Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Objetivo General:

Brindar el apoyo al gerente y sub gerente de tiendas en lograr el presupuesto de ventas, control de gastos y optimización de los recursos en todas las áreas de la tienda.

Responsabilidades:

Supervisar el piso de ventas

Revisar la presentación visual del piso de ventas de acuerdo a los estánderes establecidos

Revisar los resultados de ventas por departamento y la cobertura de personal en el piso de ventas

Resolver los problemas de atención al cliente

Chequear que haya surtido de mercadería

Elaborar el presupuesto de ventas mensual por departamento

Establecer mínimos y metas de ventas semanales

Hacer análisis de mercadería existente

Chequear competencia y revisar la publicidad de estos.

Coordinar los eventos de la sucursal

Realizar la evaluación PER a los jefes de venta junto con Gerente General de tienda

Verificar la existencia y precios de anuncios o suplementos a publicar.

Requisitos del perfil:

- Graduado/a de Lic. En Administración de empresas, Ing. Industrial, Mercadeo o carreras afines.

- Experiencia de 2 años en puestos similares o empresas retail.

- Dominio del idioma inglés nivel intermedio.

- Manejo avanzado de paquete Office.

- Buenas relaciones interpersonales, capacidad de negociación, análisis, proactivo, trabajo en equipo, liderazgo de equipos.

-Conocimientos en el manejo y control de inventarios.

-Disponibilidad de horarios de lunes a domingo.

Somos Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador y comercializador más grande del mundo por volumen del sistema Coca-Cola. Diariamente servimos a más de 381 millones de personas en Latinoamérica. Nuestros más de 80 mil colaboradores nos permiten representar a más de 169 marcas líderes en los diferentes territorios donde tenemos presencia. En Coca-Cola FEMSA, cada día es una oportunidad para aprender y crecer. ¿Te gustaría ser parte de nuestro equipo?

Estamos buscando candidatos para la posición de Auxiliar Digital con reporte al Jefe Servicio Ventas.

Misión

Implementar las herramientas digitales (Juntos+) dentro de la organización, manejar los sistemas, objetivos y reportería asociados a Digital.

Responsabilidades

• Implementar herramientas Digitales.
• Soporte a clientes y equipo comercial.
• Manejo de incidencias y mejoras en las plataformas.
• Generar reportes y análisis asociados a Digital.
• Implementar iniciativas de uso y cumplimiento de metas.
• Cargar y ajustar el sistema según los cambios de productos, promociones y precios.
  
  
  

Requisitos

• Ingeniero Industrial, Sistemas, Administración de empresa o carreras a fin.
• Experiencia en proyectos y digital (deseable).
• Experiencia en servicio a clientes.
• Análisis de datos.
• Conocimiento en Microsoft Office
• Excel avanzado.
• Manejo y Desarrollo en Power Bi (preferente).
• Apegarse a las características del perfil de puesto.
  
  
  

Información Importante

Si estas interesado en esta oportunidad y cumples con los requisitos ¡POSTULATE!

Si cumples con los requisitos de puesto y tu objetivo es aprender, crecer y desarrollar una carrera plena de desafíos, te invitamos a enviarnos tu postulación. En Coca-Cola FEMSA consideramos firmemente que el Talento es la clave para el éxito. Es por ello que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una cultura o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio y/o cualquier otro motivo. Valoramos la diversidad, ya que sabemos que nos hace más fuertes. En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empaque y FEMSA Logística, TODOS los procesos de reclutamiento y selección de personal son GRATUITOS para todos los postulantes.

Gerente de servicio es responsable de las ganancias y la retención de empleados. Como administrador de servicios, desempeña un papel fundamental en las relaciones con los clientes al proporcionar una solución eficiente de problemas y al establecer relaciones duraderas.

Resumen

¿Cuál es el rol?

El Analista Logístico supervisa regularmente la cadena de suministro de la empresa, identificando áreas donde el flujo de productos podría interrumpirse y formas de mejorar los procesos y procedimientos para entregar los productos a nuestros clientes de manera más rápida y económica. Cuando surgen problemas en la cadena de suministro, el Analista Logístico utiliza sus amplios conocimientos y habilidades para encontrar soluciones que minimicen las interrupciones. Algunas de las funciones que supervisan los Analistas Logísticos incluyen la disponibilidad de productos, la confiabilidad del transporte, el control de inventario, los pedidos pendientes y las tasas de cumplimiento.

Responsabilidades

¿Cómo agregarás valor?

• Recolectando y analizando datos logísticos para evaluar cada paso de la cadena de suministro.
• Liderando todos los aspectos del proceso de flujo de productos, desde la adquisición de materiales hasta la entrega final.
• Actualizando bases de datos con información logística.
• Desarrollando, evaluando y revisando políticas, procedimientos y planes logísticos (realizando órdenes de compra para móviles y fijos).
• Investigando problemas para identificar posibles fallas y abordarlas de forma preventiva.
• Manteniéndose al día con las últimas innovaciones en logística y lo que están implementando los competidores.
• Atendiendo interrupciones rutinarias e inesperadas para mantener el movimiento de productos.
• Elaborando informes gerenciales de antigüedad, devoluciones y stocks.
• Gestionando la herramienta de planificación Galileo para móviles y fijos.
• Realizando análisis para determinar la necesidad del producto en el momento adecuado, teniendo en cuenta los SLA de cada proveedor según el pronóstico.
• Liderando el proceso CPFR (Colaboración, Planificación, Pronóstico y Reabastecimiento) con comercial y marcas.
• Realizando cualquier otra tarea asignada relacionada con el área logística, de acuerdo con las necesidades del negocio.
  
