking fact finding questions, following up on open items and helping with content approval
• Conduct needs assessment and update content or develop content related solutions according to business requirements
• Research and seek out solutions to inquiries on help content and all other open items related to business including policy gaps and changes
• Monitor work progression ensuring completion of assignments by requested due date
• Ensure consistent application of team process controls
• Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
  
  

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

Qualifications:

• Minimum 2 years relevant experience related to process improvement
• Advanced English level
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

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Job Family Group:

Operations - Core

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Job Family:

Operations Support

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Time Type:

Full time

Por más de 20 años nos hemos consolidado como una compañía líder en retail y servicios financieros con presencia en América Latina y el Caribe, llevando bienestar a millones de clientes a través de nuestras más de 25 marcas comerciales, con operaciones en 26 países y más de 13,000 colaboradores. Conozca más sobre nosotros visitando nuestra página web: https://grupounicomer.com/

Propósito general (ejemplo a continuación)

Acción

Objeto

Guía

Resultado

Realizar

Actividades que apoyan el proceso de selección de personal

Cumpliendo con los requisitos establecidos en la política de la empresa

Con el fin de garantizar que las contrataciones se realicen de acuerdo a las necesidades del negocio

Funciones o finalidades (ejemplo a continuación)

Acción

Objeto

Resultado

Realizar

Búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes

Con el fin de alimentar la base de datos de posibles candidatos y apoyar a que se cumplan con los tiempos establecidos de contratación

Evaluar y Calificar

A los candidatos en proceso de selección, mediante pruebas psicológicas y otros del puesto requerido.

Para conocer las habilidades, conocimientos, aptitudes y obtener el perfil del candidato en el proceso de selección.

Verificar

Las Referencias Laborales y Personales del candidato en el proceso de selección

Para constatar la veracidad de la información laboral y personal manifestada por el candidato en la entrevista.

Elaborar y presentar

Expediente de Personal de nuevo ingreso a Nóminas

Para asegurar el ingreso de los datos del nuevo colaborador en planilla.

Contratar

Al personal de nuevo ingreso que haya cumplido los requisitos establecidos por la empresa

Para cubrir vacantes de la empresa.

Solicitar

requisitos de contratación a los postulantes a ocupar cargo en Unicoservi conforme los lineamientos establecidos en la Política conozca a su colaborador.

2. Garantiza que los documentos presentados por el postulante no tengan alteraciones, borrones o manchones.

3. Garantizar el correcto llenado de la solicitud de empleo.

4. Conocer con precisión los antecedentes, verificar la verdadera identidad e idoneidad del colaborador antes de inicio de la relación laboral.

5. Garantizar el correcto llenado del formulario adicional de declaración PEP/PNP.

6. Conformar un expediente físico o digital por cada uno de los colaboradores garantizando la actualización periódica.

7. Solicitar visto bueno a la Unidad de cumplimiento al identificar colaboradores que declaren como PEP/PNP.

8. Custodiar el expediente con la información referente a los colaboradores por cinco años contados a partir de la finalización de la relación laboral.

9. Incluir en expediente fisico del colaborador soportes de capacitaciones recibidas, entregadas por el area correspondiente

1. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

2. Para evitar la contratación de personas vinculadas a delitos de lavado de activos.

3. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

4. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

5.Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

6. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

7. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

8. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

9. Para cumplir con los lineamientos establecidas en el Manual de PLAFTFP sobre la conservación de la información de los relacionistas comerciales.

10. Para evidenciar la ejecución del programa de capacitación institucional en materia de prevención de lavado de activo, el financiamiento al terrorismo y el financiamiento a la proliferación de armas de destrucción masiva.

Edad

Mayor de 23 años

Sexo

Indiferente

Estado Civil

Indiferente

Viajes de Trabajo

Cuando es requerido

Frecuencia

Según requerimiento

Escolaridad y Especialidad

Profesionales de las carreras de Administración, Ingeniero Industrial; Psicología

Conocimientos Especiales

Microsoft Office 365, orientación a los sistemas, excelente redacción, excel intermedio.

Idiomas

Indiferente

Vehículo

No indispensable

Experiencia Laboral

2 años o más en áreas similares

Competencia y Habilidades

Vocación de servicio, proactivo, creativo, acostumbrado a trabajar bajo estándares, planificación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones, liderazgo, orientado a resultados, habilidad de negociación, excelente comunicación, responsabilidad, facilidad de hablar en público, valores éticos

En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

Talent Hunting Specialist en BairesDev

Estamos buscando un Hunting Specialist para identificar y evaluar los diferentes perfiles requeridos por BairesDev y sus clientes. Esta es una excelente oportunidad para ser uno de los miembros clave de nuestro equipo de Ingeniería y posicionarte para oportunidades únicas de crecimiento profesional.

