Mónica Coral Herrera Cárdenas

Captación de candidatos en diversas plataformas para cubrir posiciones operativas y administrativas. Realizar entrevistas por competencias para la selección de candidatos. Aplicar evaluaciones psicométricas, de computadora e inglés y coordinar pruebas técnicas. Mantener comunicación con líderes de las diversas empresas del grupo para el cierre de vacantes en el tiempo establecido. Dar seguimiento a todo el proceso para el cierre de posiciones fijas, temporales e internacionales. Validación de certificados académicos, NSS y referencias laborales. Crear expedientes y darlos de alta en SAP. Preparar documentos de contratación y realizar el proceso de ingreso. Dar inducción general. Crear y actualizar Descripciones de Puesto. (Proyecto) Participar en ferias de empleo.

Realizar la captación de candidatos y entrevistas por competencias. Aplicar evaluaciones psicométricas Mantener el control de los expedientes de colaboradores. Dar soporte al departamento de Seguridad e Higiene en auditorias, evaluación de simulacros, uso de EPP y difusión de objetivos ambientales. Dar seguimiento al plan de capacitación anual. Crear y asegurar el itinerario de inducción para el personal de nuevo ingreso y de los cursos de capacitación. Mantener comunicación con proveedores y realizar ordenes de compra. Control y pedido de material gastable. Dar la inducción a personal de nuevo ingreso. Entregar y llevar el control de uniformes y casilleros.