Heber Antonio Sirias Araica

Área de Recursos Humano Control y entrega de reporte de Exámenes Pre-empleo Traer y entregar de colillas del Inss Responsable de cada expediente de cada empleado  Encargado de crear y entregar contratación para los empleados de nuevos ingresos Control y entrega de reporte de suspensiones y llamados de alerta de cada empleado Mantener actualizado los archivos del personal que ha recibido adiestramiento Entrega de Reporte Salud e Higiene al MINSA , MITRAB E INSS Encargado de inscribir a los nuevos empleado al INSS . Encargado de inventarios de botellas,camisetas y gorras Stream Área de Reclutamiento y Selección de Personal Encargado de recepcionar y analizar los CV de cada aplicante Responsable de que cada aplicante ingrese sus información personal online at Stream.com Aplicación y corrección de exámenes para los diferentes vacantes como servicio al cliente y ventas Programación de citas para los aplicantes que aplicaron online. Dar reporte semanal de los re-aplicante para ser procesado en HR Crear roster de las nuevas clases (WAVES) Encargado de las referencias interna de los agentes. Dar reporte semanal del promedio de aplicantes por semana

Dirigir la sucursal en su operaciones Entrenar al personal de la operatividad, receta y atención al cliente. Control y administración del stock de Bodega Control de pedidos Manejos de horarios Control de Inventarios Administración de la rotación de alimentos.

Analista de Reclutamiento y Selección de personal (Mayo 2017 a Septiembre 2017) Publicaciones de Plazas Evaluar el perfil de candidato con el perfil del puesto Entrevista para puesto Operativos y Administrativo Aplicación y análisis de pruebas psicométricas de Psicoweb y Manuales Verificación de referencias Envió de ternas a los jefes de área Validación de documentación. Realización de contratos para los nuevos ingresos. Reclutamiento con indicadores de tiempo. Reporte de indicadores de reclutamiento a Gerencia Analista de Capacitaciones y desarrollo de personal (Junio 2016 a Mayo 2017) Brindar tiempos de Inducción y Sensibilización a los nuevos Ingresos( Facilitar al nuevo colaborador las herramientas que facilitan la incorporación y adaptabilidad del mismo) Plan de Carrera de candidatos internos para aquellos puesto críticos que se vean afectados al momento que se presente una desvinculación laboral y capacitar estos grupos de personas en el fortalecimiento de competencias Aplicación de DNC. Responsable de la actualización de Descriptores y Perfil de Puesto. Realización del Plan de Capacitación. Coordinar capacitaciones internas y externas( INATEC) Brindar capacitaciones al área administrativa y operativa de Casa Cross Creación de un modelo de Evaluación al desempeño Creación de formato de Evaluación al desempeño. Creación Politica de Evaluación al desempeño. Supervisar que las capacitaciones externas e internas se brinde de manera eficaz.

Impartir la inducción a la compañía y los cursos Institucionales del Plan Anual Formativo (PAF), para facilitar la integración de los colaboradores y su desarrollo integral. Ejecutar el Plan Anual Formativo (PAF) cumpliendo con las políticas, procedimientos y lineamientos normativos internos y externos aplicables para garantizar la efectividad de los programas. Coordinar a los clientes y proveedores Internos y Externos para que los programas y cursos formativos se impartan de acuerdo a los tiempos y lineamientos establecidos en el Plan Anual Formativo (PAF). Identificar y proponer programas, cursos y materiales formativos de acuerdo a las necesidades, actualizaciones y mejores prácticas que requiere la Compañía. Orientar y acompañar a los colaboradores inscritos en los programas de formación y desarrollo para fortalecer sus competencias y desarrollo humano. Coordinar la ejecución y cumplimiento al Programa anual de certificaciones, garantizando el apego al presupuesto establecido por la Compañía.