Principales responsabilidades:

- Colaborar en la definición y ejecución de la estrategia de Búsqueda de Talento.

- Planificar escenarios alternativos de reclutamiento, según diferentes necesidades.

- Diseñar y validar prácticas de búsqueda, selección y atracción para nuestras vacantes, en colaboración directa con líderes y gerentes.

- Aportar ideas y soluciones para mejorar la eficiencia y eficacia del proceso de selección: métodos y tecnología.

-Entrevistar a los candidatos para evaluar sus cualificaciones mediante la validación de su perfil, experiencia, intereses, compromiso y preguntas lógicas y de sentido común.

-Determinar la competencia de los candidatos para el puesto.

-Programar y confirmar las entrevistas técnicas.

-Hacer seguimiento de los candidatos durante todo el proceso.

¿Qué Buscamos?:

- 2+ años de experiencia en Reclutamiento de Talento.

- Experiencia con buscadores (LinkedIn, StackOverflow, GitHub).

- Experiencia en head-hunting en el sector IT.

- Flexibilidad y adaptabilidad a cambios constantes.

- Capacidad de persuasión.

- Nivel avanzado de inglés.

Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) seja mais fácil:

- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.

- Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.

- Hardware y software.

- Horarios flexibles

- Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos.

- Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo.

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de mentorías y entrenamientos.

¡Únete a nuestro equipo global!

Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades.

Posición: Coordinador de Relaciones Laborales

División: Recursos Humanos

Ubicación: La Loma, Ciudad de Panamá.

Resumen de la Posición…

Apoyar acciones de mejora continua en nuestras relaciones con los empleados y sus representantes como una ventaja competitiva fundamental de la empresa. Todo con el objetivo de contribuir a la formación de la percepción y sentimiento positivo de nuestros colaboradores, manteniendo la buena reputación de Nestlé Centroamérica.

Un día en la vida de…

• Custodio de nuestro compromiso con las relaciones constructivas con los empleados y el diálogo social abierto: Implementar la estrategia de relaciones con los empleados con un enfoque de Nestlé en el Mercado.
• Apoyar para mejorar y mantener un diálogo productivo con los empleados, los sindicatos y otros representantes de los trabajadores.
• Apoyar la transferencia de conocimientos y la comprensión común de los Principios Corporativos de Negocios de Nestlé, el Código de Conducta Empresarial de Nestlé y la Política de Relaciones con los Empleados de Nestlé con el objetivo de que cada empleado se convierta en un embajador de la Cultura, Valores y Principios de Nestlé.
• Responsable de desarrollar, liderar e impartir el proceso de capacitación y formación de los people managers sobre las políticas organizacionales.
• Monitorear el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, especialmente las políticas de condiciones de trabajo, para apoyar en la identificación de oportunidades y planes de acción para mitigar cualquier incumplimiento si es necesario.
• Asegurar el cumplimiento de la política de conflicto de interés, incluyendo la revisión de la política, la ejecución de la campaña de conflicto de interés cada dos años, presentando los conflictos más relevantes al comité de compliance y dando seguimiento a los mismos.
• Revisar y mantener actualizadas las políticas regionales de recursos humanos según la realidad de la situación. En caso de cambios, desarrollar e impartir el proceso de comunicación, capacitación y familiarización dentro de la organización.
• Asegurar la comunicación anual de refrescamiento de todas las políticas de recursos humanos y las fechas relevantes en temas de relaciones laborales.
• Encargado de completar el Global report Iniciative para los 6 países del mercado.
• Asegurar que las actividades de su área de competencia se lleven a cabo respetando lo establecido en los sistemas de calidad, seguridad y salud ocupacional & Medio Ambiente.
• Cumplir con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto.
  
  

Que te hará exitoso en la posición…

• Experiencia en gestión de relaciones laborales.
• Conocimiento de las leyes laborales y de relaciones laborales
• Capacidad para desarrollar e impartir programas de capacitación
• Habilidades de liderazgo y gestión
• Inglés avanzado
  
  

Competencias NLF

COLABORAR: Contribuir activamente con ideas, energía y el deseo de tener éxito como equipo; IMPACTAR: Desafiar el Statu Quo, actuar de forma decisiva Innovar en la búsqueda de mejora continua con una mentalidad disruptiva, Impulso y PASION. (Elevado nivel de Servicio).