  

Calificaciones

¿Qué necesitarás?

• Ser estudiante avanzado de Administración de Empresas, Cadena de Suministro u otras áreas afines.
• Se considerará formación técnica u otra especialidad si se cuenta con experiencia extensa en cadena de suministro (más de 2 años) y un historial comprobado de resultados.
• Dominio avanzado de Excel.
• Se valora experiencia en análisis con Power BI, Tableau u otras herramientas similares.
• Experiencia en planificación de la demanda y estrategias.
• Nivel de inglés intermedio o avanzado.
• Nivel nativo o avanzado de español.
• Actitud resolutiva y orientada a encontrar soluciones.
• Orientación al servicio al cliente.
• Excelentes habilidades interpersonales.

La persona a cargo de la Gerencia de Alimentos será responsable de asegurar que las necesidades de nuestros clientes en el restaurante se prevean y satisfagan, siempre manteniendo los estándares de servicio establecidos. Esto incluye la implementación y supervisión de los procedimientos internos, los procesos de limpieza y la cultura organizacional. Además, deberá monitorear y actualizar constantemente los sistemas operativos y de reservas.

Requisitos:

•Experiencia de 2-3 años en Administración de Alimentos y Bebidas.

•Formación en Administración hotelera, gastronomía o afines.

•Dominio en gestión de costos , escandallos, análisis financieros y manejo de presupuestos.

•Alto nivel de organización, liderazgo y comunicación efectiva en equipos dinámicos.

•Conocimiento en redes sociales, generación de contenido y tendencias del sector.

•Manejo de sistemas de hotelería (Skill*)

•Inglés

Description

Lugar: República Dominicana

Ciudad: Santo Domingo

Modalidad: Presencial

Descripción General

El Coordinador de Pacientes, es el responsable del tratamiento integral de cada uno de los pacientes que asisten al Centro de Atención de Operación Sonrisa Republica Dominicana, donde los pacientes reciben orientación sobre el tratamiento que van a recibir durante su proceso con la fundación. Las funciones que ejerce este cargo son de vital importancia dado que en esta área es donde se produce el primer contacto con el paciente y sus tutores.

La calidad y calidez de la atención, la respuesta a las inquietudes, incertidumbres, miedos y expectativas del padre/madre y/o paciente son factores que determinan la integración y la permanencia de estos en el Centro de Atención Integral. El profesional mantendrá una conducta profesional todo el tiempo y reportará a la dirección ejecutiva, así como a la gerencia de programas. El coordinador de esta área demostrará capacidad de trabajo en equipo y buenas relaciones con todo el personal de OSRD.

Funciones Principales

Tomando en cuenta que esta es un área vital para la organización la coordinación y atención del paciente se realiza en distintos niveles, entre ellos los principales:

Coordinación Del Centro

Reclutamiento de pacientes:

• Crear y ejecutar un plan de captación de nuevos pacientes, cumpliendo con los objetivos mensuales y anuales de la organización acorde al Plan de Trabajo Anual.
• Crear un punto de contacto y trasladarse a diversas localidades en todo el territorio nacional según lo que se defina en el plan de captación de pacientes: Realizar visitas de campo dentro y fuera de la capital a hospitales, escuelas, centros de salud comunitarios, casas maternas, clínicas privadas, organizaciones no gubernamentales y gubernamentales con el fin de dar a conocer la fundación, sus programas y captar nuevos pacientes.
• Hacer un cronograma y presupuesto del plan de visita de campo de forma trimestral para ser presentado y aprobado por la dirección ejecutiva.
  
  

Registro, admisión y control de base de datos del paciente: Velar por que se realicen las tareas citadas a continuación:

• Ingreso de pacientes al Registro Nacional de Pacientes (RNP) diariamente.
• Preparación de expedientes médicos: Se debe organizar la apertura de un expediente al paciente que es nuevo en la organización. En el caso de los pacientes que ya son parte del tratamiento integral del centro, se debe actualizar el expediente cada vez que el paciente acuda a una cita médica con nosotros. El médico tratante es responsable de escribir la nota médica en el expediente de cada paciente.
• Mapeo de pacientes: Crear, actualizar, organizar y manejar base de datos de los pacientes que han ingresado a la fundación que incluya.
• Tener un registro de los pacientes con aparatos especiales (Brackets, placas OFM,NAM, Hyrax, etc)
  
  

Gestión De Documentación Legal

• Garantizar la gestión y organización de documentación legal para recibir atención médica con la fundación; los documentos como acta de nacimiento, presentación de identidad de ambos padres y/o tutores legales y firma de consentimiento informado es parte de la documentación legal que se debe organizar para cada paciente.
  
  

Gestión De Expedientes Médicos/historial Clínico

• Llevar un registro de los pacientes que son candidatos a cirugía, tener conocimiento sobre el proceso quirúrgico pendiente al que el paciente será sometido, el coordinador de pacientes tiene la responsabilidad de realizar convocatorias a nuevos pacientes.
• Gestionar la digitalización oportuna de los expedientes de los pacientes y centralizar la información recopilada.
  
