Paola María Pocasangre Munguía

Encuestar a las personas con las características requeridas para cada proyecto

-Creación de expedientes virtuales y físicos de las personas que se incorporan a la empresa -Creación de acuerdos de confidencialidad, contratos, y apertura de cuentas bancarias -Registro de ausencias -Crear nuevas vacantes y publicarlas en tecoloco de acuerdo a los requerimientos de cada plaza -Apoyo en la búsqueda de candidatos -Darle seguimiento a los candidatos por medio de llamadas telefónicas o vía whatssap, y verificar que hayan completado el formulario y las pruebas psicométricas -Informar a los candidatos tanto en caso de ser o no ser seleccionados -En caso de los candidatos seleccionados, estar pendiente de que envíen la información solicitada -Crear anuncios publicitarios en la plataforma de canva para informar al personal sobre las diferentes actividades de la empresa, como lo pueden ser la toma de fotografías con los nuevos uniformes, los día festivos de la empresa, asuetos, entre otros. -Archivar expedientes

-Realizar cuadro comparativo con los aspirantes para las diferentes plazas -Agendar entrevistas tanto virtuales como presenciales -Actualización de reportes de reclutamiento -Hacer contratos y acuerdos de confidencialidad -Crear carta de inscripción al ISSS en caso de ser necesario -Seguimiento de los uniformes de personal -Archivar documentación de incapacidades y horas extra -Creación de cuadros sobre las necesidades de capacitación de cada área de la empresa -Hacer listas de asistencia para capacitaciones -Registro de evaluación del desempeño -Solicitar referencias laborales -Oficios de recepcionista: Atender llamadas a clientes, hacer los quedan provisionales, reservación de hoteles y más

-Brindar atención psicológica -Aplicar y calificar pruebas