JOSÉ ERNESTO ALANIZ PÉREZ

*Experiencia adquirida en: Actualización del banco de recursos | Aplicación, corrección e interpretación de test psicométricos | Apoyo logístico | Elaboración y actualización de los expedientes del personal de nuevo ingreso. *Proyectos y/o ideas desarrolladas: Diseño y redacción del dossier de fichas técnicas para el uso de las pruebas psicométricas para la selección del personal.

*Experiencia adquirida en: Aplicación de pruebas psicométricas, a través del software “Psicosoft” | Diseño del perfil ideal de cargo, según el Test Cleaver (D.I.S.C). | Elaboración de informes de resultados de la evaluación psicométrica | Entrevistas de selección | Verificación de referencias.

* Experiencia adquirida en: Aplicación, corrección e interpretación de test psicométricos | Digitación de currículos | Verificación de referencias. * Proyectos y/o ideas desarrolladas: Diseño del banco de recursos humanos digital (base de datos en Excel).

*Experiencia adquirida en: Apoyo en las capacitaciones que se brindaban a otras áreas | Elaboración de constancias. | Organización y actualización del banco de capital humano. | Reclutamiento, Selección, Contratación e inducción del nuevo personal de personal. | Verificación de referencias | Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento (CompuTrabajo, OBT-UCA y Encuentra 24). * Proyectos y/o ideas desarrolladas: Diseño y desarrollo de manuales de procesos, procedimientos y políticas de recursos humanos; así como planes de capacitación en atención al cliente, ventas y seguimiento de indicadores.

*Experiencia adquirida en: Contratación e inducción del nuevo personal (conocimientos en la apertura de cuentas BAC, seguros contra accidentes ASSA y Hojas NIT) | Control quincenal de la planilla de transporte | Elaboración de constancias | Elaboración del mural didáctico-informático para los/as colaboradores/as | Entrevistas de selección | Organización y actualización del banco de capital humano | Reclutamiento de personal | Verificación de referencias | Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento (CompuTrabajo, OBT-UCA y Tecoloco.com). *Proyectos y/o ideas desarrolladas: Base de datos en Access, para el almacenamiento de la información del área de recursos humanos | Banco de capital humano online, a través de la plataforma y herramientas de Google drive | Boletín informativo trimestral de la empresa | Digitación de la evaluación por desempeño en la plataforma de Google drive, con el objetivo de aplicarla en línea y no en físico | Elaboración de los formatos de reclutamiento, tales como las entrevistas de trabajo, entrevistas situacionales, la ficha para el ordenamiento de documentos en los expedientes de los/as trabajadores/as, hojas de verificación de referencias laborales y personales | Elaboración del taller de inteligencia emocional.

*Experiencia adquirida en: Administrar y Actualizar el Maestro de Colaboradores/as de la Cooperativa. | Análisis e interpretación de los resultados de la evaluación psicométrica efectuados a través de la Psicoweb de Psicosoft. | Atender las solicitudes de los clientes y dar seguimiento al apoyo que se les da en el soporte de sus operaciones. | Coordinar y garantizar el cumplimiento de los Procesos y Políticas de Selección y Contratación de Personal tanto a nivel de Managua como Agencias. | Desarrollo de planes de reclutamiento masivo y selección de personal. | Entrevistas de Selección. | Garantizar el cumplimiento de la normativa disciplinaria institucional. | Manejo de la base de datos del personal de baja. | Realizar la inducción al personal de nuevo ingreso. | Redacción de informes psicológicos basados en los resultados de las evaluaciones psicotécnicas. | Redacción, Firma y Entrega de cartas de cancelación de contrato (Arto. 45.), llamados de atención, cartas de compromisos y constancias laborales. | Supervisar el registro de los nuevos ingresos al INSS, a la Póliza de Seguro Colectivo Contra Accidentes (INISSER) y a la apertura de cuentas bancarias (BAC). | Supervisar y coordinar las actividades del personal a cargo (5 personas). *Proyectos y/o ideas desarrolladas: Elaboración de la metodológica del plan de trabajo mensual del personal a cargo. | Mejoramiento de los formatos de reclutamiento y selección de personal. | Redacción y divulgación de la normativa disciplinaria institucional.