Hector Eduardo Can Gabriel

Supervisar personal en cumplimiento de objetivos, ratios de 10 a 65 personas, realizar procesos de inducción a personal de nuevo ingreso como formaciones continuas, trabajo de la mano con RRHH para la incorporación y ascensos de personal, llevar cuadrante de corte de planilla, verificación de bonos incentivos para los agentes asignados.

Formación de personal de nuevo y de antiguo ingreso, formaciones continuas e iniciales, trabajo con RRHH para el reclutamiento y evaluación de perfiles de empleados. Formación y supervisión en paralelo durante la "vida útil" del empleado, para fortalecer las capacidades y obtener mayor eficacia.