Priscila Elidieth Pacheco Marquez

 Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección con el fin de garantizar el cumplimiento de las leyes vigentes y políticas de la organización.  Apoyo y seguimiento en el proceso de diseño y actualización de descriptores de puestos a fin de mantener la estructura organizativa acorde a la estrategia de la empresa.  Dar seguimiento al cumplimiento de las políticas, reglamentos, procedimientos y manuales a fin de garantizar la correcta operatividad de las áreas apegadas al lineamiento de la empresa.  Seguimiento del plan de capacitaciones externas e internas de la organización que conlleve al cumplimiento de la estrategia del negocio y el desarrollo de los colaboradores por medio de las diferentes actividades e integración.  Ejecutar el proceso de evaluación al desempeño de todos los colaboradores a fin de contribuir al cumplimiento de la estrategia de la empresa y promover el desarrollo del personal.  Administrar personal a cargo con el fin de realizar planes de trabajo garantizando la ejecución de los mismos.  Garantizar el ingreso de documentación correspondiente de los colaboradores para la ejecución de los procesos de nómina.  Evaluar el clima organizacional y establecer planes de mejora de acuerdo a los resultados a fin de contribuir a un ambiente laboral positivo.

 Procesar e ingresar las incidencias en las nóminas de Grupo Coen, a fin de garantizar el pago en tiempo y conforme al cronograma.  Declaración de reportes salariales.  Organización en actividades de integración.  Apoyo en cierre de prestaciones.  Gestión de pagos a proveedores y alianzas de beneficios.  Custodia de expedientes.  Acompañamiento en gestiones de auditoria.  Solicitud al Seguro Social para gestionar el reembolso de cheques por subsidios.  Gestión de tarjetas de pago para colaboradores de nuevo ingreso.  Entrega de colillas de pago.

 Organización en el archivo e ingreso de documentos en los expedientes de colaboradores.  Validación de información en expedientes de colaboradores activos y de nuevo ingreso de acuerdo a la requisición de documentos.  Apoyo con actividades del área.

 Coordinación de entrevistas.  Verificación de referencias personales y laborales.  Verificación de documentos de nuevos ingreso.  Realizar inducción al personal de nuevo ingreso.  Gestión de aperturas de cuentas.  Elaboración de expedientes.  Pre filtro de perfiles laborales para base de datos.  Elaboración de reporte de pruebas psicométricas.