Merari Nicoler Silva Silva

1. Procesar la información de soporte para las diversas funciones del departamento. 2.Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (Reclutamiento, capacitación, reclamos y evaluaciones de desempeño). 3. Preparar contratos de trabajo para nuevos empleados. 4. Verificar que sea completada la documentación requerida para efectos de beneficios y compensación. 5. Impartir la inducción necesaria sobre la empresa a los nuevos empleados. 6. Procesar la nómina. 7. Hacer seguimiento de vacaciones y reposos médicos. 8. Diseñar planes de capacitación. 9. Mantener actualizada la planilla de DGT3 Y DGT4. 10. Supervisar al personal de servicio al cliente.

1. Realizar y redactar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes plataformas laborales. 2. Reclutar y filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos. 3. Coordinar las diferentes entrevistas. 4. Evaluar y corregir las pruebas aplicadas a los postulantes. 5. Realizar informe final de Reclutamiento y Selección. 6. brindar la inducción correcta al candidato ganador. 7. Mantener actualizada la base de datos de las distintas universidades, institutos y/o plataformas laborales. 7. Realizar contratos de trabajo. 8. Mantener actualizada la planilla de DGT3 Y DGT4. 9. Diseñar políticas administrativas y de Recursos Humanos