  

Gestión de Citas

• Agendar citas con cada especialidad al paciente: Se deben de gestionar las citas con cada especialidad médica, dar un seguimiento telefónico al paciente para recordar un día previo a la cita con las especialidades correspondientes.
• Garantizar el cumplimiento y seguimiento del plan de tratamiento integral en sus diferentes fases, así como la derivación de pacientes con los diversos especialistas y clínicas medicas donde también se brinda atención a los pacientes de la fundación.
  
  

Reportería

• Garantizar el reporte de estadísticas de pacientes diaria, semanal y mensualmente (total de pacientes atendidos, nuevos ingresos, pacientes únicos y pacientes subsecuentes).
  
  

Requirements

Programas Quirúrgicos: Las acciones son realizadas antes, durante y después de cada programa quirúrgico internacional o local.

Antes Del Programa Quirúrgico

• Creación de base de datos de los pacientes que son candidatos para la jornada quirúrgica.
• Envío de los expedientes digitalizados de los pacientes a los abogados como mínimo 1 mes previo al programa quirúrgico para su aprobación.
• Divulgar la información sobre los programas quirúrgicos en hospitales, casas maternas, puestos médicos, ONGs, voluntarios y colaboradores en distintos lugares del país.
• Garantizar la impresión y ensamblaje de los formularios médicos (charts) del programa quirúrgico de los pacientes junto al equipo de Medical Récords.
• Diseñar en conjunto con la Coordinadora de Comunicación un plan de divulgación y captación de pacientes en redes sociales para el programa.
• Conocer las condiciones socioeconómicas de los pacientes y prever la necesidad de apoyo con transporte para poder gestionarlo y garantizar la participación del paciente en la jornada.
• Velar por que el paciente sea atendido con calidad y calidez, recopilando y aportando la información necesaria para la continuidad del tratamiento del paciente durante las evaluaciones médicas.
• Gestionar y coordinar los pacientes que requieren exámenes de laboratorio para brindarle una asistencia con Amadita, garantizando que el paciente cuente con las analíticas previo al programa quirúrgico (BHC, TP, TPT, Tipo y RH, Radiografías y Ecografías)
  
  

Durante El Programa Quirúrgico

• Recibir y dar la bienvenida al paciente, confirmar su número de registro (turno) antes de pasar a abrir el expediente médico del programa y explicar al paciente el proceso de evaluación.
• Participar activamente en la programación quirúrgica, aclarar las dudas de los cirujanos y de los lideres del programa.
• Velar porque los pacientes que asistieron al programa quirúrgico sean operados en la medida de lo posible (siempre y cuando hay espacio quirúrgico y todos los pacientes están en óptimas condiciones para una cirugía)
• Una vez realizado el calendario quirúrgico se realizan llamadas a todos los pacientes seleccionados y llamadas de seguimiento por día.
• Acompañar y gestionar el ingreso de los pacientes al hospital, hasta estar seguros de que los pacientes cuentan con una cama asignada en el hospital, asegurar que el paciente cuenta con un transoperatorio satisfactorio y apoyar con las altas de los pacientes.
• Brindar acompañamiento a los cirujanos en el pase de visita médica, para conocer la evolución post quirúrgica de cada paciente.
• Gestionar las altas médicas, garantizando que el paciente que es dado de alta comprende las instrucciones medicas del cuidado en casa y que cuenta con la información necesaria para su post operatorio y seguimiento en el centro de OSRD.
• El coordinador de pacientes conoce las necesidades básicas y de algún medicamento del paciente y se coordina con la Gerente del Programa para garantizar las necesidades del paciente.
  
  

Después Del Programa Quirúrgico

• Realizar una auditoría de los casos médicos (registro de pacientes operados y no operados)
• Pacientes no operados, se registra la causa y se da seguimiento en el centro para garantizar que el paciente puede ser operado en el siguiente programa quirúrgico.
• Garantizar que todos los pacientes operados lleguen al postoperatorio de 1 semana, haciendo llamadas vía telefónica o mensajes de textos para recordar el postquirúrgico, así mismo la continuidad del tratamiento integral.
• Reportería de estadísticas del programa quirúrgico y del postoperatorio.
• Digitalización y envío de los formularios debidamente completados y firmados, segregados por ´´Operados, Cancelados y Evaluados´´ al Coordinador de Programas.
• Compartir historias de éxitos con las personas, entidades o empresas que ayudaron a la captación de pacientes.
  
  

Comunicación/ Marketing

• Planificar con el Coordinador de Comunicación estrategias de comunicación para la captación de nuevos pacientes.
• Apoyar con información de las distintas actividades al Coordinador de Comunicación.
  
  

Generales

• Soporte en diversas tareas afines a su posición que sean solicitadas por la Junta Directiva y la Dirección Ejecutiva.
• Apoyar, dentro de sus capacidades, en sus funciones a otro miembro del personal administrativo en sus ausencias (vacaciones, enfermedades, renuncias, etc.) cuando sea requerido.
  
  

Perfil Requerido Para El Coordinador De Pacientes

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Trabajo Social o Psicología.
• Bilingüe: Ingles/ Español (Inglés intermedio)
• Experiencia laboral en el contexto de una ONG internacional (Preferible).
• Disponibilidad para viajar al interior y exterior del país, así como para trabajar en ciertas ocasiones noches y fines de semana.
  
