Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Colaborar en la revisión de las descripciones de puestos de todos los empleados junto con los jefes de departamento, según lo soliciten.

Colaborar en la elaboración del mapa de cualificaciones profesionales de la plantilla, cuando se solicite.

Gestionar, mantener y brindar apoyo a los empleados en lo relativo a los planes de salud y odontológicos.

Buscar colaboraciones externas o internas para las necesidades del departamento, cuando se solicite (acciones para los empleados).

Digitalizar el expediente físico del empleado saliente y adjuntarlo al portal de documentos digitales de la empresa/Recursos Humanos.

Completar y supervisar mensualmente los indicadores relacionados con esta descripción de puesto y analizar los resultados con el jefe de departamento.

Ejecutar las actividades que solicite el Consejo de Administración.

Colaborar en la resolución de problemas de los empleados de acuerdo con esta descripción de puesto, los procedimientos y políticas del departamento, y en consonancia con la misión y visión de la empresa.

Tras el periodo de prueba, desempeñar funciones departamentales de mayor complejidad.

Requisitos: Titulación o estudios en curso en psicología o áreas afines.

Role Overview

The Talent Acquisition Recruiting Consultant is responsible for evaluating open positions and aligning them with the most qualified internal or external talent. This includes conducting intake calls with business stakeholders to gain a comprehensive understanding of position requirements. The Talent Acquisition Recruiting Consultant must be well-versed in both local and federal hiring regulations. The Talent Acquisition Recruiting Consultant will actively engage internal and external candidate pools to identify top talent and guide them through the hiring process.

Key Responsibilities

• Demonstrates our core competencies: Action oriented, change champion, customer-focused, developing self & others, and ownership
• Develop and execute timely recruiting strategies tailored to each position.
• Create, update, and optimize both internal and external job postings that align with the Mitsubishi Power America’s talent brand.
• Manage the hiring lifecycle, including resume review, candidate screenings, interviews, and debrief management.
• Partner with HR to achieve business unit’s headcount goals in areas including internal transfers, external hiring, diversity goals, and early-career recruitment strategies.
• Understand state and federal recruitment laws and verify that Mitsubishi Power executes hiring in a legally compliant & cost-effective manner.
• Demonstrate the ability to negotiate offers, relocations, sign on bonuses to facilitate acceptance of job offers.

Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Information Technology or equivalent degree from an accredited university.
• 6+ years of Talent Acquisition experience in a large corporate environment.
• Demonstrate ability to document candidates hiring process using SuccessFactors or equivalent applicant tracking system.
• Serve as a strategic advisor to hiring managers on interviewing techniques, candidate selection criteria, and market challenges in identifying qualified candidates.
• Innovate, design and implement sourcing strategies to attract high-quality talent using LinkedIn Recruiter.
• Hands-on experience with MS Office Suite, Teams, SharePoint and other Microsoft software solutions.
• **Previous Staffing Talent Acquisition experience preferred**
• Ability to travel 20%

Colaborar en la revisión de las descripciones de puestos de todos los empleados junto con los jefes de departamento, según lo soliciten.

Colaborar en la elaboración del mapa de cualificaciones profesionales de la plantilla, cuando se solicite.

Gestionar, mantener y brindar apoyo a los empleados en lo relativo a los planes de salud y odontológicos.

Buscar colaboraciones externas o internas para las necesidades del departamento, cuando se solicite (acciones para los empleados).

Digitalizar el expediente físico del empleado saliente y adjuntarlo al portal de documentos digitales de la empresa/Recursos Humanos.

Completar y supervisar mensualmente los indicadores relacionados con esta descripción de puesto y analizar los resultados con el jefe de departamento.

Ejecutar las actividades que solicite el Consejo de Administración.

Colaborar en la resolución de problemas de los empleados de acuerdo con esta descripción de puesto, los procedimientos y políticas del departamento, y en consonancia con la misión y visión de la empresa.

Tras el periodo de prueba, desempeñar funciones departamentales de mayor complejidad.

Requisitos: Titulación o estudios en curso en psicología o áreas afines.

Buscamos Asistente de Reclutamiento y Servicios Generales, quien se encarga de brindar apoyo en el procesos de atracción de talento, así como en la gestión de servicios generales de la organización.

