yasfka Jimenez Tirado

Responsable de dirigir el departamento de Gestión Humana, diseñando estrategias y acciones destinadas apoyar el logro de los objetivos de la organización. • Lidere y forme el equipo del departamento, acorde a las necesidades del negocio y su naturaleza, mejorando significativamente el servicio interno. • Diseñe los Procesos y Políticas del área generando confianza a la interno de la organización. • Elabore anualmente el Plan de Acción y Estratégico del departamento a fin de apoyar el logro de los objetivos de la empresa. • Diseñe e implemente los KPs del departamento acorde a la naturaleza del negocio, para apoyo en la toma de decisiones.

Responsable de dirigir el departamento de Gestión Humana, diseñando estrategias y acciones destinadas apoyar el logro de los objetivos de la organización. • Lidere y forme el equipo del departamento, acorde a las necesidades del negocio y su naturaleza, mejorando significativamente el servicio interno. • Diseñe los Procesos y Políticas del área generando confianza a la interno de la organización. • Elabore anualmente el Plan de Acción y Estratégico del departamento a fin de apoyar el logro de los objetivos de la empresa. • Diseñe e implemente los KPs del departamento acorde a la naturaleza del negocio, para apoyo en la toma de decisiones. • Trabaje constantemente en equipo Gerencial a fin apoyar su gestión con acciones concretas, logrando la ejecución de los nuevos proyectos.

Responsable de la coordinación, logística y ejecución de todas las actividades relacionadas con el personal y manejo del presupuesto del área. • Encargaba de brindar soporte a todo el equipo Gerencial y Ejecutivo para sus reuniones y actividades del área, garantizando el respeto de las políticas establecidas. (600 Gerentes, 37 Vicepresidentes y 7 VP Ejecutivos) • Control del presupuesto del área logrando su adecuada ejecución mensual y anual. • Coordine y ejecute todas las actividades relacionadas con el personal tales como: Día de Reyes, Campamentos de Verano, Back To School, Encuentros Navideños, Festividad Secretarias, etc). • Participe en el manejo del plan de Comunicación Interna de la organización. • Evaluación de suplidores del área conforme a las políticas de la entidad, velando por su estricto cumplimiento

Coordinar e implementar el plan de Compensación y Beneficios de la entidad, planificación y coordinación de todas las actividades del personal, administración Servicios Generales. • Administre y maneje los beneficios del personal de acuerdo con el plan definido para la institución. • Programe y coordine las actividades para colaboradores y eventos corporativos. • Colabore en la participación de la empresa las diferentes encuestas salariales. • Participe en el diseño y creación de la nueva estructura salarial de la organización. • Ejecute el plan de capacitación asignado según plan de trabajo, así como también realice los reclutamientos internos asignados.

• Diseño de Políticas y Manuales de Puestos y Operaciones • Análisis y Valoración de puestos. • Manejo y mejora del Plan de Beneficios a empleados. • Reclutamientos y Selección de Personal. • Adiestramiento y Capacitación. • Creación, diseño y elaboración de boletín interno para empleado. • Coordinación de Eventos y Actividades.

• Creación y Formación del Departamento • Elaboración de Políticas y Manual de Puestos • Diseño de la Estructura de Salarios y Políticas. • Manejo y mejora del Plan de Beneficios a Empleados. • Análisis y Valoración de Cargo (método Hay) • Participación y coordinación para la elaboración del Plan Estratégico del Grupo • Reclutamiento y Selección • Creación, diseño y elaboración de boletín interno para empleado • Admistracion de todos los procesos del área

Responsable de la creación y formación del Departamento de RRHH, así como también elaboración de manuales, descripciones de puestos y políticas. • Creación y formación del departamento de RRHH. • Fui responsable de la coordinación y el desarrollo de las asesorías destinadas a la planificación estratégica de la empresa y certificaciones. • Elabore las Políticas y Manuales de Puestos para toda la organización. • Diseñe la Estructura de Salarios y Políticas. • Administre y mejore del Plan de Beneficios a Empleados. • Realice el análisis y valoración de Cargos (Método Hay). • Adiestramiento y Capacitación • Elaboración de nómina de empleados. • Reclutamiento y Selección para todos los niveles de la organización. • Coordinación de eventos y actividades del personal