Ecoeficiencia y Sistemas Ambientales está en busca de GESTOR JR DE CICLO DE VIDA

OFRECEMOS:

• Sueldo: 8000,000 mensuales
• Horario de lunes a viernes de 9 am a 6 pm
• Modalidad 100% Home Office
• Prestaciones de Ley
• Beneficios adicionales: Clases de Inglés
  
  

REQUISITOS:

• Escolaridad: Ingeniero ambiental, industrial, químico o biólogo.
• Experiencia mínima de 4 años como Gestor de Ciclo de Vida o puestos similares.
• Conocimiento en procesos de eco etiquetado y ecodiseño.
• Manejo de Términos de impacto ambiental.
• Conocimiento de cálculo de huella de agua e inventario de emisiones.
• Conocimiento en procesos básicos de producción (entradas-salidas).
• Conocimiento de Excel, SimaPro, PowerPoint, herramientas Office.
• Conocimiento y manejo de ISO 14040, ISO 14044, 14025.
• Inglés técnico.
  
  

ZONA A LABORAR:

• Esquema 100% home office
• INDISPENSABLE: Disponibilidad de viajar de 4 a 5 veces al año.

About The Job

Louis Vuitton Americas is currently seeking a Talent Development Senior Manager. This role is essential in supporting the team’s vision of evolving our leaders to be best in class. The successful candidate will achieve this through tailored programs, meaningful experiences, and by identifying clear career paths and opportunities.

Job responsibilities

Strategic Planning and Implementation:

• Collaborate with the Talent & HR community to design the talent management strategies which support the business priorities.
• Develop and implement learning and development strategies and programs to establish career paths, cultivate leadership capacity, and ensure high performer retention.
• Create annual training programs and calendars aligned with business strategy.
• Partner with global teams on development initiatives & programs.
  
  

Needs Assessment and Program Development:

• Conduct needs assessments to identify skill gaps and development opportunities.
• Design and develop engaging and effective training programs, workshops, and learning materials.
• Leverage various learning methodologies, including online learning, coaching, mentoring, and stretch assignments.
• Seek new innovative ways to establish a learning culture across the organization
  
  

Program Delivery and Facilitation:

• Facilitate & lead workshops, development initiatives and high potential leadership programs.
• Liaise with external training consultants to ensure they are supported while delivering training to our teams.
• Responsible for the employee experience as it relates to all in-house leadership development initiatives
• Support DEI partners in designing tailored developmental workshops & initiatives
  
  

Evaluation and Measurement:

• Evaluate program effectiveness and measure outcomes using appropriate metrics/feedback.
• Track learning effectiveness and report on key challenges and successes.
• Manages & maximizes the internal LMS system.
• With support from the Talent Development Sr Director manage the in-house budget.
  
  

Talent Development:

• Support the annual talent planning and succession campaign.
• Conduct career conversations with leaders & coach while on mobility within LV & LVMH.
• Identify internal successors for key roles across the organization.
• Create internal resources and materials to support internal career growth.
• Collaborate with HR community in identifying trends to retain top talent.
• Partner with the HR community in leading the Rise platform (internal performance and development tool).
  
  

Supporting a culture of continuous learning:

• In collaboration with Internal Communications support on the build out of self-development content on LV4Me (intranet).
• Partner with the HR community in leading the Rise platform (internal performance and development tool).
• Support on ad-hoc retail, talent & leadership development projects within LV & LVMH
  
  

Profile

• Ideally 8-12 years HR development experience gained within a fast paced & multi-national organization
• Preferably certified in at least one of the following – Gallup Strengths, Hogan, Situational Leadership II, 360 Assessments
• Formal education in Human Resources, Organizational Psychology or a similar field
• Skilled in coaching
• Experience with LMS systems, 360Learning experience preferred
• Excellent written and verbal skills
• Ability to foster a culture of continuous learning and improvement
• Proficiency in Design Thinking, Agile methodologies, and talent management software.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Ability to research external sources, tools and ideas which will add value to how the Talent Drive to find innovative solutions including new technological platforms/tools
• Positive approach to their role with a solution-oriented mindset
• Customer centric mindset with the ability to answer queries in a timely, accurate and practical manner
• Trustworthy & discrete
• Agile
• Advanced skills in Excel, PowerPoint, Word & Zoom
  
  

The appointed candidate will be offered a base salary within the range of USD $145,000-$150,000, a comprehensive benefits package including: medical, dental, vision, short and long-term disability, various paid time off programs, employee discount/perks and two retirement plans both with employer contributions.

• Please note that restrictions may apply to part-time employees.
  
  

This position requires 4 days per week on site in the Louis Vuitton Corporate Office, located in the heart of Midtown, Manhattan.

Additional information

Louis Vuitton is a company that respects the uniqueness of each employee and offers everyone the means to find their place and prosper. We promote initiatives aimed at supporting professional equality for everyone. We strive to go above and beyond purely symbolic measures by building a culture passionate about meaningful strategies aimed at crafting an inclusive workforce.