Reclutamiento y Selección

• Publicación de vacantes y filtro de CVs.
• Coordinación de entrevistas.
• Seguimiento a candidatos.
• Apoyo en tareas administrativas del área.

Servicios Generales:

• Controlar el inventario de material gastable de oficina y gestionar compras menores.
• Apoyar en la organización de eventos internos.

Requisitos:

• Estudiante de término de Psicología Industrial, Administración o carreras afines.
• 6 meses de experiencia en reclutamiento (deseable, no indispensable).
• Inglés intermedio.
• Disponibilidad inmediata.

En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

HR Business Partner en BairesDev

Buscamos un HR Business Partner para sumarse al equipo de Recursos Humanos y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

Principales responsabilidades:

- Mantener reuniones regulares con las respectivas unidades de negocio y la dirección, proporcionando orientación en temas de RRHH.

- Analizar tendencias y métricas relacionadas con el nivel de rotación a fin de desarrollar soluciones, programas y políticas para aumentar la retención.

- Mantenerse actualizado acerca de los requerimientos legales relacionados con la gestión cotidiana de los empleados, primando por la disminución de riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo.

- Proporcionar orientación y asistencia en la interpretación de políticas de RRHH.

- Resolver problemas complejos de diversa índole relacionados con los empleados.

- Asistir a empleados internacionales con asignaciones de expatriación y asuntos relacionados con RRHH.

¿Qué Buscamos?:

- Experiencia previa en posiciones similares dentro del área.

- Conocimiento de la reglamentación laboral de Argentina y Latam.

- Habilidades de comunicación.

- Experiencia en la industria IT o responsabilidad regional (deseable).

- Nivel de inglés avanzado.

Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) sea más fácil:

- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.

- Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.

- Hardware y software.

- Horarios flexibles

- Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos.

- Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo.

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de mentorías y entrenamientos.

¡Únete a nuestro equipo global!

Opticall BPO was founded in 2016 under one single precept, to become the leading organization in the Business Process Outsourcing Industry. Opticall is rapidly becoming one of the fastest growing BPOs, developing tremendous career opportunities, attractive compensation & benefit packages for our talented members in the countries where it operates.

With over +15 support departments such as Marketing, Accounting & Finance, Human Resources, Call Center, IT, Operations and many more, Opticall BPO offers a rewarding work environment, professional development, job stability, and once in a lifetime journey. We are happy to celebrate our success and include you in it.

Summary:

The Human Resources intern will support the US on-boarding experience for new employees by following up on the documentation needed for completion of the hiring process.

Responsibilities:

• Assist the on-boarding coordinator with communication to the stores’ teams, primarily via email with missing documentation requests and timelines for completion.
• Communicate with the recruitment team any changes to employee start dates or questions about the new position that a candidate may raise during the on-boarding process
• Ensure new hires are scheduled for the weekly on-boarding training sessions that occur with HR and Loss prevention
• Accurate data capture, with excellent attention to detail.

Education and Experience:

• Active student from Psychology, Business Administration, Industrial Engineering, other related fields.
• Proficient/Intermediate English level - written skills must be intermediate

Skills/ Qualifications:

• High attention to details
• Interpersonal Skills
• Organization
• MS Office – Excel, Outlook, Word
• Intermediate data entry skills

Quiénes somos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .

La oportunidad

Asegurar los procesos de contratación, administración de beneficios, capacitación, pago de nóminas y todas aquellas actividades que son parte de la relación con el empleado y gestión del Recurso Humano.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Coordinador de Recursos Humanos
  
  

