Jean Carlos Guzmán Aragón

Encargado del proceso de capacitación de la empresa, diagnóstico e necesidades de capacitación, elaboración del plan, diseño de los eventos de formación, visita a los puntos de venta para ejecutar la formación, registro y manejo de los indicadores de formación y velar por el cumplimiento del plan. Brindar el proceso de inducción, capacitaciones técnicas para nuevos ingresos, evaluaciones de seguimiento, desarrollo y seguimiento de planes de mejora. Preparar y grabar videos para realizar eventos de formación audiovisuales y de más fácil comprensión para cierta población. A cargo de la atracción de talento de la organización en puestos del área administrativa y puntos de venta, publicaciones en páginas de empleo, coordinación de ferias, aplicación de pruebas psicométricas, entrevistas, cierres de plazas, manejo y presentación a la Gerencia de indicadores de tiempos de reclutamiento, rotación de personal. Entrevistas de salida.

Responsable de las contrataciones administrativas, proceso productivo y los puestos para los Puntos De Venta en el País (33 Puntos de Venta). Encargado de las contrataciones masivas para temporadas altas, referencias de candidatos, ferias de empleo, aplicación de pruebas psicométricas, entrevistas, pruebas de campo para medir conocimientos antes de la contratación, coordinación de pruebas médicas pre empleo, evaluaciones de seguimiento y planes de mejora. Supervisión directa de la plaza de Asistente de Capital Humano, indicadores de reclutamiento y rotación, manejo de KPI's, presentación semanal de indicadores a la Gerencia de Recursos Humanos para las Metas Crucialmente Importantes de la organización.

Encargado en conjunto con el equipo de reclutadores de la coordinación para los procesos de assessment center para el reclutamiento masivo de los puestos para los puntos de venta para los diferentes formatos (Wal-Mart, Más x Menos, Maxi Palí y Palí), reclutamiento masivo para temporadas altas, aplicación de ejercicios para definir competencias y habilidades, revisión de los resultados y clasificación de los candidatos, revisión documental de los requisitos, referencias, aplicación y revisión de pruebas psicométricas, manejo de indicadores de reclutamiento, participación en reuniones para presentación de indicadores de reclutamiento de los equipos de Costa Rica y Centroamérica.

Encargado de realizar el DNC con las jefaturas y gestores de cada área según las necesidades del personal y los requerimientos de las certificaciones de la organización, elaboración de los planes de sesión, preparación del material de capacitación, coordinación con las jefaturas la participación del público meta tato operativo como administrativo, ejecución y registros de los eventos de formación en las diferentes sedes (04 sedes), coordinación de capacitaciones con entes externos, convenios de formación, centro colaborador del INA, estrecha relación con el Comité de Educación para capacitaciones y la ejecución del presupuesto de formación. Encargado del proceso de reclutamiento del todo el personal operativo y administrativo, publicaciones puestos a nivel interno y externo, revisión de bolsas de empleo, aplicación de pruebas psicométricas, referencias, realización de los estudios crediticios (Equifax) entrevistas virtuales y presenciales, contrataciones de puestos.