In addition to a generous benefits package, unparalleled career development opportunities, both locally & globally, as an employee at Louis Vuitton, you can expect to be provided with industry leading training which will offer you an in-depth insight into the luxury and retail environment.

Reference LVM27175

Ubicación: Managua, MN, NI

Empresa: Grupo CCN

The International Service Group (www.isg.com) is one of the leading recruitment companies world-wide and is currently running global business operations in 60 office-locations in 50 countries and with a number of approx. 800 employees. As an "All-in-One"- service-provider the ISG-group is offering its service portfolio in the following areas: Recruiting und Executive Search, Development & Training, Diagnostic Services and Outplacement.

Due to our dynamic global growth strategy we are now looking for several TOP-Managers/TOP-Executive Search Professionals to cover a very unique and strategically important position as:

MANAGING PARTNERS - LATIN AMERICA (M, F, D)

(no fixed salary - 100% Commission based only)

Applicants from all Latin American countries are welcome, but with preference from:

Colombia / Chile / Argentina / Peru / Uruguay / Paraguay / Bolivia / Costa Rica

Applicants from the following industry sector-specific backgrounds:

Healthcare / IT / Automotive / General Industries / Building & Construction / Commerce, Consumer & Retail / Business Consultancy / Financial Services / Public and Government / Transport & Logistics / Tourism & Travel.

MANAGING PARTNERS (M, F, D)

LATIN AMERICA

Only independent and self-employed SENIOR ENTREPRENEURS who gained their LONG YEAR EXPERIENCE IN RECRUTING & EXECUTIVE SEARCH INDUSTRY may apply. We are offering a rigorous bonus scheme and the unique opportunity to join on of the most excellent search-networks on an independent and entrepreneurial basis where we will grow together and share our knowledge with the various international clients.

Your tasks & responsibilities:

• Setting up your own sole proprietorship!
• You will start as an independent Managing Partner at your international home-office location.
• Independent organization and development of your business at individual US-member state-level.
• Ability to work independently from the Home Office.
• Extensive professional Sales and project acquisition activities.
• A-Z of recruitment project management.
• Management of the whole selection process of national and international applicants.
• Preparation of job profiles, design and texting of job-postings.
• Candidates search via internal and external databases.
• Candidates search via executive search/direct search methodologies.
• Candidates search using various social media recruiting strategies.
• Address/designation of candidates using different media channels (social media, blogs, discussion forums, marketplaces, etc.)
• Conduction of telephone-interviews with candidates and overall candidates pre-selection.
• Qualitative assessment of CVs / application documents, international education and career paths.
• Preparation of candidate reports, status reports, phone lists, etc.
• Coordination of candidates interviews with clients, etc.
• Provision of adequate candidate feedback, 360 Degree.
  
  

Your competence profile:

• Long-year professional experience as a client partner/senior client partner in a recuitment-, search & selection- or executive search firm, or as a (senior) recruitment consultant, HR-business partner, talent acquisition head/-manager or similar.
• Personal ability to build and expand your own professional recruitment franchise under the global umbrella brand name of ISG.
• Willingness to work on a pure success base on 100% commission; No base salary offered!
• Willingness to work on an independent & self employed basis
• Entrepreneurial, self-organized and self-structured mature personality.
• "Winner" mentality! Absolute motivation and will to succeed!
• A high degree of resilience and perseverance as well as experience in addressing top-level decision-makers are other crucial points for us.
• (Completed) Bachelor's or Master's degree, ideally with major focus in Human Ressources Management (HRM) or organizational/industrial/occupational psychology.
• Exceptional understanding and deep in-depth knowledge of one of the following industry sector-spezific segments: Healthcare / IT / Automotive / General Industries / Building & Construction / Commerce, Consumer & Retail / Business Consultancy / Financial Services / Public and Government / Transport & Logistics / Tourism & Travel.
• Very good MS Office and general IT user skills.
• Exceptional social media skills, e.g. LinkedIn
• Extremely good cultural understanding, i.e. impeccable intercultural competence.
• Very good rhetoric skills and personal linguistic adeptness.
• Friendly, elegant, courteous, sophisticated and communicative personality.
• Independent, precise and extremely accurate way of working.
• Forward-looking, visionary personality with development potential on all functional levels.
• Very good manners/personal habits at top international level!
• Self-structured, precise and well-organized workflow/mode of operation.
• Open mentality, readiness to communicate and network with people in general.

APPLY HERE: https://www.isg.com/jobs/login/index.jsf?dswid=-7301 

Recognized as the leading software development company in the Americas, our client offers 100% remote modality and an excellent work environment in which employees can thrive, work in multicultural teams, with flexible schedules and endless growth opportunities.