Responsabilidades

• Cumplir con los requisitos del Sistema Global de Calidad (GQS) relacionados a su función, entiéndase por sistema de calidad: Documentación, método de trabajo y expectativas del cliente interno y externo en cuanto a un proceso, producto o servicio.
• Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones del programa Salud, Seguridad Ocupacional y Ambiente.
• Responsabilidades orientadas a proceso de contratación, comunicación interna (actualizacion de pizarras informativas entre otros) y actividades.
• Realizar el procesode contratación en la planta, garantizando que la documentación de los expedientes de personal de nuevo ingreso esté completa (constancias de afiliacion al IHSS, cuenta bancaria, orientacion de puesto, en otros), así mismo realizar la validación de la documentación en los procesos de aplicaciones internas y promoción (hoja de vida, aplicación interna y requisitos técnicos).
• Ejecutar el desarrollo de programas y proyectos en beneficio de la cultura organizacional y desarrollo del personal, tales como: Campañas motivacionales, socio culturales y programa de academias y formación interna, entrenamientos de cierre de brechas u otros (convocatorias, avances y apoyo a OD en logística).
• Programar e impartir la inducción al personal de nuevo ingreso y practicantes; impartir código de conducta, políticas de la compañía u otro aspecto requerido para estos y elaboración y entrega de carné correspondiente.
• Realizar el mantenimiento del sistema de Recursos Humanos en lo referente a ingreso de personal, cambios de turno, rotaciones masivas, cambios de departamento, promociones, revisiones o ajustes salariales y en el caso del sistema de planillas, la validación y creación de marcas según aplique.
• Administrar toda la documentación e información necesaria para la preparación de nóminas: horas extras, permisos, ausencias, incapacidades y actualizarla en el sistema de planillas.
• Realizar la actualización de relojes biométricos y entrega de carnet de empleado según la solicitud, asegurando el correcto funcionamiento de estos, así mismo realizar el enrrolamiento a empleados de nuevo ingreso para el uso de estos.
• Recibir los resultados de evaluaciones de desempeño e ingresarlos al sistema correspondiente.
• Ejecutar cualquier otra función que el jefe inmediato indique en relación a su posición y proceso.
  
  

Los requisitos

• Secundaria completa o pasante universitario de la carrera de Administración de Empresas / Relaciones Industriales / Psicología o carrera afín.
• Experiencia laboral no requerida
• Conocimiento básico en paquetes de MS Office
• Conocimiento básico en procesos de Recursos Humanos
  
  

¿Qué hay para ti?

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
  
  

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

¡Haz crecer tu carrera en República Dominicana!

Únete a nuestra base de datos y forma parte de una red de talentos que conecta con empresas que buscan personas como tú. Si tienes experiencia en atención al cliente, logística, administración, salud, educación o ventas, esta es tu oportunidad.

Lo que ganarás al registrarte:
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¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera? Únete a nuestra base de talento en Nicaragua y accede a empleos activos en empresas nacionales e internacionales. Buscamos profesionales de todas las áreas: salud, ventas, tecnología, administración y más.

Al unirte recibirás:
✅ Acceso exclusivo a vacantes antes que otros candidatos.
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✅ Información actualizada directamente a tu correo.

¡No esperes más! Regístrate y abre la puerta a tu próximo gran empleo.

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¡Únete a nuestro equipo en el Instituto Nacional de Estadística y Censos!

Buscamos Entrevistadores en Siquirres, Limón.

¿Te apasiona el trabajo en equipo y la comunicación? ¡Esta es tu oportunidad!

Requisitos:

- Buenas habilidades de comunicación (servicio al cliente)

- Capacidad para trabajar en equipo.

- Interés en la investigación social.

Ofrecemos:

- Un ambiente de trabajo dinámico.

- Oportunidades de crecimiento profesional.

- Capacitación continua.

¡Esperamos tu postulación!

O Auxiliar de RH irá conduzir processos seletivos, gestão do ciclo de vida do colaborador, incluindo integração (onboarding), desligamento (offboarding) e avaliação de desempenho. Atuará também na implementação de indicadores para medir a eficácia dos processos e no treinamento de lideranças para alinhamento com as diretrizes da empresa. Responsabilidades:Conduzir processos seletivos e alinhar perfis com as necessidades da empresa. Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, com foco na experiência e desenvolvimento. Implementar e acompanhar processos de onboarding e offboarding. Realizar avaliações de desempenho e propor melhorias. implementar KPIs para mensurar a eficácia dos processos de onboarding, offboarding e desenvolvimento de pessoas. Requisitos:Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência em RH, especialmente em recrutamento, seleção e gestão de pessoas. Habilidades em análise de dados, comunicação e treinamento. Obs:este profissional terá como base trabalho na cidade de Laguna/Imbituba e Braço do Norte.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Assistente de recursos humanos

Empresa

Tieli Supermercado

Supermercado.

