Madeline Herrera

• Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección, planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal. • Planificar, coordinar, controlar la búsqueda y selección del personal. • Garantizar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del personal a la organización. • Tramitar entrada de personal de nuevo Ingreso (entrada a seguro social, seguro colectivo, apertura de cuentas (pago de planilla), confección contrato de trabajo. • Acciones disciplinarias, elaboración de terminaciones de contratos y despedidos. • Control de compensaciones y beneficios. • Logística para cubrir permisos, incapacidades y ausencia en general del personal de las sucursales. • Elaboración de cuadros a solicitud de la gerencia de Recursos Humanos y Gerencia General. (Pago de bonificaciones, Bono de productividad). • Encargada de la coordinación de las actividades conmemorativas y recreativas de la empresa (Día de la Madre, Navidad, entre otras).

• Realizar y elaborar informes de concursos internos dentro de la empresa. • Realizar el ciclo completo de Reclutamiento, selección y contrataciones del personal a nivel nacional. • Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño. • Coordinar las capacitaciones y talleres que se realizan dentro de la empresa. • Elaborar la planilla mensual bajo el sistema MICROBATI. • Apoyar en la elaboración de contratos de trabajos. • Tramitar entrada de personal de nuevo Ingreso (entrada a seguro social, seguro colectivo, apertura de cuentas (pago de planilla), confección contrato de trabajo. • Programar el proceso de inducción y reinducción interna. • Elaborar y verificar lo relacionado a la planilla pre-elaborada de CSS, pago de planilla semanal y quincenal, horas extras, compromisos con acreedores, maternidad, incapacidades, licencias, riesgos profesionales, procesos de liquidaciones, XlI mes, incentivos, primas de productividad, bonificaciones, etc.