About the Role:

We are looking for a Training Analyst to deliver training to New Joiners and current employees. We seek someone who is organized, proactive, and multitasking with high adaptability to changes.

What You’ll Do:

- Gather information regarding the different processes to prepare and deliver training (internal and to New Joiners).

- Review and keep updated on the information in Confluence.

- Create and do the follow-up of the tickets to the Help Desk, HR, and any other department we interact with.

- Being aware of the information we have and proposing improvements.

- Review other departments' processes to be aware of changes.

- Keep updated the Organization Chart of the area.

You Must Have:

- 2+ years of related experience required.

- Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.

- Adept with a variety of multimedia training platforms and methods.

- Solid experience in Excel and have a mind for data.

- Advanced English level.

Benefits:

- 100% remote work.

- Flexible hours - make your own schedule!

- Diverse and multicultural work environment.

- Paid parental leave, vacation & holidays.

- Hardware setup for you to work from home.

- Excellent compensation — well above the market average.

- Extensive opportunities for growth and professional development thanks to our mentoring system.

Enjoy the opportunity to have a dynamic lifestyle, better health, and wellness. Find renewed passion in your job, improve your productivity, and benefit from attractive growth opportunities for your career.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!

APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4138213257/?alternateChannel=search&refId=YIh1PQA7fc1Hm%2BZI%2FPo3FA%3D%3D&trackingId=YKNNsJQ6RYokUcznKMUmCg%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

Objetivo del puesto: Persona encargada de realizar proceso de reclutamiento y selección de diferentes plazas manejadas en la empresa.

Requisitos

• Estudiante de la carrera de Psicología Industrial, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
• Experiencia manejando procesos de reclutamiento operativos, jefaturas y gerenciales.
• Capacidad de trabajar bajo cumplimiento de metas.
• Persona responsable, organizada y puntual.
  
  

Ofrecemos

• Excelente oferta salarial.
• Trabajo Home Office.
• Oportunidad de crecimiento.
• Prestaciones de ley.

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/4103383362/?alternateChannel=search&refId=TJPfDgfgYhnnpmwNUROQ4g%3D%3D&trackingId=bh5yFx2Hvqgp37X5Doyv4Q%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

Recognized as the leading software development company in the Americas, our client offers 100% remote modality and an excellent work environment in which employees can thrive, work in multicultural teams, with flexible schedules and endless growth opportunities.

About the Role:

We are looking for a HR Business Partner to join our Human Resources team. We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handle multiple tasks and with marked attention to details. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest growing companies in the industry!

What You’ll Do:

- Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues.

- Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs and policies to increase retention.

- Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance.

- Provide guidance and assistance in interpreting HR policies.

- Solve complex problems of various kinds related to employees.

- Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters.

You Must Have:

- Previous experience in similar positions within the area.

- Knowledge of the labor regulations of Argentina and Latin America.

- Communication skills.

- Experience in the IT industry or regional responsibility (desirable).

- Advanced English level.

Benefits:

- 100% remote work.

- Flexible hours - make your own schedule!

- Diverse and multicultural work environment.

- Paid parental leave, vacation & holidays.

- Hardware setup for you to work from home.

- Excellent compensation — well above the market average.

- Extensive opportunities for growth and professional development thanks to our mentoring system.

Enjoy the opportunity to have a dynamic lifestyle, better health, and wellness. Find renewed passion in your job, improve your productivity, and benefit from attractive growth opportunities for your career.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!

APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4126524888/?eBP=NOT_ELIGIBLE_FOR_CHARGING&refId=%2Bb9O4R5uVrGl%2FOEaJYyb9w%3D%3D&trackingId=3jFk8owKEwp91vMSqwblOA%3D%3D&trk=flagship3_search_srp_jobs 

Requisitos

Sexo: Hombres y Mujeres

Edad: 19 a 45 años

Profesión: Diversificado con estudios intermedios - avanzados de piscología industrial ó administración de empresas.

Experiencia: Idealmente 1 año en puestos similares

Horario de trabajo: Hábil

Lugar de Trabajo Quetzaltenango

Habilidad para pasar procesos de pre-selección y selección, entrevistras.

Habilidad en documentación de personal de nuevo ingreso

Habilidad para entrega de reportes.

Iniciativa propia

Pasión por el trabajo en equipo

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/3988395029/?alternateChannel=search&refId=y4QdeFYq51Jevv%2FgDzli%2BQ%3D%3D&trackingId=Lg18ValuZe7QsYsMEhyL5A%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

OBJETIVO DEL PUESTO

RESPONSABLE DE ADMINISTRAR LAS RELACIONES LABORALES DEL GRUPO EMPRESARIAL.