Ramo

Supermercado/ Hipermercado

(ED)

Requisitos

• Estudiante de las carreras de Psicología Industrial, Recursos Humanos, Psicología General o carrera afín.
• Experiencia laboral realizando todo el ciclo del Proceso de Reclutamiento y Selección, facilidad para trabajar procesos de selección masivos, análisis de Hojas de Vida, realización de informes varios, conocimiento de medios para publicación de vacantes, realización de entrevistas profundas de selección de personal, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Persona agradable, discreta, responsable, proactiva, puntual, excelentes relaciones interpersonales, don de servicio al cliente y agradable presentación personal.
• Disponibilidad para trabajar de lunes a jueves de 7:00 a 17:00 Hrs. y viernes de 7:00 a 16:00 Hrs.

Misión: Contribuir activamente al desarrollo y ejecución de los procesos del área de Recursos Humanos, brindando apoyo administrativo y operativo, mientras adquieres experiencia práctica en la gestión del talento humano.

Funciones Principales

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección
• Gestión documental
• Apoyo en inducciones
• Colaborar en la logística de eventos de formación
• Elaborar presentaciones o materiales informativos
  
  

Requisitos

• Estudiante de cuarto, quinto año o egresado de Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Disponibilidad de laborar medio tiempo.

Se busca un profesional para el rol de HR Business Support para Laboratorio Médico Polanco.

En esta poseción, serás responsable de gestionar y optimizar los procesos de nómina, HEAD COUNT, CAPEX, OPEX y PEX, asegurando la precisión y el cumplimiento normativo en todas las áreas.

Tu capacidad para elaborar y supervisar presupuestos en PEX será fundamental para el éxito del equipo.

Tu rol implicará trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos y financieros para garantizar la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Requisitos del puesto

• Educación: Universitario con título en Contaduría, Finanzas, Economía, o alguna Ingeniería afín.
• Experiencia mínima de 4 años en análisis de datos en el área de Recursos Humanos con fuerte enfoque en visualización.
• Experiencia previa en Beneficios y compensaciones.
• Habilidades: Inglés Técnico
  
  

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual base desde $30,000 acorde a experiencia
• Prestaciones de ley y superiores
• Seguro de Vida
• Gastos funerarios
• Vales de despensa
• Lunes a jueves de 8 a 6 y viernes de 8 a 4
  
  

Si tienes un enfoque meticuloso y una sólida experiencia en compensaciones, esta oportunidad es para ti. Únete a nosotros y contribuye al éxito de nuestro equipo.

#J-18808-Ljbffr

Responsable de ejecutar los procesos que permiten disciplina operativa en la gestión de Recursos Humanos

Principales Responsabilidades:

• Generar reportes de datos de Recursos humanos para los manager de las diferentes áreas.

• Revisar indicadores de RH para dar visibilidad sobre variaciones.

• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos.

• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc.

• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.

• Gestionar iniciativas como tarjetas de descuento, canastas navideñas

• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones

en las posiciones.

• Coordinar envío de solicitud de vacantes

¿A quien buscamos?

1 a 2 de experiencia en proceso de Recursos Humanos

Excel intermedio

Conocimiento de Power Point

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Job Description

Support the HR function by handling administrative and transactional duties, as well as assisting with more strategic HR initiatives. Work across all areas of the organization. Job duties:

• Provide administrative and transactional support to the HR function while assisting with HR initiatives. Collaborate with internal HR teams and Costa Rica-based client groups across various areas of the organization.
• Handle associate inquiries, concerns, and employee relations issues; may assist with more complex matters with guidance from an HR Leader.
• Coordinate and support the associate offboarding process, including scheduling and preparing exit interviews, collecting feedback, and ensuring completion of necessary offboarding documentation and procedures.
• Assist in managing employee relations by responding to low-level concerns, documenting issues and ensuring compliance with organizational standards and employment laws.
• Ensure all employee records are accurately maintained and regularly updated, including personal information, physical and digital documentation.
• Plan and coordinate employee engagement activities, events, and celebrations to promote a positive workplace culture.
• Assist recruitment with internal and external candidate interviews for open positions.
• Comply with applicable Laws and Regulations, adhere to Quality Management System processes and requirements as well as demonstrate Ethics and Integrity in all matters and at all levels throughout the organization.
• Perform additional duties as assigned.
  