  

Habilidades

• Proactivo, orientado al detalle, organizado y con la habilidad de manejar varias actividades a la vez.
• Habilidad de trabajar en equipo, pensamiento crítico, para resolver situaciones emergentes.
• Habilidades interpersonales y capacidad de lidiar con distintos grupos de la sociedad.
• Habilidad de trabajar independiente y tomar la iniciativa y liderazgo. Confianza para dirigir grupos grandes.
• Capacidad de trabajar bajo poca supervisión y presión.
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Buena dicción y presencia.
• Buenas habilidades para la redacción y manejo de Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.

¡Únete a nuestro equipo como Coordinadora Administrativa en nuestro Centro Psicológico! En este rol, serás responsable de gestionar eficientemente las tareas administrativas y de coordinación para garantizar el correcto funcionamiento de nuestras operaciones. Serás un pilar fundamental en el soporte a nuestro equipo de psicólogos y en la atención a nuestros pacientes.

Responsabilidades:

• Gestión de agendas y coordinación de citas.
• Atención y seguimiento de pacientes.
• Manejo de documentación y registros administrativos.
• Colaboración en la gestión de recursos y suministros.
• Apoyo en la comunicación interna y externa.
  
  
  

Beneficios:

• Oportunidad de formar parte de un equipo multidisciplinario altamente calificado.
• Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar de nuestros pacientes.
• Posibilidad de crecimiento profesional y desarrollo continuo.
• Horario flexible y beneficios adicionales.
  
  
  

Requisitos:

Requisitos:

• Experiencia previa en roles administrativos, preferiblemente en entornos de salud o psicología.
• Conocimientos sólidos en gestión administrativa y atención al cliente.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
• Formación académica en Administración, Psicología o áreas afines.
  
  
  

Cualificaciones:

• Titulación universitaria en Administración, Psicología o carrera relacionada.
• Idioma: dominio de español, con habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Residencia en la zona o disponibilidad para trasladarse.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alto ritmo.

Instructor de Entrenamiento - FARMACOSTO

Buscamos un Instructor de Entrenamiento apasionado y dedicado para unirse a nuestro equipo en Managua Nicaragua. Esta posición es ideal para alguien con habilidades excepcionales de comunicación y enseñanza.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar programas de entrenamiento con los nuevos colaboradores de Farmacosto.
• Evaluar la eficacia de los programas de entrenamiento.
• Proporcionar retroalimentación constructiva.
• Actualizar y mejorar continuamente los materiales de entrenamiento.
  
  

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Pedagogía, Farmacias, Quimica o carrera afín. Experiencia previa en un rol de entrenamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Compromiso con el desarrollo profesional continuo.
  
  

Beneficios

• Salario competitivo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo positivo y de apoyo.
• Todos los beneficios de ley.

Gerente de servicio es responsable de las ganancias y la retención de empleados. Como administrador de servicios, desempeña un papel fundamental en las relaciones con los clientes al proporcionar una solución eficiente de problemas y al establecer relaciones duraderas.

Gerente de servicio es responsable de las ganancias y la retención de empleados. Como administrador de servicios, desempeña un papel fundamental en las relaciones con los clientes al proporcionar una solución eficiente de problemas y al establecer relaciones duraderas.

Únete a Fai Autos Santo Domingo Este, una empresa líder en el sector de venta al por menor de vehículos motorizados, con un equipo dinámico de entre 51 y 200 empleados dedicados a ofrecer excelencia en el servicio. Estamos buscando un Encargado (a) de Tesorería comprometido y altamente capacitado para gestionar nuestras operaciones financieras diarias. Este rol es crucial para mantener la estabilidad económica de la empresa, asegurando un manejo eficiente de los flujos de caja, supervisión de las cuentas bancarias y cumplimiento de todas las obligaciones financieras. El candidato ideal deberá contar con experiencia en tesorería, habilidades analíticas excepcionales y capacidad de liderazgo para guiar a nuestro equipo financiero hacia el éxito. Si deseas formar parte de una empresa que valora la innovación y el crecimiento profesional, te invitamos a considerar esta emocionante oportunidad en Fai Autos Santo Domingo Este.

Tareas

Gestionar, supervisar y autorizar los pagos y desembolsos de la empresa, validando que los mismos sean realizados dentro de los plazos de vencimiento y que cuenten con la documentación de soporte necesaria para avalar dichos pagos.

Requisitos

• Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresa, Finanzas o afines.

• Maestría en Finanzas

• Mínimo de tres (3) años de experiencia en el área de Tesorería.

Beneficios

Salario Base

Comisiones por ventas

Beneficios de Ley

Únete a Fai Autos Santo Domingo Este, líder en vehículos de motor. Buscamos un Encargado (a) de Tesorería apasionado para impulsar nuestro crecimiento. ¡Tu talento es clave para nuestro éxito!

INTEDYA: Consultoría Internacional y Expansión Global

INTEDYA es una organización internacional de referencia en consultoría, auditoría, formación y soluciones tecnológicas en gestión de Calidad, Medioambiente, Compliance, Seguridad Alimentaria, Seguridad Laboral y de la Información. Con presencia en 17 países y una red mundial de más de 80 oficinas en Europa y América, colaboramos con empresas de todos los tamaños y sectores en su camino hacia la excelencia empresarial y el fortalecimiento de su competitividad.