REQUISITOS

• LICENCIADO EN ADM EMPRESAS/ ADM. EN RECURSOS HUMANOS O DERECHO LABORAL.
• EXPERIENCIA MÍNIMA COMPROBADA DE 3 AÑOS EN EL MANEJO DE RELACIONES LABORALES.

EXPERIENCIA EN EL MANEJO, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y CASOS LABORALES (PREFERIBLEMENTE CON EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE MANUFACTURA Y CONSUMO MASIVO).

• AMPLIO DOMINIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL COSTARRICENSE.
• EXPERIENCIA EN EL DISEÑO Y ELABORACIÓN DE HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN EL COYOL DE ALAJUELA, 100% PRESENCIAL.
• HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• MANEJO DE EXCEL INTERMEDIO.
• DISPONIBILIDAD INMEDIATA PREFERIBLEMENTE.

INTERESADOS ENVIAR SU CURRICULUM AL CORREO CORDOBA@CIAMESA.COM

Forbes believes in the power of entrepreneurial capitalism and uses it on various platforms to ignite the conversations that drive systemic change in business, culture and society. We celebrate success and are committed to using our megaphone to drive diversity, equity and inclusion.

If you are interested in joining any of our Corporate teams at Forbes but don't see an opportunity that you'd like to apply to, please send us your resume. We will keep your information on file for future opportunities and reach out for exploratory interviews.

Forbes aims to offer employees the flexibility they need in order to be successful. We offer a hybrid work schedule for our employees. Some roles may be fully remote (within the U.S.) if it aligns with the needs of the position

Forbes is an equal opportunity employer.

APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4076931731/?alternateChannel=search&refId=Oy%2FuD%2F0Nk86TFW7Mq7WqbQ%3D%3D&trackingId=qbCIv7fOkd0cDDGeeki2fA%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

ob Title: HubSpot CRM Admin

Location: Remote (EST Time zone)

Salary Range: up to 2000 USD

Work Schedule: Monday - Friday, 8:00 AM to 6:00 PM (EST)

NOTE: INDEPENDENT CONTRACTOR POSITION

Company Overview:

Sagan is an exclusive membership community for top executives, founders, and CEOs seeking to hire and maximize the impact of international talent. We bridge the gap between global talent and US-based businesses, connecting candidates from vibrant regions like Latin America, the Philippines, India, Pakistan, Bangladesh, and Africa with leading American companies. Discover a world of career possibilities with Sagan.

Position Overview:

We are looking for an experienced and proactive Offshore Tech Recruiter to support our talent acquisition efforts remotely. This role requires an understanding of the technical recruiting landscape, excellent communication skills, and the ability to work independently. The ideal candidate will be skilled in building and maintaining talent pipelines, with a focus on tech roles such as software engineers, data scientists, and product managers.

Key Responsibilities:
• Source, screen, and shortlist qualified technical candidates for various roles.
• Build and maintain pipelines for high-demand technical positions.
• Communicate effectively with clients and candidates, ensuring a seamless recruitment experience.
• Collaborate with our in-house team on talent acquisition strategies, market insights, and progress updates.

Qualifications:
• Minimum of 2 years of technical recruiting experience, ideally in a remote or offshore capacity.
• Proven ability to identify, attract, and engage top technical talent.
• LinkedIn Recruiter experience is a must.
• Strong communication skills with cultural sensitivity and adaptability.
• Self-motivated and capable of working independently while meeting deadlines.

Nice-to-Haves:
• Tech recruiting experience within the U.S.
• Familiarity with tech trends and terminology.

What We Offer:
• Flexible remote work environment.
• Opportunity to work with innovative tech companies.
• Collaborative team culture focused on growth and development.

APLICA AQUÍ: https://www.careers-page.com/sagan/job/L4W74575?utm_medium=free_job_board&utm_source=linkedin 

Acerca del empleo

En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

Recruiting Representative en BairesDev

Estamos buscando Representantes de Reclutamiento para unirse a nuestro Equipo de Reclutamiento y participar en diferentes proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Esta persona debe ser proactiva, detallista y demostrar excelentes habilidades analíticas, así como habilidades de trabajo en equipo y multitarea. ¡Esta es una excelente oportunidad para aquellos profesionales que buscan desarrollarse en una de las empresas de más rápido crecimiento en la industria!

Actividades principales:

- Apoyar el proceso de sourcing que incluye publicación de vacantes en diversas bolsas de trabajo, headhunting, uso de redes sociales, filtrado de CVs y contacto con candidatos.

- Proporcionar reclutamiento de ciclo completo incluyendo sourcing, entrevistas, exámenes técnicos, presentación y cierre de candidatos.