  

Qualifications

• Bachelor’s degree in business administration, Human Resources, Industrial Engineering, Psychology or a related field of study.
• Minimum one (1) to three (3) years of HR experience, specializing in employee relations, conflict management, and disciplinary procedures.
• Ability to securely hold confidential and sensitive information.
• Strong written and verbal communication skills, including well-developed presentation abilities.
• Proficient in MS Word, Excel, Outlook, and Teams.
• Fully bilingual in Spanish and English.
  
  

Desired Qualifications

• Labor relations and conflict resolution training.
• Experience in analyzing HR metrics to support data-driven decision-making.
• Experience with ERP, preferably with Workday.
• Customer service advocate for HR.
• Detail oriented.
  
  

Posting Country

Outside US

¿Quiénes somos?

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever tenemos un propósito claro: Iluminar la vida cotidiana de todas las personas. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 3.400 millones de personas todos los días, nuestro objetivo es ofrecer los mejores resultados con marcas líderes en el mercado e indiscutiblemente superiores, ya que estamos convencidos de que hacer negocios de la manera correcta impulsa un rendimiento superior. Con nuestras marcas como Knorr, Natura’s, Lizano, Hellman's, Rinso, Xedex, Dove, Rexona y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con habilidades para diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. Alguien con iniciativa, empatía, pensamiento estratégico y capacidad para conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de competencias.

Localidad: Costa Rica, Heredia.

Esta practica es no remunerada

¿Qué harías?

• Ejecutar programas de capacitación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades detectadas en los equipos.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de capacitación.
• Brindar soporte logístico en la organización de eventos.
• Mantener actualizados los registros de asistencia, certificados y evaluaciones.
• Redactar comunicados y contenido para canales internos.
• Dar seguimiento a certificaciones obligatorias y fechas de vencimiento.
  
  

¿Qué necesitas para aplicar a la vacante?

• Estudiante activo(a) de carrera Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida.
• Tener habilidades organizativas, proactividad y atención al detalle.
• Manejo intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Manejo Intermedio de Power Apps.
  
  

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Objetivo

Responsable de ejecutar la agenda de gestión de talento en las tiendas/clubes asignados a su cargo asegurando el acompañamiento a nuestros asociados con el objetivo de mejorar su experiencia.

¿Qué harás?

• Anticipar y asegurar que se cuente con talento necesario en el negocio que atiende (posiciones no ejecutivas)
• Asesorar a los lideres y gestionar el cumplimiento a los procesos de desvinculación
• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos
• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc*.
• Ejecutar y dar seguimiento al PAD no ejecutivos (objetivos, retro y evaluación del desempeño).
• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.
• Gestionar la integridad de la plantilla autorizada: presupuesto, HC.
• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones en las posiciones.
• Asegurar la integridad de la plantilla autorizada.
• Proponer y ejecutar proyectos e iniciativas con el objetivo de mejora de procesos.
• Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas.
• Ser agente cambio para la implementación de iniciativas.
• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones.
• Apoyo y acompañamiento en la aplicación de medidas y planes de acción para corregir temas de Disciplina Operativa.
• Proponer y ejecutar de programas de diversidad e inclusión
• Supervisar y facilitar la participación de asociados en las encuestas de clima (DEL, CNC.) y proponer alternativas para revertir resultados con oportunidad
• Fomentar la participación de los asociados en actividades de cultura.
• Desarrollar junto con Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral.
• Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.

¿A quién buscamos?

Graduado Universitario Administración de Empresa, Recursos humanos, Psicología o carrera a fin.

Experiencia laboral:

2 a 5 años en puestos similares en empresas de consumo masivo.

Conocimientos técnicos:

Excel intermedio

Office Intermedio

SAP

Power BI (Deseable)

Licencia y vehículo.

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.