Nuestro Proyecto de Expansión

En el marco de nuestro ambicioso plan de expansión global, buscamos profesionales con espíritu emprendedor, amplia experiencia en puestos directivos, comerciales y/o técnicos, para liderar y desarrollar nuevas oficinas asociadas de INTEDYA. Esta posición clave implica asumir la dirección de un nuevo proyecto empresarial, alineado con la visión y estrategia de crecimiento de nuestra firma.

Perfil del Candidato/a

Estamos interesados en perfiles que reúnan:

• Espíritu emprendedor y la determinación para desarrollar su propio negocio dentro de la red de INTEDYA.
• Experiencia previa en gestión de equipos, unidades de negocio o departamentos corporativos.
• Profundo conocimiento del entorno económico y social de su región.
• Capacidad y motivación para iniciar actividades de forma autónoma, con respaldo de nuestra organización.

Misión del Director/a Asociado/a

• Liderar la implantación y consolidación de una nueva oficina asociada de INTEDYA, con el respaldo integral de nuestra firma en cuanto a formación, metodología, tecnología y recursos de gestión.
• Alcanzar objetivos estratégicos y económicos de su oficina, alineados con la visión de la compañía y su modelo empresarial exclusivo.
• Asumir la gestión integral de la cuenta de resultados y garantizar un liderazgo ético y profesional del equipo de trabajo.

¿Qué Buscamos?

• Una motivación clara para emprender como representante franquiciado/a en el ámbito de la consultoría, auditoría y formación especializada.
• Disposición y recursos iniciales para iniciar la actividad empresarial.
• Personas comprometidas con su desarrollo profesional, que valoren la formación continua y la mejora constante.

Si te encuentras en un momento clave de tu carrera profesional y consideras que este proyecto representa el siguiente gran paso en tu trayectoria, te invitamos a formar parte de INTEDYA como Director/a Asociado/a.

Principales Responsabilidades -

• Administrar las operaciones de la Unidad de Venta a su cargo, coordinando los recursos Humanos, Tecnológicos y Financieros, con el propósito de alcanzar los niveles de ventas, rentabilidad y de excelencia operativa esperados, velando por la satisfacción de los clientes y la motivación de los colaboradores en un ambiente sano y productivo
• .Asegurar la correcta administración del inventario, para mantener los niveles óptimos y evitar los excesos por temporadas, dinámicas comerciales, exhibiciones masivas entre otros, y/o faltantes de mercancía que afecten el servicio al cliente
• .Coordinar y dar seguimiento a la correcta rotación de los productos para evitar merma y pérdidas que afecten los indicadores financieros de la tienda

Indispensable

• Ubicación :Managua
• Graduado Universitario en Carrera de Administración de Empresas, Administración de Negocios, Mercadeo o carrera afín.
• Experiencia en manejo de personal y Desarrollo de Equipos

Competencias Universales :

• Adaptabilidad
• Facilidad al Cambio
• Integración Equipos Exitosos
• Habilidades de Comunicación
• Aprendizaje/ Innovación Continua
• Orientación al Cliente
• Habilidad para la toma de decisiones
• Liderazgo con Visión Valores y Principios

Competencias Especificas:

• Integridad
• Habilidad Analítica
• Orientado al Orden y el Control
• Capacidad de Organización y Planificación
• Orientado a Resultados

¡Sé parte del cambio y protege al rubro financiero desde adentro!

Función

Apoyar en la gestión de prevención de lavado de dinero, prevención del financiamiento al terrorismo y financiación a la proliferación de armas de destrucción masiva dentro del banco, específicamente en la actividad de control, monitoreo y evaluación de transacciones de clientes, de acuerdo con las funciones asignadas dentro de la Gerencia de Prevención de Lavado de Dinero, incluyendo actividades de apoyo para las áreas comerciales, con el propósito de mantener niveles adecuados de riesgo LDA/FT/FPADM.

Requisitos

• Estudiantes de 4to año de Lic. En Administración de Empresas, Contaduría Pública, Negocios, Ciencias Jurídicas, Ingeniería de negocios y carreras afines.
• 1 año de experiencia en puestos similares con uso de sistema de monitoreo ACRM y sistema ICM de Monitor Plus (Necesario)
• Conocimiento de leyes y regulaciones locales e internacionales en materia de Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo
• Conocimiento sobre motores de búsqueda en listas negras (Deseable)
• Herramientas de monitoreo automatizado para la prevención de LD.
• Dominio de excel para generación de bases dinámicas, generación de datos transaccionales
• Experiencia en elaboración y presentación de informes
• Conocimiento y experiencia en áreas de control y supervisión y sistemas de monitoreo LDA.
  
  

Competencias

• Conocimiento de producto y mercado
• Pensamiento analítico
• Planificación y organización
• Resolución de problemas
  
  

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.

Analista de Capacitación y Desarrollo - Grupo Farsiman

Estamos en búsqueda de un Analista de Capacitación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo. Este rol es crucial para impulsar el crecimiento y desarrollo del talento dentro de nuestra organización, asegurando que nuestros colaboradores alcancen su máximo potencial.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.
• Evaluar las necesidades de formación de los empleados.
• Coordinar talleres y sesiones de desarrollo profesional.
• Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
• Colaborar con líderes de equipo para identificar oportunidades de mejora.
  