- Realizar negociaciones con los candidatos e iniciar el proceso de contratación.

- Entender los requerimientos de cada cliente y cada vacante para realizar el proceso de reclutamiento de acuerdo a sus necesidades.

- Trabajar en colaboración con el equipo comercial en el desarrollo del negocio.

¿Qué buscamos?:

- Al menos 1 año de experiencia laboral.

- Conocimiento del mercado TI.

- Excelentes habilidades de comunicación.

- Gran capacidad de autogestión.

- Estudios en Recursos Humanos, psicología o carreras afines.

- Nivel de inglés avanzado.

Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) seja mais fácil:

- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.

- Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.

- Hardware y software.

- Horarios flexibles

- Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos.

- Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo.

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de mentorías y entrenamientos.

¡Únete a nuestro equipo global!

APLICA AQUI:

https://applicants.bairesdev.com/job/244/243227/apply?utm_source=linkedinjobposting&utm_medium=jobposting&utm_campaign=USA-20241030&lang=es 

Somos Verisure Perú, compañía especializada en sistemas de seguridad electrónica de alta tecnología y líder en el mercado europeo. Con 30 años de presencia en Europa y Latinoamérica, Verisure se encuentra en total desarrollo y transformación tecnológica, ofreciendo a nuestros clientes la confianza y seguridad necesaria para proteger lo que más les importa. Además, se encuentra certificada como una de las mejores empresas para trabajar, por Great Place to Work.

Es por ello que actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de Ejecutivo de Televentas:

Ofrecemos:
• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Base salarial + Comisiones ilimitadas (sin tope).
• EPS cubierta al 80% después del 3er mes.
• Capacitaciones a través de Workday Learning.
• Pertenecer a una compañía certificada por Great Place to Work.
TECNICO DE ESTRUCTURA - SAN ISIDRIO

Requisitos
• Tecnico o Universitario en administracion, psicologia o afines.
• Experiencia de 1 año en funciones similares
• Paquete de Office intermedio avanzado

FUNCIONES
• Transcribir las actualizaciones de los descriptivos de puestos
• Actualizar el organigrama de la organización
• Supervisar la asistencia y reportes del proyecto
• Organizar las actividades del proyecto
• Brindar soporte al proyecto

Beneficios
• Trabajo de Lunes a Viernes 9am a 6pm
• Sueldo: s/ 2,400.00
• Modalidad 100% presencial
• Planilla completa

APLICA AQUÍ: https://obiettivo-lavoro.pandape.computrabajo.com/Detail/7839808?ov=19&utm_source=linkedinjobboard&utm_medium=referral&utm_campaign=feed&utm_term=organic&utm_content=ats 

Estamos buscando candidatos internos y/o externos para la posición de Analista de Recursos Humanos para Ciudad de Guatemala, reportando al Gerente Enlace RRHH.

Visión del puesto:Contribuir de forma directa en la operación, aportando innovación e ideas nuevas retando el estatus quo, aportando en el trabajo en equipo y clima laboral del departamento de RH EMBOCEN.

Ser proactivo y aportar en la mejora continua del departamento siempre teniendo como objetivo los principios KOF.
• Generación de indicadores del área.
• Manejo de archivo físico y digital.
• Apoyo en auditorias.
• Asignación de personal tercerizado y mantener actualizada la información de este personal
• Plan de vacaciones mensual de personal tercerizado.
• Apoyo a actividades de RH.

Requerimientos Del Perfil

Formación Académica: Estudiante del último año de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.

Conocimientos Específicos y experiencia requerida: Experiencia indispensable de 1 año realizando actividades como las mencionadas en la descripción, de prerencia en empresas de cosumo masivo o con HC de más de 500 colaboradores. Conocimiento en: Manejo de paquetes de Office: Excel (Intermedio INDISPENSABLE), Power Point, Word y Outlook.

Alto performance en las siguientes competencias: Visión de negocio, Enfoque al resultado, Seguimiento colaborativo, Liderazgo y Análisis Estadísticos.

Otros requisitos: Contar con completa disponibilidad de horario de lunes a sábado, de viajar dentro y fuera de la ciudad (incluye departamentos como Jutiapa, Jalapa, entre otros), vehículo en buen estado y licencia tipo C.

Si cumples con los requisitos de puesto y tu objetivo es aprender, crecer y desarrollar una carrera plena de desafíos, te invitamos a enviarnos tu postulación. En Coca-Cola FEMSA consideramos firmemente que el Talento es la clave para el éxito. Es por ello que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una cultura o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio y/o cualquier otro motivo. Valoramos la diversidad, ya que sabemos que nos hace más fuertes.

