Emigdio Tinoco Alvarado

 Reclutar, seleccionar, contratar e inducir los recursos idóneos, conforme a las necesidades existentes de acuerdo a los procedimientos y normas establecidas.  Contratación del Personal.  Inducir al personal de nuevo ingreso de acuerdo al puesto de trabajo y funciones. Administrar los salarios, prestaciones sociales y convenios.  Efectuar pagos a los empleados conforme nomina autorizada de la empresa.  Seleccionar al personal sujeto de los eventos de desarrollo, que amerite la capacitación y/o demás intervenciones,  Evaluar el desempeño del personal de la empresa.  Dar seguimiento a la implantación del Sistema de Gestión del Desempeño en las diferentes áreas de la empresa.  Recepcionar los formatos llenados y calificados por los empleados.  Archivar el formato al expediente laboral.  Llevar control y expediente del personal  Mantener actualizados los expedientes del Personal de la empresa y sus Sucursales Entre otros..

 Actualización de cuadro de ausentismo  Atender consultas de clientes internos tanto presencial como telefónicamente y procesar lo solicitado.  Seguimiento a proyectos especiales  Revisar y consultar los cuadros de información de lo new hire.  Capacitación: Record del Ausentismo del Personal  Onboarding: Preparar las documentación y charla para los new hire.  Solicitar EPP y darle seguimiento a la orden  Charlas de Onboarding  Ingresar a los new hire a la Caja del Seguro Social entre otros...