  

Requisitos

• RequisitosLicenciatura en Pedagogía/ Psicología/Licenciatura en Administración de Empresas/Ingeniería Industrial o Carreras afines.
• Deseable certificaciones en capacitación, diseño instruccional o plataformas de e-learning.
• Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel.
• Familiaridad con herramientas de creación de contenido e-learning.
• Conocimientos básicos de evaluación de impacto de la capacitación.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Trabajo en equipo y colaboración con diferentes áreas
• Disponibilidad para viajar

Descripción de la empresa

Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.

Descripción del empleo

Garantizar el cumplimiento de políticas y estándares de la compañía en cada una de las actividades que se llevan a cabo en la bodega y/o trilladora; así como la oportuna ejecución de todos los procesos documentales y de registro.

• Revisión de documentos de compra.
• Registro de las compras.
• Elaboración de solicitud de pagos proveedores.
• Actualizar el detalle de las transferencias bancarias.
• Archivar los pagos por compras.
• Actualizar reporte de anticipos por compras.
• Elaboración de toda la reportaría relacionada a la compra.
• Comparación de la compra en sistema contable SAP / Versus al inventario fisico.
  
  

Requisitos

• 1 año de experiencia en puestos como analistas administrativos.
• Pasante universitario y/o graduado en Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas o carreras a fines.
  
  

Información adicional

• Manejo de paquetes Office nivel intermedio (Requerido).
• Manejo de PBI (Deseable).
  
  

Que ofrecemos

Un entorno multicultural, dinámico y desafiante, que ampliará y desarrollará sus capacidades y canalizará sus habilidades y experiencia con excelentes oportunidades de desarrollo profesional, en una de las companías mas sólidas a nivel global.

Estos son algunos de nuestros beneficios:

• Salario y Beneficios Competitivos.
• Ambiente Laboral Flexible.
• Accesos a Capacitaciones y Desarrollo.
• Programa de Salud y Bienestar.
• Licencia por Maternidad y Paternidad Extendida.
  
  

Diversidad & Inclusión

LDC se rige por un conjunto de valores compartidos, elevadas normas éticas, y la diversidad y la inclusión forman parte de nuestro ADN. LDC es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a proporcionar un entorno de trabajo que adopte y valore la diversidad, la equidad y la inclusión.

LDC fomenta la diversidad, apoya a las comunidades locales y las iniciativas medioambientales. Animamos a personas de todos los orígenes a presentar su candidatura.

Sustentabilidad

El valor sustentable está en el centro de nuestro propósito como empresa.

Nos apasiona crear un valor justo y sustentable, tanto para nuestra empresa como para las demás partes interesadas de la cadena de valor: nuestra gente, nuestros socios comerciales, las comunidades con las que nos relacionamos y el medioambiente que nos rodea.

Instructor de Entrenamiento - FARMACOSTO

Buscamos un Instructor de Entrenamiento apasionado y dedicado para unirse a nuestro equipo en Managua Nicaragua. Esta posición es ideal para alguien con habilidades excepcionales de comunicación y enseñanza.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar programas de entrenamiento con los nuevos colaboradores de Farmacosto.
• Evaluar la eficacia de los programas de entrenamiento.
• Proporcionar retroalimentación constructiva.
• Actualizar y mejorar continuamente los materiales de entrenamiento.
  
  

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Pedagogía, Farmacias, Quimica o carrera afín. Experiencia previa en un rol de entrenamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Compromiso con el desarrollo profesional continuo.
  
  

Beneficios

• Salario competitivo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo positivo y de apoyo.
• Todos los beneficios de ley.

Responsable de brindar apoyo administrativo al equipo de ventas, gestionando documentos, bases de datos, cotizaciones, coordinación de agendas y atención a clientes internos y externos. Asegura el orden y seguimiento de procesos operativos que faciliten el cumplimiento de objetivos comerciales.

Organizational Setting

FAO is a specialized agency of the United Nations (UN) that leads international efforts to defeat hunger.

FAO’s goal is to achieve food security for all and make sure that people have regular access to enough high-quality food to lead active, healthy lives. With 195 Members - 194 countries and the European Union, FAO works in over 130 countries worldwide.

The main aim of the FAO Country Offices, which are headed by FAO Representatives (FAORs), is to assist governments to develop policies, programmes and projects to achieve food security and to reduce hunger and malnutrition, to help develop the agricultural, fisheries and forestry sectors, and to use their environmental and natural resources in a sustainable manner.

Specific Activities Of The Country Offices Include

• Implementing FAO's field projects and participating in the development of the Field Programme by identifyingand formulating new projects and liaising with local donor representations.
• Helping governments to prevent and assess the damage of disasters and assisting them in the reconstruction and rehabilitation of the agricultural sector.
• Carrying out public awareness activities and support important FAO campaigns such as the World Food Day (WFD).
• Providing assistance to technical and investment missions from FAO headquarters and from Regional or Subregional Offices to the country.
• Serving as a channel for FAO's services to governments and other partners (donors, non-governmental organizations (NGOs), civil society organizations (CSOs), research institutions, etc.).
• Keeping FAO informed of major social and economic developments in the country and monitoring the situation of the agriculture sector in the country.
• Acting as FAO Representative to host governments and all partners involved in FAO activities.
  
