Mariantonieta Valecillos

Planificar e implementar el programa de reclutamiento, selección y contratación del nuevo personal (empleados y nómina diaria), a fin de garantizar una eficiente velocidad de respuesta. Analizar y recomendar posibles cambios, transferencias y evaluar promociones internas; basado en el conocimiento del potencial de los candidatos, los requerimientos de la empresa y los planes de carrera de la misma; para así lograr aprovechar al máximo los recursos de la empresa. Coordinar la ejecución de los entrenamientos según el presupuesto y la estrategia de entrenamiento tanto interno como externo, para dar así cumplimiento al programa de capacitación. Generar el reporte Headcount, velar que se mantenga el HeadCount aprobado. Coordinar la logística para la aplicación de encuestas de Clima Organizacional. Apoyar en los diferentes procesos desarrollados por el área y áreas asociadas a Recursos Humanos a fin de alcanzar resultados óptimos y de acuerdo a los objetivos establecidos por la gerencia.

Coordinar y ejecutar las actividades de formación, capacitación y desarrollo de los colaboradores, a fin de contar con personal calificado para el desempeño de sus funciones y preparado para asumir posiciones de responsabilidad creciente, conforme a las políticas, normas y procedimientos de la organización. Planificar, coordinar y ejecutar las actividades en materia de reclutamiento, selección, contratación, según políticas, normas y lineamientos de la Dirección de Recursos Humanos, con el propósito de lograr el estándar que la organización requiere en materia de recursos humanos para alcanzar las metas establecidas. Manejar las comunicaciones Internas Corporativas de la organización. (Comunicados, invitaciones, mensajes de Dirección). Organizar los eventos de los trabajadores. Manejo del Programa Nacional de Aprendizaje (PNA), Supervisión y control de los aprendices INCES. Elaboración y manejo del programa de formación y autoformación de los trabajadores.

Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos, con el fin de garantizar la ocupación de los cargos vacantes existentes en las Oficinas Comerciales, con personal altamente calificado que permita alcanzar los objetivos organizacionales . Analizar síntesis curricular y documentos recibidos de candidatos. Realizar entrevistas semanales a fin de mantener alimentado el banco de candidatos elegibles. Evaluar a través de Assessment Center y Pruebas Psicométricas a los candidatos a ocupar puestos vacantes. Coordinar el proceso de Ingreso, firma de documentación, contrato y conformación del expediente de nuevo ingreso. Mantener actualizado el archivo de personal ocasional y alertar a cada área el vencimiento de contratos. Enviar de manera semanal, el estatus del proceso de selección, con el fin de mantenerlos informados sobre los avances en el proceso de búsqueda de personal.

Encargada del proceso de Reclutamiento y Selección de personal de la organización. Entrevistas. Verificación de referencias. Exámenes pre-empleo. Conformación de expedientes. Inducción de nuevos ingresos. Manejo de portales de empleo. Logística y apoyo en actividades de recreación y tiempo libre. Participe activamente en el levantamiento del manual de normas políticas y procedimientos del área de selección y también de los procesos de HCM y capacitación de los trabajadores. Mantengo una colaboración constante con el departamento de Organización y Métodos para la elaboración de formatos de recolección de información, así como la aplicación de los mismos.

Realizar la gestión de agendar consultas. Atención al cliente. Manejo de agendas. Manejo de caja