APLICA AQUÍ: https://careers.femsa.com/KOF/job/Guatemala-Analista-Recursos-Humanos-Control-Terceros/634657619/ 

El/la Oficial de Recursos Humanos asegura los procesos del área de RRHH para la operación Caribe: Selección, inducción, capacitación, y nómina, así como gestionar servicios y beneficios el mismo, a fin de que la Organización cuente con personal motivado y orientado a las demandas organizacionales; de a acuerdo a principios y lineamientos de HIAS. El/la oficial cubrirá las necesidades del área para la operación Caribe, en específico para las operaciones en Aruba y la Republica Dominicana.

Funciones Esenciales:

• Desarrolla procesos de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con requerimientos de las diferentes áreas y en acorde a los perfiles de cargos establecidos.
• Coordina y gestiona los procesos de recursos humanos para la operación de Aruba de manera remota desde la República Dominicana, asegurando la implementación efectiva de políticas y procedimientos organizacionales, así como una comunicación fluida entre ambas operaciones.
• Revisa y actualiza las descripciones de puesto, organigrama, así como los posibles cambios de estructura que beneficien las necesidades actuales y futuras.
• Gestionar los procesos de contratación, desde la solicitud de documentos al personal, la preparación de contratos de trabajo y documentos propios de la legislación laboral de cada país, manteniendo la base de datos del personal y los archivos actualizados y completos. Asimismo, realiza la solicitud a TI de creación de correo y permisos.
• Ingresa la información de los colaboradores a los sistemas de HIAS, manteniendo actualizada toda la información de los colaboradores, tanto online como física, de ser necesario.
• Dar soporte a los colaboradores en lo relacionado con el llenado del control de tiempo (Replicon) y mantener actualizado el registro de vacaciones y ausencias de los empleados.
• Preparar mensualmente los archivos con la información solicitada por las instituciones laborales de los países y los reportes de HR solicitados por HQ.
• Gestionar las altas y actualizaciones de los seguros médicos correspondientes (si hubiera) para resguardar la seguridad del personal de ambas localidades.
• Coordina los programas de inducción y capacitación de nuevos/as colaboradores/as, de acuerdo con los requerimientos organizacionales.
• Elabora mes a mes el control de las novedades de nómina, junto al sistema de distribución de las horas de trabajo, y realiza el proceso completo de pre-nómina asegurando el pago oportuno y correcto, en estrecha coordinación con los responsables de cada operación.
• Administra los canales de comunicación existentes y relacionados con RRHH para el personal en ambas localidades, de acuerdo con los lineamientos de la organización y las indicaciones del Director de país.
• Coordinación con la Gerencia de Finanzas (Aruba) y Especialista de Finanzas (Republica Dominicana) en temas que requieren un abordaje conjunto y participación en reuniones de planificación, presupuesto y definición de metas de la organización, junto con el equipo de liderazgo de ambas operaciones.
• Brinda soporte en el desarrollo y seguimiento del proceso de evaluación de desempeño del personal, guiado por el procedimiento estipulado por el equipo regional/global de RRHH en HIAS HQ.
• Brinda soporte a la dirección país en los casos de relaciones laborales que surjan en ambas operaciones, bajo la guía del equipo regional de RRHH en HIAS HQ y/o del área legal de HIAS HQ.
• Diseña y ejecuta el plan de Bienestar anual para las operaciones, incluyendo campañas de salud y chequeos médicos ocupacionales del personal (según necesario).
• Las demás asignadas por el/la supervisor/a en el cumplimiento del objetivo del cargo.

Cualificaciones y Requerimientos:

• Título profesional en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carreras afines al cargo.
• Experiencia de mínimo 2 años desarrollando procesos de Generalista de Recursos Humanos y gestión de Bienestar de Personal.
• Conocimientos en Ley laboral vigente en República Dominicana y/o en otros contextos en la región.
• Fluidez en idiomas español e inglés
• Experiencia en el registro y manejo de información de RRHH
• Manejo de plataformas en línea para pagos de nómina y/o cargas de horas de trabajo
• Análisis de información.
• Disponibilidad para viajes esporádicos a nivel regional.
• COMPETENCIAS:
• Estar alineado/a los valores HIAS: Acogimiento, Resiliencia, Justicia, Empatía
• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Iniciativa y asertividad en sus relaciones laborales
• Orientación a resultados sin perder el análisis de las situaciones.
• Habilidades para el trabajo en equipo
• Experiencia de trabajo en entornos cambiantes y de poca estructura.

Declaración

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/oficial-de-recursos-humanos-at-hias-4003362614/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&original_referer=https%3A%2F%2Fwww%2Egoogle%2Ecom%2F&originalSubdomain=do .