  

The position is located in San José, Costa Rica.

Reporting Lines

The FAO Representative (FAOR) manages and is accountable for the FAO country programme, office, resources and staff. He/she reports to and works under the overall guidance and supervision of the Assistant Director-General/Regional Representative (ADG/RR) and, where applicable, under the technical supervision of the Subregional Coordinator. The FAOR works closely with the Regional Leadership Team and is supported by the Regional/Subregional Office and headquarters' technical, administrative and operational staff, as appropriate.

The FAOR also reports periodically to the Resident Coordinator (RC) on his/her respective contributions to the United Nations Country Team (UNCT) and works towards the implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), and is an active and accountable member of the UNCT as defined in the approved 'Management and Accountability Framework' that operationalizes the RC/UNCT relationships, in accordance with the UN General Assembly resolution 72/279, and is also an active member of the Humanitarian Country Team, where relevant.

Technical Focus

The FAOR leads FAO's response to national priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda, as well as to advocate for action aimed at accelerating the realization of the Sustainable Development Goals (SDGs), as established in FAO's Country Programming Framework (CPF) and in line with the FAO Strategic Framework, with particular focus on the Programme Priority Areas (PPAs). The FAOR is entrusted with leading FAO's contributions to the UNSDCFs.

Key Results

The FAOR successfully leads and manages the FAO Country Office and effectively represents FAO in his/her country(ies) of accreditation, developing, maintaining and enhancing collaboration with the host government and other key stakeholders on development and humanitarian issues.

Key Functions

Represent and advocate the work of the Organization:

• Represent FAO towards national authorities, partners and stakeholders.
• Advocate FAO's policy positions in the relevant national fora, represent FAO in the national media, and implement a proactive communications strategy to raise awareness of FAO with the general public.
• Support UN joint communication efforts and speak with 'one voice' in delivering the 2030 Agenda.
• Facilitate timely access by national stakeholders to FAO's knowledge resources and global public goods.
• P rovide leadership on food security and agriculture policy, as well as operational matters within the Resident and Humanitarian Coordinator System.
• Lead the overall emergency response preparedness, coordination and response at the country level, in cooperation with the government, UN Country Team/Humanitarian Country Team and Cluster/sector activities and related resource mobilization efforts.
  
  

Develop And Operationalize The CPF Derived From UNSDCF

• Support the country's efforts towards the achievement of the SDGs, in line with FAO's mandate and Strategic Framework.
• Lead, in line with national priorities and in consultation with national stakeholders and partners, the timely development of the CPF and the Country Work Plan (CWP) in accordance with, and as derived from, the UNSDCF process and related FAO programmes, projects and/or other activities (such as normative and policy functions).
• Lead the analysis of the country situation, providing, when necessary, updates and alerts on key events and trends, including for the UN Common Country Analysis (CCA).
• Lead FAO's contribution to the UN common planning and programming frameworks, i.e. CCAs, UNSDCFs (former UNDAFs),'Consolidated Appeals Processes (CAPs), Humanitarian Action Plans, Flash Appeals, Joint Programmes, etc.
• Advise and collaborate with internal partners to raise awareness of country priorities and needs, band support their inclusion in corporate and regional policies.
• Lead the dialogue and liaise with national government authorities on issues of FAO's mandate.
  
  

Build Partnerships And Mobilize Resources

• Support the operationalization of the CPF and the UNSDCF.
• Support the establishment of effective partnerships and collaborations with governments, donors, civil societies, NGOs, the UN and other international organizations.
• Lead country-level mobilization of extrabudgetary resources, making maximum use of the expertise available in the Decentralized Offices.
• Support the Resident/Humanitarian Coordinator in strategically positioning the UN in the country and in joint UN resource mobilization efforts.
  
  

Programme Implementation And Monitoring

• Ensure that programmes are managed and monitored effectively and in compliance with corporate policies, as well as procedures.
• Mobilize technical backstopping to FAO projects, in line with corporate norms, standards and procedures.
• Provide (when requested), technical support services in FAO's areas of competence in the country(ies) of assignment, as well as other countries of the subregion. Operate as budget holder for national projects entrusted to him/her.
• Oversee the effective implementation of FAO programmes and projects, lead periodic reviews, monitor the CPF and FAO components in the UN Sustainable Cooperation Frameworks and Joint Programmes, and ensure timely reporting, including to the Resident/Humanitarian Coordinator, as well as the UN Country Team on jointly agreed results.
• Report results as per corporate reporting requirements in a timely manner.
• Address issues in real-time to minimize reputational and financial risks for FAO.
  
  

Effectively Manage The Office, Personnel And Financial Resources

• Lead and manage the Country Office and ensure effective, as well as efficient use of human and financial resources, in line with corporate policies and administrative procedures, ensuring that internal control mechanisms are in place and enforced.
• Manage all matters related to the security and safety of FAO personnel and their eligible dependents whilst ensuring full adherence to the UN Security Policy, rules and regulations, as well as to security-related instructions issued by FAO.
• Improve the observance of legal, statutory or regulatory obligations; FAO's ethical standards and its internal Human Resources rules and policies, including the application of FAO zero tolerance policies on prevention of sexual abuse and harassment and gender parity. Promote and nurture staff development in addition to welfare.
• Identify and implement effective and efficient controls that better respond to operational risks faced in achieving FAO's objectives, including preparation and implementation of Anti-Fraud Control plans.
• Maintain and improve the reliability, appropriateness and timeliness of financial and non-financial information.
• Reduce losses and waste of assets, as well as resources, whether through misdirected effort, avoidable errors, mismanagement, abuse or fraud.
• E nsure that a gender focal point is designated as required by the FAO Gender Equality Policy.
• Sustain and increase the confidence among Members and other stakeholders in the reliability, resilience and efficiency of FAO's management systems.
  
