José Luis Gutiérrez -

Como Analista senior de Plan Carrera (así nombrado el departamento de promociones internas) soy el punto de contacto de todo el proceso y el principal estratega del departamento, manejo indicadores del área y presento informes a alta gerencia, además de las siguientes funciones: - Representante regional de Nicaragua para Webhelp en el proceso de selección interna de personal. - Reclutamiento, identificación de talento, evaluación psicométrica y por competencias de candidatos para posiciones de staff, soporte, gerencial y estratégico. - Redacción de informes psicológicos, planes de desarrollo y tratamiento organizacional. - Identificación de brechas, desarrollo organizacional del individuo en la empresa y proyección a futuro.

Como socio era encargado de todos los procesos de ejecución del bufete de psicología, apoyaba en la planeación estratégica además de las siguientes funciones: - Cursos de Capacitación en Primeros Auxilios Psicológicos. - Elaboración de Diseños de puestos, procesos de evaluación de desempeño, planificación y ejecución de Cursos de Capacitación; todo en base al Enfoque de Competencias. - Consultoría organizacional a empresas, en procedimientos de incorporación, evaluación, capacitación y planificación de recursos humanos. - Screening organizacional así como investigaciones cuantitativas. - Terapia a niños, adolescentes, jóvenes y adultos. - Asistente de terapeuta grupal (Co-Terapeuta).

Esta fue una experiencia clave ya que me ilustré sobre otro tipo de giro de negocio, apliqué todos mis conocimientos y pude estar a cargo de importantes funciones: - Elaboración y revisión de Diseños de puestos, procesos de evaluación de desempeño, planificación y ejecución de Cursos de Capacitación; todo en base al Enfoque de Competencias Laborales. - Revisión de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. - Elaboración de Screening Organizacional. - Capacitación en Cv de impacto y otros temas de desarrollo organizacional.

Fue una de las consultorías más importantes desde el bufete, importantes funciones como: - Consultoría general en Recursos humanos. - Diseño de perfiles de cargo, manual de funciones, evaluación del desempeño, cursos de capacitación según brechas laborales; desde un enfoque basado en competencias.

Una de mis primeras experiencias en el área, específimente para describir perfiles. - Diseño de perfiles de cargo y manual de funciones.