  

CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING

Minimum Requirements

• Advanced university degree in an area related to the activities of the Organization, e.g. agriculture, forestry, fishery or rural development, etc.
• Ten years of relevant experience in planning, formulation, implementation, monitoring and evaluation of field programmes.
• Working knowledge (proficiency - level C) of English and Spanish.
  
  

Technical/Functional Skills

• Work experience in more than one location or area of work, particularly in field positions is essential, in both programmatic areas and fostering government relationships.
• Extent and relevance of experience in developing and managing country field programmes from design to delivery (programme/project identification, formulation, analysis, planning, implementation, monitoring and evaluation).
• Extent and relevance of experience in the coordination and/or management of technical cooperation projects and programmes, including emergency, recovery and rehabilitation related programmes.
• Demonstrated experience in resource mobilization.
• Extent and relevance of experience in negotiating and cooperating with national governments, intergovernmental organizations and other institutions, as well as in designing collaborative networks and joint programmes.
  
  

Job Posting

16/Jun/2025

Closure Date

14/Jul/2025, 4:59:00 PM

Organizational Unit

FLCOS FAO Representation in Costa Rica, Regional Office for Latin America and the Caribbean (RLC)

Job Type

Staff position

Type of Requisition

Senior-level

Grade Level

P-5

Primary Location

Costa Rica-San Jose

Duration

Fixed term: Two years with possibility of extension

Post Number

0136514

CCOG Code

1A11

• FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, background and culture
• Qualified female applicants, qualified nationals of non-and under-represented Members and persons with disabilities are encouraged to apply
• Everyone who works for FAO is required to adhere to the highest standards of integrity and professional conduct, and to uphold FAO's values
• FAO, as a Specialized Agency of the United Nations, has a zero-tolerance policy for conduct that is incompatible with its status, objectives and mandate, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination
• All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks
• All applications will be treated with the strictest confidentiality
• FAO staff are subject to the authority of the Director-General, who may assign them to any of the activities or offices of the Organization.

We’re on a mission to hire the very best and are committed to creating exceptional employee experiences where everyone is respected and has access to equal opportunity. We realize the greatest contributions to the company can come from anywhere in the organization, and we know that the next one could be yours!

Whats unique about this job (What you’ll do)

The Member Experience Project Manager is responsible for leading projects from inception to completion, ensuring they generate value beyond mere coordination. This role demands accountability, proactive problem-solving, and adherence to the Project Management Process, including timely communication, structured planning, and rigorous execution

Responsibilities

•Ensure Full Accountability: Take ownership of projects from initiation to completion, ensuring they add value beyond basic coordination.

•Follow the Project Management Process: Adhere to established protocols, including timely brief confirmations, structured planning, and execution.

•Define Clear Objectives & Deliverables – Establish project goals, scope, deadlines, and key milestones, ensuring alignment with stakeholders.

•Lead & Facilitate Communication – Act as the primary liaison between teams, ensuring clarity, timely updates, and proactive issue resolution.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Project Management, or a related field.
• Proficient in English (verbal and written) to effectively communicate with diverse stakeholders.
• Minimum of 3-5 years of experience managing cross-functional projects with multiple stakeholders.
• Proficiency in project management tools such as Asana, Monday.com, Trello, or Jira.

Some important intangibles

• Strong organizational and time management skills to prioritize tasks, manage multiple projects, and meet deadlines.
• Analytical and problem-solving mindset to identify risks, anticipate challenges, and propose data-driven solutions.
• Excellent interpersonal and leadership skills to lead meetings, facilitate collaboration, and drive team alignment.
• Ability to work in a fast-paced environment, adapt quickly, manage change, and deliver results under pressure.

Our Commitment

We not only embrace and celebrate the diversity of our membership base and communities but also strive to achieve the same in our employees. At PriceSmart, we are committed to equal employment opportunity, regardless of race, color, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other class protected by applicable law. We are proud to be an equal opportunity employer.

Get to know us

PriceSmart was founded with a purpose: to inspire and impact the lives and businesses of our Members, our employees, and our communities through the ethical delivery of the best quality goods and services at the lowest possible prices.

Throughout the years, we have constantly asked ourselves how we can do more and have a greater impact. We want to prove that we are a company that can grow, be profitable, and do good in the world, and we have learned that it takes a great organizational culture to achieve that goal.

At PriceSmart, you can look forward to company events, anniversaries celebrating our employees with more than 20, or 30 years of tenure, volunteering and learning opportunities, and just a great company filled with curious, kind folks. Dreaming up and sharing ideas aren’t responsibilities reserved for certain teams or leaders; the challenge of building our own culture is on all of our shoulders. That sense of community and belonging keeps us excited to walk through the door every day, wherever that door may be, in any of our 13 countries.